REFERAT - polweb.norddjurs.dk¥deudvalg sundhed og omsorg … · REFERAT Sted: Mødelokalet, Træningscenter Auning Træningscenter Auning, Elme alle 6, 8963, mødelokalet Dato: Tirsdag

Norddjurs Kommune

Områdeudvalg sundhed og omsorg

REFERAT

Sted: Mødelokalet, Træningscenter AuningTræningscenter Auning, Elme alle 6, 8963, mødelokalet

Dato: Tirsdag den 24. januar 2017

Start kl.: 8:00

Slut kl.: 12:00

Medlemmer: Søs Fuglsang

Anne Ahrensbach

Anette Overgaard Eriksen

Anette Hjelm

Anne Aastrup

Dorte Bitsch

Jeanette Rokbøl

Karina Kreutzfeldt

Lone Juncher

Lisbeth Kjær Steffensen

Birgitte Bastiansen

Ellen Birthe Christensen

Anita Hartmann Jensen

Anja Dam Hedegaard

Else Margrethe Molbech

Fritz Birk Sørensen

Inge Bang

Laila F. R. Christensen

Lisa Uldal Mogensen

Lone Munk

Rita Langelund Thomassen

Stine Haulrik-Friis

Susan Bach

Malene Poulsen (sekretær)

Fraværende: Jeanette Rokbøl



Stine Haulrik-Friis

Områdeudvalg sundhed og omsorg 24-01-2017

Norddjurs Kommune

Indholdsfortegnelse

Side

1. Godkendelse af dagsorden ................................................................................................1

2. Drøftelse og godkendelse af strategipapir (45 min.).........................................................3

3. Drøftelse og godkendelse af forretningsorden (15 min) ...................................................5

4. Drøftelse og udvikling af arbejdsplan/årshjul (45 min.) ...................................................7

5. Valg til næstformand og suppleant til næstformand (15 min.) .........................................9

6. Drøftelse og input til arbejdet med ny Ældrepolitik (30 min.) .......................................11

7. Arbejdsmiljøarbejdet (30 min.).......................................................................................13

8. Eventuelt .........................................................................................................................15

9. Information og kommunikation fra OMU ......................................................................16

10. Evaluering af møde .........................................................................................................17

Bilagsoversigt ...........................................................................................................................18


1

1. Godkendelse af dagsorden

81.38.05.A00 17/159 Åben sag OMU

Sagsfremstilling

Der lægges op til, at mødet afholdes efter den skitserede dagsorden.

Forventet tidsplan

8.00 Mødet starter – Velkommen, sang, kaffe og brød, Godkendelse af dagsorden8.15 - 9.00 Drøftelse og godkendelse af strategipapir (45 min.)9.00 – 9.15 Drøftelse og godkendelse af forretningsorden (15 min.)9.15 – 10.00 Drøftelse og udvikling af arbejdsplan/årshjul (45 min.)10.00 – 10.15 Pause10.15 – 10.30 Valg til næstformand og suppleant til næstformand (15 min.)10.30 – 11.00 Drøftelse og input til arbejdet med ny Ældrepolitik (30 min.)11.00 – 11.30 Arbejdsmiljøarbejdet (30 min.)11.30 – 12.00 Eventuelt

Information og kommunikation fra OMUEvaluering af mødet

12.00 Mødet slutter. Sandwich to go

Farvel til

Hanne-Grethe Andersen

Velkommen til

Stine Haulrik-Friis, FTF, Træningscenter Auning

Indstilling

Formanden indstiller, at dagsordenen godkendes.


2

Bilag:

1 Åben Rækkefølge til evaluering af dagsordenspunkter 5881/17

Beslutning i Områdeudvalg sundhed og omsorg den 24-01-2017

Dagsorden godkendt.


3

2. Drøftelse og godkendelse af strategipapir (45 min.)

81.38.05.A00 17/159 Åben sag OMU

Sagsfremstilling

På områdeudvalgets møde den 30. november 2016 blev det besluttet, som prøvehandling i

2017, at ændre på frekvensen af udvalgets møder samt indholdet på møderne. Baggrunden er

et ønske om, at områdeudvalget bliver et fremsynet og aktivt udvalg, der er på forkant og med

til at præge beslutningerne i kommunen.

I den forbindelse blev det besluttet, at nedsætte en arbejdsgruppe, der fik til opgave at

kvalificere områdeudvalgets strategipapir fra temadagen den 30. november 2016.

Strategipapiret skal desuden danne baggrund for revidering af forretningsordenen og vil

desuden afspejle sig i områdeudvalgets folder.

Arbejdsgruppen har på den baggrund udarbejdet vedlagte forslag til strategipapir som bilag.

Der lægges op til en drøftelse af indholdet i strategipapiret. Drøftelsen foreslås gennemført

som gruppedrøftelser med fælles opsamling.

Indstilling

Formanden indstiller, at strategipapiret drøftes og godkendes med rettelser fra mødet.

Bilag:

1 Åben Strategipapir 6702/17


Udvalget drøftede udkast til strategipapir i grupper efterfulgt af en drøftelse i plenum. Der var

mange kommentarer til udkastet, hvorfor det blev besluttet, at gennemskrive dokumentet igen.


4

Arbejdsgruppen suppleret med Anne Aastrup arbejder videre med strategipapiret.


5

3. Drøftelse og godkendelse af forretningsorden (15 min)

81.38.05.A00 17/159 Åben sag OMU

Sagsfremstilling

På baggrund af overvejelser på temadagen og udarbejdelse af strategipapir fremlægges forslag

til revideret forretningsorden til drøftelse, tilretning og godkendelse.

Områdeudvalgets forretningsorden er vedlagt som bilag.

Indstilling

Formanden indstiller, at punktet drøftes og godkendes

Bilag:

1 Åben Forretningsorden for områdeudvalget 5469/17


Områdeudvalget drøftede udkast til ændringer i forretningsorden. Det blev besluttet:

- At dagsorden udsendes 1 uge før møde

- At forslag til dagsordenspunkter sendes til formand og næstformand 2 uger før mødet

- At enhver har mulighed for at bede om time out i løbet af mødet

Det er besluttet i 2017, at nedsætte en arbejdsmiljøgruppe. Arbejdsmiljøgruppen drøfter

relevante temaer og giver input til dagsordenspunktet vedr. arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljøgruppen består af: Søs Fuglsang, Anette Hjelm og arbejdsmiljørepræsentanter i

OMU (Anita Hartman Jensen, Laila Christensen og Anja Dam Hedegaard).


6

Forretningsorden blev godkendt med ovenstående ændringer. Skulle strategipapiret, efter ny

gennemskrivning, give anledning til yderligere ændringer i udvalgets forretningsorden sættes

punktet på igen.


7

4. Drøftelse og udvikling af arbejdsplan/årshjul (45 min.)

81.38.05.A00 17/159 Åben sag OMU

Sagsfremstilling

I forlængelse af områdeudvalgets beslutning, om at ændre på udvalgets forretningsorden og

forsøge med rettidige møder i 2017, skal der ske en tilpasning af årshjulet, så det i højere grad

bliver en arbejdsplan for udvalgets arbejde. Den måde årshjulet tidligere har været opsat på,

understøtter ikke umiddelbart den nye arbejdsmetode.

Områdeudvalget for Sundheds og omsorgsområdet skal derfor have udviklet et nyt årshjul,

der i højere grad tilgodeser muligheden for at være et fremsynet og aktivt udvalg, hvor

aktuelle temaer og problemstillinger drøftes. Der er udarbejdet forslag til et ændret og mere

fleksibelt og oplysende arbejdsplan.

Der lægges op til en drøftelse og arbejde med arbejdsplanen for 2017.

Vedlagt som bilag er udkast til arbejdsplan samt mødeplan for 2017.

Indstilling

Formanden indstiller, at punktet drøftes.

Bilag:

1 Åben Mødeplan 2017 4720/17

2 Åben Arbejdsplan OMU Sundhed og omsorg 2017.docx - Arbejdsplan OMU

Sundhed og omsorg 2017.docx

1723/17


8


Områdeudvalget drøftede udkast til arbejdsplan i grupper efterfulgt af opsamling i plenum.

Det blev besluttet, at bruge den foreslåede skabelon og løbende opdatere arbejdsplanen både

fremadrettet, men også bagud, så arbejdsplanen også kan fungere som et ”opslagsværk” ift.

tidligere punkter/beslutninger. Derudover vil dokumentet kunne bruges som afsæt, for næste

års arbejdsplan.

På baggrund af de indkomne kommentarer, blev det besluttet, at formand, næstformand og

sekretær laver udkast til arbejdsplan til næste møde.


9

5. Valg til næstformand og suppleant til næstformand (15 min.)

81.38.05.A00 17/159 Åben sag OMU

Sagsfremstilling

Områdeudvalgets næstformand Ellen Birthe Christensen har valgt at gå på pension den 28.

februar 2017 og desuden er vi forsinket ift. afholdelse af valg til næstformand og suppleant til

næstformand. Derfor skal der vælges ny næstformand og suppleant til næstformand.

Under punktets behandling deltager udelukkende medarbejderrepræsentanter.

Valget foreslås afholdt på følgende måde:

Interesserede kandidater orienterer næstformand senest den 23. januar 2017.

Selve valghandlingen:

- Den afgående næstformand leder valget

- Der afholdes valg for både næstformand og suppleant til næstformand

- Der er anonym afstemning med sedler

- Der udpeges stemmetællere blandt de kandidater der ikke opstiller

- Interesserede kandidater motiverer deres kandidatur på et to-minutters oplæg

Afgående næstformand orienterer de faglige organisationer om valgresultatet.

Indstilling

Formanden indstiller, at der afholdes valg til de to poster.


Der er afholdt valg til næstformand og suppleant til næstformand.

Valg til næstformand blev Susan Bach

Valg af suppleant til næstformand er Birgitte Bastiansen


10

Tillykke til ny næstformand og suppleant til næstformand og tak for et godt samarbejde og de

mange år på posten til Ellen Birthe Christensen. Ellen Birthe går på pension den 28. februar

2017.


11

6. Drøftelse og input til arbejdet med ny Ældrepolitik (30 min.)

81.38.05.A00 17/159 Åben sag OMU

Sagsfremstilling

Norddjurs Kommune skal i 2017 have en ny Ældrepolitik. Ældrepolitikken er den

overordnede ramme for de servicetilbud, som kommunen leverer til sine borgere. Derfor vil

Norddjurs Kommune gerne spørge borgere: ”Hvad er det gode ældreliv?”.

Der er nedsat en styregruppe for processen bestående af ledere og medarbejdere fra sundheds-

og omsorgsområdet samt to repræsentanter fra ældrerådet. Fra områdeudvalget er Birgitte

Bastiansen, Ellen Birthe Christensen, Søs Fuglsang og Anne Aastrup repræsenteret i

styregruppen.

På tre offentlige møder i januar får alle kommunens borgere mulighed for at drøfte, hvad der

skaber det gode ældreliv med afsæt i forskellige oplæg.

På baggrund af møderne bliver ældrepolitikkens overordnede temaer og målgruppe udformet.

Senere i processen vil både borgere, medarbejdere og civilsamfund blive inddraget i

uddybende interviews, der skal være med til belyse mulige emner til en ny ældrepolitik.

Selve ældrepolitikken skal laves af kommunalpolitikerne på et døgnseminar i maj måned. Her

får politikerne mulighed for at gå i dybden med de mange gode input, der er kommet i løbet af

processen.

Områdeudvalget har ligeledes mulighed for at drøfte temaer og give input til arbejdet med en

ny Ældrepolitik:

Hvad er det gode ældreliv?

Hvem er "de ældre borgere" i en ældrepolitik?

Hvilke emner er vigtige i en ældrepolitik?

Link til hjemmeside: http://www.norddjurs.dk/nyheder/pressemeddelelser/2017/jan/fokus-paa-det-gode-

aeldreliv-i-norddjurs

http://www.norddjurs.dk/nyheder/pressemeddelelser/2017/jan/fokus-paa-det-gode-aeldreliv-i-norddjurs

http://www.norddjurs.dk/nyheder/pressemeddelelser/2017/jan/fokus-paa-det-gode-aeldreliv-i-norddjurs


12

Flyer for de offentlige møder og pressemeddelelse er vedlagt som bilag.

Indstilling

Formanden indstiller, at området drøfter temaer til ny Ældrepolitik.

Bilag:

1 Åben Flyer for offentlige møder 4724/17

2 Åben Pressemeddelelse 4726/17


Områdeudvalget blev orienteret om processen for Ældrepolitikken og de to borgermøder der

er afholdt. Det sidste borgermøde afholdes den 30. januar.

På kommunens hjemmeside er der mulighed for at skrive kommentarer ind til arbejdet med

politikken.

Link til hjemmesiden, hvor der er mulighed for at læse mere og skrive kommentarer: http://www.norddjurs.dk/norddjurs/politikker-og-vision/aeldrepolitik-2017

Orienteringen blev taget til efterretning.

http://www.norddjurs.dk/norddjurs/politikker-og-vision/aeldrepolitik-2017


13

7. Arbejdsmiljøarbejdet (30 min.)

81.38.05.A00 17/159 Åben sag OMU

Sagsfremstilling

Der lægges op til en generel drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet på områdeudvalgets møder samt

arbejdsmiljøgruppens sammensætning og opgaver. Der henvises desuden til drøftelsen fra

sidste møde.

1. Oplæg til fælles OMU møde i Velfærdsforvaltningen

Områdeudvalget for Sundheds og omsorgsområdet har forpligtet sig til, at udarbejde et

oplæg/notat til det fælles OMU møde i Velfærdsforvaltningen den 17. marts 2017. Emnet er

den sunde arbejdsplads og oplægget skal tage afsæt i arbejdsmiljøarbejdet. Der udpeges

repræsentanter til at forestå et notat.

2. Orientering om opdatering af hjemmeplejens folder om arbejdsmiljø

Hjemmeplejen har netop opdateret folderen om arbejdsmiljø. Folderen er vedlagt som bilag.

3. Orientering om hjælpeinstruks til medarbejdere ved vurdering af borgers støvsuger

Der er udarbejdet vejledning til rengøring med borgers støvsuger. Vejledningen er vedlagt

som bilag.

4. Opdatering af oversigt over lokaludvalg

Alle afdeling opfordres til at gennemgå oversigten over lokaludvalg på G-drevet og opdatere,

hvis der er sket ændringer siden sidst. Oversigten bliver brugt til, at sende information ud til

afdelingerne efter områdeudvalgsmøderne.

G:\Sundhed og Omsorg\MED-system\Oversigt over lokaludvalg

5. Til orientering bliver sygefraværsprojektet dagsordenssat til næste møde med

deltagelse af Birthe Holst Sørensen.

Indstilling

Formanden indstiller, at


14

1. der udpeges repræsentanter

2. orienteringen tages til efterretning


4. oversigten opdateres


.

Bilag:

1 Åben Den kommunale hjemmepleje_Arbejdsmiljø_folder 4863/17

2 Åben Krav til støvsugeren 4866/17


Arbejdsmiljøarbejdet blev drøftet.

1. Det blev besluttet, at arbejdsmiljøgruppen skriver notatet om den sunde arbejdsplads.

Opfordring til, at de lokale LMU’er sender input til notatet. Input til notatet fra de

enkelte LMU’er sendes til sekretær Malene Poulsen, der videreformidler til

arbejdsgruppen.

2. Udvalget drøftede hjemmeplejens folder. Folderen gav anledning til inspiration på

plejecentrene og rehabiliteringsteamet, hvor den tages op på ledermøde.

3. Orienteringen blev taget til efterretning.

4. Opfordring om at opdatere oversigt på G-drev.

5. Orienteringen blev taget til efterretning.


15

8. Eventuelt

81.38.05.A00 17/159 Åben sag OMU

Sagsfremstilling

Økonomiske konsekvenser

Indstilling


Palliation:

Udvalget blev orienteret om ændringer i det årlige palliationsmøde i Grenaa for

sygeplejersker, assistenter og praktiserende læger.

Næstformand orienterede om, at det er blevet muligt at afholde møde med Voksen og

plejeudvalget. Det er områdeudvalget, der skal bede om et møde med Voksen og

plejeudvalget. Søs Fuglsang beder om møde i forbindelse med budgetforhandlingerne.


16

9. Information og kommunikation fra OMU

81.38.05.A00 17/159 Åben sag OMU

Sagsfremstilling

Områdeudvalget har besluttet som fast punkt at drøfte, om der på baggrund af mødet er

emner, der skal informeres om til resten af organisationen.

Indstilling

Formanden indstiller, at punktet drøftes.


Områdeudvalget udsender efter hvert møde en mail til alle LMU’er med vigtige

opmærksomhedspunkter fra mødet. Mailen udsendes til den enkelte afdelings LMU (formand

og næstformand) på baggrund af oversigten over lokaludvalg på G-drevet.

Denne gang er det besluttet, at informere om:

- Input fra LMU til OMU vedr. notat til fælles møde i Velfærdsforvaltningen om den

sunde arbejdsplads.

- Opdatering af oversigt over lokaludvalg på G-drev.


17

10. Evaluering af møde

81.38.05.A00 17/159 Åben sag OMU

Sagsfremstilling

Indstilling

Formanden indstiller, at mødet evalueres.


Mødet blev evalueret.


18

Bilagsoversigt

1. Godkendelse af dagsorden 1. Rækkefølge til evaluering af dagsordenspunkter (5881/17)

2. Drøftelse og godkendelse af strategipapir (45 min.) 1. Strategipapir (6702/17)

3. Drøftelse og godkendelse af forretningsorden (15 min) 1. Forretningsorden for områdeudvalget (5469/17)

4. Drøftelse og udvikling af arbejdsplan/årshjul (45 min.)

1. Mødeplan 2017 (4720/17) 2. Arbejdsplan OMU Sundhed og omsorg 2017.docx - Arbejdsplan OMU Sundhed

og omsorg 2017.docx (1723/17)

6. Drøftelse og input til arbejdet med ny Ældrepolitik (30 min.)

1. Flyer for offentlige møder (4724/17) 2. Pressemeddelelse (4726/17)

7. Arbejdsmiljøarbejdet (30 min.)

1. Den kommunale hjemmepleje_Arbejdsmiljø_folder (4863/17) 2. Krav til støvsugeren (4866/17)


19

Underskriftsside

Søs Fuglsang


Anne Aastrup

Jeanette Rokbøl

Lone Juncher

Birgitte Bastiansen



Inge Bang

Lisa Uldal Mogensen


Susan Bach

Anne Ahrensbach

Anette Hjelm

Dorte Bitsch

Karina Kreutzfeldt



Anja Dam Hedegaard



Lone Munk

Stine Haulrik-Friis

Malene Poulsen (sekretær)

Bilag: 1.1. Rækkefølge til evaluering af dagsordenspunkter

Udvalg: Områdeudvalg sundhed og omsorgMødedato: 24. januar 2017 - Kl. 8:00

Adgang: ÅbenBilagsnr: 5881/17

Side 1 af 1

Rækkefølge til evaluering af dagsordenspunkter ved områdeudvalgsmøder på Sundheds og omsorgsområdet

Anette Hjelm



Anja Dam Hedegaard

Anne Ahrensbach

Anne Aastrup

Birgitte Bastiansen

Dorte Bitsch




Inge Bang

Jeanette Rokbøl

Karina Kreutzfeldt


Lisa Uldal Mogensen


Lone Juncher

Lone Munk


Stine Haulrik-Friis

Susan Bach

Søs Fuglsang

Bilag: 2.1. Strategipapir



Side 1 af 5

Strategipapir for Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet

Opgaver og formål for Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet

Områdeudvalg for Sundheds- og omsorgsområdet er en del af kommunens MED-system. Formålet

med MED-systemet er at styrke muligheden for medindflydelse og medbestemmelse på

arbejdsforhold og rammerne for arbejdet. Områdeudvalget har til opgave at drøfte emner, der har

betydning for hele områdets funktion og udvikling, samt at drøfte væsentlige udviklingstendenser

indenfor området generelt, og hvilken betydning de har for Norddjurs Kommune og de enkelte

arbejdspladser. Igennem dette arbejde er områdeudvalget med til at skabe den røde tråd i hele

organisationen - at skabe sammenhæng mellem områdets mange aktiviteter.

Områdeudvalget har derudover til opgave at formidle og koordinere information mellem

lokaludvalgene på eget område og hovedudvalget. Herigennem bliver områdeudvalget talerør for

hele organisationen, både til politikerne og til hovedudvalget. Områdeudvalget for Sundheds- og

omsorgsområdet har et stort ønske om at sikre kommunikationen mellem niveauerne i MED-

organisationen.

Baggrund

Med henblik på at videreudvikle det strategiske samarbejde i områdeudvalget og mellem ledere og

de tillidsvalgte, samt at målrette indsatsen for områdeudvalgets arbejde, holdt områdeudvalget en

temadag den 24. november 2016 med overskriften hvor er vi på vej hen? Omdrejningspunktet for

temadagen var arbejdet med at formulere de overordnede strategiske spor og målsætninger for

områdeudvalgets arbejde, herunder udarbejdelsen af et strategipapir, hvis formål er at præcisere

rammerne for udvalgets arbejde. Strategipapiret skal ses som et bindeled mellem områdeudvalgets

visioner/målsætninger og dets årlige arbejde.

Mission og vision for Sundheds- og omsorgsområdet

Områdeudvalget for Sundheds- og omsorgsområdet vedtog i september 2016 et nyt

virksomhedsgrundlag for sundheds- og omsorgsområdet i Norddjurs Kommune.

Virksomhedsgrundlaget sætter fokus på områdets berettigelse og formål og skaber en rød tråd

Side 2 af 5

mellem mission-vision, rammer, politikker og konkrete handlinger. Med vedtagelsen af

virksomhedsgrundlaget er missionen for området, at der arbejdes for lige det der er brug for+ for

den enkelte borger, mens visionen er, at vi har en rehabiliteringskultur1. Sundheds- og

omsorgsområdets mission og vision er fundamentet for arbejdet i områdeudvalget, ligesom

områdeudvalget er den bærende kraft i implementeringen og udviklingen af

virksomhedsgrundlaget.

Områdeudvalget varetager den overordnede arbejdsmiljøindsats vedrørende områdets

arbejdspladser, blandt andet med afholdelse af en årlig arbejdsmiljødag med arbejdsmiljøgrupperne

indenfor området. Sunde arbejdspladser fremmer et sundt og produktivt arbejdsmiljø.

Områdeudvalget vil derfor aktivt bidrage til at sikre sunde arbejdspladser.

Rammen for et godt møde

Områdeudvalgets 4 fokusområder

På baggrund af ovenstående har områdeudvalget valgt at sætte fokus på følgende fire områder:

- Et fremsynet og aktivt områdeudvalg.

- Et synligt områdeudvalg som spiller sammen med de øvrige MED-niveauer.

- Fælles kultur og fællesfaglighed.

- Indflydelse og medbestemmelse.

Et fremsynet og aktivt områdeudvalg

Områdeudvalget for Sundheds- og omsorgsområdet vil være et aktivt områdeudvalg, som er på

forkant og med til at præge de beslutninger i kommunen, som har indflydelse på områdets

kerneopgave. Forandringsprocesser sker i dag så hurtigt og er så mangfoldige, at det kan være svært

at følge med. Det høje forandringstempo er et grundvilkår. Med områdeudvalgets ambition og

forventning om, at vi aktivt skal være med til at præge beslutningerne i kommunen, fungerer den

nuværende beslutningsproces i områdeudvalget ikke længere.

Derfor vil vi i områdeudvalget have en mødestruktur, hvor vi tilstræber, at vi kan arbejde

fremadrettet og planlægge forud, hvor det er muligt. I de tilfælde, hvor det ikke er muligt at

planlægge fremad, skal mødestrukturen bevirke, at vi er i en situation, hvor vi kan tage afsæt i de

1 Sundheds- og omsorgsområdets virksomhedsgrundlag kan findes på Norddjurs Kommunens hjemmeside.

Side 3 af 5

ting, der sker omkring os. Med variation i mødeafviklingen vil vi understøtte muligheden for at

kunne tænke kreativt og innovativt. Derudover vil vi i områdeudvalget have en dagsorden, som

skaber rum for drøftelse, og hvor der er fokus på aktuelle og fremtidige beslutninger.

Dette betyder konkret:

- Møderne afholdes rettidigt for at understøtte muligheden for at være på forkant og kunne

tage afsæt i de ting, der sker omkring os.

- Hele mødet holdes samlet for at åbne op for fælles problemløsende drøftelser af emner.

- Flere drøftelser sættes på dagsordenen.

- Klare og præcise dagsordenspunkter, hvor emner er belyst tilstrækkeligt til, at alle kan

deltage i drøftelsen, og hvor omfanget af bilag begrænses, så informationsmængden bliver

overskuelig, så mødedeltagerne har mulighed for at sætte sig grundigt ind i emnerne.

- Dagsordenspunktets indstilling skrives i overskriften for at præcisere formålet med punktet.

- Forventning om at alle bidrager med oplæg eller emner til drøftelse.

- Nedsættelse af (faste/skiftende) arbejdsgrupper.

Et synligt områdeudvalg som spiller sammen med de øvrige MED-niveauer

Et af områdeudvalgets hovedformål er at være med til at sikre den røde tråd i hele organisationen og

sørge for, at vi i fællesskab er opmærksomme på missionen i organisationen – at vi er til for

borgerne. Hvis vi ikke skal udvikle os skævt, er læring og relation på tværs af organisationen

vigtigt. I områdeudvalget understøtter vi derfor helhedstænkningen omkring borgeren, så vi skaber

sammenhæng mellem områdets mange aktiviteter og sørger for, at vi udvikler os i samme retning. I

områdeudvalget har vi fokus på de store udfordringer, og at vi kan løfte disse. Når tingene spidser

til, kan områdeudvalget rettidigt principdrøfte udfordringerne, så de bliver nemmere at håndtere

lokalt i organisationen.

Områdeudvalgets opgave er blandt andet at formidle og koordinere information mellem niveauer i

MED-organisationen. For at sikre denne dialog ønsker områdeudvalget at være mere synligt og få

organisationen i tale, samt at få spredt budskabet om, hvad områdeudvalget beskæftiger sig med.

Side 4 af 5

Det skal være spændende at være en del af områdeudvalget, så man får lyst til at deltage og

engagere sig i områdets arbejde. Arbejdet i områdeudvalget skal give en følelse af, at det kan bruges

til noget, at arbejdet gør en forskel. Det skal være attraktivt at være en del af områdeudvalget, og

der skal være respekt omkring det arbejde, der laves. Det skal være respekteret, at bruge arbejdstid

på at påtage sig et ansvarsfuldt arbejde på alles vegne.

Vi vil derfor i områdeudvalget sikre rammerne for deltagelse og medindflydelse. Vi vil sikre, at der

kommer indflydelse i dialogen mellem MED-niveauerne, og at vi beskæftiger os med emner, som

bliver opfattet som værdiskabende og relevante for organisationen.

Dette betyder konkret:

- Områdeudvalgets møder afholdes rundt omkring i organisationen.

- Områdeudvalget vil tilstræbe, at alle LMU’er er repræsenteret i OMU.

- Områdeudvalget vil sikre repræsentativ deltagelse i arbejdsgrupper i og uden for OMU-regi.

- Områdeudvalget vil udbrede kendskabet til udvalgets arbejde gennem Sundheds- og

omsorgsområdets nyhedsbrev.

Fælles kultur og fællesfaglighed

Områdeudvalget vil arbejde for en styrkelse af samarbejdskulturen, så der skabes én fælles kultur

mellem ledere og medarbejdere. Der skal være fokus på fællesfaglighed frem for tværfaglighed.

Tillid er afgørende for et godt samarbejde. Relationerne i områdeudvalget skal være af en sådan

karakter, at alle tør tale og tør være uenige på tværs. Der skal være tillid til at indgå i svære

dialoger. Områdeudvalget vil understøtte en læringskultur, hvor man er i dialog, og hvor ting

afprøves. For at få en positiv læringsspiral, hvor områdeudvalgets møders kvalitet fortsat udvikles,

vil områdeudvalget årligt reflektere over, hvordan det går i udvalget, og om noget kan gøres bedre.

Vi vil derfor have en mødestruktur, der understøtter dialog og samspil på tværs. Vi vil have

variation i vores mødeafvikling, hvor vi arbejder i forskellige grupper og arbejdsdage, hvor vi

kommer tættere på hinanden end på et almindeligt møde. For at skabe tillid til hinanden, vil vi

arbejde systematisk med at styrke vores relationer i områdeudvalget, og vi vil udarbejde produkter,

som skaber én fælles kultur.

Konkret betyder det:

Side 5 af 5

- I områdeudvalgets årshjul/mødeplan vil vi have relationsstyrkende aktiviteter.

- I områdeudvalget vil vi udarbejde og udvikle konkrete redskaber, som styrker den fælles

kulturdannelse, og som gør os stolte af vores arbejde i områdeudvalget. Fx vil vi udarbejde

en fælles arbejdsmiljøhåndbog for sundheds- og omsorgsområdet, og vi vil udvikle

sundhedstrappen, så den i højere grad understøtter vores arbejde med den sunde

arbejdsplads.

Medindflydelse, medbestemmelse og medansvar

Medindflydelse, medbestemmelse og medansvar går hånd i hånd. I områdeudvalget skal alle dele

være til stede. Kun på den måde finder vi de bedste løsninger og fastholder de trufne beslutninger.

Hermed indgår alle aktivt i ledelsesrummet. Ledelsesrummet er åbent for dialog og indflydelse,

men ledelsesretten er ikke i spil. Det er ønskværdigt at nå frem til enighed. Al erfaring viser dog, at

det ikke altid er muligt. Ledelsesretten og –pligten er derfor garant for, at beslutninger træffes

rettidigt og på så oplyst et grundlag som muligt. Ledelsesretten og ledelsespligten ligger i sidste

ende hos ledelsen, da det er lederen, som sidder tilbage med det formelle ansvar for driften.

Medindflydelse forpligter begge parter. Ledelse og medarbejdere er gensidigt forpligtede til at

informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og

arbejdsmiljøforhold. Medlemmer af områdeudvalget skal arbejde problemløsende og forpligter sig

til at være saglige og sætte sig ordentligt ind i tingene. Alle er ansvarlige for at lede egen indsats i

dialog med og respekt for andre. Områdeudvalget vil være kulturbærere for, hvad det vil sige at

være i dialog og påtage sig det ansvar, der følger med at have medindflydelse.

Konkret betyder dette

- Emner belyses og drøftes så alles synspunkter kommer frem. Der træffes beslutninger når der er

opnået enighed, eller når dialogen er udtømt, og der ikke længere fremføres nye synspunkter.

- Alle er loyale over for drøftelsen og de trufne beslutninger, og bidrager til udbredelse og

implementering

- Når et punkt færdigbehandles, evalueres det: Er punktet relevant i forhold til det, områdeud

valget ønsker at beskæftige sig med? Har der været indflydelse? Har alle bidraget? Har den

nødvendige information været til stede, så alle kunne deltage?

- Områdeudvalgets medlemmer udpeges til på skift at have ansvar for at evaluere punkterne.

Bilag: 3.1. Forretningsorden for områdeudvalget



1

Forretningsorden for områdeudvalget

for Sundheds og omsorgsområdet

1. Medlemmer og suppleanter

a. Områdeudvalgene består af:- 10 ledelsesrepræsentanter (heraf minimum en arbejdsleder).- 10 medarbejderrepræsentanter.- 3 arbejdsmiljørepræsentanter.

b. Antallet af ledelses- og medarbejderrepræsentanter afhænger af størrelsen af det område, som udvalget dækker. Fordelingen fremgår af aftalens § 6.

c. Ledelsessiden består som minimum af afdelingschefen for området.

d. Områdeudvalgets medarbejderrepræsentanter udpeges af de lokale organisationer i lige år. Hvis ikke alle udvalgspladser kan besættes med tillids- ellerarbejdsmiljørepræsentanter, kan der udpeges andre medarbejderrepræsentanter.

Fordelingen af medarbejderrepræsentanter ift. organisationer:- OAO – 6 pladser.- FTF – 4 pladser.- AMR – 3 pladser (2 til OAO og 1 til FTF).

e. Arbejdsmiljørepræsentanterne vælges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne i kommunen i lige år. Valget afholdes på områdeudvalgets årlige arbejdsmiljødag i november.

f. Afdelingschefen for området er formand for områdeudvalget.

g. Næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne. Valg hver andet år, i lige år, i marts måned.

h. For områdeudvalgets ledelsesrepræsentanter kan der udpeges suppleanter.

i. For områdeudvalgets medarbejderrepræsentanter udpeges suppleanter efter samme retningslinjer som ved udpegning af repræsentanterne.

j. Medlemmer og suppleanter udpeges for to år ad gangen.

k. Sundheds og omsorgsområdet stiller sekretær til rådighed fra staben.

2. Afholdelse af møder, dagsorden og referat

2

a. Der afholdes møde, når formanden eller næstformanden finder det nødvendigt, dog mindst 1 gang i kvartalet. Som en prøvehandling i 2017 afholder områdeudvalget rettidige møder og for 2017 planlægges 7 møder.

b. Der afholdes endvidere møde, hvis et flertal af personalerepræsentanterne over for formanden eller næstformanden fremsætter anmodning herom med angivelse af de spørgsmål, der ønskes behandlet.

c. Indkaldelse til møde skal ske med tre ugers varsel.

d. Forslag til emner til dagsordenen skal sendes til formanden eller næstformanden senest to uger før mødet.

e. Dagsordenen udarbejdes af formand og næstformand i fællesskab og udsendes senest en uge før mødet.

f. Dagsordenen offentliggøres på Norddjurs Kommunes hjemmeside, og der sendes nyhedsmail ud til alle abonnenter.

g. Fristerne vedrørende dagsordenen kan fraviges, hvis der er enighed om det – og i ganske særlige tilfælde.

h. Formand og næstformand har i fællesskab ansvaret for, at nye medlemmer afområdeudvalget sikres adgang til informationer, der er relevante for varetagelse af hvervet, herunder tidligere vedtagne retningslinjer m.v.

i. Områdeudvalgets sekretær tager referat af møderne, og referatet godkendes ved mødets afslutning, hvorefter det udsendes.

j. Referatet offentliggøres på Norddjurs Kommunes hjemmeside, og der sendes nyhedsmail ud til alle abonnenter.

k. Møderne afholdes sædvanligvis i marts, juni, september og december. Møderne afholdes i januar, marts, april, maj, september, oktober, november.

3. Underudvalg

a. Områdeudvalget kan efter behov nedsætte underudvalg.

b. Underudvalg kan sammensættes af områdeudvalgets medlemmer, evt. suppleret med andre relevante ledere og medarbejdere.

- Fast arbejdsmiljøgruppe

4. Formøder

a. Medarbejderrepræsentanterne holder formøde forud for afholdelsen af områdeudvalgets møder. Der anvendes den fornødne tid. Suppleanter deltager kun i formøderne såfremt de er indkaldt som suppleanter til det pågældende møde. Som en prøvehandling er hele mødet fælles i 2017.

3

5. Opgaver

Områdeudvalget varetager de opgaver, der fremgår af Norddjurs Kommunes MED-aftale - § 6, nemlig:

- At udmønte og følge op på de aftaler og retningslinjer, der vedtages i hovedudvalget.

- At målrette og præcisere retningslinjer, vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, til de lokale forhold.

- At formidle og koordinere informationen vedrørende arbejdsmiljø og APV mellem lokaludvalgene på eget område og hovedudvalget.

- At drøfte organisationsændringer.- At drøfte emner, der har betydning for hele områdets funktion og

udvikling.- At drøfte væsentlige udviklingstendenser indenfor området generelt, og

hvilken betydning, de har for Norddjurs Kommune og de enkelte arbejdspladser.

- At give og hente inspiration i forhold til områdets faglige udvikling, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.

- At drøfte budget samt budgetopfølgning på området.

Vedtaget på områdeudvalgsmøde den 24. januar 2017

Søs Fuglsang Ellen Birthe ChristensenFormand Næstformand

Bilag: 4.1. Mødeplan 2017



Mødeplan for Områdeudvalget for Sundhed og Omsorg 2017

Tirsdag den 24. januar 2017 kl. 08.00-12.00Mødested – Træningscenter Auning, Elme alle 6, 8963 Auning, Mødelokalet

Den 6. jan. 2017 er sidste frist for fremsendelse af forslag til punkter til formand/næstformand.

Den 9. jan. 2017 – formand, næstformand og sekretær mødes mhp udfærdigelse af dagsorden.

Den 11. jan. 2017 – dagsorden udsendes

Tirsdag den 28. februar 2017 kl. 08.00-12.00Mødested – Plejecenter Farsøhthus, I.P. Farsøhts Allé 4, 8961 Allingåbro, Salen

Den 8. feb. 2017 er sidste frist for fremsendelse af forslag til punkter til formand/næstformand.

Den 9. feb. 2017 – formand, næstformand og sekretær mødes mhp udfærdigelse af dagsorden.

Den 15. feb. 2017 – Dagsorden udsendes

_______________________________________________________________________________

Fælles OMU i Velfærdsforvaltningen. Fredag den 17. marts 2017 kl. 9.00-13.00Mødested - ?

Tirsdag den 25. april 2017 kl. 08.00-12.00Mødested – Træningscenter Posthaven, Posthaven 48, 8500 Grenaa, mødelokalet

Den 31. marts 2017 er sidste frist for fremsendelse af forslag til punkter til formand/næstformand.

Den 3. apr. 2017 – formand, næstformand og sekretær mødes mhp udfærdigelse af dagsorden.

Den 6. apr. 2017 – dagsorden udsendes

Tirsdag den 23. maj 2017 kl. 08.00-12.00Mødested – Plejecenter Fuglsanggården, Trekanten 1, 8500 Grenaa, Terapilokalet

Den 8. maj 2017 er sidste frist for fremsendelse af forslag til punkter til formand/næstformand.

Den 9. maj 2017 – formand, næstformand og sekretær mødes mhp udfærdigelse af dagsorden.

Den 10. maj 2017 – dagsorden udsendes.

Tirsdag den 5. september 2017 kl. 08.00-12.00Mødested – Plejecenter Violskrænten og Grønnegården, Violskrænten 13, 8500 Grenaa mødelokale 1

Den 21. aug. 2017 er sidste frist for fremsendelse af forslag til punkter til formand/næstformand.

Den 22. aug. 2017 – formand, næstformand og sekretær mødes mhp udfærdigelse af dagsorden.

Den 23. aug. 2017 – Dagsorden udsendes.

Tirsdag den 24. oktober 2017 kl. 08.00-12.00Mødested – Digterparken, Tove Ditlevsens Vej 2, Grenaa, mødelokalet

Den 9. sep. 2017 er sidste frist for fremsendelse af forslag til punkter til formand/næstformand

Den 10. sep. 2017 – formand, næstformand og sekretær mødes mhp udfærdigelse af dagsorden.

Den 11. okt. 2017 – dagsorden udsendes.

Arbejdsmiljødagen torsdag den 2. november 2017 kl. 08.00-15.00Mødested – Kystvejens Hotel og Konferencecenter

Tirsdag den 21. november 2017 kl. 08.00-12.00Mødested – Kystvejens Hotel og Konferencecenter.

Den 6. november 2017 er sidste frist for fremsendelse af forslag til punkter til formand/næstformand

Den 7. november 2017 – formand, næstformand og sekretær mødes mhp udfærdigelse af dagsorden.

Den 8. november 2017 – dagsorden udsendes.

Bilag: 4.2. Arbejdsplan OMU Sundhed og omsorg 2017.docx - Arbejdsplan OMUSundhed og omsorg 2017.docx



1

Arbejdsplan for OMU, Sundheds og omsorgsområdet 2017

24. januarKl. 8.00-12.00

Møde I OMU på Sundheds og omsorgsområdet

Drøftelse og godkendelse af forretningsorden og strategipapir

Valg af næstformand og suppleant til næstformand

Drøftelse og input til ny Ældrepolitik

Orientering om budget 2017

Arbejdsmiljø- Opdateret arbejdsmiljøfolder hjemmeplejen- Vejledning til vurdering af borgers støvsuger- Opdatering af oversigt over lokaludvalg

28. februarKl. 8.00-12.00


Oplæg og drøftelse af sygefravær (Birthe Holst deltager under dette punkt)

Orientering om aftaler og budgetter for Sundhed og omsorgsområdet 2017

Arbejdsmiljørapport LMU til OMU25. aprilKl. 8.00-12.00


- Arbejdsmiljøhåndbog23. majKl. 8.00-12.00


5. september Møde I OMU på Sundheds og omsorgsområdet

Reference: Malene PoulsenTlf.: 40 19 77 70E-mail: [email protected].: 1723-17

2

Kl. 8.00-12.0024. oktoberKl. 8.00-12.00


21. novemberKl. 8.00-12.00


Emner Arbejdsmiljøhåndbog jf. nov. 2016 møde (årlig drøftelse)

Rygepolitik- Hjælp/vejledning til rygestop- Rygning ift. medarbejder- Luftfiltre som APV-hjælpemiddel (lovgivning)- Sundhedsskolen med udspil til, hvordan der kan arbejdes videre med emnet i OMU

Den sunde arbejdsplads (Udarbejdelse af notat)

Arbejdsmiljøarbejdet

MED-aftalen

Implementering af virksomhedsgrundlag

Personalepolitik – seniorordning

Udviklingssamtaler – MUS, GRUS, LUS (hvad skal vi have ud af det)

Rekruttering

Politiske handleplaner og politikker (fx demenshandleplanen, ældrepolitikken)

Delegation/samarbejde på tværs

Rehabiliterende kultur

Kompetencestrategi for kompetenceudvikling

Drøftelse af brugen af vores politikker på lokalt niveau (Ønske om at diskutere måder at bruge den på - gode ideer og input til fælles brug)

Bilag: 6.1. Flyer for offentlige møder



SÆT DIT AFTRYK PÅ DEN NYE ÆLDREPOLITIK

Alle borgere i Norddjurs Kommune inviteres til tre offentlige møder, der afholdes i

løbet af januar måned. Møderne er startskud på, at der skal udarbejdes en ældrepolitik

for Norddjurs Kommune i 2017.

Kom og giv din mening til kende.

HVAD ER DET GODE ÆLDRELIV?

Kom og hør den kendte filosof Uffe Juul Jensen give sit bud på hvad ’det

gode ældreliv’ indeholder.

Arrangementet finder sted torsdag den 12. januar 2017 kl. 17.00-19.30 på

Pavillonen, Kærvej 11, 8500 Grenaa

HVEM ER ’DE ÆLDRE BORGERE’?

Forfatter og samfundsdebattør Lone Kühlmann og aldringsforsker og

forfatter Henning Kirk sætter fokus på dette.

Arrangementet finder sted torsdag den 19. januar 2017 kl. 17.00-19.30 i

Ørum Aktiv Center, Skolebakken 43, 8586 Ørum Djurs.

HVILKE EMNER BØR EN ÆLDREPOLITIK INDEHOLDE?

Der vil være et oplæg, der belyser de vilkår ældre medborgere i Norddjurs

Kommune vil have i fremtiden. På den baggrund skal der drøftes, hvilke

emner som kunne være relevante at belyse i den kommende politik.

Arrangementet finder sted mandag den 30. januar 2017 kl. 17.00-19.30 i

Allingåbro. De nærmere detaljer om programmet annonceres senere.

Der vil blive serveret en let forplejning til møderne.

Arrangementerne er gratis, men billetter skal reserveres på forhånd. Det kan du gøre

per e-mail på [email protected] eller telefon: 30 44 86 66.

Husk at nævne, hvornår du gerne vil deltage.

Læs mere på www.norddjurs.dk/aeldrepolitik_2017

Her vil vi meget gerne høre din mening om, hvad der betyder noget i hverdagen, som

ældre i Norddjurs Kommune

Bilag: 6.2. Pressemeddelelse



1

PressemeddelelseDato: 05.12.2017

Fokus på det gode ældreliv i Norddjurs Norddjurs Kommune skal i 2017 have en ny ældrepolitik. På tre offentlige møder får alle kommunens borgere mulighed for at drøfte, hvad der skaber det gode ældreliv.

Ældrepolitikken er den overordnede ramme for de servicetilbud, som kommunen leverer til sine borgere. Derfor vil Norddjurs Kommune gerne spørge borgere: ”Hvad det det gode ældreliv?”

"Det er vigtig at tage afsæt i, hvad der skal til for, at vores borgere har et både godt, trygt og værdigt liv. Og det er borgerne selv, der er eksperter i forhold til deres eget liv", siger Lars Møller (S), formand for voksen- og plejeudvalget.

Startskuddet for den nye ældrepolitik er tre offentlige møder, hvor borgerne inviteres til at drøfte, hvad det gode ældreliv er. Der vil være 3 forskellige, spændende oplægsholdere, så møderne kommer til at handle om forskellige emner.

"Vi er glade for at kunne invitere borgerne med fra start af processen og håber på et godt fremmøde. Jeg forventer, at vi kommer til at gå hjem med nogle værdifulde input til udarbejdelsen af ældrepolitikken", udtaler Lars Møller

På baggrund af møderne bliver ældrepolitikkens overordnede temaer og målgruppe udformet. Senere i processen vil både borgere, medarbejdere og civilsamfund inddraget i uddybende interviews, der skal være med til belyse mulige emner til en ny ældrepolitik.Selve ældrepolitikken skal laves af kommunalpolitikerne på et døgnseminar i maj måned. Her får politikerne mulighed for at gå i dybden med de mange gode input fra borgerne, der er kommet i løbet af processen.

Supplerende information om arrangementerne:

Hvad er det gode ældreliv?12/1 - 2017 kl. 17-19.30 Pavillonen GrenaaOplæg ved filosof Uffe Juul Jensen, efterfulgt af en diskussion af, hvad der spiller en rolle for den enkelte borgers liv.

Hvem er 'de ældre borgere' i en ældrepolitik? 19/1 – 2017 kl. 17-19.30 Ørum aktiv Center

2

Forfatter og samfundsdebattør Lone Kühlmann og aldringsforsker og forfatter Henning Kirk sætter fokus på nutidens ældre med oplægget ”Afskaf Alderdommen”.

Hvilke emner er vigtige i en ældrepolitik?30/1 2017 kl. 17-19.30 AllingåbroDer vil være et oplæg, der belyser de vilkår ældre medborgere i Norddjurs Kommune vil have i fremtiden. På den baggrund skal der drøftes, hvilke emner som kunne være relevante at belyse i den kommende politik.

Arrangementerne er gratis. Billetter kan reserveres via mail: [email protected] eller telefonnummer: 30 44 86 66

For yderligere oplysninger eller kommentarer kontakt:Formand for voksen- og plejeudvalget Lars Møller (S)[email protected] 75 10 90

Udviklingskonsulent Jens Deibjerg [email protected] 44 86 66

Bilag: 7.1. Den kommunale hjemmepleje_Arbejdsmiljø_folder



ARBEJDSMILJØ - et fælles ansvar!

DEN KOMMUNALE HJEMMEPLEJE

...dit hjem - min arbejdsplads!

• at arbejdet ikke medfører ulykker.

• at arbejdet ikke medfører arbejds-betingede sygdomme.

• at arbejdet kan udføres ved gode arbejdsstillinger.

GENERELT

• Er der navn og husnummer på din bolig?

• Er der udendørs lys?

• Er udendørsbelægningen sikker at færdes på?

Norddjurs kommune har som arbejdsgiver ansvar for arbejdsmiljøet, dette gælder også når vores ansatte arbejder ude i private hjem. Derfor er der nogle forhold vi vil bede dig være behjælpelig med at samarbejde om.

Norddjurs Kommune ønsker at alt arbejde udføres fuldt sikkerheds– og sundhedsmæssigt forsvarligt. Derfor udarbejdes der en arbejdspladsvurdering (APV) ved første besøg i hjemmet.

Denne har til formål...

• Pladsforholdene vurderes.

• Lysforhold indendørs vurderes.

• Indeklima vurderes, kulde/varme, tobaksrøg.

• Hvis der er husdyr vurderes, om der kan opstå problemer.

• Defekte el installationer og el drevne maskiner må ikke anvendes.

• Medarbejderne tørrer fodtøjet af inden adgang til boligen, så en god måtte er praktisk.

PERSONLIG HJÆLP

• Når der modtages hjælp til personlig pleje, vurderes om hjælpen kan ydes ved hensigtsmæssige arbejdsstillinger.

• Der kan være behov for besøg af en anden fagperson, som kan vurdere behov for hjælpemidler og arbejdsforhold/arbejdsstillinger.

ARBEJDSMILJØ - et fælles ansvar!

PRAKTISK HJÆLP

• Hjemmeplejen medbringer redskab til at vaske gulv med, samt klude til rengøring.

• Støvsuger skal være i orden. Der anvendes støv-sugerpose som kasseres når den er fyldt. Hvis der skal støvsuges på flere etager skal der være en støvsuger på hver etage.

• Medarbejderne arbejder i ”nå højde”, arbejder ikke på stiger eller taburetter.

Rengøringsmidlerne som hjemmeplejen må anvende skal være miljø-godkendte, dvs. enten med svane-mærket eller EU-blomsten.

HÅNDHYGIEJNE

Det er nødvendigt at personalet i hjemmeplejen, kan vaske hænder og tørre hænder på en sådan måde, at vi undgår at sprede bakterier og sygdomme.

Derfor følges de retningslinjer for håndhygiejne, som Sundhedsstyrelsen foreskriver.

I alle hjem skal hjemmeplejen derfor have mulighed for, at anvende flydende sæbe og tørre hænder i køkkenrulle.

Du bedes derfor anskaffe

• Køkkenrulle, som kun bruges af det personale, som kommer i hjemmet

• Flydende håndsæbe med sæbepumpe.

Er du i tvivl, så spørg sosu personalet eller hjemme-sygeplejersken.

RYGNING

Norddjurs Kommune har en rygepolitik der har til formål, at kommunens ansatte skal kunne arbejde i røgfrit miljø.

Hvis du er ryger takker vi for at der luftes ud inden medarbejderen kommer, og at du undlader at ryge mens medarbejderen er til stede.

Venlig hilsen

Medarbejdere og ledere i Den kommunale hjemmepleje

Revi

dere

t 3.

januar

2017

HJEMMEPLEJEN I NORDDJURS KOMMUNE

Hjemmeplejen

Grenaa

Sygehusvej 8

8500 Grenaa

Telefon 8959 2920

www.norddjurs.dk

Hjemmeplejen

Allingåbro/Glesborg

Valmuevej 2

8586 Ørum Djurs

Telefon 8959 3949

www.norddjurs.dk

Hjemmeplejen

Allingåbro/Glesborg

Halvej 3

8961 Allingåbro

Telefon 8959 3900

www.norddjurs.dk

Bilag: 7.2. Krav til støvsugeren



(til personalet) Vejledning/”Huskeliste” Rengøring med støvsuger

Når der gøres rent med en støvsuger, skal støvsugeren være i orden, så den er let at trække med rundt og let at bruge med gode arbejds-stillinger. God indretning spiller en stor rolle. Der skal være plads til at bruge støvsugeren, der flyttes ikke med tunge møbler.

Ergonomi og rengøring / 10 Krav til støvsugeren

• Støvsuger må ikke være poseløs.

• En rygstøvsuger eller en lang slange koblet til et sugeanlæg er velegnet til rengøring af trapper. Herved kan løft af støvsugere undgås.

• Det skal være let at samle og adskille rør, slange og mundstykke.

• Støvsugerrøret skal kunne tilpasses i højden til den enkelte ved hjælp af teleskoprør. Ældre støvsugere kan tilpasses til brugeren ved at indkøbe et løst forlængerrør. Slangen skal være tilpas lang, minimum 150 cm.

• Sugeevnen skal være størst mulig og kunne justeres, så man ikke skal bruge unødige kræfter. (Husk at skifte støvsugerposen, når sugeevnen falder).

• Støvsugermundstykket kan med fordel have glidehjul, da det mindsker gnidningsmodstanden. Der skal ved behov være fodbe-tjent omskifter mellem indstilling til gulvtæppe og hårdt gulv.

• Støvsugeren bør have automatisk ledningsoprul, så man undgår at bøje sig. Ledningen skal være lang nok og let at rulle ud, der kan med fordel benyttes forlængerledning.

• Ved støvsugning på flere etager eller i flere bygninger skal der være en støvsuger på hver etage (med mindre der er elevatorer) eller i hvert område.

Reference: www.bar-service.dk.

(til personalet) Vejledning/”Huskeliste” Rengøring med støvsuger

Når der gøres rent med en støvsuger, skal støvsugeren være i orden, så den er let at trække med rundt og let at bruge med gode arbejds-stillinger. God indretning spiller en stor rolle. Der skal være plads til at bruge støvsugeren, der flyttes ikke med tunge møbler.

Ergonomi og rengøring / 10 Krav til støvsugeren

• Støvsuger må ikke være poseløs.

• En rygstøvsuger eller en lang slange koblet til et sugeanlæg er velegnet til rengøring af trapper. Herved kan løft af støvsugere undgås.

• Det skal være let at samle og adskille rør, slange og mundstykke.

• Støvsugerrøret skal kunne tilpasses i højden til den enkelte ved hjælp af teleskoprør. Ældre støvsugere kan tilpasses til brugeren ved at indkøbe et løst forlængerrør. Slangen skal være tilpas lang, minimum 150 cm.

• Sugeevnen skal være størst mulig og kunne justeres, så man ikke skal bruge unødige kræfter. (Husk at skifte støvsugerposen, når sugeevnen falder).

• Støvsugermundstykket kan med fordel have glidehjul, da det mindsker gnidningsmodstanden. Der skal ved behov være fodbe-tjent omskifter mellem indstilling til gulvtæppe og hårdt gulv.

• Støvsugeren bør have automatisk ledningsoprul, så man undgår at bøje sig. Ledningen skal være lang nok og let at rulle ud, der kan med fordel benyttes forlængerledning.

• Ved støvsugning på flere etager eller i flere bygninger skal der være en støvsuger på hver etage (med mindre der er elevatorer) eller i hvert område.

Reference: www.bar-service.dk.

Documents

REFERAT - polweb.norddjurs.dk¥deudvalg sundhed og omsorg … · REFERAT Sted: Mødelokalet, Træningscenter Auning Træningscenter Auning, Elme alle 6, 8963, mødelokalet Dato: Tirsdag