RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

WILLIAM FERNANDO ESTUPIÑAN BARRERO

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OBJETO

Reglamentar la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

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OBLIGAToda institución pública o privada que tengan a su servicio más de diez (10) trabajadores, está en la obligación de conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional. En ese sentido, la expresión trabajadores incluye a todos aquellos que tengan vínculo laboral con la empresa.

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OBLIGA

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Todos los trabajadores deben participar en votación libre en la elección de sus representantes.

CONFORMACIÓN

Estar conformada por igual número de representantes por parte de la

administración e igual número de representantes por parte de los

trabajadores, de allí su denominación de paritario. 

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CONFORMACIÓN

El empleador debe nombrar sus representantes.

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CONFORMACIÓN

Todos los trabajadores deben participar en votación libre en la elección de sus

representantes.

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CONFORMACIÓN

N°TRABAJADORES

REPRESENTANTES

TRABAJADORES

REPRESENTANTES DEL

EMPLEADOR

10 A 49 1 1

50 A 499 2 2

500 A 999 4 4

MÁS DE 1000 4 4

El periodo de los miembros es de 2 Años.

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REUNIONESSe reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el

horario de trabajo.

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REUNIONESSe reunirá extraordinariamente en caso de accidente grave o riesgo inminente.

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REUNIONESEl quórum esta constituido por la mitad

más uno de sus miembros.

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REUNIONESEl empleador designa el presidente de los representantes que el designa y el

comité en pleno elige el secretario de la totalidad de los miembros.

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MISIÓN

El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales. COPASO

FUNCIONES

Proponer a la empresa medidas preventivas y actividades relacionadas con la salud en el trabajo.

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FUNCIONESProponer actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidos a todos los niveles de la empresa.

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FUNCIONESDeben realizar estudios de las sugerencias de los trabajadores y entorno de trabajo, análisis de riesgos presentados y proporción de medidas especificas para corregirlos o prevenirlos.

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FUNCIONES

Vigilar el cumplimiento de las actividades del programa de salud ocupacional.

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FUNCIONESColaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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FUNCIONESVisitar los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquina, equipos, aparatos y procesos productivos.

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FUNCIONES

Estudiar las sugerencias que presenten los trabajadores.

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FUNCIONESDEL

PRESIDENTE

Presidir y orientar las reuniones.Determinar el lugar de las reuniones.

Convocar por escrito a los miembros a reunión.

Preparar los temas a tratar.

Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas al igual que informar de las actividades a desarrollar.Velar por la buena marcha del comité. COPASO

FUNCIONESDEL

SECRETARI@

Verificar la asistencia a reuniones.

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación.

Llevar el archivo y suministrar la información que se requiera.

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OBLIGACIONESDEL

EMPLEADORPropiciar la conformación del comité garantizando la libertad y oportunidad en las votaciones.Designar sus representantes.

Estudiar las recomendaciones y determinar la adopción de medidas.

Designar al presidente.

Proporcionar los medios necesarios.

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OBLIGACIONESDE LOS

TRABAJADORES Elegir libremente a sus representantes.

Informar al comité de las situaciones de riesgo que se presenten manifestando sus sugerencias para el mejoramiento.

Cumplir con las normas de Medicina, Higiene y seguridad industrial en el trabajo.

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OTRASDISPOSICIONES Sesiones

conjuntas.Adopción de medidas de

común acuerdo.

Empleadores en el mismo lugar.

Contratistas.

Vigilancia y control.

Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social.

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