PRESENTADO POR:

Paola Andrea Muñoz García

Nicolás Mauricio Rodríguez Hernández

Andrés Mauricio Rojas Monroy

RESOLUCION 2013

RESOLUCION 1016

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCAFACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE ENFERMERIAMODULO DE TRABAJADOR

RAE ASPECTOS LEGALES DE SALUD OCUPACIONAL (resumen analítico de estudio)

DENOMINACION DE LA NORMA RESOLUCIÓN NUMERO 2013 JUNIO 6 DE 1986.

AUTOR DE LA NORMA

GERMAN BULA ESCOBAR Ministro de Trabajo y Seguridad Social EFRAIN OTERO RUIZ ministro de salud

GUIDO TABORDA FERNANDEZ Secretario general ministerio de trabajo y seguridad social

RICARDO GALAN MORENA Secretario general ministerio de salud

OBJETO DE LA NORMA

Normatizar la creación, mantenimiento y funcionabilidad de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo para así promover el total estado de salud del trabajador y prevenir accidentes laborales.

PALABRAS CLAVES

Reglamentación, organización, funcionamiento, comités, Seguridad Industrial, Medicina, HIGIENE, empresas, instituciones, público, privado.

DESCRIPCION DE LA NORMA

Se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo PARA ASI PROMOVER LA SALUD DEL TRABAJADOR.POR LO TANTO Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, ESTAN EN LA OBLIGACION DE CREAR LOS COMITES DE MEDICINA, HIGUIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SIEMPRE Y CUANDO tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.

CONTENIDO

RESOLUCION 2013 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

• Todos los trabajadores deben participar en votación libre en la elección de sus representantes.

• Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

El periodo de los miembros es de 2 Años.

CONTENIDO

Todos los trabajadores deben participar en votación libre en la elección de sus representantes.

• Se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo.

• Se reunirá extraordinariamente en caso de accidente grave o riesgo inminente.

• El quórum esta constituido por la mitad más uno de sus miembros.

El empleador designa el presidente de los representantes que el designa y el comité en pleno elige el secretario de la totalidad de los miembros.

CONTENIDO

FUNCIONES DEL PRESIDENTE• Presidir y orientar las reuniones.• Determinar el lugar de las reuniones.• Convocar por escrito a los miembros a reunión.• Preparar los temas a tratar.• Tramitar ante la administración de la empresa las

recomendaciones aprobadas al igual que informar de las actividades a desarrollar.

• Velar por la buena marcha del comité.

FUNCIONES DEL SECRETARIO• Verificar la asistencia a reuniones.• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de

cada reunión y someterla a discusión y aprobación.• Llevar el archivo y suministrar la información que se

requiera.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR• Propiciar la conformación del comité garantizando la

libertad y oportunidad en las votaciones.• Designar sus representantes• Designar al presidente• Proporcionar los medios necesarios.• Estudiar las recomendaciones y determinar la adopción

de medidas.

CONCLUSION

Se dice que todo empleador tiene la obligación de crear espacios o comités de medicina, higiene y seguridad industrial siempre y cuando su numero de trabajadores sea mayor a 10 trabajadores cuando el numero de trabajadores sea menor a 10 el trabajador será el único que se responsabilizara de su seguridad.

DENOMINACION DE LA NORMA RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31 DE 1989

AUTOR DE LA NORMA LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD.

OBJETIVO

Hace referencia a la reglamentación, organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

TODO ESTO PARTE DEL Decreto 614 de 1984, en sus Artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.

PALABRAS CLAVESReglamentación, organización, funcionamiento, comités, Seguridad Industrial, Medicina, HIGIENE, empresas, instituciones, públicas , privadas.

DESCRIPCION DE LA NORMASe reglamenta la organización y funcionamiento de programas de salud ocupacional por parte de patronos para así promover la salud del trabajador en riesgo por cada una de las condiciones laborales en las q se encuentre;por lo tanto todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, están en la obligación de crear o adelantar los programas de salud ocupacional llevando así un control de las condiciones de salud de todo el personal que labore allí.

CONTENIDO

• Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligado a organizar y garantizar P.S.O que aborden lo que es la planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades de los subprogramas como lo son: medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores.

• P.S.O. se desarrollará de acuerdo con la actividad económica de la empresa y será específico de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al número de trabajadores. Debe ir firmado por el representante legal y la persona encargada de desarrollarlo, incluyendo cronograma de actividades.

CONTENIDO

• Tanto el programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control. Es obligación que los empleadores destinen recursos financieros y físicos para el P.S.O., y deben nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades.

• Cada subprograma debe contar con personal idóneo. P.S.O. cubrirá todas las jornadas laborales y todas las sedes de trabajo para asegurar cobertura efectiva a todos los trabajadores.

• las principales actividades del subprograma de Higiene y seguridad Industrial son veintitrés según están estipulados en el articulo once en el encontramos tres ramas la cuales son: la preventiva, pasiva o estructural y la activa o control de la emergencias:

CONTENIDO

a. Rama preventiva

Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.

b. Rama pasiva o estructural

Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores.

c. Rama activa o control de las emergencias

Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma, comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.

CONCLUSIONSe dice que todo empleador tiene la obligación de crear y verificar que todos los programas de salud ocupacional se desarrollen de acuerdo a la necesidad del trabajador sin ninguna excusa proporcionando así un cubrimiento total del estado de salud general del trabajador .