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Resumen del libro “Un pavo real en el reino de los pingüinos”. De Barbara “BJ” Hatley y Warren H.
Schmidt.
Materia:
Trabajo:
Desarrollado por: Jesús Abigail Islas Guerrero
No. De Cuenta
Contenido
Introducción ……………………………………………………………………………………………… 1
Desarrollo …………………………………………………………………………………………………. 2.
Los pingüinos ……………………………………………………………………………………………. 2
El pavorreal ……………………………………………………………………………………………….. 3
Las Aves Raras ……………………………………………………………………………………………. 4
La trama …………………………………………………………………………………………………….. 4
El plan de Cambio ……………………………………………………………………………………… 5
Conclusiónes …………………………………………………………………………………………….. 6
Bibliografía ……………………………………………………………………………………………….. 7
Introducción.
Realizar el resumen de una “fábula empresarial” o de cualquier fábula considero se puede aprovechar de mejor manera definiendo en inicio ¿Cuál es la lección principal?, ¿Cuáles son las lecciones aprendidas?, además de reflexionar a momentos para poder entender y asi finalmente como sobreponer ese conocimiento con la información que tenemos de nuestro entorno y concebir talvez un posible cambio, el contenido de este resúmen pretende ser útil tanto como ejercicio de realizar un trabajo universitario debidamente presentado tano como para servir de una referencia útil en alguna futura ocasión.
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Creo que la fábula es un maravilloso recurso para explicar fenómenos de una manara simplificada en la cual podemos comprender de
inmediato a los integrantes y sus interacciones. El libro aunque sencillo como todas las fábulas explica de una manera clara pero amplia un
fenómeno actual dentro del mundo laboral.
Es por ello que en este resumen decidí manejar los mismos recursos “fabulescos” para así facilitar la reflexión de ideas en el mismo contexto.
No puedo evitar en todo momento reflexionar acerca de mis experiencias dentro del mundo laboral en estos últimos 10 años en organizaciones de diferentes tipos ya que creo haber conocido algunas provincias antárticas las cuales no creo correcto mencionar.
Me gustaría comenzar enumerando los integrantes de esta fabula ( animales), intentando comprenderlos y formarme una mejor imagen de mi idea principal.
Los pingüinos.
Seres por demás simpáticos símbolo de de acartonamiento y homogeneidad, cuando alguien se refiere a un pingüino se refiere apersonas estandarizadas y acartonadas cuadradas por así decirlo.
En esta fabula representando a un organización poderosa y remunerada (podemos verlos jugando Golf y actividades que reflejan recursos) pero cuadrada, dispuesta a aprender pues es el hecho de que los pingüinos son quienes van en busca de otras aves para mejorar su propia organización.
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El pingüino en el libro es un ser soberbio e intolerante si por un lado esta dispuesto a aprender pero no esta dispuesto a cambiar en su esencia pues considera su especie como el modelo para las demás otras especies de aves.
Casualmente en su comportamiento natural son seres que a través de costumbres y de procedimientos rígidos han logrado la supervivencia de su especie en condiciones imposibles para cualquier otra especie del mundo animal por ello es válido para mi que existan organizaciones las cuales optaron por ese acartonamiento para la supervivencia empresarial a través de décadas de tradición.
El pavorreal
No puedo evitar pensar en el paradigma acerca de un pavorreal “real” un animal acostumbrado a vivir en condiciones mucho mas benéficas y tropicales que un desafortunado pingüino además que siempre pienso en la tendencia del pavorreal a llamar la atención de otras aves.
Aunque en el cuento estoy seguro es personificado para marcar sus grandes diferencias con los pingüinos, el pavorreal es un ser excéntrico el pingüino sobrio y homogéneo.
Este personaje posee una actitud emprendedora y adaptable con un actitud tolerante.
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Las demás aves raras
Estas aves como o el Halcón y el Águila son aves igualmente emprendedoras pero comprometidas, los amigos del pavorreal personifican un grupo de trabajo compatible con el pavorrel, se da ejemplo de otras aves las cuales fracasan en su intento por adaptarse al igual que el pavorreal, el águila y el halcón a diferencia que estos últimos deciden trabajar en equipo.
La trama
Las enigmáticas aves raras del paraíso con solicitadas en la organización de los pingüinos con la finalidad de contribuir al desarrollo de la organización pingüina lo que da como un resultado inical positivo dentro de la organización de los pingüinos pues se supone “las aves raras eran muy capaces laboralmente.
Los problemas comienzan cuando las diferencias en ideas y apariencia con los pingüinos son irreconciliables, los pingüinos resultan ser aves muy conservadoras poco tolerantes a las diferencias y a los cambios.
Un grupo de aves raras , Eduardo, Elena, Miguel y Sara coinciden en que sus diferencias con los pngüinos son obstáculo para un desarrollo positivo, y es asi en grupo junto con Pedro, comienzan un plan de cambio.
A Pesar de los esfuerzos y estrategias utilizadas, la organización pingüina resulta ser rígida e inviolable por lo que empuja a estas aves a buscar nuevos horizontes en el reino de la “oportunidad” en donde viven un final feliz actuando en diversidad con otras aves.
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El plan de cambio
Como todo plan esta compuesto de estrategias estas estrategias forman parte integral del aprendizaje de este libro.
Estrategia de apoyo: Reforzar la actitud de cambio en un superior pingüino.
Estrategia de la ilusión: Partir acerca de supuesto y procurar actuar conforme a ellos, lo entiendo como proponer nuevas ideas de una manera suave.
Estrategia de la ignorancia calculada: Viola la política y si te descubren sírvete de la Respuesta pródiga en enigmas,
Estrategia del aprendizaje Seguro: Nutrir las ideas de manera sistemática proponiendo cambios diversos.
Las aves raras se dieron cuenta que los pingüinos no cambiarian fácilmente sus estructuras pero que ellos tampoco podían cambiar su persona en esencia.
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Conclusiones
El aprecio y definición es importante para determinar en que ambiente de trabajo se puede desarrollar mejor, las aves exóticas al no pertenecer a una estrucutra rigida son mas abiertas al cambio y pareciera que esta situación les da una habilidad para crear nuevas propuestas pues nada esta establecido y llegar así a los resultados deseados.
La diversidad de ideas engrandece a las organizaciones, considero siempre y cuando esa diversidad sea dirigida adecuadamente a crear nuevas ideas.
La tolerancia es un valor clave en las empresas, posiblemente en alguna ocasión pudiéramos ser tan intolerantes como los pingüinos y sería ideal apreciar las diferencias en los demás sin ser cuadrados de esta manera entramos a formar parte de una diversidad positiva, mis ideas se complementas con las otras ideas de los demás.
Ser “diferente” implica ciertos riesgos dentro del mundo laborar pero también oportunidades y posibilidades de que esas diferencias contribuyan al desarrollo de las organizaciones.
Es importante escuchar y ser escuchado para propiciar un medio de libre expresión, no es objeto de este resumen criticar a las organizaciones rígidas solo hacer énfasis que el autoconocimiento personal nos muestra que clase de “pájaro” somos y donde podemos buscar las condiciones mas propicias para desarrollanos personalmente a la vez que colaboramos con una organización.
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Bibliografía
“Un pavo real en el reino de los pingüinos” Riesgos y posibilidades de ser diferente en un mundo empresarial. Barbara “BJ” Hateley y Warren H. Smith. Editorial. Norma. www.norma.com.
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