Informativo interno Cámara de Comercio de Bucaramanga - Febrero 2014

16

Trabajo

en

equipoR

espo

nsab

ilidad

ToleranciaC

ompr

omiso

Puntualidad

Informe Interno Cámara de Comercio de BucaramangaFebrero 2014 - Edición 7

Juan Camilo Beltrán DomínguezPresidente Ejecutivo

Unidad Administrativa y FinancieraUnidad de Mercadeo, Prensa y Comunicaciones

Consejo Editorial:María Paula Mantilla GalvisMónika María Leal Abril

Redacción:Wolf Arias Laura Sanabria

Conceptualización y Diseño:Los Otros Agencia

Contáctenos:monica.leal@camaradirecta.com6 527000 Ext. 349

3

9

10

11

13

17

Sumario

Mucho más quecompañeros...

Noticias

Cambio de Roles

Nuestros Talentos

Cumpleaños

Ingresos

Especiales

Sumario

Nuestra Cámara contribuye a que Santander sea más competitivo

3

En el 2013 se realizaron dos informes sobre competitividad a nivel nacional. De acuerdo al de la Comisión Económica para Latinoamérica y el Caribe, CEPAL, Santander es el cuarto departamento más competitivo del país, por debajo de Bogotá-Cundinamarca, Antioquia y Valle del Cauca, y por encima de Atlántico; mejorando en investigación, ciencia y tecnología. Según el Consejo Privado de Competitividad, CPC, la región es tercera, por encima de la región azucarera.

Esto se debe a que a lo largo del 2013 se gestaron proyectos muy importantes. En materia de infraestructura, se han venido elaborando agendas conjuntas entre el sector público y el privado, para alinear esfuerzos y sacar adelante iniciativas que beneficien al departamento.

Horacio Cáceres Tristancho, director de Compite 360, considera que “la labor de nuestra organización ha sido muy importante porque ha servido para intermediar entre ambos sectores, promoviendo proyectos para generar valor en salud, construcción y TIC, atrayendo mayor inversión nacional y extranjera, y trabajando en el desarrollo de encadenamientos productivos o clusters, y apoyando la formalización de las empresas.

Desde el año pasado la Cámara de Comercio de Bucaramanga ofrece el programa Aipymes, que busca crear una red comercial de internacionalización de pequeñas y medianas empresas en la región.

Sergio Mendoza, ejecutivo de Proyectos de Conectividad, afirmó que “mi equipo de trabajo y yo nos hemos encargado de contratar a las firmas consultoras y realizar las visitas a los interesados para vincularlos al programa logrando impactos muy positivos”.

Desde el año pasado la CCB, junto a las otras 56 Cámaras de Comercio del país, entró en una nueva forma de presentar su información financiera y contable denominada Normas Internacionales de Información Financiera, NIIF. Marcela Andrade, auxiliar contable, junto con su equipo de trabajo, cuenta que les ha ido bien en la actualización de la información al nuevo sistema, pero que no ha han contado con la suficiente acogida por parte del personal de la Cámara en las capacitaciones que han realizado. “Estas capacitaciones no son solo para el equipo de contabilidad, sino para todo el personal, porque desde el 2016 todos los negocios se regirán bajo esta normatividad”, afirmó Andrade.

Aún quedan cuatro formaciones más en el tema, y este grupo hace nuevamente una invitación a los colaboradores de la organización para que estén al tanto de las condiciones que se deben seguir de ahora en adelante.

4

NoticiasNoticias

La CCB lidera la internacionalización de empresas

Las Normas Internacionales de InformaciónFinanciera

son asunto de todos

“La competitividad es un ejercicio permanente de mejoramiento y veo que Santander está en ello, lo cual se traduce en más empleo y bienestar”, afirmó el Presidente de Colombia, Juan Manuel Santos Calderón.

¿Cómo va la región?

5

Cámaras del Oriente, por el desarrollo de la región

Nuestra empresa inició el proyecto Cámaras del Oriente, que agrupa a estas instituciones del oriente del país para presentar proyectos que beneficien a la región.

La iniciativa tiene sus inicios en el 2012, momento en el que se comenzó a trabajar con las instituciones de este sector del país, pero es en agosto de 2013, por iniciativa de la Presidencia, que se abre concurso para que una persona se encargue de liderar el proceso. “La meta es concentrarnos en dialogar con las cámaras vecinas para generar desarrollo”, indicó Leidy Toloza, ganadora de la convocatoria, y por ende, directora de Cámaras del Oriente.

Las funciones principales de la nueva directora incluyen relacionarse con todos los presidentes de estas Cámaras y analizar la problemática de cadaterritorio. Para ello debe viajar a los nueve

municipios que cuentan con estas instituciones para indagar sobre las necesidades que tienen, concentrándose en temas como infraestructura y exportaciones.

Para este mes, de la mano con la Presidencia de la CCB, se está organizando el primer encuentro de 2014 Bloque Parlamentario de Santander, en el que representantes a la Cámara y senadores de Santander discutirán sobre los proyectos y expectativas de la región. La iniciativa se desarrollará como un desayuno de trabajo en las instalaciones principales de la CCB, en donde el vicepresidente de la unidad de Desarrollo Regional, Félix Jaimes, y el coordinador de Infraestructura, Fabián Fontecha, dirigirán la agenda en torno a los temas infraestructura, concesiones viales y la ampliación del aeropuerto Palonegro.

Leidy Toloza es ingeniera civil y especialista en vías terrestres de la Universidad Pontificia Bolivariana seccional Bucaramanga, y está vinculada a la Cámara de Comercio de Bucaramanga desde el 2009 como coordinadora de veeduría de la unidad de Desarrollo e Inversión Regional.

¿Quién es Leidy Toloza?

Noticias

6

Pausas activas, noespere a la enfermedad

El cierre contablees unión de

equipoDesde el pasado 11 de enero hasta el 21 del mismo

mes, se realizó el cierre contable de la Cámara, en el que se entregaron los estados financieros, se ejecutó

la reunión con el revisor fiscal, y se verificaron los saldos de las facturas y se cruzaron con las de los

bancos.

Fueron jornadas de mucho estrés para personas como Rocío García, jefe de contabilidad, pero como

su equipo afirma, ya están acostumbrados a que “en enero se trabaja de noche, es histórico, ya no es traumático”. De hecho, esta época del año sirve

para fortalecer los lazos interpersonales.....

Desde el próximo miércoles 12 de febrero dará

comienzo la campaña de promoción y prevención

del departamento de Talento Humano para

incentivar la realización de pausas activas por todo

el personal de la Cámara.

Para esto se cuenta con el apoyo de la

fisioterapeuta especialista en Salud Ocupacional de

la ARL Colmena, Doris Cadena, quien recorrerá cada

una de las oficinas de la empresa para ir enseñando

los ejercicios que se deben hacer, los cuales

consisten en estiramientos de los músculos

involucrados en el qué hacer laboral de cada

persona, también llamada Gimnasia laboral.

“Queremos promover una conducta de autocuidado que se mantenga, y que no sea una actividad que se desarrolle solo cuando viene un especialista de la ARL”, indicó Cadena.

Estas recomendaciones son importantes porque en caso de no ser atendidas se corre el riesgo de padecer enfermedades músculo-esqueléticas, como la tendinitis o los espasmos. “Estos casos se suelen presentar porque muchos piensan que nunca les va a pasar, y no toman las medidas pertinentes a tiempo”, agregó la especialista.

La unidad de Tecnología continúa con su campaña de seguridad informática, para lo cual da las siguientes recomendaciones. No abra correos electrónicos en los que le solicitan validar sus claves o que le ofrecen premios, pues puede ser víctima de phishing, táctica que usan estafadores para llevar a los usuarios a páginas falsas rediseñadas para acceder a información privada.

De igual modo, el pharming, más peligroso que el phishing, lo puede redirigir a una página de banco simulada sin la necesidad de pulsar ningún enlace, por lo que la indicación es comprobar que esta utiliza protocolo y que está cifrada.

La iniciativa busca contribuir al cumplimiento de la MEGA, por lo que se abordarán tópicos como el trabajo en equipo, o la responsabilidad, entendida no solamente como el cumplimiento de tareas, sino también como la puntualidad y el compromiso de aprovechar el tiempo laboral para trabajar en tareas de la empresa.

Cada valor se explicará de manera personal a los vicepresidentes y directores de unidad, para que estos repliquen la información a sus equipos, por lo que se recomienda prestar mucha atención, pues como estímulo se tiene previsto premiar en diciembre a la unidad que mejor refleje su aplicación.

El departamento de Talento Humano desarrollará durante este año un concurso para estimular la práctica de los valores corporativos, en el marco del programa Principios y valores. La actividad está planteada para comenzar en febrero, y cada mes desarrollará un tema distinto.

77

¡Que no lo roben en la red!

¡A aplicar los valores corporativos!

Isabel Patricia Pabón Díaz, antes coordinadora de Talento Humano, ha sido promovida a directora del área. A finales de octubre de 2013 se inició la primera convocatoria para el cargo, pero en su primera instancia no se presentó por razones personales. En la segunda etapa, tomó la decisión de postularse y competir con otras colegas externas demostrando sus capacidades y experiencia durante el proceso de selección, lo que la llevó a ser la persona más adecuada.

“Decidí presentarme para este cargo porque considero que tengo la experiencia, las capacidades, el conocimiento en los temas de Talento Humano y de la organización, que contribuyen al desarrollo de la estrategia desde esta área”, afirmó Pabón Díaz. En esta nueva etapa la directora tiene muchas expectativas y retos, de los cuales se destaca posicionar estratégicamente el área de Talento Humano, gestionar el conocimiento para rescatar los activos intelectuales y documentales, y generar un impacto positivo en el desarrollo del personal y en su bienestar. Espera seguir contando con unos colaboradores altamente calificados, para lo cual se resaltará el accionar en el clima y cultura laboral, la salud ocupacional y el fortalecimiento del liderazgo, para cumplir las metas anuales de la MEGA.

Cabe resaltar que el departamento ahora contará con una auxiliar de Talento Humano para apoyar todas las actividades que se generen de los programas que se desarrollan desde la coordinación y la dirección.

“Quiero darle las gracias a la Cámara de Comercio por esta grandiosa oportunidad, comprometiéndome en el cumplimiento de los grandes retos que se esperan de ésta área, dando, como siempre, el 200% de mi capacidad”, concluyó la nueva directora.

Noticias

8

De acuerdo con la nueva directora de Talento Humano, Isabel Patricia Pabón Díaz, “para que el ambiente sea productivo los colaboradores deben estar sanos y mantenerse comprometidos, pues las metas las cumplen las personas”.

Bienestar laboral es bienestar empresarial

Ya hay nueva directora de Talento Humano

9

El turno de enseñar con 'Tecnología'

La unidad de Desarrollo e Inversión Regional tuvo esta vez la oportunidad de conocer el trabajo de otra área de la empresa, la de Tecnología, Informática y Comunicaciones, como parte de la estrategia de Talento Humano para mejorar el trabajo en equipo denominada Cambio de roles, en donde un departamento se adentra en los quehaceres de otro.

Beatriz Omaira Pedraza Pico, ingeniera de desarrollo de la unidad de Tecnología, Informática y Comunicaciones, afirmó que “es importante conocer entre todos lo que hacemos, ya que cualquier colaborador de la organización debe saber darle la información al usuario externo para dejarlo satisfecho, o al menos estar en la capacidad de dirigirlo con la persona correcta”.

En su caso, sus tareas consisten en el manejo de reportes, bases de datos y soporte técnico, en todo lo relacionado con la ventanilla web, las renovaciones y el convenio con Coopenessa; y conocer esto ha dejado complacido a Mauricio Villamizar, ejecutivo de proyectos de la unidad de Desarrollo e Inversión Regional, quien considera que “una crítica que muchos hacemos a otras entidades es que cuando se tiene una duda, nadie sabe dar razón, pero si conocemos de primera mano la labor de nuestros compañeros podemos ir más allá y no solo informar sino promocionar los programas de la Cámara, la cual realiza muchos proyectos, y en ocasiones por estar enfrascados en nuestras tareas no nos damos cuenta de la dimensión que tiene la actividad de nuestra empresa”.

Cambio de Roles

10

Noticias

Una forma de dar y

recibir amor Desde que Ana María Plaza García, coordinadora de proyectos de Innovación, tiene uso de razón, siempre ha existido un perro a su lado para dar y recibir amor. Actualmente pasa sus días con Bruno, un golden retriever de 13 años en edad canina, que la acompaña en todo tipo de momentos. “Siempre está pendiente de mí, de si estoy feliz o triste. Si lloro se desespera y trata de calmarme, es como mi hijo”, cuenta Plaza García cuando le preguntan por Bruno, la sexta mascota que ha llegado a su vida. Y si bien sabe que estos animales son incondicionales, su compromiso lo es de igual modo, pues es consciente de que debe estar pendiente, dar cariño y recursos. Es por ello que todos los paseos de fin de semana deben procurar adaptarse a las necesidades de Bruno, en espacios abiertos en donde pueda correr y liberar toda su energía.

Nuestros Talentos

Cumpleaños

11

Febrero

Julieth Paola Esparza

Doris Jazmín Pinzón

Lucía Cristina Carvajal

Mercedes Villabona

Erika Victoria Badillo

Mario Moreno Cuervo

Leidy Yunieth Cogua

Leonor Duarte Duarte

CumpleañosCumpleaños

Cumpleaños

Febrero

Javier Leonardo Pineda1

3

8

11

31

13

14

15

Oscar Estupiñán Echavarría

Nidia Yolanda Castro

Saida Lorena Avellaneda

Claudia Navarro Reyes

Andrea del Pilar Obregón

Andrea Liliana Díaz

Jorge Alejandro López

18

17

20

22

25

25

25

28

DíaDía

12

Ingresos

13

2014

Ingresos 15 Dic. / 15 Ene.Ingresosos

Ingresos

201414

Ingresos 15 Dic. / 15 Ene.

Deisy Garcés

Se encarga de digitalizar los documentos del área contable, tesorería y nómina. Es técnica en Auxiliar de Contabilidad del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. En sus tiempos libres disfruta con sus hijos en el parque o viendo una película.

Julián Camilo Plata Gómez Practicante del Centro de Negocios Internacionales

Auxiliar de oficina escáner Contabilidad

Su tarea es apoyar logísticamente las misiones, ferias y eventos del Centro de Negocios Internacionales. Es practicante de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Pontificia Bolivariana, UPB, seccional Bucaramanga. Sus principales pasatiempos son los videojuegos y el fútbol.

Ingresos

15

2014

Ingresos 15 Dic. / 15 Ene.Ingresosos

Ingresos

201416

Ingresos 15 Dic. / 15 Ene.

Ruth Mary Piza Roble

Orienta a las personas al módulo respectivo para realizar sus trámites. Es tecnóloga en Gestión Empresarial y está en último semestre de Administración de Empresas en las Unidades Tecnológicas de Santander. Su hobby favorito es practicar parapente.

José Quevedo Jerez Abogado del Registro Único de Proponentes, RUP

Auxiliar de oficina seccional Cabecera

Es el encargado de revisar y estudiar los trámites del RUP. Es abogado de la Universidad Industrial de Santander, UIS. Le gusta el cine, la natación, escalar y acampar.

Especiales

BebésBebés

17

Nuevos Papás

18

Jenny Liseth Santamaría GuarínAuxiliar de oficina seccional Floridablanca

Especiales

Angélica Varón QuinteroAuxiliar de Infomediación

19

Matrimonios

20

Informativo interno Cámara de Comercio de Bucaramanga - Febrero 2014