REVISTA LABOR 35

SEGUNDO SEMESTRE 2010NÚMERO 35

Revista delIlustre Colegio Oficial de

Graduados Sociales de Almería

Entrevista a D. Juan Escribano Gutiérrez

Próximas Jornadas Trabajo y Seguridad Social

I Foro Aranzadi Social Almería

El metaproyecto: el graduado social como promotorpreventivo

Convenios y colaboraciones

Actos y visitas institucionales

Convenios colectivos

Medalla de Oro aMaría Santísima delAmor y la Esperanza

Medalla de Oro aMaría Santísima delAmor y la Esperanza

Nombramiento de Patronadel Colegio a Ntra. Sra. delAmor y la Esperanza

D. Juan Antonio Luque

El colegio organiza las IX Jornadas de Trabajoy Seguridad Social el próximo 10 y 11 de marzo

I Foro Aranzadi SocialAlmería 2010-2011

La reforma de las pensionesD. Javier San Martín Rodríguez

D. Juan Escribano GutiérrezENTREVISTA“La igualdad, la justicia y la solidaridad deben serpiedras angulares en el Derecho del Trabajo”

Rafael L Aguilera Martínez, Miguel Ángel Tortosa López,Mª del Carmen Ríos Sánchez, Dulce Pilar Miguel Ortiz, Yolanda Hidalgo Asensio

editorial

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CGS AlmeríaSegundo semestre 2010

En estos días vemos como nuestros políticos están inmersos en la reforma del sistema de pensiones,objetivo marcado como prioritario por dichos regidores, amén de sus capacidades de predecir nuestrofuturo de forma tan loable como lo están haciendo en los últimos años, debería llevarnos a la conclusiónde la necesidad de dicha reforma. Ahora bien, pensando en voz alta y aprovechando estas líneas deberéhacer una serie de reflexiones a título personal:1.- Vivimos en un país con un esfuerzo en protección social es mediano en relación con los demás paísesde la Unión Europea. Conociendo que los indicadores de esfuerzo para medir los recursos invertidos enprotección social resultan del cociente entre los gastos de protección social y el Producto Interior Bruto,ello nos lleva a la premisa siguiente, “puesto que nuestro PIB no aumenta, el esfuerzo resultante esmayor”, luego si mi situación económica no mejora mi esfuerzo en protección social sí, y ello manteniendolo existente. Resulta curioso como empeorando mi situación económica, supuestamente mejoro miesfuerzo en protección social.2.- Todos conocemos que la protección social incluye tanto la protección a la vejez como las prestacionessanitarias entre otras, y mientras que el resto de países de la U.E. invierten más en vejez, nosotros lohacemos en sanidad y en desempleo. Vamos que España gasta poco en vejez respecto del resto de paísesU.E., apareciendo como un país que realiza un esfuerzo en protección a la vejez inferior al que lecorrespondería según el grado de envejecimiento de su población.3.- En Reino Unido, Países Bajos, Suecia, Austria, Luxemburgo y Dinamarca el gasto por persona mayores más del doble del correspondiente a nuestro país.4.- Buena parte del gasto en vejez es gasto en pensiones, sin embargo los conceptos no son equivalentespor que existen pensiones que no son de vejez, y desde luego, existen prestaciones de protección a lavejez que no son pensiones, resultando el esfuerzo en pensiones que realiza España en relación con paísesde envejecimiento muy similar inferior en varios puntos.5.- A pesar de lo que nos anuncian, la realidad nos dice que las fórmulas de pensión parcial y deprejubilación tienen una importancia muy escasa en España, siendo más importante las pensiones devejez anticipada, es decir, la que perciben en concepto de jubilación personas que no han cumplido laedad ordinaria por pertenecer a regímenes especiales o a colectivos específicos que pueden obtener lajubilación con plenos derechos antes de esa edad.6.- La pensión media en nuestro país no alcanza los 1000 euros mensuales, aunque autónomos, agrariosy empleados de hogar, más del 30% de todos los pensionistas rondan los 600 euros. Eso si, colectivoscomo los de clases pasivas tienen una prestación mucho mayor, más del doble de la media de lascorrespondientes al Régimen General, y mucho mayor respecto del los trabajadores autónomos o agrarios.En definitiva, es bastante sencillo demostrar que en España no se hace necesaria ninguna reforma depensiones, y si el sistema corre riesgos es simplemente porque la ratio entre cotizantes y pensiones envigor o número de afiliados por cada pensión está disminuyendo consecuencia del enorme desempleoque vive nuestro país, ya no por la crisis en si misma, sino por los excesos cometidos en los años anteriores.Está claro que el futuro de las pensiones no pasa por reforma alguna, que supone grabar a los más débilesque son las mujeres, los jóvenes y los desempleados de más edad, ya que si se alargan los años decotización tendrán más dificultades en cumplirlos, más aún si se retrasa la edad de jubilación. Las mujeresporque está probado que se incorporaron más tarde al mercado de trabajo y su carrera de seguro, tienenmás vacios consecuencia de su maternidad; los jóvenes porque actualmente acceden más tarde al mercadolaboral y en condiciones más precarias lo que dificulta que cumplan con todos los requisitos; losdesempleados de más edad, que ya suponen más del 10% de los que se jubilan porque verían gravementeperjudicados sus derechos en el final de su carrera de seguro. Por tanto el problema no se solucionaendureciendo los requisitos de jubilación, y digámoslo claro, abaratando las pensiones, sino que, el futuroinmediato y su valor dependerá de la evolución del mercado de trabajo, es decir, sino generamos empleono cabrá pensión alguna.Ahora bien, la creación de empleo no pasa por nombrar funcionarios, sino por generar una economíasostenible y creciente, facilitando la creación de empresas y enriqueciendo a nuestros sectores másdinámicos y generadores de empleo de calidad. Además, deberán ser nuestro políticos coherentes, situarsea pie de calle y desde la honradez adelgazar el gasto de nuestra administración y su déficit, sin tocarel sistema de pensiones vigente, aunque claro está, será difícil porque a veces priman el interés particularsobre el general (a efectos de esta editorial, mantienen sus ventajas para la jubilación garantizándomesu pensión máxima con siete años como diputados), porque desconocen la realidad social, porquedesconocen la realidad empresarial, porque desconoce la realidad profesional. En definitiva, porquenecesitan un baño de realismo y sobre todo porque lo que hay que hacer hoy, no pasa por una vejez máspobre, sino por una vejez más digna.

Falsas apariencias

Juan Antonio LuqueVicepresidente 1º del

Ilustre ColegioOficial de GraduadosSociales de Almería

Nombramiento de Patrona del Colegioa Ntra. Sra. del Amor y la Esperanza

La ceremonia religiosa estuvo presi-dida por el Ilmo. y Rvdmo. Sr. DonJuan Torrecillas Cano, Presidente-Deán del Excmo. Cabildo Catedral yConsiliario de la Hermandad, quienocupó la Sagrada Cátedra y predicóla Palabra de Dios.

En la homilía del Rvdmo. Sr. Torre-cillas Cano destacó la importanciade la Encarnación del Hijo de Diosde las entrañas de María Santísimacon la atenta mirada de San José;

El presidente del Colegio, D. Miguel Ángel Tortosa impone la Medalla de Oro a Ntra. Sra. del Amor y la Esperanza

siendo María Santísima ejemplo ytestimonio de amor y fidelidad a laobra de la Redención. Exhortó a loscofrades de la Hermandad a seguirtrabajando en pro de la transmisióndel Evangelio, y felicitó al Colegiode Graduados Sociales por la decisiónadoptada de unirse fraternalmentea la corporación cofrade a través delpatronazgo de la Virgen del Amor yla Esperanza.

Tras el ritual de lectura de los corres-

pondientes nombramientos por partede la Cofradía de Los Estudiantes yel Colegio de Graduados Sociales, seentregaron recíprocamente los signosque formalizan la reseñada confrater-nización entre ambas Corporaciones,con la imposición por parte del Ilmo.Sr. Don Miguel Ángel Tortosa López,en presencia del Hermano Mayor Ilmo.Sr. Don Nazario Yuste Rosell, delEscudo de Oro a la bella y dulce Ima-gen Sagrada de María Santísima delAmor y la Esperanza, siendo incensada

actos institucionales

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Imposición de la Medalla de Oro con motivo de su Patronazgo

El sábado, día 18 de Diciembre, en una tarde gélida ylluviosa invernal, festividad de la onomástica de la Virgende la Esperanza, a las 19,30 horas, tras el Rezo del SantoRosario y Vísperas, comenzó en la Santa y ApostólicaIglesia Catedral de la Encarnación la Solemne Misa orga-nizada por la Real, Ilustre, Concepcionista y UniversitariaHermandad de Penitencia y Cofradía de Nazarenos de

Nuestro Padre Jesús de la Oración en el Huerto y NuestraSeñora María Santísima del Amor y la Esperanza, conocidaen el mundo cofrade almeriense con el vulgo de Cofradíade Los Estudiantes; que realiza su Estación de Penitenciacon gran solemnidad barroca el Miércoles Santo con laImagen de gran belleza iconográfica, obra de AntonioCastillo Lastrucci realizada en 1946.


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la Imagen Sagrada por el DirectorEspiritual, con la armonización deuna oración a la Virgen con el sonidoarmónico de la guitarra al cargo delcofrade artista musical Don GuillermoFernández, que interpreto con emo-ción contenida la marcha procesional“Esperanza en las Puras”, para fina-lizar el acto litúrgico con la entonaciónpopular de la Salve Regina.

Destacar la presencia en acto litúrgico,junto al Hermano Mayor Don NazarioYuste Rosell, de anteriores HermanosMayores de la Cofradía de los Estu-diantes, Don Pedro Pavón Espín, DonJosé Luis Cantón Pavón, Don JuanManuel Montes y Don Antonio ArteroDelgado, así como del Tte. Hermano

Mayor Don Antonio Andrés Díaz Cantóny la Junta de Gobierno de la Herman-dad de Los Estudiantes, que organizóla Función Principal con gran exquisi-tez y recogimiento piadoso.

Como epílogo, destacar las palabrasdel Sr. Don Miguel Ángel Tortosa Ló-pez, quien a preguntas del editor dela página Farol de Guía, relativas alas principales razones para establecereste lazo de unión, nos indicó congran sentido vocacional de servicioque “Principalmente, ha sido por lapropia advocación de la Virgen, yaque como profesionales de la jurisdic-ción social, cada día nos vemos obli-gados a trabajar con Amor, y en granmedida, en muchas materias somos

valedores de una Esperanza para elrepresentado, toda vez que pone ennuestros conocimientos su expectati-vas frente a cuestiones transcendentesen la vida de cualquier persona, comoson su trabajo, salario, incapacidades,Accidentes y para afrontar dicha ta-rea, los Graduados Sociales estánampliamente capacitados y reconoci-dos por la Ley, bajo el paraguas dela verdad, hecho que por otra partenos une una vez a la Hermandad, solocabe destacar su lema “Veritas libe-rabit vos” la verdad os hará libres,sin reiterar la vinculación universitariade ambas instituciones.” (1)

Estuvieron presentes en el oficio reli-gioso, en un Acto togado corporativo,el Ilmo. Sr. Don Miguel Ángel TortosaLópez, Presidente del Ilustre Colegiode Graduados Sociales de Almería,acompañado por el Excmo. Sr. DonFrancisco Javier San Martín Rodríguez,Presidente del Consejo Nacional, Ex-cma. Doña Dolores Bejarano Díaz,Presidenta del Consejo Andaluz, Ilma.Sra. Doña Elvira Jiménez López, Pre-sidenta de Honor del Colegio de Gra-duados Sociales de Almería, Ilma. Sra.Doña Aurelia Carrillo López, Magistra-da-Juez del Juzgado de lo Social nº 4de Almería, Sras. y Sres. miembrosde la Junta de Gobierno, y colegia-dos/as que se sumaron al acto deformalización del Patronazgo de laVirgen del Amor y la Esperanza en elcolectivo de Graduados Sociales deAlmería.

Finalmente, en el Hotel Catedral serealizó una cena de confraternización,en la hizo entrega al Hermano Mayorde la Cofradía de Los Estudiantes deun recuerdo conmemorativo del actolitúrgico del patronazgo, así como,se impusieron determinadas distincio-nes de nombramiento de ColegiadosEméritos, Diplomas y Medallas al méri-to profesional en su categoría de orodel Colegio de Almería, y el nombra-miento de Colegiado de Honor al Sr.Don Manuel Ceba Pleguezuelos.

Rafael Leopoldo Aguilera MartínezLicenciado en Ciencias del Trabajo

y Graduado Social(1) Se recomienda leer la entrevista en su totalidadrealizada por el Sr. Don Javier Tortosa López.http://farol.blogcindario.com/2010/12/02366-entrevista-al-presidente-del-colegio-oficial-de-graduados-sociales-de-almeria.html

Al acto acudieron junto con miembros de la Junta de Gobierno del C.G.S. AureliaCarrillo, Magistrada; Francisco Javier San Martín, Pte. del Consejo General deGraduados Sociales y el Hermano Mayor de la Cofradía de Estudiantes, Nazario Yuste

José Milán, Flavia Ruiz, Elvira Jiménez y Miguel Ángel Tortosa junto a la Pta. delC.G.S. Andaluz, Dolores Bejarano y del Pte. del Consejo General de C.G.S. deEspaña, Francisco Javier San Martín

Misa en honor a la Patrona del Colegio y Cena de Hermandad


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Coincidiendo con la entrega del Nom-bramiento de Patrona e Imposiciónde la Medalla de Oro del Colegio deAlmería a Ntra. Sra. Del Amor y laEsperanza celebrada en la Catedralde Almería se organizó la Cena deHermandad 2010 en el hotel Cate-

dral. En el transcurso de los actos sehizo entrega de nombramiento deColegiado Emérito a Isabel Ortiz Lla-mas, Francisco Rosas Torres, ManuelPleguezuelo (representado por suhija Inmaculada Pleguezuelo), Diplo-mas y Medallas de Plata del Colegio

a Ángel Romero Martínez, José PastorTorres, , Manuel Fuentes Martín, JoséBosquet y Juan Diego Rojas Haro, yentrega del nombramiento de Cole-giado de Honor a D. Manuel CebaPleguezuelos, Ex-Delegado de Justi-cia.

Arriba y de izquierda a derecha, Ángel Romero Martínez, José Pastor Torres, Francisco Javier San Martín, Miguel Angel Totosa,Francisco Rosas Torres, Inmaculada Pleguezuelo. Abajo, Manuel Fuentes Martín, Manuel Ceba Pleguezuelos, José Bosquet, IsabelOrtiz Llamas y Juan Diego Rojas Haro

Manuel CebaPleguezuelos

recibiendo de manosdel Presidente del

Colegio Miguel ÁngelTortosa el

Nombramiento comoColegiado de Honor

del Colegio deGraduados Sociales

de Almería



Francisco Javier San Martín, Pte. del Consejo General deGraduados Sociales

El presidente del C.G.S. de Almería hace entrega de una placaal Hermano Mayor de la Cofradia de Estudiantes Nazario Yuste

Dolores Bejarano, Presidenta del Consejo Andaluz de GraduadosSociales leyendo la Acción de gracias

María del Mar Ayala, Secretaria General del Colegio leyendo elActa

El presidente delC.G.S. de Almeríahace entrega de unregaloconmemorativo aFrancisco Javier SanMartín, Pte. delConsejo General deGraduados Sociales

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Junta General ExtraordinariaDe conformidad con el Art. 62 de losvigentes Estatutos Generales de Co-legios Oficiales de Graduados Socialesde España, el Colegio convocó JuntaGeneral Extraordinaria, que se cele-bró el pasado 13 de diciembre de2.010, a las 17:00 h en primera con-vocatoria, y 17:30 en segunda, enlos salones del Local sito en CalleCanónigo Molina Alonso nº 26 (Al-mería), y en la que se trataron lossiguientes asuntos:

1º ) Aprobación Nuevos EstatutosColegio de Almería.

2º ) Aprobación adquisición SEDECOLEGIAL. (Derrama y Subida deCuota)

3º ) Renovación Convenio y Base deDatos Colegial.

4º ) Ratificación acuerdos, distincio-nes y honores aprobados por la Juntade Gobierno.

Dada la importancia de los asuntostratados, tanto la proyección denuestra profesión ante la sociedadalmeriense, como en los servicios,espacios de uso colegial, y temás detrascendencia económica, la Juntade Gobierno solicitó la asistencia de

todos/as nuestros/as compañe-ros/as, a fin de que el resultado dela Junta General Extraordinaria seaun proyecto verdaderamente comúna todos y todas, y participado porcada uno de los Graduados Socialesde Almería.

Momento de la Junta General Extraordinaria

2ª Junta de Gobierno Pública en el LevanteEl Ayuntamiento de Turre recibió a la Junta de Gobierno del Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería,para la celebración de la 2ª Junta de Gobierno Pública (en Levante) el pasado día 26 de Noviembre. Los asistentestuvieron turno de palabra antes de finalizar la sesión.

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El colegio organiza las IX Jornadasde Trabajo y Seguridad Socialel próximo 10 y 11 de marzo

El Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería organiza un año más las Jornadas de Trabajo y SeguridadSocial que este año llegan a su IX edición y que se desarrollarán los días 10 y 11 de marzo de 2011

JUEVES 10 DE MARZO

16 horas: Entrega de material y acreditación.

16,30 horas: Actos de Apertura-Presentación-Inauguración.

17 horas: Primera Conferencia:“Reclamación de Daños y perjuicios en el Accidentede Trabajo. Competencias ante la jurisdicción Social”.Ponente: Excma. Sra. Dª Maria Luisa Segoviano Astaburuaga. Magistrada de la Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo.

17,45 horas: Debate-Coloquio.

18,00 horas: Pausa.

18,30 horas: Segunda Conferencia: “Posición de los trabajadores frente al Concurso deAcreedores”.Ponente: Ilma. Sra. Dª Nuria Orellana Cano.Magistrada-Juez de lo Mercantil de Cádiz.


VIERNES 11 DE MARZO:

9,30 horas: Tercera Conferencia:“El Tratamiento Penal de la Siniestralidad Laboral. La intervención del Ministerio Fiscal”.Ponente: Excmo. Sr. D. Juan Manuel de Oña Navarro.Fiscal de Sala. Coordinador de Siniestralidad Laboral de la FiscalíaGeneral del Estado.


10,30 horas: Pausa-Café.

11,00 horas: Cuarta Conferencia:“IVA y Tiempo: Aspectos controvertidos”.Ponente: Ilmo. Sr. D. Fernando Fernández Marin.Catedrático de Derecho Tributario de la Universidad de Almería.Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Almería.


12,00 horas: Quinta Conferencia:“El Acoso Laboral en el Empleo Público”.Ponente: Ilma. Sra. Dª Emilia Castellano Burguillo.Vicedecana de la Facultad de Derecho de la Universidad deHuelva.

13,30 horas: Almuerzo de Trabajo en Hotel NH, sito enJardines de Medina, s/n.

17,00 horas: Sexta Conferencia:“Facultad del INSS para la Revisión de las Pensiones.Incompatibilidad y su control por la JurisdicciónSocial”.Ponente: Excma. Sra Dª Lourdes Arastey Sahún.Magistrado de la Sala IV del Tribunal Supremo.


18,00 horas: Séptima Conferencia:“Puntos críticos de la Reforma Laboral”.Ponente: Excmo. Sr. D. Cristobal Molina Navarrete.Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de laUniversidad de Jaén.


19,00 horas: Acto de Clausura.

20,00 horas. Cóctel de Clausura, en el Hotel NH, sito enJardines de Medina, s/n.

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AperturaJosé Luis Monereo, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de laUniversidad de Granada y director del Foro de Almería, Miguel Ángel Tortosa,Presidente del C.G.S. Almería, Jesús González Jiménez, Secretrio General de laFacultad de Derecho de la UAL y Mª del Mar Ayala, secretaria del Colegio

I Foro Aranzadi Social Almería 2010-2011Desde el pasado mes de noviembrey durante el presente año 2011 elColegio de Graduados Sociales yThomson Reuters Aranzadi organizandiferentes encuentros entre profe-sionales del sector.

Basado en la práctica y el debate ydestinado a la actualización conti-nua de los conocimientos necesariosen el terreno del Derecho del Tra-bajo y de la Seguridad Social, setrata de una ambiciosa iniciativaque posibilita el contacto periódicoentre los profesionales del ámbitode las relaciones laborales.

El formato del Foro Aranzadi Socialposibilita la participación constantede todos los asistentes. Desde elanálisis riguroso y ameno, las expo-siciones siempre tienen a la vista suincidencia en el día a día de lasEmpresa, Entidades Gestoras, Mu-tuas, Sindicatos, Consultorías y de-más entidades implicadas en esteterreno.

El 4 de noviembre de 2010 tuvolugar la presentación del Foro y setrataron los siguientes temas:“Novedades normativas del períodoprecedente”. “Novedades biblio-gráficas y otras noticias”. “Doctrinade los Juzgados de lo Social de Al-mería y del Tribunal Superior deJusticia de Andalucía”. “Jurispru-dencia del Tribunal Supremo. Doc-trina del Tribunal Constitucional ydel Tribunal de Justicia de la UniónEuropea”.

Dentro del apartado Tribuna deactualidad D. Antonio V. SempereNavarro, Catedrático de la Univer-sidad Rey Juan Carlos. Director Ge-neral de los Foros Aranzadi Social.Socio-coordinador del Área Laboralde Gómez-Acebo & Pombo, impartióla conferencia “La reciente reformalaboral: puntos críticos respecto asu aplicación práctica”.

En la segunda sesión, el 23 de no-viembre, el Ilmo. Sr. D. FernandoOliet Pala, Magistrado de la Sala de

lo Social del Tribunal Superior deJusticia de Andalucía, Ceuta y Meli-l la, impartió la conferencia“Cuestiones jurídico-prácticas de laLey de Procedimiento Laboralreformada”.

El tercer encuentro del Foro Aran-zadi de produjo el 16 de diciembre

de 2010 en el salón de actos deCajamar, D. Juan Escribano Gutié-rrez, Profesor Titular de Derechodel Trabajo y Seguridad Social dela Universidad de Almería, impartió la conseferencia “La incapacidadtemporal y su control. Análisis juris-prudencial. Todos los foros se clau-suran con un debate coloquio.

Primera jornadaÁngel Lara de Garrigues, Fernando Oliet Pala, Magistrado de la Sala de lo Socialdel Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, José Luis Monereo, Antonio V.Sempere Navarro, catedrático de la Universidad Rey Juan Carlos y director generalde los Foros Aranzadi Social y Juan Carlos Aparicio, Magistrado Juez del Juzgadode lo Social nº 3

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Segunda jornadaFernando Oliet, Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superiorde Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla, en un momento de suintervención, compartida con Diego Alarcón, Magistrado Juez delJuzgado de lo Social nº1

Segunda jornadaLos encuentros están teniendo buena acogida entre el colectivo

Tercera jornadaJuan Escribano Gutierrez, Profesor Titular de Derecho del Trabajoy Seguridad Social de la Universidad de Almería, José Luis Monereo,Director del Foro y Juan Carlos Aparicio, Magistrado Juez del Juzgadode lo Social nº 3

Para nosotros es triste y lamentable tener quedecir que JOSE MANUEL SANCHEZ GONZALEZ, hafallecido. Cuando se pierde a un ser querido, joveny en plena actividad, con ganas de trabajar yemprender nuevas metas, nos planteamos muchaspreguntas y nos cuesta trabajo entender los ciclosde la vida; e inevitablemente aceptar que las cosasocurren independientemente de lo que sus seresqueridos, amigos y compañeros deseamos o espe-ramos.Podría estar escribiendo horas y días llenandopáginas de vivencias y anécdotas y recuerdos deJOSE MANUEL todos de buen compañero y buenamigo, diría casi un hermano. Es la persona queen muchos momentos de nuestra vida ha demos-trado que era un amigo querido y siempre ha estadoahí.Nos conocimos, cuando él terminó Perito Mercantil,hizo prácticas en nuestro despacho, con nosotrosestudió Graduado Social diplomándose en nuestrodespacho, fue él quien nos empujo a mí y a muchoscompañeros a seguir estudiando para algún día serLicenciados en Derecho. Siempre demostró cariñoy aprecio mutuo, me llamaba mi maestro, y a mímujer más de una vez le dijo que era para él comosu segunda madre, muchas palabras, frases yrecuerdos que no podremos olvidar nunca, quedavivo en nuestra memoria y es un ejemplo paranosotros y para las generaciones venideras.Era una persona llena de conocimientos, inquietudesy deseos de hacer y aprender, dar respuestas a losnuevos retos de la vida, es lo que podríamos llamarun hombre lleno de ideas digamos un trabajadordel conocimiento, del derecho del trabajo y de lavida.Nos resignamos porque lo natural es nacer y morirpero cuando a un ser querido le llega esa hora, noestamos preparados, y menos cuando está ese serquerido en plena juventud pero pensamos quequeda en los corazones de los que le hemos querido.Eso significa ser eterno en el recuerdo de todos,nunca te olvidaremos.

Isabel y Baldomero

PANEGÍRICO

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El metaproyecto:el graduado social como

promotor preventivoA lo largo del año 2010, el ConsejoAndaluz ha presentado en cada unode los Colegios, esta herramientaimprescindible para una correctagestión preventiva en las empresas.

En este breve artículo pretendemosexponer de forma resumida, el porqué del metaproyecto, denominaciónésta que se utiliza para expresar sucondición de proyecto de proyectos,que tienden a converger hacia unobjetivo común: implementar la cul-tura preventiva en las Pymes.

¿POR QUÉ NACE?Es necesario recordar, que LA SINIES-TRALIDAD LABORAL es hoy día, juntocon el desempleo, el mayor problemacon el que se enfrenta nuestra socie-dad. No es ningún disparate afirmarque desde que existe una relaciónentre el hombre y el trabajo, surgela necesidad del trabajador de de-fenderse de los riesgos producidospor el ejercicio de su actividad. Así,ya en los siglos II y I A.C., autorestan importantes como HIPÓCRATESO PLINIO se referían en sus obras alos efectos derivados del plomo enlos trabajadores de la minería y lametalurgia o del ambiente pulvígeno.

Pero no será hasta la llegada de laREVOLUCIÓN INDUSTRIAL, cuandorealmente se inicie la seguridad ehigiene en el trabajo, como antes sedenominaba. Es sobradamente cono-cida en esta época, la célebre frasede ENGELS, cuando describiendo laciudad de Manchester y refiriéndosea los trabajadores, afirmó que "habíatantos lisiados, que parecía un ejér-cito que regresaba de la guerra".

Tristemente aún hoy podría ser válidaesta expresión, si la referimos a lospaíses del tercer mundo. En la actua-lidad existen más de 40 millones demenores que son explotados diaria-

mente en diversos trabajos.

Las primeras medidas eficaces queempiezan a surgir en este terrenose producen en el siglo XIX en Ingla-terra, mediante el nacimiento de laLey de Fábricas que posteriormentese extendería a otros países de Eu-ropa y, fundamentalmente cuandola nace la OIT.

En lo que se refiere a ESPAÑA laevolución normativa que se ha idoproduciendo se inicia con la publica-ción de la denominada LEY DATO,esto es, la Ley de Accidentes deTrabajo de 1900 y su reglamento dedesarrollo, en la que por vez primeranace como una obligación del em-presario la de prevenir los accidentesde trabajo y su reparación.

Los accidentes nos cuestan a todos(Administraciones públicas, Mutuas,empresarios y trabajadores), segúnun estudio realizado por CC.OO., entorno a 12.000 millones de euros alaño. Pero lo más importante no esel coste económico, que también,sino el coste en términos de pérdidade vidas humanas, de tragedias fa-miliares y de personas que el restode su vida se quedan incapacitadas,como consecuencia de un accidente,que muy posiblemente podría haber-se evitado.

En estos momentos entre la Conse-jería de Empleo y el Consejo Andaluze x i s t e u n C O N V E N I O D ECOLABORACIÓN, por el que ambasinstituciones se comprometen a co-laborar en cuestiones tan importan-tes como:• La Responsabilidad Social Corpora-tiva• El afloramiento de la economíasumergida• El fraude de ley en los contratostemporales

• La prevención de riesgos laborales

Trasunto de lo anterior, el Consejoentendió que había llegado el mo-mento de buscar una herramientaque pudiera estimular la aplicaciónpráctica de la prevención con lafinalidad básica de combatir la si-niestralidad, y por ello, realizó unestudio previo al respecto que fuepresentado ante la Dirección Gene-ral de Seguridad y Salud Laboral,quien lo aceptó, concluyendo conla firma de un convenio que haposibilitado la realización del me-taproyecto, que dicho sea de paso,se encuentra totalmente subvencio-nado sin que suponga gasto alguno,ni para los Colegios, ni para loscolegiados.

Es así como nace EL METAPROYECTOy, como quiera que estamos conven-cidos de que los Graduados Socialesson los únicos con formación y capa-cidad suficiente para llegar al con-junto de empresas andaluzas, de ahíel adjetivo que sigue al nombre: ELGRADUADO SOCIAL COMO PROMOTORPREVENTIVO.

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS QUEINFORMAN ESTE PLAN DEACTUACIÓN?• Se pretende COMPLEMENTAR lasactuaciones que hasta estos momen-tos vienen siendo desarrolladas portodos los que intervienen en el cam-po de la prevención: servicios deprevención, tanto ajenos como pro-pios, empresarios, trabajadores de-signados, Mutuas de Accidentes, téc-nicos de prevención, etc.

• Es necesario aprovechar la CON-FIANZA que las pymes tienen depo-sitadas en los Graduados Sociales,para inculcarles a éstas que el capí-tulo presupuestario que se dedica ala prevención, no supone como ha-bitualmente se piensa un coste, sinoantes al contrario, una inversión queproduce beneficios a corto y medioplazo

• Queremos que ese conocimientoque el graduado social tiene delfuncionamiento de las empresas alas que asesora, sirva para aprove-char sinergias.

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• Para conseguir lo anterior, el co-lectivo tiene que tener la cualifica-ción necesaria y éste es precisamenteuno de los objetivos fundamentalesdel Metaproyecto, lo que implica uncompromiso en esta tarea.

• Queremos que desde los despachosse fomente la cultura preventivapero, obviamente, para ello es nece-sario tener un conocimiento previode los escenarios del riesgo laboralde las empresas, y quién mejor paraconocerlos que los que a diario estánen contacto con la realidad laboral.De esta forma puede implementarsey ponerse en práctica una políticaeficaz contra la siniestralidad laboraly de mejora de las condiciones detrabajo.

• De igual forma, la labor no puedeser exclusivamente de asesoramientoy apoyo, sino tenemos que dar unpaso más y comprometernos con laintegración de la prevención en lasestructuras productivas de nuestrasempresas y, para ello, hay que impli-car obligatoriamente al empresario,que es quien ostenta el poder dedirección de su actividad económica

• En definitiva queremos convertiral graduado social en un profesionalcompetente en materia de preven-ción de riesgos y, para ello, es nece-sario potenciar su capacitación me-diante una formación contínua quepermita la actualización permanentede sus conocimientos.

¿QUÉ APORTA ESTE METAPROYEC-TO?• La posibilidad de que el graduadosocial participe con mayor conoci-miento e intensidad de la gestión dela información básica preventiva:Notificación de accidentes de trabajoy enfermedades profesionales, ob-tención de tarjetas profesionales dela construcción y expedientes deacreditación en el registro de empre-sas acreditadas

• La potenciación del asesoramientoexterno en materia preventiva encampos tales como: la integraciónen el sistema productivo, la coordi-nación de actividades, la utilizaciónde los recursos preventivos, la nor-

mativa de subcontratación, etc.,habida cuenta que ante la complica-ción que supone el conocimiento dela extensa y complicada normativa,el graduado social puede transmitiry conseguir un sistema de prevenciónmás sencillo y adsequible para lospequeños empresarios

• El compromiso de todos los actorespreventivos: Es lo que se conocecomo responsabilidad social corpo-rativa: La actuación de las empresasmás allá de sus obligaciones estric-tamente legales

• Elaborar un manual de buenasprácticas preventivas que sirva deorientación básica al graduado socialy a su vez sirva para su divulgación

• Potenciar las auditorías voluntarias,porque a través de ellas conseguire-mos detectar las deficiencias pre-ventivas

• Conseguir reducir el absentismo,mejorando así la productividad yaumentando la motivación de lostrabajadores, de forma tal, que éstosse consideren parte integrante de laempresa aportando sus potencialida-des. Se consigue también un menorcoste empresarial, derivado de laobligación de no tener que comple-mentar salarios y de no tener quepagar cuotas a la Seguridad Social entanto dura el periodo de baja o seextingue el contrato de trabajo

• Elevar el nivel de profesionalidady de compromiso del graduado social,mediante la información y la forma-ción preventiva

• Atenuar las responsabilidades de-

rivadas del incumplimiento de lanorma preventiva, evitando así laimposición de sanciones administra-tivas, la excesiva judicializaciónderivada de los accidentes laborales,y las responsabilidades de caráctercivil y penal

• Fomentar la coordinación de lasactividades de prevención, para deesta forma sumar valor a las actua-ciones de los componentes de laorganización preventiva evitandosolapamientos

• Convertir al graduado social en elinterlocutor único del empresario:Asesoramiento laboral, seguridadsocial, fiscal y preventivo

¿CUÁLES VAN A SER LOS BENEFI-CIOS QUE ESTE METAPROYECTO VAA REPORTAR AL GRADUADO SO-CIAL?• La consecución de un asesoramien-to integral en el ámbito de las rela-ciones laborales, lo que comportaráa su vez unos mayores ingresos

• Fidelizar a los clientes y posibilidadde captar otros nuevos

• Intensificar las relaciones con laInspección de Trabajo y SeguridadSocial, que no hay que olvidar tam-bién se ha especializado en estamateria mediante la creación de lasUnidades de Prevención

• Incrementar la colaboración conla autoridad laboral

• Ampliar el campo competencialen aspectos tan estratégicos comoson la prevención, la auditoría y elámbito pericial judicial

¿CÓMO SE PRETENDEN CONSEGUIRLOS OBJETIVOS DEL METAPROYEC-TO?Las fases que se desarrollarán, sonlas siguientes:

I.- DIAGNÓSTICO DE ACTIVIDADES:• Tenemos que determinar haciaqué actividades preventivas tenemosque dirigir nuestros esfuerzos, y estolo conseguiremos mediante la técnicade encuestas, entrevistas, reunionestécnicas, etc. QUEREMOS SABER QUÉ

OS Graduados So-ciales son los únicoscon formación ycapacidad sufi-ciente para llegar

al conjunto de empresasandaluzas

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HAY QUE HACER EN UNA PYME PARAREDUCIR SU SINIESTRALIDAD

• A continuación tendremos queSELECCIONAR el tipo de actividadesque es necesario desarrollar y queademás éstas sean de la competenciadel graduado social. Esta tarea serealizará por un "comité de sabios"integrado por expertos internos yexternos al colectivo.

• Una vez realizada la selección HAYQUE PRIORIZAR y determinar quétipos de tareas hay que abordar

II.- PLAN DE COMUNICACIÓN:En estos momentos se encuentra prác-ticamente diseñada una página webdel Consejo Andaluz, a la que tendránacceso todos los colegiados y queserá un instrumento indispensablepara la consecución del metaproyecto

• Se llevará a cabo un lanzamientode mensajes preventivos y estable-cimiento de canales de comunicación

• Se diseñará, maquetará y producirácartelería que dé soporte físico alplan de comunicación

• Se realizará marketing directo ytelemarketing, a través de correoelectrónico y ordinario

• Se organizarán jornadas en cadauno de los colegios profesionales quepermitan mantener y desarrollarencuentros técnicos

III.- PLAN DE FORMACIÓN:• Se llevarán a cabo cursos de for-mación a distancia tutorizada, enlos que se distinguirá entre graduadossociales con formación y graduadossociales sin formación, en los quese impartirá información y actuali-zación en todo lo referente a laprevención de riesgos laborales

• De igual forma, se realizarán cursosde formación a distancia, en materiade auditoría, para graduados socialescon formación superior

• Se impartirán cursos de peritajejudicial, dirigido a graduados socialescon formación básica, intermedia ysuperior

• Se desarrollará el correspondientematerial didáctico para impartir estaformación, en el que primará siem-pre la practicidad

• Se elaborará el manual de la guíade buenas prácticas preventivas,para que sirva de orientación básicaa los graduados sociales, basado enlas directrices de las EstrategiasComunitaria, Española y Andaluza,que se alimentará de las experienciasprácticas más significativas que sevayan obteniendo

• Se elaborará material divulgativode auditorías voluntarias, así comotrípticos de sensibilización y concien-ciación preventiva

• Se celebrarán jornadas técnicas yseminarios de enfoque que sirvanpara la aplicación práctica de laprevención

• Se editarán practiletters (folletos)en los que se recogerán en cadamomento los problemas que se vie-nen produciendo en la práctica diariay las posibles soluciones, así comolos cambios normativos

• Aprovechando las respectivas re-vistas de cada Colegio, se elaboraránseparatas técnicas que reforzaránlos contenidos de los practiletters

• Utilizaremos la plataforma tecno-lógica que dé soporte a la web parala celebración de foros de debatesy chats preventivos• Una vez finalizado el conjunto deproyectos, detectaremos qué gradua-dos sociales son expertos en deter-minados ámbitos preventivos y, conesa información, se editarán las quehemos denominado "páginas amari-

llas preventivas", de forma tal queel graduado social pueda acudir alas mismas en función del problemaplanteado.

• También elaboraremos un "diccio-nario de fracasos preventivos" paraque nos sirva como elemento correc-tor para sucesivas actuaciones ycomo elemento formativo

IV.– ASESORAMIENTO A EMPRESAS YTRABAJADORES:1. Creación de una gabinete técnicoal que podrán acceder todos loscolegiados Su función será la deasesoramiento (telefónico y telemá-tico), y estará compuesto por gra-duados sociales que previamentehabrán sido formados para tal fin.Tendrá como soporte tecnológico laplataforma del metapoyecto, asícomo una línea telefónica para plan-tear dudas y buscar respuestas.

Dentro de este gabinete estará el"comité de sabios", al que antes mehe referido, y que actuará comoherramienta consultora para solucio-nar aquellos supuestos que requie-ran, por su complejidad, un análisismás profundo del problema plantea-do.

2. Asesoramiento público al empre-sarioEste asesoramiento se realizará delmarco comprendido en el objetivo1, de la Estrategia Española. Nuestralabor será convencer al empresariode las ventajas de crear entornosseguros y saludables en su empresapara que asuman convencidos elcumplimiento de las obligacionespreventivas, realizando si fuera ne-cesario visitas técnicas en el marcode colaboración del conjunto deagentes preventivos.

Para terminar, se organizarán en-cuentros técnicos sectoriales y jor-nadas con empresarios, trabajadores,asociaciones, etc. Pues bien, estoes en síntesis lo que tratamos dedesarrollar a lo largo de los próximosmeses y nuestro deseo es conseguirbuenos resultados, porque ello sig-nificará que hemos encontrado unatajo para eliminar esa lacra que esla siniestralidad laboral.

RETENDEMOS am-pliar el campocompetencial enaspectos tan es-tratégicos como son

la prevención, la auditoríay el ámbito pericial judicial

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El Colegio de Graduados Sociales deAlmería se suma a la plataformaTESOL del Instituto Nacional de laSeguridad Social, que permite lasolicitud vía telemática de prestacio-nes gestionadas por el mismo.

El pasado día 26 de Julio de 2.010,El Presidente de nuestro Colegio,mantuvo una reunión con la DirectoraProvincial del I.N.S.S. en Almería,con el fin de adherir al Colegio deGraduados Sociales de Almería alconvenio de colaboración firmadorecientemente entre el Consejo Ge-neral de Colegios de nuestra pro-fesión y el Instituto Nacional de laSeguridad Social, para utilización porlos despachos de GRADUADOS SOCIA-LES de la plataforma TESOL (Trans-misión Electrónica de Solicitudes), yasí poder solicitar vía telemáticatodas las prestaciones de SeguridadSocial, un valor añadido puesto quemejora la relación del colectivo conla Administración, simplifica el trá-mite y ahorra costes de gestión.

El INSS considera, en el texto delconvenio, que “los GRADUADOS SO-CIALES son un aliado estratégico enel fomento del uso de los mediostelemáticos” y que esta colaboración“tiene vocación de futuro en la me-

El Colegio de Graduados Sociales deAlmería se suma a la plataforma TESOL

dida que se vayan incorporando nue-vas prestaciones a la plataforma”.

El citado acuerdo incluye la difusiónde la plataforma entre los Colegiados,extender su uso, realizar accionesformativas e informativas, simplificarla documentación para solicitar de-terminadas prestaciones e incorporaren su momento nuevas funcionalida-des, hasta llegar a formalizar a travésde la misma la totalidad de las pres-

taciones que gestiona dicha Adminis-tración. Fruto de dicha reunión sefijo un calendario para realizar dospresentaciones prácticas de la plata-forma, una tendrá lugar en Levantey otra en la capital, a fin de dar aconocer la misma y acercar aún mássi cabe el Colectivo a la citada admi-nistración, con la que se han mante-nido vínculos de forma histórica. Igual-mente, se ha creado una Comisión deseguimiento.

Luis Martínez Vázquez, Subdirector del INSS; Betriz González Ruiz, DirectoraProvincial del INSS; Miguel Ángel Tortosa, presidente del C.G.S. Almería y Mª delMar Ayala, secretaria

Presentación de la Plataforma Tesol en Huércal-Overa y AlmeríaLos encargados de la presentación fueron por parte del INSS Rafael Ortuño Hernández, coordinador de Formación Comunicacióny Luis Martínez Vázquez, subdirector y por el Colegio de Graduados Sociales su presidente Miguel Ángel Tortosa

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Varios miembros de la Juntade Gobierno acuden a los

Actos del Colegio Oficial deTrabajo Social

En el marco incomparable del Patio de Naranjosde la Subdelegación de Defensa, el pasado 24 deSeptiembre, se celebraron los Actos organizadospor el Colegio de Trabajo Social, a los que supresidenta Dña. Encarna Peláez Quero, nos invitóal Acto “Vidas diferentes, Historias Comunes”dentro de los cauces de colaboración mutua iniciadaentre ambos colegios.

En representación del Colegio, asistieron losVocales de la Junta D. Rafael L. Aguilera Martínezy Dña. Isabel del Águila Gázquez, destacando laemotividad y espectacularidad con el que el mismotranscurrió.

María da Concecâo Monteiro Soares “Sâo” junto a EncarnaPeláez Quero, presidenta del Colegio de Trabajo Social

Reunión con el Jefe de la Oficina de ExtranjerosCon el fin de resolver cuestiones defuncionamiento que afectan al colec-tivo el 25 de Octubre, tuvo lugar unareunión con el Jefe de la Oficina deExtranjeros, a fin de trasladar lapreocupación existente entre los/asColegiados/as, y de las cuales se hanhecho eco a través de distintos me-dios puestos a disposición por el Co-legio como el propio foro, en cuantoal funcionamiento de determinadosservicios dentro de la Oficina deExtranjería, como puede ser el deInformación de Expedientes, presen-tación, recursos.

En este sentido, el Jefe de la Oficinade Extranjeros explico que el trata-miento individualizado de cada cole-giado no puede diferenciarse delresto de personas que asisten a laoficina, ya que es imposible con elvolumen que actualmente tienen,diferenciar más funcionarios paradicha tarea, si bien, se van a poten-ciar los servicios que se prestan deforma colectiva a través del Colegio,de forma que se van a agilizar elsistema de citas y gestiones a travésdel Colegio, mediante cita previa conhora fija, contestación de informa-ción sobre expedientes en un plazo

Francisco Lardón Castillo, Jefe de la Oficina de Extranjeros, Miguel Ángel Torotosay María del Mar Ayala, presidente y secrretaria del C.G.S. Almería

inferior a 5 días, reserva y recepciónde documentos 2 días por semana.

Estas medidas fueron valoradas deforma muy positiva por la comisiónde la Junta de Gobierno asistentesa la reunión, compuesta por el Pre-sidente, la Secretaria General y laGerente del Colegio, toda vez, quelas mismas, aglutinan la mayoría de

gestiones que presta la Oficina,abriendo mayor espacio de atenciónal Colegio, para agilizar de formacolectiva los trámites a través delservicio de extranjería que prestamosa nuestros Colegiados, pudiendo estosusar el Colegio para dicha gestióncon un ahorro y rapidez de tiempoen el trámite, costes e imagen colec-tiva muy importantes.

El día 25 de Octubre, invitados por el Consejero de Empleo, pudimosasistir al Acto de presentación y firma del Protocolo entre las tresinstituciones citadas, dicho protocolo pone de manifiesto una vezmás, el interés existente en la Universidad de Almería, por participaren proyectos relacionados con el Derecho del Trabajo y de la SeguridadSocial, apuesta en la que los Graduados Sociales debemos mostrartodo nuestro apoyo, y así se lo hizo saber nuestro Presidente ySecretaria General al Consejero de Empleo, felicitándole por lacolaboración en estos proyectos, y aprovechando para invitarle aconocer de forma directa cualquiera de las actividades que desdeeste Colegio se están realizando, en la confianza de poder contarcon su presencia entre nosotros para futuras ediciones.

Firma del Protocolo de colaboración entrela Consejería de Empleo, la OrganizaciónIberoamericana de Seguridad Social y la

Universidad de AlmeriaPrevención de Riesgos Laborales, Dialogo Social y Derecho

Colectivo del Trabajo y Seguridad Social.

Manuel Recio, consejero de Empleo y Miguel Ángel Tortosa, presidentedel C.G.S. Almería

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Reunión con la Delegada de Gobernación y JusticiaLa Delegada de Gobernación y Justi-cia en Almería, Dña. Maria IsabelRequena y una representación de laJunta de Gobierno formada por elPresidente, la Secretaria General yVocal de Biblioteca y Web, mantu-vieron una reunión el pasado día 11de Noviembre, en la Delegación deGobierno de la Junta. Se llevó a cabola presentación oficial de nuestrocolectivo a la nueva Delegada, ade-más se aprovecho para retomar todoslos proyectos que se habían iniciadocon su antecesor en Justicia, D. Ma-nuel Ceba, con el que éste colectivosiempre mantuvo unos estrechos la-zos de colaboración, mostrando nues-tra intención de que dicha dinámicafuese la misma con la actual Delega-da.

En el trascurso de la reunión se tra-taron asuntos como la Nueva SedeJudicial, la entrada de la OficinaJudicial, así como la intención delColegio de poder prestar el serviciode Asistencia Gratuita a partir de laapertura de los nuevos Juzgados,

Rafael Aguilera, Miguel Ángel Tortosa y María del Mar Ayala junto a la delegada deGobernación y Justicia, María Isabel Requena

Visita institucional ala Jefatura de la

Inspección de Trabajoy Seguridad Social

El pasado día 01 de Octubre, Dña. MªSonia Navas Moreno, recibió a unadelegación de la Junta de Gobiernodel Colegio, compuesta por la Vice-presidenta 2ª Dña. Flavia Ruiz Asen-sio, y la Tesorera Dña. Encarna Alva-rez Parrón, a fin de entablar un caucede dialogo que facilite la relaciónentre el Colectivo de Graduados So-ciales, y la Inspección Provincial deTrabajo.

Muchos fueron los asuntos tratadosen dicha reunión, llevándose a cabouna exposición de las mejoras quecomo colectivo creemos deben ha-cerse en el seno del organismo, parafacilitar tanto la actuación Inspecto-

Flavia Ruiz Asensio y Encarna Álvarez Parrón representarón al Colegio en la reunióncon la jefa de la Inspección Provincial de Trabajo, Sonia Navas Moreno

para lo cual se hace necesario unespacio físico mayor, pero que re-dundará en un beneficio para todos

los ciudadanos, cumpliendo uno delos mandatos de nuestros Estatutosen pro de la justicia social.

ra, como el resultado de las mismas,mostrándose una gran disposiciónpor parte de la Inspección a laspropuestas realizadas desde el Co-

legio, así como a mantener caucesfluidos para darnos a conocer losplanes de Inspección de forma pe-riódica.

En los últimos tiempos, se viene hablandoy escribiendo sobre la reforma de laspensiones, como si esto, fuera la panaceade la solución a una crisis económica queestá acabando con la ilusión de los ciu-dadanos. Sin embargo, ésta es una cuestióna mi modo de ver parcial, que afecta comono al bienestar de las personas y a lacredibilidad de España en el exterior, perorealmente, lo que contiene este asuntoes un dardo envenenado cuya trayectoriadebemos desviar.

La realidad es otra bien diferente a la que estamosviviendo o nos están haciendo vivir, la realidad es queel sistema de la Seguridad Social en su conjunto, estáen crisis y debemos de reformarlo cuanto antes, sinoreplantearlo con inmediatez, al objeto de darle lafuerza y la estabilidad suficiente como para seguircreyendo en el futuro de la Seguridad Social.

Estamos sufriendo ahora los excesos de una época enla cual se debió de pensar, que el futuro no iba a sersiempre la abundancia, estamos sufriendo ahora lafalta de previsión legislativa y es justo ahora, cuandoa los ciudadanos nos importa, que el problema sedebata en los términos en los que se ha planteado sinacuerdo entre los agentes sociales.

Por ello es necesario, que incluso en estos momentosde crispación, de falta de ilusión, se aborde por quienesnos gobiernan una reforma, no sólo de las pensiones yde la pensión de jubilación en concreto, sino de laseguridad social, de las normas que regulan los derechosy deberes de los ciudadanos en relación con el sistemapublico de sanidad, de pensiones, etc...

La reforma de las pensionesD. Javier San Martín Rodríguez

Presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España

Pero esa reforma es necesario que sirvapara mejorar las cosas, no para cambiarlas,sino para mejorarlas. Es preciso señalarque en nuestro ordenamiento jurídico enconcreto en la Seguridad Social haycuestiones con las que se podrá estar enmayor o menor medida de acuerdo, perolo cierto es que hay cuestiones que fun-cionan perfectamente, y hay otras que sehan quedado desactualizadas y en con-secuencia están provocando un desajusteen el sistema y una injusticia en el malllamado Estado del Bienestar. A estas

últimas me refiero.

Con ello, quiero expresar mi opinión, de que se debede aprovechar el momento, para reformar el sistemaen general y no abordar cuestiones parciales, parchean-do de esta manera las normas, desaprovechando puesla oportunidad de adaptar el sistema a la realidadsocial.

Por todo esto, me refiero a la reforma no sólo de laspensiones de jubilación, sino me refiero a la reformade las pensiones del sistema en general (jubilación,invalidez, viudedad, orfandad, etc....) me refieroigualmente al eterno problema del coste sanitario,del coste farmacéutico, me refiero en definitiva, auna reforma de la seguridad que adapte los derechosy obligaciones de los ciudadanos y del Estado a larealidad social.

Seguir abordando cuestiones parciales, es seguir igno-rando la realidad, como ha ocurrido con la reformalaboral, que únicamente ha servido para actualizarparcialmente algunas cuestiones del despido.

Opinión

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entrevista

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En nombre del Presidente y de laJunta de Gobierno del Iltre. Colegiode Graduados Sociales de Almería,reciba en primer lugar las graciaspor haber aceptado compartir conVd. unas líneas de colaboración cien-tífica-literaria en la revista LABORque edita el Colegio de GraduadosSociales de Almería.

Usted es el primero de los profesoresde la UAL en la disciplina académicade Derecho del Trabajo que entrevis-tamos con la implantación del “PlanBolonia”, y con él, el Grado de Rela-ciones Laborales y Recursos Humanos.

¿Qué le parece cómo está codifica-do el plan didáctico y metodológicodel Grado de Relaciones Laborales

y Recursos Humanos en la Univer-sidad de Almería?También para mi es la primera vezque afronto la docencia en estosestudios. En mi opinión, éste comotodos los demás grados implementa-dos conforme a los criterios del PlanBolonia nacen lastrados por los signi-ficativos recortes presupuestarios.Además, las plantillas del profesora-do, ante los ajustes económicos, nose adaptan bien a los nuevos planesde estudios. Por otra parte, Boloniadeja en manos de los mercaderes ala Universidad, permitiendo que enun futuro sólo las elites tengan accesoa estudios superiores de calidad.

No obstante, espero que seamoscapaces entre todos de lograr la

mayor calidad posible para esteGrado.

Como dicen los taurinos, cambie-mos el tercio, ¿Qué lo motivó aestudiar Derecho?Básicamente, como hijo de una fa-milia obrera que pudo darme estudioscon muchas dificultades, porque erala que mejores perspectivas profe-sionales me abría.

¿Por qué eligió Derecho del Trabajoy no otra rama de la disciplina?Desde pequeño fui consciente de losproblemas de la clase obrera y de lanecesidad de que el testigo de losabogados laboralistas de la Transiciónfuera recogido por las nuevas gene-raciones de juristas.

“La igualdad, la justicia y lasolidaridad deben ser piedras

angulares en el Derecho del Trabajo”

Entrevista D. Juan Escribano GutiérrezProfesor Titular del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de Almería

entrevista

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¿Qué nos podría decir respecto almétodo de enseñanza que imparteen sus clases?Desde hace cuatro años impartimosDerecho del Trabajo en el marcode un plan piloto de convergenciacon Bolonia. Ello nos ha obligado acombinar el método tradicional deenseñanza (la clase magistral) conotras formas más interactivas (cam-pus virtual, mayor contenido prác-tico, etc.)

¿Qué es lo que más le gusta de suprofesión actual?Creo que no existe mejor profesiónque la de educador, independiente-mente del nivel en el que se impar-tan las clases. La relación educando-educador, desde mi punto de vista,es muy enriquecedora. Permite sen-tir la utilidad de los conocimientosteóricos que vas acumulando con lainvestigación y aprecias, si consigueslos objetivos planteados, como losalumnos van conociendo aspectosdel Derecho hasta entonces desco-nocidos para ellos.

¿Dónde más ha impartido clases?Y ¿Por qué optó trabajar en laUniversidad de Almería?No he impartido clases en ningúnotra Universidad. Desde el momentode finalizar mi Licenciatura me in-corporé como becario a la Universi-dad de Almería y allí he realizadotoda mi carrera universitaria.

La universidad siempre se ha des-tacado por su pluralismo y toleran-cia ¿se siente en libertad para ex-presar sus ideas?Pertenezco a la primera generaciónque no recuerda el Franquismo. Nacíal comienzo de la década los setentay todos mis recuerdos de infanciason posteriores a la muerte del dic-tador. Como consecuencia de ello,nunca me he sentido coartado enmi capacidad de expresar mi opi-nión. Otra cosa diferente es quetodas las ideas tengan las mismasposibilidades de transmisión. El oli-gopolio de los medios de comunica-ción hace muy difícil que mensajesbasados en la solidaridad, la justiciao la igualdad lleguen a los ciudada-nos.

En este sentido, me siento un pri-vilegiado por disponer de un espacioen el que puedo transmitir misideas.

Una visión actual del derecho del trabajo

Una visión actual del derecho del trabajoEl Colegio de Graduados Sociales tiene el honor de traer a esta revistaespecializada del ámbito laboral a un profesor universitario que se caracterizapor su didáctica y metodología en la enseñanza del Derecho del Trabajoa los futuros operadores jurídicos de este ámbito profesional.

Don Juan Escribano Gutiérrez, Doctor en Derecho por la Universidad deAlmería con la calificación de Sobresaliente cum laude por unanimidad porla tesis “Autonomía Individual y Autonomía colectiva tras la reforma laboralde 1994, actualmente, ejerce su actividad docente como Profesor Titulardel Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de laUniversidad de Almería.

Destacar su participación en la fase de planificación del Proyecto “Pluralidadversus competencia en los métodos de innovación docente en la enseñanzadel Derecho” y en la fase de implementación del Proyecto “SeguimosInnovando. Pluralidad versus competencia en la enseñanza de Derecho”,perteneciente a la Convocatoria para la profundización de la innovacióndocente.

De su gran actividad investigadora, destacar su pertenencia al Grupo deInvestigación Derecho del trabajo y derecho penal ante el reto de un mundoglobalizado, y sus trabajos en los proyectos I+D, BJU 2001/34993, financiadocon cargo al Plan Nacional de Investigación, para el bienio 2002-2004,“Trabajo y actividad profesional a la altura del siglo XXI. Una investigacióndesde el Derecho del Trabajo”; en el proyecto I+D SEJ 2005-08973,financiado con cargo al Plan Nacional de Investigación, para el bienio 2006-08, con el título “Igualdad y no discriminación en el empleo: las causas dediscriminación laboral”; y en el Proyecto de Investigación de excelenciade la Junta de Andalucía P07-SEJ-3251, titulado “La reforma del derechocooperativo en el marco de las nuevas tendencias de la economía social”.Todo ello, le ha valido para que el Secretario de Estado de Universidadesdispusiera concederle, con fecha de 30 de octubre de 2008, la valoraciónpositiva de un segundo tramo investigador (2002-2007).

Sus manuales son utilizados por los alumnos y los profesionales del ámbitodel Derecho del Trabajo, “Autonomía individual y colectiva en el sistemade fuentes del Derecho del Trabajo, Madrid, Editorial Consejo Económicoy Social, 2000. 273 páginas. ISBN: 84-8188-107-4”, “Flexibilidad y compromisospor pensiones (El contrato de seguro como instrumento de exteriorización),Valencia, Editorial Tirant lo Blanch, 2002. 171 páginas. ISBN: 84-8442-704-8”. y “El cine y el derecho de huelga: escenas del conflicto social, Valencia,Editorial Tirant lo Blanch, 2007. 146 páginas. ISBN: 84-8456-768-0”.

Finalmente, una mención a sus conferencias, destacando «La mujertrabajadora en el franquismo», Congreso Dictadura y Derecho, Almería 6y 7 de mayo, 2008; «Derecho del Trabajo y crisis financiera», SeminarioDerecho y Crisis (Una perspectiva multidisciplinar, Almería, 27 de marzo2009; «Igualdad y acceso al empleo de las personas con discapacidad»,Jornada sobre relaciones laborales y discapacidad, Ciudad Real, 14 demayo de 2009; «Trabajo y conflicto laboral en el actual modelo postfordistade producción», Seminario Cine, trabajo y conflicto, Córdoba, 10 denoviembre de 2010; «Contenido del convenio colectivo: puntos críticos»,Seminario Italo-Español de Derecho del Trabajo: «Contrattazione collettiva:struttura e oggetto», 18-19 de octubre de 2010. Facoltà do Giurisprudenza,Campus Folcara, Cassino (Italia); y La incapacidad temporal y su control.Análisis jurisprudencial», I Foro Aranzadi Social Almería 2010-2011, Almería,16 de diciembre 2010.

Rafael Leopoldo Aguilera MartínezLicenciado en Ciencias del Trabajo

entrevista

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¿Tiene algún proyecto académicoa futuro?Soy un profesor de Universidad vol-cado en la investigación. Consideroque no se puede ser buen docentesi, previamente, no se es un bueninvestigador. Por ello siempre tengoabiertas varias líneas de estudio.Actualmente estoy centrado en laelaboración de un libro sobre nego-ciación colectiva y mi participaciónen dos grupos de investigación denivel nacional.

El lema del Colegio de GraduadosSociales es “Justicia Social” ¿Quéprincipios básicos de Derecho delTrabajo deberían incorporar losalumnos a su vida cotidiana, a susrelaciones sociales y a su pensa-miento?El Derecho del Trabajo no es unadisciplina con principios de defensade la justicia social. Esta disciplinasólo procura conseguir la paz social.Para ello concede derechos o los niegaen función de ese fin pragmático.

Desde mi punto de vista, lo máscorrecto es plantear qué principiosuniversales deberían estar incorpo-rados en el Derecho del Trabajo. Eneste sentido, principios como la igual-dad, la justicia, la solidaridad, etc.deberían ser sus piedras angulares.

¿En qué situación se encuentra elDerecho del Trabajo en España?En el peor momento de su historiareciente. Las reformas de 2010 y lapróxima del sistema de pensioneshan supuesto un retroceso muy sig-nificativo en los niveles de derechosde l@s trabajador@s. Además, elvehículo de mejora del contenidodel Derecho del Trabajo, esto es, lalucha social, tampoco se encuentraen su mejor momento.

¿Qué valoración hace de la actualsituación laboral, del mercado detrabajo?Como antes comentaba, el Derechodel Trabajo no se encuentra en sumejor momento. La reforma de 2010ha supuesto una nueva vuelta detuerca en la eliminación de los dere-chos laborales conquistados por l@strabajador@s a lo largo de los últimoscincuenta años. El nuevo Derechodel Trabajo, el Derecho del Trabajode la precariedad, es el responsablede la extensión de fenómenos como“l@s trabajador@s pobres”, esto es,

actualmente ya no es garantía paraestar por encima del umbral de lapobreza el tener un empleo.

Por otro lado, el otro pilar de ladisciplina, la Seguridad Social, sufri-rá, de cumplirse las previsiones delGobierno, un golpe extraordinario.Los principios (especialmente, lasolidaridad) que tradicionalmenteinspiraron instituciones como la ju-bilación ceden en favor de principiosimpuestos por el mercado

Lejos de tratarse de conceptosantagónicos, cree Vd. qué el creci-miento económico puede existirsin justicia social.Desde mi punto de vista, la justiciasocial no puede existir en el capita-

lismo. Este modo de producción,caracterizado por la permanenteconcentración del capital, la compe-tencia, el enriquecimiento personaly el crecimiento económico desme-dido, es incompatible con los valoresrealmente más humanos como lafraternidad, la autoayuda, la justiciasocial, la igualdad, etc.

Por otro lado, un sistema basado enel crecimiento permanente chocacon la finitud de la biosfera. Así pues,sólo acabando con este modo deproducción se podrá llegar a alcanzarla justicia social, el respecto delmedioambiente, etc.

Agradecemos su amabilidad y sutiempo.

Fernando Poveda Puertas

¿Por qué eligió ser Graduado So-cial?Por tener un amigo que su padreejercía la profesión y previamentecomprobar el vínculo con las empre-sas y trabajadores.

¿Qué diferencias encuentra en elejercicio profesional entre aque-llos años y éstos?En los primeros años existía muchointrusismo en la profesión, hoy paraéstos es imposible trabajar. Cuandote presentabas y decías que erasGraduado Social te decían ¡Sí¡ y al

rato preguntaban y para que sirve.Hoy muchos padres aconsejan a sushijos la profesión por conocerla per-fectamente.

¿Cómo valora la aparición de lasnuevas tecnologías en nuestra pro-fesión?Positivamente, facilita y agilizanuestro trabajo.

A su juicio, ¿qué futuro aguarda alos Graduados Sociales?Prometedor por la dependencia delas empresas con nuestra profesión.

Colegiado Ejerciente nº 29Nombre: FERNANDO POVEDA PUERTASDirección:C/ SAN PEDRO Nº9Población:VELEZ RUBIOTlfno.: 950 410 500E-mail: [email protected]

nuestros despachos

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¿Valoran la sociedad y la Adminis-tración el trabajo de esta Pro-fesión?Extraordinariamente tanto en mate-ria laboral como fiscal.

¿Volvería a elegir esta profesión?Si.

agenda colegial

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Agenda REUNIONES Y VISITAS DE LA JUNTA DE GOBIERNO 2º SEMESTRE 2010

06.07 y 07.07.2010.- Presentación en la AEAT dela Sede Electrónica.

08.07.2010.- Jornada Práctica de la Ley de Proce-dimiento Laboral en el marco de la Nueva OficinaJudicial: Imparte : D. Donato Alférez Moral. Secre-tario Judicial del Juzgado de lo Social numero 3 deAlmería, en la sede de la Escuela Universitaria deRelaciones Laborales.

09.07.2010.- Firma del Convenio de Colaboracióncon la empresa RUANO INFORMATICA, S.A. asiste elPresidente.

15.07.2010.- Homenaje del Excmo Sr. D. AugustoMéndez de Lugo y López de Ayala, Presidente delTribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceutay Melilla en Granada, asiste el Presidente.

26.07.2010.- Reunión con la Directora Provincialdel INSS y el Presidente del Colegio.

26.07.2010.- Reunión con el Director Provincial dela Tesorería General de la Seguridad Social y elPresidente del Colegio.

30.07.2010.- Asistencia del Presidente en calidadde invitado a los actos patronales del Colegio deTitulados Mercantiles de Almería.

02.09.2010.- Reunión con Cajamar para financiaciónSede Colegial.

06.09.2010 Reunión con la Fundación Valentín deMadariaga, para estudiar formulas de colaboracióncon el Colegio, asiste el Presidente.

09.09.2010.- Reunión con Audiolis, para estudiarformulas de colaboración con el Colegio, asiste elPresidente.

15.09.2010.- Reunión con Cajamar para financiaciónSede Colegial.

15.09.2010.- Reunión con la Dtora. Del INSS paraseguimiento presentaciones TESOL, acude el Presi-dente, la Vicepresidenta 2ª y la Secretaria General.

15.09.2010.- El Presidente informa que en visitarealizada al Decano de la Facultad de Derecho dela Universidad de Almería, Don Fernando FernándezMarín con motivo de la futura participación de laFacultad de Derecho en el I Foro Aranzadi Socialque va a organizar este colegio, ha sido informadopor éste, del estado en el que se encuentra actual-

mente el Itinerario de Adaptación para el Titulo deGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos,estando por finalizar todos los ajustes de programanecesarios para su realización como enseñanzapropia de la UAL, el cual probablemente comenzaráa partir del próximo mes de Diciembre.

21.09.2010.- Presentación Plataforma TESOL enHuércal-Overa. Asisten: Presidente, SecretariaGeneral, Vocal de Deontología y Vocal de Empleoy Seg. Social.

21.09.2010.- Presentación de la Licenciatura deCiencias del Trabajo On-Line en la Escuela Univer-sitaria Adscrita de Relaciones Laborales. Asiste elVocal D.Rafael L. Aguilera.

23.09.2010.- Presentación Plataforma TESOL enAlmería. Asisten varios miembros de Junta de Go-bierno.

24.09.2010.- Pleno del Consejo Andaluz de ColegioOficiales de Graduados Sociales en Huelva, asisteel Presidente y la Vocal Electa.

24.09.2010.- Actos Institucionales del Colegio Oficialde Trabajadores Sociales de Almería, asisten elvocal de Biblioteca y Web, y Vocal de Empleo ySeguridad Social por delegación.

28.09.2010.- Entrevista en Interalmería TV alPresidente para sondear la opinión sobre la ReformaLaboral como Graduados Sociales.

28.09.2010.- Jornada sobre la Reforma Laboral yERES en el Salón de Actos de Cajamar. 165 asistentes.

30.09.2010.- Entrevista en Punto Radio Almería alPresidente para pedir la opinión profesional de losGraduados Sociales sobre la Reforma Laboral.

30.09.2010 Reunión en Granada con el Director delForo Aranzadi Social D. Jose Luis Monereo, paraculminar la puesta en marcha del I Foro AranzadiSocial Almería 2010-2011, asiste el Presidente y laSecretaría General.

01.10.2010.- Solemne Acto de Apertura del CursoAcadémico en la UAL. Asiste el Presidente y laSecretaria General.

01.10.2010.- Visita Institucional a la Jefa de laInspección Provincial de Trabajo y Seguridad Socialde Almería, asiste la Vicepresidenta 2ª y la Tesoreradel Colegio.

agenda colegial

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06.10.2010.- Reunión con la Delegada de Personalde Diputación Luisa Jiménez Valbuena y la SecretariaGeneral del Colegio.

18.10.2010.- Presentación de las Líneas de Trabajode la Escuela Municipal de Comercio, del Ayunta-miento de Almería. Asiste el Presidente y la Gerentedel Colegio.

25.10.2010.- Reunión con ANCED y UDIMA ( Uni-versidad a Distancia de Madrid ), para estudiar laimplantación del Itinerario de Adaptación al Titulode Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Huma-nos en modalidad a distancia, así como otros posiblesestudios complementarios, asiste el Presidente.

25.10.2010.- Presentación en Delegación de Go-bierno por el Consejero de Empleo del Protocolode Colaboración entre su Consejería y la OISS(Organización Internacional de la Seguridad Social)para la implantación de la Cátedra Iberoamericanade Prevención de Riesgos Laborales en la U.A.L.,asiste el Presidente y la Secretaria General.

25.10.2010.- Reunión de trabajo con el Jefe de laOficina de Extranjería, para implantar sistemas quemejore la respuesta a los expedientes gestionadosdesde el Colegio, así como implantar un cauceeficaz y rápido para la información sobre estadode los expedientes, asisten el Presidente, la Secre-taría General y la Gerente del Colegio.

26.10.2010.- Curso Teórico-Práctico de AuditoriaSocio Laboral en colaboración con PCG Despachos,en la Sede del Colegio.

26.10.2010.- Reunión con Banco Sabadell-Atlánticopara gestionar la posible financiación de la futuraSede Colegial.

04.11.2010.- Reunión con Winterman Detectives,para restablecer la colaboración entre el Colegioy dicha empresa colaboradora.

04.11.2010.- Inauguración del I Foro Arazadi SocialAlmería, en la Universidad de Almería, organizadopor el Colegio y la Editorial Aranzadi ThomsonsReuters.

09.11.2010.- Reunión con Sabadell-Atlántico paraestudiar vías de financiación para la adquisición dela futura Sede Colegial.

09.11.2010.- Firma del Convenio de Colaboracióny Póliza de R.C. Profesional colectiva con Broker

Graduado Social - Ferre y Asociats Correduría.

09.11.2010.- Revisión de Pólizas de R.C. en la Sededel Colegio, y explicación de coberturas a aquelloscolegiados/as que así lo demandaron durante 2horas.

11.11.2010.- Reunión con la Delegada de Gober-nación y Justicia. Dña. María Isabel Requena, asistenel Presidente, la Secretaria General y el Vocal D.Rafael Aguilera.

17.11.2010.- Inauguración del Curso sobre la NuevaLey de Sociedades de Capital, impartido durante 2días por D. Juan de Mota Salvador, Notario deAlmería.

23.11.2010.- 2ª SESIÓN DEL I FORO ARANZADISOCIAL ALMERIA. En Cajamar.

26.11.2010.- Reunión de Junta de Gobierno ensesión pública en la localidad de Turre.

26.11.2010.- Asistencia del Presidente en calidadde invitado a los actos patronales del Colegio deGraduados Sociales de Murcia.

02.12.2010.- Asistencia del Presidente en calidadde invitado a los actos institucionales del Colegiode Graduados Sociales de Granada.

02.12.2010.- Asistencia del Vicepresidente 1º encalidad de invitado al acto de homenaje a la Cons-titución Española de 1978, con motivo del XXXIIaniversario de su aprobación en la Subdelegacióndel Gobierno.

03.12.2010.- Asistencia del Presidente y Vicepre-sidenta como vocales al Pleno del Consejo Andaluz.

13.12.2010.- Junta General Extraordinaria deColegiados.

14.12.2010.- Jornada Netcontrat@ impartida enel Instituto Social de la Marina.

15.12.2010.- Jornada impartida por la AgenciaTributaria en sus dependencias.

16.12.2010.- III Sesión del Foro Aranzadi en elSalón de Actos de Cajamar.

17.12.2010.- Asistencia del Presidente al Plenodel Consejo General.- (Elecciones).

18.12.2010.- Actos Institucionales Navideños

opinión

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Como es sabido la Ley 39/2010, de 22 dediciembre, de Presupuestos Generales para2011, ha introducido un recorte en ladeducción por adquisición de viviendahabitual dentro del Impuesto sobre laRenta de las Personas Físicas (IRPF), conefectos a partir de dicho ejercicio, alobjeto de tratar de eliminar el stock deviviendas actualmente existente limitando,con efectos desde el 1 de enero de dichoaño, la aplicación de la citada deduccióna aquellas rentas inferiores a 17.000 eurosanuales. Por encima de dicha cantidad ladesgravación es objeto de una reducciónlineal hasta su completa desaparición cuando la rentadeclarada esté por encima de 24.000 euros anuales.

Los nuevos compradores de vivienda mantienen losderechos de deducción fiscal actuales (hasta 9.050euros) siempre y cuando hubiesen adquirido sus viviendashasta el mes de diciembre de 2010, reduciéndoselinealmente para rentas superiores a estos 17.000 eurosel importe de la deducción hasta desaparecer cuandola renta declarada esté por encima de 24.000 eurosanuales. Y, por lo que respecta a aquellos contribuyentesque hubiesen adquirido una vivienda con anterioridada la presente modificación, mantienen la aplicación dela deducción actualmente vigente.

Así, por ejemplo, y tomando datos del Instituto Nacionalde Estadística (INE) correspondientes al mes de febrerode 2009, dada una hipoteca media de 123.643 euroscon un interés del 5,43% a amortizar en un plazo de 21años, la diferencia de haber comprado la vivienda antesdel 31 de diciembre de 2010 o de adquirirla con poste-rioridad a dicha fecha se situaría en torno a 28.397euros tratándose de un contribuyente que obtuvieseunas rentas superiores a 24.000 euros. En efecto,situándose la hipoteca media en 123.643 euros y elinterés medio en el 5,43%, y fijándose un plazo deamortización de 21 años, el desembolso final ascenderíaa 207.504 euros, dividido en 252 cuotas de 823 euros.Ello equivaldría a un pago hipotecario anual de 9.876euros. En otras palabras, una hipoteca media podríadesgravarse sobre el máximo estipulado por ley en9.015 euros. De este modo, hasta el año 2011 unhipotecado medio podría desgravarse cada año hasta1.352 euros en su declaración de la renta (el 15% de9.015). Y si se multiplica dicha cantidad por los 21 años

“La deducción por adquisición de vivienda habitualen el IRPF a partir del 1 de enero de 2011: el tratodiscriminatorio otorgado a las cuentas vivienda”

Juan Calvo VérgezProfesor Titular de Derecho Financiero y Tributario. Universidad de Extremadura

durante los que se está haciendo frenteal pago del crédito por la compra de unpiso, el montante económico deducible enla declaración del IRPF ascendería a 28.397euros. Esta cantidad será, evidentemente,superior si el plazo de amortización esmayor y se sigue abonando anualmentemás de 9.015 euros por el préstamo firmadopara la compra de casa.

La modificación operada consiste enmantener la aplicación de la presentededucción por inversión en vivienda ha-bitual en su actual configuración

únicamente respecto de aquellos contribuyentes derentas medias y bajas, introduciéndose nuevos límitessobre la base máxima de la deducción en función de labase imponible del contribuyente, de manera tal queaquellos contribuyentes con una base imponible igualo superior a 24.107,20 euros no tendrían derecho apracticar la deducción. Hallándose su base imponiblecomprendida entre 17.707,20 y 24.107,20 euros anualesla base máxima de deducción se reduciría gradualmentea medida que aumentase la base imponible. Y, finalmen-te, en el supuesto de que la base imponible resultaseser inferior a 17.707,20 euros, la base máxima dededucción sería de 9.040 euros.

El mantenimiento de la configuración actual con laintroducción de los nuevos límites implica que la deduc-ción pueda seguir practicándose como hasta la fecha ensus distintas modalidades, a saber: cuenta vivienda;adquisición en sentido estricto; rehabilitación, construc-ción (ya sea mediante la entrega de cantidades alpromotor o sufragando directamente los gastos) y am-pliación. Ahora bien la base de deducción correspondienteen cada caso se limita o elimina en función de la baseimponible.

Por otra parte, al amparo de los nuevos límites previstospuede seguir aplicándose la deducción por adquisiciónde vivienda en los supuestos de nulidad, separación ydivorcio.

La aplicación de la deducción máxima únicamentecontinua vigente, a partir del 2011, respecto de aquellasrentas inferiores a los 17.000 euros anuales que, en laactualidad, representan aproximadamente el 50% delos asalariados. Cabe plantearse, sin embargo, qué

sujetos que perciban esa renta podrán destinar la mitadde su sueldo a la compra de un piso. En este sentidoquizás a medio plazo la citada medida pueda terminardesincentivando la compra, dando con ello lugar alsurgimiento de precios más bajos.

Inicialmente cabía pensar a este respecto que la pro-gresiva eliminación de la deducción podía originar loque comúnmente se denomina un 'efecto llamada' deaquellos eventuales compradores que no quisieranperder la aplicación del presente beneficio fiscal y desujetos que estuviesen dudando entre adquirir o no unavivienda. Ahora bien también cabía estimar que noshallamos ante una medida “cortoplacista” susceptiblede verse frenada por la no concesión de créditos. Eigualmente podía suceder que los compradores optasenpor contemporizar hasta diciembre de 2010 antes decomprar, con la finalidad de comprobar la evoluciónde los precios. Ello terminaría desincentivando la comprade vivienda justo en el momento en el que existe másvivienda vacía.

Todos estos efectos están ahora mismo por comprobar.En todo caso, y según datos de GESTHA, más de 2,7millones de contribuyentes no se beneficiarán de laaplicación de la nueva deducción por compra de viviendaanunciada, lo que supondría un ahorro fiscal para lasarcas públicas de 2.767 millones de euros que podríandestinarse a otras políticas directas como incentivos alalquiler o facilitar la compra de suelo público parapromoción de vivienda oficial. Ahora bien se ha deseñalar que, en la actualidad, la aplicación de la citadadeducción supone un ahorro en torno al 11% del preciode la vivienda. En este sentido una medida alternativahubiese podido ser mantener estos beneficios fiscalestambién a las rentas altas (por ejemplo, a las superioresa 24.000 euros), si bien únicamente durante los tres ocinco primeros años.

Por otro lado se prevé que buena parte de los recursosfiscales que se obtengan con la aplicación de la deducciónpor compra de vivienda se reinviertan en nuevas actua-ciones en el mercado de alquiler y en el ámbito de lasviviendas de protección oficial.

En relación con esta cuestión se ha de señalar que, hastala fecha, los resultados derivados de la política devivienda protegida se han quedado por debajo de loinicialmente previsto. Incluso se han llegado a producirsituaciones en las que el precio libre se ha situado pordebajo del de protección.

La Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de PresupuestosGenerales para 2011, procedió además a equiparar ladeducción por alquiler de vivienda con la relativa a lacompra, siendo fijados idénticos umbrales de renta. Deeste modo los umbrales para aplicar en el Impuesto ladeducción por alquiler de vivienda pasaron a ser losmismos que para el pago de una hipoteca. Al amparode la reforma operada, y de forma análoga a lo dispuestoen relación con la deducción por inversión en viviendahabitual, con efectos desde el 1 de enero de 2011 semodifican los límites de base imponible para aplicar ladeducción por alquiler de vivienda contenida en el art.68.7 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, reguladoradel Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas(LIRPF). Esta equiparación con la deducción por inversiónen vivienda supone, sin lugar a dudas, una mejora deltratamiento del alquiler, al ser los tramos de la baseimponible determinantes de la aplicación de la deducciónmás beneficiosos que los actualmente existentes (12.000y 24.020 euros).

Con carácter adicional, se elevó al 60% la deducciónpara las rentas generadas por el alquiler de viviendas,pudiendo llegar dicho porcentaje hasta el 100% enaquellos casos en los que el arrendatario tenga menosde 30 años o hasta 35 años tratándose de contratos yaexistentes. De este modo deja de primarse fiscalmentela compra frente al alquiler, si bien de nuevo conlimitaciones de renta. En efecto, en relación con lafigura del arrendador del inmueble se mejora su trata-miento fiscal, incrementándose del 50% al 60% el por-centaje de reducción en la declaración de la renta. Y,respecto a las desgravaciones por compra de vivienda,éstas se suprimen para las rentas superiores a 24.000euros, manteniéndose íntegras para las inferiores a17.700 euros. En el tramo intermedio las deduccionesse reducen. Y, además, las deducciones por obras en

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vivienda habitual serían de hasta el 10% con un límitede 3.000 euros anuales hasta 2012. De este modo, y conefectos desde el 1 de enero de 2011, es objeto demodificación la reducción del rendimiento neto proce-dente del arrendamiento de bienes inmuebles destinadosa vivienda contenida en el art. 23.2 de la Ley.

Esta nueva medida supone, de una parte, la elevacióndel 50 al 60% el porcentaje de reducción del rendimientoneto derivado del arrendamiento de inmuebles destinadosa vivienda. Y, de otra, una modificación de la edadmáxima del arrendatario a efectos de la posible aplicaciónde la reducción del 100 por 100, reduciéndose en estecaso de 35 a 30 años. Como consecuencia de estareducción de 35 a 30 años de la edad máxima delarrendatario se establece un régimen transitorio paratodos aquellos arrendadores que hubiesen celebrado uncontrato de arrendamiento con anterioridad al 1 deenero de 2011 y el arrendatario fuese menor de 35 años.Así las cosas se contempla la posibilidadde que continúen aplicando la reduccióndel 100% de los rendimientos derivadosde dicho arrendamiento hasta que elarrendatario cumpla los 35 años deedad. Ello posibilitaría que no se viesenreducidas las expectativas de reducción.Téngase presente a este respecto queEspaña es uno de los países en los quela vivienda en propiedad tiene más peso,y las encuestas muestran que esa siguesiendo la preferencia incluso entre losjóvenes. A este dato se ha de sumar elsiguiente: en la actualidad España tienela tasa más baja de rehabilitación devivienda y de alquiler de Europa y, sin embargo, la másalta en construcción.

En resumen, de conformidad con lo dispuesto en la Ley39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generalespara 2011, con efectos desde el 1 de enero de dichoaño aquellos contribuyentes del Impuesto que adquieranuna vivienda sólo podrán aplicarse la deducción en elcitado Impuesto si sus rentas resultan ser inferiores a17.707 euros anuales, eliminándose la citada deducciónpor adquisición de vivienda habitual para aquelloscontribuyentes con una base imponible superior a24.170,20 euros.

Aquellos contribuyentes que tuviesen firmado un contratode compra de un inmueble en construcción con anterio-ridad al 1 de enero de 2011 pero que no recibiesen laentrega del mismo (y, en consecuencia, no escriturasendicho inmueble) hasta después de dicha fecha podránno obstante desgravarse conforme a las deduccionesdel sistema actual, al precisarse en la reforma introducidaque “quienes hubieran adquirido su vivienda habitualcon anterioridad al 1 de enero de 2011 o satisfechocantidades con anterioridad a dicha fecha para laconstrucción de la misma” podrán continuar con laaplicación de la deducción.

Pues bien, también la deducción a través de la modalidadde cuenta vivienda experimenta cambios tras la reformaoperada y que entrará en vigor el 1 de enero de 2011.Y es que quien posea una cuenta vivienda y presenteuna base imponible superior a 24.107,20 euros no podrádeducirse por este concepto en su declaración de larenta, a pesar de que durante los años anteriores lohubiese estado haciendo. Únicamente aquellos contri-buyentes que perciban rentas inferiores a 17.707 eurospodrán continuar con la aplicación de la deducción del15% de la base máxima de deducción, 9.015 euros. Yaquellos contribuyentes que perciban cantidades inter-medias entre ambas cifras disfrutarán de una deducciónque irá descendiendo linealmente a medida que seacerque al extremo superior.

Queda claro por tanto que aquellos titulares de unacuenta vivienda con bases imponibles superiores a24.107,20 euros no podrán desgravarse por la adquisición

de la que vaya a ser su primera vi-vienda habitual si no compran antesdel 31 de diciembre de 2010.¿Qué consideraciones nos merece laadopción de esta medida? En nuestraopinión hubiese sido preferiblemantener la aplicación de la deduc-ción para el conjunto de las cuentasviviendas abiertas con anterioridada 2011. Piénsese que la adopción deesta medida origina un considerableperjuicio fiscal a aquellos contribu-yentes que tomaron su decisión deinvertir en la adquisición de su vi-vienda habitual de acuerdo con la

normativa aplicable en ese momento y que, de habersabido esta desaparición, podrían haber actuado dedistinta manera. Resulta a nuestro juicio criticable queno se haya tomado en consideración la normativa anterior,no ya sólo en la desgravación de la vivienda habitual,sino también en materia de cuenta vivienda, que pasaa quedar ligada a los salarios de aquellos contribuyentesque pretendan aplicarse la deducción.

¿Por qué la medida adoptada en relación con la cuentavivienda tiene carácter retroactivo y, en cambio, sí serespetan los “derechos adquiridos” existentes en loscasos de adquisición? Téngase presente que si un con-tribuyente con una base imponible superior a 24.107,20euros mantuviese abierta la cuenta vivienda a partir de2011 no podrá seguir desgravándose con efectos desdedicho ejercicio, a pesar de que todavía no haya expiradoel plazo máximo de cuatro años. Y si, una vez transcurridodicho plazo, no se adquiriese una vivienda, habrían dedevolverse las deducciones disfrutadas.1

1 Repárese además en el hecho de que, como se ha indicado, para fijar los rangosde ingresos que determinan dejar de percibir la desgravación (o, en su caso, apartir de los cuales se tendrá menos cuantía) se habla de base imponible y node salario, pudiendo llegar a existir supuestos en los que la base imponible resulteser menor al salario bruto.

SPAÑA tiene latasa más baja derehabilitación devivienda y dealquiler de Europa

y, sin embargo, la másalta en construcción

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modelos estatutariosEl Curso celebrado los días 17 y 18 de noviembre tuvo comoobjetivo analizar las importantes modificaciones que haintroducido en la regulación de las sociedades mercantilesel Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio (BOE de 3de julio de 2010). Esta nueva ley afecta a la regulación desociedades anónimas, sociedades limitadas, sociedadesanónimas cotizadas y comanditarias por acciones, y agrupaen un solo texto toda la normativa aplicable a dichassociedades, al mismo tiempo que aclara y armoniza sutratamiento, e introduce algunas novedades de importancia.

jornadas y conferencias

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Jornada Netcontrat@

Con motivo de la entrada en vigor de la Nueva OficinaJudicial, así como de las amplias modificaciones llevadasa cabo en la Ley de Procedimiento Laboral, el psado 8de julio de 2010 tuvo lugar una Jornada Práctica en laSede Colegial, a fin de profundizar en como afectandichos cambios a nuestro trabajo diario. Dicha jornadafue impartida por el secretario del Juzgado de lo Socialnº3 de Almería, Donato Alférez Moral.

Destinada al personal que trabaja enlos despachos profesionales y realizalas funciones relacionadas con tareasadministrativas vinculadas a la Contra-tación de los Trabajadores. Dichastareas conlleva los procedimientos deComunicación a CONTRAT@, SISTEMARED y CERTIFIC@. Se analizaron loscambios producidos en estos procedi-mientos tras la reciente reforma labo-ral, todo ello tratado a través delentorno de NETCONTRAT@. A su vezse incluyó en la agenda de la jornada,asuntos de interés relacionados con lagestión laboral tales como, sedes elec-trónicas, simuladores de la contrata-ción, de despido… Francisco Costela, gerente de Netcontrat@, responsable de la jornada

Jornada la Reforma ProcesalLaboral en el ambito de la nuevaOficina Judicial

Un tema sobre el que se han escrito ríos de tinta, sobre el que se ha opinado, y sobre el que nos vemos obligados aprofundizar para conocer cuales han sido las medidas prácticas que la misma contiene, que herramientas introduceen el mercado laboral, y como deben ser las mismas utilizadas para generar empleo. Desde esta visión práctica, seva a desglosó la REFORMA LABORAL, huyendo del carácter técnico de la norma, para centrarnos en sus aspectos másprácticos, y aquellas cuestiones que debemos conocer de inmediato para trasladarlas a las empresas.

La Reforma Laboral aprobada el 09/09/2010. Aspectos prácticos y cuestiones de mayor interés

Diego Capel, vicepresidente 3º del colegio, Antonio Benavidez, Jose Carlos Lara, director provincial del Sevicio Público deEmpleo Estatal e Isabel del Aguila, vocal del colegio. La jornada tuvo lugar en el salón de actos de Cajamar

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Desde una perspectiva histórica, la regulación jurídico-legal de la inmigración en España no ha estado muypresente en el siglo pasado debido a que principalmentehabía sido un país de emigración. Pero un conjunto desituaciones y acontecimientos históricos -de entre losque conviene destacar la instauración del SistemaDemocrático- hicieron que el subdesarrollo económico-social que existía en el siglo XX se fuese convirtiendoen prosperidad socioeconómica en las últimas décadasdel mismo, hasta convertirse España en un país típica-mente de inmigración. Un cambio trascendental conunas repercusiones inmediatas en la estructura socialde nuestra sociedad que necesitó respuesta jurídico-política, en un primer momento como fenómeno coyun-tural, y, posteriormente, como realidad social estruc-tural. Una situación estable que, por ende, persiste enlos primeros compases de la primera década del sigloXXI y pese a la situación de crisis económica -conrepercusiones directas e inmediatas en el ámbitosociolaboral- a escala nacional e internacional.

En este sentido, la ordenación normativa reguladorade la inmigración y extranjería en España ha sufrido,aproximadamente en los últimos veinticinco años,constantes reformas de mayor o menor calado que hansupuesto e implicado avances y retrocesos en aspectosy dimensiones directamente relacionadas -paradigmáticamente- con el trabajo de las personasextranjeras inmigrantes: derechos sociolaborales,

La nueva regulación de la inmigración:una aproximación crítica

acceso al mercado de trabajo, autorizaciones de trabajo,etc.

En esta tendencia y contexto, de destacar ha sido laúltima reforma acontecida a finales del año 2009,operada por medio de la Ley Orgánica 2/2009, de 11 dediciembre, de reforma de la Ley Orgánica 4/2000 sobreDerechos y Libertades de los Extranjeros en España ysu Integración Social. Una reforma esperada que, incluso,puede calificarse como nueva ley de derechos de losextranjeros e inmigración, pues las reformas que intro-duce a lo largo del articulado legal son bastantes y deconsiderable importancia, valor y alcance técnico-jurídico para el derecho migratorio y de extranjería ytodas aquellos sectores del ordenamiento jurídico a losque afecta, pues ante todo no se ha de olvidar sutransversalidad. En consecuencia, en unos casos se estáante modificaciones sustanciales y profundas del articu-lado, en otras ocasiones se añade algún artículo nuevoo varios en forma de apartados -bis, ter, etc- y, porúltimo, se realizan precisiones técnicas y de expresiónescrita que no producen cambios relevantes sino másbien aclaratorios.

Partiendo de la realidad social de la inmigración -pormás que en la parte tercera de la Exposición de Motivosde la Ley Orgánica 2/2009 se haga referencia al fenómenomigratorio- y transcurridos seis años desde la últimareforma que aconteció, era de absoluta necesidad para

JOSÉ LUIS MONEREO PÉREZCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Granada

LUIS ÁNGEL TRIGUERO MARTÍNEZProfesor Ayudante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Granada

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la Ley Orgánica 4/2000 su modificación, sobre todopara adaptarla al conjunto de profundos cambios socialesy económicos que han sucedido a lo largo de estos añosno sólo en nuestro país, sino también en el seno de laUnión Europea y que, en consecuencia, han incidido enla transformación paulatina y progresiva de la estructurapolítica, económica y social. Unos cambios que no sólohan afectado a los nacionales y comunitarios, sinotambién a los propios extranjeros que ejercen su derechohumano a emigrar y que escogen a España como paísde destino -país de inmigración para ejercer el materialderecho a inmigrar-. Pero también existen otros motivosde carácter político-jurídico que no se han de obviar niolvidar. Por una parte, la ampliación del reconocimiento-en titularidad y ejercicio- de derechos a los extranjerosinmigrantes independientemente a su condición y situa-ción administrativa, dando respuesta así al mandatodel Tribunal Constitucional y su nueva doctrina socialsobre los derechos de los extranjeros manifestada enlas Sentencias del Tribunal Constitucional 236 y 259/2007,con lo que es una decisión más de técnica jurídica quemeramente política. Y, por otra parte, la transposicióne incorporación al ordenamientojurídico español de un elenco de dis-tintas directivas europeas en estrecharelación con la inmigración.

Desde estas motivaciones se ha origi-nado un nuevo marco legal que muyparticularmente tiene como principalesdestinatarios a los extranjeros inmi-grantes que residen en nuestro paísde un modo legal, con las correspon-dientes autorizaciones de trabajo yresidencia, excluyendo específicamentea los comunitarios salvo en aquellosaspectos que les pudieran ser másbeneficiosos. En un plano secundario, en lo principal,esta reforma sitúa como destinatarios también a losextranjeros inmigrantes en situación ilegal o irregular,pues tan sólo se ocupa de ellos para garantizarles -demanera abstracta y general- el acceso a los derechossociales fundamentales que tienen todas las personaspor el hecho de serlo. Ahora bien, con la restricción deque ello no se constituye en un obstáculo a la capacidadestatal en la imposición de límites a su permanencia yresidencia cuando ésta no sea legal. Se abre así unabrecha de tratamiento diferenciado jurídico-legal aunas mismas personas pero con diferente condiciónadministrativa, manteniéndose por tanto el espíritu delas reformas y leyes anteriores.

Sobre estos motivos y destinatarios el poder políticotrata, ante todo, de poner en marcha una políticainmigratoria no sólo dotada de carácter legal como grannovedad de alcance destacado en esta reforma, sinotambién que garantice los derechos humanos fundamen-tales pertenecientes a todas las personas según doctrinaconsolidada ya del Tribunal Constitucional, la construcciónde un acceso progresivo a otros derechos de configuración

legal a partir de la residencia legal, el perfeccionamientodel sistema de inmigración legal y ordenada con funda-mento en las necesidades del mercado de trabajo, elfavorecimiento de las oportunidades de integración delos inmigrantes dotando de medios suficientes a lasAdministraciones encargadas de desarrollar las políticasy el aumento de la eficacia de la lucha contra la inmi-gración irregular, previniendo la llegada de la misma yhaciendo más ágiles las repatriaciones.

Del conjunto, se desprenden unos rasgos propios einherentes a esta nueva regulación legal de la inmigraciónen España: la integración de los inmigrantes, la canali-zación legal y ordenada de los flujos y la lucha contrala inmigración irregular son las prioridades de la políticainmigratoria, que a su vez se tiene que desarrollar deacuerdo con la política comunitaria de inmigración,cooperando con los terceros países de origen y tránsitode la inmigración y coordinando las actuaciones de lasdiferentes Administraciones públicas con competenciaen la materia; la mejora de las garantías de los derechosfundamentales para todos los extranjeros; la integración

social como eje principal de la políticainmigratoria; la vinculación de la in-migración que ha de llegar con la si-tuación del mercado de trabajo; y elestablecimiento de una totalidad demedidas que incrementan el controlsobre la inmigración irregular y laeficacia de los sistemas de repatriación.

De este modo, encontramos unasmotivaciones, intenciones y objetivosjustificativos plenamente de la reformalegal con distinto sentido, alcance ydefensa en orden a construir un nuevo

marco jurídico-legal regulador de la inmigración enEspaña que esté vigente en los años sucesivos con unacierta estabilidad legislativa al respecto en coordinacióncon las Comunidades Autónomas y con la Unión Europea.En aras de ello, en el íter de su elaboración, desde elprimer anteproyecto de reforma hasta la aprobación el11 de diciembre de 2009 de la Ley Orgánica 2/2009,pasando por el proyecto inicial aprobado el 26 de juniode 2009, fueron importantes y sucesivos los cambiossufridos en la propuesta de articulado, porque se pre-tendió por parte del Gobierno que siempre hubieseconsenso en y para con la misma, con lo que constan-temente se fueron escuchando y atendiendo los informesy propuestas constructivas de distintas organizacionessociales, judiciales e institucionales. Pero, en cualquiercaso, la reforma legal se produjo y de las novedadesmás relevantes -en sentido positivo o negativo y concarácter más restrictivo o aperturista, así como desdeuna perspectiva jurídico-crítica- su sentido y alcance,se darán cuenta de un modo general en la ponencia, afin de ofrecer una visión sistemática de conjunto de lamisma y su influencia directa en la ordenación deltrabajo de los extranjeros inmigrantes en España.

A integración, lacanalización legaly ordenada de losflujos y la luchacontra la

inmigración irregular sonlas prioridades de lapolítica inmigratoria

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El Colegio firmó un acuerdo global conla Udima - Universidad a Distancia deMadrid, para ofrecer formación acadé-mica complementaria para aquellos/as Colegiados/as que deseen ampliarsus conocimientos.

El Colegio mantuvo conversacionescon la UDIMA a fin de ofrecer un amplioabanico de formación universitariacomplementaria a sus colegiados, entreotros, se van a incluir el Itinerario deAdaptación de las Diplomaturas enGraduado Social y Relaciones Laboralesa Títulos de Grado, así como el accesoy convalidación de asignaturas en Tí-tulos de Grado de Administración yDirección de Empresas, Economía,Derecho, Historia, Másteres Oficialesde posgrado y Títulos propios, en unascondiciones muy ventajosas para losColegiados con respecto a los preciosde otras Universidades. El plazo dematrícula es hasta el 1 de Marzo de2.011, y dependiendo de los inscritosse organizarán sesiones tutoriales enAlmería.

acuerdos

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Acuerdo global con la Udima -Universidad a Distancia de Madrid

El pasado mes de Julio, se firmo con-venio de colaboración con la empresaRuano Informática, SL, por el cual, sesentaron las bases para la participaciónde Colegiados/as en el Master en Ase-soria de Empresas, y el curso expertoen Gestión Laboral y Seguridad Social,con unas condiciones muy beneficiospara los mismos, contando con un 50%de bonificación en la matricula deCursos Experto, y un 10 % en el casode contratar módulos sueltos.

Igualmente, la empresa Ruano Infor-mática, S.L., va a gestionar los cursosque de forma directa realice el Colegiocomo Entidad Organizadora de la Fun-dación Tripartita, en aquellas materiasque no hayan sido dadas por las distin-tas entidades colaboradoras de esteColegio en materia de formación con-tinua.

Convenio deColaboración con la

empresa RuanoInformática

Dada esta nueva posibilidad a travésdel Colegio de Graduados Sociales,animamos a l@s Colegiad@s, a queremitan a través de la Vocalía de For-mación, todas las sugerencias que

crean necesarias para la instauraciónde nuevos cursos de formación en elcolegio, para lo que tienen a su dispo-sición el e-mail:formació[email protected].

José Ruano Úbeda, director de Ruano Informática y Miguel Ángel Tortosa, presidentedel Colegio de Graduados Sociales en el momento de la firma del convenio

acuerdos

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Nueva Póliza de Responsabilidad Civil ProfesionalColectiva del Colegio y Broker Graduado Social

Miguel Ángel Tortosa, presidente del Colegio y Francèsc Solá, Gerente de Broker

BIBLIOTECA

Casos Prácticos paraLaboralistasEstudio detallado, con referenciaslegislativas, jurisprudenciales, decasos y procedimientos laborales.Autor: Justo A. Rodríguez Sánchez.Graduado Social, Abogado y Titula-do Mercantil.

Revista Temas LaboralesRevista Andaluza de Trabajo y Bien-estar SocialIncluye: Estudios sobre subcontra-tación, Reducción de jornada, De-recho Penal ante el acoso en eltrabajo, Integración del DialogoSocial. Mercado de Trabajo...

El martes 9 de Noviembre, a las 16:00horas, en la Sede del Colegio, tuvolugar el acto de firma de la nuevaPóliza de Responsabilidad Civil Profe-sional, seleccionada por la Junta deGobierno entre muy diversas propues-tas, una vez estudiadas todas las co-berturas, garantías y precios ofrecidas,habiendo sido Broker Graduado Social,a través de su producto específicopara Graduados Sociales, la elegidapara dar cobertura individualizada aaquellos Colegiados/as que deseensuscribir la misma, con unas condicio-nes económicas muy ventajosas conrespecto a las Pólizas Individuales.

Tras la firma del convenio de colabo-ración y formalización de la PólizaColectiva, se prestó el SERVICIO DEATENCIÓN PERSONALIZADA en la Sededel Colegio, bien de manera presencial,o telefónica, por técnicos de la corre-duría, a aquellos Colegiados/as quettuvieran contratada otra Póliza yquisieran conocer las coberturas ofre-cidas por la nueva, o sencillamente,conocer de primera mano todas lasgarantías, coberturas, gestión de si-niestros a través del grupo Broker

Graduado Social antes de contratar ocambiar su póliza individual.

La contratación y vigencia del oportunoseguro de responsabilidad civil, es unrequisito obligatorio en cumplimientode los Estatutos Generales de los Co-

legios Oficiales de Graduado Social,estando tipificado como infraccióngrave su incumplimiento (Art. 88.a ),por lo que desde el Colegio, se haabrió un plazo para regularizar dichasituación antes del 31 de Diciembrede 2.010.

La Base de cotización en el Régi-men General de la Seguridad So-cial. Infracotización.Autores: Miguel Ángel Segovia Ca-bañez y José Manuel Mora LaraEdita: Excmo. Colegio Oficial deGraduados Sociales de Valencia.

agenda cultural de almería

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FLAMENCO04.03.2011Carmen LinaresTeatro Apolo02.03.2011Concierto "Acércate al Flamenco"Teatro Apolo

POP ROCK11.03.2011FANGORIAPabellón Municipal Rafael Florido5.03.2011ROCK'N'ROLL RADIO FESTIVALPabellón Municipal Rafael Florido3.04.2011Dani MARTÍNPalacio Juegos Mediterráneos

MÚSICA CLÁSICA16.02.2011Concierto Didáctico Conservatorio de MúsicaAuditorio Municipal Maestro Padilla18.02.2011Ensayos abiertos Orquesta Ciudad AlmeríaEdificio Polivalente "El Toyo"19.02.2011OCAL y Javier PerianesAuditorio Municipal Maestro Padilla8.04.2011Ensayos abiertos Orquesta Ciudad AlmeríaEdificio Polivalente "El Toyo"06.05.2011Ensayos abiertos Orquesta Ciudad AlmeríaEdificio Polivalente "El Toyo"

JAZZ05.04.2011Concierto "Acércate al Jazz"Teatro Apolo

TEATRO18.02.2011MAMOCRACIAAuditorio Municipal Maestro Padilla27.02.2011¡uuuiii!Teatro Apolo16.03.2011A puerta cerradaTeatro Apolo18.03.2011FugadasAuditorio Municipal Maestro Padilla

25.03.2011 - 26.03.2011El Alcalde de ZalameaAuditorio Municipal Maestro Padilla

CINE10.02.2011TulpanTeatro Apolo17.02.2011La Noche del CazadorTeatro Apolo24.02.2011Copia certificadaTeatro Apolo03.03.2011En el caminoTeatro Apolo17.03.2011My father, my lordTeatro Apolo23.03.2011La vida en tiempos de guerraTeatro Apolo31.03.2011Exit through the gift shopTeatro Apolo07.04.2011Las vidas posibles de Mr. NobodyTeatro Apolo

EXPOSICIONES14.12.2010 - 16.02.2011La mirada cotidianaCentro de Arte Museo de Almería24.02.2011 - 24.04.2011Federico Castellón. Poética en el dibujoCentro de Arte Museo de Almería

LITERATURA21.02.2011Manuel VilasSalón de Actos de la Fundación Unicaja14.03.2011Antonio MorenoSalón de Actos de la Fundación Unicaja

MÚSICAS DEL MUNDO10.03.2011 - 11.03.20117º Festival Internacional de Tango de AlmeríaTeatro Apolo2.03.20117º Festival Internacional de Tango de AlmeríaAuditorio Municipal Maestro Padilla

sentencias de interés

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SENTENCIA NÚM. 493

En Almería, a diez de septiembre dedos mil diez

HECHOS PROBADOS1.- El actor, nacido el 18-4-57, se en-cuentra afiliado al Régimen General dela Seguridad Social, siendo su profesiónhabitual la de Conductor de camión derecogida de basura.

2.- Dicho trabajador prestaba sus servi-cios como conductor de camión para laempresa demandada.Durante la jornada laboral del día 18-9-07 que comenzó a las 22,00 horas yfinalizó a las 1,15 horas del día siguienteel demandante comenzó a encontrarsemal con un fuerte dolor de cabeza perocontinuó trabajando, observando suscompañeros de turno de trabajo, quealgo extraño le sucedía al actor puestoque estaba como ausente, se pasó varioscontenedores de basura, no respetabala señales de tráfico y al finalizar sujornada laboral fue incapaz de rellenarpor si solo el parte de trabajo sino quetuvo que ser ayudado por ellos.Una vez acabada la jornada laboral sedirigió a su domicilio y como seguía sinencontrarse bien acudió al servicio deurgencias el mismo día 19-9-07 presen-tando un cuadro brusco de alteraciónconductual con comportamiento inade-cuado y conversación incoherente contendencia regresiva, siendo diagnostica-do tras la realización de las pruebasmédicas correspondientes al infartolacunar en rodilla de cápsula internaizquierda, pasando a situación de inca-pacidad temporal derivada de enferme-dad común.

3.- En la fecha de la baja médica laempresa tenía cubiertos los riesgos pro-fesionales con la Mutua Universal y sehallaba al corriente en el pago de lascuotas correspondientes.Posteriormente y a partir del 1-2-08dicha empresa cambió de mutua patro-nal y decidió concertar la cobertura delos riesgos profesionales con la MutuaAsepeyo.

4.- Iniciada la vía administrativa, laDirección Provincial del INSS dictó reso-lución de fecha 27-3-09 en la que declaróal demandante en situación de incapa-cidad permanente en grado de absoluta

para todo trabajo, derivada de enfer-medad común con derecho a percibiruna pensión vitalicia y mensual en lacuantía del 100% de la base reguladorade 1.510,25 y con efectos económicosdesde el 3-3-09; interpuesta reclamaciónprevia, la misma fue desestimada porresolución de la Dirección Provincial delINSS de 10-9-09, quedando así agotadala vía administrativa.

5.- La base reguladora para la absolutaderivada de accidente de trabajo ascien-de a 2.333,05 euros mensuales.

6.- El demandante padece las siguientesdolencias: Infarto lacunar en cápsulainterna izquierda. Trastorno cognitivoresidual; siendo las limitaciones orgáni-cas y funcionales: Enlentecimiento enel procesamiento de la información,escasa capacidad para la toma de deci-siones, dificultad en el control de im-pulsos y falta de concentración-atención.

FUNDAMENTOS DE DERECHOUNICO: La entidad gestora en su resolu-ción de fecha 27-3-09 declaró al deman-dante en situación de incapacidad per-manente en grado de absoluta para todotrabajo, derivada de enfermedad comúncon derecho a percibir una pensiónvitalicia y mensual en la cuantía del100% de la base reguladora de 1.510,25euros y con efectos económicos desdeel 3-3-09, y la parte actora aunque estáconforme con el grado de invalidezpermanente reconocido así como conla fecha de efectos económicos de lapensión correspondiente, considera quela contingencia causante de sus dolenciasno es la enfermedad común sino unaccidente de trabajo ocurriendo el día19-9-07 en lugar y tiempo de trabajo yes por eso por lo que solicita en sudemanda que se cambie la contingenciacausante de la incapacidad permanentey se modifique el importe de la basereguladora que debe de ascender a2.333,05 euros. Por su parte tanto elINSS como el resto de los demandadosse han opuesto a tal pretensión alegandoque la resolución administrativa es ple-namente ajustada a derecho puesto quelo que las dolencias que padece el tra-bajador tiene su origen en una enferme-dad común; añadiendo la Mutua Asepeyosu falta de legitimación pasiva ad causam

porque cuando el actor causó baja médi-ca la mutua patronal con la que teníacubiertos los riesgos profesionales laempresa era la Mutua Universal y no fuehasta el mes de febrero del año 2008cuando se produjo el cambio de mutuapor parte de dicha empresa.Pues bien para determinar la contingen-cia causante de las lesiones que padeceel trabajador se ha de tener en cuentaque el art. 115.3 de la LGSS estableceque se presumirá salvo prueba en con-trario, que son constitutivas de accidentede trabajo las lesiones que sufra eltrabajador durante el tiempo y el lugardel trabajo. Dicho precepto ha sidointerpretado por la Sala de lo Social delTribunal Supremo (Sentencias de 18 deoctubre de 1996, 27 de febrero de 1997y 18 de junio de 1997) en el sentido deque debe considerarse como accidentede trabajo el infarto de miocardio o elaccidente cerebro vascular sobrevenidosen el tiempo y lugar de trabajo, salvoque se destruya la presunción del men-cionado artículo 115.3 de la Ley Generalde la Seguridad Social de 1994, lo queno acontece por el simple hecho dehaber padecido molestias en momentoso fechas anteriores al infarto o porqueel trabajador tuviera antecedentes detipo cardiaco o coronario. Dicha juris-prudencia señala que para la destrucciónde la presunción de laboralidad de laenfermedad de trabajo surgida en eltiempo y lugar de la prestación de ser-vicios es necesario que la falta de co-nexión entre la lesión padecida y laactividad profesional del trabajador seacredite suficientemente, bien porquese trate de patología que por su propianaturaleza excluya la etiología laboral,bien porque se aduzcan hechos quedesvirtúen dicho nexo causal. Las refe-ridas sentencias concluyen que ni unani otra circunstancia se dan en casoscomo el allí analizado, invalidez perma-nente como consecuencia de un acci-dente cerebro vascular producido en ellugar y tiempo de trabajo, pues es deconocimiento común que el esfuerzo oestrés laboral es con frecuencia un factordesencadenante o coadyuvante en laproducción del ictus cerebral y paradesvirtuar la presunción de laboralidadde una enfermedad de trabajo no esbastante que se hubieran producidosíntomas de la misma en fechas o mo-

FALLO

Que estimando parcialmente la demanda interpuesta por el actor frente alInstituto Nacional de la Seguridad Social, a la Tesorería General de la SeguridadSocial, a las Mutuas Universal y Asepeyo y a la empresa debo declarar y declaroal actor en situación de incapacidad permanente en grado de absoluta paratodo trabajo, derivada de accidente laboral, condenando a todos los demandadosa estar y pasar por esta declaración y a la Mutua Universal a abonarle unapensión mensual y vitalicia en cuantía del 100% de la base reguladora de2.333,05 euros, más los incrementos legales correspondientes y con efectoseconómicos desde el 3-3-09; y todo ello sin perjuicio de las responsabilidadeslegales del Instituto Nacional de la Seguridad Social y de la Tesorería Generalde la Seguridad Social. Absolviendo de la demanda a la Mutua Asepeyo.


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TRIBUNAL SUPREMO

En la Villa de Madrid, a seis de Octubrede dos mil diez.Vistos los autos pendientes ante la Sañaen virtud de recurso de casación para launificación de doctrina interpuesto contrala sentencia dictada el 20-7-2009 por laSala de lo Social del Tribunal Superior deJusticia de Cataluña, sobre Reclamaciónde Cantidad.Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D.Luis Fernando de Castro Fernández,

ANTECEDENTES DE HECHOPRIMERO.- Con fecha 28-10-2007, el Juz-gado de lo Social nº. 9 de Barcelona, dictósentencia en la que consta la siguienteparte dispositiva: “Que con estimaciónen parte de la demanda debo condenary condeno a la empresa a que abone alactor la cantidad de diez mil treinta ycuatro euros con cuarenta y seis céntimos(10.344,46 euros), más los intereses le-gales de dicha cantidad desde la interpo-sición de demanda. Que debo absolver ala aseguradora de toda pretensión ejer-citada frente a la misma. Que debo ab-solver al Fondo de Garantía Salarial”.

SEGUNDO.- En dicha sentencia se de-clararon probados los siguientes hechos:“1º. El actor prestaba servicios en laempresa con una antigüedad de 1-5-1975, categoría profesional del grupo 9y un salario mensual de 3.210,27 eurosbrutos mensuales, con prorrateo depagas extras. 2º. El actor causa baja enla empresa por despido, expresamentereconocido como improcedente por laempresa, en fecha 29-6-2004, con elabono de una indemnización que ascen-día a 135.508,56 euros, de los que132.000 euros se corresponde a la in-demnización por despido y 3.508,56euros por liquidación de partes propor-cionales. 3º. En fecha 3-5-1995 la repre-sentación legal de los trabajadores y lapropia empresa, pactaron una modifi-cación sustancial de las condiciones detrabajo colectivas al amparo del art.41, 4 ET, que afectó al Plan interno depensiones de la empresa.Entre estas modificaciones las partesadoptaron los siguientes acuerdos:“Aportación a los afectados por la re-ducción en los servicios pasados: la

expectativa de derecho, en razón supe-rior a servicios pasados, que ostenta elpersonal afectado por el parco 2.2, esdecir, aquellos que tienen un salariosuperior a 5.000.000 ptas., se permutapor un derecho real y consolidado, sibien de menor importancia…”. Lo ante-rior implicó la renuncia al 57,5% de losservicios pasados y, a cambio, la empresase comprometía a satisfacer al trabaja-dor una prestación definitiva individual-mente consistente en un capital a jubi-lación de un total de 16.190.283 pts.,en concepto de pensiones complemen-tarias.En fecha 9-12-1996 se plasmaron final-mente los compromisos adoptados porla empresa y el Comité de Empresa,CCOO y UGT, referidos a empleados quepodían optar a la jubilación a los 60años para lo cual se concertó por laempresa un contrato de seguro colectivode vida, con prestación definida decapital a los 60 años. En el pacto 6º delacuerdo se establece lo siguiente: “Seconsidera como fecha posible de jubila-ción de 60 años… Para tener derecho a

mentos inmediatamente precedentesal episodio de infarto cerebral.En el presente caso los primeros síntomasde la enfermedad del actor (infartolacunar) se manifestaron en tiempo ylugar de trabajo puesto que según handeclarado los compañeros de trabajo,que han comparecido como testigos enel acto del juicio, en la jornada laboralque iba desde la noche del día 18-9-09a primeras horas del día siguiente elactor se comportó de forma extrañapuesto que estaba como ausente, sepasó varios contenedores de basura, norespetaba las señales de tráfico y alfinalizar su jornada fue incapaz de re-llenar el parte de trabajo sino que tuvoque ser ayudado por ellos, síntomastodos ellos que coinciden con las secue-las que le han quedado como consecuen-cia de dicho infarto lacunar ya que segúnel dictamen del EVI tiene como lesionesorgánicas y/o funcionales un enlenteci-miento en el procesamiento de la infor-mación, escasa capacidad para la tomade decisiones, dificultad en el controlde impulsos y falta de concentración-atención, y si a ello añadimos el escasode tiempo transcurrido desde la apari-ción de estos primeros síntomas hasta

que fue diagnosticada la enfermedad,ya que el mismo día 19-9-09 acudió alservicio de urgencias del hospital dondetras la practica de las pruebas médicaspertinentes se le diagnosticó un infartolacunar en cápsula interna izquierda,se ha de concluir que el supuesto quenos ocupa entraría en juego la presun-ción de accidente de trabajo contenidaen el art. 115.3 de la LGSS y como lamisma no ha sido desvirtuada por laprueba practicada por la Mutua Universalse ha de concluir que nos hallamos anteun auténtico accidente de trabajo.Por todo lo anterior procede estimar la

demanda planteada declarando al de-mandante en situación de incapacidadpermanente en grado de absoluta paratodo trabajo, derivada de accidentelaboral, con derecho a percibir unapensión vitalicia y mensual a cargo dela Mutua Universal en la cuantía del100% de la base reguladora de 2.333,05euros y con efectos económicos desdeel 3-3-09; absolviendo de dicha demandaa la Mutua Asepeyo puesto que en elmomento del accidente de trabajo laentidad con la que tenía cubiertos losriesgos profesionales la empresa era laMutua Universal.


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la prestación de jubilación, el aseguradodeberá haber causado baja en la empre-sa por jubilación, o en su caso no poderjubilarse oficialmente a los 60 años yser baja de la empresa…”. En el pacto7º se dice expresamente que “Baja enla empresa antes de las contingenciasindicadas anteriormente; es decir dife-rentes a la jubilación, invalidez y muer-te. En caso de baja en la empresa porcontingencias diferentes a las indicadasen el párrafo anterior, el empleadomantendrá a su nombre los derechosconsolidados individuales que le corres-pondan hasta esa fecha, pero sin quela empresa aporte más importe a sufavor desde la fecha de la baja. Elsistema de cálculo hasta la fecha debaja en la empresa es el siguiente:servicios pasados iniciales + aportaciónanual + interés técnico al 6%...”En cum-plimiento de los compromisos contraídospor la empresa en el año 1996, la misma,la empresa, suscribió con la entidadaseguradora un Plan de Jubilación Co-lectivo, con efectos de fecha 20 dediciembre de 1996. 4º.El suplemento 33 de las condicionesparticulares del Plan de Jubilación Co-lectivo concertado por la empresa conla Aseguradora se establece: “El derechodel beneficiario al cobro de la prestaciónal cobro de la prestación para el casode jubilación por el importe comple-mentario corresponde al suplemento33-viene condicionado, además del cum-plimiento el resto de los requisitos es-tablecidos en la póliza, a que en el díainmediatamente anterior a la fecha enque el asegurador cumpla 60 años, ésteforme parte del personal de la empresa”.La cláusula 4ª del mismo establece que“Los derechos económicos derivados dela prima del presente suplemento tienenel siguiente régimen que es propio ydistinto del establecido con caráctergeneral en la póliza: 4.1. En el supuestode cese o extinción de la relación laboralcon el tomador previo al cumplimientode los 60 años de edad, los aseguradosincluidos en el anexo I del presentesuplemento carecen de derechos econó-micos en relación a la aportación reco-gida en el mismo”. 5º. El actor ha per-cibido la cantidad de 46.446,53 eurosde la Aseguradora al producirse la jubi-lación. 6º. La empresa, tomador delseguro, procedió al rescate de la apor-tación de reequilibrio por aportaciónde 10.344,46 euros cuando el actor dejade prestar servicios para la empresa.

7º. De estimarse la demanda la cantidada favor del actor asciende el derechodel actor es de 10.344,46 euros. Lacantidad de 1.684,36 euros se corres-ponde con las aportaciones que se rea-lizarían desde el cese del trabajadorhasta la edad de 60 años. 8º. Consta lapreceptiva conciliación previa”.

TERCERO.- La citada sentencia fuerecurrida en suplicación por la empresaante la Sala de lo Social del TribunalSuperior de Justicia de Cataluña, la cualdictó sentencia con fecha 20-7-2009,en la que dejando inalterada la decla-ración de hechos probados de la senten-cia de instancia, consta la siguienteparte dispositiva: “Que debemos estimary estimamos el recurso de suplicaciónformulado por la empresa, contra lasentencia de fecha 28-10-2007 dictadapor el Juzgado de lo Social nº 9 de losde Barcelona, y en consecuencia debe-mos revocar y revocamos dicha resolu-ción y con desestimación de la demandadebemos absolver y absolvemos a lacitada empresa recurrente de las pre-tensiones deducidas en su contra”.

FUNDAMENTOS DE DERECHOPRIMERO1.- La STSJ Cataluña 20/07/09, dictadapor el Pleno de la Sala, revocó la sen-tencia pronunciada en 28/09/07 por elJuzgado de lo Social nº 9 de los deBarcelona y desestimó la demanda for-mulada por el actor contra la empresa,la aseguradora y el Fondo de GarantíaSalarial, en reclamación de diferenciaspor la cantidad recibida con motivo desu jubilación, a cargo de un Fondo ex-terno de Pensiones.

2.- Con tal pronunciamiento el TribunalSuperior rectifica criterio anterior, ex-presado en la resolución que se invocacomo referencial en este trámite decasación, que es la dictada por el mismoTribunal en fecha 31/01/07, y en la quese contempla idéntica reclamación deotro trabajador de la misma empresa,que también cesa en ella por despidodeclarado improcedente y que cumplela edad para su jubilación anticipadacon posterioridad a la extinción de sucontrato, y al que como prestación dejubilación -definida individualmente ycolectivamente asegurada- se le abonauna cantidad resultante de deducir delllamado <capital a jubilación> [en autos58.475,35 euros] la denominada <apor-

tación de reequilibrio> [en el caso10.344,46 euros], que fue rescatada porla empresa con posterioridad al cesedel actor y antes de que alcanzase laedad de jubilación. Pero en esta sen-tencia de contraste, a diferencia de lahoy recurrida, el Tribunal Superior con-sidera injustificado el rescate y estimala demanda formulada, con lo que espatente que estamos ante la contradic-ción que suponen dos decisiones judi-ciales que contienen pronunciamientosdiversos respecto de hechos y preten-siones sustancialmente iguales, tal como-para la viabilidad del RCUD- impone elart. 217 LPL y reitera la doctrina deesta Sala (recientes, SSTS 22/04/10 -rcud 1726/09-; 27/04/10 -rcud 1234/09-; 12/05/10 - rcud 3316/09-; 18/05/10-rcud 2773/09; y 07/07/10 -rcud3871/09-).

SEGUNDO1.- El cumplimiento del requisito formalde la contradicción nos permite enjuiciarla infracción denunciada en el recurso,que se concreta en vulneración de losarts. 41.4 ET, 192.2º LGSS, 1255 y 1256CC, y 3 y 27 del RD 1588/1999[15/Octubre], así como de los Compro-misos de la empresa , “derivados de lamodificación y posterior transformaciónde la Normativa Interna de PensionesComplementarias, de 9 de Diciembrede 1996”, en relación con el párrafo 3ºdel art. 7 del RD 1588/1999.

2.- Para decidir tal cuestión previamentehemos de referir sucintamente los quea nuestro juicio son datos decisivos:a).- En primer lugar, que los Compromi-sos de 1996, regula el supuesto de lostrabajadores que cumplen los 60 añosprestando servicios para la empresa, aquienes se garantiza el <capital a jubi-lación> [pactos 2º y 6º], integrado por<a.- la cuantía correspondiente a“servicios pasados”; b.- La aportaciónindividual anual para cada empleado;c.- El interés técnico del 6ª; y d.- Unagarantía respecto del capital fijado parael caso de el trabajador llegue a los 60años [diferencia entre los conceptoscitados y el capital total], y contraria-mente, para aquellos otros trabajadoresque cumpliese la edad prevista fuerade la empresa, para este caso se disponeque los derechos consolidados se calcu-larían <hasta la fecha de baja en laempresa> y teniendo en cuenta los<servicios pasados iniciales+aportación


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FALLO

Desestimamos el recurso de casación para la unificación de doctrinainterpuesto por la representación de el actor y confirmamos lasentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña enfecha 20/07/2009, que a su vez había revocado la resolución- parcial-mente estimatoria de la demanda- que en 28/09/2007 pronunciarael Juzgado de lo Social nº 9 de los de Barcelona, frente a la empresa,la aseguradora y el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, en reclamaciónde diferencias por la cantidad recibido con motivo de su jubilación.

Sentencia extraída de la base de datos de Tirant lo Blanch

anual +interés técnico al 6%> [pacto 7º].b).- En segundo término ha de destacarseque la póliza colectiva con la aseguradorase suscribe en 1997, aunque con efectosde 20/12/96, y que la <aportación dereequilibrio> -cuyo rescate por la em-presa constituye el núcleo de la cuestiónlitigiosa- se hace en el año 2002. Yc).- Finalmente, no cabe desconocerque el Suplemento 33 de las condicionesdel Plan de Jubilación, en el que preci-samente se dispone que el segundo grupode trabajadores [aquellos cuya relaciónlaboral con la empresa no esté vigenteal cumplir los 60 años] no tendría derechoa la <aportación de reequilibrio>, quepodría ser rescatada por la empresa, fuesuscrito con la aseguradora en el año2004; esto es, con posterioridad a la<aportación de reequilibrio>.

TERCERO1.- La cuestión de autos puede esque-máticamente reducirse -cuando menosen este trámite- a dilucidar si la previsióndel Suplemento 33 de la Póliza, respectode que para tener derecho a la <<apor-tación de reequilibrio>> es necesarioque el trabajador esté de alta en laempresa al cumplir los 60 años, consti-tuye -o no- una novedad en el asegura-miento que vulnera los compromisosadoptados por la empresa con el Comitéde Empresa y los sindicatos CCOO y UGT.La recurrente así lo entiende y consideraque con ello la decisión del TribunalSuperior recurre en las infracciones queseñala, porque -se afirma- la novaciónse hace al margen de los trabajadores[art. 41.4 ET], desconociendo la cualidadde Convenio Colectivo que correspondea tales compromisos [7.1 RD 1588/99] yla vinculación que comportan para laspartes [arts. 1255 y 1256 CC; 3 y 27 RD1588/99].

2.- No compartimos tal criterio, puesconforme a las prevenciones que hemosresaltado en el precedente fundamentojurídico, el derecho del actor -cesadoen la empresa antes de que hubiesecumplido el hecho causante- no alcanzaal íntegro del capital comprometido[capital inicial por servicios pasados;aportaciones anuales individuales; interésdel 6%; y capital de garantía por ladiferencia hasta el comprometido], sinoque -por la expresa voluntad de lospactantes en 1996- se limita a los tresprimeros conceptos y excluye al cuarto.De forma que el derecho del hoy recu-

rrente no alcanzaba el íntegro <capitala jubilación> [en autos 58.475, 35 euros],sino que del mismo era deducible la<<aportación de reequilibrio>> [en elcaso, 10.344, 46euros], que -tal comose indicó previamente- fue rescatadapor la empresa tras el cese del deman-dante y antes de que el mismo hubiesecumplido la edad que le consentía re-clamar la mejora voluntaria.Conclusión que avala la propia pretensiónde la parte recurrente, puesto que noniega que se le hayan satisfecho los trescitados conceptos, ni tampoco sostieneque el cálculo de los mismos hubiesesido erróneo, sino que se concreta enextender el derecho del trabajador a la<aportación de reequilibrio>, que afirmano está excluida en los pactos -Empresa/Comité/Sindicatos- que dieronlugar a la mejora complementaria.Planteamiento que nos determina aentender que esa aportación extraordi-naria de <reequilibrio> no entra en elconcepto de <aportación anual indivi-dual> y que más bien atiende a la pro-visión del capital de <garantía> que losCompromisos excluyen -como derecho- para quienes cesan antes de cumplirlos 60 años. Para que pudiera prosperarla tesis actora hubiera sido necesarioacreditar [singularmente a través de laindicada prueba a cargo de técnicos],o bien la identidad de conceptos entrela aportación <anual individual> y la de<reequilibrio>, o bien que esta últimaera corrección de la anual erróneamentepracticada; y ello ni tan siquiera seaduce por la parte recurrente.Por ello -concluimos- el Suplemento 32pactado en 2004 no contradice los Com-promisos pactados en 1996, y si bienefectivamente diverge de la Póliza ini-cialmente suscrita en 1997 [no habríanueva previsión aseguratoria si no me-diase novedad], es de tener en cuentaque no lo hace como modificación apli-cativa del pacto colectivo suscrito con

el Comité de Empresa y Sindicatos,porque se ajusta literalmente a susprevisiones, sino como especificacióndeterminada por la reciente -entonces-<aportación de reequilibrio>, como con-secuencia del recálculo de las presta-ciones garantizadas y en adaptación ala nueva regulación legal que representael RD 1588/1999.Todo ello sin olvidar -contrariamente alo que bien pudiera derivarse de laargumentación del recurso- que la Pólizainicial pactada con la Aseguradora [año1997] ningún derecho podría atribuirque ya no estuviese reconocido por elpacto que instauró la mejora de Seguri-dad Social [año 1996], en tanto quefuente material de ella, puesto quetodas las mejoras se rigen por las dispo-siciones o acuerdos que las hayan im-plantado, tanto en cuanto a su recono-cimiento cuanto a la anulación odisminución de los derechos reconocidos(así, entre tantas otras, SSTS 20/03/97-rcud 2730/96-; 13/07/98 -rcud 3883/97-; 20/11/03 -rcud 3238/03-; 19/01/04 -rcud 2807/02-; 28/04/04 -rcud 2346/03-; 21/12/04 -rcud 549/04-; y 31/01/07-rcud 5481/05-), de forma que todaprevisión contenida en la modificaciónde la póliza [año 2004] siempre seríaajustada a Derecho si se atiende a lospactos creadores de la mejora [compro-misos de 1996], aunque ofrezcan varia-ciones respecto a la póliza inicial [año1997], cuyas omisiones o imprecisionesen ningún caso podrían considerarsefuente de derechos no pactados colec-tivamente.

CUARTO.- Las precedentes considera-ciones nos llevan a afirmar -con el Mi-nisterio Fiscal- que la doctrina ajustadaa Derecho es la mantenida por la sen-tencia recurrida y que -en consecuencia- la misma ha de ser confirmada. Sinimposición de costas en ninguna de lasinstancias [art. 233.1 LPL].

0400385 ALIMENTACION (INDUSTRIA DE) 14/09/07 24/03/090401495 APARCAMIENTOS, GARAJES Y SERVICIOS DE LAVADO Y ENGRASE 12/05/08 13/07/090402174 AYUDA A DOMICILIO 27/10/090400055 CANTERAS Y SERRERIAS DEL MARMOL 25/01/08 01/07/080400115 COMERCIO TEXTIL 17/09/100400145 CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS 24/07/080400175 DEPENDENCIA MERCANTIL 23/09/100400185 DERIVADOS DEL CEMENTO 02/10/080400195 DESPACHOS DE GRADUADOS SOCIALES 06/02/070400295 ESTUDIOS TECNICOS,OFICINAS DE ARQUITECTURA Y OFICINAS Y DESPACHOS GEN. 30/09/08 25/03/090401735 EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA 29/05/090400355 HOSPITALIZACION,ASISTENCIA,CONSULTA Y LABORATORIOS DE ANALISIS CLINICO 16/07/080400365 HOSTELERIA Y TURISMO 22/09/100400275 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES 02/07/100400395 MADERA (INDUSTRIA DE) 03/02/090400485 MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE ALMERIA 23/07/08 09/03/100400405 PANADERIA (INDUSTRIA DE) 06/05/100401295 REGULACION ESTACIONAMIENTO LIMITADO DE VEHICULOS EN VIA PUBLICA 07/04/05 04/03/080400415 SIDEROMETALURGICA (INDUSTRIA) 20/01/09 14/04/090400795 TRABAJO EN EL CAMPO 17/09/07 03/06/080401505 TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA 10/01/08 25/06/090401485 TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA 03/09/07 26/03/090401625 YESO, CAL Y ESCAYOLA 18/11/04

(ACTUALIZADOS A 31 DE DICIEMBRE DE 2010)

convenios colectivos

40


7100375 ACUICULTURA MARINA DE ANDALUCIA 22/10/087100935 AUTO-TAXI EN ANDALUCIA 27/06/077101445 ESTACIONAMIENTO LIMITADO DE VEHÍCULOS MEDIANTE HORARIO 26/09/087101435 GRUAS MOVILES AUTOPROPULSADAS 24/07/087100655 PRODUCTORAS AUDIOVISUALES DE ANDALUCIA 29/07/977100455 PROFESIONALES DEL DOBLAJE (RAMA ARTISTICA), DE ANDALUCIA 08/09/94

TRANSPORTE SANITARIO DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA 13/04/05 30/03/06


9916085 ACCION E INTERVENCION SOCIAL 19/06/079017432 ACCION E INTERVENCION SOCIAL CON MIGRANTES 18/02/09 ACEITE Y DERIVADOS Y ADEREZO, RELLENO Y EXPORTACION DE ACEITUNAS 20/08/969916365 ACUICULTURA MARINA NACIONAL 17/03/109909735 ACTORES QUE PRESTAN SERVICIOS EN LAS PRODUCTORAS DE OBRAS AUDIOVISUAL 14/04/05 25/05/109906625 ACTORES Y PRODUCTORES DE CINE 31/08/909900075 ADMINISTRACIONES DE LOTERIAS 25/08/109900155 AGENCIAS DE VIAJES 13/03/06 17/03/109914365 AGUA (CAPTACION, ELEVACION, TRATAMIENTO Y DISTRIBUCION, ETC.) 24/08/07 21/04/109914405 AGUAS DE BEBIDAS ENVASADAS (INDUSTRIAS) 01/10/08 30/09/10

ALIMENTACION (INDUSTRIAS) 04/06/969900275 ALIMENTOS COMPUESTOS PARA ANIMALES (INDUSTRIAS DE) 23/04/10 9912605 ALQUILER DE VEHICULOS (CON O SIN CONDUCTOR) 18/01/009900305 AMBULANCIAS (TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN) 05/07/109911445 APARCAMIENTOS Y GARAJES 31/08/099900335 ARROZ (ELABORACION DEL) 12/09/07 23/08/109900355 ARTES GRAFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL Y CARTON, EDIT. E INDUST. AUXILIARES 14/03/08 01/04/109904525 ARTISTAS Y TECNICOS PROFESIONALES DEL ESPECTACULO, BAILE Y DISCOTECAS 25/09/989905615 ASISTENCIA Y EDUCACION INFANTIL (CENTROS DE) 22/03/109915595 ASISTENCIA EN TIERRA EN AEROPUERTOS (HANDLING) 18/07/05 05/09/099910825 ATENCION A PERSONAS DEPENDIENTES Y DES. DE PROMOC. AUTN. PERSONAL 03/11/10 01/03/109900985 ATENCION A PERSONAS CON DISCAPACIDAD (CENTROS Y SERVICIOS) 03/12/109900435 AUTOESCUELAS 18/02/09



41


9910255 AUTOTAXIS 16/05/099900555 AZUCARERA (INDUSTRIA) 23/09/09 04/03/109908575 BALONCESTO PROFESIONAL 03/02/949911755 BALONMANO PROFESIONAL 27/12/109900585 BANCA PRIVADA 16/08/079910495 BEBIDAS REFRESCANTES 11/11/999901905 BINGO (EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL) 17/10/06 21/03/099917695 BUCEO PROFESIONAL Y MEDIOS HIPERBARICOS 27/06/09

BUTANO (AGENCIAS DISTRIBUIDORAS) 10/04/969904975 CABINAS, SOPORTES Y TELEFONOS DE USO PUBLICO (SECTOR DE MANTENIMIENTO) 15/08/97 10/01/039912695 CADENAS DE TIENDAS DE CONVENIENCIA 23/07/10 04/03/109900785 CAJAS DE AHORROS 10/03/09 08/07/099906955 CALZADO (ARTESANO MANUAL, ORTOPEDIA Y A MEDIDA DE TALLERES DE REPARAC.) DUPLICADO LLAVES 21/11/089900805 CALZADO (INDUSTRIAS DE) 29/05/109900875 CARNICAS (INDUSTRIAS) 18/03/08 25/05/109910355 CEMENTO (SECTOR DEL) 18/10/07 05/04/10

CERVECERA (INDUSTRIA) 27/05/969907355 CICLISMO PROFESIONAL 01/04/109909355 COLEGIOS MAYORES UNIVERSITARIOS 24/10/07 20/05/09

COMERCIO (ACUERDO MARCO) 09/04/969901305 CONSERVAS VEGETALES (INDUSTRIAS DE) 14/09/109901315 CONSERVAS, SEMICONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADOS Y MARISCOS (IND. DE) 03/02/07 17/03/109905595 CONSTRUCCION. ACUERDO SECTORIAL 08/02/079905585 CONSTRUCCION. CONVENIO GENERAL 17/08/07 30/07/109901355 CONSULTORAS DE PLANIFICACION, ORGANIZ. DE EMPRESAS Y ORGANIZ. CONTABLE 12/01/07 10/04/07

CONSULTORAS DE PLANIFICACION. ESTUDIOS DE MERCADOS Y OPINION PUBLICA Y SUS ENCUESTADORES 04/04/09 23/08/109901385 CONTRATAS FERROVIARIAS (EMPRESAS DE) 13/08/089904835 COOPERATIVAS DE CREDITO (SOCIEDADES) 15/01/089910185 CORCHO (INDUSTRIAS DEL) 10/11/09 10/03/109901465 CURTIDOS, CORREAS Y CUEROS INDUSTRIALES Y CURTICION DE PIELES PARA PELET 30/09/109907605 DESINFECCION, DESINSECTACION Y DESRATIZACION 28/10/09 29/04/109912405 DESPACHOS TECNICOS TRIBUTARIOS Y ASESORES FISCALES 25/04/08 07/06/109901595 DISTRIBUIDORES CINEMATOGRAFICOS 28/03/06 27/04/079901615 DOBLAJE Y SONORIZACION DE PELICULAS 22/08/959903685 DROGUERIAS, HERBORISTERIAS, ORTOPEDIAS Y PERFUMERIAS (MINORISTA) 21/02/08 07/04/109900995 EDUCACION UNIVERSITARIA E INVESTIGACION (CENTROS DE) 09/01/07 10/04/079910345 EMBARCACIONES DE TRAFICO INTERIOR DE PUERTOS (AMARRADORES DE BUQUES) 22/08/96

EMBARCACIONES DE TRAFICO INTERIOR DE PUERTOS (SECTOR DE REMOLCADORES) 04/04/079907895 EMPLEADOS DE NOTARIAS DE ANDALUCIA ORIENTAL 25/09/92 25/05/949912605 EMPRESAS CONCESIONARIAS DE CABLE DE FIBRA OPTICA 23/09/049909675 ENSEÑANZA DE PELUQUERIA Y ESTETICA, MUSICALES Y ARTES APLICADAS 02/07/07 16/05/099901925 ENSEÑANZA PRIVADA (CENTROS SIN NINGUN NIVEL CONCERTADO O SUBVENCION. 26/04/06 01/04/09 9908725 ENSEÑANZA PRIVADA (CENTROS SOSTENIDOS TOTAL O PARCIAL. CON FONDOS PUB. 17/01/07 23/04/08

ENSEÑANZA PRIVADA (TOTAL O PARCIALMENTE FONDOS PUBLICOS ANDALUCIA) 19/12/07 18/08/089908825 ENSEÑANZA Y FORMACION NO REGLADA 30/06/07 25/04/099904625 ENTIDADES DE SEGUROS Y REASEGUROS Y MUTUAS DE ACCIDENTES 10/12/08 24/02/109909295 ESCUELAS DE TURISMO 24/09/02 23/03/049901115 ESPECIALIDADES Y PRODUCTOS FARMACEUTICOS (MAYORISTAS DISTRIBUID. DE) 17/01/06 11/05/099901945 ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CREDITO 30/04/09 17/03/109912845 ESTACIONAMIENTO LIMITADO VEHICULOS VIA PUBLICA MEDIANTE HORARIO 11/08/08 21/08/109901995 ESTACIONES DE SERVICIO 26/03/07 16/03/099912035 EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (LOCALES DE) 26/01/999903895 FARMACIA (OFICINAS DE) 10/07/109912395 FERRALLA (INDUSTRIAS DE) 03/08/09 25/10/109901125 FLORES Y PLANTAS (MAYORISTAS Y MINORISTAS) 22/07/08 21/04/109902235 FOTOGRAFICA (INDUSTRIA) 06/06/06 30/05/099902255 FRIO INDUSTRIAL (INDUSTRIAS DE) 23/10/07 04/06/109909525 GARAJES (SECTOR DE) 19/10/049902385 GESTORIAS ADMINISTRATIVAS 01/04/109902405 GRANDES ALMACENES 27/04/06 24/02/109902415 GRANJAS AVICOLAS Y OTROS ANIMALES 16/12/08 24/04/109902455 HARINAS PANIFICABLES Y SEMOLAS (FABRICACION DE) 03/09/07 22/03/109902465 HELADOS (FABRICAS DE) 30/04/08 30/07/109902575 HORMAS, TACONES, CUÑAS, PISOS Y CAMBRILLONES DE MADERA Y CORCHO (INDUST 21/10/109910365 HOSTELERIA. ACUERDO LABORAL 30/09/109902755 INGENIERIA Y OFICINAS DE ESTUDIOS TECNICOS Y DELINEANTES 29/05/08 28/03/099914585 INMOBILIARIA (GESTION Y MEDIACION) 13/01/07 10/05/10



42


9915015 INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS 06/09/06 21/04/109911925 INSTALACIONES ACUATICAS (MANTENIMIENTO Y CONSERVACION) 02/07/07 06/03/099916115 JARDINERIA (CENTROS DE)(VTA. AL MENOR) 12/07/109902995 JARDINERIA (EMPRESAS DE) 19/07/06 18/03/089903175 LACTEAS Y SUS DERIVADOS (INDUSTRIAS) 22/01/09 05/07/109915625 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES 14/09/059003231 LOTERIAS Y APUESTAS DEL ESTADO (DELEGACIONES TERRITORIALES DEL ORG.N. 23/08/079910175 MADERA (INDUSTRIAS). CONVENIO ESTATAL 24/01/02 23/08/10

MANIPULADO Y ENVASADO PARA LA EXPORTACION DE AGRIOS 17/02/99MARINA MERCANTE 16/12/86

9903395 MATADEROS DE AVES Y CONEJOS (INDUSTRIAS DE) 06/07/07 23/04/109900165 MEDIACION DE SEGUROS PRIVADOS (EMPRESAS DE) 05/11/09 01/03/109903425 MENSAJERIA (EMPRESAS DE) 03/02/07 05/03/08

MERCHANDISING (PROMOCION, DEGUSTACION, DISTRIBUCION DE MUESTRAS) 17/05/88METAL (ACUERDO ESTATAL) 20/03/09 21/10/10

9903445 METALGRAFICA Y FABRICACION DE ENVASES METALICOS (INDUSTRIA) 05/07/10MINAS DE CARBON 24/04/96

9904525 MUSICA (PROFESIONALES DE LA) 17/07/859918195 NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO 23/08/10

PANADERIAS (INDUSTRIAS) 08/10/989901105 PAPEL Y ARTES GRAFICAS 05/07/109903945 PASTAS ALIMENTICIAS (FABRICAS DE) 27/01/09 01/04/109903995 PASTAS, PAPEL Y CARTON (INDUSTRIAS) 30/01/08 24/02/099910115 PASTELERIA, CONFITERIA, BOLLERIA, REPOSTERIA Y PLATOS COCINADOS 11/03/969910955 PELUQUERIAS, INSTITUTOS DE BELLEZA, GIMNASIOS Y SIMILARES 28/11/089904015 PERFUMERIA Y AFINES (INDUSTRIAS DE) 14/09/109910235 PESCA MARITIMA EN BUQUES CONGELADOS DE MARISCO 08/07/96

PIZARRAS (EXTRACCION Y/0 ELABORACION DE) 10/04/979908685 PIZZAS Y PRODUCTOS COCINADOS PARA SU VENTA A DOMICILIO 15/02/10 02/02/10

PLANTAS VIVAS (PRODUCCION Y VENTA) 10/11/929913745 PRENSA DIARIA Y AGENCIAS INFORMATIVAS 18/12/08 29/04/109910555 PRENSA NO DIARIA 24/02/09 28/06/109912985 PRODUCCION AUDIOVISUAL (TECNICOS) 01/08/09 14/09/109901095 PRODUCTOS QUIMICOS INDUSTRIALES Y DE DROGUERIA, PERFUMERIA Y ANEXOS 13/08/08 01/03/109906115 PROFESIONALES DEL DOBLAJE (RAMA ARTISTICA) 02/02/949904225 PUBLICIDAD (EMPRESAS DE) 24/02/10 30/07/109909785 PUERTOS DEL ESTADO Y AUTORIDADES PORTUARIAS 11/01/06 21/04/109904235 QUIMICAS (INDUSTRIAS) 29/08/07 05/04/10

RECAUDACION DE TRIBUTOS DEL ESTADO 27/04/81 15/10/879910035 RECOGIDA DE BASURA, RIEGOS Y LIMPIEZA ,CONSERVACION DE ALCANTARILLADO 07/03/969904345 RECUPERACION DE RESIDUOS Y MATERIAS PRIMAS SECUNDARIAS 24/02/109916175 REFORMA JUVENIL Y PROTECCIÓN DE MENORES 17/05/10

REGISTRO DE LA PROPIEDAD Y MERCANTILES DE ESPAÑA 09/11/999908665 REPARTO DOMICILIARIO (EMPRESAS DE) 08/05/099916595 REPARTO SIN DIRECCIONAR, EMPRESAS (BUZONEO) 17/07/079916925 REPOSICIÓN (GRANDES ALMACENES SERVICIOS DE CAMPO) 27/01/09

RESINEROS DE MONTE Y REMASADORES 27/08/859910845 SALINERA (INDUSTRIA). CONVENIO GENERAL 19/12/099904575 SASTRERIA, MODISTERIA, CAMISERIA Y DEMAS ACTIVIDADES AFINES A LA MEDIDA 28/07/99 23/05/039904615 SEGURIDAD (EMPRESAS DE) 10/06/05 28/02/089915485 SERVICIOS FERROVIARIOS (SERV. EXTERNOS, ATENCION AL CLIENTE) 21/08/079917255 SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS 11/09/08 01/03/10

SIDEROMETALURGICA (INDUSTRIA) 26/06/879914525 SUPERMERCADOS, SUPERSERVICIOS, AUTOSERVICIOS, MAYORISTAS ALIMENT. 11/07/039904935 TEJAS, LADRILLOS Y PIEZAS ESPECIALES DE ARCILLA COCIDA (FABRICACION DE) 12/08/03 24/03/089910255 TELEMARKETING (CONTAC CENTER) 05/05/05 27/02/079904975 TEXTIL Y DE LA CONFECCION (INDUSTRIA) 09/10/08 16/07/109909525 TRABAJO TEMPORAL (EMPRESAS DE) 08/02/08 07/06/10

TRABAJOS AEREOS (COMPAÑIAS DE) 23/04/96TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA 12/03/98

9915875 TRANSPORTE Y TRABAJOS AEREOS CON HELICOPTEROS Y SU MANT. Y REPARACION 22/11/059905145 TRATAMIENTOS AGRICOLAS Y EXTINCION DE INCENDIOS FORESTALES 22/04/80 06/05/949995165 TURRONES Y MAZAPANES (INDUSTRIAS DE) 22/01/099910715 UNIVERSIDADES PRIVADAS,CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACION POSGRADU. 22/04/109902045 VIDRIO, CERAMICA Y AFINES (INDUSTRIA) 31/08/07 18/04/09

VINICOLAS, ALCOHOLERAS, LICORERAS Y SIDRERAS (INDUSTRIAS) 28/05/969911915 YESOS, CALES, ESCAYOLAS Y SUS PREFABRICADOS 21/08/10 17/03/09


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REVISTA LABOR 35