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En esta edición especial trae temas como los origenes de las Relaciones Industriales asi como su aparición en Venezuela, Situación actual de las Relaciones Industriales en Venezuela. Editada por Yulimar Cedeño y Irina Mosquera.
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Situación actual en Venezuela y las Relaciones Industriales
Fecha Junio de 2014. Edición VENEZUELA
Origenes de las
Relaciones Industriales
En Venezuela
GASTRONOMIA HOROSCOPO Lorena García, Actualmente una
chef que ha demostrado su amor por
la cocina latina imagen de la
gastronomía latina en el mundo.P15
ARIES: Junio 2014
Este mes y el siguiente serán
transcendentales para tu vida
intima familia o vivienda. P16
Orígenes de las
relaciones
Los grandes avances tecnológicos que se han vivido en los años en el mundo, han
modificado absolutamente la forma de trabajar de las empresas, haciendo que
las labores de cada uno se asemejen a las de las que pertenecen a su mismo
sector en términos productivos y en cuanto a maquinaria implementada; sin
embargo todavía existe un factor que permite la singularidad de las compañías
son las personas que de ella forman parte, el capital humano que ésta posee. Y
son esas personas las encargadas de producir, vender, tomar decisiones,
motivar, difundir, en fin de sacar adelante la empresa y le dan su propia
personalidad.
Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a
Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea
cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de
personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para
enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado.
P.3
Definición de Relaciones Industriales
P.4
Las Relaciones Industriales
P.6
Mapa mental de los orígenes de las
Relaciones Industriales
P.8
Situación actual de Venezuela y las
Relaciones Industriales
P.7
Las Relaciones Industriales en Venezuela
P.5
Historia de las Relaciones Industriales
P.9
Mapa mental de los orígenes de las
Relaciones Industriales en Venezuela
Editorial: Venezuela: Editora en Jefe:
Eunice Gutiérrez; Editores: Yulimar Cedeño;
Irina Mosquera.
Con la globalización de los negocios , el
desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del
cambio y el intenso movimiento por al calidad y
productividad , surge una elocuente
constatación en la mayoría de las
organizaciones : La gran diferencia , la principal
ventaja competitiva de las empresas depende de
las personas que en ellas trabajan. Son las
personas quienes producen, venden , sirven al
cliente , toman decisiones , lideran , motivan ,
comunican, supervisan, gerencia y dirigen a los
negocios de las Empresas y también dirigen a
las demás personas, pues no puede haber
organizaciones sin personas. Entonces, hablar
de organizaciones es hablar de personas que las
representan y que les dan personalidad propia.
Definición de relaciones Industriales :
Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y
recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente
actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo
los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y
eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo
permanentemente cambiante , donde segundo tras segundo se
producen variaciones espirituales y materiales que afectan los
campos de las humanidades , la ciencia y la tecnología. El trato
Humano, laboral viene modificándose en forma incesante,
traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres
que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario , tan
respetado como el Derecho Legislado. ( Véase Teodosio Palomino
, “Relaciones Industriales” año 1989 )
Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte
administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla
entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).
Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan
con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.
Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal
ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en
ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus
directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.
Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza
laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. De
esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones.
Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son los
ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde
se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la tarea de las
relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas
reglas funcionan como guía.
Hay reglas que son generales (se originan en el gobierno, por ejemplos aquellas que fijan
el salario mínimo) y otras que son particulares (dependerán del grado de
institucionalización del sector y la empresa).
Irina Mosquera
Desde que se produce a partir del siglo XVIII, las transformaciones económicas y
sociales, motivado entonces, por el moderno desarrollo industrial que se
producían en aquellas fechas, en diferentes países del mundo y denominados
como Primera y posteriormente, Segunda Revolución Industrial y en donde se
desarrolla la industria de tejidos de algodón, se mejoran las comunicaciones, entre
otros, todo ello, crea en la época grandes corrientes de migraciones de las zonas
rurales a las ciudades , formándose las grandes urbes, los grandes movimientos de
masas humanas y por ende las grandes capitales o ciudades. Se produce la
explotación de nuevos recursos energéticos, el uso de nuevos materiales, metales
ligeros, productos sintéticos, etc. desembocando ello en el automatismo de las
fábricas. De estos movimientos y demás circunstancias que se venían
desarrollando, surgen nuevas teorías económicas y sociales, y se adoptan
soluciones para resolver los problemas y las necesidades cada vez más complejas
en las sociedades industriales.
El espacio "socio-económico-laboral" empezó a ver su luz en la década de 1830,
cuando se promulgaron las primeras leyes y decretos sobre regulación de las
condiciones en el trabajo. En este período es cuando empieza a surgir los orígenes
de la " Sociedad Industrial ", en donde el desarrollo industrial y económico trajo
consigo una profunda transformación social, apareciendo de hecho la sociedad de
clases. Ello comportó los primeros movimientos obreros, ya que grandes sectores
de la población, venidos a las grandes urbes, pasaron a depender exclusivamente
de su fuerza de trabajo. Irina Mosquera
Orígenes de las Relaciones Industriales
Primera Revolución Industrial
Explotación masiva
de obreros
Grandes movimientos
migratorios
Grandes Urbes
Industriales
Año 1830 Primeras
Leyes Laborales
Desarrollo Industrial
Irina Mosquera
http://saiaead.uft.edu.ve/ead/mod/page/view.php?id=167328
Editor Yulimar Cedeño
Editor Yulimar Cedeño
Coincide con la
aparición de las
Industrias petroleras
para 1.917
Primera ley del Trabajo
en 1928, con el
gobierno de Juan
Vicente Gómez
En 1.936 ocurre la
primera huelga por la
Ley de Defensa Social
En 1.944 se cree la
Conferencia de
Trabajadores de
Venezuela
En 1.960 aparece la
figura del jefe de
Personal
En 1.970 el Jefe de
Personal luego de
supervisar pasa a la
asignación de trabajo
y calidad del mismo
En 1.980 Inician las
Relaciones Humanas
En 1.990 Gestión
Humana
Editor Yulimar Cedeño
Elaborado por Yulimar
Cedeño Tutor:
Maria Paredes
Redacción: Irina Mosquera
