Upload
jesse-levine
View
25
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Ringsaker kommune som lærebedrift. 27.5.2014. K.sak vedtak 107/2012 punkt 23: Antall lærlinger økes fra 32 til 34 fra 1.7.2013. Fra 2014 søkes det innarbeidet en økning med 2 lærlinger pr. år med en målsetting om 1 lærling pr. 1000 innbyggere innenfor helse- og omsorgsfagene - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
• K.sak vedtak 107/2012 punkt 23:– Antall lærlinger økes fra 32 til 34 fra 1.7.2013. Fra
2014 søkes det innarbeidet en økning med 2 lærlinger pr. år med en målsetting om 1 lærling pr. 1000 innbyggere innenfor helse- og omsorgsfagene
• K.sak-vedtak 098/2013 punkt 21:– Antall lærlinger økes fra 34 til 36 fra 1.7.2014, jf.
vedtak i k. sak 107/2012 punkt 23.
Hvorfor vil Ringsaker kommuneha lærlinger?
• Sikrer rekruttering til egen virksomhet tilpasset vårt eget behov
• Mulighet til å være med å påvirke framtidas fagarbeidere
• Veiledere/kollegaer holder seg faglig oppdatert
• Gir bedre helhetsbilde enn skolen
• Å ha lærling skjerper fokus på kvalitet på tjenestene - omdømme
• Tilgang på ny og oppdatert kunnskap• Ekstra hender eller et ekstra fang• Løsningsfokusert og åpne for ulike kulturer• Muligheter for referanser• Samfunnsansvar - bransjeansvar
Prosjekt for lærlinger
2005 2006 2007 2008 20090
2
4
6
8
10
12
14
Utvikling lærlinger Alle ansatte
Arbeidsmiljøprisen for Innlandet 2012
Rådmann
ØkonomiseksjonenØkonomisjef
18 årsverk
Organisasjons- og administrasjonsseksjonen
Organisasjonssjef51,33 årsverk*
PersonalPersonalsjef
8 årsverk
SekretariatSekretariatsleder
4,13 årsverk
IKTIKT-leder8 årsverk
Jus og forvaltningKommuneadvokat
7 årsverk
PlanseksjonenPlansjef
8 årsverk
Skole- og barnehageseksjonen
Kommunalsjef6 årsverk
8 (17) barneh.13 (16) b-skoler1 komb. skole4 (5) u-skoler
Voksenp. senterPPT
Hagen
Helse- og omsorgsseksjonenKommunalsjef3,8 årsverk*
4 omsorgsdistriktAvlastning
KMS
Demente
AO-senter
Psykisk helse
Helsestasjoner
Barnevern
Matproduksjon
Kommunalsjef1 årsverk
Landbruk
Kart og byggesak
Teknisk drift
Brann
Bygg og Eiendom
Renhold
Kemner
Sosiale tjenester
Kultur og fritid
Kulturskole
Bibliotek
Servicesenter
Strategi- og utviklingsseksjonen
Strategisjef8 årsverk
Rekruttering av lærlinger
• Besøk på skolen • Rekrutteringspatrulje –»Bli helsefagarbeider»• Egen intervjuguide• Referanser/PTF• Mobilitet
Veiledere
• Avhengig av engasjerte og motiverte veiledere• Oppfordrer alle veiledere til å delta på
Fylkeskommunens moduler for fagopplæring• Felles samlinger for veiledere 2 ganger pr. år• Frikjøpsordning når det kommer nye lærlinger• Avtalefestet veiledertillegg
Læretida• Samme rettigheter og plikter som alle andre • Felles oppstartsamling• 4 fellessamlinger pr. år for lærlinger
– Rettigheter og plikter– Kommunikasjon og samhandling– Fysisk aktivitet og livsstil– Generell hms– fagprøve
• Fagsamlinger for helsefag og barne- og ungdomsarbeiderfag
• Egen facebookside for lærlingene
Konkurranser
• «Ringsakermesterskap» for helsefagarbeiderlærlinger og barne- og ungdomsarbeiderlærlingene
• 3 lag i fylkesmesterskapet for Hedmark 2014
Utenlandsopphold
• Muligheter til å ta 14 uker i utlandet• Full lønn i den perioden de er i utlandet
Fagprøve/sluttvurdering
• I løpet av 2 korte dager skal 4 års innsats vurderes
• Viktig at prøvenemnda har god kompetanse både til de krav som stilles i faget, og vurderingskompetanse
• Relevante oppgaver til fagprøvene