Sample2 Report2 2014-10-22 - Online Assessment … · Todas las puntuaciones mostradas en el recuadro son con base en 100 puntos. Esto es lo que significa cada ... Mantengo auto control

Sample2 Report22014-10-22

Copyright © 2014 FranklinCovey. Todos los derechos reservados.

Copyright © 2014 FranklinCovey. Todos los derechos reservados. Evaluación de los 7 Hábitos (4.0) - V2 1

Sample2 Report22014-10-22INTRODUCCIÓN

Felicitaciones por tomar la Evaluación de 7 Hábitos. La evaluación está diseñada para ayudarle a ser más efectivo en sutrabajo y en su vida personal. Queremos motivarle para que revise detenidamente este reporte y analice dónde es másefectivo y dónde necesita mejorar.

ENTENDIENDO SU PUNTUACIÓNEsta evaluación contiene puntuaciones de varias fuentes diferentes. Tomadas juntas, pueden ayudarle a crear un panoramade cómo vive actualmente los 7 Hábitos. El recuadro de puntuación que se explica a continuación, se usa durante todo elreporte. Todas las puntuaciones mostradas en el recuadro son con base en 100 puntos. Esto es lo que significa cadapuntuación:

8780

promedio global

90uno mismo

78gerente

82otros

SU PUNTUACIÓNÉsta es una puntuación general compuesta del promediode su puntuación de Uno mismo y, si completó laevaluación de 360 grados, la puntuación de su gerente ylas puntuaciones de las demás personas que usted invitó aparticipar. Cada persona que respondió fue considerada demanera igual al calcular esta puntuación.

SU PUNTUACIÓN DE UNO MISMOÉsta indica su respuesta a cada punto.

SU PUNTUACIÓN DE SU GERENTEÉsta es la puntuación que su gerente le dio en cada punto.Si su gerente no respondió o marcó "No sé /No aplica" auna pregunta específica, verá un '--' aquí.

SU PUNTUACIÓN DE OTROSEsta puntuación es el promedio de las puntuaciones que ledieron todas las demás personas que participaron, sinincluir a su gerente. Si un participante eligió no respondero marcó "No sé /No aplica" en una pregunta específica, larespuesta de esa persona no está incluida. Si todos losparticipantes eligieron no responder o marcaron "No sé/No aplica", usted verá un '--' aquí.

PUNTUACIÓN PROMEDIO GLOBALÉsta representa la puntuación promedio recibida encualquier punto por parte de todas las personas querespondieron a la Evaluación de 7 Hábitos. Este promediopuede cambiar con el tiempo cuando más personasrespondan a la evaluación.

LOGRANDO LO MEJOR DE ESTA EVALUACIÓN

• Reconozca que tiene la libertad para elegir su respuesta a esta retroalimentación.• Enfóquese en los puntos positivos así como en las áreas que necesitan mejora.• No permita que los resutlados negativos dominen su atención.• Busque temas generales. Primero, revise los resultados generales, luego examine los detalles.• Asuma una actitud equilibrada. La retroalimentación directa es un regalo invaluable. No invierta tiempo en averiguar

quién le dio bajas calificaciones ni exprese hostilidad hacia las personas que respondieron. Agradézcales por dedicartiempo a darle retroalimentación, luego use los datos de manera equilibrada para mejorar su efectividad.

• No haga ahora un plan de acción. Durante su sesión de trabajo de 7 Hábitos, revisará estos datos y los incorporaráen un plan de acción para mejorar su efectividad.

• Después de revisar toda la retroallimentación, dedique unos cuantos minutos a contestar las preguntas en la páginafinal de la evaluación.

Lleve por favor este documento con usted a su sesión de trabajo de 7 Hábitos.


Sample2 Report22014-10-22VISIÓN GENERAL

SU PUNTUACIÓN GENERALPuesto de manera sencilla, esta puntuación es una imagen de su efectividad general. Es el promedio de todaslas puntiaciones para cada pregunta de cada participante.

6179

promedio global

50uno mismo

60gerente

65otros

Participantes:el número de personas en cada categoría que respondieron a su evaluación:

uno mismo: 1 gerente: 3 otros: 4

LA PUNTUACIÓN DE SU VICTORIA PRIVADA®

6177

promedio global

50uno mismo

60gerente

65otros

La Victoria Privada es los Hábitos 1, 2 y 3. Es elfundamento del auto dominio y la auto disciplina sobrelos cuales se construye la verdadera efectividad. Estapuntuación es el promedio de todas las puntuaciones detodos los participantes para las preguntas de los Hábitos1, 2 y 3. Las puntuaciones para preguntas y hábitosincluidos en la Victoria Privada se encuentran en losrecuadros color naranja.

LA PUNTUACIÓN DE SU VICTORIA PÚBLICA®

6181

promedio global

50uno mismo

60gerente

65otros

La Victoria Pública es los Hábitos 4, 5 y 6. Es la habilidadpara desarrollar relaciones profundas, ricas ysignificativas con otras personas. Esta puntuación es elpromedio de todas las puntuaciones de todos losparticipantes para las preguntas de los Hábitos 4, 5 y 6.Las puntuaciones para las preguntas y los hábitosincluidos en la Victoria Pública se encuentran en losrecuadros de color verde.

En las siguientes páginas también verá puntuaciones para las preguntas del Hábito 7: Afilar la sierra (recuadros azules) y laCuenta de Banco Emocional (recuadros grises).


Sample2 Report22014-10-22PUNTUACIONES POR HÁBITO

Aquí se encuentran sus puntuaciones para cada hábito y la Cuenta de Banco Emocional. Aprenderá más sobre cada una deellas en su sesión de trabajo de 7 Hábitos . Las puntuaciones para preguntas y hábitos en la Victoria Privada están en losrecuadros color naranja. Las puntuaciones para la Victoria Pública están en los recuadros verdes. Las puntuaciones para laspreguntas del Hábito 7: Afilar la sierra están en los recuadros azules. Las puntuaciones para las preguntas de la Cuenta deBanco Emocional están en los recuadros grises.

HÁBITO 1: Ser proactivo® 6178

promedio global

45uno mismo

60gerente

65otros

HÁBITO 2: Comenzar con el fin en la mente® 6279

promedio global

55uno mismo

60gerente

65otros

HÁBITO 3: Poner primero lo primero® 6173

promedio global

50uno mismo

60gerente

65otros

CBE Cuenta de Banco Emocional 6184

promedio global

45uno mismo

60gerente

65otros

HÁBITO 4: Pensar ganar-ganar® 6282

promedio global

55uno mismo

60gerente

65otros

HÁBITO 5: Buscar primero entender,luego ser entendido® 61

78promedio global

50uno mismo

60gerente

65otros

HÁBITO 6: Sinergizar® 6182

promedio global

45uno mismo

60gerente

65otros

HÁBITO 7: Afilar la sierra® 6277

promedio global

55uno mismo

60gerente

65otros


Sample2 Report22014-10-2210 SUPERIORES Y 10 INFERIORES

10 PREGUNTAS PRINCIPALES5. Mantengo una actitud positiva sin importar las circunstancias externas.

6866

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

11. Fijo expectativas claras con otras personas cuando asigno tareas.

6878

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

17. Planifico con anticipación para evitar trabajar en modo de crisis.

6854

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

23. Dedico tiempo a organizar y planificar mi trabajo cada semana.

6882

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

29. Soy honesto con las personas.

6875

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

35. Soy considerado con los sentimientos de las otras personas.

6889

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

41. Soy fácil para que se acerquen a mí con una preocupación.

6885

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

47. Me comunico con respeto hacia los demás, incluso cuando tengo una opinión firme sobre unasituación. 68

79promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

53. Promuevo la creatividad y la innovación.

6890

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

59. Dedico tiempo a cuidar mi salud física.

6864

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros


Sample2 Report22014-10-2210 SUPERIORES Y 10 INFERIORES

10 PREGUNTAS PRINCIPALES6. Estoy en control de mis emociones y acciones.

5578

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

12. Tengo un sentido de propósito claro en la vida.

5573

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

18. Trabajo hacia soluciones de largo plazo, no sólo "remedios rápidos".

5580

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

24. Dedico tiempo a organizar y planificar mi vida fuera del trabajo.

5574

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

30. Doy seguimiento a mis compromisos.

5574

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

36. Considero las necesidades de otros cuando tomo una decisión.

5578

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

42. No domino las discusiones y permito a que los demás compartan sus opiniones.

5574

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

48. Comparto la retroalimentación negativa sin hacer que otros se pongan a la defensiva.

5568

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

54. Trabajo de manera colaboradora con otras personas para encontrar mejores soluciones.

5585

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

60. Por lo regular busco retroalimentación sobre cómo puedo mejorar.

5574

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros


Sample2 Report22014-10-22HABIT 1: HÁBITO 1: SER PROACTIVO®

6178

promedio global

45uno mismo

60gerente

65otros

Proactividad significa que, como seres humanos, somos responsables de nuestra vida.Nuestra conducta es una función de nuestra elección de conciencia, basada en principios,más que un producto de nuestras condiciones, basadas en sentimientos.

1. Trabjo para resolver problemas en vez de evitarlos

5887

promedio global

20uno mismo

60gerente

65otros

2. Mantengo auto control incluso en circunstancias difíciles o emocionales.

6070

promedio global

40uno mismo

60gerente

65otros

3. Acepto responsabilidad por mis acciones en vez de dar excusas.

6389

promedio global

60uno mismo

60gerente

65otros

4. Me enfoco en las cosas sobre las que puedo hacer algo al respecto en lugar delas cosas que están más allá de mi control. 65

55promedio global

80uno mismo

60gerente

65otros

5. Mantengo una actitud positiva sin importar las circunstancias externas.

6866

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

6. Estoy en control de mis emociones y acciones.

5578

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

7. Tomo la iniciativa para lograr que se hagan las cosas.

5890

promedio global

20uno mismo

60gerente

65otros

8. Trato a las personas con cortesía y respeto, sin importar las experienciaspasadas negativas que pude haber tenido. 60

87promedio global

40uno mismo

60gerente

65otros


Sample2 Report22014-10-22HÁBITO 2: COMENZAR CON EL FIN EN LA MENTE®

6279

promedio global

55uno mismo

60gerente

65otros

Comenzar con el fin en la mente significa iniciar cualquier esfuerzo con resultadosclaramente definidos. También significa determinar el propósito de nuestra vida. Aseguraque al subir por la escalera del éxito, ésta se encuentra recargada sobre la pared correcta.

9. Inicio las reuniones con una agenda clara.

6381

promedio global

60uno mismo

60gerente

65otros

10. Comienzo los proyectos con un entendimiento claro de los resultadosdeseados. 65

63promedio global

80uno mismo

60gerente

65otros

11. Fijo expectativas claras con otras personas cuando asigno tareas.

6878

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

12. Tengo un sentido de propósito claro en la vida.

5573

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

13. Tengo un sentido sólido de propósito en mi trabajo.

5882

promedio global

20uno mismo

60gerente

65otros

14. Tomo decisiones con base en una serie consistente de valores.

6088

promedio global

40uno mismo

60gerente

65otros

15. Pienso bien los resultados deseados antes de comenzar una conversaciónimportante. 63

80promedio global

60uno mismo

60gerente

65otros

16. Tengo muy claras mis prioridades.

6586

promedio global

80uno mismo

60gerente

65otros


Sample2 Report22014-10-22HÁBITO 3: PONER PRIMERO LO PRIMERO®

6173

promedio global

50uno mismo

60gerente

65otros

Poner primero lo primero es el corazón de la auto administración efectiva. Es la habilidadpara organizar nuestro tiempo alrededor de las cosas importantes.

17. Planifico con anticipación para evitar trabajar en modo de crisis.

6854

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

18. Trabajo hacia soluciones de largo plazo, no sólo "remedios rápidos".

5580

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

19. Me mantendo enfocado y no permito que las urgencias e interrupciones deotras personas dominen mi día. 58

57promedio global

20uno mismo

60gerente

65otros

20. Respeto el tiempo de las personas (ej: no desperdicio el tiempo de otros coninterrupciones triviales). 60

85promedio global

40uno mismo

60gerente

65otros

21. Puedo decir no a las peticiones de otras personas cuando es apropiadohacerlo. 63

57promedio global

60uno mismo

60gerente

65otros

22. No permito que las actividades personales en línea interfieran con mi trabajo ymis responsabilidades en casa. 65

83promedio global

80uno mismo

60gerente

65otros

23. Dedico tiempo a organizar y planificar mi trabajo cada semana.

6882

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

24. Dedico tiempo a organizar y planificar mi vida fuera del trabajo.

5574

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros


Sample2 Report22014-10-22CUENTA DE BANCO EMOCIONAL

6184

promedio global

45uno mismo

60gerente

65otros

La Cuenta de Banco Emocional (CBE) es una metáfora para la cantidad de confianza queexiste en una relación. Los depósitos construyen y reparan la confianza en las relaciones.Los retiros dividen y disminuyen la confianza en las relaciones.

25. Estoy dispuesto a ayudar a los demás.

5892

promedio global

20uno mismo

60gerente

65otros

26. Demuestro cortesía hacia los demás.

6092

promedio global

40uno mismo

60gerente

65otros

27. Soy fiel con los demás cuando no están presentes (ej: no critizo a las personasa sus espaldas). 63

82promedio global

60uno mismo

60gerente

65otros

28. Hago de construir relaciones una prioridad.

6581

promedio global

80uno mismo

60gerente

65otros

29. Soy honesto con las personas.

6875

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

30. Doy seguimiento a mis compromisos.

5574

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

31. Me disculpo cuando cometo un error.

5887

promedio global

20uno mismo

60gerente

65otros

32. Se me puede confiar para guardar secretos.

6091

promedio global

40uno mismo

60gerente

65otros


Sample2 Report22014-10-22HÁBITO 4: PENSAR GANAR-GANAR®

6282

promedio global

55uno mismo

60gerente

65otros

Ganar-ganar es un marco de mente y corazón que busca el beneficio mutuo en todas lasinteracciones humanas. Se basa en el paradigma de que hay demasiado para todos—queel éxito de una persona no se logra a expensas de otros.

33. Comparto crédito y reconocimiento por el éxito.

6388

promedio global

60uno mismo

60gerente

65otros

34. Trato con justicia a todas las personas (ej: no hago favoritismos).

6584

promedio global

80uno mismo

60gerente

65otros

35. Soy considerado con los sentimientos de las otras personas.

6889

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

36. Considero las necesidades de otros cuando tomo una decisión.

5578

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

37. Valoro los intereses de otras personas al igual que los míos propios.

5882

promedio global

20uno mismo

60gerente

65otros

38. Trabajo para encontrar soluciones que beneficien a todos.

6080

promedio global

40uno mismo

60gerente

65otros

39. Cuando trabajo con otros, dedico tiempo a establecer resultados acordadosmutuamente. 63

73promedio global

60uno mismo

60gerente

65otros

40. Comparto mi punto de vista con seguridad, incluso cuando otros pueden noverlo de la misma manera. 65

78promedio global

80uno mismo

60gerente

65otros


Sample2 Report22014-10-22HÁBITO 5: BUSCAR PRIMERO ENTENDER,

LUEGO SER ENTENDIDO®

6178

promedio global

50uno mismo

60gerente

65otros

Buscar primero entender, luego ser entendido significa que tratamos de entendercompletamente a la otra persona antes de presentar nuestro punto de vista. Significaequilibrar valor y consideración, y expresar nuestras opiniones con claridad y respeto.

41. Soy fácil para que se acerquen a mí con una preocupación.

6885

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

42. No domino las discusiones y permito a que los demás compartan susopiniones. 55

74promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

43. Comunico claramente mis puntos de vista.

5874

promedio global

20uno mismo

60gerente

65otros

44. Recibo retroalimentación negativa sin ponerme a la defensiva.

6076

promedio global

40uno mismo

60gerente

65otros

45. Estoy genuinamente interesado en escuchar las opiniones de los demás.

6387

promedio global

60uno mismo

60gerente

65otros

46. Busco entender los problemas antes de resolverlos.

6581

promedio global

80uno mismo

60gerente

65otros

47. Me comunico con respeto hacia los demás, incluso cuando tengo una opiniónfirme sobre una situación. 68

79promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

48. Comparto la retroalimentación negativa sin hacer que otros se pongan a ladefensiva. 55

68promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros


Sample2 Report22014-10-22HÁBITO 6: SINERGIZAR®

6182

promedio global

45uno mismo

60gerente

65otros

Sinergia es la manifestación de todos los demás hábitos trabajando juntos. Significacolaborar para crear Terceras Alternativas en vez de conformarse con ceder. Cuandosinergizamos, el todo es más grande que la suma de sus partes—uno más uno igual a treso más.

49. Busco las fortalezas de otros para hacer que las cosas se hagan.

5880

promedio global

20uno mismo

60gerente

65otros

50. Me siento cómodo trabajando con personas que son diferentes a mí.

6084

promedio global

40uno mismo

60gerente

65otros

51. Construyo relaciones regularmente con personas fuera de mi grupo de trabajo.

6357

promedio global

60uno mismo

60gerente

65otros

52. Soy flexible y estoy abierto a probar nuevas ideas.

6580

promedio global

80uno mismo

60gerente

65otros

53. Promuevo la creatividad y la innovación.

6890

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

54. Trabajo de manera colaboradora con otras personas para encontrar mejoressoluciones. 55

85promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

55. Busco regularmente personas con diferentes puntos de vista.

5869

promedio global

20uno mismo

60gerente

65otros

56. No permito que mi ego se interponga en el camino de nuevas ideas.

6085

promedio global

40uno mismo

60gerente

65otros


Sample2 Report22014-10-22HÁBITO 7: AFILAR LA SIERRA®

6277

promedio global

55uno mismo

60gerente

65otros

El Hábito 7 es preservar y mejorar el activo más grande que poseemos—nosotros. Esrenovarse regularmente en las cuatro dimensiones de nuestra naturaleza: cuerpo, mente,corazón y espíritu.

57. Soy competente en mi campo de trabajo.

6386

promedio global

60uno mismo

60gerente

65otros

58. Me preocupo por los demás y trato de construir relaciones duraderas.

6586

promedio global

80uno mismo

60gerente

65otros

59. Dedico tiempo a cuidar mi salud física.

6864

promedio global

100uno mismo

60gerente

65otros

60. Por lo regular busco retroalimentación sobre cómo puedo mejorar.

5574

promedio global

0uno mismo

60gerente

65otros

61. Doy pasos para mejorar mis talentos y habilidades únicos.

5880

promedio global

20uno mismo

60gerente

65otros

62. Dedico tiempo a encontrar alegría y significado en la vida.

6084

promedio global

40uno mismo

60gerente

65otros

63. Equilibro todos los aspectos de la vida (ej: trabajo, entretenimiento, familia)para mantener efectividad general. 63

63promedio global

60uno mismo

60gerente

65otros

64. Dedico tiempo cada día a invertir en mí mismo.

6574

promedio global

80uno mismo

60gerente

65otros



Comentarios EscritosNota: los comentarios escritos se transcriben al pie de la letra.

1. Anote sus tres cualidades más positivas respecto a efectividad general.

2. Describa las tres cosas más importantes que podría usted mejorar paraaumentar la efectividad general.

3. Si lo desea, utilice el siguiente espacio para clarificar sus respuestas a estaencuesta.



Siguientes Pasos

Mientras se prepara para la sesión de trabajo de los 7 Hábitos, revise sus puntuaciones y considere las siguientespreguntas:

1. ¿Dónde están sus fortalezas?

2. ¿Dónde siente que necesita mejorar?

3. ¿Cómo se comparan sus puntuaciones de Uno Mismo con las puntuaciones de otros (gerente, otros, norma)? ¿Quépodría decirle esto sobre usted mismo?

4. ¿Qué otros pensamientos o ideas tuvo a revisar estos datos?

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Sample2 Report2 2014-10-22 - Online Assessment … · Todas las puntuaciones mostradas en el recuadro son con base en 100 puntos. Esto es lo que significa cada ... Mantengo auto control