CÓDIGO DE ÉTICA

SECRETARÍA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO

¿Para qué un código de ética? 5 ¿Qué busca el código de ética? 7 ¿A dónde debemos llegar con la aplicación del código? 8

Antecedentes en la secretaría 9

¿Quiénes participaron en la construcción del código de ética? 10

Gestores de ética 11

Equidad 12

Respeto 14

Solidaridad 16

Integridad 18

Honestidad 19

Transparencia 20

Justicia 21 Responsabilidad 23

Probidad 25

Trabajo en equipo 26

TABLA DE CONTENIDOTABLA DE CONTENIDO

Respeto 14

Solidaridad 16

Integridad 18

Honestidad 19

Transparencia 20

Honestidad 19

Transparencia 20

Justicia 21

Respeto 14

Solidaridad 16

Integridad 18

Honestidad 19

Transparencia 20

Justicia 21

Solidaridad 16

Integridad 18

Transparencia 20Transparencia 20

Justicia 21

Transparencia 20

Justicia 21

Respeto 14

Solidaridad 16

Respeto 14

Solidaridad 16

¿PARA QUÉ UN CÓDIGO DE ÉTICA?

Para fortalecer una cultura ética y de servicio.

• Para alimentar un diálogo reflexivo sobre unos

ideales de convivencia, integración, inclusión, par-

ticipación, solidaridad y democracia.

• Para avanzar hacia la construcción del bien co-

mún.

• Para priorizar los principios y valores que aplicados

conllevan la humanización de la gestión pública.

• Para reseñar el proceso vivido en la Secretaría Dis-

trital de Desarrollo Económico que permitió crear

este Código de Ética.

• Para que nos reconozcamos mutuamente y sigamos

construyendo una ciudad con mayores oportunida-

des.

¿PARA QUÉ UN CÓDIGO DE ÉTICA?

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CÓDIGO DE ÉTICA

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CÓDIGO DE ÉTICA

• Para que la función de los servidores y servidoras

públicas no sólo se rija por las normas del derecho,

también por las acciones y emociones de unos hom-

bres y mujeres para quienes el servir a la ciudadanía

da sentido a sus vidas.

¿QUÉ BUSCA EL CÓDIGO DE ÉTICA?

¿QUÉ BUSCA EL CÓDIGO DE ÉTICA?

• Influir en la planificación, la gestión de operaciones

y en los procesos de mejoramiento institucional,

atendiendo el marco legal que la rige.

• Responder a un proceso participativo que impulsa

la Alcaldía Mayor de Bogotá a través de distintas ac-

tividades encaminadas a construir una cultura ética

de servicio entre los funcionarios y funcionarias.

• Integrarse al Ideario Ético del Distrito con el que se

pretende estimular y promover conductas éticas

entre los y las servidoras de todas las entidades

oficiales.

• Atender los requerimientos del Modelo Estándar

de Control Interno, guía que incluye los acuerdos,

compromisos y protocolos éticos para generar y

fortalecer una conciencia de control en toda entidad

pública.

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CÓDIGO DE ÉTICA

• La motivación y la interiorización de cada uno de

estos valores éticos en nuestras actividades diarias,

nos debe llevar a la refl exión frente a su aplicación

en nuestro comportamiento como servidores pú-

blicos en un gobierno transparente.

¿A DÓNDE DEBEMOS LLEGAR CON LA APLICACIÓN

DEL CÓDIGO?

¿A DÓNDE DEBEMOS LLEGAR CON LA APLICACIÓN

DEL CÓDIGO?

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CÓDIGO DE ÉTICA

• A comienzos del año 2007, el grupo de fundadores

de la SDDE, estableció como principios éticos la

equidad, la justicia y la honestidad; estos valores

luego fueron ampliados a 10, con los aportes de los

y las servidoras públicas de la SDDE.

ANTECEDENTES EN LA SECRETARÍA

ANTECEDENTES EN LA SECRETARÍA

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CÓDIGO DE ÉTICA

Todos los y las funcionarias y contratistas de la Secretaría

Distrital de Desarrollo Económico, quienes de una ma-

nera conjunta y coordinada establecieron los siguientes

valores éticos:

• Equidad

• Respeto

• Solidaridad

• Integridad

• Honestidad

• Transparencia

• Justicia

• Responsabilidad

• Probidad

• Trabajo en equipo

¿QUIÉNES PARTICIPARON EN LA CONSTRUCCIÓN

DEL CÓDIGO DE ÉTICA?

¿QUIÉNES PARTICIPARON EN LA CONSTRUCCIÓN

DEL CÓDIGO DE ÉTICA?

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CÓDIGO DE ÉTICA

GESTORES DE ÉTICAGESTORES DE ÉTICA

• Con un representante de cada dirección y Ofi cina

Asesora, la SDDE conformó el grupo de Gestores de

Ética.

• Mediante la Resolución No. 202 de 2007 se adopta

el manual y se crea el comité de ética de la SDDE.

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CÓDIGO DE ÉTICA

Según su origen etimológico, esta palabra significa igual

y consiste en dar a cada uno lo que le corresponde según

sus necesidades, méritos, capacidades o atributos.

La equidad está estrechamente relacionada con la justicia,

entendida ésta como la virtud mediante la cual se da a los

demás lo que es debido de acuerdo con sus derechos.

Entendido como igualdad, este valor tiene varias acep-

ciones:

• Igualdad de cada uno de nosotros ante la ley: éste

es un aspecto de suma importancia porque permitió

el tránsito de sociedades fundadas en privilegios, a

sociedades democráticas.

• Igualdad social: universalizada gracias al Estado

Social de Derecho, el cual nos reconoce y garantiza

el derecho de acceder a los bienes culturales, ma-

teriales y espirituales, tales como seguridad social,

empleo, educación, vivienda y salud, entre otros.

EQUIDADEQUIDAD

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CÓDIGO DE ÉTICA

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CÓDIGO DE ÉTICA

• Igualdad para participar en la toma de decisiones

que nos afecten, y, también, igualdad de oportuni-

dades: determina que los estados y las sociedades

deben compensar nuestras desigualdades natura-

les, sociales y de nacimiento para que todos poda-

mos acceder a benefi cios sociales y a posiciones de

interés.

“Siempre es más valioso tener el respeto que la admi-

ración de las personas”Jean Jacques RousseaU. (1712-1778)

Filósofo francés.

“Significa valorar a los demás, acatar su autoridad y

considerar su dignidad. El respeto se acoge siempre a la

verdad; no tolera, bajo ninguna circunstancia, la mentira

y repugna la calumnia y el engaño”.

El respeto exige un trato amable y cortés; el respeto es

la esencia de las relaciones humanas, de la vida en co-

munidad, del trabajo en equipo, de la vida conyugal, de

cualquier relación interpersonal. El respeto es garantía

absoluta de transparencia.

El respeto crea un ambiente de cordialidad y seguridad;

permite la aceptación de las limitaciones ajenas y el

reconocimiento de las virtudes de los demás.

RESPETORESPETO

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CÓDIGO DE ÉTICA

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CÓDIGO DE ÉTICA

Es el reconocimiento del valor inherente y de los dere-

chos innatos de los individuos y de la sociedad.

Evita las ofensas y las ironías; no deja que la violencia se

convierta en el medio para imponer criterios.

Reconoce la autonomía del cada ser humano y acepta

el derecho a ser diferente.

“Una de las compensaciones de esta vida

es que ningún hombre puede tratar sinceramente

de ayudar a otro sin ayudarse a sí mismo”Ralph Waldo Emerson.

Como valor ético, que entraña un proyecto de perfeccio-

namiento humano, la solidaridad surge, en primer lugar,

del reconocimiento de que todos los seres humanos

estamos hechos de la misma sustancia.

Si estamos hechos de la misma sustancia y, por consi-

guiente, nada de lo humano nos es ajeno, todas las per-

sonas estamos en condiciones de comprender el dolor,

la pena y la desventura de los demás; capacitados para

asumir, como propias, las demandas de los otros.

En este sentido, ser solidarios y solidarias es reconocer

en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco

SOLIDARIDADSOLIDARIDAD

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CÓDIGO DE ÉTICA

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CÓDIGO DE ÉTICA

como persona y, en consecuencia, contribuir a la rea-

lización de sus proyectos de vida y a la satisfacción de

sus necesidades.

“La integridad del hombre se mide por su conducta,

no por sus profesiones”

Juvenal (67-127) Poeta satírico romano.

Es una cualidad que nadie nos puede quitar, pero cual-

quiera puede perderla por hablar o actuar de manera

insensata.

En una sociedad donde se pierden los valores y crece la

desconfianza, la integridad es un desafío impresionante

en los negocios, la familia, el estado y la Sociedad en

general.

La palabra “integridad” implica rectitud, bondad,

honradez, intachabilidad; alguien en quien se puede

confiar.

INTEGRIDADINTEGRIDAD

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CÓDIGO DE ÉTICA

“El hombre honesto no teme la luz ni la oscuridad”

Thomas FulleR (1610-1661) Clérigo y escritor británico.

Una de las cualidades que más buscamos y exigimos de

las personas es la honestidad. Este valor es indispensable

para que las relaciones humanas se desenvuelvan en

un ambiente de confianza y armonía, pues garantiza

respaldo, seguridad y credibilidad en las personas.

Los valores deben primero vivirse personalmente, antes de

exigir que los demás cumplan con nuestras expectativas.

Es coherencia entre lo que se piensa y la conducta que

se observa hacia el prójimo.

HONESTIDADHONESTIDAD

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CÓDIGO DE ÉTICA

Base fundamental para el desarrollo probo, claro, opor-

tuno, eficaz y eficiente de los y las funcionarias de la

Secretaría, con el fin de conocer y asumir las funciones

encomendadas para hacer una excelente gestión y

obtener un resultado positivo.

Como los actos de la SDDE son públicos, es un derecho

de la ciudadanía tener acceso a ellos, conocerlos y fis-

calizarlos, de conformidad con la ley.

TRANSPARENCIATRANSPARENCIA

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CÓDIGO DE ÉTICA

“Los dones que provienen de la justicia

son superiores a los que se originan en la caridad”

Es ética, equidad y honradez. Es la voluntad constante

de dar a cada quien lo que es suyo.

Es aquel sentimiento de rectitud que gobierna la con-

ducta y hace acatar y atender, debidamente, todos los

derechos de los demás.

El concepto revolucionario de justicia se basa en con-

cebirla como el sentimiento y actitud humana que se

fundamentan en los principios y normas de la ética, la

moral y la ley.

Tiene como fin supremo lograr el respeto de los dere-

chos colectivos e individuales de todas las personas que

integran la sociedad.

JUSTICIAJUSTICIA

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CÓDIGO DE ÉTICA

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CÓDIGO DE ÉTICA

Induce acciones específi cas que buscan premiar o san-

cionar la conducta humana, en proporción igual al bien

o al daño causado por dicha conducta.

RESPONSABILIDADRESPONSABILIDAD

“El hombre en todo momento es responsable.

Su éxito no está en las estrellas,

está dentro de sí mismo.” Frank Curtis Williams

Es hacernos cargo de las consecuencias de las palabras,

las decisiones y los compromisos, y, en general, de los

actos libre y voluntariamente realizados, no sólo cuando

sus resultados son buenos y gratificantes, sino también

cuando nos son adversos o indeseables.

Responsabilidad es también hacer de la mejor manera

lo que nos corresponde, con efectividad, calidad y

compromiso, sin perder de vista el beneficio colectivo.

Implica asumir las consecuencias sociales de nuestros

actos y responder por las decisiones que se toman en

los grupos de los que formamos parte.

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CÓDIGO DE ÉTICA

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CÓDIGO DE ÉTICA

Asimismo, es la forma como hacemos realidad nuestros

objetivos, cuando sabemos priorizarlos y somos capa-

ces de ponerle conciencia, entusiasmo, autodisciplina

y diligencia a lo que hacemos, sin necesidad de ser

supervisados.

Es la cualidad que define a una persona íntegra y recta;

a alguien que cumple sus deberes sin fraudes, engaños

ni trampas.

Ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de bue-

na fe. En este sentido, la probidad expresa respeto por

uno mismo y por los demás, y guarda estrecha relación

con la honestidad, la veracidad y la franqueza.

Como la probidad está asociada a la honestidad, la

verdad y el respeto, entre personas probas cualquier

proyecto humano es más fácil de realizar porque la

confianza colectiva que esas cualidades transmiten,

se transforma en una fuerza de inmenso valor. De ese

modo, la probidad fortalece la vida en comunidad.

PROBIDADPROBIDAD

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CÓDIGO DE ÉTICA

TRABAJO EN EQUIPO

‘Todos los hombres son sabios; unos antes,

los otros, después”Proverbio Chino

Es coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas

para lograr un resultado; es embarcarse colectivamente

en una misma empresa o en una misma causa.

No obstante, para que haya trabajo en equipo no es

suficiente con que nos identifiquemos con los objetivos,

las metas y las normas acordadas; es preciso, además,

que compartamos unos valores y principios éticos

mínimos.

El trabajo en equipo necesariamente exige solidaridad,

vocación de servicio, equidad, autonomía, respeto,

responsabilidad, participación, diálogo, concertación

y autodesarrollo.

TRABAJO EN EQUIPO

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CÓDIGO DE ÉTICA

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CÓDIGO DE ÉTICA

El trabajo en equipo fomenta la creatividad, la motiva-

ción y el liderazgo colectivo.

En él, la responsabilidad personal se transforma en

responsabilidad compartida.

Trabajando en equipo se avanza en la humanización

de la Administración pública, se obtienen mayores

niveles de productividad y se mejora la prestación del

servicio.

“Sé justo antes de ser generoso, sé humano antes de

ser justo” Cecilia Bohl de Faber (1796-1879)

Escritora española.