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Sección Sindical CGT en TECNILÓGICA Diciembre 2017 - Número 152
CONTENIDOS2 CCOO Y UGT CONFIRMAN LA TRAICIÓN AL SECTOR
TIC . El pasado 15 de diciembre CCOO y UGT estamparonsu firma en el texto del nuevo Convenio TIC que supondráun futuro de precarización y caída salarial y de condicionespara las más de 200.000 personas que trabajamos en elsector..
4 SUBCONTRATADOS. LA PRECARIEDAD INVISIBLE.Explicamos las condiciones en las que son contratadosestos trabajadores. Lamentable.
6 BRECHA SALARIAL ENTRE LAS OFICINAS DE
TECNILÓGICA. ¿Cómo son los salarios entre las distintasoficinas de Tecnilógica?r
10 RANKING Los proyectos “destacados” de la empresa.
12 LINKS IMPORTANTES ¿Quieres conocer lo quecobrarías en el parro si la empresa te despide, o el cálculodel porcentaje que debe retenerte tu empresa que tal vezno sea el que corresponde?
13 LADESIGUALDADENTRERICOSYPOBRESCRECEENESPAÑA.Un dato más de la desigualdad de salarios.
14 EL DRON ÚTIL. ¿Cómo te sentirías si la empresa tevigilara con un dron en el trabajo?
15 QUENOTEQUITENTUSVACACIONES. ¿Puedes perder tusvacaciones? La respuesta es NO.
ASÍ DECIDIERON CCOO YUGT FIRMAR EL CONVENIO
DE LA PATRONAL
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CCOO Y UGTCONFIRMAN LA TRAICIÓN
AL SECTOR TICFIRMANDO EL CONVENIO
DE LA PATRONAL
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El pasado 15 de diciembre CCOO y UGT estamparon su firma en el texto del nuevo ConvenioTIC que supondrá un futuro de precarización y caída salarial y de condiciones para las más de200.000 personas que trabajamos en el sector.Fuerte pérdida de poder adquisitivo
Se doblaría el período de prueba en los contratos de trabajo
El preacuerdo ofrece incrementos del 3% para 2017, 2% para2018 y 2% para 2019. Sin retroactividad desde la última revisiónrealizada, en 2010. El total de incremento acumulado es de7,1%.Según datos oficiales, el IPC acumulado desde el 2010hasta octubre de 2017 es ya del 11,1%. Es decir, a fecha dehoy, la 'oferta' ya está por debajo del IPC en 4 puntos.http://www.ine.es/varipc/ ¡Y aún faltan dos años y 3 meses másde inflación!
En la propuesta de acuerdo todo el mundo con contratoindefinido pasaría a tener 6 meses (el doble que antes)excepto los niveles más bajos, que sería 3 meses (antes eran15 días).
Se crean nuevas categorías para pagarte menos por lo mismoA raíz de la reforma laboral del PP de 2012, las categoríasprofesionales se debían agrupar en áreas, grupos y niveles.Eso puede hacerse mejorando la situación actual,quedando neutral o empeorándola.Por supuesto, ha sidola última opción.
CCOO Y UGT CONFIRMAN LA TRAICIÓN AL SECTOR TIC FIRMANDO EL CONVENIO DE LA PATRONAL
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Se define un procedimiento para regular los descuelgues de convenio (quelas empresas usen condiciones peores que las determinadas en el convenio)
Esta dura medida fue posibilitada por la reforma laboraldel PP de 2012. Ahora bien, en lugar de convertir en unvia crucis legal su aplicación en las empresas, seaccede a regular ‘cómo proceder en esos casos’, loque facilitará su uso por parte de las empresas alofrecer seguridad jurídica.
Sin consultar a las personas afectadas, ymediante una encuesta de dudosa fiabilidad(se llegó a ampliar el periodo de votacióncuando estaba a punto de cerrarse), laejecutiva de CCOO TIC con unos resultadosmuy ajustados que evidencia lo negativo deltexto y la división interna existente, pasó afirmar un convenio con 'plena convicción deque es lo correcto'.
Estamos ante el peor ataque a losderechos de los trabajadores del sector decualquiera de los convenios anteriores. Nohay ningún elemento positivo a cambio. Almenos que pueda reconocerse públicamente.
Creemos que no se puede estar ni un segundo más dandocualquier tipo de apoyo a estas organizaciones, por el biende la clase trabajadora del sector. Pedimos a las personas quequieran finalizar con estos apoyos que reflexionen con calma y seorganicen en el sindicato que consideren más cercano y honesto.
Si quedamos desorganizados, sería la guinda de la fiesta quesupone este convenio para la patronal AEC, y eso no lo podemospermitir.
El camino de la lucha por nuestros derechos y dignidad no es fácilni hay soluciones mágicas. Pero sólo organizados podremostrabajar por tener las garantías de pelear a medio plazo por ello,mediante un plan de movilización real y huelgas sectoriales. Apesar de la AEC, a pesar del padefismo y a pesar delcolaboracionismo de las organizaciones CCOO y UGT.
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MÁSINFORMACIÓN
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n la Edad Media la sociedad estaba dividida endiferentes clases sociales en forma de pirámide. En loalto de la pirámide estaban las clases privilegiadas,los nobles y el clero, una minoría que acumulaba casitoda la riqueza, y en la parte baja de la pirámide, lasclases no privilegiadas, artesanos, campesinos, etc.que era la mayoría de la población que sobrevivía conlo puesto.
Si lo comparamos con el Grupo Accenture, siempreexagerando un poco, claro, Accenture sería el escalónmás alto de la pirámide, los más privilegiados, conmejores sueldos y ventajas, y Tecnilógica y AOSserían las clases no privilegiadas, los que nosllevamos las migajas.
Pues bien, no nos podemos quejar mucho porqueexiste un nivel aún más bajo, en el fondo de lapirámide, casi invisibles, pero que están entrenosotros. Son los subcontratados. Son trabajadoresque pertenecen a pequeñas empresas tecnológicas
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SUBCONTRATADOS. LA PRECARIEDAD INVISIBLE
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que pululan en el mercado, que soncontratadas por otras empresastecnológicas como la nuestra para,generalmente, hacer el mismo trabajoque nosotros. En Tecnilógica hay unos600 trabajadores subcontratados,muchos de ellos con condicioneslaborales peores que las nuestras.
Ya nos han llegado casos detrabajadores subcontratados pornuestra empresa, que son contratadoscomo operadores, con sueldos muybajos, para luego trabajar comoprogramadores, con unas condicionespaupérrimas y que luego son despedidosal más mínimo contratiempo.
Estas prácticas no son dignas y por esonos gustaría que nuestra empresa dejede subcontratar a empresas que norespetan los mínimos derechos laboralesde sus trabajadores y que son fábricas deprecariedad. Necesitamos que sedignifique nuestro sector y un paso seríacerrar el paso a empresas que norespetan los derechos laborales.
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No hablamos de la brecha entre lostrabajadores de Accenture y de Tecnilógica,(escandaloso por cierto, pero de esto yahablaremos en otro momento), sino entre lospropios trabajadores de Tecnilógica de lasdistintas oficinas de España. Si no lo sabéis, enEspaña hay 9 oficinas de Tecnilógica que sonlas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Málaga,Sevilla, Valencia, Zaragoza y las relativamentenuevas de A Coruña y Gijón. Aquí también haydiferencia en lo que al salario medio serefiere según de la oficina a la quepertenezcas. Hay oficinas más “ricas” queotras y trabajadores con una misma categoría
Este año hemos cambiado de nombre por uno más guay. Pero lo que no cambiason las subidas salariales, penosas como todos los años y un problema, muy pococonocido, pero que no cambia a lo largo de los años, como es la brecha salarial entrelos trabajadores de las distintas oficinas de Cori…, perdón, Tecnilógica Ecosistemas.Por una vez, nos vamos a detener en este problema.
CONTINÚA LA BRECHA SALARIALENTRELASOFICINASDETECNILÓGICA
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y que realizan las mismas funciones que cobran más queotros, sólo por el hecho de haber sido contratados en unlugar diferente.
Si nos fijamos en las nuevas contrataciones, a medida quese va subiendo de categoría, desde las categorías másbajas a las más altas, la diferencia creceexponencialmente. La diferencia de sueldo va de entre1.000 y 2.000 euros entre los codificadores informáticos,hasta los 7.000 euros en los jefes de equipos, dependiendoen qué oficina te contraten.
Como ya hemos venido denunciando a la empresa desdehace años, existe una brecha salarial entre los trabajadoresde las distintas oficinas de nuestra empresa. Así lo podemosapreciar por los salarios de las nuevas contrataciones.
Las oficinas más ricas, por así llamarlas, son las de Madrid,Barcelona y Bilbao y las pobres el resto, aunque la palma sela llevan los trabajadores de Zaragoza y Valencia, que sonlos que tienen el salario más bajo. Esto se aprecia muy bienen el siguiente gráfico.
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La cosa no acaba ahí. Hace ya algunos años, que algúndirectivo avispado le dio por mirar nuestro conveniocolectivo y se dio cuenta que había una categoríaprofesional con una sueldo más bajo que el deprogramador junior, el Codificador Informático, y dijo,vamos a poner esta nueva categoría que van a trabajarcomo programadores y a cobrar mucho menos. Puesbien, a que no sabéis donde se contrata a mástrabajadores de esta categoría. Bingo, en Sevilla,Málaga y Zaragoza, las cenicientas de nuestra empresa.
Mientras que en Madrid o Barcelona, los nuevoscodificadores supone el 10% de las nuevascontrataciones, con una proporción de nuevosprogramadores y codificadores de 5 a 1, en Sevilla yZaragoza los nuevos codificadores suponen el 60% detodos los contratos, y la proporción entre nuevosprogramadores/codificadores, seda la vuelta y en Sevilla, porejemplo, es de 1 a 6, es decir,por cada programadorcontratado se contrata a 6codificadores informáticos.Seaprecia muy bien la diferencia enel siguiente gráfico.
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Este problema ya se lo hemos planteado muchas veces a la empresa yque deberían corregirlo y sabéis cuál fue la respuesta que nos dio elentonces director general de Coritel una de las veces que leplanteamos el problema, que en Málaga o Sevilla todo es más baratoque en Madrid y Barcelona. Pues nada, ya sabéis los que vivís enMálaga, Valencia, Gijón, etc. sois unos privilegiados.
Como nosotros pensamos que nuestro sueldo tiene que estar acorde anuestras aptitudes y actitudes, y no de sitio donde vivimos y trabajamos,seguiremos denunciando esta injusticia y lucharemos por la igualdadde salarios entre todos los empleados, no sólo de Tecnilógica, si no detodo Accenture, que para unas cosas somos lo mismo, pero para otras no.
¡¡IGUALDAD DE SALARIO EN TODAS LASOFICINAS!!
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DONDE HEMOS REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN JULIO
1.- 2.- 3.- 4.- 5.- 6.- 7.- 8.- 9.- 10.-
OP 10 CLIENTESTAccenture Internal - IberiaBANCO POPULAR ESPAÑOLENEL - ENDESATELEFONICA GROUPBBVAORANGEZURICH INSURANCE GROUP LTDAIRBUS GROUPVODAFONE GROUPAccenture - CIO
RANKINGToda esta informaciónla hemos realizadosegún nuestroscálculos
NOTA INFORMATIVATodas las horas extras debenser cargadas en TR en la fechaconcreta en que se realizaron.No cargar las horas en TR esilegal y perjudica al trabajador
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DONDE HEMOS REALIZADO MÁS HORAS EXTRAS EN JULIO
1.- 2.- 3.- 4.- 5.- 6.- 7.- 8.- 9.- 10.-
OP 10 PROYECTOST
DONDE ESTÁN LAS PERSONAS QUE MÁSHORAS EXTRAS HAN HECHO EN JULIO
1.-2-3.-4.-5.-6.-7.-8.-9.-10.-
OP 10 PROYECTOST
AO SISTEMAS COMERCIALESAdaptación SICyF - Fase 5IT Fixed Stack OutsourcingAPOLLO 2.0 New ModelSDC. SAP PROGRAM - AM SAPAMS de SeurAnexo 45Bundle Releases & DevAuroraAM Global SAP
Accenture Internal - IberiaBANCO POPULAR ESPAÑOLENEL - ENDESATELEFONICA GROUPBBVAORANGEZURICH INSURANCE GROUP LTDAIRBUS GROUPVODAFONE GROUPAccenture - CIO
Adaptación SICyF - Fase 5Common Solution BundleAPOLLO 2.0 New ModelAdaptación SICyF - Fase 5Adaptación SICyF - Fase 5eLab ISBAN AOAPOLLO 2.0 New ModelAO SISTEMAS COMERCIALESAM de SAPModelo Regulatorio SI+AO
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¿Quieres conocer lo que cobrarías en el parro si la empresa tedespide, o el cálculo del porcentaje que debe retenerte tuempresa que tal vez no sea el que corresponde?
¿Te gustaría saber cual es el informe de tu vida laboral ocomunicar de manera anónima algo a la inspección de trabajo poralguna irregularidad que has detectado en tu empresa?
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FUENTE: LABORO
USEFUL LINKS
Puedes acceder a Esta y otrasconsultas muy útiles a travésdel link que te mostramos acontinuación
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Poner un dron paravigilar a losempleados puederesultar un DRONMOLESTO
Pero que el fin de vigilarnos seapara que no hagamos horas extras,
y nos mande para casa si nos pilla,
ESO ES UN DRON ÚTIL
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LADESIGUALDAD ENTRERICOSYPOBRESCRECE ENESPAÑA
SOLAMENTE SUPERADA POR RUMANÍAY BULGARIA, ESPAÑA SE SITUA A LACABEZA EN DESIGUALDAD ECONÓMICAEN LA UNIÓN EUROPEA, ES DECIR EN LADIFERENCIA ECONÓMICA ENTRE LOSQUE MÁS GANAN Y LOS QUE MENOS.
NOS DITÚAN EN UNA SITUACIÓNCRÍTICA, SIENDO UNO DE LOS PAÍSESDONDE MÁS HA CRECIDO LADESIGUALDAD EN EUROPA.
SE VEÍA VENIR DESPUÉS DE LA ÚLTIMAREFORMA LABORAL EN LA QUE LOSTRABAJADORES COMO SIEMPRE...PERDEMOS.
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FUENTE: ELDIARIO.ES
El 20% de los másricos ganan más deseis veces que el 20%más pobre en España
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Para másinformaciónaccede al link
i no puedes cogerte todas tus vacaciones porque andas muyliado en el proyecto y tus responsables no te lo han permitido.Si llegado fin de año tampoco te dejan juntarlas con las deNavidad porque no le viene bien al proyecto ya que en Navidadhay que hacer turnos. Si insistes en cogértelas en otras fechas,y de nuevo te dicen “nones” desde el proyecto.
Al final por necesidades de proyecto llegas a fin de año, o enlas inmediaciones de Semana Santa con unos cuantos días devacaciones pendientes. Y no me refiero solamente a los cuatrodías de vacaciones del año anterior que la empresa te dejapasar para el siguiente, sino algunos días más que llegado elplazo al final ese exceso de vacaciones… DESAPARECE, LOSPIERDES, SE ESFUMAN.
Pues parece que la interpretación de nuestra ley que hacían lostribunales españoles, no es válida según una sentenciaeuropea, así que como con algunas otras cosas los tribunaleseuropeos, otra vez A FAVOR DEL TRABAJADOR.Esperemosque las empresas tomen nota y no nos hagan acudir a lostribunales.
QUE NO TE QUITEN TUS
VACACIONES
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Si os ponéis en contacto con nosotrospor mail, hacedlo desde un mail que nosea de ACCENTURE ya que si no, notenemos posibilidad de responderos
¡FelicesFiestas!
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