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Dustre Municipalidad de Punta Arenas Plaza Muntildeoz Gamero Ndeg 745 - Fono Fax 61-200 306
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Secretaria Municipal
PUNTA ARENAS Mayo 26 del 2010
NUM 1f23 - (SECCION B)- V 1ST O S
- Antecedente Ndeg 2117 asignado a Oficio Ord Ndeg753 de 14 de abril del 2010 de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas para la Educacioacuten Salud y Atencioacuten al Menor remitiendo Bases de Concurso Nacional de Antecedentes para proveer cargos cuatro cargos de Director de Establecimiento de Atencioacuten Primaria de Salud Municipal de la Comuna de Punta Arenas Ley Ndeg19378 Periacuteodo 2010- 2013
- Acuerdo Nro 715 adoptado por el Concejo Municipal en Sesioacuten Ndeg 61 Ordinaria de 26 de mayo del 2010
- Las atribuciones que confiere el artiacuteculo 63deg del texto Refundido Coordinado Sistematizado y Actualizado de la Ley 18695 Orgaacutenica Constitucional de Municipalidades
- Decretos Alcaldicios Ndeg 4052 de 06 de diciembre del 2008 y Nro 1665 de 25 de mayo del 2010
DECRETO
APRUEBASE las Bases del Concurso Puacuteblico Nacional de Antecedentes para proveer cuatro cargos de Director de Establecimiento de Atencioacuten Primaria de Salud Municipal de la Comuna de Punta Arenas Ley Ndegn378 Periacuteodo 2010- 2013 en los siguientes teacuterminos
BASES DEL CONCURSO PUacuteBLICO NACIONAL DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CUATRO CARGOS DE DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL DE LA
COMUNA DE PUNTA ARENAS LEY Ndeg 19378 PERIODO 2010 - 2013
1 OBJETIVOS
Llamar a concurso puacuteblico y abierto para proveer en calidad de titular los siguientes cargos de Director de Establecimiento de Atencioacuten Primaria Salud Municipal de la dotacioacuten de la comuna de Punta Arenas
1 Director Centro de Salud Familiar 18 de Septiembre 44 horas semanales 1 Director Centro de Salud Familiar Dr Thomas Fenton 44 horas semanales 1 Director Centro de Salud Familiar Carlos Ibaacutentildeez del Campo 44 horas semanales 1 Director Centro de Salud Familiar Dr Juan Damianovic 44 horas semanales
2 REQUISITOS DE INGRESO
21 Generales
211Ser ciudadano En caso de excepcioacuten determinados por la Comisioacuten de Concursos establecida en el Artiacuteculo 35 de la Ley Ndeg 19378 de 1995 podraacuten ingresar a la dotacioacuten profesionales extranjeros que posean tiacutetulo legalmente reconocido En todo caso en igualdad de condiciones se preferiraacute a los profesionales chilenos
21 2 Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilizacioacuten cuando fuere procedente
213 Tener una salud compatible con el desempentildeo del cargo
214 No estar inhabilitado en el ejercicio de funciones o cargos puacuteblicos ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolucioacuten ejecutoriada por crimen o simple delito
215 No haber cesado en alguacuten cargo puacuteblico por calificacioacuten deficiente o medida disciplinaria aplicada en conformidad a las normas de la Ley Ndeg 18834 Estatuto Administrativo a menos que hayan transcurrido cinco o maacutes antildeos desde el teacutermino de los servicios
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l Estar en posesioacuten de un tiacutetulo correspondiente a los siguientes profesionales
a) Meacutedicos Cirujanos Farmaceacuteuticos Quiacutemicos Farmaceacuteuticos Bioquiacutemicos y CirujanosshyDentistas
b) Asistentes Sociales Enfermeras Kinesioacutelogos Matronas Nutricionistas Tecnoacutelogos Meacutedicos Terapeutas Ocupacionales y Fonoaudioacutelogos y
c) Otros con formacioacuten en el aacuterea de salud puacuteblica debidamente acreditada
2 Experiencia en Gestioacuten Directiva
3 Presentar propuesta de accioacuten para el periodo postulado
3 DOCUMENTOS Y ANTECEDENTES QUE DEBEN ACOMPANtildeARSE A LA POSTULACION
Los interesados deberaacuten presentar al momento de la postulacioacuten los siguientes documentos los cuales no seraacuten devueltos
a Documentos que deben acompantildearse a la Postulacioacuten
~ Carta de presentacioacuten dirigida al Secretario General de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas oponieacutendose al o los cargos que postula En caso de oponerse un mismo postulante a maacutes de un cargo deberaacute acompantildear una carta de presentacioacuten por cada cargo indicando la prioridad de postulacioacuten siendo suficiente presentar un solo sobre de antecedentes para los cargos a que postula En todo caso el postulante deberaacute presentar una propuesta de trabajo para cada cargo
al que postula
~ Curriacuteculo Vitae actualizado(opcional con foto tamantildeo carne)
b Documentos para acreditar cumplimiento de requisitos generales
~ Fotocopia de Ceacutedula de Identidad por ambos lados ~ Certificado de Situacioacuten militar cuando fuere procedente ~ Certificado Meacutedico de salud compatible con el desempentildeo del cargo otorgado por el
Servicio de Salud o por un meacutedico del aacuterea privada de acuerdo con la normativa establecida para acreditar el estado de salud
~ Declaracioacuten jurada ante Notario en que conste no estar inhabilitado o suspendido de funciones o cargos puacuteblicos ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolucioacuten ejecutoriada por crimen o simple delito
~ Autorizacioacuten escrita del interesado a la Corporacioacuten para que esta pueda comprobar en el caso que lo estime necesario el cumplimiento del requisito anterior a traveacutes de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificacioacuten y Contraloriacutea General quieacuten acreditaraacute este hecho mediante simple comunicacioacuten
~ Declaracioacuten Jurada de no haber cesado en alguacuten cargo pUacuteblico por calificacioacuten deficiente o medida disciplinaria aplicada en conformidad a las normas de la Ley Ndeg18834 Estatuto Administrativo a menos que hayan transcurrido cinco o maacutes antildeos desde el teacutermino de los servicios
c Documentos para acreditar cumplimiento de requisitos especiacuteficos
~ Original oacute fotocopia del original legalizado ante Notario del Tiacutetulo Profesional o Certificado de Tiacutetulo cuando corresponda de las siguientes profesiones
Meacutedicos Cirujanos Farmaceacuteuticos Quiacutemicos Farmaceacuteuticos Bioquiacutemicos y Cirujanos Dentistas Asistentes Sociales Enfermeras Matronas Kinesioacutelogos Nutricionistas Tecnoacutelogos Meacutedicos Fonoaudioacutelogos y Terapeutas Ocupacionales y
~ Otros con formacioacuten en el Area de Salud Puacuteblica debidamente acreditada
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~ Propuesta de Trabajo para el o los establecimientos a que postula
~ Certificado que acredite la experiencia en Gestioacuten Directiva en Centros de Salud emitido por el respectivo Directivo del Centro de Salud
Todos los antecedentes del curriculum que no cuenten con el debido respaldo no seraacuten considerados
4 ENTREGA DE BASES
Las Bases del Concurso seraacuten entregada a los postulantes interesados en la Secretariacutea del Area Gestioacuten Salud de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas ubicada en calle 21 de Mayo Ndeg 2080 (horario de oficina) desde el 1 al 15 julio de 2009 y estaraacuten disponibles en la misma fecha en la paacutegina wwwcormupacl
5 PLAZO DE POSTULACION y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las postulaciones y sus antecedentes se recibiraacuten en sobre cerrado y sellado en el que se indicaraacute el nombre del postulante entregaacutendose en la Secretariacutea del Aacuterea Gestioacuten Salud de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas ubicada en calle 21 de Mayo Ndeg 2080 de Punta Arenas desde el diacutea 1 de julio al 15 de julio del 2010 En el siguiente horario 830 horas a 1230 horas y de 1430 horas a 1600 horas
6 ANAacuteLISIS DE ANTECEDENTES EVALUACION y SELECCiOacuteN DE POSTULANTES
Dentro de los plazos establecidos en el Cronograma del Concurso la Comisioacuten de Concursos recibiraacute y analizaraacute los antecedentes presentados por los postulantes y emitiraacute un informe fundado que detalle el puntaje ponderado obtenido por cada postulante considerando los siguientes factores con la puntuacioacuten que se indica a continuacioacuten ubicaacutendolos en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado
FACTORES TOTAL PUNTAJE FACTOR
A) CapacHacioacuten y Perfeccionamiento 25 puntos
Dicho factor consideraraacute los estudios y cursos de perfeccionamiento profesional del postulante como asiacute mismo la capacitacioacuten para el desempentildeo del cargo Este factor se acreditaraacute con original o fotocopia legalizada de los certificados del perfeccionamiento teacutecnico profesional realizado a traveacutes de cursos o estadiacuteas programadas y aprobadas en la forma sentildealada en la Ley Ndeg 19378 y sus reglamentos
Por cada 100 horas de perfeccionamiento el postulante obtendraacute 1 punto El maacuteximo de puntaje seraacute de 25 puntos
Se exigiraacute que los cursos de perfeccionamiento presentados cumplan con los requisitos ponderados seguacuten estatuto es decir horas evaluacioacuten y nivel teacutecnico y en su puntuacioacuten los directamente relacionados a funciones administrativas y directivas se le aplicaraacute un factor 4 quedando los de orden general tal como se presentan
B) Experiencia Laboral 15 puntos
Este factor ponderaraacute la experiencia por antildeos de trabajo en Establecimientos de Salud Puacuteblica o Privada de cualquier orden del postulante que participa en el concurso
1 antildeo a 3 antildeos = 4 puntos 4 antildeos a 7 antildeos = 9 puntos 8 antildeos a 1 1 antildeos =12 puntos
12 antildeos a 15 antildeos = 15 puntos 16 antildeos a 19 antildeos = 12 puntos
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20 antildeos a 23 antildeos = 9 puntos 24 y maacutes antildeos = 4 puntos
La acreditacioacuten de la experiencia laboral se efectuaraacute mediante certificaciones oficiales expedidos por el Jefe de recurso humano o un similar de las respectivas instituciones en que se desempentildea o desempentildeoacute el postulante En el caso que el postulante haya cumplido o cumpla funciones para la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas para le Educacioacuten Salud y Atencioacuten Al Menor la certificacioacuten de experiencia laboral yo desempentildeo en las respectivas funciones se efectuaraacute internamente por el empleador
C) Experiencia en Gestioacuten Directiva y en Atencioacuten Primaria 10 PLINTOS
Este factor otorgaraacute los 10 puntos a los postulantes que certifiquen ejercicio en gestioacuten directiva por un miacutenimo de 5 antildeos y 5 puntos a los postulantes que certifiquen experiencia en atencioacuten primaria por miacutenimo de 3 antildeos
D) Entrevista Personal 20 puntos
Este factor mediraacute las aptitudes especiacuteficas del postulante para el cargo concursado y si cumple con el perfil que el cargo requiere La entrevista personal se efectuaraacute a los postulantes en la fecha que se sentildeala en el Cronograma del Concurso y estaraacute que estaraacute a cargo de la Comisioacuten Calificadora de Concurso y consideraraacute entre otros aspectos la propuesta de accioacuten presentada por el postulante para el periodo a que concursa
La entrevista personal se aplicaraacute soacutelo a los postulantes que cumplan los requisitos generales y especiacuteficos
E) Propuesta de Trabajo 30 puntos
En este factor deberaacute anexar su proyecto de trabajo propuesto para realizar durante el periodo directivo en el o los establecimientos que postule Deberaacute disentildearlo incluyendo la planificacioacuten y el desarrollo para el periodo directivo factible de ser monitoreado y evaluado y se anexaraacute a su contrato como parte integrante de el mismo La propuesta se ponderaraacute de la siguiente forma Por formular y entregar el proyecto escrito anexado a las bases obtendraacute hasta 05 puntos Por la defensa del proyecto ante la comisioacuten de concurso podraacute obtener hasta 25 puntos
TOTAL PUNTAJE 100 PUNTOS
7 EXAMEN PSICOLOacuteGICO
La Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas aplicaraacute un examen psicoloacutegico a los postulantes que cumplan los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en estas bases
Este examen psicoloacutegico determinaraacute si el postulante es idoacuteneo para el cargo que postula Se evaluaraacuten por Psicoacutelogo aquellos postulantes que reuacutenan el puntaje miacutenimo otorgado para postular
Soacutelo podraacute ser nombrado en el respectivo concurso el postulante que sea declarado idoacuteneo para el cargo que postula
Se consideraraacuten postulantes idoacuteneos para el cargo aquellos que el informe psicoloacutegico sentildeale como muy recomendable recomendable y recomendable con observaciones
El examen psicoloacutegico se efectuaraacute en la ciudad de Punta Arenas en la fecha que sentildeala el cronograma del concurso y estaraacute a cargo del profesional o equipo de profesionales que la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas designe al efecto
No se consideraraacuten postulantes idoacuteneos para el cargo aquellos que el informe psicoloacutegico sentildeale como recomendables con reservas y no recomendables
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El puntaje miacutenimo para ser considerado postulante seraacute de 40 puntos sumados los cinco factores de evaluacioacuten
9 RESOLUCION DEL CONCURSO
EL Concurso seraacute resuelto por el Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas el diacutea 25 de agosto del antildeo 2010
La Comisioacuten de concursos evacuaraacute un informe fundado al Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas el diacutea 06 de agosto de 2010 en el que se ubicaraacute a los postulantes idoacuteneos en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado
El Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas deberaacute nombrar un postulante idoacuteneo para el cargo concursados sobre la base de dicho informe
El nombramiento del funcionario regiraacute desde la fecha que se indique en el respectivo Decreto Alcaldicio que se dicte al efecto
En caso de que ninguacuten postulante obtenga el puntaje miacutenimo el concurso seraacute declarado desierto
El Concurso se resolveraacute en uacutenica instancia sin que haya lugar a posteriores recursos
La Comisioacuten de Concurso no tendraacute el caraacutecter de resolutiva
Todo lo no previsto expresamente en las presentes Bases seraacute resuelto por el Secretario General de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas
lOPERfoDO DE DURACiOacuteN Y JORNADA LABORAL DEL CARGO
El nombramiento de Director de Establecimiento de Atencioacuten Primaria de Salud Municipal tendraacute una duracioacuten de tres antildeos de acuerdo a lo establecido por Ley 19378 a contar de la fecha que se indique en el respectivo Decreto Alcaldicio que se dicte al efecto Con la debida antelacioacuten se llamaraacute a Concurso Puacuteblico de Antecedentes
La jornada de trabajo del Director del establecimiento de Atencioacuten Primaria seraacute de 44 horas cronoloacutegicas semanales para el Centro de Salud Familiar 18 de Septiembre y de 44 horas cronoloacutegicas semanales para el Centro de Salud Familiar Dr Thomas Fenton
11NOTIFICACIOacuteN A POSTULANTES SELECCIONADOS
Al postulante seleccionado se le notificaraacute personalmente o por carta certificada quieacuten deberaacute manifestar su aceptacioacuten del cargo y acompantildear en original o en copia autentificada ante Notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso sentildealados en estas bases dentro del tercer diacutea contado desde la fecha de la notificacioacuten bajo apercibimiento que de no acompantildearlos dentro del plazo referido el nombramiento quedaraacute sin efecto de inmediato
Asimismo si el interesado debidamente notificado personalmente o por carta certificada de la oportunidad que deba asumir sus funciones no lo hiciera antes del tercer diacutea contado desde la notificacioacuten el nombramiento quedaraacute sin efecto por el soacutelo Ministerio de la Ley
12CRONOGRAMA y DESARROLLO DEL CONCURSO
El concurso puacuteblico se desarrollaraacute de acuerdo al siguiente cronograma
1 Presentacioacuten de bases al Concejo Municipal 26 de mayo del 2010
2 Publicacioacuten de Llamado a Concurso Diario La Prensa Austral de Punta Arenas el diacutea domingo 30 de mayo del 2010
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3 Difusioacuten de llamado a Concurso en Establecimientos de Salud Primaria de la Comuna de Punta Arenas Servicio de Salud XII Regloacuten y Corporaciones Municipales del Paiacutes 30 de mayo al 30 de junio de 2010
4 Entrega de Bases del 1 al 15 de de julio del 2010
5 Plazo de Postulacioacuten Recepcioacuten de antecedentes y presentacioacuten de postulantes desde el 1al15 de julio del 2010
6 Cierre de recepcioacuten de Antecedentes y Postulaciones 15 de julio 2010
7 Constitucioacuten de la Comisioacuten de Concurso 19 de julio de 2010
8 Funcionamiento y Anaacutelisis de Antecedentes por la Comisioacuten Calificadora del Concurso Entrevista Personal y Examen Psicoloacutegico Del 20 de julio al 20 de agosto de 2010
a) Anaacutelisis de Antecedentes y Entrevista personal La Comisioacuten analizaraacute los antecedentes presentados por los postulantes y realizaraacute la entrevista personal sentildealada en el punto 6 letra d) de estas bases del 20 de julio al 4 de agosto del 2010
b) Examen Psicoloacutegico Entre el diacutea 5 al 13 de agosto del 2010 ambas fechas inclusive los postulantes que cumplan con los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en estas bases deberaacuten someterse a un examen psicoloacutegico
c) Entrega de resultados del examen psicoloacutegico los resultados del examen psicoloacutegico se entregaraacuten a la Comisioacuten del Concurso el diacutea 17 de agosto del 2010
9 Evacuacioacuten del Informe Fundado por la Comisioacuten Calificadora del Concurso 20 de agosto del 2010
Con el resultado del examen psicoloacutegico la Comisioacuten Calificadora del Concurso procederaacute a evacuar un informe fundado en el que ubicaraacute a todos los postulantes en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado en el que se indicaraacute ademaacutes el resultado del examen psicoloacutegico practicado a cada postulante en su caso
lOResolucloacuten del Concurso El Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas deberaacute nombrar a un postulante idoacuteneo sobre la base del informe fundado de la Comisioacuten Calificadora del Concurso el 25 de agosto del 2010
11 Notificacioacuten y Aceptacioacuten del Cargo entre el 26 al 31 de agosto del 2010
ursado El postulante ganador del concurso asumiraacute el diacutea 01 de ombramiento regiraacute a contar de la misma fecha
o
shyVMCJ CjacshyDISTRIBUCION bull Corporacioacuten Municipal Alcaldiacutea Administracioacuten Municipal Direccioacuten de Control
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l Estar en posesioacuten de un tiacutetulo correspondiente a los siguientes profesionales
a) Meacutedicos Cirujanos Farmaceacuteuticos Quiacutemicos Farmaceacuteuticos Bioquiacutemicos y CirujanosshyDentistas
b) Asistentes Sociales Enfermeras Kinesioacutelogos Matronas Nutricionistas Tecnoacutelogos Meacutedicos Terapeutas Ocupacionales y Fonoaudioacutelogos y
c) Otros con formacioacuten en el aacuterea de salud puacuteblica debidamente acreditada
2 Experiencia en Gestioacuten Directiva
3 Presentar propuesta de accioacuten para el periodo postulado
3 DOCUMENTOS Y ANTECEDENTES QUE DEBEN ACOMPANtildeARSE A LA POSTULACION
Los interesados deberaacuten presentar al momento de la postulacioacuten los siguientes documentos los cuales no seraacuten devueltos
a Documentos que deben acompantildearse a la Postulacioacuten
~ Carta de presentacioacuten dirigida al Secretario General de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas oponieacutendose al o los cargos que postula En caso de oponerse un mismo postulante a maacutes de un cargo deberaacute acompantildear una carta de presentacioacuten por cada cargo indicando la prioridad de postulacioacuten siendo suficiente presentar un solo sobre de antecedentes para los cargos a que postula En todo caso el postulante deberaacute presentar una propuesta de trabajo para cada cargo
al que postula
~ Curriacuteculo Vitae actualizado(opcional con foto tamantildeo carne)
b Documentos para acreditar cumplimiento de requisitos generales
~ Fotocopia de Ceacutedula de Identidad por ambos lados ~ Certificado de Situacioacuten militar cuando fuere procedente ~ Certificado Meacutedico de salud compatible con el desempentildeo del cargo otorgado por el
Servicio de Salud o por un meacutedico del aacuterea privada de acuerdo con la normativa establecida para acreditar el estado de salud
~ Declaracioacuten jurada ante Notario en que conste no estar inhabilitado o suspendido de funciones o cargos puacuteblicos ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolucioacuten ejecutoriada por crimen o simple delito
~ Autorizacioacuten escrita del interesado a la Corporacioacuten para que esta pueda comprobar en el caso que lo estime necesario el cumplimiento del requisito anterior a traveacutes de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificacioacuten y Contraloriacutea General quieacuten acreditaraacute este hecho mediante simple comunicacioacuten
~ Declaracioacuten Jurada de no haber cesado en alguacuten cargo pUacuteblico por calificacioacuten deficiente o medida disciplinaria aplicada en conformidad a las normas de la Ley Ndeg18834 Estatuto Administrativo a menos que hayan transcurrido cinco o maacutes antildeos desde el teacutermino de los servicios
c Documentos para acreditar cumplimiento de requisitos especiacuteficos
~ Original oacute fotocopia del original legalizado ante Notario del Tiacutetulo Profesional o Certificado de Tiacutetulo cuando corresponda de las siguientes profesiones
Meacutedicos Cirujanos Farmaceacuteuticos Quiacutemicos Farmaceacuteuticos Bioquiacutemicos y Cirujanos Dentistas Asistentes Sociales Enfermeras Matronas Kinesioacutelogos Nutricionistas Tecnoacutelogos Meacutedicos Fonoaudioacutelogos y Terapeutas Ocupacionales y
~ Otros con formacioacuten en el Area de Salud Puacuteblica debidamente acreditada
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~ Propuesta de Trabajo para el o los establecimientos a que postula
~ Certificado que acredite la experiencia en Gestioacuten Directiva en Centros de Salud emitido por el respectivo Directivo del Centro de Salud
Todos los antecedentes del curriculum que no cuenten con el debido respaldo no seraacuten considerados
4 ENTREGA DE BASES
Las Bases del Concurso seraacuten entregada a los postulantes interesados en la Secretariacutea del Area Gestioacuten Salud de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas ubicada en calle 21 de Mayo Ndeg 2080 (horario de oficina) desde el 1 al 15 julio de 2009 y estaraacuten disponibles en la misma fecha en la paacutegina wwwcormupacl
5 PLAZO DE POSTULACION y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las postulaciones y sus antecedentes se recibiraacuten en sobre cerrado y sellado en el que se indicaraacute el nombre del postulante entregaacutendose en la Secretariacutea del Aacuterea Gestioacuten Salud de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas ubicada en calle 21 de Mayo Ndeg 2080 de Punta Arenas desde el diacutea 1 de julio al 15 de julio del 2010 En el siguiente horario 830 horas a 1230 horas y de 1430 horas a 1600 horas
6 ANAacuteLISIS DE ANTECEDENTES EVALUACION y SELECCiOacuteN DE POSTULANTES
Dentro de los plazos establecidos en el Cronograma del Concurso la Comisioacuten de Concursos recibiraacute y analizaraacute los antecedentes presentados por los postulantes y emitiraacute un informe fundado que detalle el puntaje ponderado obtenido por cada postulante considerando los siguientes factores con la puntuacioacuten que se indica a continuacioacuten ubicaacutendolos en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado
FACTORES TOTAL PUNTAJE FACTOR
A) CapacHacioacuten y Perfeccionamiento 25 puntos
Dicho factor consideraraacute los estudios y cursos de perfeccionamiento profesional del postulante como asiacute mismo la capacitacioacuten para el desempentildeo del cargo Este factor se acreditaraacute con original o fotocopia legalizada de los certificados del perfeccionamiento teacutecnico profesional realizado a traveacutes de cursos o estadiacuteas programadas y aprobadas en la forma sentildealada en la Ley Ndeg 19378 y sus reglamentos
Por cada 100 horas de perfeccionamiento el postulante obtendraacute 1 punto El maacuteximo de puntaje seraacute de 25 puntos
Se exigiraacute que los cursos de perfeccionamiento presentados cumplan con los requisitos ponderados seguacuten estatuto es decir horas evaluacioacuten y nivel teacutecnico y en su puntuacioacuten los directamente relacionados a funciones administrativas y directivas se le aplicaraacute un factor 4 quedando los de orden general tal como se presentan
B) Experiencia Laboral 15 puntos
Este factor ponderaraacute la experiencia por antildeos de trabajo en Establecimientos de Salud Puacuteblica o Privada de cualquier orden del postulante que participa en el concurso
1 antildeo a 3 antildeos = 4 puntos 4 antildeos a 7 antildeos = 9 puntos 8 antildeos a 1 1 antildeos =12 puntos
12 antildeos a 15 antildeos = 15 puntos 16 antildeos a 19 antildeos = 12 puntos
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20 antildeos a 23 antildeos = 9 puntos 24 y maacutes antildeos = 4 puntos
La acreditacioacuten de la experiencia laboral se efectuaraacute mediante certificaciones oficiales expedidos por el Jefe de recurso humano o un similar de las respectivas instituciones en que se desempentildea o desempentildeoacute el postulante En el caso que el postulante haya cumplido o cumpla funciones para la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas para le Educacioacuten Salud y Atencioacuten Al Menor la certificacioacuten de experiencia laboral yo desempentildeo en las respectivas funciones se efectuaraacute internamente por el empleador
C) Experiencia en Gestioacuten Directiva y en Atencioacuten Primaria 10 PLINTOS
Este factor otorgaraacute los 10 puntos a los postulantes que certifiquen ejercicio en gestioacuten directiva por un miacutenimo de 5 antildeos y 5 puntos a los postulantes que certifiquen experiencia en atencioacuten primaria por miacutenimo de 3 antildeos
D) Entrevista Personal 20 puntos
Este factor mediraacute las aptitudes especiacuteficas del postulante para el cargo concursado y si cumple con el perfil que el cargo requiere La entrevista personal se efectuaraacute a los postulantes en la fecha que se sentildeala en el Cronograma del Concurso y estaraacute que estaraacute a cargo de la Comisioacuten Calificadora de Concurso y consideraraacute entre otros aspectos la propuesta de accioacuten presentada por el postulante para el periodo a que concursa
La entrevista personal se aplicaraacute soacutelo a los postulantes que cumplan los requisitos generales y especiacuteficos
E) Propuesta de Trabajo 30 puntos
En este factor deberaacute anexar su proyecto de trabajo propuesto para realizar durante el periodo directivo en el o los establecimientos que postule Deberaacute disentildearlo incluyendo la planificacioacuten y el desarrollo para el periodo directivo factible de ser monitoreado y evaluado y se anexaraacute a su contrato como parte integrante de el mismo La propuesta se ponderaraacute de la siguiente forma Por formular y entregar el proyecto escrito anexado a las bases obtendraacute hasta 05 puntos Por la defensa del proyecto ante la comisioacuten de concurso podraacute obtener hasta 25 puntos
TOTAL PUNTAJE 100 PUNTOS
7 EXAMEN PSICOLOacuteGICO
La Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas aplicaraacute un examen psicoloacutegico a los postulantes que cumplan los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en estas bases
Este examen psicoloacutegico determinaraacute si el postulante es idoacuteneo para el cargo que postula Se evaluaraacuten por Psicoacutelogo aquellos postulantes que reuacutenan el puntaje miacutenimo otorgado para postular
Soacutelo podraacute ser nombrado en el respectivo concurso el postulante que sea declarado idoacuteneo para el cargo que postula
Se consideraraacuten postulantes idoacuteneos para el cargo aquellos que el informe psicoloacutegico sentildeale como muy recomendable recomendable y recomendable con observaciones
El examen psicoloacutegico se efectuaraacute en la ciudad de Punta Arenas en la fecha que sentildeala el cronograma del concurso y estaraacute a cargo del profesional o equipo de profesionales que la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas designe al efecto
No se consideraraacuten postulantes idoacuteneos para el cargo aquellos que el informe psicoloacutegico sentildeale como recomendables con reservas y no recomendables
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El puntaje miacutenimo para ser considerado postulante seraacute de 40 puntos sumados los cinco factores de evaluacioacuten
9 RESOLUCION DEL CONCURSO
EL Concurso seraacute resuelto por el Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas el diacutea 25 de agosto del antildeo 2010
La Comisioacuten de concursos evacuaraacute un informe fundado al Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas el diacutea 06 de agosto de 2010 en el que se ubicaraacute a los postulantes idoacuteneos en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado
El Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas deberaacute nombrar un postulante idoacuteneo para el cargo concursados sobre la base de dicho informe
El nombramiento del funcionario regiraacute desde la fecha que se indique en el respectivo Decreto Alcaldicio que se dicte al efecto
En caso de que ninguacuten postulante obtenga el puntaje miacutenimo el concurso seraacute declarado desierto
El Concurso se resolveraacute en uacutenica instancia sin que haya lugar a posteriores recursos
La Comisioacuten de Concurso no tendraacute el caraacutecter de resolutiva
Todo lo no previsto expresamente en las presentes Bases seraacute resuelto por el Secretario General de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas
lOPERfoDO DE DURACiOacuteN Y JORNADA LABORAL DEL CARGO
El nombramiento de Director de Establecimiento de Atencioacuten Primaria de Salud Municipal tendraacute una duracioacuten de tres antildeos de acuerdo a lo establecido por Ley 19378 a contar de la fecha que se indique en el respectivo Decreto Alcaldicio que se dicte al efecto Con la debida antelacioacuten se llamaraacute a Concurso Puacuteblico de Antecedentes
La jornada de trabajo del Director del establecimiento de Atencioacuten Primaria seraacute de 44 horas cronoloacutegicas semanales para el Centro de Salud Familiar 18 de Septiembre y de 44 horas cronoloacutegicas semanales para el Centro de Salud Familiar Dr Thomas Fenton
11NOTIFICACIOacuteN A POSTULANTES SELECCIONADOS
Al postulante seleccionado se le notificaraacute personalmente o por carta certificada quieacuten deberaacute manifestar su aceptacioacuten del cargo y acompantildear en original o en copia autentificada ante Notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso sentildealados en estas bases dentro del tercer diacutea contado desde la fecha de la notificacioacuten bajo apercibimiento que de no acompantildearlos dentro del plazo referido el nombramiento quedaraacute sin efecto de inmediato
Asimismo si el interesado debidamente notificado personalmente o por carta certificada de la oportunidad que deba asumir sus funciones no lo hiciera antes del tercer diacutea contado desde la notificacioacuten el nombramiento quedaraacute sin efecto por el soacutelo Ministerio de la Ley
12CRONOGRAMA y DESARROLLO DEL CONCURSO
El concurso puacuteblico se desarrollaraacute de acuerdo al siguiente cronograma
1 Presentacioacuten de bases al Concejo Municipal 26 de mayo del 2010
2 Publicacioacuten de Llamado a Concurso Diario La Prensa Austral de Punta Arenas el diacutea domingo 30 de mayo del 2010
Punta Arenas Capital de la Patagonia Chilena
--
Dustre Municipalidad de Punta Arenas Plaza Muntildeoz Gamero N 745 - Fono Fax 61-200306
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Secretariacutea Municipal
3 Difusioacuten de llamado a Concurso en Establecimientos de Salud Primaria de la Comuna de Punta Arenas Servicio de Salud XII Regloacuten y Corporaciones Municipales del Paiacutes 30 de mayo al 30 de junio de 2010
4 Entrega de Bases del 1 al 15 de de julio del 2010
5 Plazo de Postulacioacuten Recepcioacuten de antecedentes y presentacioacuten de postulantes desde el 1al15 de julio del 2010
6 Cierre de recepcioacuten de Antecedentes y Postulaciones 15 de julio 2010
7 Constitucioacuten de la Comisioacuten de Concurso 19 de julio de 2010
8 Funcionamiento y Anaacutelisis de Antecedentes por la Comisioacuten Calificadora del Concurso Entrevista Personal y Examen Psicoloacutegico Del 20 de julio al 20 de agosto de 2010
a) Anaacutelisis de Antecedentes y Entrevista personal La Comisioacuten analizaraacute los antecedentes presentados por los postulantes y realizaraacute la entrevista personal sentildealada en el punto 6 letra d) de estas bases del 20 de julio al 4 de agosto del 2010
b) Examen Psicoloacutegico Entre el diacutea 5 al 13 de agosto del 2010 ambas fechas inclusive los postulantes que cumplan con los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en estas bases deberaacuten someterse a un examen psicoloacutegico
c) Entrega de resultados del examen psicoloacutegico los resultados del examen psicoloacutegico se entregaraacuten a la Comisioacuten del Concurso el diacutea 17 de agosto del 2010
9 Evacuacioacuten del Informe Fundado por la Comisioacuten Calificadora del Concurso 20 de agosto del 2010
Con el resultado del examen psicoloacutegico la Comisioacuten Calificadora del Concurso procederaacute a evacuar un informe fundado en el que ubicaraacute a todos los postulantes en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado en el que se indicaraacute ademaacutes el resultado del examen psicoloacutegico practicado a cada postulante en su caso
lOResolucloacuten del Concurso El Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas deberaacute nombrar a un postulante idoacuteneo sobre la base del informe fundado de la Comisioacuten Calificadora del Concurso el 25 de agosto del 2010
11 Notificacioacuten y Aceptacioacuten del Cargo entre el 26 al 31 de agosto del 2010
ursado El postulante ganador del concurso asumiraacute el diacutea 01 de ombramiento regiraacute a contar de la misma fecha
o
shyVMCJ CjacshyDISTRIBUCION bull Corporacioacuten Municipal Alcaldiacutea Administracioacuten Municipal Direccioacuten de Control
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Secretaria Municipal
~ Propuesta de Trabajo para el o los establecimientos a que postula
~ Certificado que acredite la experiencia en Gestioacuten Directiva en Centros de Salud emitido por el respectivo Directivo del Centro de Salud
Todos los antecedentes del curriculum que no cuenten con el debido respaldo no seraacuten considerados
4 ENTREGA DE BASES
Las Bases del Concurso seraacuten entregada a los postulantes interesados en la Secretariacutea del Area Gestioacuten Salud de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas ubicada en calle 21 de Mayo Ndeg 2080 (horario de oficina) desde el 1 al 15 julio de 2009 y estaraacuten disponibles en la misma fecha en la paacutegina wwwcormupacl
5 PLAZO DE POSTULACION y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las postulaciones y sus antecedentes se recibiraacuten en sobre cerrado y sellado en el que se indicaraacute el nombre del postulante entregaacutendose en la Secretariacutea del Aacuterea Gestioacuten Salud de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas ubicada en calle 21 de Mayo Ndeg 2080 de Punta Arenas desde el diacutea 1 de julio al 15 de julio del 2010 En el siguiente horario 830 horas a 1230 horas y de 1430 horas a 1600 horas
6 ANAacuteLISIS DE ANTECEDENTES EVALUACION y SELECCiOacuteN DE POSTULANTES
Dentro de los plazos establecidos en el Cronograma del Concurso la Comisioacuten de Concursos recibiraacute y analizaraacute los antecedentes presentados por los postulantes y emitiraacute un informe fundado que detalle el puntaje ponderado obtenido por cada postulante considerando los siguientes factores con la puntuacioacuten que se indica a continuacioacuten ubicaacutendolos en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado
FACTORES TOTAL PUNTAJE FACTOR
A) CapacHacioacuten y Perfeccionamiento 25 puntos
Dicho factor consideraraacute los estudios y cursos de perfeccionamiento profesional del postulante como asiacute mismo la capacitacioacuten para el desempentildeo del cargo Este factor se acreditaraacute con original o fotocopia legalizada de los certificados del perfeccionamiento teacutecnico profesional realizado a traveacutes de cursos o estadiacuteas programadas y aprobadas en la forma sentildealada en la Ley Ndeg 19378 y sus reglamentos
Por cada 100 horas de perfeccionamiento el postulante obtendraacute 1 punto El maacuteximo de puntaje seraacute de 25 puntos
Se exigiraacute que los cursos de perfeccionamiento presentados cumplan con los requisitos ponderados seguacuten estatuto es decir horas evaluacioacuten y nivel teacutecnico y en su puntuacioacuten los directamente relacionados a funciones administrativas y directivas se le aplicaraacute un factor 4 quedando los de orden general tal como se presentan
B) Experiencia Laboral 15 puntos
Este factor ponderaraacute la experiencia por antildeos de trabajo en Establecimientos de Salud Puacuteblica o Privada de cualquier orden del postulante que participa en el concurso
1 antildeo a 3 antildeos = 4 puntos 4 antildeos a 7 antildeos = 9 puntos 8 antildeos a 1 1 antildeos =12 puntos
12 antildeos a 15 antildeos = 15 puntos 16 antildeos a 19 antildeos = 12 puntos
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Secretariacutea Municipal
20 antildeos a 23 antildeos = 9 puntos 24 y maacutes antildeos = 4 puntos
La acreditacioacuten de la experiencia laboral se efectuaraacute mediante certificaciones oficiales expedidos por el Jefe de recurso humano o un similar de las respectivas instituciones en que se desempentildea o desempentildeoacute el postulante En el caso que el postulante haya cumplido o cumpla funciones para la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas para le Educacioacuten Salud y Atencioacuten Al Menor la certificacioacuten de experiencia laboral yo desempentildeo en las respectivas funciones se efectuaraacute internamente por el empleador
C) Experiencia en Gestioacuten Directiva y en Atencioacuten Primaria 10 PLINTOS
Este factor otorgaraacute los 10 puntos a los postulantes que certifiquen ejercicio en gestioacuten directiva por un miacutenimo de 5 antildeos y 5 puntos a los postulantes que certifiquen experiencia en atencioacuten primaria por miacutenimo de 3 antildeos
D) Entrevista Personal 20 puntos
Este factor mediraacute las aptitudes especiacuteficas del postulante para el cargo concursado y si cumple con el perfil que el cargo requiere La entrevista personal se efectuaraacute a los postulantes en la fecha que se sentildeala en el Cronograma del Concurso y estaraacute que estaraacute a cargo de la Comisioacuten Calificadora de Concurso y consideraraacute entre otros aspectos la propuesta de accioacuten presentada por el postulante para el periodo a que concursa
La entrevista personal se aplicaraacute soacutelo a los postulantes que cumplan los requisitos generales y especiacuteficos
E) Propuesta de Trabajo 30 puntos
En este factor deberaacute anexar su proyecto de trabajo propuesto para realizar durante el periodo directivo en el o los establecimientos que postule Deberaacute disentildearlo incluyendo la planificacioacuten y el desarrollo para el periodo directivo factible de ser monitoreado y evaluado y se anexaraacute a su contrato como parte integrante de el mismo La propuesta se ponderaraacute de la siguiente forma Por formular y entregar el proyecto escrito anexado a las bases obtendraacute hasta 05 puntos Por la defensa del proyecto ante la comisioacuten de concurso podraacute obtener hasta 25 puntos
TOTAL PUNTAJE 100 PUNTOS
7 EXAMEN PSICOLOacuteGICO
La Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas aplicaraacute un examen psicoloacutegico a los postulantes que cumplan los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en estas bases
Este examen psicoloacutegico determinaraacute si el postulante es idoacuteneo para el cargo que postula Se evaluaraacuten por Psicoacutelogo aquellos postulantes que reuacutenan el puntaje miacutenimo otorgado para postular
Soacutelo podraacute ser nombrado en el respectivo concurso el postulante que sea declarado idoacuteneo para el cargo que postula
Se consideraraacuten postulantes idoacuteneos para el cargo aquellos que el informe psicoloacutegico sentildeale como muy recomendable recomendable y recomendable con observaciones
El examen psicoloacutegico se efectuaraacute en la ciudad de Punta Arenas en la fecha que sentildeala el cronograma del concurso y estaraacute a cargo del profesional o equipo de profesionales que la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas designe al efecto
No se consideraraacuten postulantes idoacuteneos para el cargo aquellos que el informe psicoloacutegico sentildeale como recomendables con reservas y no recomendables
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El puntaje miacutenimo para ser considerado postulante seraacute de 40 puntos sumados los cinco factores de evaluacioacuten
9 RESOLUCION DEL CONCURSO
EL Concurso seraacute resuelto por el Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas el diacutea 25 de agosto del antildeo 2010
La Comisioacuten de concursos evacuaraacute un informe fundado al Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas el diacutea 06 de agosto de 2010 en el que se ubicaraacute a los postulantes idoacuteneos en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado
El Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas deberaacute nombrar un postulante idoacuteneo para el cargo concursados sobre la base de dicho informe
El nombramiento del funcionario regiraacute desde la fecha que se indique en el respectivo Decreto Alcaldicio que se dicte al efecto
En caso de que ninguacuten postulante obtenga el puntaje miacutenimo el concurso seraacute declarado desierto
El Concurso se resolveraacute en uacutenica instancia sin que haya lugar a posteriores recursos
La Comisioacuten de Concurso no tendraacute el caraacutecter de resolutiva
Todo lo no previsto expresamente en las presentes Bases seraacute resuelto por el Secretario General de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas
lOPERfoDO DE DURACiOacuteN Y JORNADA LABORAL DEL CARGO
El nombramiento de Director de Establecimiento de Atencioacuten Primaria de Salud Municipal tendraacute una duracioacuten de tres antildeos de acuerdo a lo establecido por Ley 19378 a contar de la fecha que se indique en el respectivo Decreto Alcaldicio que se dicte al efecto Con la debida antelacioacuten se llamaraacute a Concurso Puacuteblico de Antecedentes
La jornada de trabajo del Director del establecimiento de Atencioacuten Primaria seraacute de 44 horas cronoloacutegicas semanales para el Centro de Salud Familiar 18 de Septiembre y de 44 horas cronoloacutegicas semanales para el Centro de Salud Familiar Dr Thomas Fenton
11NOTIFICACIOacuteN A POSTULANTES SELECCIONADOS
Al postulante seleccionado se le notificaraacute personalmente o por carta certificada quieacuten deberaacute manifestar su aceptacioacuten del cargo y acompantildear en original o en copia autentificada ante Notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso sentildealados en estas bases dentro del tercer diacutea contado desde la fecha de la notificacioacuten bajo apercibimiento que de no acompantildearlos dentro del plazo referido el nombramiento quedaraacute sin efecto de inmediato
Asimismo si el interesado debidamente notificado personalmente o por carta certificada de la oportunidad que deba asumir sus funciones no lo hiciera antes del tercer diacutea contado desde la notificacioacuten el nombramiento quedaraacute sin efecto por el soacutelo Ministerio de la Ley
12CRONOGRAMA y DESARROLLO DEL CONCURSO
El concurso puacuteblico se desarrollaraacute de acuerdo al siguiente cronograma
1 Presentacioacuten de bases al Concejo Municipal 26 de mayo del 2010
2 Publicacioacuten de Llamado a Concurso Diario La Prensa Austral de Punta Arenas el diacutea domingo 30 de mayo del 2010
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4 Entrega de Bases del 1 al 15 de de julio del 2010
5 Plazo de Postulacioacuten Recepcioacuten de antecedentes y presentacioacuten de postulantes desde el 1al15 de julio del 2010
6 Cierre de recepcioacuten de Antecedentes y Postulaciones 15 de julio 2010
7 Constitucioacuten de la Comisioacuten de Concurso 19 de julio de 2010
8 Funcionamiento y Anaacutelisis de Antecedentes por la Comisioacuten Calificadora del Concurso Entrevista Personal y Examen Psicoloacutegico Del 20 de julio al 20 de agosto de 2010
a) Anaacutelisis de Antecedentes y Entrevista personal La Comisioacuten analizaraacute los antecedentes presentados por los postulantes y realizaraacute la entrevista personal sentildealada en el punto 6 letra d) de estas bases del 20 de julio al 4 de agosto del 2010
b) Examen Psicoloacutegico Entre el diacutea 5 al 13 de agosto del 2010 ambas fechas inclusive los postulantes que cumplan con los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en estas bases deberaacuten someterse a un examen psicoloacutegico
c) Entrega de resultados del examen psicoloacutegico los resultados del examen psicoloacutegico se entregaraacuten a la Comisioacuten del Concurso el diacutea 17 de agosto del 2010
9 Evacuacioacuten del Informe Fundado por la Comisioacuten Calificadora del Concurso 20 de agosto del 2010
Con el resultado del examen psicoloacutegico la Comisioacuten Calificadora del Concurso procederaacute a evacuar un informe fundado en el que ubicaraacute a todos los postulantes en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado en el que se indicaraacute ademaacutes el resultado del examen psicoloacutegico practicado a cada postulante en su caso
lOResolucloacuten del Concurso El Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas deberaacute nombrar a un postulante idoacuteneo sobre la base del informe fundado de la Comisioacuten Calificadora del Concurso el 25 de agosto del 2010
11 Notificacioacuten y Aceptacioacuten del Cargo entre el 26 al 31 de agosto del 2010
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20 antildeos a 23 antildeos = 9 puntos 24 y maacutes antildeos = 4 puntos
La acreditacioacuten de la experiencia laboral se efectuaraacute mediante certificaciones oficiales expedidos por el Jefe de recurso humano o un similar de las respectivas instituciones en que se desempentildea o desempentildeoacute el postulante En el caso que el postulante haya cumplido o cumpla funciones para la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas para le Educacioacuten Salud y Atencioacuten Al Menor la certificacioacuten de experiencia laboral yo desempentildeo en las respectivas funciones se efectuaraacute internamente por el empleador
C) Experiencia en Gestioacuten Directiva y en Atencioacuten Primaria 10 PLINTOS
Este factor otorgaraacute los 10 puntos a los postulantes que certifiquen ejercicio en gestioacuten directiva por un miacutenimo de 5 antildeos y 5 puntos a los postulantes que certifiquen experiencia en atencioacuten primaria por miacutenimo de 3 antildeos
D) Entrevista Personal 20 puntos
Este factor mediraacute las aptitudes especiacuteficas del postulante para el cargo concursado y si cumple con el perfil que el cargo requiere La entrevista personal se efectuaraacute a los postulantes en la fecha que se sentildeala en el Cronograma del Concurso y estaraacute que estaraacute a cargo de la Comisioacuten Calificadora de Concurso y consideraraacute entre otros aspectos la propuesta de accioacuten presentada por el postulante para el periodo a que concursa
La entrevista personal se aplicaraacute soacutelo a los postulantes que cumplan los requisitos generales y especiacuteficos
E) Propuesta de Trabajo 30 puntos
En este factor deberaacute anexar su proyecto de trabajo propuesto para realizar durante el periodo directivo en el o los establecimientos que postule Deberaacute disentildearlo incluyendo la planificacioacuten y el desarrollo para el periodo directivo factible de ser monitoreado y evaluado y se anexaraacute a su contrato como parte integrante de el mismo La propuesta se ponderaraacute de la siguiente forma Por formular y entregar el proyecto escrito anexado a las bases obtendraacute hasta 05 puntos Por la defensa del proyecto ante la comisioacuten de concurso podraacute obtener hasta 25 puntos
TOTAL PUNTAJE 100 PUNTOS
7 EXAMEN PSICOLOacuteGICO
La Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas aplicaraacute un examen psicoloacutegico a los postulantes que cumplan los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en estas bases
Este examen psicoloacutegico determinaraacute si el postulante es idoacuteneo para el cargo que postula Se evaluaraacuten por Psicoacutelogo aquellos postulantes que reuacutenan el puntaje miacutenimo otorgado para postular
Soacutelo podraacute ser nombrado en el respectivo concurso el postulante que sea declarado idoacuteneo para el cargo que postula
Se consideraraacuten postulantes idoacuteneos para el cargo aquellos que el informe psicoloacutegico sentildeale como muy recomendable recomendable y recomendable con observaciones
El examen psicoloacutegico se efectuaraacute en la ciudad de Punta Arenas en la fecha que sentildeala el cronograma del concurso y estaraacute a cargo del profesional o equipo de profesionales que la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas designe al efecto
No se consideraraacuten postulantes idoacuteneos para el cargo aquellos que el informe psicoloacutegico sentildeale como recomendables con reservas y no recomendables
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El puntaje miacutenimo para ser considerado postulante seraacute de 40 puntos sumados los cinco factores de evaluacioacuten
9 RESOLUCION DEL CONCURSO
EL Concurso seraacute resuelto por el Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas el diacutea 25 de agosto del antildeo 2010
La Comisioacuten de concursos evacuaraacute un informe fundado al Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas el diacutea 06 de agosto de 2010 en el que se ubicaraacute a los postulantes idoacuteneos en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado
El Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas deberaacute nombrar un postulante idoacuteneo para el cargo concursados sobre la base de dicho informe
El nombramiento del funcionario regiraacute desde la fecha que se indique en el respectivo Decreto Alcaldicio que se dicte al efecto
En caso de que ninguacuten postulante obtenga el puntaje miacutenimo el concurso seraacute declarado desierto
El Concurso se resolveraacute en uacutenica instancia sin que haya lugar a posteriores recursos
La Comisioacuten de Concurso no tendraacute el caraacutecter de resolutiva
Todo lo no previsto expresamente en las presentes Bases seraacute resuelto por el Secretario General de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas
lOPERfoDO DE DURACiOacuteN Y JORNADA LABORAL DEL CARGO
El nombramiento de Director de Establecimiento de Atencioacuten Primaria de Salud Municipal tendraacute una duracioacuten de tres antildeos de acuerdo a lo establecido por Ley 19378 a contar de la fecha que se indique en el respectivo Decreto Alcaldicio que se dicte al efecto Con la debida antelacioacuten se llamaraacute a Concurso Puacuteblico de Antecedentes
La jornada de trabajo del Director del establecimiento de Atencioacuten Primaria seraacute de 44 horas cronoloacutegicas semanales para el Centro de Salud Familiar 18 de Septiembre y de 44 horas cronoloacutegicas semanales para el Centro de Salud Familiar Dr Thomas Fenton
11NOTIFICACIOacuteN A POSTULANTES SELECCIONADOS
Al postulante seleccionado se le notificaraacute personalmente o por carta certificada quieacuten deberaacute manifestar su aceptacioacuten del cargo y acompantildear en original o en copia autentificada ante Notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso sentildealados en estas bases dentro del tercer diacutea contado desde la fecha de la notificacioacuten bajo apercibimiento que de no acompantildearlos dentro del plazo referido el nombramiento quedaraacute sin efecto de inmediato
Asimismo si el interesado debidamente notificado personalmente o por carta certificada de la oportunidad que deba asumir sus funciones no lo hiciera antes del tercer diacutea contado desde la notificacioacuten el nombramiento quedaraacute sin efecto por el soacutelo Ministerio de la Ley
12CRONOGRAMA y DESARROLLO DEL CONCURSO
El concurso puacuteblico se desarrollaraacute de acuerdo al siguiente cronograma
1 Presentacioacuten de bases al Concejo Municipal 26 de mayo del 2010
2 Publicacioacuten de Llamado a Concurso Diario La Prensa Austral de Punta Arenas el diacutea domingo 30 de mayo del 2010
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4 Entrega de Bases del 1 al 15 de de julio del 2010
5 Plazo de Postulacioacuten Recepcioacuten de antecedentes y presentacioacuten de postulantes desde el 1al15 de julio del 2010
6 Cierre de recepcioacuten de Antecedentes y Postulaciones 15 de julio 2010
7 Constitucioacuten de la Comisioacuten de Concurso 19 de julio de 2010
8 Funcionamiento y Anaacutelisis de Antecedentes por la Comisioacuten Calificadora del Concurso Entrevista Personal y Examen Psicoloacutegico Del 20 de julio al 20 de agosto de 2010
a) Anaacutelisis de Antecedentes y Entrevista personal La Comisioacuten analizaraacute los antecedentes presentados por los postulantes y realizaraacute la entrevista personal sentildealada en el punto 6 letra d) de estas bases del 20 de julio al 4 de agosto del 2010
b) Examen Psicoloacutegico Entre el diacutea 5 al 13 de agosto del 2010 ambas fechas inclusive los postulantes que cumplan con los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en estas bases deberaacuten someterse a un examen psicoloacutegico
c) Entrega de resultados del examen psicoloacutegico los resultados del examen psicoloacutegico se entregaraacuten a la Comisioacuten del Concurso el diacutea 17 de agosto del 2010
9 Evacuacioacuten del Informe Fundado por la Comisioacuten Calificadora del Concurso 20 de agosto del 2010
Con el resultado del examen psicoloacutegico la Comisioacuten Calificadora del Concurso procederaacute a evacuar un informe fundado en el que ubicaraacute a todos los postulantes en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado en el que se indicaraacute ademaacutes el resultado del examen psicoloacutegico practicado a cada postulante en su caso
lOResolucloacuten del Concurso El Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas deberaacute nombrar a un postulante idoacuteneo sobre la base del informe fundado de la Comisioacuten Calificadora del Concurso el 25 de agosto del 2010
11 Notificacioacuten y Aceptacioacuten del Cargo entre el 26 al 31 de agosto del 2010
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o
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El puntaje miacutenimo para ser considerado postulante seraacute de 40 puntos sumados los cinco factores de evaluacioacuten
9 RESOLUCION DEL CONCURSO
EL Concurso seraacute resuelto por el Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas el diacutea 25 de agosto del antildeo 2010
La Comisioacuten de concursos evacuaraacute un informe fundado al Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas el diacutea 06 de agosto de 2010 en el que se ubicaraacute a los postulantes idoacuteneos en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado
El Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas deberaacute nombrar un postulante idoacuteneo para el cargo concursados sobre la base de dicho informe
El nombramiento del funcionario regiraacute desde la fecha que se indique en el respectivo Decreto Alcaldicio que se dicte al efecto
En caso de que ninguacuten postulante obtenga el puntaje miacutenimo el concurso seraacute declarado desierto
El Concurso se resolveraacute en uacutenica instancia sin que haya lugar a posteriores recursos
La Comisioacuten de Concurso no tendraacute el caraacutecter de resolutiva
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11NOTIFICACIOacuteN A POSTULANTES SELECCIONADOS
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Asimismo si el interesado debidamente notificado personalmente o por carta certificada de la oportunidad que deba asumir sus funciones no lo hiciera antes del tercer diacutea contado desde la notificacioacuten el nombramiento quedaraacute sin efecto por el soacutelo Ministerio de la Ley
12CRONOGRAMA y DESARROLLO DEL CONCURSO
El concurso puacuteblico se desarrollaraacute de acuerdo al siguiente cronograma
1 Presentacioacuten de bases al Concejo Municipal 26 de mayo del 2010
2 Publicacioacuten de Llamado a Concurso Diario La Prensa Austral de Punta Arenas el diacutea domingo 30 de mayo del 2010
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Secretariacutea Municipal
3 Difusioacuten de llamado a Concurso en Establecimientos de Salud Primaria de la Comuna de Punta Arenas Servicio de Salud XII Regloacuten y Corporaciones Municipales del Paiacutes 30 de mayo al 30 de junio de 2010
4 Entrega de Bases del 1 al 15 de de julio del 2010
5 Plazo de Postulacioacuten Recepcioacuten de antecedentes y presentacioacuten de postulantes desde el 1al15 de julio del 2010
6 Cierre de recepcioacuten de Antecedentes y Postulaciones 15 de julio 2010
7 Constitucioacuten de la Comisioacuten de Concurso 19 de julio de 2010
8 Funcionamiento y Anaacutelisis de Antecedentes por la Comisioacuten Calificadora del Concurso Entrevista Personal y Examen Psicoloacutegico Del 20 de julio al 20 de agosto de 2010
a) Anaacutelisis de Antecedentes y Entrevista personal La Comisioacuten analizaraacute los antecedentes presentados por los postulantes y realizaraacute la entrevista personal sentildealada en el punto 6 letra d) de estas bases del 20 de julio al 4 de agosto del 2010
b) Examen Psicoloacutegico Entre el diacutea 5 al 13 de agosto del 2010 ambas fechas inclusive los postulantes que cumplan con los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en estas bases deberaacuten someterse a un examen psicoloacutegico
c) Entrega de resultados del examen psicoloacutegico los resultados del examen psicoloacutegico se entregaraacuten a la Comisioacuten del Concurso el diacutea 17 de agosto del 2010
9 Evacuacioacuten del Informe Fundado por la Comisioacuten Calificadora del Concurso 20 de agosto del 2010
Con el resultado del examen psicoloacutegico la Comisioacuten Calificadora del Concurso procederaacute a evacuar un informe fundado en el que ubicaraacute a todos los postulantes en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado en el que se indicaraacute ademaacutes el resultado del examen psicoloacutegico practicado a cada postulante en su caso
lOResolucloacuten del Concurso El Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas deberaacute nombrar a un postulante idoacuteneo sobre la base del informe fundado de la Comisioacuten Calificadora del Concurso el 25 de agosto del 2010
11 Notificacioacuten y Aceptacioacuten del Cargo entre el 26 al 31 de agosto del 2010
ursado El postulante ganador del concurso asumiraacute el diacutea 01 de ombramiento regiraacute a contar de la misma fecha
o
shyVMCJ CjacshyDISTRIBUCION bull Corporacioacuten Municipal Alcaldiacutea Administracioacuten Municipal Direccioacuten de Control
OIRSConcejoAntecedentesArchivo
Punta Arenas Capital de Uacutel Patagonia Chilena
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Dustre Municipalidad de Punta Arenas Plaza Muntildeoz Gamero N 745 - Fono Fax 61-200306
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3 Difusioacuten de llamado a Concurso en Establecimientos de Salud Primaria de la Comuna de Punta Arenas Servicio de Salud XII Regloacuten y Corporaciones Municipales del Paiacutes 30 de mayo al 30 de junio de 2010
4 Entrega de Bases del 1 al 15 de de julio del 2010
5 Plazo de Postulacioacuten Recepcioacuten de antecedentes y presentacioacuten de postulantes desde el 1al15 de julio del 2010
6 Cierre de recepcioacuten de Antecedentes y Postulaciones 15 de julio 2010
7 Constitucioacuten de la Comisioacuten de Concurso 19 de julio de 2010
8 Funcionamiento y Anaacutelisis de Antecedentes por la Comisioacuten Calificadora del Concurso Entrevista Personal y Examen Psicoloacutegico Del 20 de julio al 20 de agosto de 2010
a) Anaacutelisis de Antecedentes y Entrevista personal La Comisioacuten analizaraacute los antecedentes presentados por los postulantes y realizaraacute la entrevista personal sentildealada en el punto 6 letra d) de estas bases del 20 de julio al 4 de agosto del 2010
b) Examen Psicoloacutegico Entre el diacutea 5 al 13 de agosto del 2010 ambas fechas inclusive los postulantes que cumplan con los requisitos generales y especiacuteficos establecidos en estas bases deberaacuten someterse a un examen psicoloacutegico
c) Entrega de resultados del examen psicoloacutegico los resultados del examen psicoloacutegico se entregaraacuten a la Comisioacuten del Concurso el diacutea 17 de agosto del 2010
9 Evacuacioacuten del Informe Fundado por la Comisioacuten Calificadora del Concurso 20 de agosto del 2010
Con el resultado del examen psicoloacutegico la Comisioacuten Calificadora del Concurso procederaacute a evacuar un informe fundado en el que ubicaraacute a todos los postulantes en un orden decreciente de acuerdo a los puntajes que eacutestos hubieren alcanzado en el que se indicaraacute ademaacutes el resultado del examen psicoloacutegico practicado a cada postulante en su caso
lOResolucloacuten del Concurso El Alcalde y Presidente de la Corporacioacuten Municipal de Punta Arenas deberaacute nombrar a un postulante idoacuteneo sobre la base del informe fundado de la Comisioacuten Calificadora del Concurso el 25 de agosto del 2010
11 Notificacioacuten y Aceptacioacuten del Cargo entre el 26 al 31 de agosto del 2010
ursado El postulante ganador del concurso asumiraacute el diacutea 01 de ombramiento regiraacute a contar de la misma fecha
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