Upload
paki-parker
View
30
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Sector Advisory Han Mesters 19 april 2011. Arbeidsmarkt voor finance professionals: trends & ontwikkelingen Seminar: Best Employer to Work for In Finance 2011. Inhoudsopgave. 1. Wereldwijde trends en Macro plaatje. 2. Arbeidsmarkt voor Finance professionals. 3. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Arbeidsmarkt voor finance professionals: trends & ontwikkelingen
Seminar: Best Employer to Work for In Finance 2011
Sector AdvisoryHan Mesters19 april 2011
2
Inhoudsopgave
1 Wereldwijde trends en Macro plaatje
2 Arbeidsmarkt voor Finance professionals
3 Veranderingen aan de vraagkant van arbeid
4 Veranderingen aan de aanbodkant van arbeid
5 Marktontwikkelingen m.b.t. ZZP’ers
6 Conclusies
4
Generatie Einstein: Maslov 2.0
Van geld verdienen naar een zinvol leven
Het Gucci-kapitalisme heeft afgedaan en maakt plaats voor het zogenaamde coop- kapitalisme, waar samenwerking voor het collectieve belang, de leidraad is
Lichamelijke behoeften
Behoefte aan veiligheid en zekerheid
Behoefte aan sociaal contact
Behoefte aanwaardering & erkenning
Zelf-ontplooiing
Talenten inzetten ten dienste van anderen
?
5
Voor de eerste keer in de geschiedenis 4 generaties in de BB
Bron: 1 Howe, Neil; Life Course Associates, 2007. 2 New Paradigm – Net Generation Strategic Investigation; 2007; co-sponsored by Accenture
Entrée in beroepsbevolking Pensioen
Generatie Einstein(1982 – 1998)
Generation Y
Generation X(1961 – 1981)
Baby Boomers1
(1943 – 1960)
Silent Gen1
(1925 – 1942)
9
4%1%7%
6%
82%
10%2%9%
20%
59%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1980 2010
Werknemer
ZZP'er of payroller in dienst
Gedetacheerde/interimmerbijv. bij IT of media campagne
Tijdelijke werknemerOp 'piek en ziek' basisUitzendkracht
werkeloos
Structurele veranderingen in werken (VS)Ons voorland?
Bronnen: IRS, BLS, Census Bureau, SIA, ASA en anderen –interpretatie door BOTH
Beroepsbevolking110 miljoen
Beroepsbevolking150 miljoen
Gemiddelde duurper baan 15
jaar
4jaar
10
De markt voor flexibel werk in NederlandA
pp
rox.
20
%
Het aandeel van flexibel werk in de
totale beroeps-
bevolking is ~20%
(EUR 20mld)Stre
tch
Uitzenden en detacheren
3-4%
Contract & interim
management1,5-2,5%
Freelance & ZZP
8,5-10%
Afroepkracht &
thuiswerker2,5-3,5%
Bron: Randstad•0%
•5%
•10%
•15%
•20%
•1996 •1997 •1998 •1999 •2000 •2001 •2002 •2003 •2004 •2005 •2006 •2007 •2008 •2009
•Temporary worker •Interim •Other flexible worker •ZZP
11
Business modellen in het bemiddelen van interim managers en professionals
Focus Bedieningsconcept Verdienmodel
Gericht op de kandidaat of ZZP’er
Gericht op de Inlener
(Traditioneel)
Technologie gedomineerd
arbeidsintensief
‘Freemium’ subscriptions
(free vs. premium)
Matching fee
Advertisements/kickback-fees/lead generation
Traditionele bureaus richten zich op de eind-klant. Er is een toenemende behoefte aan bedrijven die zich richten op de kandidaat
De Nieuwe Werknemer word gedreven door passie en specialisatie en is schaars. Dit rechtvaardigt een meer maatwerk-achtige benadering
12
0
5
10
15
20
25
1880 1889 1890 1900 1909 1910 1920 1930 1940 1947 1950 1960 1966 1979 1980 1983 1986 1989 1990 1994 1996 1997 2002
NL USA UK
Back to the future: Self-employment NL, USA and UK1880 – 2002 (%)
Bron: Economic structure and self-employment during the twentieth century, 2004
USA
NL
UK
15
Gegijzeld door regelgeving of meester van het lot? De crisis laat diepe sporen achter in de financiële sector en geeft aanleiding tot strategieën
m.b.t. herpositionering na de recessie
Economisch herstel blijft cruciaal voor het herstel van de financiële sector
Bedrijven richten zich meer en meer op kernactiviteiten en zijn van plan de flexibele schil te vergroten
De ‘verwende’ Generatie Y past haar eisen aan de realiteit van vandaag de dag
De Generatie Z (Einstein) zal ook in periode van economische groei geen voorkeur hebben voor een vaste baan bij een grote organisatie
De financiële sector krijgt het moeilijk in de wereld na de recessie als zij de slag naar on-line en social media missen
Mogelijk zullen bedrijven na de recessie weer overgaan tot het in vaste dienst nemen van schaarse werknemers
Het aantal ZZP’ers zal op termijn trendmatig toenemen en ZP’ers zullen de aanjagers zijn van de netwerkeconomie
De Nederlandse cultuur sluit goed aan bij de cultuur die gewenst is in een netwerkeconomie