Logi GT Corp S.A.S.

JESÚS ALBERTO GUZMÁN BUITRAGO CÓD. 1121600052

ETICA EMPRESARIAL

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BOGOTÁ D.C.

NOVIEMBRE DE 2013

Logi GT Corp S.A.S

Misión

Complacer íntegramente las necesidades de logística y comunicación integral de nuestros Clientes,

a través de la excelencia en el servicio, el desarrollo integral de líderes de Acción y el sentido de

compromiso con nuestro país.

Visión

Queremos que Logi GT Corp S.A.S sea un modelo de empresa líder en servicios de logística y

comunicación, por seguridad, oportunidad y cubrimiento en el mundo, con presencia competitiva

a nivel mundial.

Política Integral

Basados en nuestra Doctrina Institucional enmarcada en Principios y Valores, que nos conducirá a

la equidad social, equilibrio ambiental y crecimiento económico, nos comprometemos a satisfacer

las necesidades, expectativas y compromisos con nuestros grupos sociales objetivos, mediante:

El cumplimiento de las leyes de la República de Colombia, la normatividad aplicable a

nuestra actividad económica y las directrices institucionales.

Las buenas prácticas de Gobierno Corporativo y de responsabilidad social empresarial.

La implementación de controles para blindar a la Compañía de actividades ilícitas.

El cumplimiento de las normas de seguridad de la información garantizando su

confidencialidad, integridad y disponibilidad.

La prevención de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.

La prevención de la contaminación ambiental, controlando el uso eficiente y responsable

de recursos naturales como agua y energía, el control de emisiones atmosféricas y la

correcta gestión y disposición de residuos.

La disponibilidad de los recursos necesarios para el cumplimiento de la presente política.

Organigrama

Decálogo Responsabilidad Social

Fomentar una cultura de responsabilidad social encaminada al éxito de la empresa,

contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de las comunidades.

Ser parte del crecimiento integral de las comunidades que nos rodean, invirtiendo tiempo,

talento y recursos que estén a nuestro alcance, en favor de las causas que apoyamos.

Enaltecer nuestros valores, combatiendo interna y externamente prácticas de corrupción.

Promover esquemas de liderazgo participativo, solidario, de servicio y respeto a la

dignidad humana, apegados a nuestro código de ética.

Impulsar el desarrollo humano y profesional de nuestros colaboradores y de sus familias.

Identificar y apoyar causas sociales afines a la actividad que desarrollamos.

Participar en alianzas intersectoriales con organizaciones de la sociedad civil y de gobierno

que nos permitan atender las necesidades sociales de mayor importancia.

Tomar en cuenta e involucrar a nuestros colaboradores, accionistas, proveedores y

contratistas en los programas empresariales de inversión y desarrollo social.

Respetar y preservar el entorno ecológico en todos y cada uno de nuestros procesos de

operación.

Promover un ambiente de trabajo seguro con acciones preventivas que mantengan los

lugares de trabajo seguro y saludable.

Decálogo Ética Empresarial

Considerar que lo más importante son las personas

Respetar en todo momento su dignidad y seguridad, sin discriminación de ninguna clase,

formen parte de los públicos internos de la empresa, de los públicos que están en

contacto o de los públicos del entorno.

Promover la integridad, la honestidad y la justicia

De las personas dentro la organización, con respecto al suyo trato con trabajadores,

clientes, proveedores o de otras personas, así como con respecto a la relación con otros

organizaciones. Promover especialmente la motivación, la fidelización, el aprendizaje y la

formación permanente de todos y cada uno de los individuos.

Cumplir con rigor y puntualidad los compromisos

Los adquiridos con trabajadores, clientes, proveedores y de otras personas, así como con

las administraciones y de otras organizaciones, mediante el mantenimiento de un sistema

vivo de calidad global.

Mantener una comunicación y una información transparente y verídica

Es la base de la confianza entre personas, marca la diferencia en la capacidad de

interdependencia y es la esencia del trabajo en equipo. Debe ser la que haga falta, para

cada uno de los agentes económicos y sociales interesados, entre los cuales hay

accionistas, acreedores, clientes, trabajadores y Administración pública.

Superar los mínimos que exige la legislación

Cumplir las leyes, los reglamentos y las normas que sean aplicables, tanto a la empresa

como con respecto a sus productos y/o servicios, superando los mínimos en seguridad y

sostenibilidad, tanto o más por convicción que por obligación.

Realizar publicidad comercial verídica y responsable

Sin engaños que falseen las prestaciones reales de los productos y/o servicios. Observar

una política de continuidad y prestigio a largo plazo, por encima del beneficio inmediato a

corto plazo.

Respetar y defender los derechos humanos

Como comportamiento responsable de la empresa fomentando las actividades educativas

y la integración de las personas más desfavorecidas de la comunidad.

Observar el máximo compromiso con el entorno

No degradarlo y respetar el medio ambiente, sin perder nunca de vista la continuidad de la

vida en nuestro planeta.

Asegurar la continuidad de la empresa

Dando un verdadero servicio que contribuya al bien común y a la vez promover la

creatividad compartida, traducida en innovaciones rentables.

Crear riqueza suficiente

Generar riqueza (valor añadido) para retribuir adecuadamente a los trabajadores (trabajo)

y a los propietarios (por el capital y el riesgo asumido) y atender los deberes fiscales; así

como colaborar en el progreso de la sociedad civil (país) donde está arraigada y vive la

empresa.