SEMINAR DE INFORMARE

1

SEMINAR DE INFORMARE

MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE

Organismul Intermediar Regional pentru Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane

Regiunea Sud-Est

Scheme de Ajutor de stat şi de minimis

2

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013

Ajutorul de statAjutorul de stat::reprezintăreprezintă sprijinul financiarsprijinul financiar acordat de către stat acordat de către stat (autoritate publicǎ) tuturor activităţil(autoritate publicǎ) tuturor activităţilor or economice/comerciale, indiferente de forma juridicǎ sau economice/comerciale, indiferente de forma juridicǎ sau statutul de organizare (de exemplu, negeneratoare de statutul de organizare (de exemplu, negeneratoare de profituri) pentru a susţine costuri care trebuie acoperite în profituri) pentru a susţine costuri care trebuie acoperite în mod normal în desfăşurarea afacerilor. Suportul trebuie sǎ mod normal în desfăşurarea afacerilor. Suportul trebuie sǎ fie unul selectiv, fiind astfel susceptibil de a distorsiona fie unul selectiv, fiind astfel susceptibil de a distorsiona competiţia de pe piaţǎ sau de a afecta condiţiile în care se competiţia de pe piaţǎ sau de a afecta condiţiile în care se desfǎşoarǎ comerţul între Statele Membre UE.desfǎşoarǎ comerţul între Statele Membre UE.

3

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013

De principiu, ajutorul de stat este contrar (şiDe principiu, ajutorul de stat este contrar (şi incompatibil) cu incompatibil) cu o piaţǎ comunǎ. o piaţǎ comunǎ.

Ajutorul acordat persoanelor aparţinând grupurilor dezavantajate Ajutorul acordat persoanelor aparţinând grupurilor dezavantajate şi ajutorul menit a îmbunǎtǎţi calitatea şi competenţele angajaţilor şi ajutorul menit a îmbunǎtǎţi calitatea şi competenţele angajaţilor sunt compatibile cu piaţa comunǎ dacǎ respectǎ anumite criterii.sunt compatibile cu piaţa comunǎ dacǎ respectǎ anumite criterii.

Condiţiile de compatibilitateCondiţiile de compatibilitate a ajutorului pentru recrutarea a ajutorului pentru recrutarea persoanelor care provin din grupuri dezavantajate şi pentru persoanelor care provin din grupuri dezavantajate şi pentru instruirea angajaţilor sunt stabilite prin instruirea angajaţilor sunt stabilite prin Regulamentul General de Regulamentul General de Exceptare al CE nr. 800/2008.Exceptare al CE nr. 800/2008.

4

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013

Ajutorul de minimis – Ajutorul de minimis – Pe lânga ajutorul oferit cu un scop specific Pe lânga ajutorul oferit cu un scop specific (ex. investiţii, ocuparea forţei de muncă sau formare), statul (ex. investiţii, ocuparea forţei de muncă sau formare), statul membru poate acorda ajutoare pentru atingerea anumitor obiective, membru poate acorda ajutoare pentru atingerea anumitor obiective, de o manierǎ mai flexibilǎ, datoritǎ aşa numitului” de o manierǎ mai flexibilǎ, datoritǎ aşa numitului” Regulament “de Regulament “de minimisminimis - - Regulamentul CE nr. 1998/2006Regulamentul CE nr. 1998/2006..

• Ajutorul Ajutorul dde minimise minimis este compatibil dacǎ nu depǎşeşte este compatibil dacǎ nu depǎşeşte suma de 200.000 euro per întreprindere (100.000 euro suma de 200.000 euro per întreprindere (100.000 euro în cazul întreprinderilor care activează în sectorul transporturilor) pe o perioadă de timp de 3 ani fiscali (2 ani anteriori si anul în curs atunci când se acordă ajutorul de minimis respectiv). Solicitantul (întreprinderea) trebuie să ia în considerare toate contribuţiile primite sub forma de ajutor “de minimis”, inclusiv ajutorul pe care doreşte să-l obţină.

5

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013

În 31 martie 2009 AMPOSDRU a deschis următoarele linii de finanţare:În 31 martie 2009 AMPOSDRU a deschis următoarele linii de finanţare: 1.1. Ajutor de stat pentru ocupareAjutor de stat pentru ocupare – subvenţionarea costurilor pentru – subvenţionarea costurilor pentru

ocuparea forţei de muncăocuparea forţei de muncă

2. 2. Ajutor de stat pentru formareAjutor de stat pentru formare – subvenţionarea costurilor pentru – subvenţionarea costurilor pentru formare profesionalăformare profesională

3. 3. Ajutor Ajutor de minimisde minimis – – Regulamentul nr. 1998/2006Regulamentul nr. 1998/2006

subvenţionarea costurilorsubvenţionarea costurilor pentru info pentru inforrmare, instruirea şi mare, instruirea şi investiţii în domeniul sănătăţii şi securităţiiinvestiţii în domeniul sănătăţii şi securităţii la locul de muncă la locul de muncă

Reg

ulam

entu

l Gen

eral de

Reg

ulam

entu

l Gen

eral de

Excep

tare nr.800/2008

Excep

tare nr.800/2008

6

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013

1. 1. Schema de ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă – Schema de ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă – subvenţionarea costurilorsubvenţionarea costurilor pentru ocuparea forţei de muncăpentru ocuparea forţei de muncă

domeniile majore de intervenţie:domeniile majore de intervenţie:

– 5.1 „Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare5.1 „Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare”, ”, respectiv subvenţionarea costurilor pentru încadrarea în muncă a respectiv subvenţionarea costurilor pentru încadrarea în muncă a şomerilor (29 milioane euro);şomerilor (29 milioane euro);

– 5.2 „Promovarea sustenabilităţii pe termen lung a zonelor rurale în 5.2 „Promovarea sustenabilităţii pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce priveşte dezvoltarea resurselor umane şi ocuparea forţei de ceea ce priveşte dezvoltarea resurselor umane şi ocuparea forţei de muncă”,muncă”, respectiv subvenţionarea costurilor pentru încadrarea în respectiv subvenţionarea costurilor pentru încadrarea în muncă a persoanelor din mediul rural (32 milioane euro).muncă a persoanelor din mediul rural (32 milioane euro).

Pentru schema de ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă estePentru schema de ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă este alocată oalocată o sumă totală de 61 milioane euro sumă totală de 61 milioane euro pentru perioada 2009-2010. pentru perioada 2009-2010.

7

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013

2. 2. Ajutor de stat pentru formare – subvenţionarea costurilor pentru Ajutor de stat pentru formare – subvenţionarea costurilor pentru formare profesionalăformare profesionalădomeniile majore de intervenţiedomeniile majore de intervenţie::

– 2.1 „Tranziţia de la şcoală la viaţa activă2.1 „Tranziţia de la şcoală la viaţa activă”, respectiv costurile aferente ”, respectiv costurile aferente programelor de mentorat care sprijină tinerii angajaţi în prima etapă a primului lor programelor de mentorat care sprijină tinerii angajaţi în prima etapă a primului lor loc de muncă important (2,26 milioane euro);loc de muncă important (2,26 milioane euro);

– 2.3 „Acces şi participare la FPC”,2.3 „Acces şi participare la FPC”, respectiv costurile aferente sprijinului respectiv costurile aferente sprijinului acordat întreprinderilor pentru actualizarea strategiilor/planurilor de dezvoltare a acordat întreprinderilor pentru actualizarea strategiilor/planurilor de dezvoltare a resurselor umane şi costurile aferente formării profesionale continue a angajaţilor resurselor umane şi costurile aferente formării profesionale continue a angajaţilor la iniţiativa angajatorilor sau de către aceştia din urmă (35,88 milioane euro);la iniţiativa angajatorilor sau de către aceştia din urmă (35,88 milioane euro);

– 3.2 „Formare şi sprijin pentru întreprinderi şi angajaţi pentru promovarea 3.2 „Formare şi sprijin pentru întreprinderi şi angajaţi pentru promovarea adaptabilităţii”,adaptabilităţii”, respectiv costurile aferente formării profesionale a angajaţilor respectiv costurile aferente formării profesionale a angajaţilor prin programe de perfecţionare, respectiv specializare (13,75 milioane euro).prin programe de perfecţionare, respectiv specializare (13,75 milioane euro).

Pentru schema de ajutor de stat pentru formare profesională este Pentru schema de ajutor de stat pentru formare profesională este alocată o sumă alocată o sumă totalătotală de de 51,9 milioane euro51,9 milioane euro pentru perioada 2009-2010. pentru perioada 2009-2010.

8

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013

3. 3. Ajutor Ajutor de minimisde minimis – subvenţionarea costurilor – subvenţionarea costurilor pentru informare, instruirea şi investiţii în domeniul pentru informare, instruirea şi investiţii în domeniul sănătăţii şi securităţii la locul desănătăţii şi securităţii la locul de muncă, muncă, domeniul major de intervenţiedomeniul major de intervenţie

– 3.2 „Formare şi sprijin pentru întreprinderi şi 3.2 „Formare şi sprijin pentru întreprinderi şi angajaţi pentru promovarea adaptabilităţiiangajaţi pentru promovarea adaptabilităţii”.”.

Pentru schema de ajutor Pentru schema de ajutor de minimisde minimis este este alocată o alocată o sumă totală de sumă totală de 24,9 milioane euro24,9 milioane euro pentru perioada pentru perioada

2009-2010.2009-2010.

9

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013

ELIGIBILITATEA SOLICITANŢILORELIGIBILITATEA SOLICITANŢILOR

În cadrul schemelor de ajutor de stat si de minimis solicitanţi eligibili sunt DOAR ÎNTREPRINDERILE.

Pentru schemele de ajutor de stat si de minimis NU POT FI DEPUSE CERERI DE AJUTOR ÎN PARTENERIAT.

Cererile de ajutor vor fi depuse individual, de către fiecare întreprindere în parte.

10

Eligibilitatea solicitanţilor

ÎntreprinderiÎntreprinderi !!

• orice forma de organizare a unei activitati orice forma de organizare a unei activitati economice si autorizata potrivit legilor in vigoare sa economice si autorizata potrivit legilor in vigoare sa faca acte si fapte de comert, in scopul obtinerii de faca acte si fapte de comert, in scopul obtinerii de profit, in conditii de concurenta, respectiv: societati profit, in conditii de concurenta, respectiv: societati comerciale, societati cooperative, persoane fizice comerciale, societati cooperative, persoane fizice care desfasoara activitati economice in mod care desfasoara activitati economice in mod independent si asociatii familiale autorizate potrivit independent si asociatii familiale autorizate potrivit dispozitiilor legale in vigoare. dispozitiilor legale in vigoare.

(În conformitate cu prevederile Legii nr.346/2004 care transpune Recomandarea CE nr.361/2003 privind definirea microîntreprinderilor si a întreprinderilor mici si mijlocii).

11


• În conformitate cu Regulamentul (CE) nr.800/2008, întreprinderea solicitantă este considerată eligibilă dacă îndeplineste următoarele condiţii:

1. sectorul în care îsi desfăşoară activitatea economică2. situaţia economică si financiară3. obligaţia de a rambursa un ajutor de stat care a fost declarat incompatibil

printr-o decizie a Comisiei Europene4. momentul transmiterii cererii de ajutor5. locul de muncă vacant – în cazul ajutorului de stat pentru ocuparea forţei de

muncă6. efectul stimulativ – în cazul întreprinderilor mari pentru ajutor de stat pentru

ocuparea forţei de muncă si pentru ajutor de stat pentru formarea profesională generală si specifică.

12


Criterii de eligibilitate:

1. este o organizaţie legal constituită în România si îsi desfăsoară activitatea pe teritoriul României;

2. aparţine categoriilor de beneficiari eligibili în conformitate cu Documentul Cadru de Implementare a POSDRU si cu Ghidul Solicitantului.

3. solicitantul respectă prevederile comunitare si naţionale privind informarea si publicitatea privnd proiectul;

4. nu se află în situaţia de insolventă sau lichidare, afacerea sa nu este condusă de un administrator judiciar, nu are restricţii asupra activităţilor sale comerciale, iar acestea nu sunt puse la dispoziţia creditorilor;

5. nu înregistrează datorii publice, nu are întârzieri la plata taxelor, obligaţiilor si a altor contribuţii la bugetul de stat, bugetele speciale si bugetele locale, prevăzute de legislaţia în vigoare;

6. nu este întreprindere în dificultate;

13


• 7. nu a fost subiectul unui ordin de recuperare în urma unei decizii anterioare a Comisiei Europene privind declararea unui ajutor de stat ca fiind ilegal si incompatibil cu piata comună sau, în cazul în care a făcut obiectul unei astfel de decizii, aceasta a fost deja executată si ajutorul a fost integral recuperat, inclusiv dobânda de recuperare aferentă;

• 8. reprezentantul legal al întreprinderii nu a fost supus unei condamnări de tip res judicata în ultimele 36 de luni de către nicio instantă judecătorească, din motive profesionale sau de etică profesională;

• 9. reprezentantul legal al întreprinderii nu a fost condamnat de tip res judicata pentru fraudă, coruptie, implicare în organizatii criminale sau în alte activităti ilegale, în detrimentul intereselor financiare ale Comunitătii Europene;

• 10. reprezentantul legal al întreprinderii nu furnizează informatii false;

14


11. solicitantul este direct responsabil de pregătirea si implementarea proiectului si nu actionează ca intermediar pentru proiectul propus a fi finantat. Cererea de ajutor este depusă individual, fără a avea parteneri;

12. îndeplineste si alte conditii specificate în Ghidul Solicitantului, fără a aduce atingere prevederilor legale în materie de ajutor de stat, inclusiv:

- sectorul în care îsi desfăsoară activitatea economică; - momentul transmiterii cererii de ajutor; - efectul stimulativ – în cazul întreprinderilor mari pentru ajutor de

stat pentru ocuparea fortei de muncă si pentru ajutor de stat pentru formarea profesională generală si specifică;

- locul de muncă vacant – în cazul ajutorului de stat pentru ocuparea fortei de muncă.

15


Pentru schema de ajutor de minimis se verifică suplimentar faţă de criteriile menţionate anterior, următorul criteriu:

13. valoarea totală a ajutoarelor de minimis de care a beneficiat întreprinderea pe o perioadă de 3 ani consecutivi (2 ani fiscali precedenti si anul fiscal în curs), cumulată cu valoarea alocării financiare acordate în conformitate cu prevederile schemei de ajutor de minimis, nu depăseste echivalentul în lei a 200.000 Euro (100.000 Euro în cazul întreprinderilor care activează în sectorul transporturilor). Aceste plafoane se aplică indiferent de forma ajutorului de minimis sau de obiectivul urmărit si indiferent dacă ajutorul este finantat din surse nationale sau comunitare.

16

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013

1. 1. Schema de ajutor de stat pentru Schema de ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă ocuparea forţei de muncă

17

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013 Ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncăAjutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă

• Obiectivul general:Obiectivul general: cresterea ocupării fortei de muncă, prin facilitarea integrării pe piata muncii a lucrătorilor defavorizati, lucrătorilor extrem de defavorizati si cu handicap, respectiv atragerea si mentinerea acestora pe piata muncii.

• Activităţile eligibile: Activităţile eligibile: cele care vizează încadrarea în muncă a lucrătorilor defavorizati, a lucrătorilor extrem de defavorizati, a lucrătorilor cu handicap, precum si compensarea costurilor suplimentare generate de încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap, respectiv adaptarea locului de muncă la cerintele specifice lucrătorilor cu handicap.

18


În conformitate cu Regulamentul (CE) nr.800/2008 sunt utilizate următoarele definiţii:

Lucrător defavorizatLucrător defavorizat reprezintă orice persoană care îndeplineşte următoarele reprezintă orice persoană care îndeplineşte următoarele criterii: criterii:

• nu a avut un loc de muncă regulat remunerat în ultimele 6 luni, nu a avut un loc de muncă regulat remunerat în ultimele 6 luni, sausau• nu a absolvit o formă de învăţământ secundar sau nu deţine o calificare nu a absolvit o formă de învăţământ secundar sau nu deţine o calificare

profesională (ISCED 3 – liceu ciclu superior), profesională (ISCED 3 – liceu ciclu superior), sausau• are o vârstă de peste 50 de ani, are o vârstă de peste 50 de ani, sausau• trăieşte singură, având în întreţinerea sa una sau mai multe persoane, trăieşte singură, având în întreţinerea sa una sau mai multe persoane,

sausau• este membru al unei minorităţi etnice (ex. persoane de etnie roma, etc)este membru al unei minorităţi etnice (ex. persoane de etnie roma, etc)

19


Lucrător extrem de defavorizatLucrător extrem de defavorizat, respectiv orice persoană care a fost , respectiv orice persoană care a fost în şomaj cel puţin 24 de luni.în şomaj cel puţin 24 de luni.

Lucrătorilor cu handicapLucrătorilor cu handicap, respectiv orice persoană:, respectiv orice persoană:- recunoscută ca fiind în situaţie de invaliditate conform legislaţiei - recunoscută ca fiind în situaţie de invaliditate conform legislaţiei

naţionale naţionale sausau- care suferă de o deficienţă recunoscută ca urmare a unui handicap - care suferă de o deficienţă recunoscută ca urmare a unui handicap

fizic, mintal sau psihologicfizic, mintal sau psihologicÎncadrarea în muncă protejatăÎncadrarea în muncă protejată reprezintă încadrarea într-o

întreprindere în care cel puţin 50% din lucrători sunt cu handicap.

20


• Grup ţintă eligibil pentru DMI 5.1: persoane care se încadrează în cel puţin una din categoriile lucrător defavorizat, lucrător extrem de defavorizat, lucrător cu handicap:

- Persoane inactive; - Persoane în căutarea unui loc de muncă; - Someri; - Someri tineri; - Someri peste 45 ani; - Someri de lungă durată, tineri si adulti; - Persoane care au părăsit timpuriu scoala.

21


• Grup ţintă eligibil pentru DMI 5.2: persoane care se încadrează în cel puţin una din categoriile lucrător defavorizat, lucrător extrem de defavorizat, lucrător cu handicap si care au resedinţa în zone rurale, definite în conformitate cu legislaţia în vigoare (Legea nr. 350-2001privind amenajarea teritoriului si urbanismul si Legea nr. 351-2001 – Planul de amenajare a teritoriului

naţional): - Persoane inactive; - Persoane în căutarea unui loc de muncă;

22


Intensitatea ajutorului de stat: Procent din Procent din costurile salarialecosturile salariale: : salariul brut (înainte de (înainte deimpozitare), contribuţiileimpozitare), contribuţiile obligatorii (ex. contribuţiile la asigurările sociale), costurileobligatorii (ex. contribuţiile la asigurările sociale), costurileîngrijirii copilului şi îngrijirii părinţilor, în funcţie de categoria de lucrător recrutat.îngrijirii copilului şi îngrijirii părinţilor, în funcţie de categoria de lucrător recrutat.

AngajareAngajare

Lucrător defavorizatLucrător defavorizat

Lucrător extrem de defavorizatLucrător extrem de defavorizat

Lucrător cu handicapLucrător cu handicap

Întreprinderea poate să primească:Întreprinderea poate să primească:

50% din costurile salariale pentru primele 12 50% din costurile salariale pentru primele 12 luni după angajareluni după angajare

50% din costurile salariale pentru primele 24 50% din costurile salariale pentru primele 24 luni după angajare luni după angajare 75% din costurile salariale pentru primele 24 75% din costurile salariale pentru primele 24 luni după angajareluni după angajare

23


… … pentru recrutarea unui lucrător cupentru recrutarea unui lucrător cu handicap:handicap:

100% din costurile suplimentare100% din costurile suplimentare generate de încadrarea în generate de încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap:muncă a lucrătorilor cu handicap:

– costurile de adaptare a spaţiilor;costurile de adaptare a spaţiilor;– costuri cu personal de asistenţă (costuri pentru încadrarea în costuri cu personal de asistenţă (costuri pentru încadrarea în

muncă a personalului utilizat exclusiv în scopul acordării de muncă a personalului utilizat exclusiv în scopul acordării de asistenţă lucrătorilor cu handicap);asistenţă lucrătorilor cu handicap);

– costuri pentru adaptarea sau dobândirea echipamentelor, costuri pentru adaptarea sau dobândirea echipamentelor, programelor informatice, facilităţi tehnologice.programelor informatice, facilităţi tehnologice.

24


• Bugetul proiectului:Bugetul proiectului:

-valoarea minimă a unei cereri de ajutor reprezintă echivalentul în lei a 10.000 euro, şi

-plafonul maxim al ajutorului acordat unei întreprinderi reprezintă echivalentul în lei a 2.000.000 euro pentru o întreprindere pentru 2 (doi) ani consecutivi (începând de

• la acordarea primului ajutor)

• Momentul prezentării cererii: Momentul prezentării cererii: înainte de a se formaliza angajareaînainte de a se formaliza angajarea

• Întreprindere mareÎntreprindere mare: trebuie să dovedească că acest ajutor are un efect stimulativ: trebuie să dovedească că acest ajutor are un efect stimulativ

25


Locul de muncă vacant: Locul de muncă vacant: – în cazul ajutorului de stat pentru ocuparea forţei de muncă

• În conformitate cu prevederile art. 40 si 41 din Regulamentul (CE) nr.800/2008, atunci când recrutarea nu reprezintă o crestere netă a numărului de angajaţi în întreprinderea în cauză în comparaţie cu media pe cele 12 luni anterioare, postul sau posturile trebuie să fi devenit vacante ca urmare a demisiei, a unui handicap, a pensionării pentru limită de vârstă, a reducerii voluntare a timpului de lucru sau a încetării raporturilor de muncă pentru abatere profesională,

si NU ca rezultat al reducerii unor posturi.

26


• Posturile pentru care întreprinderea substituie angajatul sau angajaţii pierduţi ca urmare a reducerii posturilor pe parcursul ultimelor 12 luni, prin angajarea altor lucrători defavorizaţi sau cu handicap, nu sunt eligibile pentru ajutorul de stat pentru ocuparea forţei de muncă.

Astfel, o întreprindere nu poate solicita ajutor de stat pentru ocuparea unui post care a devenit vacant prin reducerea postului respectiv.

27


NUNU pot primi ajutor de stat pentru ocuparea forţei de pot primi ajutor de stat pentru ocuparea forţei de muncă:muncă:

• Întreprinderile din Întreprinderile din sectorul cărbuneluisectorul cărbunelui;;• Întreprinderile aflate în dificultateÎntreprinderile aflate în dificultate (ex. fac obiectul (ex. fac obiectul

procedurilor colective de insolvenţă);procedurilor colective de insolvenţă);• Întreprinderi care trebuie să ramburseze ajutorulÎntreprinderi care trebuie să ramburseze ajutorul

primit ca urmare a deciziei Comisiei Europeneprimit ca urmare a deciziei Comisiei Europene

28

POSDRU 2007-2013 POSDRU 2007-2013

2. Ajutor de stat pentru formarea 2. Ajutor de stat pentru formarea profesionalăprofesională

29

POSDRU 2007-2013 POSDRU 2007-2013 Ajutor de stat pentru formarea profesionalăAjutor de stat pentru formarea profesională

Obiectivele generaleObiectivele generale ale acestei scheme sunt:

- îmbunătăţirea tranziţiei de la scoală la viaţa activă;- dezvoltarea capacităţii întreprinderilor de a sprijini creşterea nivelului de calificare al angajaţilor;- cresterea nivelului de calificare al angajaţilor;- cresterea nivelului de perfectionare/specializare al angajaţilor;- îmbunătăţirea accesului si participării la formare profesională continuă.

Activităţile eligibile:Activităţile eligibile: cele care vizează formarea profesională generală si specifică a angajaţilor proprii ai întreprinderii solicitante.

30

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013 Ajutor de stat pentru formareaAjutor de stat pentru formarea profesionalăprofesională

În conformitate cu Regulamentul (CE) nr.800/2008 sunt utilizate următoarele definiţii:

Formare generalăFormare generală – formare cu un conţinut care nu este aplicabil – formare cu un conţinut care nu este aplicabil exclusiv sau preponderent postului actual sau viitor al angajatului exclusiv sau preponderent postului actual sau viitor al angajatului în întreprindere, însă care oferă calificări ce pot fi transferate într-în întreprindere, însă care oferă calificări ce pot fi transferate într-o mare măsură către alte întreprinderi sau alte domenii de o mare măsură către alte întreprinderi sau alte domenii de activitate.activitate.

Formare specificăFormare specifică – formare cu un conţinut aplicabil direct şi principal – formare cu un conţinut aplicabil direct şi principal postului actual sau viitor al angajatului în întreprindere şi care postului actual sau viitor al angajatului în întreprindere şi care oferă calificări ce nu pot fi transferate către alte întreprinderi sau oferă calificări ce nu pot fi transferate către alte întreprinderi sau alte domenii de activitate sau care pot fi transferate numai într-o alte domenii de activitate sau care pot fi transferate numai într-o măsură limitată.măsură limitată.

31

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013 Ajutor de stat pentru formareaAjutor de stat pentru formarea profesionalăprofesionalăCheltuielile eligibile:Cheltuielile eligibile:- costurile de personal ale formatorilor;- costurile de personal ale formatorilor;- cheltuielile de deplasare ale formatorilor şi participanţilor la formare,- cheltuielile de deplasare ale formatorilor şi participanţilor la formare, inclusiv cheltuielile de cazare;inclusiv cheltuielile de cazare;- alte cheltuieli curente, precum cele pentru materiale şi furnituri direct- alte cheltuieli curente, precum cele pentru materiale şi furnituri direct legate de proiect;legate de proiect;- amortizarea instrumentelor şi echipamentelor, în măsura în care- amortizarea instrumentelor şi echipamentelor, în măsura în care acestea sunt utilizate exclusiv pentru proiectul de formare în cauză;acestea sunt utilizate exclusiv pentru proiectul de formare în cauză;- costurile serviciilor de îndrumare şi consiliere privind proiectul;- costurile serviciilor de îndrumare şi consiliere privind proiectul;- costurile de personal- costurile de personal ale participanţilor la proiectul de formare ale participanţilor la proiectul de formare (numai orele în care participanţii participă efectiv la formare, după(numai orele în care participanţii participă efectiv la formare, după deducerea eventualelor ore lucrătoare)deducerea eventualelor ore lucrătoare)- costurile indirecte generale- costurile indirecte generale (costuri administrative, chirie, cheltuieli (costuri administrative, chirie, cheltuieli generale), generale), până la maximum totalului celorlalte costuri eligibilepână la maximum totalului celorlalte costuri eligibile menţionate anterior.menţionate anterior.

32


• Activităţile eligibile în cadrul DMI 2.1: vizează asistarea tinerilor absolvenţi ai programelor de educaţie si formare profesională iniţială, în vederea adaptării la cerinţele specifice primului loc de muncă relevant.

• Grup ţintă eligibil pentru DMI 2.1: angajaţii proprii ai întreprinderii solicitante care se încadrează într-una din următoarele categorii:

- Tineri absolvenţi – în prima etapă a primului loc de muncă relevant;

- Personal din întreprinderi cu atribuţii de mentori pentru tinerii absolvenţi.

33


• Activităţile eligibile în cadrul DMI 2.3: - sprijin pentru actualizarea strategiilor/planurilor de dezvoltare a resurselor

umane din întreprinderile care solicită ajutor de stat;- formarea profesională continuă a angajaţilor în vederea calificării/ recalificării

acestora (inclusiv validarea învăţării anterioare ca parte a programelor de formare);

- măsuri de sprijin pentru participarea angajaţilor la programe de calificare/recalificare, cum ar fi activităţile de acompaniere a membrilor familiilor acestora, membri dependenţi de servicii sociale (ex. îngrijire socială, ocrotire, etc.) – în perioada în care angajatul participă la programele de formare.

• Grup ţintă eligibil pentru DMI 2.3: angajaţii proprii ai întreprinderii solicitante (angajaţi si manageri).

34


• Activităţile eligibile în cadrul DMI 3.2: vizează formarea profesională a angajaţilor prin programe de perfecţionare şi/sau specializare.

• Grup ţintă eligibil pentru DMI 3.2: cuprinde angajaţii proprii ai întreprinderii solicitante (angajaţi si manageri).

35


Intensitatea ajutorului de stat:Intensitatea ajutorului de stat:

Ţinând cont de dimensiunea întreprinderii şi de tipul deŢinând cont de dimensiunea întreprinderii şi de tipul deformare profesională, intensitatea ajutorului este deformare profesională, intensitatea ajutorului este de::

MICĂMICĂ - - Formare generalăFormare generală: : 80%80%; ; Formare specificăFormare specifică: : 45%45%

MEDIEMEDIE - - Formare generalăFormare generală: : 70%70%; ; Formare specificăFormare specifică: : 35%35%

MAREMARE - - Formare generalăFormare generală: : 60%60%; ; Formare specificăFormare specifică: : 25%25%

36

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013

Tipuri de întreprinderiTipuri de întreprinderi (conf. Regulamentului General de (conf. Regulamentului General de Exceptare nr.800/2008):Exceptare nr.800/2008):

MareMare – peste 250 angajaţi, cifră anuală de afaceri peste 50 milioane – peste 250 angajaţi, cifră anuală de afaceri peste 50 milioane euro şi/sau total bilanţ anual peste 43 milioane euroeuro şi/sau total bilanţ anual peste 43 milioane euro

MijlocieMijlocie – între 50 şi 250 angajaţi, cifră anuală de afaceri şi/sau – între 50 şi 250 angajaţi, cifră anuală de afaceri şi/sau total bilanţ anual peste 10 milioane eurototal bilanţ anual peste 10 milioane euro

MicăMică – sub 50 angajaţi, cifră anuală de afaceri şi/sau total bilanţ – sub 50 angajaţi, cifră anuală de afaceri şi/sau total bilanţ anual până la 10 milioane euroanual până la 10 milioane euro

MicroîntreprindereMicroîntreprindere – sub 10 angajaţi, cifră anuală de afaceri şi/sau – sub 10 angajaţi, cifră anuală de afaceri şi/sau total bilanţ anual până la 2 milioane eurototal bilanţ anual până la 2 milioane euro

37


• Bugetul proiectuluiBugetul proiectului: : -valoarea minimă a unei cereri de ajutor reprezintă echivalentul în lei a

10.000 euro, şi-plafonul maxim al ajutorului acordat unei întreprinderi reprezintă

echivalentul în lei a 2.000.000 euro pentru o întreprindere pentru 2 (doi) ani consecutivi (începând de la acordarea primului ajutor).

• PPerioada maximă de implementare erioada maximă de implementare a proiectului: a proiectului: 2 ani2 ani

• Momentul prezentării aplicaţieiMomentul prezentării aplicaţiei: înainte de a se angaja orice : înainte de a se angaja orice cheltuială cu formarea profesională cheltuială cu formarea profesională

38


DACĂDACĂ – proiectul implică atât componente – proiectul implică atât componente de formare generală cât şide formare generală cât şi componente decomponente de formare specifică şi nu se poate faceformare specifică şi nu se poate face distincţie clară între distincţie clară între cheltuieli cheltuieli sausau caracterulcaracterul formării profesionaleformării profesionale (generală sau specifică) nu (generală sau specifică) nu poate fi stabilit – se aplicăpoate fi stabilit – se aplică IntensităţileIntensităţile ajutoarelor pentru formare ajutoarelor pentru formare specifică.specifică.

NUNU pot primi ajutor de stat pentru formare profesională pot primi ajutor de stat pentru formare profesională::

• Întreprinderile Întreprinderile aflate în dificultateaflate în dificultate (ex. fac obiectul procedurilor colective (ex. fac obiectul procedurilor colective de insolvenţă);de insolvenţă);

• Întreprinderi care trebuie să ramburseze ajutorul primit ca urmare a Întreprinderi care trebuie să ramburseze ajutorul primit ca urmare a deciziei Comisiei Europenedeciziei Comisiei Europene;;

39

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013

3. Ajutor 3. Ajutor de minimisde minimis pentru pentru sănătate şi securitatesănătate şi securitate

la locul de muncăla locul de muncă

40

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013Ajutor de de minimisAjutor de de minimis

• Activitaţi eligibile: Activitaţi eligibile: activităţi şi intervenţii, inclusiv activităţi şi intervenţii, inclusiv informare, instruire şi investiţii, pentru:informare, instruire şi investiţii, pentru:

- Asigurarea sănătăţii şi securităţii la locul de muncă;- Asigurarea sănătăţii şi securităţii la locul de muncă;- Prevenirea bolilor profesionale;- Prevenirea bolilor profesionale;- Informarea şi instruirea lucrătorilor în domeniul- Informarea şi instruirea lucrătorilor în domeniulsănătăţii şi securităţii la locul de muncă;sănătăţii şi securităţii la locul de muncă;- Asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor- Asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelornecesare asigurării securităţii şi sănătăţii la locul de muncă.necesare asigurării securităţii şi sănătăţii la locul de muncă.

Grup ţintă eligibil pentru DMI 3.2: angajaţii proprii aiîntreprinderii solicitante (angajaţi si manageri).

41

PPOSDRU 2007-2013OSDRU 2007-2013Ajutor de de minimisAjutor de de minimis

Intensitatea maximă a ajutorului Intensitatea maximă a ajutorului de minimisde minimis poate poateajunge ajunge pâna la pâna la 100% din Costurile100% din Costurile eligibile,eligibile,determinate în conformitate cu regulile dedeterminate în conformitate cu regulile deeligibilitate pentrueligibilitate pentru POSDRU finanţat dinPOSDRU finanţat din FSE.FSE.

• Regulamentul (CE) nr.1081/2006 privind Fondul Social European;Regulamentul (CE) nr.1081/2006 privind Fondul Social European;• Ordinul MMFPS şi MFP nr.3/185/2008 privind cheltuielile eligibile pentru POSDRUOrdinul MMFPS şi MFP nr.3/185/2008 privind cheltuielile eligibile pentru POSDRU• Ghidul Solicitantului Ghidul Solicitantului

42


Intensitatea ajutorului Intensitatea ajutorului de minimisde minimis::OO întreprindere poate primi până la întreprindere poate primi până la

maxim 200.000 de Euro ajutor maxim 200.000 de Euro ajutor dede minimisminimis în 3 ani consecutiviîn 3 ani consecutivi

(maxim 100.000 euro întreprinderile(maxim 100.000 euro întreprinderile din sectoruldin sectorultransporturilor)transporturilor), respectiv vor fi cumulate toate, respectiv vor fi cumulate toateajutoarele ajutoarele dede minimis minimis pe care le primeşte, indiferent depe care le primeşte, indiferent detipul detipul de investiţie şi de tipul de autoritate publicăinvestiţie şi de tipul de autoritate publică..

43


• Bugetul proiectului: -valoarea minimă a unei cereri de ajutor reprezintă echivalentul în lei a 10.000 euro fără a se depăşi valoarea maximă permisa a ajutorului de minimis, şi-valoarea maximă a finanţării acordate reprezintă echivalentul în lei a 200.000 de euro pentru o întreprindere (100.000 euro în cazul întreprinderilor care activează în sectorul transporturilor) pe durata a 3 exerciţii fiscale (anul fiscal în curs si 2 ani precedenţi)

• Durata maximă a implementării unui proiect prin care se acordă ajutor de minimis este de 2 (doi) ani.

44


NUNU pot primi ajutor pot primi ajutor de minimisde minimis pentru sănătate şi securitate la pentru sănătate şi securitate la locul de muncă:locul de muncă:

• Întreprinderile care îşi desfăşoară activitatea în sectoarele Întreprinderile care îşi desfăşoară activitatea în sectoarele pescuitului pescuitului şi şi acvaculturii;acvaculturii;

• Întreprinderile care îşi desfăşoară activitatea în producţia primară Întreprinderile care îşi desfăşoară activitatea în producţia primară de de produse agricoleproduse agricole;;

• Întreprinderile care îşi desfăşoară activitatea în Întreprinderile care îşi desfăşoară activitatea în sectorul sectorul cărbuneluicărbunelui;;

• Întreprinderile aflate în dificultateÎntreprinderile aflate în dificultate (ex. fac obiectul procedurilor (ex. fac obiectul procedurilor colective de insolvenţă);colective de insolvenţă);

• Întreprinderi care trebuie să rambursezeÎntreprinderi care trebuie să ramburseze ajutorul primit ca ajutorul primit ca urmare a deciziei Comisiei Europene.urmare a deciziei Comisiei Europene.

45

POSDRU 2007-2013POSDRU 2007-2013

Va mulţumim pentru atenţie !

Date de contact:

OIR POS DRU REGIUNEA SUD-EST• Braila, Calea Calarasilor, nr. 13, jud.Braila, • Tel./fax: 0239 610 749, 0239 613 301,• E-mail: [email protected]• Website: www.fsesudest.ro

mailto:[email protected]

http://www.fsesudest.ro/

Documents

SEMINAR DE INFORMARE