Sikap Positif Yang Perlu Ditunjukan Saat Wawancara (New)

8/17/2019 Sikap Positif Yang Perlu Ditunjukan Saat Wawancara (New)

1/11

Sikap Positif yang Perlu ditunjukan Saat Wawancara

Mencari dan mendapatkan pekerjaan merupakan hal yang cukup sulit bagi para pelamar

pekerjaan, terlebih di zaman sekarang ini. Pertumbuhan manusia yang semakin meningkat justru

berbanding terbalik dengan lapangan pekerjaan yang semakin sedikit. Di kota – kota besar, Anda

bisa mendapatkan peluang kerja yang lebih besar dibandingkan di daerah, karena di kota – kota

besar terdapat cukup banyak pusat industri dan perniagaan maka banyak persaingan terjadi demi

mendapatkan kesempatan bekerja.

Untuk mendapatkan kesempatan itu, ada proses yang harus Anda lewati dan terkadang

cukup panjang. Mulai dari melihat – lihat ino lowongan kerja yang biasa Anda temui di media

massa atau di media online, kemudian memasukkan surat lamaran,!", atau portolio Anda ke

perusahaan yang sedang membuka lowongan pekerjaan. #ika berhasil, maka Anda akan sampai

pada tahap yang cukup menentukan dari proses panjang ini, yaitu tes wawancara kerja atau yang

biasa disebut dengan interview.

$awancara atau interview merupakan tahap yang cukup krusial bagi para pelamar kerja.

Pada tahap ini, kompetensi kepribadian serta karakter Anda dinilai langsung oleh para

pewawancara. !ukup banyak para pelamar yang gagal pada tahap ini, terutama bagi mereka

yang belum berpengalaman. %ebenarnya kunci sukses dalam tes wawancara kerja adalah

kepercayaan diri untuk menampilkan potensi dalam diri Anda.

$awancara kerja atau interview merupakan hal yang umum dilakukan setiap perusahaan

dalam proses perekrutan karyawan. &etika Anda mendengar kata wawancara kerja, pasti anda

mempunyai anggapan bahwa ini adalah tahapan yang paling mudah dibandingkan

dengantahapan yang lain. 'amun, kenyataannya tidak seperti itu sebab tidak sedikit pelamar

yang sudah lolos dalam tahapan sebelumnya dan gugur di tahapan satu ini. &enapa( &arena

mereka menyepelekan dan tidak memiliki kesiapan di sesi ini baik itu dari segi penampilan dan jawaban dari pertanyaan yang diberikan kurang sesuai dengan harapan pewawancara.

Dalam tes wawancara kerja, kepercayaan diri merupakan hal terpenting yang harus

ditampilkan dengan sebaik)baiknya. %elain itu ada beberapa hal yang harus ditampilkan dengan

baik ketika anda menghadapi tes wawancara kerja, yang juga akan memberikan nilai lebih dalam

diri Anda, seperti *

Keberanian / Persuasi, tunjukan tekad Anda untuk menyelesaikan pekerjaan meskipun banyak

halangan. +unjukan sikap yang baik serta sisi agresi Anda, dimana hal itu menunjukan bahwa

Anda adalah orang yang ramah namun kuat menghadapi tekanan dan sulit untuk diintimidasi.

Anda harus bisa menunjukan bahwa Anda bisa memberikan pengaruh baik dan kuat bagi orang

lain.


2/11

Mengedepankan nilai – nilai pribadi dan bersikap etis, yaitu selalu meyakini apa yang Anda

lakukan dan selalu menekankan pelayanan. +unjukan bahwa Anda selalu bertindak sesuai dengan

apa yang benar dan membangun kepercayaan. Dari sini, akan terlihat bahwa Anda adalah pribadi

yang serius dengan apa yang Anda lakukan dan dapat dipercaya.

Berkomitmen, tunjukan bahwa Anda memiliki dedikasi yang tinggi pada pekerjaan. +unjukan

kalau Anda bertanggug jawab dan rela berkorban untuk orang lain ketika hal itu diperlukan.

erikan keyakinan pada para pewawancara bahwa Anda memiliki komitmen yang kuat terhadap

apa yang sedang Anda kerjakan.

rientasi pada pekerjaan / stamina, tunjukan bahwa Anda bisa bekerja cepat serta mampu

menahan pekerjaan yang berat dan memakan waktu. uat para pewawancara itu yakin bahwa

Anda mengatur waktu dan tenaga untuk menyelesikan pekerjaan secara konsisten.

!nterpersonal " K#arisma, tampilkan sisi ramah dalam diri Anda sehingga akan tampak

pribadi Anda yang pandai bergaul dan mudah berbaur dengan lingkungan.

$isiplin, tunjukan bahwa Anda mampu memoti-asi diri sendiri untuk menyelesaikan suatu

pekerjaan hingga selesai. +unjukan bahwa Anda bertanggung jawab dalam merencanakan

sesuatu dan menjalankannya sesuai rencana.

%okus, yaitu selalu bisa menyusun prioritas dalam bekerja dan dapat mempertahankan arah yang

jelas dan memastika bahwa Anda akan dapat segera mendapatkannya.

Berpikir dan beranalogi besar, bahwa Anda cenderung mampu menyelesaikan suatu pekerjaan

dan dapat melihat proses penyelesaiannya dengan secara jelas serta akurat. +unjukan bahwa

Anda mampu melihat tujuan akhir dari apa yang Anda kerjakan dan apa saja yang perlu

dilakukan untuk mewujudkannya.

leh sebab itu kita harus memperhatikan beberapa etika dabn tips dalam menjalani wawancara pekerjaan, yaitu antara lain*

/. erdoa

0. Usahakan tiba dilokasi lebih awal

1. %apalah petugas atau pekerja di persahaan tersebut dan berikan senyuman2. %ebaiknya mengingat nama dan muka pewawancara.

3. #angan duduk apabila apabila belum dipersilahkan duduk.

4. #angan sampai menguap di depan pewawancara.5. erapakaian yang rapi dan ormal, yaitu memakai kemeja dan celana bahan, tetapi jangan

sampai terkesan berlebihan.

6. Duduk yan tegak dan jangan bungkuk atau menunduk karena akan terlihat tidak percaya

diri dan tidak memiliki semangat.

7. %ebaiknya saat ditanya berapa gaji yang diinginkan jangan menjawab terserah, jawablah

gaji yang diinginkan sesuai dengan kemampuan dan posisi pekerjaan serta pengalaman

yang dimiliki.


3/11

/8. +atapan mata harus tertuju pada pewawancara saat sedang diwawancara dan okus pada

pertanyaan)pertanyaan yang diberikan, sehingga tidak salah menjawab atau meminta

pewawancara untuk mengulangi pertanyaan.

//. Menggunakan bahasa yang sopan dan ormal.

/0. +unjukan semangat yang tinggi dan rasa percaya diri./1. erikan jawaban yang jelas kepada pewawancara. #angan sampai ngawur atau melewati

konteks pertanyaan yang diberikan.

/2. icara dengan nada yang jelas, dan cukup keras sehingga terkesan percaya diri dan

memiliki keahlian yang baik.

/3. Menggunakan -olume, nada, intonasi suara serta kecepatan bicara yang baik

/4. Matikan 9andphone/5. %aat wawancara selesai ucapkanlah terimakasih kepada pewawancara

M:;AMA< P:&:A && 'amaran Pekerjaan Secara nline &&

Di era globalisasi ini,apapun sudah dibuat mudah,termasuk saat melamar pekerjaan.

%ekarang kita tidak usah repot)repot datang ke tempat calon kita bekerja, saat ini sudah banyak

perusahaan yang mengijinkan para calon karyawan untuk mengirimkan lamarannya lewat email.

9al ini tentunya menguntungkan baik bagi perusahaan maupun pelamar.

agi perusahaan, ini akan mengurangi jumlah surat lamaran dalam bentuk kertas yang

harus mereka terima dan arsipkan. %elain itu, lebih mudah bagi perusahaan untuk mengirimkan

balasan surat lamaran berbentuk email tersebut ke para pelamarnya.

agi calon karyawan, ini akan menolong mereka untuk mengirimkan lamaran secara

cepat. #ika anda mengirimkan lamaran ke banyak perusahaan, dengan mudah anda dapat

mengkopi email lamaran anda sebelumnya dan menyesuaikannya.

=si surat lamaran di email, sama dengan isi surat lamaran biasa. Perbedaaannya hanya

pada cara pengirimannya saja. %ehingga semua tips ? trick menulis surat lamaran kerja @silakan

klik tetap perlu anda ikuti.

erikut ini tips dan trick menulis dan mengirimkan surat lamaran di email.

() *udul +mail

#udul email anda haruslah menolong penerimanya untuk segera mengetahui maksud dari email

anda. &arena itu tuliskan judul yang jelas tetapi singkat. %ebagai contoh, anda dapat

menuliskannya sebagai berikut B;amaran untuk Posisi ProgrammerC.

!atatan * aca dengan baik iklan lowongan kerja tersebut. %ering kali mereka meminta anda

menuliskan kode tertentu di judul atau subject email anda. +erutama jika pada saat yang bersamaan mereka mempunyai beberapa lowongan pekerjaan.

) $imana Surat 'amaran $itulis

Apakah surat lamaran ditulis di badan email atau di ile tersendiri. %esuai ketentuan umum

berbagai perusahaan yang bergerak di bidang recruiting baik perusahaan nasional maupun

multinational. ahwa surat lamaran


4/11

@co-er letter dapat langsung ditulis pada badan email @di dalam email

-) Bagaimana dengan .esume

#angan menulis resume anda di badan email. +uliskan dalam ile tersendiri dan jadikan sebagai

lampiran @attach email anda.

) *enis %ile 0ttac#ment yang $ikirim

Pada umumnya perusahaan akan menuliskan pada iklan lowongan kerjanya, jenis ile yang boleh

anda kirim. $alaupun umumnya meminta ile M% $ord, terkadang mereka mengijinkan anda

untuk mengirimkan ile berormat pd atau ls atau tt. #ika tidak disebutkan, kirimkan resume

anda dalam ile M% $ord @.doc.

1) 2kuran/Bobot 3Si4e5 +mail

Usahakan ukuran email anda termasuk lampirannya @attach tidak melebihi 188 kb. Ukuran

email ini terutama dipengaruhi oleh ukuran ile yang di)attach @dilampirkan. &arena itu periksa

besar ile yang anda lampirkan. #ika anda diminta menyertakan oto, jangan masukkan ile oto

yang size)nya @bobot ilenya terlalu besar. Perkecil size)nya @bobot ilenya dengan

menggunakan berbagai jenis program photo editor.

6) $ijadikan Satu dalam Bentuk 7!P

entuk ile zip adalah bentuk ile yang dimampatkan @dipadatkan dan saat ini sudah umum

dilakukan. ahkan banyak perusahaan yang meminta agar ile)ile yang dilampirkan @di attach

dijadikan satu dalam sebuah ile zip. %ehingga selain size)nya @ukuran ile menjadi lebih

kecilEringan, juga jumlah ile yang dikirim @di attach menjadi hanya satu ile. =ni memudahkan

pihak perusahaan dalam mendokumentasikan dan menyortir ile)ile dari pelamar.

8) %ile 0ttac#ment yang 9erlalu Besar 0kan $iabaikan

Dapat anda bayangkan sendiri, bila anda menerima kiriman ile di email yang size)nya besar,

misalkan sampai lebih dari / M. +entunya anda malas untuk membukanya @men)download)

nya. Demikian juga dengan perusahaan yang menerima email lamaran kerja anda. ila ile

attach)nya terlalu besar, otomatis perusahaan tersebut akan malas untuk membukaEmendowload

ile kiriman anda. Dengan kata lain anda telah gagal hanya di masalah pengiriman email saja.

#adi ikutilah tips nomor 3 di atas.

:) 'akukan 2ji ;oba Pengiriman +mail

Untuk surat lamaran yang dikirim lewat email, selain melakukan proo read, anda juga perlu

melakukan uji coba pengiriman. ;akukan ini dengan mengirimkan email lamaran anda, lengkap

dengan attachment)nya ke alamat email anda yang

ainnya. +entunya jangan kirimkan email percobaan tersebut ke email perusahaan yang anda tuju.

Dengan melakukan uji coba terlebih dulu, maka anda dapat melihat sendiri hasil pengiriman

email anda tersebut. Untuk kemudian dilakukan perbaikan)perbaikan bila diperlukan.


5/11

Uji coba pengiriman email ini S0


6/11

merasa dirugikan.

Tips Menentukan Gaji dalam Interview

Setelah berhasil melewati beberapa tahapan wawancara kerja, besar kemungkinan

anda akan diterima di perusahaan tersebut. Maka yang harus anda lakukan adalahmempersiapkan diri untuk menerima pertanyaan, "Berapa gaji yang andainginkan ?"

Negoisasi gaji adalah salah satu bagian tersulit dalam mendapatkan pekerjaan. Jikameminta jumlah yang terlalu besar, perusahaan mungkin akan mengurungkanniatnya merekrut anda. Sebaliknya, jika jumlah yang anda minta terlalu rendah,mungkin anda akan diterima, namun gaji yang didapatkan dibawah standar yangseharusnya dibayarkan perusahaan tersebut.


7/11

Setelah bekerja selama beberapa waktu, alu anda mengetahui akta tersebut,pastilah anda akan merasa kecewa. !an solusinya adalah meminta kenaikan gaji,dan hal ini bukanlah proses yang mudah. ntuk "memenangkan" negosisasi gajipada saat inter#iew, ikuti petunjuk berikut $

%&'()'(N N*. + $ !apatkan normasi

Sebelum wawancara, manaatkan networking anda. (nda bisa mendapatkaninormasi dari teman atau senior anda yang bekerja di perusahaan tersebut-industriserupa, terutama untuk di#isi atau posisi yang sama. Sumber lain adalah internetatau tabloid yang memuat mengenai sur#ey-inormasi gaji.

%&'()'(N N*. $ Mendengarkan

!i awal wawancara, jangan pernah langsung menyebutkan berapa gaji yang andainginkan. Semakin lama anda "menunda", maka semakin banyak inormasi yangbisa didapatkan untuk "memenangkan" negoisasi gaji.

/angkah awal, pada saat wawacara, anda sebaiknya "mencari tahu" dari sangpewawancara, ada berapa banyak kandidat untuk posisi tersebut, dan telah berapalama lowongan tersebut dibuka. Jika lowongan tersebut telah dibuka dalam waktuyang lama, ada kemungkinan perusahaan kesulitan untuk mendapatkan kandidatyang memenuhi kuali0kasi. Jika anda high 1uali0ed, mungkin anda bisamendaptkan nominal yang dinginkan.

%&'()'(N 2& 3 $ Berlatih

(nda boleh menyebutkan sejumlah angka pada saat bernegoisasi. )etapi janganterlalu tinggi dari standar gaji yang berlaku untuk industri-perusahaan tersebut. Jika

ini terjadi, pewawancara malah menganggap anda tidak serius. ni berarti andakehilangan kesempatan.

Jika anda menginginkan sejumlah nominal yang tinggi untuk gaji anda, katakanlahsejumlah gaji pada top range, tunjukkah bahwa kuali0kasi anda memang pantasuntuk itu. Sebelum hari wawancara, anda bisa mempersiapkan "pidato" selama +4menit yang mendeskrisikan apa yang anda bisa berikan untuk perusahaan jika andaditerima bekerja di tempat tersebut.

Satu hal yang harus dingat, pada saat perusahaan memberikan penawaran, andatidak harus memberikan jawaban saat itu juga. (nda bisa minta waktu untukmempertimbangkan semuanya dalam mengambil keputusan. Jika tawaranperusahaan lebih rendah dari yang anda harapkan, anda bisa saja menolak.

(palagi pada saat bersamaan, ada tawaran yang lebih menggiurkan dari perusahanlain. Namun, ada hal lain yang patut dipertimbangkan, apakah posisi yangditawarkan nerupakan langkah strategis untuk perkembangan karir anda.

B&B&'(%( S)(S !(/(M N&5*SS(S 5(J

444 . %erusahaan melakukan "secreening phobe call"

6ang harus anda lakukan adalah bertanya dengan sopan mengenai kisaran gajiuntuk posisi tersebut.

Jika si penelpon tidak memberikan inormasi untuk hal tersebut, anda sebaiknyamerespon dengan mengatakan, "Berdasarkan inormasi yang saya dapatkanmengenai standar gaji untuk industri ini, mencakup gaji pokok, lembur, training, danasilitas yang ada, asuransi kesehatan, biaya perjalanan, jenjang karir, bonus,komisi, dan jenis pro0t sharing lainnya, gaji yang saya inginkan berkisar 'p 777,4sampai dengan 'p yyy,4 8berikan kisaran yang luas9. Saya bersedia datang untukwawancara pada hari : jam 6. (pakah Bapak-ibu bersedia mempertimbangkan ?.


8/11

44 . Jika pewawancara mengajukan pertanyaan mengenai gaji pada saat awalwawancara, anda punya 3 pilihan $

; Berusaha menunda negoisasi dengan mengatakan, "Saya melamar untuk posisi inikarena sangat tertarik akan bidang ini dan perusahaan anda. )etapi saya rasa sayabaru bisa membahas masalah gaji dengan anda setelah kita berdua "yakin" bahwa

saya memang memenuhi kuali0kasi untuk posisi ini."

; Memberikan respon yang tidak spesi0k dengan mengatakan, "Selama sayadibayar sesuai standar perusahaan anda dan tanggung jawab yang harus sayapenuhi untuk posisi ini, saya rasa tidak ada masalah."

; "Membalikkan" pertanyaan kepada pewawancara. Jika pewawancara melontarkanpertanyaan di awal wawancara , "Jika anda diterima bekerja di sini, berapa gaji yanganda inginkan ?". Maka anda bisa menjawab seperti ini, "Saya sangat tertarik untukberkerja di sini, menjadi bagian dari perusahaan ini. )etapi sebelumnya saya inginmengetahui, untuk kuali0kasi kandidat dengan latar pendidikan dan keahlian sepertisaya, berapakah standar gaji di perusahaan ini ?".

44 Negoisasi gaji di pertengahan wawancara 44

; %erusahaan menawarkan gaji dalam kisaran yang sesuai-bisa anda terima.%ewawancara mengatakan, "5aji untuk posisi ini berkisar dari 'p 777,4 sampaidengan 'p yyy,4 (pakah anda bersedia menerima tawaran ini ?. 6ang harus andakatakan, "Saya sangat menghargai tawaran ini.

Saya sangat tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliahdi perusahaan ini. Jumlah yang anda sebutkan tadi adalah yang seperti sayaharapkan untuk gaji pokok, ditambah dengan beberapa aspek lainnya sepertiasuransi, uang lembur, dan asilitas lainnya.

; (nda hanya tertarik pada top range dari gaji yang di tawarkan. 6ang harus andakatakan, ")erimakasih atas tawaran anda untuk bergabung dengan perusahaan ini.Saya yakin berbagai keahlian yang saya miliki merupakan bene0t bagi perusahaanini. Berdasarkan apa yang saya ketahui mengenai standar gaji dan penawaran dariperusahaan lain, saya harus mengatakan bahwa saya hanya bisa mengatakan "ya"untuk kisaran atas dari jumlah yang Bapak-bu sebutkan tadi.

; Jika anda sama sekali tidak tertarik dengan gaji yang ditawarkan. 6ang harus andakatakan, ")erimakasih atas tawaran Bapak-bu untuk bergabung dengan perusahaanini. Saya sangat tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selamakuliah di perusahaan ini.

Namun ada beberapa perusahaan lain yang juga memberikan tawaran kepada saya,untuk posisi yang sama dan gaji yang lebih tinggi. )entu saja, uang bukan aktorpenentu utama, saya juga mempertimbangkan aktor4aktor lain seperti training,

jenjang karir,dan sebagainya.

; %ewawancara tidak menyebutkan jumlah kisaran gaji. 6ang harus anda katakan,"!ari apa yang saya ketahui, berdasarkan standar industri, gaji pokok untuk posisiini adalah sebesar 'p 777. !an berdasarkan pendidikan dan keahlian yang sayamiliki, saya mengharapkan gaji pada middle range, katakanlah 'p yyy. Baagimanamenurut Bapak-bu ?".

; Jika pewawancara memberikan penawaran di akhir wawancara. ni berartipewawancara sangat tertarik untuk merekrut anda. 6ang harus anda katakan, "Sayasiap untuk menerima penawaran terbaik dari perusahaan ini." !an jika gajiditawarkan memang seperti apa yang anda inginkan, katakan, "


9/11

4 %erusahaan memilih anda karena kuali0kasi yang dimiliki, bukan gaji yang andasebutkan. %erusahaan menerima anda bekerja adalah untuk meningkatkan pro0tmereka.

4 !alam wawancara, anda harus meyakinkan bahwa anda mampu mengerjakantugas-tanggung jawab untuk posisi tersebut. Jika tidak, mereka tidak akan

memberikan penawaran apapun bagi anda.

4 Jika anda belum memiliki pengalaman kerja, ingat akan kualitas anda yaitupendidikan dan keahlian. !ua hal itulah yang akan membuat anda sukses di duniakerja.

4 (pa yang membuat perusahaan memutuskan menerima anda ?. >@ nyaberdasarkan kepribadian, antusiasme, dan keahlian anda. @ nya adalah karenakeahlian khusus yang anda miliki.

%&'()'(N N*. A $ Jika %enawaran 'esmi )elah !ibuat

Jika penawaran resmi telah dibuat, ajukan pertanyaan sebagai berikut $

4 (pakah ada kesempatan promosi untuk posisi ini ?. ntuk posisi atau le#el apa ?.

4 2apan dan bagaimanakah penilaian kinerja pegawai untuk posisi ini ?.

4 (pakah penilaian tersebut termasuk untuk re#iew gaji ?.

4 Seperti apakah peningkatan gaji yang ditawarkan untuk 34 tahun mendatang ?.

4 %(S)2(N B(


10/11

%&'()'(N N*. $


11/11

transportasi, menabung dan segala hal yang sekiranya bisa membuat (nda tenang

dalam bekerja.

!engan menyebut jumlah tertentu tetapi berdasarkan hitungan yang rasional, maka

kalaupun perusahaan meminta (nda menurunkan jumlah gaji yang diminta, (nda

bisa menjawabnya secara logis. Misalnya, GBaik %ak, jumlah itu bisa saya terima

karena barangkali saya bisa menggunakan sepeda motor milik saudara untuksarana transportasi. !enga demikian saya bisa mengurangi anggaran transportHI

atau alasan

lain yang rasional sehingga perusahaan pun merasa tenang menerima (nda bekerja

di perusahaan tersebut.

Documents

Sikap Positif Yang Perlu Ditunjukan Saat Wawancara (New)