SINAMSSOP SUSCRIBIÓ CONVENIO COLECTIVO 2013 CON IMPORTANTES LOGROS PARA SUS AFILIADOS

El día 16 de octubre la Comisión Negociadora del SINAMSSOP y EsSalud, suscribieron el Convenio Colectivo 2013 sobre CONDICIONES DE TRABAJO de acuerdo al mandato de la Asamblea Nacional Extraordinaria de Delegados del 12 de octubre pasado. Después de largos meses de negociaciones, dilaciones por parte de las autoridades, un paro nacional de 48 horas y cuatro Asambleas Nacionales de Delegados, donde se obtuvieron acuerdos por unanimidad, se cristalizó el Convenio Colectivo, el mismo que previamente fue aprobado por las Asambleas Nacionales de Delegados del 14 de setiembre y 12 de octubre respectivamente. Estos son los beneficios alcanzados por el SINAMSSOP para nuestros asociados:

1. Desplazamientos inmediatos. Es el restablecimiento de los Concursos de Promoción Interna que ordinariamente son previos a los Concursos de Provisión (concursos abiertos) para lo cual hay disponibilidad inmediata de 370 plazas del DL 728. Concluidos los desplazamientos se procederá a los Concursos de Provisión donde podrán participar los colegas CAS y de suplencias quienes tendrán una bonificación del 25% sobre el puntaje total.

2. Homologación de la Bonificación de Trabajo por Zona de Menor Desarrollo – BTZMD que deberá concluir en la ejecución presupuestal del próximo año. Por primera vez se implementará el pago por ZONA DE FRONTERA para afiliados que laboran en zonas limítrofes.

3. Se implementarán las jornadas laborales atípicas (ejemplo: 15 x 15 días) en los centros asistenciales donde sea necesario. Este es un incentivo para atraer profesionales a establecimientos de salud.

4. Se reconoce el pago de horas extras y pago de guardias para los profesionales CAS médicos, odontólogos y farmacéuticos.

5. EsSalud implementará las guardias diurnas para los químico-farmacéuticos; asimismo implementará un plan piloto de guardias para los odontólogos, comenzando en los Hospitales Nacionales.

6. EsSalud reactivará el RPCT (Consultas, Procedimientos y Quirúrgico) en todas las redes asistenciales, institutos especializados y la GOF (PADOMI, STAE y Proyectos Especiales) de acuerdo a las Normas de los años 2009-2010 que permiten un mayor y mejor pago por actividad realizada.

7. EsSalud revisará los formatos de uso clínico a fin de establecer, en un plazo de treinta (30) días de suscrito el Convenio Colectivo, una estandarización de los mismos, en el marco de la norma técnica aprobada por Resolución Ministerial N° 627-2008/MINSA y normas conexas. Así, EsSalud acepta resolver la problemática de los médicos patólogos y rehabilitadores, a través del cumplimiento de sus respetivas normas técnicas.

8. EsSalud convocará a Concurso de Directores de Hospitales y otros Centros Asistenciales en 90 días, luego de concluido el Concurso de Jefaturas de Departamento y Servicio Asistenciales.

9. Por acuerdo de la Asamblea Nacional, EsSalud aprobará la nueva Escala Salarial antes del 31 de diciembre 2013, y se compromete a implementar la nueva Escala Salarial a partir de febrero 2014.

10. En Acta Informativa EsSalud acepta respetar el pago de la Bonificación por Prestaciones Económicas y Alta Responsabilidad y establecer criterios económicos por especialización. POR SU PARTE SINAMSSOP, POR ACUERDO UNÁNIME DE LA ASAMBLEA NAC. DE DELEGADOS DEL 12 OCT. RATIFICA QUE TANTO LOS CONCEPTOS DE BONIFICACIÓN POR PRESTACIONES ECONÓMICAS COMO EL CONCEPTO DE PAGO POR ESPECIALIDAD DEBEN SER INDEPENDIENTES DEL CONCEPTO DE REMUNERACIÓN.

11. Asimismo, EsSalud se compromete a terminar un estudio de homologación de beneficios laborales (CTS para los nombrados) para los médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos del régimen del DL 276 teniendo como fecha límite el 15 de enero de 2014. POR SU PARTE SINAMSSOP, POR ACUERDO DE LA ASAMBLEA NAC. DE DELEGADOS RATIFICA EL PEDIDO DE HOMOLOGACIÓN INMEDIATA DE NUESTROS ASOCIADOS SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DL 276, CON RESPECTO A LOS TRABAJADORES SUJETOS AL DL 728, EN EL PAGO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS – CTS.

En Carta anexa, el Gerente General dispone que los Gerentes de La Libertad y del INCOR pasen a profesionales CAS que estaban en 100 horas a jornada laboral de 150 horas como todos los profesionales.

Los aspectos económicos seguirán en negociaciones con el mandato extendido de la Asamblea Nacional Extraordinaria de Delegados que por ACUERDO UNÁNIME delega a la Comisión Negociadora del SINAMSSOP, presidida por el doctor Santiago Vinces Rentería, continuar con las negociaciones, otorgándole un VOTO DE APLAUSO al Consejo Ejecutivo Nacional del SINAMSSOP por la gestión realizada y los logros obtenidos.

Lima, 23 de octubre de 2013.

CONSEJO EJECUTIVO NACIONAL

QF 1 QF5

OD 1 OD 5 LIMA PROV. LIMA PROV.

REMUNERACIONES

AETA, MOVILIDAD Y REFRIGERIO 818.00 470.00 818.00 470.00

INGRESO BRUTO 3068.00 3750.00 2550.00 3000.00 INGRESO BRUTO 3886.00 3538.00 4568.00 4220.00

INCREMENTO 15% REMUNERACIÓN 460.20 562.50 383.00 450.00

25% BONIFICACIÓN POR PRESTACIONES

ECONOMICAS Y ALTA RESPONSABILIDAD767.00 937.50 637.50 750.00

COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR

ESPECIALIDAD CON REGISTRO DE

ESPECIALISTA, A PARTIR DE OCTUBRE

MEDICINA FAMILIAR: ESTABLECIMIENTOS

NIVEL I1 - I4450.00 450.00 450.00 450.00

MÉDICO ESPECIALISTA:

ESTABLECIMIENTOS NIVEL 3400.00 400.00 400.00 400.00

INCREMENTO TOTAL BRUTO 1977.20 2250.00 1629.20 1808.70 INCREMENTO TOTAL BRUTO1082.00 -

1132.00

1430.00 -

1480.00

1162.00 -

1212.00

1510.00 -

1560.00

% INCREMENTO A SET. 2012 64.4% 60% 63.8% 60.3% % INCREMENTO A SET. 2013 27.8 - 29.1 % 40.4 - 41.8 % 25.4 - 26.5 % 35.8 - 36.9 %

INCREMENTOS REALES QUE VIENEN PERCIBIENDO MÉDICOS,

ODONTÓLOGOS Y FARMACÉUTICOS DE ESSALUD DESDE SETIEMBRE 2012

Acuerdos MINSA - FMP 2013 ratificada en el DL 1153

NUEVA ESCALA SALARIAL A PARTIR DE SETIEMBRE 2013

682.00

M1 M5

3750.00

Al iniciar nuestra gestión existía una ventaja remunerativa mensual a favor del MINSA sobre ESSALUD

INGRESOS ANTES DE LA HUELGA SINAMSSOP DE AGO - SET. 2012

REMUNERACIONES 3068.00 3750.00 2550.00 3000.00

608.70

MINSAESSALUD

La histórica HUELGA POR LA DIGNIDAD MÉDICA EN ESSALUD de agosto - set. 2012 obtuvo mejoras importantes nunca antes logradas. Está

pendiente la nueva escala salarial que permitirá una NUEVA REMUNERACIÓN que implica además incremento de las gratificaciones é incremento

del pago de horas extras.

INCREMENTO REMUNERATIVO

CONSOLIDADO DE 1500 SOLES PARA

TODOS LOS NIVELES QUE INTEGRA LAS

AETAS, MOVILIDAD Y REFRIGERIO QUE SE

VIENEN PERCIBIENDO:

- LIMA, CALLAO: 818.00 Soles

- OTRAS REGIONES: 470.00 Soles

M1 M5

3068.00

INGRESOS ANTES DE LA HUELGA FMP DE SET - OCT. 2012

PROGRESIÓN DE POLÍTICA SALARIAL EN EL PERÍODO 2012 - 2013 SIMANSSOP

LOS LOGROS OBTENIDOS EN LA GESTIÓN SON INNEGABLES, Y TRAEN ABAJO OSCUROS INTERESES QUE APROVECHÁNDOSE DE ALGUNOS VOCEROS TRATAN DE

DESVIRTUAR LAS CONQUISTAS LOGRADAS POR TODOS LOS MÉDICOS, ODONTÓLOGOS Y FARMACÉUTICOS.

1030.00 762.00 1110.00

90% BONO PRODUCTIVIDAD SIN CONDICIONES

(21.7 HORAS EXTRAS DEL NIVEL 5). EL PAGO

LÍQUIDO MENSUAL ES 639.90 A MÉDICOS, Y 550.00 A

ODONTÓLOGOS Y FARMACÉUTICOS

750.00 750.00 608.70