SISTEMA DE GESTION LA ENCALADA

POLITICAS, MISION Y VISION

MICHAEL EDQUEN COLLANTES

POLÍTICAS

POLITICA CONTRA LA VIOLENCIA, ACOSO Y REINSERCIÓN LABORAL

SPECPRO rechaza toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifieste abuso de poder por parte del empleador, del personal jerárquico, de quien tenga la función de mando, de un tercero vinculado directa o indirectamente con él, o de quien tenga influencias de cualquier tipo sobre la superioridad, sobre el trabajador, atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social, mediante amenazas, intimidación, maltrato, persecución, menosprecio, insultos, bromas sarcásticas reiteradas, discriminación negativa, desvalorización de la tarea realizada, imposición, inequidad salarial.

SPECPRO ha optado por prevenir la violencia y el poder del acoso laboral declarando que el trabajador tiene el derecho de recurrir al Supervisor inmediato superior del acosador, para dar a conocer el abuso del que es objeto.

Así mismo SPECPRO se compromete a reinsertar al personal que por razones de haber sufrido un accidente hayan quedado lesionados, quedando incapacitados de realizar actividades normales, brindándoles la oportunidad de realizar otras actividades livianas y de bajo riesgo.

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

SPECPRO reconoce que el consumo de alcohol y drogas afecta el normal desempeño de las actividades de sus empleados, calidad de nuestro servicio y el logro de los objetivos establecidos, además de deteriorar la salud de los trabajadores ocasionando un rendimiento irregular, ausentismo laboral, variaciones de ánimo, problemas en su relación familiar e interpersonal y accidentes en general.

Por ello, queda terminantemente prohibido el consumo, posesión, distribución y/o venta de estas sustancias durante la jornada de trabajo, así como el no encontrarse apto para el desempeño de sus actividades por estar bajo los efectos de las mismas.

Los empleados que por razones médicas deban usar drogas bajo prescripción, cuya acción pueda afectarlos durante su trabajo, deberán informar a su supervisor antes de iniciar sus labores.

Es importante que cada empleado conozca esta política y del compromiso de SPECPRO de mantener su fuerza laboral y sus lugares de trabajo libres de alcohol y drogas.

Alcohol Medicamentos

POLÍTICA INTEGRADA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, MEDIO AMBIENTE, SALUD OCUPACIONAL Y CALIDAD

Specpro S.A, empresa eficiente de servicios de mantenimiento predictivo y supervisión de proyectos, declara su compromiso e interés de realizar las actividades y operaciones protegiendo la salud y seguridad de sus colaboradores y comunidad en general, velando por la conservación y previniendo la contaminación del medio ambiente, garantizando la calidad, servicio oportuno, control de los costos y proporcionando la plena satisfacción de los clientes, de acuerdo a sus exigencias y los requisitos de la normatividad vigente, mejorando continuamente la eficacia del sistema de gestión de seguridad, medio ambiente, salud ocupacional y calidad implementado.

Nuestro compromiso es:Proporcionar a nuestro personal condiciones, elementos de

trabajo y uso de tecnologías limpias y adecuadas, asegurando el cumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene Industrial, Medio Ambiente y Gestión de Calidad con la finalidad de poder minimizar los riesgos en nuestras áreas productivas.

Difundir nuestra política de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y gestión de calidad, realizando programas de capacitación y entrenamiento a todo el personal, asegurando que la misma sea comprendida para implementarla como parte integral de las actividades e incorporar la misma en los nuevos proyectos y actividades que se emprendan.

Revisar periódicamente objetivos y metas, factores de riesgo y aspectos ambientales significativos para prevenir la contaminación, lesiones, daños a la propiedad y minimizar riesgos.

La alta gerencia tiene el compromiso de atender oportunamente las inquietudes del personal involucrado y vigilar el desempeño de seguridad de la compañía, fomentando el mejoramiento continuo de los procesos y condiciones de trabajo, para garantizar una optima calidad de servicio y salud de los trabajadores enmarcada en el desarrollo de operaciones seguras y viables, garantizando la plena satisfacción de los clientes.

MISIÓN VISIÓN

MISION

Organización dedicada al mantenimiento predictivo y supervisión de proyectos. Tenemos como misión ofrecer valor agregado mediante aplicaciones de avanzada tecnología en nuestros servicios para asegurar la calidad y la más alta confiabilidad de actividades de mantenimiento e inspecciones en diversas etapas de proyectos en los sectores de Minería, Petróleo, Gas e Industria, manteniendo una cultura en la que la Seguridad, Salud y Medio Ambiente tengan la misma importancia en todas nuestras operaciones.

VISION

Somos una organización de excelencia en la prestación de servicios e ingeniería, con un alto grado de responsabilidad ambiental, social, de salud y de seguridad. Estamos comprometidos con nuestros colaboradores y clientes teniendo como base nuestros valores fundamentales y orientándonos a la capacitación y mejora continua.

CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES

CÓDIGO DE ETICA

TÍTULO II

PRINCIPIOS Y DEBERES ÉTICOS DEL PERSONAL DE SPECPRO

CAPITULO I

PRINCIPIOS ÉTICOS DEL PERSONAL DE SPECPRO

Artículo 5º.- El personal de Specpro actúa de acuerdo a los siguientes principios:Respeto

Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes, garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido procedimiento.

Eficiencia

Brinda calidad en cada una de las labores a su cargo, procurando obtener una capacitación sólida y permanente.Justicia y Equidad

Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus labores, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con los clientes, con sus superiores, con sus subordinados y con la ciudadanía en general.

CAPITULO II

DEBERES ÉTICOS DEL PERSONAL DE SPECPRO

Artículo 6º.- El personal de Specpro tiene los siguientes deberes:

Neutralidad

Debe actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier otra índole en el desempeño de sus labores demostrando independencia a sus vinculaciones con personas, partidos políticos o instituciones.Transparencia

Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica que dichos actos tienen en principio carácter de propiedad privada de la organización debiendo brindar y facilitar información fidedigna, completa y oportuna a la organizaciónResponsabilidad

Todo empleado debe desarrollar sus labores a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su labor. Ante situaciones extraordinarias, el empleado puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten.

VALORES PILARES DE SPECPRO

1.Ética

2. Respeto

3. Eficiencia

4. Idoneidad

5. Veracidad

6. Lealtad y Obediencia

7. Justicia y Equidad

8. Probidad

9. Responsabilidad

10. Integridad

AMIGO TRABAJADOR: ERES UN COMPONENTE CLAVE EN EL PROCESO PRODUCTIVO…..

¡¡TRABAJEMOS CON CALIDAD!!!

GRACIAS POR SU ATENCION