Upload
vannguyet
View
221
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
i
PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK UPAH DAN KEPEMIMPINAN
TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PARA PEKERJA
BAGIAN PRODUKSI SISTEM BORONGAN PT. SETIA WIRA WAHANA
DI KABUPATEN PURBALINGGA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Mencapai Derajat Sarjana S-1
Disusun oleh: HERNOWO MUKTI
1002010037
PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1 FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2014
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Hernowo Mukti
NIM : 1002010037
Program studi : Manajemen S1
Fakultas/Universitas : Ekonomi / Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya dan
bukan hasil jiplakan dari hasil karya orang lain.
Demikian pernyataan ini dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada unsur
penjiplakan maka saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.
Purwokerto, Februari 2014
Yang menyatakan
Hernowo Mukti
1002010037
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
MOTTO
“ Jadikanlah sabar dan shalat sebagai penolongmu. Dan sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat, kecuali bagi orang-orang yang khusyu”,
( al-baqoroh ; 45 )
“ Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain,
karena hidup hanyalah sekali. Ingat hanya pada Allah apapun dan di manapun kita berada kepada Dia-lah tempat meminta dan memohon “.
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
PERSEMBAHAN
حيمهللابســــــــــــــــــم ا حمن اار الر
Dengan mengucap syukur Alhamdulillah, kupersembahkan karya kecilku ini untuk
orang-orang yang kusayangi :
• Ayah tercinta, motivator terbesar dalam hidupku yang tak pernah jemu mendo’akan dan menyayangiku, atas semua pengorbanan dan kesabaran mengantarku sampai kini. Tak pernah cukup ku membalas cinta ayah padaku.
• Almarhum Ibu yang telah membesarkan ku sampai akhir hidup beliau. • Semua Kakak- kakak ku Rahmat, Rahma, Rahmi, Rahkmanto yang selalu
memotivasi dan membimbing penulis dalam menyelesaikan skripsi sampai tuntas.
• Yuliana Ramadhani yang telah memberiku semangat dan kelonggaran waktu sehingga aku dapat melaksanakan perkuliahan hingga penyusunan skripsi sampai tuntas.
• Sahabat-sahabatku di Fakultas Ekonomi kelas Paralel Ragil, Setyawan, Nevi, Intan, Satria, Agus, Eko purwanto, dan semua teman-teman yang tak mungkin penulis sebutkan satu-persatu, semoga kita kelak tetap bisa menjalin tali persaudaraan.
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik, upah
dan kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja para pekerja bagian produksi industri manufaktur di Kabupaten Purbalingga, baik secara parsial maupun simultan.
Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah stratified random sampling dengan tujuan pengembilan sampel secara random dengan terlebih dahulu memisahkan elemen- elemen populasi dalam kelompok- kelompok yang tidak overlopping yang disebut strata, dengan kriteria karyawan yang telah bekerja lebih dari 1 tahun dan karyawan dengan tingkat pendidikan SD, SMP dan SMA. Metode analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda dengan tingkat signifikan (α) 0,05.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Motivasi ekstrinsik secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikan sebesar 0,004 kurang dari 0,05. Upah secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan sebesar 0,178 lebih dari 0,05. Kepemimpinan transaksional secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikan sebesar 0,005 kurang dari 0,05. Motivasi ekstrinsik, upah dan kepemimpinan transaksional secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 kurang dari 0,05.
Kata kunci : Motivasi Ekstrinsik, Upah, Kepemimpinan Transaksional Dan
Kepuasan Kerja.
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
ABSTRACT
This research aimed to analyze the effects of extrinsic motivation, commission, and transactional leadership toward job satisfaction of workers in manufacture production division at Purbalingga regency, either partially or simultaneously.
The sampling method was stratifed random sampling by separating population
elements into non-over loping groups which were called strata, to the workers who had workerd more than 1 year and had education level of Elementary, junior, and senior high school. The analysis method was double linear regression test in 0,05 of (α) significance level.
The research results concluded that extrinsic motivation partially affected
toward job satisfaction, in 0,004 significance value as well as transactional leadership in 0,005 significance value which were less than 0,05. The commission didn’t affected partially toward job satisfaction in 0,178 significance value more than 0,05. Extrinsic motivation, commission, and transactional leadership simultaneously affected toward job satisfaction in 0,000 significance value less than 0,05.
Key words : extrinsic motivation, commission, transactional leadership, and job
satisfaction.
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, berkat rahmat
dan karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH
MOTIVASI EKSTRINSIK UPAH DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL
TERHADAP KEPUASAN KERJA PARA PEKERJA BAGIAN PRODUKSI
SISTEM BORONGAN PT. SETIA WIRA WAHANA DI KABUPATEN
PURBALINGGA”.
Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih setulus-tulusnya
kepada Bapak Hengky Widhiandono, S.E., M.Si. yang telah berkenan membimbing
dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis juga
menyampaikan terima kasih kepada Bapak Drs. Suyoto, M.Si dan Ibu Arini Hidayah
S.E., M.Si. sebagai penguji yang telah memberikan masukan dan saran untuk skripsi
ini.
Ucapan terimakasih dan penghargaan juga penulis sampaikan kepada :
1. Bapak Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, S.H., M.H. selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Purwokerto.
2. Bapak Iwan Fakhruddin, SE, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Purwokerto.
3. Bapak Hermin Endratno, S.E, M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen S1
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan sekaligus sebagai
Pembimbing Akademik.
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
4. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Purwokerto.
5. Pimpinan, Staf dan para pekerja PT. SETIA WIRA WAHANA yang telah
bersedia menjadi obyek dalam penelitian ini.
6. Orang tua dan keluarga yang sangat banyak memberikan bantuan moril, material,
arahan, dan selalu mendoakan keberhasilan dan keselamatan selama menempuh
pendidikan.
7. Yuliana Ramadhani yang telah memberiku semangat untuk menyelesaikan kuliah
dan membantu dalam penulisan skripsi.
8. Rekan - rekan Mahasiswa kelas Paralel Fakultas Ekonomi (Ragil, Setyawan, Nevi,
Intan, Satria, Agus) yang telah banyak memberikan masukan kepada penulis baik
selama dalam mengikuti perkuliahan maupun dalam penulisan skripsi ini.
9. Seluruh pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang turut membantu dalam
penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat
membangun demi perbaikan dimasa yang akan datang. Penulis berharap skripsi ini
bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.
Semoga Allah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya kepada kita. Amin.
Purwokerto, 18 Februari 2014
Penulis
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iii
SURAT PERNYATAAN....................................................................................... iv
MOTTO ................................................................................................................. v
PERSEMBAHAN .................................................................................................. vi
ABSTRAK ............................................................................................................. vii
ABSTRACT ........................................................................................................... viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................... ix
DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL .................................................................................................. xiv
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. xv
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah ............................................................................. 6
1.3 Pembatasan Masalah ............................................................................ 7
1.4 Tujuan Penelitain ................................................................................. 7
1.5 Manfaat Penelitain ............................................................................... 8
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................................ 9
2.1 Motivasi ............................................................................................ 9
2.2 Imbalan .............................................................................................. 15
2.3 Kepemimpinan .................................................................................. 19
2.4 Kepuasan Kerja ................................................................................. 27
2.5 Kerangka Pemikiran .......................................................................... 33
2.6 Hipotesis ............................................................................................ 35
BAB III METODE PENELITIAN......................................................................... 36
3.1 Jenis Penelitian ..................................................................................... 36
3.2 Obyek Penelitian .................................................................................. 36
3.3 Data yang diperlukan ........................................................................... 36
3.4 Populasi dan Sampel ............................................................................ 38
3.5 Perhitungan jumlah Sampel ................................................................. 39
3.6 Pengukuran Variabel (Scoring) ............................................................ 41
3.7 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ................................... 41
3.8 Metode Analisis ................................................................................... 43
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ............................................................... 53
4.1 Gambaran Umum PT. Setia Wira Wahana .......................................... 53
4.2 Respon Rate .......................................................................................... 55
4.3 Karakteristik Responden ...................................................................... 55
4.4 Uji Instrumen Penelitian ...................................................................... 57
4.5 Uji Normalitas ...................................................................................... 59
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
4.6 Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 60
4.7 Uji Regresi Linear Berganda ................................................................ 62
4.8 Hasil Uji t ............................................................................................ 64
4.9 Hasil Uji F ............................................................................................ 66
4.10 Hasil Uji R2 Adjusted ........................................................................ 67
4.11 Pembahasan ........................................................................................ 68
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................. 71
5.1 Kesimpulan .......................................................................................... 71
5.2 Saran ..................................................................................................... 72
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Respon Rate ........................................................................................... 55
Tabel 4.2 Karakteristik Responden ........................................................................ 56
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas ................................................................................. 58
Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas .............................................................................. 59
Tabel 4.5 Hasil Uji Normalitas .............................................................................. 60
Tabel 4.6 Hasil Pengujian Multikolinearitas .......................................................... 61
Tabel 4.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................................. 62
Tabel 4.8 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ........................................................ 63
Tabel 4.9 Hasil Uji F .............................................................................................. 66
Tabel 4.10 Hasil Uji R2 Adjusted ........................................................................... 67
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ........................................................................... 35
Gambar 3.1 Kurva uji t........................................................................................... 50
Gambar 3.2 Kurva uji F ......................................................................................... 52
Gambar 4.1 Proses Produksi ................................................................................. 54
Gambar 4.2 Kurva Penerimaan Hipotesis Pertama ................................................ 64
Gambar 4.3 Kurva Penolakan Hipotesis Kedua ..................................................... 65
Gambar 4.4 Kurva Penerimaan Hipotesis Ketiga .................................................. 66
Gambar 4.5 Kurva Penerimaan Hipotesis Keempat .............................................. 37
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas
Lampiran 4 Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 5 Hasil uji Asumsi Klasik
Lampiran 6 Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 7 ttabel
Lampiran 8 Ftabel
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Upah..., Hernowo Mukti, Fakultas Ekonomi UMP, 2014