SOMOS COMO TÚ Todos los comienzos son nuevas oportunidades que se abren a nuestro paso. Por eso nos dirigimos a ti: pa-ra desearte que tanto en lo personal como en lo profesional este curso escolar 2014-2015 venga cargado de logros y éxitos. Seguramente no estará exento de sus dificultades, aun así, queremos hacerte llegar nuestro sincero deseo de que éstas sean superadas y hacerte saber acompañado, en tu desempeño profesional. Por ello, desde el primer momento, nos queremos poner a tu disposición. FSIE, sindicato independiente y profesional, está demostrando año tras año que puede defender, sin dobles lenguajes y con total transparencia, los intereses de cada profesional de la enseñanza. Hemos gritado en la calle, hemos negociado incansablemente con todas las administraciones públicas, hemos colaborado con el resto de organizaciones para hacer más fuertes nuestras reivindicaciones, hemos presentado demandas judicia-les cuando la vía del diálogo resultaba ya insuficiente para preservar nuestros derechos, hemos estado al lado de cada persona afectada por expedientes de regulación de empleo ocasionados por una reducción injusta de uni-dades, por el retraso en los pagos a los centros… cada instante a tu lado. FSIE es la organización mayoritaria en la enseñanza privada concertada en Andalucía y alternativa decisiva en los sectores de Infantil, Atención a personas con discapacidad y Universidades Privadas, cuyos trabajado-res, hartos del bisindicalismo que tanto perjudica a sus intereses laborales, van haciendo cada día una apuesta clara por un sindicato independiente de todos los partidos políticos, que los defienda y asesore con rigor y co-herencia. Con tu apoyo llevamos TU VOZ a toda la sociedad y contribuimos a que crezca la idea de que otro sindicalismo es posible, sin manejos, con independencia y profesionalidad. Estamos y estaremos junto a ti día a día, con una asistencia personalizada y una cercanía total con el fin de ayudarte en el difícil camino actual que nos ha tocado recorrer. FSIE centrará todos sus esfuerzos en el mantenimiento de los puestos de trabajo, en la recuperación del poder adquisitivo perdido y en la mejora de las condiciones laborales de los trabaja-dores de todos los sectores en los que desarrollamos nuestra acción sindical. En este enlace podrás leer la nota de prensa remitida a los medios de comunicación sobre las reivindicaciones de FSIE ante este nuevo curso escolar en Andalucía: “Por el mantenimiento de los puestos de trabajo, la re-cuperación del poder adquisitivo perdido y la mejora de las condiciones laborales”

INFORMACIONES / SEPTIEMBRE 2014 EDITA : FSIE –ANDALUCÍA / DEPÓSITO LEGAL: J 254-1995

ANDALUCÍA

Los sindicatos firmantes del VI Convenio de Concertada (FSIE, USO y UGT) presentamos el día 18 de julio la demanda sobre Conflicto Co-lectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Os recorda-mos que, por lo tanto, quedan paralizados los plazos individuales de prescripción para presentar reclamaciones y demandas. En conse-cuencia, para el personal docente sujeto a pago delegado no es nece-sario reclamar judicialmente el abono de la PEA, aunque sigue siendo aconsejable la presentación de una solicitud cuando se vaya generan-do el derecho, es decir, cuando se cumplan los 25 años. Por tanto, si ahora en septiembre haces los 25 años de antigüedad en tu centro, ponte en contacto con nosotros y te asesoraremos en todo el proceso.

Seguiremos agotando todas las vías, tanto de negociación como judiciales, en defensa de nuestro derecho a la percepción de esta paga.

En nuestra web podrás consultar estas Instrucciones que repercuten en todos los aspectos relacionados con las nóminas, sustituciones, excedencias, complemento por enfermedad, acumulación de lactancia, cargos directivos, etc. de los docentes en pago delegado. ENLACE. Como novedad importante destacamos que la Consejería ya no impone la fecha de finalización de las excedencias para atender al cuidado de cada hijo ni para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esta limitación unilateral que hasta ahora imponía la administración ha sido denunciada reiteradamente por FSIE como contraria a derecho. En los casos de acumulación de las horas de lactancia, la sustitución que asume la Consejería será, como máximo, de 16 días naturales, incre-mentándose proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Os recordamos que se sigue considerando el mismo hecho causante (lo que evita tener que computar diez días lectivos entre cada sustitución) el riesgo durante el embarazo, la maternidad, la adopción/acogimiento y la acumulación de horas de lactancia, siempre que no haya interrupción de ningún día entre un hecho y otro. La Consejería ha manifestado que “atendiendo a la petición de las distintas organizaciones en la sesión del pasado día 9, en las instrucciones se deja en suspenso la aplicación del Complemento de Incapacidad Tem-poral por un periodo máximo de 3 meses, volviendo a 7 meses más 1 más por cada trienio, y se sigue manteniendo, por equiparación y proporcionalidad con el profesorado de los centros públicos, el número de días a incluir en pago delegado por sustituciones derivadas de acumulación de lactancia.No obstante, dado el déficit que se puede generar en el Módulo B de gastos variables, se incluye en la instrucción décima la con-vocatoria en 3 meses de la Mesa de la Concertada con el fin de negociar sobre la dos cuestiones antes ex-puestas y debatir sobre medidas a adoptar para que no se produzca el déficit mencionado.”

INSTRUCCIONES PARA EL CURSO EN LOS NIVELES CONCERTADOS

En el BOJA del 11 de septiembre, se ha publicado la Orden de 28 de julio de 2014 por la que se resuelve la convocatoria para el acceso o renovación de los conciertos educativos de centros do-centes privados de la Comunidad Autónoma de Andalucía, a partir del curso académico 2014/2015. Enlace

RESOLUCIÓN DE CONCIERTOS EDUCATIVOS

PAGA EXTRAORDINARIA POR ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

INFORMACIONES / SEPTIEMBRE 2014 / www.fsieandalucia.es

P/2

ANDALUCÍA INFORMACIONES / SEPTIEMBRE 2014 / www.fsieandalucia.es

P/3

Los procedimientos para otorgar una baja se han modificado recientemente con la entrada en vigor del nuevo Real Decreto de incapacidad temporal (IT) aprobado por el Ministerio de Empleo. Los partes de confirmación de la baja ya no se entregan semanalmente, sino que el alta y la baja se dan a la vez en los procesos de menos de cinco días y en plazos más amplios en función de la duración estimada de la baja médica:

Procesos inferiores a 5 días: emisión del parte de baja y alta en el mis-mo acto médico.

Procesos de 5 a 30 días: primera fecha de revisión médica será como máximo en 7 días naturales para Alta o Confirmación. Sucesivos partes de confirmación como máximo cada 14 días naturales.

Procesos de 31 a 60 días: primera fecha de revisión médica será como máximo en 7 días naturales para Alta o Confirmación. Sucesivos partes de confirmación como máximo cada 28 días naturales.

Procesos de más de 60 días: primera fecha de revisión médica será como máximo en 14 días naturales para Alta o Confirmación. Sucesivos partes de confirmación como máximo cada 35 días naturales.

A los 365 días se comunicará al trabajador que el proceso pasa a control de INSS y se dejarán de emitir partes de confirmación

Otra de las novedades que introduce la ley reside en que los médicos de familia han de consultar ahora a un inspector de la UVMI (Unidad de Valoración Médica de Incapacidades) cuando firmen un parte de baja cuyos tiempos superen a los establecidos. En su mensaje de consulta, el facultativo debe esgrimir sus razones para otorgar una baja superior a la recomendada y solicitar así el permiso del inspector. Los plazos vienen fijados por unas tablas con tiempos medios en base a enfermedades «incrustadas» en los sistemas informáticos de los centros de salud. Consulta aquí los días que corresponden de baja laboral en función de las enfermedades registradas en la Seguridad Social. Las Mutuas: -Podrán actuar desde el primer día de la baja laboral. -Podrán formular propuestas de alta médica a los Servicios públicos de Salud, previo conocimiento del traba-jador y del INSS, cuando entiendan que el interesado podría no estar impedido para el trabajo. -Ante esta petición de las Mutuas los Servicios Públicos de Salud deberán responder en un plazo de 5 días hábiles. Si no hubiera contestación la Mutua podrá solicitarlo al INSS que tendrá que contestar en 4 días. Los Servicios Públicos de Salud: -Sus médicos serán los únicos que podrán dar el alta. -Se podrá suspender la prestación de Incapacidad Temporal (IT), cautelarmente, cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico, y si en diez días hábiles no ha justificado la incomparecencia, se extin-guirá la situación de IT. -Aquellos informes y pruebas que se realicen al trabajador se incorporarán al historial clínico del paciente. Suspensión cautelar de la prestación: Se regula expresamente la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico. Si en el plazo de 10 días no ha justificado debidamente la ausen-cia, se extinguirá la situación de IT. De esta forma, si la ausencia ha sido por causa justificada, no se extin-gue automáticamente la prestación como ocurría previamente a la modificación.

Se ha iniciado la tramitación del anteproyecto de la Ley de Formación Profe-sional de Andalucía por lo que os remitimos enlace con este borrador por si consideráis oportuno remitirnos vuestras consideraciones.

FUTURA LEY DE F.P. EN ANDALUCÍA

NUEVA REGULACIÓN DE LAS BAJAS POR ENFERMEDAD

ANDALUCÍA

El Gobierno aprobó, en diciembre de 2013, el Real Decreto 16/2013 que modificaba sustancialmente el art.109 de la Ley General de la Seguridad Social incorporando a la base de cotización nuevos conceptos que hasta ese momento habían estado exentos de dicha cotización. Como consecuencia de este RD las mejoras sociales que teníamos en los convenios colectivos pasaban a considerarse retribuciones en espe-cie y, por lo tanto, debían figurar en nuestra nómina como salarios y cotizar a la seguridad social (tanto el trabajador como el empresario). Entre estas mejoras sociales se encuentra, por ejemplo, la gratuidad de la enseñanza para hijos de trabajadores del sector, beneficios en el comedor, las pólizas de seguros, los plu-ses de transporte. Evidentemente, el aspecto más perjudicial era la gratuidad de la enseñanza de nuestros hijos. FSIE, junto con el resto de organizaciones sindicales y patronales de toda la enseñanza privada, mantuvo reuniones con los grupos parlamentarios del PP, del PSOE y de CIU con el objetivo de hacerles ver la singu-laridad del sector de la enseñanza en relación a otros y el enorme perjuicio que se iba a ocasionar a trabaja-dores y empresas. Les solicitamos poder cambiar el RD aprobado o, al menos, que en su desarrollo volvieran a quedar exentas de cotización las mejoras pactadas desde hace muchos años en los convenios colectivos y que nunca han sido salario. Estas conversaciones, junto con otras muy importantes que las organizaciones patronales han tenido a través de la CEOE, han dado su fruto y, finalmente, el Gobierno aprobó otro Real Decreto que mejora la situación generada. El texto lo puedes consultar aquí: Este nuevo Real Decreto amplía el plazo de cotización hasta el 30 de septiembre y, sobre los aspectos más importantes que nos afectaban, se procederá de la siguiente forma: Gratuidad de la enseñanza de hijos de trabajadores El nuevo artículo 23.1 c) del Reglamento establece lo siguiente: “Cuando se trate de la prestación del servi-cio de educación en las etapas de infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación profesio-nal por centros educativos autorizados, a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio infe-rior al normal de mercado, su valoración vendrá determinada por el coste marginal que suponga para la em-presa la prestación de tal servicio.” De las conversaciones mantenidas concluimos que no hay que cotizar por este concepto dado que la presencia de un alumno becado en el aula no incrementa el coste de funcio-namiento de la misma. Los gastos de funcionamiento son los mismos haya un alumno becado o no. No existe coste marginal. Servicio de comedor

Según convenios y situaciones podemos tener trabajadores que disfrutan de gratuidad del comedor a cam-bio de labores de vigilancia o trabajadores que por convenio sólo abonan el 50% de su precio. En el primer caso, dado que se trata de una retribución por un trabajo que se realiza sí se debe cotizar a la seguridad social. En el segundo caso, se deberá cotizar por la diferencia entre lo que abona el trabajador y el coste medio que le supone al centro el servicio. El concepto “coste medio” no tiene que coincidir con el precio que se cobra y, generalmente, será inferior por lo que la diferencia será poca. Póliza de seguros En el caso de las pólizas de seguros de accidentes individuales recogidas en convenio, sí se deberá cotizar. El importe anual de la póliza ha de cotizarse en cada una de las 12 mensualidades.

Transporte

El plus de transporte reconocido en algún convenio colectivo debe cotizar a la seguridad social como retri-bución. Entendemos que quienes utilizan el transporte del colegio y realizan labores de vigilancia y atención no deben cotizar si bien vamos a esperar a aclaraciones al respecto por parte de la Seguridad Social.

La LOMCE modifica la estructura del sistema educativo espe-cialmente en la ESO, Bachillerato y FP. Los cambios comen-zarán a implantarse a partir del curso 2015/16 y su regulación se aprobará en el presente curso 2014/15. Más información: BOLETÍN Nº 57

PROFESORES ESO,BACHILLERATO Y FP: MODIFICACIONES LOMCE

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

INFORMACIONES / SEPTIEMBRE 2014 / www.fsieandalucia.es

P/4

ANDALUCÍA

El Consejo Audiovisual de Andalucía, con la colaboración de la Funda-ción Cajasol y del Consejo Escolar de Andalucía, ha convocado la pri-mera edición de los PREMIOS ANDALUCES EL AUDIOVISUAL EN LA ESCUELA. Su objetivo es fomentar la alfabetización mediática durante el curso 2014-2015 en los centros educativos de la comunidad andaluza soste-nidos con fondos públicos. Para ello, se galardonará a estudiantes y profesorado de centros docentes andaluces que presenten trabajos y/o proyectos basados en la implantación de experiencias educativas, ma-teriales curriculares y de apoyo, así como todas aquellas acciones com-plementarias e innovadoras que promocionen la alfabetización mediáti-ca en las diversas etapas educativas y que contribuyan a dotar de ca-pacidad crítica a los menores ante los contenidos que reciben de los medios de comunicación audiovisual. El plazo de presentación de las solicitudes finalizará el 31 de marzo de 2015. Enlace.

FSIE promueve un estudio del estrés en el sector Educativo que, a través de varias herra-mientas online, permitirá a los profesionales del sector de la enseñanza conocer el nivel de estrés que sufren así como si sufren el síndro-me del Burnout (síndrome del quemado). Los tests que te presentamos, tienen como objetivo valorar los riesgos psicosociales a que están sometidos los trabajadores de la enseñanza en su entorno laboral y que tienen capacidad de afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud mental del trabajador. Pincha aquí si quieres realizarlos. No olvides validar tus da-tos.

ESTUDIO DEL ESTRÉS EN EL SECTOR EDUCATIVO

PREMIOS “EL AUDIOVISUAL EN LA ESCUELA”

INFORMACIONES / SEPTIEMBRE 2014 / www.fsieandalucia.es

P/5

FSIE ha solicitado al Ministerio de Educación una reunión de la Mesa de la Concertada en la que, entre otros asuntos, se traten los siguientes temas:

• Previsión del Ministerio de los módulos de los conciertos edu-cativos que para el año 2015 establecerán los PGE, incluida la FP Básica. • Mecanismo previsto para la devolución de las cantidades re-ducidas en el año 2012 en los módulos de los conciertos para salarios del personal docente. • Financiación de la LOMCE y asignación de recursos a los con-ciertos educativos. • Continuación de los trabajos comenzados por la Comisión para el estudio de la cuantía de los módulos de concierto esta-blecida en la Disposición Adicional Vigesimonovena de la LOE.

Más información en el Boletín Digital nº 58

FSIE PIDE LA CONVOCATORIA DE LA MESA DE LA CONCERTADA