PAGE 3

ogledni primjerak 2011

Na osnovu lana 76, stav 1 taka 4 Opteg zakona o obrazovanju i vaspitanju (''Slubeni list RCG'', br. 64/02, 31/05 i 49/07 i Slubeni list CG, broj 45/10), Upravni odbor Javne predkolske ustanove _____________________________,u_____________,na sjednici odranoj ___________2011. godine, donio je

S T A T U T

JAVNE PREDKOLSKE USTANOVE

_____________________________

I OSNOVNE ODREDBESadraj

lan 1

Ovim Statutom se, u skladu sa propisima, blie ureuju pitanja od znaaja za rad i funkcionisanje Javne predkolske ustanove ________________________________(u daljem tekstu: Ustanova), te ostvarivanje prava, obaveza i odgovornosti, a naroito: naziv i sjedite Ustanove; zastupanje i predstavljanje; nain i postupak odluivanja organa upravljanja; zadaci i djelokrug rada strunih organa; nadlenost direktora; poslovi i zadaci i uslovi za razrjeenje pomonika direktora; organizaciju i ostvarivanje vaspitno-obrazovnog rada, odnosno godinjeg programa rada Ustanove; djelokrug i nain rada Savjeta roditelja; nain voenja pedagoke evidencije; nain upotrebe i uvanja peata i tambilja; nain ostvarivanja saradnje roditelja, djece i Ustanove; nain donoenja akata Ustanove; zatita ivotne sredine; ostvarivanje javne i kulturne djelatnosti; nain ostvarivanja javnosti rada; i druga pitanja od znaaja za rad Ustanove.

Statut

lan 2

Statut je opti akt Ustanove sa najveom pravnom snagom.

Osnivanje i statuslan 3

Ustanova je osnovana, odnosno organizovana, kao javna ustanova, u skladu sa zakonom.

Ustanova ima svojstvo pravnog lica.II NAZIV I SJEDITE

Naziv

lan 4

Naziv Ustanove je: Javna predkolska ustanova _____________________________.

Sjedite

lan 5

Sjedite Ustanove je u_________________ (optina, mjesto), ul._______br.____.

Peat i tambilj

lan 6

Ustanova ima peat i tambilj.

Peat Ustanove je krunog oblika i sadri tekst: Crna Gora, naziv Optine i naziv i sjedite Ustanove. U sredini peata je grb Crne Gore.

tambilj Ustanove je pravugaonog oblika, ije dimenzije ne mogu biti vee od 30 x 70 mm, gdje se u prvom redu nalazi tekst: Crna Gora; u drugom redu je tekst sa nazivom Ustanove; ispod toga je oznaka broj sa povlakom, a u zadnjem redu je sjedite Ustanove i povlaka sa naznakom godine.

Za upotrebu peata zadueno je lice koje ovlasti direktor.

Nain uvanja i upotrebe peata propisuje direktor.

Dan Ustanove

lan 7Ustanove na poseban i prigodan nain obiljeava svoj nastanak, istorijat i razvoj, kao ''Dan Ustanove''.

''Dan Ustanove'' se obiljeava ________________.

Ljetopis

lan 8

Podaci o istorijatu Ustanove vode se u ljetopisu Ustanove koji se trajno uva i dokument je od posebnog znaaja za Ustanovu i sredinu u kojoj Ustanove radi.

Metodoloki pristup u izradi-voenju ljetopisa odreuje direktor Ustanove odlukom.III ZASTUPANJE I PREDSTAVLJANJE

Zastupanje i predstavljanje

lan 9

Ustanovu zastupa i predstavlja direktor, bez ogranienja.

Direktor je ovlaen da u ume Ustanove zakljuuje ugovore i vri druge pravne radnje, kao i zastupa Ustanovu pred sudovima i drugim organima.

Direktora u sluaju njegove odsutnosti zamjenjuje lice koje ovlasti direktor, sa svim pravima i ovlaenjima direktora.

Punomoje

lan 10Direktor moe, u okviru svojih ovlaenja, drugom licu izdati punomoje za zastupanje Ustanove kod nadlenih institucija, organa, ustanova, sudova i dr.

Punomoje, iz stava 1 ovog lana, sadri uslove izdavanja i granice ovlaenja punomonika.

IV UPRAVLJANJE

Upravni odbor

lan 11

Ustanovom upravlja Upravni odbor.

Upravni odbor ima 5 lanova.Upravni odbor ine: tri predstavnika organa uprave nadlenog za poslove prosvjete i sporta (u daljem tekstu: Ministarstvo), jedan predstavnik zaposlenih i jedan predstavnik roditelja.

lanovi Upravnog odbora biraju se na period od etiri godine, osim predstavnika roditelja koji se bira na period od dvije godine.

Prestanak dunostilan 12

lanu Upravnog odbora prestaje dunost prije isteka vremena na koje je izabran:

-prestankom radnog odnosa zaposlenog - lana Upravnog odbora iz reda zaposlenih u Ustanovi;

-razrjeenjem;

-na lini zahtjev;

-izborom na radno mjesto direktora, odnosno pomonika direktora Ustanove;

-pravosnanom sudskom odlukom kojom je osuen na bezuslovnu kaznu zatvora u trajanju od est mjeseci, ili kaznu za krivino djelo koje ga ini nedostojnim za obavljanje te dunosti.

Razrjeenjelan 13

lan Upravnog odbora iz reda zaposlenih, odnosno roditelja moe biti razrijeen dunosti prije isteka mandata ako savjesno ne vri svoju dunost, ili je vri na nain koji je u suprotnosti sa zakonom i Statutom.lana Upravnog odbora iz reda zaposlenih razrjeava Struno vijee, a lana Upravnog odbora iz reda roditelja razrjeava Savjet roditelja.Inicijativu za razrjeenje lana Upravnog odbora, iz stava 1 ovog lana, moe pokrenuti Upravni odbor ili direktor.Ako Upravni odbor ne moe da se sastane, prijedlog za razrjeenje moe podnijeti predsjednik Upravnog odbora. lan Upravnog odbora predstavnik Ministarstva razrjeava se u skladu sa zakonom.

Lini zahtjev

lan 14 lan Upravnog odbora moe traiti da bude razrijeen dunosti prije isteka mandata, o emu obavjetava Upravni odbor i organ koji ga je izabrao pisanim putem, po pravilu, najmanje 14 dana prije odravanja sjednice Upravnog odbora.

Nadlenost Upravnog odbora

lan 15

Upravni odbor:

1. usvaja program razvoja Ustanove;

2. usvaja godinji program rada i izvjetaj o njegovoj realizaciji (ostvarivanju);

3. donosi statut, akt o unutranjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta i druga opta akta;

4. donosi godinji finansijski plan;

5. usvaja periodini i godinji raun;6. donosi odluku o organizovanju povremenih programa vaspitanja i obrazovanja djece u prirodi i programe turistikog karaktera uz pribavljeno miljenje Savjeta roditelja;7. rjeava kao drugostepeni organ o pravima djece osim o pravima o kojima odluuju drugi organi, u skladu sa zakonom;8. predlae promjenu naziva i sjedita Ustanove;

9. donosi odluku o drugoj djelatnosti Ustanove u skladu sa zakonom;10. donosi odluku o visini trokova za ishranu djece koju plaaju roditelji, uz saglasnost Ministarstva;

11. odluuje o raspolaganju imovinom i korienju sredstava Ustanove, u skladu sa zakonom i drugim propisima;12. razmatra vaspitno-obrazovni rad u Ustanovi i predlae mjere za poboljanje uslova rada Ustanove ;

13. imenuje stalne i povremene komisije;

14. donosi poslovnik o svom radu;

15. donosi pravila o radu Ustanove, na predlog direktora;

16. stara se o obavjetavanju zaposlenih u Ustanovi; 17. donosi odluku o participaciji za pokrie trokova obrazovanja i visini participacije po odobrenju , odnosno uz saglasnost Ministarstva;18. donosi odluku o raspisivanju konkursa za izbor direktora Ustanove; i

19. obavlja i druge poslove, u skladu sa zakonom i Statutom.

Nain i postupak odluivanja

lan 16

Upravni odbor radi i odluuje na sjednicama.

Sjednica Upravnog odbora se moe odrati ako joj prisustvuje vie od polovine lanova Upravnog odbora.

Upravni odbor odluuje veinom glasova ukupnog broja lanova.

Izuzetno, od stava 3 ovog lana, Upravni odbor moe odluivati drugom veinom ukoliko se za takav nain odluivanja izjasni veina lanova Upravnog odbora.

Upravni odbor odluuje javnim glasanjem. Izuzetno, o pojedinim pitanjima Upravni odbor moe odluivati tajnim glasanjem, na prijedlog veine lanova Upravnog odbora.

Sjednici Upravnog odbora prisustvuje direktor Ustanove, koji ima pravo uestvovanja u raspravi, bez prava odluivanja. U sluaju odsutnosti, ili sprijeenosti direktora, sjednici prisustvuje zaposleni kojeg ovlasti direktor.

lanovi Upravnog odbora su duni da zastupaju interese i stavove organa koji su ih izabrali.

Obustava nezakonitog akta

lan 17

Direktor je duan da upozori Upravni odbor na nezakonitost u radu i donoenje nezakonitih odluka i akata.

Ako Upravni odbor i nakon upozorenja direktora donese odluku ili akt suprotno zakonu, direktor moe privremeno obustaviti izvrenje te odluke, odnosno akta, s tim da je duan da u roku od 15 dana pokrene inicijativu kod nadlenog organa za ocjenjivanje zakonitosti te odluke, odnosno akta.Ogranienje za izbor

lan 18

U Upravni odbor ne moe biti izabran direktor, odnosno pomonik direktora Ustanove.

Predsjednik

lan 19

Upravni odbor iz reda svojih lanova bira predsjednika na prvoj, konstitutivnoj sjednici.

Za predsjednika Upravnog odbora izabran je kandidat koji je dobio veinu glasova svih lanova Upravnog odbora.

Predsjednika Upravnog odbora u sluaju odsutnosti zamjenjuje lan kojeg ovlasti Upravni odbor.

Poslovnik o radu

lan 20

Rad Upravnog odbora blie se odreuje poslovnikom o radu Upravnog odbora.

V RUKOVOENJE

Direktor

lan 21

Ustanovom rukovodi direktor.

Direktor Ustanove je i pedagoki rukovodilac.

Nadlenost direktora

lan 22

Direktor Ustanove:

1. planira, organizuje i rukovodi radom Ustanove;

2. organizuje racionalno i efikasno izvoenje obrazovnog programa ;

3. obezbjeuje jednakost djece u ostvarivanju prava na vaspitanje i obrazovanje, u skladu sa njihovim sposobnostima;

4. priprema predlog godinjeg programa rada i odgovoran je za njegovo sprovoenje;

5. rukovodi radom Strunog vijea;

6. donosi odluku o privremenom iskljuenju iz Ustanove djeteta koji boluje od zarazne bolesti, na osnovu ljekarskog nalaza;

7. vri izbor vaspitaa, strunih saradnika i drugih zaposlenih u Ustanovi;

8. predlae akt o unutranjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta;9. vri struno-pedagoki nadzor;10. donosi plan unapreenja kvaliteta vaspitno-obrazovnog rada Ustanove;

11. odluuje o pravima i obavezama zaposlenih, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i optim aktima Ustanove;

12. podstie struno obrazovanje i usavravanje vaspitaa i predlae njihovo napredovanje;

13. zastupa i predstavlja Ustanovu;

14. stara se o zakonitosti rada Ustanove i odgovara njen zakonit rad;

15. izvrava odluke Upravnog odbora;

16. predlae godinji finansijski plan Ustanove;

17. predlae rasputanje Upravnog odbora ako se ne sastaje, ili ne vri svoju funkciju, u skladu sa zakonom;

18. podnosi Upravnom odboru izvjetaj o radu, u skladu sa zakonom.

19. sarauje sa roditeljima i sredinom;

20. odluuje o formiranju vaspitnih grupa, vri raspored vaspitaa po vaspitnim grupama i rasporeuje vaspitne-obrazovno zadatke na pojedine vaspitae, na predlog Strunog vijea;

21. bira i razrjeava pomonika direktora;

22. odreuje mentora, na predlog strunog aktiva;

23. donosi odluku o prekidu vaspitno-obrazovnog rada do pet dana;

24. brine o saradnji Ustanove sa roditeljima (roditeljski sastanci, asovi za razgovor i drugi oblici sradnje);

25. prisustvuje vaspitno-obrazovnom radu vaspitaa, prati njihov rad i daje im savjete za unapreenje i poboljanje rada;26. imenuje komisiju za upis djece u Ustanovu;27. raspisuje oglas za upis djece u Ustanovu;28. odgovoran je za ostvarivanje prava djece u Ustanovi;

29. pokree postupak usmjeravanja djeteta sa posebnim vaspitno-obrazovnim potrebama, u skladu sa zakonom;30. stvara uslove za rad Savjeta roditelja;

31. prati rad savjetodavne slube i predlae mjere za unapreenje rada;

32. obezbjeuje uvanje i zatitu evidencije, dokumentacije i imovine Ustanove;33. donosi plan unapreenja kvaliteta vaspitno-obrazovnog rada; i34. obavlja i druge poslove, u skladu sa zakonom i Statutom.

Uslovi za razrjeenje direktora

lan 23

Pored sluajeva propisanih zakonom, direktor moe biti razrijeen dunosti prije isteka mandata, ako:

1. ne realizuje program razvoja Ustanove;

2. ne preduzima mjere prema zaposlenom koji ne izvrava radne zadatke, odnosno vri povredu radne obaveze, ili zloupotrebljava svoj poloaj;

3. se utvrdi da Ustanova ne realizuje godinji program rada;

4. ne izvrava radne zadatke, odnosno vri povredu radne obaveze;

5. zloupotrebljava svoj poloaj;

6. izabere vaspitaa, ili saradnika suprotno zakonu;7. zaposli vaspitaa, ili saradnika a prije toga nije u skladu sa zakonom, sporazumno preuzeo nastavnika ili saradnika iz druge ustanove koji ispunjava uslove tog radnog mjesta;

8. se u Ustanovi ne vodi propisana evidencija;

9. Ustanova ne obezbjedjuje javnost rada;

10. ne izvri rjeenje inspekcijskog organa;

11. je zbog sprovodjenja akata koje je donio nastala vea teta za Ustanovu i zaposlene;

12. dozvoli politiko organizovanje i djelovanje, ili religijsko djelovanje u Ustanovi;

13. ne zavri obuku za direktora, u skladu sa zakonom;

14. nesavjesno i nestruno obavlja poslove i zadatke;

15. se tokom mandata utvrdi da ne ispunjava uslove za direktora;

16. Ustanova izda javnu ispravu suprotno zakonu;

17. ne obezbijedi uvanje i zatitu matine evidencije, dokumentacije i imovine Ustanove;

18. njegovom krivicom, odnosno nesavjesnim radom bude nanijeta vea teta Ustanovi;

19. se utvrdi da Ustanova radi suprotno zakonu, Statutu i drugim optim aktima Ustanove, a direktor nije preduzeo mjere i radnje da se nepravilnosti otklone;

20. Upravni odbor ne usvoji godinji raun, ili se utvrdi da je direktor odgovoran za neostvareni godinji program rada Ustanove;

21. donese odluku o prekidu obrazovno-vaspitnog rada suprotno zakonu;

22. ne donese plan unapreenja kvaliteta vaspitno-obrazovnog rada; 23. organizuje zaposlene u politike, odnosno religijske svrhe; i24. ako nastupe uslovi po kojima po sili zakona prestaje radni odnos.

Pomonik direktora

lan 24

Pomonik direktora pomae direktoru u organizovanju vaspitno-obrazovnog rada i obezbjeivanju kvalieta vaspitno-obrazovnog rada, a naroito:

1. u organizaciji sjednica Strunog vijea i strunih aktiva;

2. u koordinaciji rada strunih organa;

3. u pripremi predloga godinjeg programa rada i finansijskog plana Ustanove;

4. u organizaciji rada Ustanove;

5. u organizaciji racionalnog i efikasnog izvoenja obrazovnog programa;

6. u pripremi akta o unutranjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta;

7. u obezbjeivanju kvaliteta vaspitno-obrazovno rada Ustanove;

8. u stvaranju uslova za rad Savjeta roditelja;

9. u praenju savjetodavne slube;

10. se stara da pedagoka dokumentacija o neposrednom izvoenju vaspitno-obrazovnog rada (godinji, mjeseni, tematski planovi rada, zapisnik sa sjednice strunih aktiva i sl.) budu valjano i blagovremeno uraeni;

11. u usklaivanju saradnje vaspitaa i roditelja;

12. organizuje i stara se o blagovremenoj i tanoj izradi statistikih i drugih podataka koji se dostavljaju nadlenim organima;

13. obavlja i druge poslove po nalogu direktora, u skladu sa zakonom i Statutom.

Uslovi za razrjeenje pomonika direktora

lan 25

Pored sluajeva propisanih zakonom, direktor moe razrijeiti dunosti pomonika direktora, ako:

1. lino zahtijeva;

2. ne izvrava radne zadatke, odnosno vri povredu radne obaveze;

3. zloupotrebljava svoj poloaj;

4. nesavjesno i nestruno obavlja poslove i zadatke;

5. se tokom mandata utvrdi da ne ispunjava uslove za pomonika direktora;

6. organizuje zaposlene u politike, odnosno religijske svrhe;

7. nastupe uslovi po kojima po sili zakona prestaje radni odnos.

VI STRUNI ORGANI

Vrste strunih organa

lan 26

U Ustanovi se obrazuju struni organi: Struno vijee, struni aktivi i drugi struni organi.

Struno vijee

lan 27

Struno vijee sainjavaju: direktor, pomonik direktora,vaspitai,vaspitai saradnici, vaspitai defektolozi, struni saradnici i saradnici.

Nadlenost Strunog vijea

lan 28

Struno vijee :

1. bira predstavnika zaposlenih u Upravni odbor;

2. razmatra i donosi odluke o strunim pitanjima vaspitno-obrazovnog rada ;

3. predlae uvoenje nestandardnih programa i aktivnosti;

4. daje miljenje o godinjem programu rada Ustanove;

5. daje miljenje o osavremenjivanju vaspitno-obrazovnog rada;

6. utvruje krai i specijalizovani program vaspitanja i obrazovanja, u skladu sa zakonom;

7. donosi odluku o organizovanju povremenih programa vaspitanja i obrazovanja djece u prirodi i programa turistikog sadraja

8. daje miljenje o oblicima strunog usavravanja vaspitaa i njihovom napredovanju;

9. utvruje rezultate rada vaspitaa, strunih saradnika i saradnika;10. donosi program organizacije ekskurzije djece;11. donosi poslovnik o svom radu;

12. obavlja i druge poslove od znaaja za vaspitno-obrazovni rad.

Nain rada lan 29

Struno vijee radi na sjednicama. Sjednice se odravaju po potrebi, a najmanje dva puta godinje.

Sjednica Strunog vijea se moe odrati ako joj prisustvuje vie od polovine lanova.

Struno vijee odluuje veinom glasova ukupnog broja lanova.

Struno vijee odluuje javnim glasanjem.

Izuzetno, od stava 4 ovog lana, Struno vijee odluuje tajnim glasanjem o izboru predstavnika zaposlenih u Upravnom odboru i ako se za takav nain glasanja izjasni vie od polovine lanova Strunog vijea.

Sjednice Strunog vijea saziva i njima rukovodi direktor Ustanove.

Na sjednicama Strunog vijea vodi se zapisnik.

Rad Strunog vijea blie se ureuje poslovnikom o radu.

Struni aktiv

lan 30

Struni aktiv sainjavaju, po pravilu, vaspitai i vaspitai saradnici vaspitnih grupa u kojima borave djeca priblino istih godina starosti koji uestvuju u izvoenju odreenih programa.

Nadlenost strunog aktiva

lan 31

Struni aktiv :

1. razmatra vaspitno-obrazovni rad po vaspitnim grupama;

2. daje predloge za poboljanje vaspitno-obrazovnog rada;

3. razmatra primjedbe roditelja;

4. predlae nove oblike i sredstva vaspitno-obrazovnog rada;

5. prua pomo vaspitaima u neposrednoj organizaciji i realizaciji vaspitno-obrazovnog rada, a naroito mladima vaspitaima-pripravnicima;

6. donosi program rada strunog aktiva;

7. razmatra zadatke e rezulatate rada vaspitaa i saradnika;

8. obavlja i druge poslove, u skladu sa Statutom i godinjim programom rada Ustanove.

Nain rada

lan 32

Radom strunog aktiva rukovodi vaspita koga odredi Struno vijee, na predlog direktora.

Struni aktiv radi na sjednicama.

Na sjednicama strunog aktiva vodi se zapisnik.

V SAVJET RODITELJANain izbora

lan 33

Radi organizovanog ostvarivanja interesa roditelja, u Ustanovi se obrazuje Savjet roditelja.

Savjet roditelja ine predstavnici roditelja svake vaspitne grupe, kojega roditelji izaberu javnim glasanjem na roditeljskom sastanku vaspitne grupe.

U Savjet roditelja ne moe biti izabran vaspita-roditelj djeteta koje boravi u Ustanovi, kao i zaposleni u dravnim organima i organizacijama nadlenim za poslove obrazovanja i vaspitanja.

Predsjednik

lan 34

Savjet roditelja saziva i njegovim radom rukovodi predsjednik Savjeta roditelja.

Izbor predsjednika obavlja se javnim glasanjem, veinom prisutnog broja lanova Savjeta, na prvoj sjednici konstituisanja Savjeta, koju saziva direktor Ustanove.

Mandat

lan 35

Predsjednik i lanovi Savjeta roditelja biraju se na dvije godine.

lan Savjeta roditelja moe biti razrijeen prije isteka mandata ako savjesno ne vri svoju dunost, ili je vri na nain koji je u suprotnosti sa zakonom i ovim Statutom.

O razrjeenju lana Savjeta roditelja odluuje Savjet roditelja.

lanu Savjeta roditelja moe prestati mandat na lini zahtjev.

Nadlenost Savjeta roditelja

lan 36

Savjet roditelja:

1. bira predstavnika roditelja u Upravni odbor;

2. daje miljenje o predlogu godinjeg programa rada Ustanove;

3. razmatra izvjetaj o radu Ustanove;

4. razmatra prigovore roditelja u vezi sa vaspitno-obrazovnim radom u Ustanovi;

5. razmatra i predlae mjere za poboljanje uslova rada Ustanove;6. daje miljenje na program organizacije ekskurzija;

7. razmatra uslove za ostvarivanje ekskurzija, organizaciju ljetovanja i zimovanja djece, raznih oblika rekreacije, boravka u prirodi i dr.;8. razmatra interne i eksterne izvjetaje o utvrivanju kvaliteta vaspitno- obrazovnog rada Ustanove;

9. uestvuje u rjeavanju socijalnih problema djece;

10. organizuje i sprovodi saradnju sa lokalnom zajednicom;

11. organizuje i uestvuje u akcijama solidarnosti, sakupljanja sekundarnih sirovina i ureenja okoline;

12. uestvuje u odravanju i ureivanju sredine, estetskog i higijenskog ureenja Ustanove;

13. uestvuje u organizovanju i pripremi priredbi, likovnih i drugih izlobi i sl.;

14. obavlja i druge poslove, u skladu sa zakonom i Statutom.

Nain rada

lan 37

Savjet roditelja radi i odluuje na sjednicama.

Savjet roditelja odluuje veinom glasova prisutnih lanova.

Savjet roditelja odluuje javnim glasanjem. Izuzetno, od stava 3 ovog lana, Savjet roditelja odluuje tajnim glasanjem o izboru predstavnika roditelja u Upravnom odboru i ako se za tajni nain glasanja izjasni vie od 1/3 lanova Savjeta roditelja.Sjednice Savjeta roditelja odravaju se po potrebi, a najmanje dva puta godinje.

Sjednicama Savjeta roditelja mogu da prisustvuju direktor, pomonik direktora i struni saradnici, bez prava odluivanja.

Savjet roditelja svoje predloge, stavove, pitanja i miljenja upuuje Upravnom odboru, direktoru, odnosno strunim organima Ustanove.

Savjet roditelja za svoj rad koristi prostorije Ustanove.

VI UPIS DJECE

Uslovi za upis

lan 38

Upis djece u Ustanovu vri se, po pravilu, u toku juna mjeseca, na osnovu javnog oglaavanja, u skladu sa propisom kojim je utvren blii nain, postupak i kriterijumi upisa djece u ustanove predkolskog vaspitanja i obrazovanja.

Izuzetno od stava 1 ovog lana upis djece moe se vriti tokom cijele godine, u skladu sa mogunostima Ustanove.

Upis djece u Ustanovu vri nadlena komisija koju imenuje direktor Ustanove.

VII VASPITAI I SARADNICI

Preostalo radno vrijemo vaspitaa

lan 39

Vaspita i vaspita saradnik je duan da u okviru etrdesetoasovne radne nedjelje ostvari 26 asova neposrednog vaspito-obrazovnog rada sa djecom.

Preostalo radno vrijeme vaspitaa rasporeuje se na:

-pripremanje za vaspitno-obrazovni rad, koji obuhvata dnevno planiranje i strukturiranje radnog ambijenta u skladu sa tematskim i programskim ciljevima................................... .....6 asa

-organizovano struno obrazovanje i usavravanje.............................................................2 ''-savjetodavni rad sa roditeljima...............................................................................................1 ''

-rad u strunim organima Ustanove......................................................................................1 ''

-mentorski rad............................................................................................................1 '' -asovi dodatne pomoi djeci sa posebnim vaspitno-obrazovnim potrebama..............1

-voenje pedagoke dokumentacije.......................................................................................1 ''

-ureenje enterijera, radnih soba, holova i i obavljanje

drugih zadataka odreenih godinjim programom rada ............................................... 1 (ukupno 14 asova)Preostalo radno vrijeme strunih saradnika

lan 40Struni saradnik je duan da u okviru etrdesetoasovne radne nedjelje ostvari najmanje 26 asova neposrednog rada sa djecom.Preostalo radno vrijeme strunog saradnika raspreuje se na:

-planiranje i programiranje rada................................................................................. 6 asova;

-organizovano struno obrazovanje i usavravanje..........................................2 ''

-konsultativno-instruktivni rad sa nastavnicima...............................................1 ''

-savjetodavni rad sa roditeljima........................................................................1 ''

-rad u strunim organima i drugim organima i tijelima Ustanove.....................1 ''

-pruanje dodatne strune pomoi djeci sa posebnim vaspitno obrazovnim potrebama...............................................................................................................1 '' -saradnja sa pedagokim i psiholokim institucijama i rad na pedagokoj i psiholokoj dokumantaciji..............................................1 ''

-i obavljanje i drugih poslova odreenih godinjim programom rada Ustanove .................................. ......................................1 ''

Ukupno:14 asovaPreostalo radno vrijeme medicinske sestrelan 41

Medicinska sestra koja radi u jaslicama je duna da u okviru etrdesetoasovne radne nedjelje ostvari 30 asova neposrednog rada sa djecom.

Preostalo radno vrijeme medicinske sestre u jaslicama rasporeuje se na: -planiranje i programiranje rada..... ................................................................................3 asa

-struno obrazovanje i usavravanje.....................................................................3 ''

-konsultativno-instruktivni rad sa vaspitaima i strunim saradnicima................3 ''

-savjetodavni rad sa roditeljima............................................................................2 ''

-saradnja sa zdravstvenim institucijama................................................................1 ''

-rad u strunim organima i tijelima Ustanove.......................................................1 ''

-obavljanje drugih zadataka odreenim godinjim programom rada ....................1 ''

Ukupno: 10 asovaMedicinska sestra u vrtiu u toku radnog dana ima osmoasovno radno vrijeme, a raspored radnog vremena utvruje direktor Ustanove, u skladu sa potrebama organizacije vaspitno- obrazovnog rada.

Mentor

lan 42 Rad vaspitaa-pripravnika, strunog saradnika-pripravnika i medicinske sestre-pripravnika (u daljem tekstu: vaspita-pripravnik) organizovano i sistematski prati i ocjenjuje mentor.

Mentor se odreuje iz reda najboljih vaspitaa, odnosno saradnika Ustanove, u skladu sa propisima. Mentora odreuje direktor, na predlog strunog aktiva.Predlog za mentora struni aktiv utvruje glasanjem izmeu predloenih kandidata.

Mentor je duan da napravi izvjetaj o obavljenom pripravnikom stau vaspitaa-pripravnika i njegovom toku i proslijedi ga komisiji za polaganje strunog ispita.

VIII PLANIRANJE

Godinji program rada

lan 43 Ustanove obavlja djelatnost na osnovu godinjeg programa rada.

Godinjim programom rada utvruje se: organizacija vaspitno-obrazovnog rada Ustanove, oblici i sadraj tog rada i raspored izvravanja planiranih zadataka, vrste i nazivi obrazovnih programa, krai i specijalizovani program, posebni program, povremeni program vaspitanja i obrazovanja djece u prirodi i programi turistikog karaktera, obezbjeivanje i unapreivanje kvaliteta vaspitno obrazovnog rada-samoevaluacija, usavravanje vaspitaa, naini i oblici saradnje Ustanove sa roditeljima, lokalnom zajednicom, organima i organizacijama i druga pitanja od znaaja za ostvarivanje vaspitno-obrazovnog rada, u skladu sa zakonom i obrazovnim programom.Ostvarivanje godinjeg programa rada

lan 44 Godinji program rada donosi Upravni odbor na predlog direktora za svaku kolsku godinu i dostavlja ga ministarstvu nadlenom za poslove prosvjete, najkasnije do 1. oktobra tekue godine.

Na osnovu godinjeg programa rada, Ustanova donosi mjeseni, odnosno tromjeseni program rada, kojim se konkretizuju pojedini poslovi i zadaci.

Zaposleni u Ustanovi duni su da se pridravaju godinjeg i drugih programa rada i da doprinose njihovom ostvarivanju.

Za izvrenje godinjeg programa rada Ustanove odgovoran je direktor.

Upravni odbor je duan da u toku godine prati ostvarivanje godinjeg programa rada Ustanove i izvrenje utvrenih obaveza.

IX PEDAGOKA EVIDENCIJA

Nain voenja

lan 45

Pedagoka evidencija u Ustanovi se vodi u skladu sa posebnim propisima.

X JAVNOST RADA

Obezbjeivanje javnosti

lan 46

Rad Ustanove je javan.

Javnost rada Ustanove obezbjeuje se:

-objavljivanjem Statuta i drugih optih akata na oglasnoj tabli Ustanove;

-dostavljanjem godinjeg programa rada Ustanove i izvjetaja o njegovom ostvarivanju nadlenim organima;

-omoguavanjem predstavnicima javnog informisanja da prisustvuju sjednicama organa Ustanove;

-i na drugi nain, u skladu sa zakonom i Statutom

Obavjetavanje zaposlenih

lan 47Zaposleni u Ustanovi imaju pravo u obavezu da budu redovno, blagovremeno, potpuno i istinito obavijeteni o cjelokupnom radu Ustanove, materijalno-finansijskom stanju, korienju sredstava, radu direktora, Upravnog odbora i drugih organa Ustanove.

Ni jedan podatak koji se tie djelatnosti Ustanove, njenih organa i slubi ne moe predstavljati tajnu za zaposlene u Ustanovi.

Nain obavjetavanja

lan 48Obavjetavanje zaposlenih vri se:

- usmenim saoptavanjem;

-objavljivanjem Statuta i drugih optih akata na oglasnoj tabli Ustanove;

-putem biltena Ustanove;

-pisanim materijalima(informacije, izvjetaji, analize);

-objavljivanjem pisanih materijala na oglasnoj tabli Ustanove.

Zaposleni koji je odsutan iz Ustanove (due bolovanje, ili odsustvo i sl.) ima pravo da bude povremeno obavijeten o radu Ustanove radi ostvarivanja prava iz radnog odnosa.

Za istinito, blagovremeno i potpuno informisanje zaposlenih u Ustanovi odgovoran je direktor.

XI JAVNA I KULTURNA DJELATNOST Ciljevi

lan 49Javna i kulturna djelatnost Ustanove organizuje se u cilju proirivanja uticaja na vaspitanje djece, kao i podizanja opte kulture djece i sredine.

Ostvarivanje

lan 50Javna i kulturna djelatnost Ustanove ostvaruje se organizovanjem:

-priredbi u okviru dana Ustanove;

-proslava povodom kulturno-istorijskih dogaaja, djeijih praznika i sl;

-kulturno-umjetnikih priredbi (muzikih, dramskih, literarnih, likovnih i sl.);

-sportskih takmienja;

-uea na raznim javnim akcijama i kulturnim manifestacijama sredine u kojoj Ustanove radi;

-i dugih aktivnosti, u skladu sa utvrenim programom.

Program

lan 51Javna i kulturna djelatnost Ustanove obavlja se na osnovu programa sadranom u godinjem programu rada Ustanove.

XII SARADNJA RODITELJA I USTANOVE

Oblici saradnje

lan 52Ustanove sarauje sa roditeljima, odnosno starateljima djece putem roditeljskih sastanaka, Savjeta roditelja i drugih oblika individualne i grupne saradnje.

Roditeljski sastanci su opti i sastanci roditelja djece jedne vaspitne grupe, odnosno djece priblino istog uzrasta.

Opti roditeljski sastanak se organizuje po potrebi i na njemu obavezno prisustvuju vaspitai i struni saradnici.

Opti roditeljske sastanke saziva i njima rukovodi direktor Ustanove.

Na optem roditeljskom sastanku raspravlja se o optim pitanjima iz ivota i rada Ustanove, vaspitanju i obrazovanju djece i drugim pitanjima od znaaja za rad Ustanove.

Roditeljski sastanci roditelja jedne vaspitne grupe, odnosno roditelja djece priblino istog uzrasta se organizuju po potrebi, a najmanje dva puta u toku polugodita.

Individualni razgovori i razmjena miljenja vaspitaa i strunih saradnika sa roditeljima organizuju se radi raspravljanja o napredovanju i ponaanju djece u Ustanovi i porodici, problemima i tekoama u njihovom psihofizikom i socijalnom razvoju.

Grupne razgovore organizuje vaspita, u saradnji sa strunim saradnicima, sa roditeljima one djece koji imaju iste, ili sline potekoe u ponaanju, koji postiu loe rezultate u savladavanju obrazovnog programa, imaju ozbiljne socijalne probleme i sl.

XIII ZATITA IVOTNE SREDINE

Planiranje mjera

lan 53Preduzimanje mjera zatite ivotne i radne sredine u Ustanovi sastavni je dio ukupne aktivnosti Ustanove.

Godinjim programom rada Ustanove utvruju se mjere i aktivnosti na zatiti ivotne i radne sredine, nosioci planova i rokovi za njihovo izvrenje.

Mjere zatite

lan 54Mjere zatite ivotne sredine obuhvataju:

-primjenu tehnikih rjeenja koje obezbjeuju sprjeavanje, odnosno otklanjanje zagaivaa ivotne sredine, u skladu sa zakonom i meunarodnim ekolokim standardima;

-otklanjanje uzroka koji dovode do zagaivanja sredine;

-saradnja sa drugim subjektima na zatiti ivotne i radne sredine;

-i druge aktivnosti kojima se doprinosi zatiti ivotne sredine.

Ustanova e voditi brigu o tome da se aktivnosti Ustanove obavljaju na nain da se optimalno titi ivotna sredina u svim njenim aspektima.

Direktor Ustanove je duan da se stara o preduzimanju mjera kojima se sprjeava povrjeivanje i ugroavanje zdrave ivotne sredine obavljanjem djelatnosti Ustanove.

Ustanove ne moe donijeti odluku ije bi izvrenje na bilo koji nain ugrozilo ivotnu sredinu.

XIV AKTI USTANOVEVrsta akata

lan 55

Akti Ustanove su Statut i drugi opti i pojedinani akti kojima se ureuju odnosi, obaveze i odgovornosti zaposlenih u Ustanovi, rad Ustanove, postupak ostvarivanja prava i obaveza, kao i druga pitanja koja proizilaze iz djelatnosti Ustanove.

Osnovni akt

lan 56Statut je osnovni opti akt Ustanove.

Drugi opti i pojedinani akti Ustanove ne mogu biti u suprotnosti sa Statutom.

Postupak izmjene akata

lan 57

Prema potrebi, mogu se vriti izmjene i dopune Statuta i drugih akata Ustanove.

Statut i drugi akti Ustanove mijenjaju se, odnosno vri se njihova izmjena i dopuna na isti nain i po istom postupku predvienom za njihovo donoenje.

Statut i svi opti i pojedinani akti Ustanove obavezuju sve zaposlene u Ustanovi.

Direktor Ustanove je duan da obezbijedi da Statut i drugi akti Ustanove budu dostupni zaposlenom u Ustanovii.

Tumaenje akata

lan 58

Tumaenje odredaba opteg akta, ili drugog akta Ustanove daje organ koji je taj akt donio.XV PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE

Usaglaavanje

lan 59

Opti akti u skladu sa ovim Statutom donijee se najkasnije 3 mjeseca od dana stupanja na snagu Statuta.

Prestanak vanosti

lan 60

Stupanjem na snagu ovog Statuta prestaje da vai Statut Ustanove, br.______usvojen na sjednici Upravnog odbora odranoj __________godine.

Stupanje na snagu

lan 61

Ovaj Statut stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli Ustanove, a nakon davanja saglasnosti Ministarstva.

Broj:__________ UPRAVNI ODBOR(mjesto),_____________2011. godine Predsjednik

_______________