Embed Size (px)
DESCRIPTION
DOCUMENTO
Citation preview
TEMA:
TALLER PARA EL MEJORAMIENTO DEL NIVEL ÉTICO Y MORAL EN LOS
ABOGADOS
OBJETIVO GENERAL:
El objetivo principal de este taller es ayudar en la mejo ración de valores en los abogados y a la hora de tomar decisiones, y si ellos lo llevan a la práctica.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Analizar los valores que los abogados deben considerar más importantes.
Descubrir los factores que más influyen en la pérdida de valores de los abogados.
VARIABLE INDEPENDIENTE:
LA ÉTICA
El término Ética, etimológicamente, deriva de la palabra griega "ethos", que
significa "costumbre". La ética es la parte de la filosofía que trata de la moral y de
las obligaciones que rigen el comportamiento del hombre en la sociedad.
Aristóteles dio la primera versión sistemática de la ética.
Es el compromiso efectivo del hombre que lo debe llevar a su perfeccionamiento
personal. "Es el compromiso que se adquiere con uno mismo de ser siempre más
persona". Se refiere a una decisión interna y libre que no representa una simple
aceptación de lo que otros piensan, dicen y hacen.
MORAL
El término Moral, etimológicamente, proviene de la palabra latina "mores", que
significa costumbres. Antes de ir en busca de una definición de la Ética o la Moral,
detengámonos sobre el objeto material y formal de la moral.
Ser Humano.
Principios Humanos.
Ética Y Moral.
En el habla corriente, ética y moral se manejan de manera ambivalente, es decir,
con igual significado. Sin embargo, analizados los dos términos en un plano
intelectual, no significan lo mismo, pues mientras que "la moral tiende a ser
particular, por la concreción de sus objetos, la ética tiende a ser universal, por la
abstracción de sus principios".
PRINCIPIOS DE LA PERSONA
Es un espacio que considero de mucha trascendencia en la época actual debido a
que me permite comprender al ser en todas sus dimensiones, además permite
racionalizar de manera ágil los cambios tan vertiginosos que hay en la ciencia, en
la tecnología, en política y en casi la mayoría de los espacios en que el hombre
hace presencia y en donde los principios humanos son básicos.
Al respecto, dichos cambios y transformaciones en pleno siglo XXI genera en el
hombre la exigencia de la comprensión del yo, de su entorno para poder actuar
de manera consciente.
Todo ser tiene una misión en la vida, y este lo buscamos ya sea de manera
consciente o inconciente insistentemente. La verdadera esencia del hombre para
cuando desea alcanzar su objetivo, la mayoría se centra exclusivamente en el
logro de la meta-fin sin importar sin las acciones son buenas o malas concebidas
desde una perspectiva de principios sociales previamente establecidas como
normas de moral, lo que interesa es alcanzar la meta y ello no forzosamente tiene
que ser la felicidad, para otros es reconocimiento, poder, así sucesivamente.
EL SER HUMANO
Realmente es un individuo que desde que toma su primer bocado de aire en la
tierra, es acunado en una cultura y sociedad abrumadora donde la palabra libertad
tiene cadenas atadas a su cuerpo e irónicamente la cultura y la sociedad le otorga
el titulo de humano, es decir nosotros somos humanos gracias explícitamente a lo
que es la cultura pues de ella se derivan las costumbres y raíces que otros han
tejido sin nuestro consentimiento en términos obvios sin opción de elegir sino en lo
que nos produce nuestra propia cultura de hay ese dicho que dice: uno nuca elige
en donde y con quien nace. Y bueno en esa cultura nos desarrollan características
innatas de lo que es el rasocinio la conciencia de mortalidad el conocimiento de lo
bueno, lo malo, lo general, valores, ética etc. lo cual al individuo lo reconstituye
como humano.
VARIABLE DEPENDIENTE:
Nivel de Satisfacción.
Estabilidad Laboral.
Desempeño Laboral.
SATISFACCION LABORAL.
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha
actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su
propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las
características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el
trabajador de lo que “deberían ser”.
Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las
percepciones del "debería ser" (lo que desea un empleado de su puesto) son:
1. Las necesidades.
2. Los valores.
3. Rasgos personales.
Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las percepciones del
“debería ser” son:
1. Las comparaciones sociales con otros empleados.
2. Las características de empleos anteriores.
3. Los grupos de referencia.
Las características del puesto que influyen en la percepción de las condiciones
actuales del puesto son:
1. Retribución
2. Condiciones de trabajo
3. Supervisión.
4. Compañeros.
5. Contenido del puesto.
6. Seguridad en el empleo.
7. Oportunidades de progreso.
Además se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a
satisfacción se refiere:
Satisfacción General indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las
distintas facetas de su trabajo
Satisfacción por facetas grado mayor o menor de satisfacción frente a aspectos
específicos de su trabajo: reconocimiento, beneficios, condiciones del trabajo,
supervisión recibida, compañeros del trabajo, políticas de la empresa.
ESTABILIDAD LABORAL.
De acuerdo a los hallazgos, investigaciones y conocimientos acumulados
consideramos que los principales factores que determinan la estabilidad laboral
son:
SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO EN SÍ – RETO DEL TRABAJO.
Dentro de estos factores, podemos resaltar, según estudios, dentro de las
características del puesto, la importancia de la naturaleza del trabajo mismo como
un determinante principal de la satisfacción del puesto.
Variedad de habilidades, el grado en el cual un puesto requiere de una variedad
de diferentes actividades para ejecutar el trabajo, lo que representa el uso de
diferentes habilidades y talentos por parte del empleado.
Identidad de la tarea, el grado en el cual el puesto requiere ejecutar una tarea o
proceso desde el principio hasta el final con un resultado visible.
Significación de la tarea, el grado en que el puesto tiene un impacto sobre las
vidas o el trabajo de otras personas en la organización inmediata o en el ambiente
externo.
Autonomía, el grado en el cual el puesto proporciona libertad, independencia y
discreción sustanciales al empleado en la programación de su trabajo y la
utilización de las herramientas necesarias para ello.
Retroalimentación del puesto mismo, el grado en el cual el desempeño de las
actividades de trabajo requeridas por el puesto produce que el empleado obtenga
información clara y directa acerca de la efectividad de su actuación.
Se debe tomar en cuenta que el reto debe ser moderado, ya que un reto
demasiado grande crearía frustración y sensaciones de fracaso en el empleado,
disminuyendo la satisfacción.
ESTUDIO DE CAMPO:
Actualmente la abogacía se encuentra en una crisis de valores a causa de la falta
de valores éticos y morales, esto debido a la falta del ejercicio axiológico activo por
parte de los profesionales abogados en el desempeño de su labor. Se tiene mucha
razón cuando se menciona que no existe la ABOGACIA sino una multitud de
abogados, los cuales lastimosamente no ejercen la profesión como aquella
militancia encargada de la defensa de la vida, la justicia, la libertad, ya que el
actual abogado se encuentra tentado a diario por el problema pecuniario que se le
presenta como una tentación, dejando atrás, sus valores profesionales, y
remplazándolos por antivalores, no en busca del bienestar de la sociedad o la
protección del individuo, sino en el beneficio que puede obtener transformándose
de defensor a acreedor. Considero que la abogacía debería ser el arte más
humilde en defensa del prójimo, de aquel que lo necesita, del desamparado, de
aquel que no tiene recursos, y sobre todo en defensa y lucha por la justicia. Ya
que el abogado que es desleal con sus leyes, es desleal consigo mismo.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
El presente trabajo estuvo orientado a analizar y establecer una serie de puntos de
vista sobre el desempeño personal y profesional y sus implicaciones Éticas, no
solo del profesional de la abogacía, sino de otras profesiones a objeto de tener
una visión prospectiva de la problemática ética que en ellas se presentan.
Vivimos en una sociedad donde se echan a un lado los valores y la integridad, por
ello es indispensable que cada uno de los seres humanos debe saber los valores
que ha aprendido a lo largo de su vida, para ponerlo en práctica en un momento
determinado.
La posibilidad de normar las conductas profesionales surgen cuando las personas
con un determinado fin común, deciden establecer un conjunto de pautas de
obligada observancia, a objeto de preservar su honorabilidad, honradez y
objetividad, entre otros.
El fenómeno moral es una creación exclusiva del hombre. La posibilidad de
disertar sobre normas, costumbres y formas de vida que se presentan como
obligatorias, son valiosas y orientan la actividad humana.
Está claro que los códigos de Ética Profesionales no pueden suplir la
responsabilidad de la decisión personal., pero un código tiene que aspirar a ser
verdaderamente regulador, y debe proteger el interés público.
Diferentes disciplinas contribuyen notablemente con la Ética (como ciencia
filosófica y práctica) , especialmente aquellas que se refieren al hombre, con lo
cual podemos inferir que no hay actividad desplegada o desarrollada por el
hombre que no este ligada a la Ética y a lo moral.
No basta tan solo con aprenderlos sino en llevarlos a la obra, para que seamos
verdaderos seres humanos, no tan solo para la Sociedad sino para nuestros hijos
que verán nuestro ejemplo y seguirán nuestros pasos.
PROPUESTA DE VINCULACIÓN:
Nombre del proyecto
Creación Del Taller Para El
Mejoramiento Del Nivel Ético Y Moral En Los Abogados De La Fiscalía, En La
Ciudad De Ambato 2011
Localización
Provincia de: Tungurahua
Cantón : Ambato
Zona : Centro
Sector: Bolívar 20-23 y Quito
Resultados o productos
Taller sobre valores dirigido a abogados.
Duración
Doce Meses
Monto Total del Proyecto (USD)
5000 USD
Monto solicitado (USD)
Instituciones Cofinanciadoras
Auto financiado
Nombre de la entidad ejecutora del
proyecto
Facultad de derecho UTI
Nombre del Operador proponente del
proyecto
Dr. Cisneros Pablo
Contactos
Ejecutor
Nombre: Byron Garcés O.
Teléfono: 084352709
Dirección: Floreana y Minarica
Correo electrónico:
Operador
Nombre: Dr. Pablo Cisneros
Teléfono: 099226730
Dirección: Bolívar 20-35 y Quito
Correo electrónico:
Nombre de la Empresa o Unidad
productiva beneficiarias
200 abogados de la Ciudad De Ambato
Espacio reservado para la UTI
Numero interno
Status del Proyecto
