2010. szeptember2010. szeptember

2010. szeptemberXII. évfolyam

9. szám

Szarvas Ferenc, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója kedden, második munkanapján, a MÁV reprezentatív szakszervezeteinek vezetőivel találkozott. A vasúttár-saság vezetője négyszemközti meg-beszélést folytatott Buzásné Putz Erzsébettel (MTSZSZ), Gaskó Ist-vánnal (VDSZSZ), Hankó Jánossal (VFSZSZ), Kiss Lászlóval (MOSZ), Dr. Laboda Józseffel (PVDSz) és Simon Dezsővel (VSZ).

Szarvas Ferenc elnök-vezérigazgató első munkanapján a MÁV Csoport mint-egy negyven felsővezetőjével találkozott. Második munkanapján, kedden pedig a munkavállalói érdekképviseletek vezetői-vel folytatott külön-külön, négyszemközti megbeszélést. Mindezzel a vasútvállalat vezetője határozottan érzékeltetni kívánta

azt, hogy a nemzeti vasúttársaság előtt álló feladatok megoldásában partnerként tekint a munkavállalókra, illetve a munka-vállalói érdekképviseletekre. A találkozók egyúttal azt is jelzik, hogy a kormány és a vállalatvezetés számít a vasutas szakma, a vasutasok véleményére, javaslataira az új vasút-politikai koncepció kialakításá-ban, valamint a nemzeti vasúttársaság átalakításával kapcsolatos stratégia meg-alkotásában.

Az elnök-vezérigazgató a szakszerveze-ti vezetőkkel a MÁV jelenlegi helyzetéről, a vasút megítéléséről, az érdekegyeztetés rendszeréről beszélgetett. Megerősítette, hogy a kormányzat nagy hangsúlyt helyez a közösségi közlekedés fejlesztésére, kiemelt szerepet szánva a vasútnak. Az elmúlt kormányciklusokkal szemben a mai erős kormányzat garancia arra, hogy

hosszabb távon, határozott koncepció mentén legyen tervezhető s megvalósít-ható a vasút fejlesztése.

A vasúttársaság vezetője hangsúlyoz-ta, hogy véleménye szerint a vállalatcso-portnál elhivatott, értékes munkatársak dolgoznak, akiknek társadalmi elismertsé-ge – ahogy a vasúté is – sajnos megkopott az utóbbi években. Az elnök-vezérigazgató leszögezte: az új helyzetben minden esély megvan a vasút fejlesztésére, a vasúti szol-gáltatások javítására, ezáltal a vasút és a vasutasok társadalmi megbecsültségének helyreállítására. Ehhez kérte a szakszerve-zeti vezetők támogatását.

Budapest, 2010. augusztus 03.

Kinevezéséhez szakszervezetünk ezúton is gratulál!

Bérplafon a közszférában, dohány-zási tilalom szigorodása az aluljárókban, élelmiszerek drágulása, valamint az év-folyamismétlés újbóli bevezetése – ezek azok a legfontosabb változások, amelyek szeptember hónap folyamán életbe lép-tek, lépnek.

Szeptember 1-jén léptek életbe a gazdasági és pénzügyi törvénycsomagnak azon rendelkezései, amelyek a közszfé-rában bevezetik a havi kétmillió forintos bérplafont. Mint ahogy az már köztudott, a közszféra munkavállalóinak havi munka-bére az új szabályozás szerint az előző évi - a KSH által közzétett - bruttó nemzetgaz-dasági havi átlagkereset tízszerese lehet.

Ez vonatkozik a közalkalmazottakra, a köztisztviselők körében pedig a politikai tanácsadókra és főtanácsadókra, továbbá

a vezető tanácsos és főtanácsos besoro-lású egyénekre, az állami vezetőkre, a kormánybiztosokra, a miniszterelnöki biz-tosokra, a kormányhivatal alkalmazottaira, az igazságügyi alkalmazottakra, valamint a költségvetési szervként működő felső-oktatási intézmények alkalmazottaira is, ideértve a gazdasági tanács tagjait is.

Ugyancsak szeptember 1-jétől szigo-rodtak a dohányzási tilalom Budapesten: ettől a naptól ugyanis akár fel is jelenthe-tik és 30 ezer forintra bírságolhatják meg azt, aki rágyújt a fővárosi aluljárókban. Összesen 72 (69 fővárosi és 3 BKV-s kezelésű) aluljáróban él a dohányzási tilalom, ezeken a helyeken térfigyelő kamerákkal és a közterület-felügyelőknél lévő mini-kamerákkal rögzítik az esetleges szabálysértőket. A dohányzási tilalmat

egyébként hamarosan a BKV megállóira is kiterjeszthetik.

Az új tanév jogszabályi változásokat is hozott. A szeptember 1-jével életbe lépő változások rögzítik az évfolyamismétlés és a szöveges értékelés alkalmazásának feltételeit: a 2010/2011 tanévtől ismét lehetőség lesz második év végén, illetve a további évfolyamokon is arra, hogy a nevelőtestület szülői beleegyezés nélkül utasítsa évfolyamismétlésre a diákot.

A jogszabály változások és szigorí-tások mellett élelmiszerár növekedést is hozhat a szeptember. A szakemberek szerint nem kell jelentős drágulásra szá-mítani: a liszt ára 11-16 forinttal, a kenyér ára körülbelül 15 forinttal, a tejtermékek ára 3-5 százalékkal emelkedhet.

Találkozó a szakszervezeti vezetőkkel

Újra érték lesz vasutasnak lenni

ÚJ TANÉV, ÚJ ÉLET: mi változott szeptembertől!

2010. szeptember2010. szeptember2

(folytatás a 3. oldalon...)

Lapunk legutóbbi számában arról számoltunk be, hogy a szakszervezetek – köztük a vasutasokat képviselő szakszervezetek is – egyre türelmetlenebbül keresik a kapcsola-tot a kormánnyal, hogy kezdődjenek tárgyalások az új döntéshozók elképzeléseiről, a munkavállalók tömegeit érintő kérdésekről. Az országos szakszervezeti konföderációk (élen az AUTONOM Szakszervezetek Szövetségével) az Országos Érdekegyeztető Tanács összehívására tettek reménytelen javaslatokat, a vasutasok a Vasúti Egyeztető Bizottság haladéktalan összehívását sürgették.

A nyár vége felé összeülő vasutas szakszervezetek már-már a keményebb fellépés esélyeit vitatták, mikor az alábbi levél érkezett a minisztériumból:

VÉT HÍREKVÉT HÍREK

A levél azon szakszervezeti vezetők véleményét támasztotta alá, akik a szakszervezeti oldalegyeztetések során azzal nyugtatták kollégáikat, hogy a tárgyalási készség hiányá-nak oka nem feltétlenül a munkavállalók semmibevétele, hanem az, hogy kormányzati elképzelés hiányában nincs miről tárgyalni.

Szemben állt ezzel az a vélemény, hogy az önkormányzati választásokig a kormány-zat titkolja megszorító intézkedései tartalmát.

Az együttműködő vasutas szakszervezetek végül az alábbi válaszlevél megfogalma-zása mellett döntöttek:

A szakszervezeti levél hatására - ha a VEB (Vasúti Egyeztető Bizottság) össze-hívására nem is került sor – azért a Vasúti Érdekegyeztető Tanács (VÉT) összehívására szeptember 1-jével sor került.

Bemutatkozott az újelnök-vezérigazgató

Mint ismeretes augusztus 1. hatállyal Szarvas Ferencet nevezte ki Fellegi Tamás nemzeti fejlesztési miniszter a MÁV elnök-vezérigazgatójának.

A közgazdasági és jogi végzettségű Szarvas Ferenc 2000 óta vezette az Állam-adósság Kezelő Központot (ÁKK), korábban a Malév elnöke, valamint több magyarorszá-gi bank vezetője és az ÁPV Rt. vezérigazgató-helyettese is volt.

Az új elnök-vezérigazgató elmondta, hogy a miniszter az új közösségi közleke-déspolitikai koncepció részeként a MÁV szerkezeti átalakításával kapcsolatos szak-mai-társadalmi vita lefolytatását, majd az új stratégia végrehajtásának irányítását tette fő feladatává.

A nemzeti fejlesztési miniszter az utasok jobb kiszolgálását, a vasúttársaság működésének ésszerűsítését, hatékonyab-bá tételét, a vasút és a vasutasok társadalmi megbecsültségének helyreállítását várja az új vezetőtől.

A vezérigazgató a VÉT tagjainak kifejtet-te, hogy a feladatot azért vállalta, mert úgy érzi, hogy a politika elkötelezett a közösségi közlekedés támogatása mellet és ezen belül a vasutat tekinti elsődlegesnek a közleke-dési ágazaton belül. Megnyilatkozásából azonban érezhető volt, hogy számára is kérdés, hogy az állami költségvetés jelen-legi állapotában e politikai támogatás mire lesz elegendő.

A jelenlegi helyzet értékelésekor osz-totta a szakszervezetek véleményét abban, hogy a MÁV alulfinanszírozott, de legfőbb hiányosságként a távlati koncepció hiá-nyát jelölte meg. Ennek kialakítása elsőd-leges feladat, melyben számít a vasutas szakszervezetek közreműködésére.

A MÁV-ról szerzett első benyomásai jobbak, mint várta, ugyanakkor a belső folyamatokat túl bürokratikusnak, a veze-tői döntések lehetőségét a kívánatosnál szűkebbnek véli. Úgy látja, hogy mindez a felelősség elhárítását szolgálja, amin változ-tatni szeretne.

Reagálva az új vezetõ bemutatkozására a PVDSz kifejtette, hogy – mint a munka-vállalói érdekek képviselője – minden ügyet ebből a szempontból értékel. Támogatja a távlati koncepció megalkotását, hiszen a munkavállalók számára is fontos érték a kiszámíthatóság.

PÖKKÖP

2010. szeptember2010. szeptember 3

Tudni kell, hogy merre megyünk, és milyen út vezet odáig.

A támogatás feltétele azonban a vasutasok biztonságérzetének növelése. Biztonság a foglalkoztatásban, biztonság a meg-élhetést biztosító jövedelmekben és biztonság a munkafeltételekben, mun-kakörülményekben.

Ha ezekben előre tudunk lépni, meg lesz a támogatás, a nyugodt építkezés feltétele.

A szakszervezetek megállapodásokat kívánnak

A kiszámíthatóságot, a biztonságot növelné egy új középtávú megállapodás megkötése. A szakszervezeti felvetést az új vezérigazgató jogos igényként minősítette, és amennyiben kölcsönös előnyök származ-hatnak belőle, nem zárkózik el megköté-sétől. A feladatok ütemezését tekintve az erről folyó tárgyalások lehetőségét október végére, november elejére tette.

Addig is szoros kapcsolatban, együtt-működésben kíván a szakszervezetekkel dolgozni, mert tudja, hogy a vasutas szak-ma ellenében a MÁV csoport megújítása elképzelhetetlen.

Jogszabályváltozások, kormánydöntések hatása a

vasutasokra

A VÉT ülésen a szakszervezetek egy része – köztük a PVDSz – hiányolta a konkrétumokat. Így tisztázandó kérdésnek tekintette a korábbi számainkban ismertetett „29 pont” vasútra gyakorolt hatásait. E téma-körben a 15 százalékos bértömeg-csök-kentés bír elsődleges jelentőséggel.

A felvetésre válaszolva a vezérigazgató kifejtette, hogy mindezt nem tekinti idősze-rű kérdésnek, és bár kétségtelen, hogy az állami szféra részeként a vasútról is szó van – „a terheket mindenkinek viselni kell”– a maga részéről nem tekinti realitásnak a válla-lat csoportnál. Szó szerint idézve „épeszűen tömeges leépítés nincs a tervekben”.

Értelmezésében a mínusz 15% alapve-tően a vezetőket érinti, de maga sem tudja, hogy mihez képest és milyen időtávon kellene a bértömeg-csökkentést megva-lósítani.

Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök

VÉT HÍREKVÉT HÍREK BÉRHELYZETBÉRHELYZET

Hűséges olvasóink tudják, hogy minden évben kétszer — március és szeptember hónapban — közzé tesszük lapunk hasábjain azt a táblázatot, mely a teljes munkaidőben foglalkoztatottak nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkeresetét hasonlítja össze a MÁV Zrt. dolgozóinak átlagkeresetével.

2010 első félévében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete nemzetgazdasági szinten 204 105 Ft, mely 3 %-al haladta meg az elmúlt év azonos idősza-kában mért értéket. A mérsékelt növekedés ellenére – döntően a személyi jövedelemadó szabályok változásának eredményeként – a reálkerestek növekedését könyvelhették el a munkavállalók.

Bár a MÁV Zrt. esetében mért kereset-növekedés némiképp alatta marad (2,7 %) az országos átlagnak, a keresetek értéke továbbra is meghaladja az országos szintet.

Összehasonlító táblázat- a MÁV és a nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkeresetek alakulásáról –

(Ft/fő/hó)

Az adatokból látható, hogy a vasutasok (MÁV Zrt.-ben foglalkoztatottak) az év első felében havonta átlagosan bruttó 5269 forinttal kerestek többet, mint 2009 első félévében. A havi 216 019 forintos átlagos vasutas-keresete 11 914 forinttal több, mint az országos átlag.

erobi

Év MÁV Zrt. Nemzetgazd. MÁV/Nemzetgazd. Különbség

2005. 153.561 158.315 96.99 % - 4.754

2006. 171.683 171.239 100.26 % + 444

2007. félév 181.357 181.544 99.90 % - 187

2007. 184.701 185.004 99.84 % - 303

2008. félév 197.384 196.375 100.51 % + 1.009

2008. 197.485 198.942 99.27 % - 1.457

2009. félév 210.288 198.226 106.08 % + 12.062

2009. 210.750 199.775 105.49 % + 10.975

2010. félév 216.019 204.105 105.84 % + 11.914

MINDEN FORINT SZÁMÍT…Mint az előző havi számunkban olvasható volt, országos szintű összefogás ko-

vácsolódott az árvíz/természeti katasztrófát elszenvedett emberek/munkavállalók megsegítésére. A PVDSz elnöksége (mint alapító) is a központi költségvetéséből, az anyagi lehetőségeihez mérten – az árvíz-károsultak megsegítésére – átutalást teljesí-tett az „ALAPÍTVÁNY a PÁLYAVASUTASOKÉRT” elnevezésű alapítványunk javára. Az alapítvány számlaszámára ezen túlmenően tagjaink részéről is több egyéni befizetés érkezett. A Kuratórium augusztus végén elbírálta a beérkezett kérelmeket, és a károk mértékéhez képest osztotta el a rendelkezésre álló összeget a rászorulók körében.

A kurátorok bíznak abban, hogy a megítélt összeg, ha kis mértékben is, de hoz-zájárul az elszenvedett károk enyhítésére!

Szentgyörgyi Mihálya Kuratórium elnöke

Felvilágosítás munkanapokon 900 és 1400 között az alábbi telefonszámokon:

06-37/344-880 (fax/üz.rögzítõ); vasútüzemi: 02+23-52; 02+23-95 (fax/üz.rögzítõ)www.pokkop.hu

PPÖKKÖKKÖPÖP

2010. szeptember2010. szeptember4

Pénzügyi szolgáltatásHívd Sziklási Vincét a

06-30/430-8360-as telefonszámon.

Webcím: www.peksz.atw.hu

A hó-nap bölcsessége

A válság hatása sajnos továbbra is érezhető a magyar munkaerőpiacon, több mint 644 ezer álláskeresőt tartot-tak nyilván március végén, ami 90 ezer fővel haladta meg a tavalyit. A munka-nélküliségi ellátás az elmúlt időszakban jelentősen átalakult, a munkanélkülieket megillető átmeneti segítség összege és időtartama nem elegendő ahhoz, hogy egy család átvészelje akár csak az egyik kereső kiesését.

Ezért nem véletlen, hogy egyre többen keresik a piaci alapon működő megoldást, a Biztosítás.hu-n elérhető munkanélküliség biztosítást, amely a kedvező díj mellett szabad felhasználhatóságával is megnyerte az ügyfelek tetszését.

A Biztositás.hu friss összesítése szerint a Magyarországon elsőként piacra dobott, az első valódi szabad felhasználású mun-kanélküliség biztosítás díjait az elmúlt bő egy évben mintegy 200 ezren kalkulálták ki, amely a munkaerő piaci körülmények, a folyamatos leépítések, és létszámcsök-kentések alapján érthető. Közülük eddig már több, mint 10 ezren kezdeményezték a biztosítás megkötését, amelyet François Maresquier, az April csoport magyarországi vezetője a megváltozott gazdasági körülmé-nyek miatt kialakult igények mellett azzal magyaráz, hogy ez valóban szabad felhasz-nálású termék, amelynek havi kártérítését az ügyfelek kötetlenül, saját prioritásaik szerint valóban arra költhetnek, amire akarnak, például nem feltétlenül a hitel-részleteik törlesztésére fordítandó.

Munkanélküliség mellett táppénzre, rokkantságra is adómentes fedezetet nyújt

A munkanélküliségre, táppénzre, baleseti halálra és rokkantságra fedezetet nyújtó terméket legtöbben a 31-40 éves korosztályból választják: a kötések csaknem fele érkezik a fiatal családos korosztálytól, míg a fiatalabbak (22-30 évesek), illetve a 41-50 évesek nagyjából azonos arányban (22-23 százalék) kötnek munkanélküli-ség biztosítást az interneten – derül ki a Biztosítás.hu statisztikáiból. „Ez a termék leginkább a kockázati életbiztosításokhoz hasonlítható – magyarázza a korosztályos

megoszlást François Maresquier - leginkább ebben a korosztályban jelenik meg a csa-ládalapítással egy időben egy jelentősebb felelősségérzet a gyermekek iránt, amellyel együtt jár az öngondoskodás e formájának előtérbe kerülése is.”

Az ügyfelek több, mint fele a Biztosítás.hu összesítése alapján a többféle lehető-ség közül a 60 és 100 ezer forint közötti havi kártérítést nyújtó csomagot választja, melynek átlagdíja havi 2750 forint. Emellett a magasabb jövedelműek a 140 és a 170 ezer forint közti csomagokat választják (23 százalék), ily módon havonta átlagosan 3600 forintot költenek a munkanélküliség

biztosításra. Ezek alapján látható, hogy egy átlagos jövedelmű ügyfél havonta mintegy 3000 forintért biztosíthatja be magát mun-kahelyének elvesztése esetére.

„Fontos tudni, hogy a jövedelempót-lás e formája nem jövedelemnek, hanem kártérítésnek számít, így minden esetben nettó összegekről beszélünk, hiszen a havi juttatás adómentes minden ügyfél számá-ra” – hangsúlyozza François Maresquier. A legmagasabb csomagot - 230-250 ezer forint - az ügyfelek mindössze 5%-a választja, hi-szen ennek feltétele 600 ezer forint feletti bruttó jövedelem, amelyhez havi 6250 fo-rintos átlagdíj párosul.

A megkötött szerződések csaknem fele (43 százalék) felsőfokú végzettséggel

Munkanélküliségi ráta(a 15-74 éves népességben, háromhavi mozgóátlag, %)

Egyre többen érdeklődnek a munkanélküliségi biztosítás irántrendelkező ügyfelekhez kötődik, ez össze-cseng az Állami Foglalkoztatási Szolgálat statisztikájával, mely szerint a felsőfokú végzettségű álláskeresők száma 47,2%-kal emelkedett a tavalyi évhez képest. A megkötött szerződések további 41 száza-lékában szakközépiskolai, vagy gimnáziumi végzettségű az ügyfél, a szakmunkásképző bizonyítvánnyal rendelkező biztosítást kö-tők aránya 16 százalék.

Az April vezetője felhívta a figyelmet többek között arra is, hogy a biztosítás szolgáltatásának egyik fontos feltétele, hogy a munkavállaló a rendes munkáltatói felmondását követően bejelentkezzen a munkaügyi központba, és érvényes hatá-rozattal rendelkezzen arról, hogy munka-nélküli ellátásra jogosult. Amennyiben a regisztráció megtörténik, akkor a biztosítási feltételeknek megfelelően a biztosítási kár-térítés a 61. naptól jár 9 hónapon keresztül (amennyiben a munkavállaló nem tud előbb elhelyezkedni).

Érdemes átgondolni az állam által biz-tosított jelenlegi munkanélküliségi ellátás lehetőségeit, melynek maximális összege az első 3 hónapban az átlagbér 60 százaléka (legfeljebb 88.200 Ft). Ezt követően pedig legfeljebb 44.100 forintra rúghat a munka-vállaló munkában töltött idejével arányos időtartamra, de maximum további 6 hónap-ra. Az állami segítség összege és időtartama önmagában nem elegendő ahhoz, hogy egy család átvészelje akár csak az egyik kereső kiesését, nagy segítséget jelent a segélyen felüli kártérítés. A jelenlegi adatok alapján a biztosítást megkötő ügyfelek közül több százan veszítették el az állásukat vagy ke-rültek 30 napnál hosszabb táppénzre, így sok család jogosan igénybe tudta venni az öngondoskodás e formáját.

Szerző: biztositas.hu

„A bölcs: hátrahú-zódik, ezért halad, nem őrzi magát, ezért meg-marad.”

Lao-ce

2010. szeptember2010. szeptember 5

A hó-nap esete§ 1Complex Jogtár CD Kommentár

„§” Mottó: Mottó: Jog-seg-élj-vele!Jog-seg-élj-vele!

Szeptember havi számunkban jogse-gélyszolgálatunk nyomatékosan kívánja felhívni a figyelmet a Munka Törvénykönyve (Mt.) III. fejezet 82. §-ában szabályozott a munkavállaló által korábban megkötött munkaszerződésének módosítására vonat-kozó munkajogi szabályozásra és az abból következő jogkövetkezményekre:

Mt. 82. § (1) A munkáltató és a munkavál-laló a munkaszerződést csak közös megegyezés-sel módosíthatja.

(2) Kollektív szerződés a munkaszerződést a munkavállaló hátrányára nem módosít-hatja.

(3) A munkaszerződés módosítására a megkötésre vonatkozó szabályokat kell megfe-lelően alkalmazni.

A munkaszerződés megkötése a munka-vállaló és a munkáltató egybehangzó nyilatko-zata alapján történik, így a módosítására is csak konszenzus alapján kerülhet sor. A módosítást kezdeményezheti mind a munkáltató, mind a munkavállaló, egyoldalú akaratérvényesítés azonban nem eredményezhet szerződésmódo-sítást, azt a másik félnek is kifejezetten el kell fogadnia. A munkaszerződés módosítása felől tehát szabadon dönthetnek a felek, meghatáro-zott esetekben azonban a Munka tv. írja elő a módosítás szükségességét [pl. Munka tv. 76/C. § (4)].

A munkaszerződés módosítására adhat okot, ha például más munkakörbe helyezik a munkavállalót, mert magasabb végzettséget ért el, vagy egészségi állapota miatt ez indokolt vagy személyi alapbére módosult, állandó munkahely-ről változó munkahelyre osztják be, vagy teljes munkaidő helyett a jövőben csak részmunkaidő-ben foglalkoztatják.

Egyébként a munkaszerződés módosí-tására, a megkötésére vonatkozó szabályok az irányadók, tehát a feleknek a módosítás kérdésében meg kell állapodniuk, a módosítás eredményeként is a munkaszerződésnek (mó-dosított munkaszerződésnek) tartalmaznia kell a munkakört, a személyi alapbért, a munkavégzés helyét, továbbá a módosítás hatálybalépésének időpontját. A munkaszerződés módosítása is csak írásba foglalással érvényes.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy bár a szer-ződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályok az irányadóak, próbaidő kikötésére azonban nem kerülhet sor.

Kiemeljük, hogy a választott szakszervezeti tisztségviselő más munkahelyre való beosztá-

sához a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése is szükséges (hasonló védelem illeti meg az üzemi tanács tagját, a munkavédelmi képviselőt is).

Nincs szükség a munkaszerződés módosítá-sára átmeneti, rövid időtartamú változás esetén, pl. ha átmeneti helyettesítésről, átirányításról van szó vagy kiküldetés, kirendelés alkalmával.

Nem kell a munkaszerződést módosítani abban az esetben, ha a munkavállaló más szer-vezeti egységbe kerül beosztásra, de a végzendő munkák jellege ezáltal nem változik meg.

A Munka tv. 82. § (2) bekezdése a munkavál-laló azon érdekeinek a védelmét szolgálja, ame-lyet a munkaviszony létesítésekor kialkudott. A kollektív szerződés kedvezőbb szabályai automa-tikusan kihatnak a munkavállalóra, hátrányosabb rendelkezései viszont a munkaszerződésben foglalt jogosultságokat nem érinthetik.1

Az előzőekből következően amennyi-ben a munkáltató bármely okból mun-kaszerződés módosítást kezdeményez és az érintett munkavállaló – annak jogkö-vetkezményeivel nincs kellően tisztában, avagy bármely vonatkozásban bizonytalan – a munkaszerződés módosítás aláírása előtt (akár rövid úton is), nem pedig utána kérje jogsegélyszolgálatunk, illet-ve a PVDSz Központ, vagy a helyi tiszt-ségviselő segítségét. Az erre vonatkozó munkavállalói kezdeményezést a munkál-tató meg nem tagadhatja, ugyanis minden ellenkező híreszteléssel szemben nem te-remthető azonnali aláírási kötelezettséggel járó helyzet a munkáltató részéről, mert az részéről jogellenes munkáltatói magatartás-nak minősül. S hogy ez mennyire így van, végezetül álljon itt a Legfelsőbb Bíróság egy idevonatkozó eseti döntésének „rendelke-ző része”, a munkáltató részéről alkalmazni kíván felmondással összefüggően.

BH2002. 458. A munkaszerződés tar-talmát a felek megállapodással határozzák meg. A szerződés módosítása ennek megfele-lően ugyancsak a felek közös megegyezésével, egyező akaratnyilvánításával történhet. A szerződési szabadsággal összeegyeztethetetlen az az álláspont, amely szerint a felmondás okszerű indokát képezheti, ha az egyik fél által kezdeményezett munkaszerződés-módosításhoz a másik fél nem járul hozzá [Mt. 76. § (1) bek., 82. § (1) bek., 89. § (2) és (3) bek.].

Dr. Jog Ász

06-30/496-0299

2010. augusztus végén Zamárdiban ki-helyezett KÜT ülésre került sor. Napirendi pontok közt szerepelt a MÁV Zrt. Felügyelő Bizottságában végzett munkavállalói képvi-selői munkáról tartott tájékoztató. Melyet nagy érdeklődés előzött meg.

Ez után meg vitattuk a 2010 évi mun-kakörülmény javító intézkedések közt sze-replő szolgálati helyek klímaberendezéssel történő ellátásának végrehajtását. Mely több helyen eltér a KÜT által is jóváhagyott tervezethez képest. Az álláspontunk az, ha változtatásra kerül sor a már elfogadott anyaghoz képest, az kerüljön vissza vélemé-nyezésre a jóváhagyó szervezetekhez.

A következő KÜT ülés 2010. szep-tember 07-én lesz.

KÜT Kerekasztal:Napirend:1. Javaslat az árvízkárosult vasutas

munkavállalók megsegítésére kezdemé-nyezett pénzadomány gyűjtés teljes körű felhasználásáról.

KÜT ülés napirendi pontjai:1. Tájékoztató a MÁV Zrt. 2009. évi

munkabaleseti-, munkabiztonsági helyzeté-nek alakulásáról, és a 2010. évi feladatok-ról, valamint a 2010. I. félévi munkabaleseti helyzetről.

2. Konzultáció a KÜT és a KMVB közötti együttműködés lehetőségeiről.

3. Különfélék.Az ülésen hozott határozatokról a

következő számunkban tájékoztatlak Ben-neteket.

Káré István KÜT tag

Hagyományainknak megfelelően szakszervezetünk oktatással egybekötött szakmai kirándulást szervez.

Időpontja várhatóan: 2010. október eleje.

Témája: Győrben a nemrégiben át-adott Elektra2 típusú biztosítóberendezés működésének megtekintése.

Kérjük azokat a pályavasutas kollégá-kat, akiket érdekel ez a szakmai bemutató, hogy részvételüket legkésőbb szeptember

végéig jelezzék a PVDSz központi telefon-számaira, illetve e-mail címére (ami a „Nyílt Vonal” újságban is megtalálható). Arra kérjük a jelentkezőket, hogy nevük mellett közöljék szolgálati helyüket, vasúti illetve

mobiltelefonszámukat (ha van) a folyama-tos visszajelzés biztosítása érdekében.

A szakmai kirándulás költségeit, ter-mészetesen mint minden évben most is a PVDSz fizeti, vagyis a részvétel ismét ( az utazási költségek kivételével ) ingyenes.

Várjuk minden érdeklődő pályavasutas kolléganő/kolléga jelentkezését.

Hegedűs IstvánTEB alelnök

TEB szakmai nap(Nem csak TEB-eseknek!)

KÜT hírek

Megy az öregember a szekéren a kutyájá-val. Üti a lovat, hogy menjen gyorsabban, mire a ló megszólal:

- Ejjjj gazdám, nem lehetne egy kicsit finomabban?!

Az öregember úgy megrémül, hogy a kutyájával beszalad az erdőbe, majd lihegve megállnak egy fánál, mire a kutya megszólal:

- Huhhh, Te is megijedtél, amikor a ló megszólalt?

2010. szeptember2010. szeptember6

Rövid hírek • Rövid hírek • Rövid hírek

10 millió 4 ezren élnek Magyarországon a KSH

szerintA népességfogyás 2009 hasonló idősza-

kához képest alig változott, így Magyaror-szág lakossága továbbra is fogy, jelenleg a KSH adatai szerint 10 millió 4 ezer magyar él itt. Idén eddig 13 százalékkal kevesebb házasságot kötöttek, mint tavaly az első fél évben.

Az év első felében a természetes fogyás csaknem hasonló mértékű volt, mint az el-múlt év hasonló időszakában. A nemzetközi vándorlást is figyelembe véve a magyaror-szági népesség lélekszáma június végén 10 millió 4 ezer volt - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Az előzetes adatok szerint összesen 45 128 gyermek született, ami 4,3 száza-lékkal kevesebb, mint egy évvel korábban. Emellett viszont a halálozások száma 64 683 volt, ami szintén 3,2 százalékos csök-kenést jelent.

A születések és halálozások száma valamennyi régióban csökkent, mérté-küket tekintve azonban voltak eltérések. A legjelentősebb csökkenés a születések számában Észak-Alföldön (8,2 százalék) és Észak-Magyarországon (6,8 százalék) mutatkozott. Utóbbi régióban emellett a halálozások számának mérséklődése is a legnagyobb volt (4,4 százalék).

Mind a születések, mind a halálozások számában a nyugat-dunántúli régióban volt a legkisebb a csökkenés. Itt a születések aránya 1,1 százalékkal csökkent, de a halá-lozások száma is csupán 1,3 százalékkal volt kevesebb, mint egy évvel korábban.

Mindezek miatt - a KSH felmérése sze-rint - 2010 első félévében a régiók közül Észak- és Dél-Alföldön növekedett, Közép-Magyarországon és Közép-Dunántúlon je-lentősen mérséklődött a természetes fogyás mértéke, Észak-Magyarországon pedig az előző évivel közel azonos volt.

A házasságkötések száma továbbra is csökkenő tendenciát mutat. 2010 első fél-évében 14 423 házasságot kötöttek, amely csaknem 13 százalékkal kevesebb, mint 2009 azonos időszakában.

A kor előrehaladtával érték lesz az egészség

A magyar lakosság jelentős része későn kezd el foglalkozni az egészségével, ám 60 éves kor felett ugrásszerűen megnő a gyógyszerszedők száma – derült ki a GfK LHS HealthCare legutóbbi felméréséből. Az 50 és 60 év közöttiek mintegy negyede még nem szed semmilyen gyógyszert, a 60

év feletti magyar lakosságnak már csupán kevesebb, mint tizede. A 60 év felettiek harmada ötezer forintnál többet költ ha-vonta orvosságokra, de az 50 év felettiek háromnegyede nem kérte orvosát, hogy olcsóbb gyógyszert írjon fel neki – mondta a felmérés ismeretében Lantos Zoltán, a GFK Hungária ügyfélkapcsolati igazgatója.

A gyógyszerszedő 50 év felettiek 61 százaléka – saját bevallása szerint – nem szedi be az összes gyógyszert, amit az or-vos felír neki, negyede átlagosan minden másodikat veszi be. Csupán 30 százalékuk szedi be a felírt gyógyszerek legalább 80 százalékát, amely a gyógyszerek hatásának érvényesüléséhez szükséges lenne. Azért nem szedik be a gyógyszereket, mert úgy ítélik meg, hogy nincs szükségük rá, vagy jóval ritkábban, mint ahogy azt az orvos elrendelte számukra.

A receptköteles gyógyszerek közül az 50 feletti lakosság 30 százaléka fájdalom-csillapító gyógyszert vált ki a patikában, ezt követik 27 százalékkal a vérnyomás-csökkentők, majd 12 százalékkal az aller-gia elleni és 8 százalékkal a pszichiátriai gyógyszerek.

Az is kiderült a felmérésből, hogy 50 és különösen 60 év felett a magyarok saját egészségének megítélése rohamosan csökken. Amíg a 40 és 50 év közöttiek több mint fele kifejezetten jónak tartja az egészségi állapotát, az 50 és 60 év közötti korosztálynak kevesebb mint a harmada, a 60 év felettieknek pedig csupán 21 száza-léka gondolja ezt.

A kor előrehaladtával egyre többet teszünk egészségünk érdekében. A 40 és 50 év közöttiek csupán 38 százaléka tesz valamit az egészsége megőrzéséért, az 50 és 60 közöttieknél ez az arány alig több mint 41 százalék. Azonban a 60 év felettiek fele már foglalkozik ezzel, 51 százalékuk tesz va-lamit, főként a táplálkozására figyel oda.

A különböző szűrésekre járás is 60 éves kor után válik gyakoribbá. A 60 év alattiak 51 százaléka megy el rendszeres szűrésre, míg a 60 év felettieknek már 65 százaléka dönt úgy, hogy részt vesz az általa ismert szűréseken.

Nem mehetnek nyugdíjba

Hatvanezer visszautasított kérelem volt az első fél évben.

Több mint hatvanezer nyugdíjkérelmet utasítottak vissza az év első felében – derül ki az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazga-tóság ágazati feladatellátás mutatóiból.

Kiemelkedő az elutasítások aránya a rokkantsági nyugdíjak, a rokkantsági jára-dékok, valamint az egészségkárosodottak szociális járadékai igényléseinél, e terüle-teken az elutasított kérelmek száma közel

kétszerese a teljesítetteknek. A tavalyi első féléves adatokhoz képest kismértékben, 3,4 százalékkal csökkent az igénylések száma, ez összesen 280 265 beérkezett kérelmet jelent.

Komolyabb arányeltolódás az elbírálás-ban jelentkezett, hiszen míg teljesítő hatá-rozatból 2,1 százalékkal kevesebb volt, mint 2009 első felében, az elutasítások száma 11 százalékkal ugrott meg. Mindez csupán előzetes, korrekció előtti adat, de az irá-nyok egyértelműek. Az elutasítások aránya a legkisebb a szolgálati idő számításánál, valamint az öregségi nyugdíjkérelmeknél volt. Ez is emelkedő elutasítási tendenciát jelent azonban, a szolgálatiidő-számításnál például közel háromszáz százalékosat.

Összességében a nyugdíj- és egyéb ellátások iránti igénylések száma 2,2 száza-lékkal nőtt a tavalyi év hasonló adataihoz képest, közülük legdinamikusabban a re-habilitációs járadék iránti kérelmek száma emelkedett, 41,1 százalékkal.

A nyugdíjasként végzett kereső tevé-kenység alapján nyugdíjemelést ellenben 17,6 százalékkal kevesebben kértek, mint 2009 első felében, ennek tudható be az összesített adatok csökkenő tendenciája.

Ügyfélszolgálat az idénymunka iránt érdeklődőknek

Ügyfélszolgálatot állított fel – átmeneti jelleggel – a Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatáspolitikai Államtitkársága, hogy megválaszolja az egyszerűsített foglal-koztatás augusztus 1-jén hatályba lépett új szabályaival kapcsolatos kérdéseket.

Ugyan az adminisztráció könnyítése volt a mezőgazdasági és idegenforgalmi idénymunkára, alkalmi munkára vonatkozó változások célja, ám ezzel együtt is felme-rülhetnek jogértelmezési kérdések.

Az ügyfélszolgálat mind az érintett munkáltatókat, mind a munkavállalókat hi-vatott segíteni. A kérdéseket az alkalmimun-ka@ngm.gov.hu e-mail címen vagy a helyi tarifával hívható – elsősorban az egyszerűsí-tett foglalkoztatási jogviszony bejelentésére szolgáló – 185-ös telefonszámon keresztül tehetik fel az érdeklődők. A témában eddig felmerült kérdések és válaszok pedig meg-találhatók a tárca honlapján.

Egyébként augusztus 1-jétől már az ügyfélkapun vagy telefonon keresztül lehet az idény-, illetőleg alkalmi foglalkoz-tatottakat bejelenteni, december 1-jétől pedig elindul a SMS-es ügyfélkiszolgálás is. A munkáltató közterhe augusztus 1-jétől idénymunka esetében 500, alkalmi foglal-koztatásnál 1000 forint személyenként és naponta. Hazánkban jelenleg mintegy 300

2010. szeptember2010. szeptember 7

Rövid hírek

ezer ember dolgozik idénymunkásként, az alkalmi foglalkoztatottak száma 100 ezer.

Andrási Miklós lett a Magyar Energia Központ

ügyvezetőjeA Magyar Energia Központ Nonprofit

Kft. ügyvezetőjének nevezte ki Andrási Mik-lóst, a MÁV Zrt. korábbi elnökét a nemzeti fejlesztési miniszter - tudta meg az MTI.

A Magyar Energia Központ Nonprofit Kft. a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium háttérintézménye, elsőrendű feladata, hogy a megújuló energia programot és az energiatakarékosságot segítse - mondta az MTI-nek Andrási Miklós.

Az említett programokra, így az úgy-nevezett panelprogramra - amelynek ke-retében a panellakások energiatakarékos átalakítását lehet pályázati pénzek révén előmozdítani - évente több tízmilliárd fo-rintos támogatást nyújt az Európai Unió és a magyar költségvetés.

A pályázati pénzek elbírálásában, elosz-tásában és koordinálásában fontos szerepe van a Magyar Energia Központnak - közölte Andrási Miklós.

A MÁV 5,3 milliárd forint hitelkeretre írt ki

közbeszerzést

Két, összesen 5,3 milliárd forintos folyószámla hitelkeret megújítására írt ki közbeszerzési pályázatot a MÁV Magyar Államvasutak - derül ki a közbeszerzési értesítőből.

A kiírás szerint két bankot választana a MÁV, az 5,3 milliárd forintot egy 2 milliárd és egy 3,3 milliárd forintos csomagban hirdette meg.

A MÁV kommunikációs igazgatóságá-nak sajtóosztályától kapott tájékoztatás szerint a társaság két meglévő folyószámla hitelkeretét újítja meg.

Az MTI kérdésére azt is közölte a MÁV, hogy a cégcsoportnak 2010. június 30-án 15,5 milliárd forint rövid lejáratú (éven belüli lejáratú) hitele volt, míg a hosszú lejáratú hitelek állománya elérte a 215,5 milliárd forintot.

A június 30-i összesen 231 milliárddal szemben egy évvel korábban a hitelállo-mány 220,3 milliárd forint volt.

A kölcsön összege a Flirt motorvona-tok beszerzésével kapcsolatos beruházási hitelkeret folyamatos lehívása miatt nőtt - jegyezte meg a MÁV az MTI-nek adott válaszában.

A Központi Munkavédelmi Bizottság a nyarat kihasználva tovább folytatta munkáját.

Megkezdtük a MÁV Zrt. területén a szolgálati-, és pihenőhelyiségek, öltözők, tisztálkodó és mellékhelységek higiéniás feltételeinek vizsgálatát.

Az eddig lezajlott ellenőrzések alap-ján megállapíthatjuk, hogy nagyon-nagy az eltérés a hálózat szolgálati helyei kö-zött. Van olyan állomás, ahol normális, a 21. század követelményeinek megfelelő viszonyokkal találkoztunk, de sajnos meglátogattunk olyan szolgálati helyet is, ahol még vezetékes víz sincs, nem beszélve az „angol” WC-ről.

A célellenőrzés eredményét, tapasz-talatait szeptemberi ülésünkön adjuk át a munkáltató képviselőjének.

A nyári hőség miatt újra foglalkoz-tunk egyrészt a meleg munkakörnyezet-ben dolgozók pihenő idejével, illetve a védőital biztosításával. Felhívtuk a munkáltató figyelmét, hogy társasági és helyi szinten is szabályozza, a hőhullá-mok bekövetkezésére történő előzetes figyelmeztetés, felkészülés, a megelőző intézkedések rendjét. Kezdeményeztük, egy a MÁV Zrt. hálózati szintjén egysé-ges megelőzési, intézkedési stratégia kidolgozását.

Augusztusi ülésünkön két kiemelt témakörben hallgattuk meg a munkáltató képviselőit.

Az első napirendben Dr. Debreczeni Katalin főosztályvezető asszony az EBK Főosztály képviseletében és Lipusz Fe-renc osztályvezető úr a Forgalmi Főosz-tály képviseletében vett részt.

Osztályvezető úr tájékoztatást adott az állomási és vonali tolatószemélyzet csökkentett létszámmal történő foglal-koztatásáról (egy személlyel történő

tolatás), a főosztályvezető asszony ezt kiegészítve a csökkentett foglalkoztatás kockázatértékelésének felülvizsgálatáról. A KMVB álláspontja szerint az egyszemé-lyes tolatás munkabiztonsági kockázata kiemelkedően magas, ezért nem tartjuk elfogadhatónak.

Felhívtuk a főosztályvezető asszony figyelmét, hogy a korábbi megállapodá-sokkal ellentétben a kockázatértékelések felülvizsgálatába nagyon sok szolgálati helyen a munkavédelmi képviselőket nem vonták be. A KMVB ezért a főosz-tályvezető asszony előterjesztését nem fogadta el, egyben kérte, a kockázatelem-zések újbóli megismétlését és biztosítani ezeken a munkavédelmi képviselők részvételét.

A második napirendben Lakner Zol-tán csoportvezető úr, az EBK főosztályról tájékoztatást adott a Forgalmi Főosztály szakmai irányítási területén – az EBK TSzK-k által elvégzett – a képernyős munkakörök felülvizsgálatának eredmé-nyéről. A KMVB hasonlóan az előző napi-rendhez hiányolta a felülvizsgálatokban a helyi munkavédelmi érdekképviselet részvételét, s ezért ezt a témát sem tartja lezártnak. További tárgyalások szüksége-sek, s a vonatkozó 50/1999. (XI.3.) EüM rendelet (A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről) előírásainak követke-zetes betartása.

Kérem továbbra is a Tisztelt Tag-ságot, hogy észrevételeikkel, javas-lataikkal és véleményükkel segítsék munkánkat. Bármilyen a munkavédel-met érintő témában keressenek meg a tisgab@freemail.hu címen.

Tisztelettel: Tislér Gábor MÁV Zrt. KMVB tag

Mottó: „Gyógyszerekre nincs mindig szükség, de a gyógyulásba vetett hitre igen.”

Bence fiúnk halmozottan fogyatékos vak kisfiú. Családunkban neveljük, ápoljuk kilenc éve. Gyermekünk gyógyítási költsége igen magas (tápszer, gyógyszer). Ezek a kiadások hatalmas anyagi terhet rónak a családunkra. Gyermekünk életminőségét va-lószínűleg igen nagymértékben javítana egy őssejt beavatkozás. Gyermekünk ápolási, illetve gyógyítási költségeinek finanszírozásához kérnénk segítséget.

Szíves segítségüket előre is megköszönöm!

Kereskedelmi és Hitelbank,

Számlaszám: 10404467-70515754-54501001Kocsis Attiláné

Tisztelettel: Kocsis Attila(Alapítványunk a beteg gyermek családját évek óta, rendszeresen segíti. – a szerk)

Segítség kérésSegítség kérés

KMVB hírekKMVB hírek

2010. szeptember2010. szeptember8

Nem titok senki számára, hogy a biztosítóberendezések széles skálája található meg Magyarországon, ezek szakszerű karbantartására, időszakos felülvizsgálatára minél több és lehetőség szerint a legjobban képzett szakemberre van szükség.

Néhány gondolatot szeretnék meg-osztani mindenkivel, amelyek a tovább-képzések és a valódi munkakörülmények kapcsolatát tükrözik.

A biztosítóberendezések átlagos életkora is meglehetősen emelkedik, de legalább a XXI. század követelményeinek megfelelő építések is történnek; a helyzet azonban még ennyire sem jó a személyi állomány vonatkozásában. Az egyre idő-södő szakembergárda utánpótlása nyitott kérdés.

Minden új technológia megköveteli, hogy széles körben ismertetésre kerüljön, erre például a Vezetékek Világa oldalai kiválóan alkalmasak.

A biztosítóberendezések oktatásával foglalkozó intézmények beszűkült pénz-ügyi lehetőségeivel is lehet magyarázni, hogy az esetlegesen elindított képzések „rohamtempóban” folynak. Hiányoznak

A PVDSz, s azon belül a TEB szakág kü-lön is, minden, számára elérhető fórumon és formában évek óta jelzi, hogy a MÁV kü-lönböző szakterületein valós létszámhiányok adódnak, s ugyanakkor bizonyos területe-ken túlfoglalkoztatás, fölös létszám generá-lódik. A tényleges feladatok és lehetőségek ismeretében sürgősen, azonnal, korrekt, hosszú távon is eredményes megoldást kell kidolgozni, melyben a szakszervezeteknek, érdekképviseleti szervezeteknek is aktívan részt kell venniük!

A TEB szakág jelenlegi helyzete, prob-lémái nem mai keletűek, ezek a problémák, s a közeljövőben felszínre kerülő újabbak is, egy évtizedek óta tartó folyamat ered-ményei. A vasúton nincs, nem lehet helye kerékpár – bicikli, portoricó – portfólió, formájú emberkéknek. Újból el kell jutni arra a pontra, hogy a szakértelemnek, a rá-ciónak legyen becsülete, az egyén a tudása, alkalmassága alapján kerüljön megítélésre. A Magyar Államvasutak nagy hagyományainak, erényeinek megfelelően a vasutas képzést, mint egyedi formát újból létre kell hozni, s integrálni kell a vasút szervezetébe.

Hegedűs István Bihary FerencTEB alelnök a TEB Szakági Választ- mány ügyvezetője

az új, kellő alaposságot és szaktudást tartalmazó speciális szakkönyvek. A gya-korlati oktatási idő jelentős csökkenése azt a következményt vonja magával, hogy az alapvető technikákat nem képes a dolgozó elsajátítani (pl. egy forrcsúcsot szakszerűen megforrasztani). Kérdés viszont, hogy a megszerzett ismeretet mennyire lehet a mindennapokban hasznosítani. Ezenfelül itt merül fel az is, hogy ha valaki képes időt, energiát, pénzt áldozni a továbbképzéseken való részvételre; miért nincs ez kellőképpen elismerve és anyagilag honorálva? A mo-tivációt úgy lehet vagy lehetne fokozni, és ezen a pályán megtartani, továbbképezni azokat az embereket, hogy felhasználjuk a még meglévő forrásokat.

Ma már nem igaz az a mondás, hogy D55-ös tanfolyamot végzett műszerész „mint egy kommandós”, minden D55-ös állomáson azonnal képes hibát elhárítani. Aki nem rendelkezik a helyi adottságok, körülmények szerteágazó ismeretével, an-nak egy nem „kaptafa” hiba megoldása ha-talmas teher. Nem véletlen az az előírás, hogy kellő helyismeret nélkül senki sem végezhet munkát. Ebben a szakmában a

Miért eszi meg amacska a halat?

Egyszer volt, hol nem volt, az Óperen-cián is túl, a párhuzamosok találkozásán is túl, a nagy magyar valóság közepén, él(t) és virágzik(ott) a mindent tudók, mindent látók, mindent hallók, mindent értők és mindent szakszerűen intézők szimbióta közössége. Kezdetben minden árnyaltabb, kicsit bonyo-lultabb, összetettebb volt. Már a kezdet előtt is léteztek monopóliumok, mint a tudás, a pénz, a döntéshozók, a kommunikáció, a szakértők, a szervezők, a hajcsárok és az irányítók társasága. Ezek a monopóliumok tudtak egymásról, együtt is működtek számos esetben, s területen, de igazából a vállalati, gazdasági hierarchiában elfoglalt helyük, s az abból fakadó szerep és feladatkörük alap-vetően behatárolta lehetőségeiket. Számukra sajnos ez komoly hátrányként jelentkezett, hisz tisztában voltak vele, hogy van lehetőség egy másfajta működési, szervezési, irányítási, pénzügyi és szervezeti rendszer elterjesztésé-re is az adott területeken.

Felmerülhet a kérdés, honnan tudtak ezek egymásról, hogy ismerték fel közös cél-jaikat, miként tudták összehangolni egyéni érdekeiket?

NOS, RÖVIDEN: „mint zsák a foltját”,

Meddig kell tanulni, avagy mit ér a tudás?

(folytatás a 9. oldalon...)

de azért ennél kicsit bonyolultabb volt a kezdet.

A cég is, mint minden, önkormányzati, állami költségvetésből (is) működő vállalat, vállalkozás szembesül a gazdasági folyama-tok, a piac hatásaival és a tulajdonosi háttér akaratával, elvárásaival. A kilencvenes évek közepe, vége felé sok ember számára világos-sá vált, hogy szükséges lesz bizonyos szerke-zeti, gazdasági változásokra, átalakításokra, melyeket elsősorban EU-os irányelvekre, egyezményekre, szabványokra és gazdasági, piaci kényszerre, az életben maradásra, a munkahely megtartásra való hivatkozásokkal kell majd megvalósítani. Anno kik felismer-ték, sejtették a lehetőséget, volt bennük közös, szerették a sikert, a pénzt, a hatalmat, s volt még egy nagyon fontos tényező, hogy általában a szakterületükön, már tettek le va-lamit az asztalra és tudták, hogy másképp is lehet, kell csinálni a dolgokat mint az állami, önkormányzati szférában.

A rendszerváltás kezdetén, előtt, több helyen és módon hangoztatott liberális szemlélet, hogy az állam az rossz tulajdo-nos, szép lassan az állami, önkormányzati területeken is kezdett megjelenni.

A „Projekt” bevezetése messziről indult. A különböző területek ismert képviselői és elemzői, egyre több helyen és formában

gyakorlati idő alatt megszerzett szaktudás jelentősége felbecsülhetetlen érték.

Egy biztosítóberendezési szakember-nek tisztában kell lenni mind a pályások által telepített és üzemeltetett külsőtéri szerkezetekkel, mind a vonatforgalmat lebonyolító váltókezelők, forgalmisták feladataival. Manapság egyre több, nem kimondottan szakmával összefüggő vizs-gára is kötelezik arra egészségügyileg alkalmas biztosítóberendezési dolgozót (pl. fedezőőri vizsga). Megtakarítás ezzel elérhető ugyan, de a tevékenység elvégzé-sére fordított időt, mint a „fenntartásból kiesett” időt senki nem írja jóvá, és ez hosszútávon a szakembergárda szaktudá-sának elaprózódásához vezet.

Lehet ezeket a problémákat elodázni, lekicsinyíteni, esetleg felnagyítani; de nem lehet nem tudomást venni róluk!

A megoldást csak egy dologban lá-tom: a vasút biztonsága a világ minden országában kiemelt jelentőségű; ezért hazánkban is komplexen kellene kezelni a személyi és tárgyi eszközök folyamatos megújítását!

Móricz István

OLVASÓI LEVELEK

1 2

2010. szeptember2010. szeptember 9

A családi pótlékot 2008. április hónaptól, a munkáltatónál bejelentett állandó lakcím szerint illetékes Magyar Államkincstár Regionális Igazgatóságai folyósítják. A beiskolázási segély igényléséhez szükséges családi pótlék igazolást, a lakhely szerint illetékes Regionális Igazgatóságtól lehet beszerezni. A Regionális Igazgatóságok címei megtalálhatóak a www.allamkincstar.gov.hu honlapon. Az igazolás kizárólag írásban igényelhető a Regionális Igazgatóságtól a személyes adatok és az igénylés okának megjelölésével. Az alábbi igazolás igénylési minta összeállításával próbálunk segítséget nyújtani tagjainknak, amit az adatok kitöltése és az aláírás után lehet beküldeni az illetékes Regionális Igazgatóságnak:

Tisztelt Magyar Államkincstár Regionális Igazgatóság!

Ezúton kérem, hogy küldjenek részemre egy igazolást a családi pótlék folyósí-tásáról a gyermekeim nevének feltüntetésével. Az igazolásra a Prémium Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Önsegélyező Pénztárnál igényelhető beiskolázási segély miatt van szükségem.

Adataim:Név:Születési hely, idő: Lakcím:Társadalombiztosítási Azonosító Jel (TAJ szám):Adóazonosító jel:

Segítségüket előre és ezúton is köszönöm!

Információk a PÖKKÖPbeiskolázási segély igényléséhez

Képzett operatõrcsaládi események és

rendezvényekvideofelvétel készítését

vállalja.

Tel.: 06-20/9450-396Tel.: 06-20/9450-396

A hó-nap vicce

hu.morzsák

kezdték a „magot” elvetni. A cégek csúcsve-zetőitől kezdve, a felügyelő bizottságokon, képviselő testületeken át, az ilyen-olyan menedzsereken, szakértőkön keresztül, információözön zúdult a közvéleményre és az adott területek munkavállalóira. A kommunikációnak is hála, szép lassan már mindenki „szakértővé” vált. Közhely lett a szerkezeti átalakítás, a hatékonyság növelés, az átláthatóság, olcsóbb működési költség, az európaiság és a műszaki fejlesz-tések, korszerűsítések iránti igény és annak megvalósítása. A hatékony és gazdaságos működés érdekében először jelentős, nagy-arányú létszámleépítéseket, ingó és ingatlan értékesítéseket hajtottak végre, melynek eredményeként egy fajta űr, hiány kelet-kezett a működési, technikai, végrehajtási oldalon. Mivel az agymosás gőzerővel folyt, s eredményei már minden szinten jelent-keztek, megkezdődött az „alapanyagok” előkészítése is. A cég szervezeti, szerkezeti, működési átalakítása és az ezekhez nagyon szorosan kapcsolódó pénzügyi előírások, szabályok egy hosszú távra szóló mozgás-teret jelöltek ki a cég eljövendő későbbi vezetésének is. A már említett, „sikeres” létszám és kapacitásleépítés, kapcsolódva a működési struktúrához, a piacon megjelenő vállalkozások számára hosszú távú zsíros üzleti kapcsolatokat, előnyös feltételeket eredményezett.

ANNO: A nyolcvanas évek végéig ha-

zánkban jelentős telefonvonal hiány volt. Sokáig a telefon birtoklása már önmagában státuszszimbólumként jelent meg a társada-lomban. A hiány oka, többek közt, a hálózat hiánya, illetve elavultsága (befektetés, fej-lesztés hiánya) volt.

A rend, hon és belvédelmi szervezetek mellett a Magyar Államvasutak rendelkezett, rendelkezik, egy szinte az egész országra kiterjedő telefonhálózattal. A távközlési szol-gáltatás megnyitása, a civil szféra számára, a MÁV-nak jelentős pénzbevételt generálna, mely a fejlesztések alapját képezhette volna, illetve hosszú távon komoly piaci része-sedést hozott volna a távközlési szolgál-tatások területén.

A JELEN: A napjaink egyik legfontosabb beruházása, a GSM-R rendszer kiépítése a MÁV vonalhálózatán (MÁV?). Ez cirka 60milliárd forintos fejlesztés, mely megva-lósulására valószínűleg már kicsit többe fog kerülni. Ez a fejlesztés is magában hordoz, egy a rendszerváltás idején már elszalasztott (TELEFON!!!) kolosszális lehetőséget. A világ az internet és távközlési rendszerek bűvöletében és használatával él. Saját tulaj-donban (MÁV) működő rendszer esetén, jól felépített piaci szolgáltatás kínálatával, mind a mobil, mind az internet szolgál-tatók területén, egy új, felhasználó barát, profitot termelő résztvevő jelenhetne meg a palettán, persze feltéve, hogy az imádott „CARGO-effektus”játékon kívül marad. (folyt.köv.)

Bihary Ferenc

Két cserebogár beszélget télen a föld alatt:

- Te én már nagyon fá-zom!

- Nem baj, van nálam madzag.

- Az meg mire jó?- Hogy kihúzzuk

vele a telet.

- Az igazán fontos és lényeges dolgokat egyáltalán nem lehet pénzért megkapni, semennyiért se.

- Nem az a fontos, hogy élünk-e vagy meghalunk. Hanem amit létre-hoztunk, még ha rövid ideig tartott is.

- Ne gondolj a jövőre, csak igye-kezz azt megformálni azzal a jelennel, amelyben élsz. Mert te magad veted el a magot, amelyet majd aratni kí-vánsz.

- Értelmetlen azt mondani, min-den tőlem telhetőt megteszek. Azt kell tenned ugyanis, amit a helyzet megkövetel.

- A szem és a tudat nem mindig ugyanazt látja...

(folytatás a 8. oldalról...)

2010. szeptember2010. szeptember10

A PÁVAI Panzió a Pávai Vajna u.5. sz. alatt várja Kedves Vendégeit! A fürdőhöz, városközponthoz néhány percre található, gépkocsival könnyen megközelíthető, udvarában parkolási lehetőséget tudunk biztosítani.

Az üdülőben 10 db 2 ágyas, - illetve franciaágyas –, valamint 4db 3 ágyas szoba áll az Önök rendelkezésére. / A szobák egy része szükség esetén pótágyazható./

Valamennyi szobánkhoz zuhanyfülkés fürdőszoba tartozik. Vendégeink kényelmét a szobákban műholdvevőhöz kapcsolt TV és hűtőszekrény szolgálja.

Az üdülőnket igénybe vevő Vendégeink részére napi 2x-i étkezést biztosítunk, melynek költségeit díjaink tartalmazzák. / A város egyik legjobb konyhájáról történik az étkeztetés. /

A gyógyfürdő orvosi kezeléseit igénybe venni kívánó Vendégeink figyelmébe ajánljuk, hogy „betegkártyájukat”, és szakorvosi beutalójukat feltétlenül hozzák magukkal!

Az üdüléseket általában heti turnusváltással szervezzük, áraink az alábbiak szerint alakulnak:

2010.01.04.-től – 04. 30.-ig és 2010.11.01.-től – 12.hó 22.-ig

4éj/5 nap 14.000.-ft/fő; 7 éj/ 8 nap 21.000.-ft/fő2010.05.01.-től – 06.17.-ig és 2010. 09. 01.-től – 10.hó 30.-ig

4 éj/5 nap 16.000.- ft/fő; 7 éj/ 8 nap 24.500.- ft/fő2010.06.18.-tól – 08.31.-ig és 2010.12. 23.-tól – 2011. 01.03.-ig

4 éj/5 nap 18.000.- ft/fő; 7 éj/ 8 nap 29.400.- ft/fő

Természetesen vendégeink rövidebb időtartamra is igénybe vehetik szolgáltatásainkat, ez esetben az üdülés ára

további egyeztetés alapján történik.

ÚJ SZOLGÁLTATÁSUNK:wellness-természetgyógyász szakrendelés, állapotfelmérés.

Üdülési csekket elfogadunk. /a fenti árak az idegenforgalmi adót410.-Ft/fő/nap nem tartalmazzák, 18 évestől fizetendő!/

A panzió megtekinthető: www.pavaipanzio.fw.hu oldalon – Email cím: eva.sarai@t-online.hu

További információ: 00-36-52-364-153, vagy a 00-36-30-98-54-864 –es telefonon.

Pávai Panzió

Legyen szó kikapcsolódásról az év bármely szakában,a Ramada hotel & Resort Lake Balaton

mindig szívesen látja Önt, és kedves családját a vendégei között.Szállodánk Balatonalmádiban, a Bajcsy Zsilinszky utca 14. alatt található.

Saját stranddal rendelkezünk, számtalan szolgáltatásunk azÖn rendelkezésére állnak,

így szállodánk rendelkezik bárral, étteremmel, wellness részleggel is.

Kedvezményes ajánlatunk, mely csak szakszervezeti tagsággal vehetőigénybe, a 2010. december 20-ig terjedő időszakban:

AJÁNLATUNK:Szállás félpanziós ellátással, kétágyas szobai elhelyezéssel, vasárnaptól, pén-tekig terjedő öt éjszakai időtartamra, 100.000 Ft/kétágyas szoba/5 éj árral.

Kérjük, foglalásakor hivatkozzon a szakszervezeti tagságára, illetve az erről szóló igazolást az üdülése megkezdésekor feltétlenül hozza magával. Szállodánk elérhetőségei, ahol szívesen állunk kedves vendégeink rendelkezésére, és melyeken a szíves megrendeléseit fogadjuk:

NyaraljonNyaraljonBalatonalmádiban!Balatonalmádiban!

Balatonlellén,vízparthoz, központhoz közeli

2 szobás (2-2 ágyas)saját udvarral rendelkező

nyaraló kiadó.nyaraló kiadó. Érd: 06-30-8584185

(PVDSz telefonnal rendelkezők ingyen hívhatnak!)

Ramada Hotel & ResortRamada Hotel & ResortLake Balaton,Lake Balaton,

8220 Balatonalmádi, Bajcsy Zsilinszky u. 14.8220 Balatonalmádi, Bajcsy Zsilinszky u. 14.

Személyre szólóan!Személyre szólóan!A gyorsabb kommunikáció érdekében lehetõség van közvetlenül, tisztségviselõink

részére – névre szólóan – is e-mailt küldeni. A konkrét e-mail címek megtalálhatóak a „hív6sz!” címû cikkünkben, lapunk 11. oldalán.

A hatékonyabb ügyintézés érdekében további üzenet küldése lehetséges az alábbi szolgáltatásaink körében:

Telefon: telefon@pvdsz.huBiztosítás: biztositas@pvdsz.hu

Alapítvány: alapitvany@pvdsz.huJogsegély: jogsegely@pvdsz.hu

Arra kérünk minden tagtársunkat, partnerünket,hogy éljen ezzel az új lehetõséggel.

- a szerk -

Telefon: +36 88 620 600, Fax: +36 88 620 641 reservation@ramadabalaton.hu

A hó-nap kérdése

- Hogy hívják az internetező szer-zetest?

- Felhasználó barát.

2010. szeptember2010. szeptember

Pénzét másra költse, Pénzét másra költse, mint az utca fûtésére!

Tudta, hogy háza ajtóinak, ablakainak réseit összeadva

egy focilabda méretû lyukat is kiadhatnak?

Svéd bemarásos ablakszigeteléssel:

•15-20%-kal kisebb lesz a fûtésszám-lája

• Télen melegebb (2-5°C), nyáron hûvösebb lesz a háza

• Jóval csendesebb lesz otthona, mivel az ablakszigetelés kiváló hangszigetelõ

• Emellett nem engedi be házába töb-bé a port, homokot így kevesebbet kell takarítania

• Nem lesz többé huzatos a lakás• Egy átlagos ház szigetelése 20-40.000 ft• A jelenlegi gázárak mellett ez keve-

sebb, mint 1 év alatt megtérül• A beépített anyagra 7 év garanciát

vállalunk• Festéskor kiszedhetõ• Évtizedek óta alkalmazott svéd szili-

kon technológia

NE AZ UTCÁT FÛTSE, HÁZÁT SZIGETELJE!

Egyeztessen idõpontot, MOST!

Érd.: 06-70/40-50-481

Volna…A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete

2000-ben azzal a céllal alapította meg az „Ala-pítvány a Pályavasutasokért” elnevezésû ala-pítványt, hogy a nehéz élethelyzetbe került vasutas munkavállalókat segíteni tudja.

Az ország, a vállalat gazdasági és szo-ciális helyzetébõl fakadóan azonban egyre több munkavállaló kerül egyre nehezebb élethelyzetbe, ezáltal az alapítványhoz is egyre több kérelem érkezik.

Fontos kiemelni, hogy az alapítványnak egyetlen bevételi forrása van, mely csupán a személyi jövedelemadó egy százalékának felajánlásaiból adódik össze, tehát minden vasutas munkavállalónak oda kéne figyelni az adóbevallás elkészítésekor, hogy mirõl is nyilatkozik!

Éves szinten egy korlátozott összeg áll a Kuratórium rendelkezésére, hogy azt „szétossza” a rászorulók körében.

Az alapítvánnyal szemben viszont a PÖKKÖP egy szolidaritás elvén mûködõ vagyonközösség. A nehéz és váratlan élet-helyzetekben akkor is segítséget nyújt, ha folyamatos tagdíjfizetés mellett, a tagnak a segély folyósításához nincs fedezet az egyé-ni számlája egyéni részén. És ez fontos! Ezt csak az tudja, aki bajba került.

A PÖKKÖP tagságon kívül az öngon-doskodás további lehetõsége, a PVDSz által a tagjai számára kínált baleset és életbiztosí-tás is! (Bõvebben lapunk utolsó oldalán)

Az Alapítvány Kuratóriumához érkezett kérelmek között rengeteg olyan nehéz élet-helyzetbe került munkavállaló van, aki ha a PÖKKÖP-nek, vagy éppen a biztosításnak is tagja lett volna (!) – az alapítvány szerény anyagi segítségén kívül – akkor ennyi, vagy annyi pénzt kaphatott volna (!):

Íme a példák:1.… a nagy eső föláztatta a lakást, a szuterinben térdig érő víz volt. Újra kell szigetelni,

rendbe rakni…”

PÖKKÖP:Tűz és elemi kár segély: 20 000 Ft

2.„ … sajnos villámcsapás érte a lakásunk kéményét és ezzel együtt sok háztartási gé-

pünk tönkre ment ( TV, hűtő, mosógép, számítógép ). Sajnos lakásunk nem volt bebiztosítva, mivel vályog lakás és nem biztosították be. 4 gyerek van egy fizetésből élünk…”

PÖKKÖP:Tűz és elemi kár segély: 20 000 FtBeiskolázási segély: 40 000 Ft

Összesen: 60 000 Ft

hív6sz! A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a

tisztségviselõink – közvetlen! – telefonszámait és e-mail címeit:

KÖZPONTI TELEFONSZÁMAINK:

Dr. Laboda József elnök 01+81-95 E-mail cím: labodaj@pvdsz.huEnzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök 01+45-86 E-mail cím: enzsolr@pvdsz.huNagy Miklós szervezési alelnök 01+11-69 E-mail cím: nagym@pvdsz.huJárási Kinga gazdasági alelnök 01+81-94 E-mail cím: jarasik@pvdsz.huSzentgyörgyi Mihály PML alelnök (fax/üz.rögz.) 01+86-52 E-mail cím: szentgyorgyim@pvdsz.huHegedűs István TEB alelnök 02+10-98 és 01+46-29Káré István a Szakági Tanács elnöke 01+83-91Tislér Gábor forgalmi alelnök 05+61-12Bátori István forgalmi referens 01+46-29 E-mail cím: batorii@pvdsz.hu Kanzler Ferenc szervezési referens 01+41-23Fehérné Ragcsák Andrea irodavezető (üzemi tel./fax/üz.rögz.)01+81-94 E-mail cím: ragcsaka@pvdsz.hu Matáv automata fax: 06+1-273-1335 városi fax/üzenetrögzítõ: 06+1-511-8194

TERÜLETI KÉPVISELÕINK TELEFONSZÁMAI Budapest Viszló Titusz 02+60-07 /fax/üz.rögz: 02+62-32 Vas István 02+22-62 /fax/üz.rögz: 02+22-62 Bátori István 02+44-09 /fax: 02+43-18Debrecen Papp Zoltán 03+42-01 /fax/üz.rögz: 03+42-15 Horváth Imre 03+93-78 /fax/üz.rögz: 03+29-73Miskolc Osztermann József 04+17-49 /fax/üz.rögz: 04+17-49 Kolozsvári Sándor 04+31-83 /fax/üz.rögz: 04+31-83Pécs Walter János 05+21-64 /fax/üz.rögz: 05+21-64 Puszpán János 05+12-24 /fax: 05+21-64 Tislér Gábor 05+61-12 /fax/üz.rögz: 05+61-12 Bihary Ferenc 05+13-94 fax: 05+13-87Szeged Dani Erika 06+20-60 /fax: 06+20-60 Dobák Zoltán 06+42-95 /fax: 06+42-85Szombathely Hanzmann Károly 07+22-18 /fax/üz.rögz: 07+22-20 Budai Zoltán 07+81-26 fax/üz.rögz. 07+81-36Záhony Lippai Tibor 03+72-20 /fax:

E-mail cím: pvdsz@pvdsz.hu vagy info@pvdsz.hu

11

2010. szeptember2010. szeptember12

A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja – Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Dr. Laboda József, elnök (tel.: 01+81-95),

Fõszerkesztõ: Nagy Miklós, alelnök: (tel.: 01+11-86), Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva – Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u. 15-17.

Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/511-8194, vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: 01+81-94, E-mail: pvdsz@pvdsz.hu, és info@pvdsz.hu, Internet: www.pvdsz.hu, www.pokkop.hu – Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk!

Nyomás: Pannónia-Print Kft., 1139 Budapest, Frangepán u. 12-14. Tel.: 06-1-412-5230

Az alapítvány célja, hogy az – amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ – pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa!

Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak.

Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat.

Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: „Aki kapni akar, tanuljon meg adni!”

Lao-Ce

Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt. 11706016-20803599, Adószám: 18172825-1-42Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u. 15-17. – Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/511-8194; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: 01+81-94

A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia:– a kérelmezõ adatait– a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó

dokumentumokat– a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset

igazolását is!)– az igényelt összeget– a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata,

vagy iskolalátogatási bizonyítvány

A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az „Alapítvány a Pályavasutasokért” alapítványt.

• Életbiztosítás bármely okból bekövetkezõ halál esetén 600.000 Ft 1.000.000 Ft • Baleseti halál esetén plusz! 500.000 Ft 1.000.000 Ft • Baleseti rokkantság már 1%-tól 100%-ig arányosan 1.000.000 Ft 1.500.000 Ft• Közlekedési baleseti maradandó egészségkárosodás már 1%-tól 100%-ig arányosan 500.000 Ft 500.000 Ft• Baleseti csonttörés csonttörés, csontrepedés esetén 20.000 Ft 20.000 Ft • Baleseti égés legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén 20.000 Ft 20.000 Ft • Baleseti múlékony sérülés 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén 10.000 Ft 10.000 Ft • Baleseti kórházi napi térítés legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta 2.000 Ft 2.000 Ft• Betegségi kórházi ápolás legalább 5 nap elérése után - az 5-25 nap között - naponta 1.000 Ft 1.000 Ft • Baleseti mûtét esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg 50-200 %-a 100.000 Ft 100.000 Ft• Betegségi mûtéti térítés esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg 50-200 %-a 25.000 Ft 25.000 Ft • Kritikus betegségek bekövetkezése esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség 100.000 Ft 100.000 Ft

TÉGED IS ÉRHET BALESET!TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére!

“A” csomag “B” csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó

SZOLGÁLTATÁSOK RÁADÁS!Szakszervezetünk

alapítványa a Munka törvénykönyve 166.§-a alapján a MÁV Csoport munkavállalói esetében a szándékos károkozás kivételével –maximum az öregségi nyugdíj leg-kisebb összegének két-szereséig –megtéríti a

PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét ameny-nyiben a munkáltató eljárás keretében kár-térítési összeget állapít

meg és szab ki.

BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz 01+81-94 és a 01+11-69-es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap 09 - 13 óra között.

BELÉPÉSI FELTÉTELEK:- PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával- a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban – illetve nyugdíjszerû ellátásban – részesül

EGYÉB TUDNIVALÓK:- ez egy csomag, 12 szolgáltatással- belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a betegségi kockázatoknál 1 hónap, a kritikus betegségek-

nél pedig 3 hónap a várakozási idõ)

- családtag is beléphet

- a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira

- a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is „ügy-intézni”, ugyanis a PVDSz mindent elintéz

- a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik- a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulék-

mentesek- a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára

utalja a biztosító- az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a

tag adóalapját- folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása

érdekében