Upload
others
View
8
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
TANGGUNGJAWAB INTEGRITI&Bekerja Dari Rumah
RIDZUAN AHMADKetua Unit Integriti
Certified Integrity Officer (CeIO)
17.04.2020
KERANGKA PERKONGSIAN
01
02
03
04
PERINTAH KAWALAN PERGERAKAN (PKP)
PERANAN STAF UiTM
SALAH LAKU KETIKA PKP
AMALAN NILAI “ESI” KETIKA PKP
05 SESI PERBINCANGAN
01PERINTAH KAWALAN PERGERAKAN
(PKP)
Perintah Kawalan Pergerakan (PKP):
• Fasa 1 : 18 Mac 2020 hingga 31 Mac 2020 – Selesai
• Fasa 2 : 1 April 2020 hingga 14 April 2020 – Selesai
• Fasa 3 : 15 April 2020 hingga 28 April 2020 – Sedang
Berjalan
• Fasa 4 : ?
• Fasa 5 : ????
Perintah Kawalan Pergerakan
4
02 PERANAN STAF UiTM
Peranan Staf UiTM
6
Peranan Staf UiTM
7
03SALAH LAKU KETIKA PKP
ANTARA JENIS KESALAHAN SEPANJANG PKP
INGKAR ARAHAN PKP
9
DENGAN SENGAJA MEMBIARKAN
DIRI TIDAK DAPAT DIHUBUNGI
FOOD
RIMAU
MENJALANKAN PEKERJAAN
LUAR TANPA KEBENARAN
10
MENGEDARKAN MAKLUMAT
DENGAN BUTIRAN PALSU
MEMBUAT / BERKONGSI
PENULISAN BERBENTUK
PROVOKASI
ANTARA JENIS KESALAHAN SEPANJANG PKP
INGKAR ARAHAN PKP
11
INGKAR ARAHAN PKP
12
INGKAR ARAHAN PKP
13
INGKAR ARAHAN PKP
14
INGKAR ARAHAN PKP
HUBUNG KAIT DENGAN TATATERTIB
• Proses Tatatertib Staf UiTM adalah berpandukan pada Akta
Badan-Badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) [Akta
605] 2000
• Apabila prosiding jenayah telah dimulakan dalam mana-
mana mahkamah terhadap seseorang staf, Jawatankuasa
Tatatertib Kakitangan (JKTT) boleh, jika difikirkan sesuai
untuk menahan staf itu daripada menjalankan tugasnya.
TAHAN KERJA = Minimum 50 % emolumen bulanan
15
INGKAR ARAHAN PKP
HUBUNG KAIT DENGAN TATATERTIB
• Jika prosiding jenayah terhadap seseorang staf itu
berkeputusan dengan pensabitannya, Jawatankuasa
Tatatertib hendaklah, sama ada atau tidak pegawai itu
merayu terhadap sabitan itu, menggantung staf itu daripada
menjalankan tugasnya berkuat kuasa mulai dari tarikh
sabitannya sementara menunggu keputusan Jawatankuasa
Tatatertib
GANTUNG KERJA = Tiada emolumen bulanan
16
• Tidak boleh melebihi 7 hari
• Dipotong daripada
emolumen bulanan
Tempoh: 3 bulan
/ 6 bulan / 9 bulan
/ 12 bulan
• Dalam jadual gaji yang sama
• Tidak boleh lebih dari 3
pergerakan gaji dan tidak boleh
di bawah gaji minimum
• Tidak boleh kurang dari 12
bulan dan tidak boleh lebih dari
36 bulan
• Kes biasa: tidak boleh
melebihi 7 hari emolumen
• Kes ketidakhadiran: lucut
sebanyak hari tidak hadir
bertugas
Turun kepada gred
yang lebih rendah
dalam skim yang
sama
17
HUKUMAN
TATATERTIB
18
DENGAN
SENGAJA
MEMBIARKAN
DIRI TIDAK
DAPAT
DIHUBUNGI
PEKELILING NAIB CANSELOR BIL 6/2020Arahan Pelaksanaan Perintah Kawalan Pergerakan Mengenai Hal Ehwal
Staf mulai 18 Mac Hingga 31 Mac 2020 di UiTM
PEKELILING NAIB CANSELOR BIL 9/2020Pekeliling Arahan Pelaksanaan Pelanjutan Perintah Kawalan Pergerakan
Mengenai Hal Ehwal Staf Sehingga 14 April 2020 di UiTM
PANDUANPanduan Bekerja dari Rumah bagi Staf UiTM dalam Tempoh Perintah
Kawalan Pergerakan
‘Rumah’ : merujuk kepada rumah kediaman pegawai termasuk rumah di
kampong. Mana-mana pegawai yang telah berada di kampung halaman,
perlu kekal berada di kampung sepanjang Perintah Kawalan Pergerakan
(PKP) ini dan dianggap melaksanakan arahan bekerja dari rumah di
kampung pegawai.
19
DENGAN
SENGAJA
MEMBIARKAN
DIRI TIDAK
DAPAT
DIHUBUNGI
Bagi pegawai yang diarah untuk bekerja dari rumah,
perkara-perkara berikut hendaklah dipatuhi;
a) Sentiasa berada di rumah dalam tempoh waktu
pejabat/ bekerja yang ditetapkan oleh kerajaan;
b) Sentiasa bersedia sekiranya diarah oleh Ketua
Jabatan untuk hadir ke pejabat atau mana-mana
lokasi lain; dan
c) Memastikan sentiasa boleh dihubungi dalam
tempoh waktu bekerja.
20
DENGAN
SENGAJA
MEMBIARKAN
DIRI TIDAK
DAPAT
DIHUBUNGI
CABARAN ATAU ALASAN?
a) Tidak dapat hadir bekerja sebab telah balik kampung
pada hari pertama PKP
b) Tiada komputer / laptop untuk buat kerja
c) Tiada akses ke internet / data
d) Dokumen / maklumat berada di pejabat
e) Sukar untuk buat kerja di rumah
f) Perlu masak di rumah
g) Perlu jaga anak
21
DENGAN
SENGAJA
MEMBIARKAN
DIRI TIDAK
DAPAT
DIHUBUNGI
Tindakan tatatertib boleh diambil
terhadap pegawai yang gagal
mematuhi perkara-perkara yang
dinyatakan, melainkan mendapat
kebenaran Ketua Jabatan.
Universiti tidak akan sama sekali menerima sebarang
bentuk penyebaran fitnah serta tuduhan tidak berasas.
Universiti berhak mengambil tindakan terhadap sebarang
bentuk penyebaran maklumat yang tidak benar atau fitnah
yang dilemparkan serta sebarang bentuk informasi yang
mencemar imej pelajar, staf atau nama Universiti itusendiri (Dasar Media Sosial Universiti, 2016).
22
MENGEDARKAN
MAKLUMAT
DENGAN BUTIRAN
PALSU
23
MENGEDARKAN
MAKLUMAT
DENGAN BUTIRAN
PALSU
24
MENGEDARKAN
MAKLUMAT
DENGAN BUTIRAN
PALSU
25
MENJALANKAN
PEKERJAAN
LUAR TANPA
KEBENARAN
PEKELILING PENDAFTAR BIL.2/2013Garis Panduan Melakukan Pekerjaan Luar
‘Pekerjaan Luar’ termasuk:
a) Mengambil bahagian, sama ada secara langsung atau tidak
langsung, dalam pengurusan atau urusan apa-apa pengusahan
komersial, pertanian atau perindustrian
b) Mengusahakan bagi mendapatkan apa-apa upah apa-apa kerja
dengan mana-mana institusi, syarikat, firma atau individu
persendirian;
c) Sebagai seorang pakar, memberikan apa-apa laporan atau
memberikan apa-apa keterangan, sama ada secara percuma atau
dengan dibayar upah
26
MENJALANKAN
PEKERJAAN
LUAR TANPA
KEBENARAN
PEKELILING PENDAFTAR BIL.2/2013Garis Panduan Melakukan Pekerjaan Luar
Kelulusan Menjalankan Pekerjaan Luar
a) Tidak dilakukan dalam waktu pejabat dan semasa staf itu
dikehendaki melaksanakan tugas rasminya
b) Tidak akan dengan apa-apa cara cenderung menjejaskan
kebergunaan pegawai itu sebagai seorang staf Universiti; dan
c) Tidak dengan apa-apa cara cenderung bercanggah dengan
kepentingan Universiti, atau menjadi tidak selaras dengan
kedudukan staf itu sebagai sebagai staf Universiti.
27
MEMBUAT /
BERKONGSI
PENULISAN
BERBENTUK
PROVOKASI
Staf UiTM dikehendaki menuturkan pandangan sama ada
secara lisan atau bertulis dengan cara berhemah dan
beradab.
28
MEMBUAT /
BERKONGSI
PENULISAN
BERBENTUK
PROVOKASI
29
MEMBUAT /
BERKONGSI
PENULISAN
BERBENTUK
PROVOKASI
04AMALAN NILAI ”ESI” KETIKA PKP
Amalan Nilai ”ESI” Ketika PKP
EXCELLENCE SYNERGY INTEGRITY Kecemerlangan Sinergi Integriti
31
Mengamalkan kualiti piawai dalaman yang
standard bagi memenuhi keperluan dan
jangkaan pemegang taruh
Amalan Nilai ”ESI” Ketika PKP
• Kualiti kerja dan standard kerja tetap terpelihara
walaupun bekerja di rumah
• Komunikasi dengan semua pemegang taruh
dijaga (Pelajar, staf, Pihak luar). Emel,
whatsapp, SMS dijawab.
• Menjaga imej dan nama baik universiti
32
Bekerjasama rapat untuk memaksimumkan
produktiviti yang memberi manfaat kepada
industri dan masyarakat
Amalan Nilai ”ESI” Ketika PKP
• Berikan kerjasama kepada Ketua Jabatan dan
rakan sekerja dalam menyiapkan tugasan
• Bekerja dalam satu pasukan dalam situasi
sukar
• Lanskap / budaya kerja mungkin berubah pasca
Covid 19. Perlu bersedia dan tingkatkan
produktivi / kemahiran – apps / sistem / IR 4.0
33
Memupuk nilai kejujuran, hormat dan
ketelusan untuk mencapai standard
profesionalisma yang tinggi
Amalan Nilai ”ESI” Ketika PKP
• BDR bermaksud Bekerja Dari Rumah , bukannya
Bercuti Di Rumah
• Sentiasa jujur dan saling menghormati antara satu
sama lain. Percaya dan hormati Ketua Jabatan,
rakan sekerja dan semestinya keluarga
• Integriti mencerminkan DNA warga UiTM
34
05SESI PERBINCANGAN
Aras 5, Akademik 2
Jalan Usahawan
Universiti Teknologi MARA (UiTM)
40450 Shah Alam
SELANGOR DARUL EHSAN
TER IMA KAS IH