TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA SUOMEN … · 2018. 6. 11. · Allianssin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2015–2017 Työryhmä: Allianssin hallituksen edustajat:

TASA

-ARV

O-

JA Y

HDEN

VERT

AISU

US-

SUUN

NITE

LMA

20

15

- 2

017

SU

OM

EN

NU

OR

ISO

YH

TE

IST

YÖ

– A

LL

IAN

SS

I R

Y

Allianssin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2015–2017

Työryhmä:Allianssin hallituksen edustajat: Kalle Hietala ja Niklas MannfolkAllianssin yhdenvertaisuusteemaryhmän jäsenet: Lotte Heikkinen (Seta ry) ja Riikka Kaukinen (Ei vihapuheelle -liike)Allianssin työntekijät: Ville Savilampi ja Satu Valtere (sihteeri)

Taitto: Asmo Koste

Suomen Nuorisoyhteistyö – Allianssi ryHelsinki, 2015

Sisällysluettelo

1. Johdanto ........................................................................................................................................... 5

2. Taustaa............................................................................................................................................. 6 Tasa-arvo ............................................................................................................................................ 6 Yhdenvertaisuus ................................................................................................................................. 6

3. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen konkreettisina toimenpiteinä ........... 8 Ikä ...................................................................................................................................................... 8 Sukupuoli, sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu .................................................................... 8 Seksuaalinen suuntautuminen ......................................................................................................... 12 Toimintakyky ................................................................................................................................... 12 Etninen tausta, kansalaisuus ja kieli ................................................................................................ 15 Maailmankatsomus ......................................................................................................................... 16 Koulutus, ammatti ja sosioekonominen asema ................................................................................ 16 Perhesuhteet ..................................................................................................................................... 17 Muu henkilöön liittyvä syy ............................................................................................................... 18

4. Syrjinnän tunnistaminen ja siihen puuttuminen, syrjinnän ennaltaehkäisy ............. 20 Välitön syrjintä ................................................................................................................................. 20 Välillinen syrjintä ............................................................................................................................. 20 Häirintä ............................................................................................................................................ 20 Kohtuullisten mukautusten epääminen ........................................................................................... 20 Käsky tai ohje syrjiä ......................................................................................................................... 21 Tasa-arvotarkkailijat ........................................................................................................................ 22 Häirintäyhdyshenkilöt ...................................................................................................................... 23

5. Seuranta ja arviointi ................................................................................................................... 24

6. Tarkistuslistat .............................................................................................................................. 25 Ohjeistus esteettömään viestintään ................................................................................................. 26 Syrjinnän (S) ja epäasiallisen kohtelun (EAK) tunnistamisen -tarkistuslista .................................... 26 Miten toimia syrjintä- tai epäasiallisen kohtelun tapauksissa -tarkistuslista ..................................... 27

Lähteet ............................................................................................................................................... 29

5

Tämä on Suomen Nuorisoyhteistyö – Allianssi ry:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Suunnitelman tavoite on antaa työkaluja Allians-ökaluja Allians-kaluja Allians-sin johdolle, työntekijöille ja luottamushenkilöille Allianssin arvojen, erityisesti tasa-arvon ja yhden-vertaisuuden, toteuttamiseen käytännössä sekä syrjinnän ehkäisyyn.

Niin työyhteisössä kuin luottamustoiminnassa toimintaa ohjaavat Allianssin arvot.

Allianssissa ei voida sitoutua vain osittain tai vain tiettyjen arvojen toteuttamiseen saati osittaiseen syrjimättömyyteen. Tässä suunnitelmassa tasa-arvo ja yhdenvertaisuus tarkoittavat samaa asiaa: Allianssissa taataan tasa-arvoiset ja yhdenvertaiset mahdollisuudet kaikille iästä, alkuperästä, kansa-ästä, alkuperästä, kansa-stä, alkuperästä, kansa-ä, alkuperästä, kansa-, alkuperästä, kansa-ästä, kansa-stä, kansa-ä, kansa-, kansa-laisuudesta, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, mielipiteestä, poliittisesta toiminnasta, ammatti-ä, poliittisesta toiminnasta, ammatti-, poliittisesta toiminnasta, ammatti-yhdistystoiminnasta, perhesuhteista, terveydenti-lasta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautu-misesta, sukupuolesta, sukupuolen ilmaisusta tai muusta henkilöön liittyvästä syystä tai henkilön edustamasta tahosta riippumatta.

Allianssi toimii nuorisotoimialalla suunnannäyt-äyt-yt-täjänä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämi-äjänä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämi-jänä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämi-änä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämi-nä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämi-ä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämi- tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämi-ämi-mi-sessä sekä syrjinnän torjumisessa läpileikkaavasti kaikessa toiminnassaan. Allianssi huomioi edun-valvonta- ja palvelutyössään vahvana viestinviejä-össään vahvana viestinviejä-ssään vahvana viestinviejä-ään vahvana viestinviejä-n vahvana viestinviejä-ä-nä ja luotettavana toimialan yhdistäjänä nuorison moninaisuuden sekä tukee yhteistyötä nuorisotoi-ä tukee yhteistyötä nuorisotoi- tukee yhteistyötä nuorisotoi-ötä nuorisotoi-tä nuorisotoi-ä nuorisotoi- nuorisotoi-mialan ja niiden toimijoiden välillä, jotka työsken-älillä, jotka työsken-lillä, jotka työsken-ä, jotka työsken-, jotka työsken-ösken-sken-televät syrjinnän vaarassa olevien ryhmien kanssa.

Allianssin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuun-nitelma on sekä Allianssin toimintaa ohjaava että henkilöstöpoliittinen suunnitelma. Suunnitelma on voimassa vuosina 2015–2017.

Tämä suunnitelma täydentää Allianssin henki-ämä suunnitelma täydentää Allianssin henki-mä suunnitelma täydentää Allianssin henki-ä suunnitelma täydentää Allianssin henki- suunnitelma täydentää Allianssin henki-äydentää Allianssin henki-ydentää Allianssin henki-ää Allianssin henki- Allianssin henki-löstösuunnitelmaa ja korvaa aiemman yhdenver-östösuunnitelmaa ja korvaa aiemman yhdenver-stösuunnitelmaa ja korvaa aiemman yhdenver-ösuunnitelmaa ja korvaa aiemman yhdenver-suunnitelmaa ja korvaa aiemman yhdenver-taisuus- ja tasa-arvosuunnitelman (2010–2012). Allianssin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunni-telman henkilöstöpoliittiset toimenpiteet huomi-östöpoliittiset toimenpiteet huomi-stöpoliittiset toimenpiteet huomi-öpoliittiset toimenpiteet huomi-poliittiset toimenpiteet huomi-oidaan erityisesti silloin, kun Allianssin sääntöjä, suunnitelmia ja ohjelmia uudistetaan tai päivite-äivite-ivite-tään sekä silloin, kun Allianssissa tehdään henki-ään sekä silloin, kun Allianssissa tehdään henki-n sekä silloin, kun Allianssissa tehdään henki-ä silloin, kun Allianssissa tehdään henki- silloin, kun Allianssissa tehdään henki-ään henki-n henki-löstöpoliittisia toimenpiteitä (rekrytointi, henki-östöpoliittisia toimenpiteitä (rekrytointi, henki-stöpoliittisia toimenpiteitä (rekrytointi, henki-öpoliittisia toimenpiteitä (rekrytointi, henki-poliittisia toimenpiteitä (rekrytointi, henki-ä (rekrytointi, henki- (rekrytointi, henki-löstön koulutus, työssä eteneminen, puuttuminen syrjintään jne.). Lisäksi tämä suunnitelma ohjaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden sekä syrjimättö-ä syrjimättö- syrjimättö-ättö-ttö-ö-myyden huomioimista Allianssin toiminnoissa, yk-sittäisissä tapahtumissa sekä Allianssin luottamus-äisissä tapahtumissa sekä Allianssin luottamus-isissä tapahtumissa sekä Allianssin luottamus-ä tapahtumissa sekä Allianssin luottamus- tapahtumissa sekä Allianssin luottamus-ä Allianssin luottamus- Allianssin luottamus-henkilöihin liittyvässä toiminnassa. Suunnitelma sopii myös otettavaksi käyttöön heti jokaisessa Al-ös otettavaksi käyttöön heti jokaisessa Al-s otettavaksi käyttöön heti jokaisessa Al-äyttöön heti jokaisessa Al-yttöön heti jokaisessa Al-öön heti jokaisessa Al-n heti jokaisessa Al-lianssin toimintalohkossa. Tähän suunnitelmaan tutustuminen kuuluu jokaisen uuden työntekijän ja luottamushenkilön perehdyttämisprosessiin. Suunnitelman toteuttamista ja täytäntöönpanoa valvoo Allianssin johto, hallitus ja suunnitelmalle asetettu seurantatyöryhmä.

Allianssin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuun-nitelman valmistelua varten pantiin vireille tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitteluprosessi ja perustettiin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnit-telutyöryhmä, joka työskenteli vuosien 2014–2015 aikana. Suunnitteluprosessista tiedotettiin niin sisäisesti kuin ulkoisesti ja prosessissa kuultiin Al-äisesti kuin ulkoisesti ja prosessissa kuultiin Al-isesti kuin ulkoisesti ja prosessissa kuultiin Al-lianssin eri toimijoita. Suunnittelutyön lomassa toteutettiin Allianssissa tasa-arvon ja yhdenvertai-suuden nykytilan kartoituskysely.

1. Johdanto

Allianssin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

6 7

Suunnitelman taustalla on kaksi lakia: laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertai-älisestä tasa-arvosta ja yhdenvertai-lisestä tasa-arvosta ja yhdenvertai-ä tasa-arvosta ja yhdenvertai- tasa-arvosta ja yhdenvertai-suuslaki.

Tasa-arvo

Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä mies-ä mies- mies-ten ja naisten väliseen tasa-arvoon (laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 609/1986). Tasa-arvon käsitettä on laissa laajennettu huomioimaan myös sukupuolen moninaisuus siten, että tasa-arvolla viitataan naisten, miesten sekä muunsuku-ä muunsuku- muunsuku-puolisten tai sukupuoltaan määrittelemättömien ihmisten väliseen tasa-arvoon. Tasa-arvon toteu-äliseen tasa-arvoon. Tasa-arvon toteu-liseen tasa-arvoon. Tasa-arvon toteu-tuminen työssämme tarkoittaa sitä, että jokaiselle työntekijälle ja toimintaan osallistuvalle tulee taata tasa-arvoiset mahdollisuudet sekä tasa-arvoinen kohtelu riippumatta hänen oletetusta sukupuo-änen oletetusta sukupuo-nen oletetusta sukupuo-lestaan, sukupuoli-identiteetistään tai sukupuolen ilmaisustaan.

Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta anne-älisestä tasa-arvosta anne-lisestä tasa-arvosta anne-ä tasa-arvosta anne- tasa-arvosta anne-tun lain 6 §:ssä todetaan, että jokaisen työnantajan tulee työelämässä edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Työpaikoilla tulee myös ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteet-ös ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteet-s ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteet-äistä sukupuoli-identiteet-istä sukupuoli-identiteet-ä sukupuoli-identiteet- sukupuoli-identiteet-tiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää ja tämä tulee ottaa huomioon tasa-arvosuunnitte-ämä tulee ottaa huomioon tasa-arvosuunnitte-mä tulee ottaa huomioon tasa-arvosuunnitte-ä tulee ottaa huomioon tasa-arvosuunnitte- tulee ottaa huomioon tasa-arvosuunnitte-lussa.

Tasa-arvolaki (7 §) kieltää syrjinnän sukupuolen perusteella ja syrjinnällä tarkoitetaan:

naisten ja miesten asettamista eri asemaan su-kupuolen perusteellaeri asemaan asettamista raskaudesta tai synnytyk-

sestä johtuvasta syystäeri asemaan asettamista sukupuoli-identiteetin tai

sukupuolen ilmaisun perusteellaeri asemaan asettamista sukupuoleen, sukupuoli-

identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun nähden neutraalilta vaikuttavan säännöksen, perusteen tai käytännön nojalla, jos menettelyn vaikutuk-äytännön nojalla, jos menettelyn vaikutuk-ytännön nojalla, jos menettelyn vaikutuk-ännön nojalla, jos menettelyn vaikutuk-nnön nojalla, jos menettelyn vaikutuk-ön nojalla, jos menettelyn vaikutuk-n nojalla, jos menettelyn vaikutuk-sesta henkilöt voivat tosiasiallisesti joutua epä-öt voivat tosiasiallisesti joutua epä-t voivat tosiasiallisesti joutua epä-ä-edulliseen asemaan sukupuolen perusteella

eri asemaan asettamista vanhemmuuden tai per-heenhuoltovelvollisuuden perusteella.

Seksuaalista häirintää ja häirintää sukupuolen perusteella samoin kuin käskyä tai ohjetta harjoit-äskyä tai ohjetta harjoit-skyä tai ohjetta harjoit-ä tai ohjetta harjoit- tai ohjetta harjoit-taa sukupuoleen perustuvaa syrjintää on pidettävä tässä laissa tarkoitettuna syrjintänä.

Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän myös työelämäs-ää syrjinnän myös työelämäs- syrjinnän myös työelämäs-än myös työelämäs-n myös työelämäs-ös työelämäs-s työelämäs-öelämäs-elämäs-ämäs-mäs-äs-s-sä. Laissa kiellettynä syrjintänä pidettävät menet-ä. Laissa kiellettynä syrjintänä pidettävät menet-. Laissa kiellettynä syrjintänä pidettävät menet-ä syrjintänä pidettävät menet- syrjintänä pidettävät menet-änä pidettävät menet-nä pidettävät menet-ä pidettävät menet- pidettävät menet-ävät menet-vät menet-ät menet-t menet-telyt määritetään tarkemmin lain 8 §:ssä.

Yhdenvertaisuus

Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan yhdenvertai-suuslain (1325/2014) mukaisesti sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia eikä ketään saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, ter-veydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suun-tautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn pe-öön liittyvän syyn pe-n liittyvän syyn pe-än syyn pe-n syyn pe-rusteella.

Yhdenvertaisuuslain 7 §:n mukaan työnanta-§:n mukaan työnanta-:n mukaan työnanta-önanta-nanta-jan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä.

Yhdenvertaisuuden toteutuminen työssämme tarkoittaa sitä, että jokaisella työntekijällä ja toi-ä, että jokaisella työntekijällä ja toi-, että jokaisella työntekijällä ja toi-ä jokaisella työntekijällä ja toi- jokaisella työntekijällä ja toi-öntekijällä ja toi-ntekijällä ja toi-ällä ja toi-llä ja toi-ä ja toi- ja toi-mintaan osallistuvalla tulee olla samanlaiset mah-dollisuudet tehdä työtä, osallistua ja tulla kohdel-ä työtä, osallistua ja tulla kohdel- työtä, osallistua ja tulla kohdel-ötä, osallistua ja tulla kohdel-tä, osallistua ja tulla kohdel-ä, osallistua ja tulla kohdel-, osallistua ja tulla kohdel-luksi riippumatta hänen taustastaan.

Syrjimättömyys ja siihen liittyvät käytännöt on kirjattu tähän Allianssin tasa-arvo- ja yhdenvertai-ähän Allianssin tasa-arvo- ja yhdenvertai-hän Allianssin tasa-arvo- ja yhdenvertai-än Allianssin tasa-arvo- ja yhdenvertai-n Allianssin tasa-arvo- ja yhdenvertai-suussuunnitelmaan. Yhdenvertaisuus ei ole kuiten-kaan vain syrjimättömyyttä. Yhdenvertaisuudessa on kyse ymmärtämisestä, asenteista, ajattelutavas-ärtämisestä, asenteista, ajattelutavas-rtämisestä, asenteista, ajattelutavas-ämisestä, asenteista, ajattelutavas-misestä, asenteista, ajattelutavas-ä, asenteista, ajattelutavas-, asenteista, ajattelutavas-ta ja toisten huomioon ottamisesta.

2.1. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edis-täminen vaikuttaa jokaiseen Allianssissa

Mikä tekee minusta minut?

ikäsukupuolisukupuoli-identiteettisukupuolen ilmaisutoimintakykyetninen taustaseksuaalinen suuntautuminenkielikansalaisuusmaailmankatsomuskoulutus ja ammattiperhesuhteet

Mikä tekee minusta tasa-arvoisen jayhdenvertaisen?

Esimerkiksi:syrjimättömyysdemokratiaesteettömyyspositiivinen erityiskohtelukohtuulliset mukautuksetmyönteiset asenteetaito ja tuettu osallisuusmonimuotoisuuden kunnioittaminenyksityisyyden kunnioittaminentasa-arvoinen ja yhdenvertainen ajattelutapa

Se, mikä tekee minusta minut, liittää yksilön aina johonkin ryhmään – enemmistöön tai vä-ään – enemmistöön tai vä-n – enemmistöön tai vä-öön tai vä-n tai vä-ä-hemmistöön riippuen tilanteesta: naispuolinen vammainen työntekijä voi kuulua enemmistöön naisvaltaisessa työpaikassa sukupuolensa perus-öpaikassa sukupuolensa perus-paikassa sukupuolensa perus-teella, mutta kuulua vähemmistöön toimintaky-ähemmistöön toimintaky-hemmistöön toimintaky-öön toimintaky-n toimintaky-kynsä perusteella.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen ei ole vain vähemmistöryhmien oikeuksien puolus-ähemmistöryhmien oikeuksien puolus-hemmistöryhmien oikeuksien puolus-öryhmien oikeuksien puolus-ryhmien oikeuksien puolus-tamista vaan kaikkien oikeuksien puolustamista. Yksinkertaisimmillaan tasa-arvo ja yhdenvertai-

suus ovat toisen ihmisen kunnioittamista: jokaisen Allianssin työntekijän, luottamushenkilön ja Alli-öntekijän, luottamushenkilön ja Alli-ntekijän, luottamushenkilön ja Alli-än, luottamushenkilön ja Alli-n, luottamushenkilön ja Alli-ön ja Alli-n ja Alli-anssin palveluiden käyttäjän tulee pystyä olemaan oma itsensä ja tulemaan kunnioitetuksi sellaisena kuin on. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistä-ä-minen vaikuttaa jokaiseen Allianssissa ja jokainen Allianssissa voi vaikuttaa tasa-arvon ja yhdenver-taisuuden toteutumiseen.

Tasa-arvoisten ja yhdenvertaisten mahdol-lisuuksien takaaminen ei tarkoita samanlaista kohtelua kaikille, sillä ihmisten lähtökohdat ja mahdollisuudet vaihtelevat yksilöllisesti. On tiet-öllisesti. On tiet-llisesti. On tiet-tyjä ihmisryhmiä, jotka ovat muita suuremmassa vaarassa joutua eriarvoiseen asemaan, esimerkiksi nuoret tai vammaiset työmarkkinoilla. Positiivisella erityiskohtelulla tarkoitetaan toimia, joiden avulla halutaan varmistaa tietyn ihmisryhmän yhden-än yhden-n yhden-vertaiset ja tasa-arvoiset lähtökohdat verrattuna muihin. Ilman positiivista erityiskohtelua henkilö tai ryhmä voi olla vaarassa jäädä tai joutua eriar-ä voi olla vaarassa jäädä tai joutua eriar- voi olla vaarassa jäädä tai joutua eriar-äädä tai joutua eriar-dä tai joutua eriar-ä tai joutua eriar- tai joutua eriar-voiseen asemaan. Positiivinen erityiskohtelu ei ole eriarvoista kohtelua eikä se ole keneltäkään pois. Yhdenvertaisuuslaissa (9 §) positiivinen erityiskoh-§) positiivinen erityiskoh-) positiivinen erityiskoh-telu määritellään seuraavasti: �Sellainen oikeasuh-ääritellään seuraavasti: �Sellainen oikeasuh-ritellään seuraavasti: �Sellainen oikeasuh-ään seuraavasti: �Sellainen oikeasuh-n seuraavasti: �Sellainen oikeasuh-tainen erilainen kohtelu, jonka tarkoituksena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen taik-äminen taik-minen taik-ka syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäiseminen tai poistaminen, ei ole syrjintää.� Se, että ihminen kuuluu mahdollisesti johonkin syrjinnän vaarassa olevaan ryhmään, ei tarkoita, että hän tarvitsee automaattisesti erityiskohtelua.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen Allianssissa edellyttää ennakoitua, erilaiset elä-ää ennakoitua, erilaiset elä- ennakoitua, erilaiset elä-ä-mäntilanteet huomioivaa hyvää henkilöstöhallin-äntilanteet huomioivaa hyvää henkilöstöhallin-ntilanteet huomioivaa hyvää henkilöstöhallin-ää henkilöstöhallin- henkilöstöhallin-östöhallin-stöhallin-öhallin-hallin-toa ja toimintakulttuuria, jolloin yksilön ei tarvitse itse lähteä peräämään oikeuksiaan tai pahimmassa tapauksessa jäädä ulkopuolelle tai kokea syrjintää.

Allianssin säännöissä sanotaan: �Allianssi hy-äännöissä sanotaan: �Allianssi hy-nnöissä sanotaan: �Allianssi hy-öissä sanotaan: �Allianssi hy-issä sanotaan: �Allianssi hy-ä sanotaan: �Allianssi hy- sanotaan: �Allianssi hy-väksyy YK:n ihmisoikeuksien julistuksen ja Euroo-äksyy YK:n ihmisoikeuksien julistuksen ja Euroo-ksyy YK:n ihmisoikeuksien julistuksen ja Euroo-pan ihmisoikeussopimuksen periaatteet toimin-tansa lähtökohdiksi.� Ihmisoikeudet suodattuvat kansalliselle tasolle perusoikeuksina. Perusoikeuk-sia ovat muun muassa tasa-arvoinen ja yhdenver-tainen kohtelu ja syrjinnän kielto.

2. Taustaa

Taustaa


8 9

Organisaatioiden toimintaa ja työyhteisöjen hen-öyhteisöjen hen-yhteisöjen hen-öjen hen-jen hen-kilöstöpolitiikkaa ohjaa usein normaaliuden pe-östöpolitiikkaa ohjaa usein normaaliuden pe-stöpolitiikkaa ohjaa usein normaaliuden pe-öpolitiikkaa ohjaa usein normaaliuden pe-politiikkaa ohjaa usein normaaliuden pe-riaate tai valtaväestöolettamus. Sen seurauksena tapahtuu usein syrjintää, jonka takia tarvitaan konkreettisia toimenpiteitä sen ehkäisemiseksi. Il-ä sen ehkäisemiseksi. Il- sen ehkäisemiseksi. Il-äisemiseksi. Il-isemiseksi. Il-man konkreettisia toimenpiteitä tasa-arvo tai yh-ä tasa-arvo tai yh- tasa-arvo tai yh-denvertaisuus eivät toteudu.

Ei ole tarpeen tietää kuinka monta vähem-ää kuinka monta vähem- kuinka monta vähem-ähem-hem-mistöön kuuluvaa henkilöä Allianssissa on töissä, luottamushenkilöinä tai palveluiden käyttäjinä, jotta erilaiset tarpeet osataan ottaa huomioon. Kenenkään ei myöskään tarvitse tuoda esille kuu-ään ei myöskään tarvitse tuoda esille kuu-n ei myöskään tarvitse tuoda esille kuu-öskään tarvitse tuoda esille kuu-skään tarvitse tuoda esille kuu-ään tarvitse tuoda esille kuu-n tarvitse tuoda esille kuu-lumistaan johonkin vähemmistöryhmään*, sillä Allianssissa sitoudutaan kunnioittamaan jokaisen työntekijän, luottamushenkilön tai Allianssin pal-öntekijän, luottamushenkilön tai Allianssin pal-ntekijän, luottamushenkilön tai Allianssin pal-än, luottamushenkilön tai Allianssin pal-n, luottamushenkilön tai Allianssin pal-ön tai Allianssin pal-n tai Allianssin pal-veluiden käyttäjän yksityisyyttä. Allianssin henki-äyttäjän yksityisyyttä. Allianssin henki-yttäjän yksityisyyttä. Allianssin henki-äjän yksityisyyttä. Allianssin henki-jän yksityisyyttä. Allianssin henki-än yksityisyyttä. Allianssin henki-n yksityisyyttä. Allianssin henki-ä. Allianssin henki-. Allianssin henki-löstöpolitiikkaa ja toimintaa tulee ohjata läpileik-östöpolitiikkaa ja toimintaa tulee ohjata läpileik-stöpolitiikkaa ja toimintaa tulee ohjata läpileik-öpolitiikkaa ja toimintaa tulee ohjata läpileik-politiikkaa ja toimintaa tulee ohjata läpileik-äpileik-pileik-kaavasti olettamus siitä, että on olemassa erilaisia perhemuotoja, sukupuolen moninaisuutta ja toi-mintakyvyltään erilaisia ihmisiä. Yhdenvertaisuus ei ole todennäköisyyslaskentaa vaan perustuu sii-äköisyyslaskentaa vaan perustuu sii-köisyyslaskentaa vaan perustuu sii-öisyyslaskentaa vaan perustuu sii-isyyslaskentaa vaan perustuu sii-hen, että moninaisuutta on, vaikka emme sitä aina huomaisikaan päällepäin.

Seuraavissa eri ihmisen ominaisuuksia käsittele-äsittele-sittele-vissä osioissa on asetettu tasa-arvon ja yhdenver-ä osioissa on asetettu tasa-arvon ja yhdenver- osioissa on asetettu tasa-arvon ja yhdenver-taisuuden edistämiseksi eritasoisia tavoitteita, joita pyritään saavuttamaan asteittain tämän suunnitel-ään saavuttamaan asteittain tämän suunnitel-n saavuttamaan asteittain tämän suunnitel-ämän suunnitel-män suunnitel-än suunnitel-n suunnitel-man voimassaoloaikana. Toimenpiteet tavoittei-den saavuttamiseksi ovat askel askeleelta eteneviä konkreettisia toimia, joita seurataan ja arvioidaan Allianssissa säännöllisesti. Osa alla olevista toi-äännöllisesti. Osa alla olevista toi-nnöllisesti. Osa alla olevista toi-öllisesti. Osa alla olevista toi-llisesti. Osa alla olevista toi-menpiteistä toteutuu jo tämän suunnitelman teko-ä toteutuu jo tämän suunnitelman teko- toteutuu jo tämän suunnitelman teko-ämän suunnitelman teko-män suunnitelman teko-än suunnitelman teko-n suunnitelman teko-hetkellä. Ne on mainittu suunnitelmassa siksi, että näitä toimintoja halutaan ylläpitää Allianssissa jat-äitä toimintoja halutaan ylläpitää Allianssissa jat-itä toimintoja halutaan ylläpitää Allianssissa jat-ä toimintoja halutaan ylläpitää Allianssissa jat- toimintoja halutaan ylläpitää Allianssissa jat-äpitää Allianssissa jat-pitää Allianssissa jat-ää Allianssissa jat- Allianssissa jat-kossakin.

Ikä

Eri-ikäisten ihmisten yhdenvertaisuuden edistämi-äisten ihmisten yhdenvertaisuuden edistämi-isten ihmisten yhdenvertaisuuden edistämi-ämi-mi-sessä tulee kiinnittää erityisesti huomiota asentei-ä tulee kiinnittää erityisesti huomiota asentei- tulee kiinnittää erityisesti huomiota asentei-ää erityisesti huomiota asentei- erityisesti huomiota asentei-siin. Jokainen on ollut jossain tilanteessa nuorin tai vanhin. Sekä ikääntyvien että nuorten työntekijöi-ä ikääntyvien että nuorten työntekijöi- ikääntyvien että nuorten työntekijöi-ääntyvien että nuorten työntekijöi-ntyvien että nuorten työntekijöi-ä nuorten työntekijöi- nuorten työntekijöi-öntekijöi-ntekijöi-öi-i-den kokemus ja osaaminen tulee tunnustaa tasa-vertaisesti ja panostaa keskinäiseen osaamiseen ja työyhteisön hiljaisen tiedon siirtämiseen.

Ikä on yksi moniperusteisen syrjinnän yleisim-ä on yksi moniperusteisen syrjinnän yleisim- on yksi moniperusteisen syrjinnän yleisim-än yleisim-n yleisim-piä osatekijöitä. Moniperusteisesta syrjinnästä on kyse silloin, kun ihminen joutuu syrjityksi monella eri perusteella. Esimerkiksi vammaiselle nuorelle saatetaan tarjota ainoastaan vammaisille lapsille tai vanhuksille suunnattuja palveluita.

Työnantajana Allianssi ei voi suosia työhönotto-önantajana Allianssi ei voi suosia työhönotto-nantajana Allianssi ei voi suosia työhönotto-öhönotto-hönotto-önotto-notto-tilanteessa esimerkiksi nuoria tai vanhoja työnha-önha-nha-kijoita, mutta nuorisotoimialan etu- ja palvelujär-är-r-jestönä Allianssin toiminnot voivat kuitenkin olla kohdennettuja juuri nuorille.

Sukupuoli, sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu

Sukupuolten tasa-arvo liitetään usein naisten ja miesten välisen tasa-arvon edistämiseen. Koke-älisen tasa-arvon edistämiseen. Koke-lisen tasa-arvon edistämiseen. Koke-ämiseen. Koke-miseen. Koke-mukset tasa-arvon toteutumisesta liittyvät työpai-ät työpai-t työpai-öpai-pai-kalla muun muassa johtamiseen, toimintakäytän-äytän-ytän-än-n-töihin ja henkilöstöhallintoon. Tällöin kyseessä voivat olla esimerkiksi vanhempainvapaat, suku-puolittuneet työtehtävät, palkkatasa-arvo tai su-ötehtävät, palkkatasa-arvo tai su-tehtävät, palkkatasa-arvo tai su-ävät, palkkatasa-arvo tai su-vät, palkkatasa-arvo tai su-ät, palkkatasa-arvo tai su-t, palkkatasa-arvo tai su-kupuolinen häirintä. �sein sanotaan, ettei suku-äirintä. �sein sanotaan, ettei suku-irintä. �sein sanotaan, ettei suku-ä. �sein sanotaan, ettei suku-. �sein sanotaan, ettei suku-puolella ole väliä, vain pätevyys ratkaisee. Naisten vaikeudet edetä uralla ja miesten kohtaamat vai-ä uralla ja miesten kohtaamat vai- uralla ja miesten kohtaamat vai-keudet työelämän ja aktiivisen vanhemman roolin yhteensovittamisessa kertovat kuitenkin, että suku-ä suku- suku-puolten välisen tasa-arvon toteutumiseksi on vielä tehtävä työtä suomalaisilla työpaikoilla.

Jako kahteen sukupuoleen ei aina vastaa ihmis-ten omia kokemuksia sukupuolesta. Sukupuolinor-matiiviset käytännöt saattavat rajoittaa yksilöiden vapautta sukupuolensa ilmaisemiseen tai suku-

puolettomuuteen tai estää tasa-arvon toteutumista niin miesten ja naisten kuin transihmisten ja inter-sukupuolisten kohdalla.

Tasa-arvolain mukaan sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tu-ää tu- tu-lee ennaltaehkäistä esimerkiksi osana työpaikkojen tasa-arvosuunnittelua. Tarkoitus on turvata suku-puolivähemmistöihin kuuluvien oikeutta elää il-ähemmistöihin kuuluvien oikeutta elää il-hemmistöihin kuuluvien oikeutta elää il-öihin kuuluvien oikeutta elää il-ihin kuuluvien oikeutta elää il-ää il- il-man pelkoa syrjinnästä. Kun ennaltaehkäisemme

sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun liittyvää syrjintää, parannamme samalla kaikkien mahdollisuuksia kokea ja ilmaista sukupuoltaan vapaammin.

Tasa-arvolaissa kielletään myös syrjintä, joka perustuu siihen, että henkilön fyysiset sukupuolta määrittävät ominaisuudet eivät ole yksiselitteisesti naisen tai miehen.

3. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuudenedistäminen konkreettisina toimenpiteinä

* Joissakin tapauksissa yhdenvertaisten palveluiden ja olosuh-teiden turvaamiseksi Allianssin työntekijöiltä, luottamushen-öntekijöiltä, luottamushen-ntekijöiltä, luottamushen-öiltä, luottamushen-iltä, luottamushen-ä, luottamushen-, luottamushen-kilöiltä ja palveluiden käyttäjiltä tarvitaan lisätietoja heidän yksilöllisistä tarpeistaan, joilla on merkitystä työtehtävien suo-öllisistä tarpeistaan, joilla on merkitystä työtehtävien suo-llisistä tarpeistaan, joilla on merkitystä työtehtävien suo-ä tarpeistaan, joilla on merkitystä työtehtävien suo- tarpeistaan, joilla on merkitystä työtehtävien suo-ä työtehtävien suo- työtehtävien suo-ötehtävien suo-tehtävien suo-ävien suo-vien suo-rittamisen ja palveluiden saavutettavuuden kannalta.

Tavoitteet Toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksiHenkilökunta Allianssissa voi olla kaikenikäisiä

työntekijöitä ja kaikenikäisten työntekijöiden osaamista ja työ-panosta arvostetaan tasapuoli-sesti.

Rekrytoinnissa arvostetaan työkokemuksen, muo-dollisen koulutuksen ja kansalaisoppimisen sekä kokemuksen tuomaa osaamista. Ikä itsessään ei vaikuta rekrytointiin eikä palkkausperusteisiin.

Nuorten työmarkkina-asemaa parannetaan mah-dollisuuksien mukaan vakinaistamalla määräaikai-sia työsuhteita.

Henkilökunta Allianssin eri-ikäiset työntekijät siirtävät osaamistaan toisilleen.

�uden työntekijän perehdyttämiseen kuuluu mah-dollisuuksien mukaan rinnakkaistyöjakso Allianssis-sa työskentelevien työntekijöiden kanssa.

Kehityskeskusteluissa esiin tuleviin osaamisvajeisiin ja -tarpeisiin vastataan talonsisäisellä koulutuksella mahdollisuuksien mukaan.

Työntekijöiden tehtävänkuviin kuuluu keskinäisen oppimisen siirtäminen.

Toiminta Allianssissa kaikenikäisten luot-tamushenkilöiden osaamista ja osallistumista arvostetaan tasa-puolisesti.

Luottamushenkilöitä valittaessa arvostetaan toi-meen vaadittavan kokemuksen ja kansalaisoppi-misen tuomaa osaamista ja aktiivisuutta. Erityisesti nuoria kannustetaan hakemaan Allianssin luotta-mustehtäviin.

Toiminta Allianssin eri-ikäiset luottamus-henkilöt siirtävät osaamistaan toisilleen.

Allianssissa ylläpidetään luottamushenkilöiden osaamisen siirtämisjärjestelyjä (hallituksen jäsenis-tä vain puolet vaihtuu kerrallaan, jaostojen luotta-mustoimijoiden koulutuspäivät).

Toiminta Alle 18-vuotiaat voivat myös käyttää Allianssin palveluita.

Allianssiin luodaan yhteiset ohjeistukset siitä, kuin-ka alle 18-vuotiaat huomioidaan Allianssin tapah-tumia järjestettäessä ja ne liitetään osaksi tätä suun-nitelmaa.

Seuranta: Seurataan vuosittain, minkä ikäisiä ihmisiä Allianssissa on töissä tai luottamushenkilöi-nä (esim. rekrytointiprosessi: syrjitäänkö siinä jotakin ikäryhmää). Tätä suunnitelmaa arvioitaessa kartoitetaan kokemuksia hiljaisen tiedon siirtämisestä sekä sitä, millaista työkykyä ylläpitävää toimintaa on tarjolla.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen konkreettisina toimenpiteinä


10 11

Sukupuoli-identiteetillä tarkoitetaan kunkin henkilön omaa kokemusta sukupuolestaan.

Sukupuolen ilmaisulla tarkoitetaan sukupuo-len tuomista esiin pukeutumisella, käytöksellä tai muulla vastaavalla tavalla.

Mitä tässä laissa säädetään sukupuoli-iden-ä tässä laissa säädetään sukupuoli-iden- tässä laissa säädetään sukupuoli-iden-ässä laissa säädetään sukupuoli-iden-ssä laissa säädetään sukupuoli-iden-ä laissa säädetään sukupuoli-iden- laissa säädetään sukupuoli-iden-äädetään sukupuoli-iden-detään sukupuoli-iden-ään sukupuoli-iden-n sukupuoli-iden-titeettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustu-vasta syrjinnästä, sovelletaan vastaavasti syr-ästä, sovelletaan vastaavasti syr-stä, sovelletaan vastaavasti syr-ä, sovelletaan vastaavasti syr-, sovelletaan vastaavasti syr-jintään, joka perustuu siihen, että henkilön fyysiset sukupuolta määrittävät ominaisuudet eivät ole yksiselitteisesti naisen tai miehen.Muut määritelmät:Sukupuolivähemmistöillä tarkoitetaan aina-ähemmistöillä tarkoitetaan aina-hemmistöillä tarkoitetaan aina-öillä tarkoitetaan aina-illä tarkoitetaan aina-ä tarkoitetaan aina- tarkoitetaan aina-kin transsukupuolisia, transvestiitteja, muun-sukupuolisia ja intersukupuolisia henkilöitä.

Transsukupuolisuus määritellään usein niin, että ihmisen kokemus omasta sukupuoles-ä ihmisen kokemus omasta sukupuoles- ihmisen kokemus omasta sukupuoles-taan ei vastaa hänelle syntymässä määriteltyä sukupuolta.

Transvestiiteiksi itseään saattavat kutsua henkilöt, jotka voivat eläytyä eri sukupuoliin ajoittain, esimerkiksi pukeutumisen avulla. Transvestisuudessa ilmaistaan sukupuolta, mutta se ei ole identiteetti.

Muunsukupuolisuudella kuvataan esimer-kiksi kokemuksia monisukupuolisuudesta ja sukupuolettomuudesta sekä kokemuksia mie-ä kokemuksia mie- kokemuksia mie-heyden ja naiseuden rajalla, välillä tai ulko-älillä tai ulko-lillä tai ulko-ä tai ulko- tai ulko-puolella olemisesta.

Intersukupuolisuudella viitataan useimmiten siihen, että henkilön fyysiset sukupuolta mää-ä henkilön fyysiset sukupuolta mää- henkilön fyysiset sukupuolta mää-ön fyysiset sukupuolta mää-n fyysiset sukupuolta mää-ää-rittävät ominaisuudet eivät synnynnäisesti ole yksiselitteisesti naisen tai miehen. Intersuku-puolisen henkilön sukupuoli-identiteetti voi olla nainen, mies, muunsukupuolinen, inter-sukupuolinen tai jotakin muuta. Intersuku-puolisuus voi ilmentyä myös myöhemmällä iällä.

Tasa-arvolain 3 § sisältää seuraavat määritelmät:

Tavoitteet Toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksiHenkilökunta Avoimiin työpaikkoihin hakee

eri sukupuolten edustajia.Pätevyysvaatimukset ja muut hakukriteerit asete-taan siten, etteivät ne syrji mitään sukupuolta edus-tavia hakijoita.

Viestitään hakuilmoituksessa: �Toivomme hakijoik-si eri-ikäisiä, eri sukupuolien edustajia sekä kieli-, kulttuuri- ja muihin vähemmistöihin kuuluvia hen-kilöitä.�

Kunnioitetaan henkilön itsemäärittelyoikeutta.

Haastattelutilanteissa käytetään mahdollisuuksien mukaan eri sukupuolia olevia haastattelijoita.

Haastatteluissa ei oleteta sukupuolta ja ollaan tie-toisia siitä, että juridinen sukupuoli ja nimi eivät välttämättä vastaa koettua identiteettiä. On hyvä kysyä, millä nimellä haastateltava toivoo itseään kutsuttavan.

Henkilökunta Työtehtävät jakaantuvat tasa-puolisesti, tehtävät ovat moni-puolisia ja työolosuhteet sopivat kaikille sukupuolille.

Työtehtävät jaetaan tasapuolisesti työntekijöiden kesken riippumatta työntekijän sukupuolesta.

Tiimitason kokouksissa ja henkilökohtaisissa kehi-tyskeskusteluissa käsitellään työtehtäviä ja niiden jakautumista sukupuolten tasa-arvon näkökul-äkökul-masta sekä käydään läpi työolosuhteita jokaisen työntekijän kohdalla.

Allianssissa käytetään sukupuolineutraaleja ammat-tinimikkeitä.

Helpotetaan käytäntöjä liittyen nimeä ja sukupuolta koskevien merkintöjen muuttamiseen.

Sukupuolittuneiden tilojen (esim. wc-tilat) lisäksi tai sijaan on myös sukupuolineutraaleja tiloja

Henkilökunta Kaikkien sukupuolten edustajilla on tasavertaiset mahdollisuudet koulutukseen ja urakehitykseen.

Työntekijöiden uralla etenemistä tuetaan aktiivi-sesti monipuolistamalla työtehtäviä ja syventämäl-lä työntekijöiden asiantuntijuutta esimerkiksi kou-lutuksen keinoin sekä mahdollistamalla opintoja toimivapaat.

Kehityskeskustelussa otetaan esille työtehtävien monipuolistaminen sekä lisätään omaan työhön liittyviä vaikutusmahdollisuuksia ja osallistumista päätöksentekoon.

Henkilön sukupuoli ei vaikuta palkan määräytymi-seen.

Toiminta Avoimiin luottamustehtäviin ha-kee eri sukupuolten edustajia.

Luottamushenkilövalinnoissa huomioidaan suku-puolen moninaisuus ja luottamushenkilöiden ha-kukriteerit asetetaan siten, etteivät ne syrji mitään sukupuolta edustavia hakijoita.

Kannustetaan jäsenjärjestöjä asettamaan hallituk-seen ehdolle eri sukupuolia edustavia henkilöitä li-säämällä toive siitä hakuilmoitukseen.



12 13

Seksuaalinen suuntautuminen

�seimmilla ihmisillä on seksuaalinen suuntautu-ä on seksuaalinen suuntautu- on seksuaalinen suuntautu-minen, joka määrittelee sen kehen yksilö ihastuu, virittyy romanttisesti tai eroottisesti tunteiden tai käyttäytymisen tasolla. Tunnemmeko vetoa niin sanotusti samaan vai eri sukupuoleen tai onko kumppanin sukupuoli toissijainen asia? Yhden-vertaisuuden edistämistä seksuaalisen suuntautu-ämistä seksuaalisen suuntautu-mistä seksuaalisen suuntautu-ä seksuaalisen suuntautu- seksuaalisen suuntautu-misen moninaisuuden saralla vaikeuttavat usein heteronormatiiviset ajattelumallit ja käytännöt. Kun heteroseksuaalisuus on �tavallisinta�, sitä pi-ä pi- pi-detään usein ennakko-oletuksena ja lähtökohtana sekä normina. Muita suuntautumisia saatetaan tä-ä normina. Muita suuntautumisia saatetaan tä- normina. Muita suuntautumisia saatetaan tä-ä-män vuoksi pitää poikkeavuuksina ja vähemmän toivottuina. Tästä syystä seksuaalivähemmistöihin kuuluvat ihmiset saattavat kohdata ennakkoluulo-ja tai joutua muita heikompaan asemaan. Vahvasti heteronormatiivinen ilmapiiri voi rajoittaa kaikkia ihmisiä riippumatta heidän käsityksestään omasta seksuaalisesta suuntautumisestaan.

Toiminta Allianssin järjestämissä tapahtu-missa huomioidaan sukupuolten tasa-arvo ja sukupuolen moni-naisuus.

Allianssi välttää toiminnassaan sukupuolinormatii-visia käytäntöjä, jotka perustuvat stereotyyppisiin sukupuolirooliodotuksiin tai sulkevat pois henkilöt, jotka eivät määrittele itseään sukupuolinormien mukaisella tavalla.

Puututaan sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaan häirintään.

Ei käytetä yleisesti epäkunnioitettavina pidettyjä termejä. Tällä hetkellä laajasti hyväksyttyjä termejä ovat esimerkiksi nainen, mies, transsukupuolinen, transvestiitti, muunsukupuolinen tai transgender, intersukupuolinen ja sukupuolenkorjaus. Näiden-kin sanojen käytön tulee kuitenkin aina perustua itsemäärittelyyn.

Sukupuolittuneiden tilojen (esim. wc-tilat) lisäksi tai sijaan on myös sukupuolineutraaleja tiloja.

Seuranta: Seurataan vuosittain henkilöstöryhmien ja rekrytoinnin sukupuolijakaumaa sekä palkkaero-ja. Tämä tarkoittaa sitä, että tehdään lain vaatimat kartoitukset palkkaeroista sekä naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin.

Kiinnitetään huomiota siihen, ettei näennäisesti neutraali kriteeri syrji välillisesti jotain sukupuolen perusteella.

Seurataan Allianssin tapahtumiin osallistuvien sukupuolijakaumaa (kyselyjen sukupuolivaihtoehdot: mies, nainen, muu, ei halua määritellä, ei osaa määritellä).

Tavoitteet Toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksiHenkilökunta & toiminta

Allianssissa tunnistetaan hete-ronormatiivisuus ja sen mah-dolliset seuraukset.

Tarjotaan tietoa heteronormatiivisuuden seurauk-sista kaikille allianssilaisille. Vältetään heteronor-matiivisia käytäntöjä ja oletuksia yksilöiden seksu-aalisesta suuntautumisesta.

Henkilökunta & toiminta

Allianssissa eri seksuaaliset suun tautumiset nähdään sa-manarvoisina

Allianssissa kunnioitetaan kans saihmisten yksityisyyttä ja oikeutta itsemäärittelyyn

Allianssissa luodaan yhteisesti sovitut ja vakiintuneet toimintatavat syrjivään kielenkäyttöön ja vitsailuun puuttumiseen (ks. luku 4. Syrjinnän tunnistaminen ja siihen puuttuminen, syrjinnän ennaltaehkäisy).

Allianssissa luodaan myönteistä ilmapiiriä.

Allianssissa kiinnitetään huomiota kielenkäyttöön. Loukkaavat vitsit ovat kiellettyjä.

Seuranta: Seurataan vuosittaisten työtyytyväisyyskyselyjen ja luottamushenkilöille suunnattujen kyse-lyjen ilmapiiriin liittyviä tuloksia.

Toimintakyky

Toimintakyvyllä tarkoitetaan ihmisen kykyä toi-ä tarkoitetaan ihmisen kykyä toi- tarkoitetaan ihmisen kykyä toi-ä toi- toi-mia ja selviytyä ympäröivässä yhteiskunnassa. Toi-ä ympäröivässä yhteiskunnassa. Toi- ympäröivässä yhteiskunnassa. Toi-äröivässä yhteiskunnassa. Toi-röivässä yhteiskunnassa. Toi-öivässä yhteiskunnassa. Toi-ivässä yhteiskunnassa. Toi-ässä yhteiskunnassa. Toi-ssä yhteiskunnassa. Toi-ä yhteiskunnassa. Toi- yhteiskunnassa. Toi-mintakykyjen yhdenvertaisuudesta puhuttaessa käytetään usein termejä esteettömyys, saavutetta-äytetään usein termejä esteettömyys, saavutetta-ytetään usein termejä esteettömyys, saavutetta-ään usein termejä esteettömyys, saavutetta-n usein termejä esteettömyys, saavutetta-ä esteettömyys, saavutetta- esteettömyys, saavutetta-ömyys, saavutetta-myys, saavutetta-vuus ja kaikille suunnittelun periaate (Design for all -periaate). Esteettömyys mielletään usein vain fyysiseen ympäristöön liittyvien esteiden poista-äristöön liittyvien esteiden poista-ristöön liittyvien esteiden poista-öön liittyvien esteiden poista-n liittyvien esteiden poista-miseksi, saavutettavuudella taas viitataan usein immateriaalisiin asioihin kuten tiedonsaannin es-teettömyyteen. Näiden lisäksi tulee ottaa huomi-ömyyteen. Näiden lisäksi tulee ottaa huomi-myyteen. Näiden lisäksi tulee ottaa huomi-äiden lisäksi tulee ottaa huomi-iden lisäksi tulee ottaa huomi-äksi tulee ottaa huomi-ksi tulee ottaa huomi-oon myös kognitiivinen, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky. Kaikille suunnittelun periaate tar-koittaa ympäristöjen, palvelujen ja kommunikaa-äristöjen, palvelujen ja kommunikaa-ristöjen, palvelujen ja kommunikaa-öjen, palvelujen ja kommunikaa-jen, palvelujen ja kommunikaa-tion suunnittelua, joka ottaa huomioon ihmisten yksilölliset eroavuudet. Kaikille suunnittelun peri-ölliset eroavuudet. Kaikille suunnittelun peri-lliset eroavuudet. Kaikille suunnittelun peri-aatteen ratkaisut soveltuvat ja ovat muunneltavissa kaikenlaisille ihmisille toimintakykyyn katsomatta. Esimerkiksi kaikuva tila tai tila, jossa humisee jat-kuvasti, ei sovellu seminaarikäyttöön kenellekään.

Tässä suunnitelmassa on päätetty käyttää toi-ässä suunnitelmassa on päätetty käyttää toi-ssä suunnitelmassa on päätetty käyttää toi-ä suunnitelmassa on päätetty käyttää toi- suunnitelmassa on päätetty käyttää toi-äätetty käyttää toi-tetty käyttää toi-äyttää toi-yttää toi-ää toi- toi-mintakykyyn liittyvän yhdenvertaisuuden edis-än yhdenvertaisuuden edis-n yhdenvertaisuuden edis-tämisestä termiä esteettömyys, joka kuitenkin Allianssissa tarkoittaa edellä kuvattua kaikille suunnittelun periaatetta. Esteettömän toimin-ömän toimin-män toimin-än toimin-n toimin-nan suunnittelussa pyritään ottamaan huomioon fyysisen, sosiaalisen ja psyykkisen ympäristön es-äristön es-ristön es-ön es-n es-teettömyys. Fyysinen ympäristö viittaa tiloihin, opastuksen menetelmiin ja välineisiin. Psyykkinen ympäristö liittyy moninaisuuden arvostamiseen Allianssin toiminnassa. Sosiaalisella ympäristöllä viitataan saavutettavuuteen liittyvään tukeen ja yhteistyöhön sekä siihen, ettei ympäristö ole ulos-öhön sekä siihen, ettei ympäristö ole ulos-hön sekä siihen, ettei ympäristö ole ulos-ön sekä siihen, ettei ympäristö ole ulos-n sekä siihen, ettei ympäristö ole ulos-ä siihen, ettei ympäristö ole ulos- siihen, ettei ympäristö ole ulos-äristö ole ulos-ristö ole ulos-ö ole ulos- ole ulos-sulkevalla tavalla normatiivinen.

Esteettömyydessä on kyse toisaalta jo olemas-ömyydessä on kyse toisaalta jo olemas-myydessä on kyse toisaalta jo olemas-ä on kyse toisaalta jo olemas- on kyse toisaalta jo olemas-sa olevien hyvien käytänteiden tekemisestä nä-äytänteiden tekemisestä nä-ytänteiden tekemisestä nä-änteiden tekemisestä nä-nteiden tekemisestä nä-ä nä- nä-ä-

kyvämmäksi, toisaalta siinä voi olla kyse suurista rahallisista investoinneista, jotka voivat toteutua ainoastaan, jos ne ennakoidaan taloussuunnitte-luvaiheessa. Esteettömyyteen investointi on pysy-ömyyteen investointi on pysy-myyteen investointi on pysy-vä ja pitkäkestoinen ratkaisu, joka tukee kestävää kehitystä ja palvelee monia ryhmiä myös tule-ä ja palvelee monia ryhmiä myös tule- ja palvelee monia ryhmiä myös tule-ä myös tule- myös tule-ös tule-s tule-vaisuudessa. Kuten kaikessa yhdenvertaisuuden edistämisessä, myös esteettömyydessä lähdetään etenemään askel askeleelta – valmista ei tarvitse tulla heti. Allianssin arvoista esteettömyys liittyy ennen kaikkea osallisuuden toteutumiseen: mah-dollisuuksiin käydä töissä, osallistua Allianssin jär-äydä töissä, osallistua Allianssin jär-ydä töissä, osallistua Allianssin jär-ä töissä, osallistua Allianssin jär- töissä, osallistua Allianssin jär-öissä, osallistua Allianssin jär-issä, osallistua Allianssin jär-ä, osallistua Allianssin jär-, osallistua Allianssin jär-är-r-jestämiin tapahtumiin tai nauttia muiden allianssi-ämiin tapahtumiin tai nauttia muiden allianssi-miin tapahtumiin tai nauttia muiden allianssi-laisten seurasta yhteisessä illanvietossa.

Tavoitteet Toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksiHenkilökunta Jokaisen vammaisen työntekijän

kohdalla toteutetaan kohtuulli-set mukautukset.

Yhdenvertaisuuslain mukaisesti Allianssi ryhtyy heti työsuhteen alussa ja sen aikana kohtuullisiksi katsottuihin toimiin (esim. työtilojen mukauttami-nen työntekijän tarpeita vastaaviksi), jotta vammai-set työntekijät voivat työskennellä Allianssissa.

Allianssin rekrytointia tekevät henkilöt perehdyte-tään aiheeseen.



14 15

Etninen tausta, kansalaisuus ja kieli

Etnisen identiteetin tunnusmerkkejä ovat syntype-ä ovat syntype- ovat syntype-rä, kieli, nimet, sukulaisuus, asuinalue, tapakult-ä, kieli, nimet, sukulaisuus, asuinalue, tapakult-, kieli, nimet, sukulaisuus, asuinalue, tapakult-tuuri, taloudelliset siteet, uskonto ja taide. Mikään edellä mainituista ei kuitenkaan yksinään riitä et-ä mainituista ei kuitenkaan yksinään riitä et- mainituista ei kuitenkaan yksinään riitä et-ään riitä et-n riitä et-ä et- et-nisyyden kriteeriksi. Suomessa asuvia etnisiä ryh-ä ryh- ryh-miä ovat muun muassa suomalaiset, venäläiset, virolaiset ja saamelaiset. Kansalaisuus taas tarkoit-taa yksilön kuulumista juridisesti tietyn valtion yh-ön kuulumista juridisesti tietyn valtion yh-n kuulumista juridisesti tietyn valtion yh-teyteen. Esimerkiksi Suomessa asuvat saamelaiset muodostavat etnisen vähemmistöryhmän, mutta ovat pääasiassa Suomen kansalaisia.

Ihmisillä on perustuslaillinen oikeus ylläpi-ä on perustuslaillinen oikeus ylläpi- on perustuslaillinen oikeus ylläpi-äpi-pi-tää omaa äidinkieltään ja kulttuuriaan. Suomen kansalliskielet ovat suomi ja ruotsi. Saamelaisten,

Henkilökunta Jokaisen työntekijän kohdalla huomioidaan yksilölliset tarpeet (kognitiivinen, psyykkinen ja so-siaalinen toimintakyky).

Allianssissa huomioidaan työntekijöiden yksilölli-set tarpeet ottaen huomioon fyysisen, sosiaalisen ja psyykkisen ympäristön esteettömyys. Allianssissa panostetaan opastuksen menetelmiin ja välineisiin (esim. selkeät opasteet, myös pistekirjoituksella). Al-lianssissa arvostetaan moninaisuutta ja ollaan nor-mikriittisiä, jolloin työympäristö ei ole ulossulkeva.

Henkilökunta Allianssissa on huomioitu posi-tiivinen erityiskohtelu.*

* Positiivinen erityiskohtelu (yhdenver-taisuuslain 9 §):“Sellainen oikeasuhtainen erilainen kohtelu, jonka tarkoituksena on tosiasi-allisen yhdenvertaisuuden edistäminen taikka syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäiseminen tai poistaminen, ei ole syrjintää.�

Allianssin rekrytoidessa työntekijöitä tai harjoitte-lijoita kannustetaan toteuttamaan positiivista eri-tyiskohtelua. Tämä tarkoittaa sitä, että positiivisen erityiskohtelun mukaisesti syrjinnän vaarassa olevat henkilöt laitetaan etusijalle.

Rekrytointi-ilmoituksessa mainitaan, että tasaväki-sessä tilanteessa syrjinnän uhan alla oleva asetetaan etuoikeutettuun asemaan. Tällä toimenpiteellä Al-lianssi lisää syrjinnän vaarassa olevien nuorten työl-listymistä ja tukee opintoja.

Toiminta Allianssin tilat ja tapahtumapai-kat ovat esteettömiä, ja tämä on kaikkien tiedossa.

Allianssi-taloa ja -talossa järjestettäviä tapahtumia mainostetaan esteettömyyslausekkeella (ks. tarkis-tuslista).

Allianssin tiloja uudistettaessa ollaan jo suunnittelu-vaiheessa yhteydessä eri vammaisjärjestöihin esteet-tömyyden saavuttamiseksi.

Allianssin suurtapahtumissa (Allianssi-risteily, Nuo-risotyöpäivät ja Nuori-tapahtuma) huomioidaan esteettömyys ja kartoitetaan osallistujien tarvetta yleisavustajiin.

Muut Allianssin tapahtumat: jos Allianssi järjestää tapahtumia Allianssitalon ulkopuolella, valitaan ta-pahtumapaikoista se, joka on esteetön.

Allianssin tapahtuman esteettömyydestä tai mah-dollisesta esteellisyydestä kerrotaan selkeästi tapah-tumaa mainostettaessa. Esteettömyyteen liittyvät kulut ennakoidaan Allianssin talousarviossa ja esi-tetään Allianssin rahoittajataholle.

Toiminta Allianssin tiedotus on moni-muotoista, selkokielistä ja saa-vutettavaa.

Allianssin syys- ja kevätkokousten kokouskutsu ja kaikki kokousten materiaali sekä Allianssin jäsenjär-jestökirjeet ovat saatavilla ruudunlukulaitteilla saa-vutettavina word-dokumentteina. Kaikki Allianssin julkaisut pyritään tarjoamaan tarvittaessa saavutet-tavassa word-muodossa.

Allianssin internetsivustoja, sähköistä viestintää ja sähköisiä palveluita uudistettaessa varmistetaan saavutettavuus jo suunnitteluvaiheessa, tarvittaessa yhteistyössä eri vammaisjärjestöjen kanssa. Tiedon saavutettavuuden toteuttamisen kulut lisätään ta-lousarvioon ja esitetään Allianssin rahoittajataholle.

Toiminta Kaikilla Allianssin luottamus-henkilöillä on toimintakyvystä riippumatta yhtäläinen mahdol-lisuus osallistua Allianssin kan-sainvälisiin tehtäviin.

Allianssi korvaa mahdollisuuksien mukaan luotta-mushenkilönsä avustajan matka- ja majoituskulut, jos luottamushenkilö tarvitsee avustajaa Allianssin kansainvälisissä tehtävissä. Avustajakulut esitetään Allianssin rahoittajataholle.

Seuranta: Allianssin tapahtumien esteettömyyttä ja tiedotuksen saavutettavuutta arvioidaan yhteis-työssä eri vammaisjärjestöjen kanssa. Allianssin palveluiden palautelomakkeissa kysytään käyttäjien mielipidettä ja kokemusta Allianssin palveluiden esteettömyydestä sekä tiedon saavutettavuudesta.

romanien ja viittomakielisten kielelliset ja kulttuu-riset oikeudet on mainittu Suomen perustuslaissa. Suurimmat vieraskieliset ryhmät Suomessa ovat venäjän-, viron-, englannin- ja somalinkieliset (Vä-äjän-, viron-, englannin- ja somalinkieliset (Vä-jän-, viron-, englannin- ja somalinkieliset (Vä-än-, viron-, englannin- ja somalinkieliset (Vä-n-, viron-, englannin- ja somalinkieliset (Vä-, viron-, englannin- ja somalinkieliset (Vä--, englannin- ja somalinkieliset (Vä-ä-estötilastot 2013, Tilastokeskus).

Allianssissa kaikenlainen rasismi on kiellettyä. Rasistinen toiminta on etnistä syrjintää, jossa ih-ä syrjintää, jossa ih- syrjintää, jossa ih-ää, jossa ih-, jossa ih-miset asetetaan keskenään eriarvoiseen asemaan taustansa tai oletetun ominaisuutensa perusteella.

Tuomitsemme helposti rasismiksi vain sen äärimmäiset ja näkyvimmät muodot kuten vä-rimmäiset ja näkyvimmät muodot kuten vä-äiset ja näkyvimmät muodot kuten vä-iset ja näkyvimmät muodot kuten vä-äkyvimmät muodot kuten vä-kyvimmät muodot kuten vä-ät muodot kuten vä-t muodot kuten vä-ä-kivallan. Rasistiset asenteet ilmenevät kuitenkin monin arkipäiväisin tavoin kuten sanavalintoina, haukkumisena, viattomalta kuulostavina vitseinä, ilmeinä, pieninä eleinä ja ryhmästä poissulkemi-ä, pieninä eleinä ja ryhmästä poissulkemi-, pieninä eleinä ja ryhmästä poissulkemi-ä eleinä ja ryhmästä poissulkemi- eleinä ja ryhmästä poissulkemi-eleinä ja ryhmästä poissulkemi-ä ja ryhmästä poissulkemi- ja ryhmästä poissulkemi-ästä poissulkemi-stä poissulkemi-ä poissulkemi- poissulkemi-sena.

Tavoitteet Toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksiHenkilökunta Allianssin avoimiin työpaik-

koihin ja luottamustehtäviin hakeutuu eri etnistä taustaa ja kansalaisuutta olevia ja eri kie-liryhmiin kuuluvia henkilöitä.

Arvioidaan tehtäväkohtaisesti, minkä tasoinen suomen tai ruotsin kielen taito on välttämätön.



16 17

Maailmankatsomus

Tässä suunnitelmassa maailmankatsomuksella tarkoitetaan uskontoa, uskonnottomuutta, mieli-pidettä ja vakaumusta. Maailmankatsomus on ih-ä ja vakaumusta. Maailmankatsomus on ih- ja vakaumusta. Maailmankatsomus on ih-misille henkilökohtainen asia ja se voi määrittää voimakkaasti ihmisen elämäntapoja. Maailman-ämäntapoja. Maailman-mäntapoja. Maailman-äntapoja. Maailman-ntapoja. Maailman-katsomus on yksi niistä ihmisen ominaisuuksista, joka ei välttämättä näy päällepäin tai tule esille ar-älttämättä näy päällepäin tai tule esille ar-lttämättä näy päällepäin tai tule esille ar-ämättä näy päällepäin tai tule esille ar-mättä näy päällepäin tai tule esille ar-ättä näy päällepäin tai tule esille ar-ttä näy päällepäin tai tule esille ar-ä näy päällepäin tai tule esille ar- näy päällepäin tai tule esille ar-äy päällepäin tai tule esille ar-y päällepäin tai tule esille ar-äällepäin tai tule esille ar-llepäin tai tule esille ar-äin tai tule esille ar-in tai tule esille ar-kipäiväisissä tilanteissa ja kanssakäymisessä.

Suomen perustuslaki takaa kaikille uskonnon ja omantunnon vapauden. Ihmisen maailmankatso-mus ei saa olla perusteena eriarvoiselle kohtelulle,

Toiminta Allianssista saa tietoa suomek-si, ruotsiksi, englanniksi sekä selkokielellä nykyistä katta-vammin.

Allianssin nettisivuja käännetään ruotsin ja englan-nin kielille (tiivistelmät).

Allianssin nettisivuille tuotetaan tiivistelmä Allians-sista selkokielellä.

Pyritään tuottamaan palveluja jäsenjärjestöjen kie-litarpeiden mukaisesti.

Allianssilaiset käyttävät viestinnässään selkeää ja hyvää yleiskieltä.

Toiminta Allianssi palvelee ruotsinkieli-siä jäsenjärjestöjään ruotsiksi.

Allianssi tarjoaa ruotsinkielisiä palveluita ja tapah-tumia jäsenjärjestöilleen.

Toiminta Allianssin tapahtumissa huo-mioidaan viittomakieliset hen-kilöt.

Allianssin suurtapahtumissa (Allianssi-risteily, Nuo-risotyöpäivät ja Nuori-tapahtuma) kartoitetaan osallistujien tarvetta viittomakielen tulkkeihin. Tulkkauskulut ennakoidaan Allianssin talousarvios-sa ja esitetään Allianssin rahoittajataholle.

Henkilökunta ja toiminta

Allianssissa tunnistetaan rasis-mi ja puututaan siihen.

Tarjotaan tietoa ja koulutusta rasismin tunnistami-sesta ja siihen puuttumisesta.

Henkilökunta ja toiminta

Allianssissa kaikki ovat yh-denvertaisia etnisestä tausta ja kulttuurista riippumatta.

Allianssissa luodaan yhteisesti sovitut ja vakiintuneet toimintatavat syrjivään kielenkäyttöön ja vitsailuun puuttumiseen (ks. luku 4. Syrjinnän tunnistaminen ja siihen puuttuminen, syrjinnän ennaltaehkäisy). Allianssissa luodaan myönteistä ilmapiiriä.

Allianssissa kiinnitetään huomiota kielenkäyttöön. Loukkaavat vitsit ovat kiellettyjä.

Seuranta: Seurataan Allianssin nettisivustojen eri kieliversioiden käyttäjämääriä. Allianssin tapahtu-mien ilmoittautumisrekisterissä kysytään osallistujan käyttökieltä (suomi, ruotsi, muu). Seurataan ja arvioidaan Allianssin jäsenjärjestöjen kielitarpeita.

Seurataan vuosittaisten työtyytyväisyyskyselyjen ja luottamushenkilöille suunnattujen kyselyjen ilma-piiriin liittyviä tuloksia.


Allianssissa kunnioitetaan jokai-sen henkilön maailmankatso-musta.

Allianssissa ei tarvitse perustella maailmankatso-muksesta johtuvia elämäntapoja.


Allianssissa huomioidaan työn-tekijöiden, luottamushenkilöi-den ja palveluiden käyttäjien erilaiset maailmankatsomukset.

Työaikana on mahdollisuus hiljentyä ja harjoittaa omaa uskontoaan (työnantajan kanssa sovittuina ai-koina). Osoitetaan tarvittaessa tila Allianssi-talosta hiljentymistä ja uskonnonharjoittamista varten. Myös Allianssin luottamushenkilöillä ja palveluiden käyttäjillä on mahdollisuus käyttää kyseistä tilaa hil-jentymiseen ja oman uskonnon harjoittamiseen.

Työnantajan kanssa on mahdollisuus neuvotella esi-merkiksi saldovapaiden tai vuosilomien käyttämi-sestä uskonnollisten juhlapyhien viettoon.

Allianssin tapahtumissa huomioidaan osallistujien tarpeet ja toiveet (ruokavaliot, muut tarpeet ja toi-veet liittyen maailmankatsomukseen).

Seuranta: Seurataan vuosittaisten työtyytyväisyyskyselyjen ja luottamushenkilöille suunnattujen kyse-lyjen ilmapiiriin liittyviä tuloksia.

eikä omalla maailmankatsomuksella voi tai saa pe-ä omalla maailmankatsomuksella voi tai saa pe- omalla maailmankatsomuksella voi tai saa pe-rustella omaa syrjivää käytöstä muita kohtaan.

Koulutus, ammatti jasosioekonominen asema

Henkilön sosioekonomisen aseman määrittele-ön sosioekonomisen aseman määrittele-n sosioekonomisen aseman määrittele-äärittele-rittele-misessä huomioidaan muun muassa ammatti, ammattiasema, työn luonne ja elämänvaihe. So-ön luonne ja elämänvaihe. So-n luonne ja elämänvaihe. So-ämänvaihe. So-mänvaihe. So-änvaihe. So-nvaihe. So-sioekonominen asema vaikuttaa suoraan mahdol-lisuuksiin toimia yhteiskunnassa.

Koulutus ja ammatti eivät ole itsestäänselvyyk-ät ole itsestäänselvyyk-t ole itsestäänselvyyk-äänselvyyk-nselvyyk-siä kaikille. Esimerkiksi maahanmuuttajanuorten

tai vammaisten nuorten on vaikeaa päästä työhar-äästä työhar-stä työhar-ä työhar- työhar-öhar-har-joitteluun, mikä hankaloittaa opintojen loppuun-ä hankaloittaa opintojen loppuun- hankaloittaa opintojen loppuun-saattamista. Maahanmuuttajien ja vammaisten ihmisten työkokemuksen puute voi johtua siitä, ettei ensimmäistä työpaikkaa ole koskaan saatu työnantajien asenteiden tai tietämättömyyden ta-önantajien asenteiden tai tietämättömyyden ta-nantajien asenteiden tai tietämättömyyden ta-ämättömyyden ta-mättömyyden ta-ättömyyden ta-ttömyyden ta-ömyyden ta-myyden ta-kia vaikka tutkinto olisikin olemassa. Tämä johtaa helposti syrjinnän kumuloitumiseen.


Allianssissa tunnistetaan ihmis-ten sosioekonomiseen asemaan liittyvät epätasa-arvoiset lähtö-kohdat.

Allianssin rekrytointi- ja luottamushenkilöiden ha-kuprosesseissa huomioidaan kokonaisvaltaisesti ih-misten erilaiset elämänkokemukset ja arvostetaan työkokemuksen ja muodollisen koulutuksen lisäksi elinikäisen oppimisen ja kokemuksen tuomaa osaa-mista.

Työnantaja tukee aktiivisesti työntekijöidensä kou-luttautumista muun muassa tiedottamalla työnteki-jöitä erilaisista koulutusmahdollisuuksista ja muis-tuttamalla koulutusmäärärahoista.

Henkilökunta Allianssissa kohdellaan kaikkia työtekijöitä yhdenvertaisesti työ-suhteen muodosta riippumatta.

Allianssissa edistetään määrä- ja osa-aikaisissa työ-suhteissa työskentelevien yhdenvertaisuutta työyh-teisössä ja heidän haavoittuvampi työmarkkina-ase-mansa otetaan huomioon.

Seuranta: Vuosittain tarkastellaan henkilökunnan koulutustasoa ja koulutuksiin osallistumista työnte-kijäryhmittäin.

Perhesuhteet

Perhesuhteilla voidaan tarkoittaa yhden tai useam-man vanhemman ja alaikäisten tai muuten tukea tarvitsevien (esim. vammainen täysi-ikäinen lapsi) lasten suhdetta. Myös ikääntyneiden vanhempien ja työssäkäyvien aikuisten suhde tulee huomioida. Tässä huomioidaan myös sosiaalinen vanhem-



18 19

muus. Sateenkaariperheiksi kutsutaan sellaisia lapsiperheitä, joiden yksi tai useampi vanhempi kuuluu seksuaali- ja/tai sukupuolivähemmistöön ja joka määrittää itsensä sateenkaariperheeksi. Adoptio on yksi perheenmuodostamistapa, joka voi jäädä työnantajilta huomioimatta henkilös-äädä työnantajilta huomioimatta henkilös-dä työnantajilta huomioimatta henkilös-ä työnantajilta huomioimatta henkilös- työnantajilta huomioimatta henkilös-önantajilta huomioimatta henkilös-nantajilta huomioimatta henkilös-ös-s-

Muu henkilöön liittyvä syy

Tasa-arvoisten ja yhdenvertaisten mahdolli-suuksien luominen ei tarkoita vain edellä mainittu-ä mainittu- mainittu-jen ominaisuuksien huomioimista Allianssin hen-kilöstö- ja toimintapolitiikassa. On mahdotonta ennakoida kaikkia yksilöllisiä tarpeita tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Tästä syystä

Tavoitteet Toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksiHenkilökunta Allianssissa tuetaan työn ja per-

he-elämän yhteensovittamistaTaataan erilaisilla joustavilla työaikajärjestelyillä ja etätyömahdollisuuksia lisäämällä tasapuoliset mah-dollisuudet työntekijöille hoitaa lapsiaan ja ikään-tyviä vanhempiaan sekä käyttää vanhempain- ja hoitovapaata, myös uusioperheissä. Huomioidaan myös sosiaalinen vanhemmuus.

Kannustetaan kaikkia käyttämään perhevapaita.

Perhevapaiden käyttäminen ei vaikuta alentavasti uralla etenemiseen tai palkkaukseen.

Henkilökunta Allianssin toiminnassa ja hen-kilöstöhallinnossa huomioidaan perheiden ja perhekäsitysten moninaisuus.

Allianssissa myönnetään tasapuolisesti vanhem-pain- ja hoitovapaat myös sateenkaari- ja adoptio-perheiden vanhemmille. Tässä huomioidaan myös sosiaalinen vanhemmuus.

Allianssissa rekisteröity parisuhde rinnastetaan avioliittoon.

Allianssissa kaikilla on oikeus määrittää perheensä ja läheisensä itse.

Seuranta: Tarkastellaan vuosittain henkilökunnan perhevapaiden käyttöä sukupuolittain.

töhallinnossa. Perhekäsitykset vaihtelevat myös kulttuureittain. Perhesuhteet voivat vaikuttaa esi-merkiksi yksilöiden mahdollisuuksiin osallistua tavanomaisen työajan ulkopuolisiin työ- ja luotta-öajan ulkopuolisiin työ- ja luotta-ajan ulkopuolisiin työ- ja luotta-ö- ja luotta-- ja luotta-mustehtäviin.

jokaisella Allianssin työntekijällä, luottamushenki-öntekijällä, luottamushenki-ntekijällä, luottamushenki-ällä, luottamushenki-llä, luottamushenki-ä, luottamushenki-, luottamushenki-löllä ja Allianssin palveluiden käyttäjällä on oltava mahdollisuus vaikuttaa Allianssin käytäntöihin si-äytäntöihin si-ytäntöihin si-äntöihin si-ntöihin si-öihin si-ihin si-ten, että Allianssista tulee entistä tasa-arvoisempi ja yhdenvertaisempi organisaatio riippumatta minkä ominaisuuden (suunnitelmassa mainitun tai muun) huomioimisesta on kyse.

Tavoitteita ja toimenpiteitä yleisesti tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi

Allianssin johtamiskulttuuri on tasa-arvoista ja yhdenvertaista. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edis-täminen on yksi osa-alue johdon koulutuksissa.Allianssin rekrytointi-ilmoituksiin lisätään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslauseke, jolla Allianssi työnan-tajana ilmaisee toivovansa hakijoiksi eri-ikäisiä, eri sukupuolten edustajia sekä kieli-, kulttuuri- ja mui-hin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Lisäksi tuodaan esiin, että Allianssi on esteetön työympäristö. Rekrytoinnin ensisijainen peruste on aina hakijan asiantuntijuus ja osaaminen kyseisessä tehtävässä sekä aito halu kehittää nuorisotoimialaa.Allianssin luottamushenkilöhakuilmoituksiin lisätään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslauseke, jolla Alli-anssi ilmaisee jäsenjärjestöilleen toivovansa hakijoiksi eri-ikäisiä, eri sukupuolten edustajia sekä kieli-, kulttuuri- ja muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Lisäksi tuodaan esiin, että Allianssi on estee-tön työympäristö. Allianssin luottamushenkilövalinnoissa huomioidaan jäsenjärjestöjen moninaisuus ja noudatetaan Allianssin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa.Allianssin materiaali- ja tiedontuotannossa (esim. esitteet) huomioidaan moninaisuus käyttämällä monipuolisia kuvia, sukupuolineutraaleita sanavalintoja ja kiinnittämällä huomiota normittamatto-normittamatto-man kielen käyttöön, materiaalien värimaailmaan, kuviin ja fonttien helppolukuisuuteen sekä lisäksi muuhun viestintään kuten tulkkien käyttöön.Allianssin työntekijöille ja luottamushenkilöille järjestetään koulutusta tasa-arvon ja yhdenvertaisuu-den edistämisestä.



20 21

Syrjintää on erilainen kohtelu henkilöön liitty-ää on erilainen kohtelu henkilöön liitty- on erilainen kohtelu henkilöön liitty-öön liitty-n liitty-vän syyn perusteella. Syrjintää ei kuitenkaan ole esimerkiksi palvelun suuntaaminen jollekin eri-tyisryhmälle kuten vain maahanmuuttajanuorille. Tärkeintä on ymmärtää, että syrjintä ei ole mie-ärkeintä on ymmärtää, että syrjintä ei ole mie-rkeintä on ymmärtää, että syrjintä ei ole mie-ä on ymmärtää, että syrjintä ei ole mie- on ymmärtää, että syrjintä ei ole mie-ärtää, että syrjintä ei ole mie-rtää, että syrjintä ei ole mie-ää, että syrjintä ei ole mie-, että syrjintä ei ole mie-ä syrjintä ei ole mie- syrjintä ei ole mie-ä ei ole mie- ei ole mie-lipidekysymys: kukaan ei voi perustella syrjivää käytöstään omalla vakaumuksellaan tai mielipiteil-äytöstään omalla vakaumuksellaan tai mielipiteil-ytöstään omalla vakaumuksellaan tai mielipiteil-östään omalla vakaumuksellaan tai mielipiteil-stään omalla vakaumuksellaan tai mielipiteil-ään omalla vakaumuksellaan tai mielipiteil-n omalla vakaumuksellaan tai mielipiteil-lään. Allianssin arvoista oikeudenmukaisuus toteu-ään. Allianssin arvoista oikeudenmukaisuus toteu-n. Allianssin arvoista oikeudenmukaisuus toteu-tuu käytännössä silloin, kun jokainen allianssilai-äytännössä silloin, kun jokainen allianssilai-ytännössä silloin, kun jokainen allianssilai-ännössä silloin, kun jokainen allianssilai-nnössä silloin, kun jokainen allianssilai-össä silloin, kun jokainen allianssilai-ssä silloin, kun jokainen allianssilai-ä silloin, kun jokainen allianssilai- silloin, kun jokainen allianssilai-nen tunnistaa syrjinnän sekä sitoutuu puuttumaan syrjintään ja ennaltaehkäisemään sitä.

Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain mukaan syrjinnän käsite kattaa välittömän ja välillisen syrjinnän, häirinnän, kohtuullisten mukautusten epäämisen sekä käskyn tai ohjeen syrjiä jotakuta.

Välitön syrjintä

Henkilöä kohdellaan epäsuotuisammin kuin jota-öä kohdellaan epäsuotuisammin kuin jota- kohdellaan epäsuotuisammin kuin jota-äsuotuisammin kuin jota-suotuisammin kuin jota-kuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai voitaisiin kohdella vastaavassa tilanteessa tai henkilö asete-ö asete- asete-taan eri asemaan sukupuolen perusteella.

Esimerkki: Työpaikkakiusaaminen

Välillinen syrjintä

Henkilö joutuu epäedulliseen asemaan muihin nähden näennäisesti puolueettoman säännöksen, perusteen tai käytännön vuoksi ilman että toimin-äytännön vuoksi ilman että toimin-ytännön vuoksi ilman että toimin-ännön vuoksi ilman että toimin-nnön vuoksi ilman että toimin-ön vuoksi ilman että toimin-n vuoksi ilman että toimin-ä toimin- toimin-nalle on olemassa hyväksyttävää syytä.

Esimerkki: Työhönotossa edellytetään täydellistä suo�men kielen taitoa vaikkei se olisi työn tekemisen kannalta välttämätöntä. TAI Eri asemaan asettamista vanhemmuu�den perusteella.

Häirintä

Häirintä on henkilön ihmisarvoa loukkaavaa käyt-täytymistä, joka perustuu ikään, etniseen taus-taan, maailmankatsomukseen, vammaisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen tai muuhun ominaisuuteen ja jolla luodaan jotakuta halventava tai nöyryyttävä tai häntä kohtaan uh-kaava, vihamielinen tai hyökkäävä ilmapiiri.

Esimerkki: Loukkaamistarkoituksessa esitetyt rasistiset vitsit. Häirinnän uhri voi olla kuka tahansa� eikä uhrin tar�äirinnän uhri voi olla kuka tahansa� eikä uhrin tar�irinnän uhri voi olla kuka tahansa� eikä uhrin tar�än uhri voi olla kuka tahansa� eikä uhrin tar�n uhri voi olla kuka tahansa� eikä uhrin tar�ä uhrin tar� uhrin tar�vitse itse kuulua siihen ryhmään� johon vitsi on kohdistunut.

Seksuaalinen häirintä ja häirintä sukupuolen perusteella samoin kuin käsky tai ohje harjoittaa sukupuoleen perustuvaa syrjintää on lain mukaan syrjintää.

Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan laissa sa-äirinnällä tarkoitetaan laissa sa-irinnällä tarkoitetaan laissa sa-ällä tarkoitetaan laissa sa-llä tarkoitetaan laissa sa-ä tarkoitetaan laissa sa-tarkoitetaan laissa sa-nallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan seksu-ä, luonteeltaan seksu-, luonteeltaan seksu-aalista ei-toivottua käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön henkistä tai fyysistä koskemattomuutta erityisesti luomalla uh-ä koskemattomuutta erityisesti luomalla uh- koskemattomuutta erityisesti luomalla uh-kaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.

Sukupuoleen perustuvalla häirinnällä tarkoite-äirinnällä tarkoite-irinnällä tarkoite-ällä tarkoite-llä tarkoite-ä tarkoite-tarkoite-taan tässä laissa henkilön sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun liittyvää ei-toivottua käytöstä, joka ei ole luonteeltaan sek-äytöstä, joka ei ole luonteeltaan sek-ytöstä, joka ei ole luonteeltaan sek-östä, joka ei ole luonteeltaan sek-stä, joka ei ole luonteeltaan sek-ä, joka ei ole luonteeltaan sek-, joka ei ole luonteeltaan sek-suaalista ja jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan kohteen henkistä tai fyysistä koskemat-ä tai fyysistä koskemat- tai fyysistä koskemat-ä koskemat- koskemat-tomuutta ja jolla luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.

Laissa on asetettu työnantajalle vastuu häirin-önantajalle vastuu häirin-nantajalle vastuu häirin-äirin-irin-nästä. Työnantajan menettelyä on pidettävä syr-ästä. Työnantajan menettelyä on pidettävä syr-stä. Työnantajan menettelyä on pidettävä syr-ä. Työnantajan menettelyä on pidettävä syr-. Työnantajan menettelyä on pidettävä syr-önantajan menettelyä on pidettävä syr-nantajan menettelyä on pidettävä syr-ä on pidettävä syr- on pidettävä syr-ävä syr-vä syr-ä syr- syr-jintänä, jos työnantaja ei ryhdy toimenpiteisiin häirinnän poistamiseksi saatuaan tiedon tasa-ar-äirinnän poistamiseksi saatuaan tiedon tasa-ar-irinnän poistamiseksi saatuaan tiedon tasa-ar-än poistamiseksi saatuaan tiedon tasa-ar-n poistamiseksi saatuaan tiedon tasa-ar-volaissa tai yhdenvertaisuuslaissa tarkoitetusta häi-äi-i-rinnästä.

Kohtuullisten mukautusten epääminen

Yhdenvertaisuuslain 15 §:n mukaan työnantajan on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilan-ävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilan-vä asianmukaiset ja kulloisessakin tilan-ä asianmukaiset ja kulloisessakin tilan- asianmukaiset ja kulloisessakin tilan-teessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa asioida viranomaisissa sekä saada koulu-ä saada koulu- saada koulu-tusta, työtä ja yleisesti tarjolla olevia tavaroita ja palveluita samoin kuin suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla.

Kohtuulliset mukautukset ovat eri asia kuin var-sinaiset esteettömyystoimenpiteet� ne ovat konk-ömyystoimenpiteet� ne ovat konk-myystoimenpiteet� ne ovat konk-reettisessa tilanteessa henkilöä varten tehtäviä toimenpiteitä. Mukautukset täydentävät esteettö-ä. Mukautukset täydentävät esteettö-. Mukautukset täydentävät esteettö-äydentävät esteettö-ydentävät esteettö-ävät esteettö-vät esteettö-ät esteettö-t esteettö-ö-

myystoimenpiteitä.Kohtuullisten mukautusten epäämistä voidaan

yhdenvertaisuuslain 8 §:n nojalla pitää syrjintänä. Yhdenvertaisuuslain 15 §:n mukaan työnantajan on pyynnöstä viipymättä annettava kirjallinen selvitys menettelynsä perusteista vammaiselle, joka katsoo kohtuullisten mukautusten epäämisen vuoksi tulleensa syrjityksi työtä tai virkaa hakies-ötä tai virkaa hakies-tä tai virkaa hakies-ä tai virkaa hakies- tai virkaa hakies-saan taikka työ- tai virkasuhteessa.

Käsky tai ohje syrjiä

Kukaan ei saa määrätä toista toimimaan syrjivästi. Esimerkki: Työnantaja kieltää henkilökuntaansa pal�

velemasta tiettyä ihmisryhmää. Käsky on syrjintää vaikkei sitä olisi vielä sovellettukaan.

Jokainen allianssilainen sekä Allianssin palve-luiden käyttäjä voi joutua syrjinnän kohteeksi.

Syrjinnän kohteeksi voi joutua myös niin sanotun enemmistön edustaja. Syrjintä on koko yhteisön, ei yksilön, ongelma ja se vaikuttaa suoraan koko organisaation työn tuloksiin ja ilmapiiriin. Allians-sissa syrjinnäksi luetaan myös muiden kuin osiossa 3 lueteltujen ominaisuuksien tai asioiden perus-teella tapahtuva syrjintä tai kiusaaminen. Syrjin-tätapauksissa oikea käsittely on yhtä tärkeää kuin mahdollisten syyllisten löytäminen.

Syrjimättömyys tarkoittaa sitä, että jokaisen työ-panosta ja roolia kunnioitetaan Allianssissa ja että kenen tahansa tulee pystyä rauhassa työskentele-mään kenen tahansa allianssilaisen kanssa. Kenen-kään ei tarvitse kokea häirintää tai poissulkemista ja jokaisen kokemukset syrjinnästä otetaan vaka-vasti. Näin tulee toimia sekä varsinaisella työajalla, tauoilla että kaikissa Allianssin tilaisuuksissa.

4. Syrjinnän tunnistaminen ja siihenpuuttuminen, syrjinnän ennaltaehkäisy

Tavoitteet syrjinnän tunnistami-seksi, siihen puuttumiseksi ja sen ennaltaehkäisyksi

Toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksi


Kaikkinainen syrjintä (ml. su-kupuoleen perustuva häirintä, rasismi ja kiusaaminen) on kiel-lettyä Allianssissa ja jokainen allianssilainen on sitoutunut tähän. Allianssissa syrjinnäksi luetaan muukin kuin osiossa 3 mainittujen ominaisuuksien pe-rusteella tapahtuva syrjintä.

Allianssi viestittää kaikessa toiminnassaan, ettei syr-jintää, rasismia ja kiusaamista hyväksytä. Allianssi perehdyttää aiheesta ja tuo tämän viestin esille Syr-jinnästä vapaa alue -merkeillä kaikille allianssilaisil-le ja Allianssin palveluiden käyttäjille sekä toimin-taan osallistuville Allianssi-talossa sekä Allianssin suurtapahtumissa.


Allianssissa on vakiintuneet toi-mintatavat syrjintä- ja häirintä-väitteiden käsittelyyn.

Allianssissa häirinnän ei tarvit-se tapahtua loukkaamismielessä vaan jokaisen omakohtainen ko-kemus häirinnästä otetaan vaka-vasti.

Allianssissa on yhteisesti sovitut ja vakiintuneet toi-mintatavat syrjinnän ja häirinnän ehkäisemiseksi ja häirintään puuttumiseksi sekä syrjintä- ja häirintä-väitteiden käsittelyyn. Tasa-arvo- ja yhdenvertai-suussuunnitelman liitteenä on Allianssin syrjinnän (S) ja epäasiallisen kohtelun (EAK) tunnistamisen tarkistuslistat. Liitteistä löytyy myös selkeät ja as-teittain etenevät ohjeistukset siitä, kuinka syrjintää epäiltäessä tai todettaessa toimitaan ja kuinka pro-sessi Allianssissa kaikkien osapuolten kohdalla aina etenee (Miten toimia syrjintä- ja epäasiallisen koh-telun tapauksissa -tarkistuslista).

Allianssin esihenkilölle, työsuojeluvaltuutetulle ja työhuonekunnan puheenjohtajalle järjestetään rää-tälöity koulutus syrjintään ja häirintään liittyen.

Allianssissa nimetään tasa-arvotarkkailijat ja häirin-täyhdyshenkilöt. Katso heidän tehtävänsä laatikon alta.*

Syrjinnän tunnistaminen ja siihen puuttuminen, syrjinnän ennaltaehkäisy


22 23

*Tasa-arvotarkkailijat

Kaksi tasa-arvotarkkailijaa huolehtii tasa-arvon toteutumisesta Allianssin kevät- ja syyskokouksissa sekä suurtapahtumissa.

Tehtävään kuuluu työskentelyn ja päätöksen-teon tarkkailu sekä tasa-arvonäkökulman esillä pitäminen. Lisäksi tasa-arvotarkkailijat seuraavat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteu-tumista yhdessä seurantatyöryhmän kanssa. Tasa-arvotarkkailijat toimivat myös Allianssin kevät- ja syyskokousten sekä suurtapahtumien häirintäyh-dyshenkilöinä ja vastaavat kokousten sujumisesta


Jokainen Allianssin työntekijä ja luottamushenkilö tunnistaa syr-jinnän Allianssissa ja osaa puut-tua siihen. Jokainen Allianssin työntekijä ja luottamushenkilö osaa ohjata syrjinnän kohteeksi joutuneen Allianssin palveluiden käyttäjän tai toimintaan osallis-tuvan tuen piirin.

Kaikille Allianssin työntekijöille ja luottamushen-kilöille järjestetään koulutus syrjinnän tunnistami-sesta, siihen puuttumisesta ja sen ennaltaehkäisemi-sestä. Lisäksi asiaa koskevaa tietoa jaetaan kaikille allianssilaisille.


Allianssin ilmapiiri on avoin, turvallinen sekä moninaisuutta kunnioittava ja näkyväksi tekevä.

Allianssissa korostetaan hyvän ilmapiirin merkitystä syrjinnän ennaltaehkäisyssä. Allianssin työkykyä ja luottamustoimintaa edistävissä tapahtumissa tuodaan säännöllisesti esiin se, että oma käytös ja suhtautuminen muihin ihmisiin ovat ratkaisevassa asemassa kun halutaan ennaltaehkäistä tai puuttua syrjintään ja häirintään Allianssissa ja parantaa Allianssin ilmapiiriä.

Luodaan yhdessä kriteerit avoimelle, turvalliselle sekä moninaisuutta kunnioittavalle ja näkyväksi tekevälle ilmapiirille. Määritellään myös ne toimenpiteet, joilla tällainen ilmapiiri saavutetaan. Toimenpiteet liitetään tähän suunnitelmaan.


Kukaan, joka haluaa toimia Allianssissa, ei joudu henkilöön liittyvän ominaisuuden vuoksi jäämään pois toiminnasta.

Tehdään lain mukaisesti kohtuulliset mukautukset esteettömyyden takaamiseksi. Toteutetaan joustavaa ja avointa henkilöstöpoliittista linjaa perhesuhteisiin liittyen.

Seuranta: Vuosittaisessa työtyytyväisyyskyselyssä ja luottamushenkilöille suunnatuissa

kyselyissä kartoitetaan sitä, onko työntekijä tai luottamushenkilö kohdannut häirintää tai syrjintää. Seurataan vuosittaisten työtyytyväisyyskyselyjen ja luottamushenkilöille suunnattujen kyselyjen ilmapiiriin liittyviä tuloksia.

mahdollisimman tasa-arvoisesti. Tasa-arvotark-kailijat ovat kokouksen ja tapahtumien duunareita eikä heillä ole muita työtehtäviä kuin tasa-arvon tarkkaileminen tai häirintäyhdyshenkilönä toimi-minen.

Tasa-arvotarkkailijat/häirintäyhdyshenkilöt pi-tävät kokouksien ja tapahtumien alussa puheen-vuoron, jossa kertovat omasta toimenkuvastaan, kokouksen tai tapahtuman tasa-arvokäytännöistä (puheenvuorojen seuraaminen, asioihin puuttumi-nen jne.) sekä erilaisista syrjinnän muodoista kuten normittamisesta, ulossulkemisesta ja herruustek-niikoista. Kokouksen tai tapahtumaan osallistujia

kehotetaan erityiseen huolellisuuteen, jotteivät he tahtomattaankaan tulisi loukanneeksi toisia.

Tarkkailijoiden/häirintäyhdyshenkilöiden läs-näolosta ja tehtävistä tiedotetaan selkeästi etukä-teen ja paikan päällä. Vastuuhenkilöiden kuvat ja yhteystiedot jaetaan osallistujille, jotta heidät on helppo tunnistaa ja tavoittaa. Yhteystiedot ovat koko ajan selvästi näkyvillä ja he pyrkivät työaika-naan vastaamaan yhteydenottoihin mahdollisim-man nopeasti (yhteinen sähköpostiosoite, toimis-ton puhelinnumero). Tekstiviestillä voi helposti ottaa yhteyttä tarkkailijoihin huomiota herättä-mättä.

Vähintään toinen tasa-arvotarkkailijoista/häirintäyhdyshenkilöistä on koko ajan omalla, merkityllä paikallaan läsnä kokouksessa tai ta-ä paikallaan läsnä kokouksessa tai ta- paikallaan läsnä kokouksessa tai ta-äsnä kokouksessa tai ta-snä kokouksessa tai ta-ä kokouksessa tai ta- kokouksessa tai ta-pahtumassa. Tarkkailijat puuttuvat aktiivisesti havaitsemiinsa ja heille ilmoitettuihin tasa-arvo-ongelmiin tai häirintään kuten herruustekniikoi-den käyttöön ja syrjintään sen eri muodoissa sekä keskustelevat tilanteista jälkikäteen asianosaisten kanssa.

Vähintään yksi tasa-arvotarkkailijoista/häirin-ähintään yksi tasa-arvotarkkailijoista/häirin-hintään yksi tasa-arvotarkkailijoista/häirin-ään yksi tasa-arvotarkkailijoista/häirin-n yksi tasa-arvotarkkailijoista/häirin-täyhdyshenkilöistä on läsnä myös mahdollisissa iltabileissä eikä käytä päihteitä työaikanaan.

Tasa-arvotarkkailijat/häirintäyhdyshenkilöt puuttuvat havaitsemiinsa ja heille ilmoitettuihin tasa-arvo-ongelmiin tai häirintään/syrjintään välittömästi (esim. kokoustekniikkaa koskevat) tai mahdollisimman pian (yksityistä käsittelyä vaati-ä käsittelyä vaati- käsittelyä vaati-äsittelyä vaati-sittelyä vaati-ä vaati- vaati-vat) sensitiivisesti ja kaikkia osapuolia kuunnellen ja kunnioittaen.

Tasa-arvotarkkailijat/häirintäyhdyshenkilöt ovat ennen kokousta yhteydessä hallituksen pu-ä hallituksen pu- hallituksen pu-heenjohtajaan ja ennen tapahtumia tapahtuma-

koordinaattoriin, jotta roolit ja yhteinen tavoite ovat selkeät.

Tasa-arvotarkkailijat keskustelevat etukäteen sekä kokouksen että sen työryhmien puheenjohta-ä kokouksen että sen työryhmien puheenjohta- kokouksen että sen työryhmien puheenjohta-ä sen työryhmien puheenjohta- sen työryhmien puheenjohta-öryhmien puheenjohta-ryhmien puheenjohta-jien kanssa ja ohjeistavat heitä kokouskäytäntöjen tasa-arvoisuudesta ja herruustekniikoihin puuttu-misesta.

Tarkkailijat kiinnittävät huomiota tasa-arvon toteutumiseen sekä määrällisesti (puheenvuorojen laskeminen) että laadullisesti.

Häirintäyhdyshenkilöt

Allianssin henkilöstölle ja luottamushenkilöille valitaan kaksi häirintäyhdyshenkilöä, joilta työn-äirintäyhdyshenkilöä, joilta työn-irintäyhdyshenkilöä, joilta työn-äyhdyshenkilöä, joilta työn-yhdyshenkilöä, joilta työn-öä, joilta työn-, joilta työn-ön-n-tekijät saavat tukea kohdatessaan esimerkiksi suku-ät saavat tukea kohdatessaan esimerkiksi suku-t saavat tukea kohdatessaan esimerkiksi suku-puolista häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua kuten työntekoon liittyvää kiusaamista tai häirin-öntekoon liittyvää kiusaamista tai häirin-ntekoon liittyvää kiusaamista tai häirin-ää kiusaamista tai häirin- kiusaamista tai häirin-äirin-irin-tää. Jos työntekijä kokee joutuneensa häirinnän, ahdistelun, kiusaamisen, syrjinnän tai muun epä-än tai muun epä-n tai muun epä-ä-tasa-arvoisen kohtelun kohteeksi, hän voi ottaa yh-än voi ottaa yh-n voi ottaa yh-teyttä häirintäyhdyshenkilöihin ja pyytää neuvoja ja apua asian selvittämiseen.

Keskustelut yhdyshenkilöiden kanssa ovat eh-öiden kanssa ovat eh-iden kanssa ovat eh-dottoman luottamuksellisia, eikä minkäänlaisiin toimenpiteisiin ryhdytä ilman asianosaisen lupaa.

Häirintäyhdyshenkilöt puuttuvat havaitsemiin-äirintäyhdyshenkilöt puuttuvat havaitsemiin-irintäyhdyshenkilöt puuttuvat havaitsemiin-äyhdyshenkilöt puuttuvat havaitsemiin-yhdyshenkilöt puuttuvat havaitsemiin-öt puuttuvat havaitsemiin-t puuttuvat havaitsemiin-sa ja heille ilmoitettuihin häirintäongelmiin välit-äirintäongelmiin välit-irintäongelmiin välit-äongelmiin välit-ongelmiin välit-älit-lit-tömästi tai mahdollisimman pian (yksityistä käsit-ömästi tai mahdollisimman pian (yksityistä käsit-mästi tai mahdollisimman pian (yksityistä käsit-ästi tai mahdollisimman pian (yksityistä käsit-sti tai mahdollisimman pian (yksityistä käsit-ä käsit- käsit-äsit-sit-telyä vaativat) sensitiivisesti ja kaikkia osapuolia kuunnellen ja kunnioittaen.

Häirintäyhdyshenkilöt valitaan työyhteisöstä kyselyllä tai johdon päätöksellä ja heidät koulute-ä tai johdon päätöksellä ja heidät koulute- tai johdon päätöksellä ja heidät koulute-äätöksellä ja heidät koulute-töksellä ja heidät koulute-öksellä ja heidät koulute-ksellä ja heidät koulute-ä ja heidät koulute- ja heidät koulute-ät koulute-t koulute-taan sekä perehdytetään tehtäväänsä. Häirintäyh-ä perehdytetään tehtäväänsä. Häirintäyh- perehdytetään tehtäväänsä. Häirintäyh-ään tehtäväänsä. Häirintäyh-n tehtäväänsä. Häirintäyh-äväänsä. Häirintäyh-väänsä. Häirintäyh-äänsä. Häirintäyh-nsä. Häirintäyh-ä. Häirintäyh-. Häirintäyh-äirintäyh-irintäyh-äyh-yh-dyshenkilöt edustavat eri sukupuolia.

Syrjinnän tunnistaminen ja siihen puuttuminen, syrjinnän ennaltaehkäisy


24 25

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman toteu-tumista koordinoi ja sen etenemisestä hallitukselle raportoi seurantatyöryhmä, jonka toimikausi kes-öryhmä, jonka toimikausi kes-ryhmä, jonka toimikausi kes-ä, jonka toimikausi kes-, jonka toimikausi kes-tää vuoden kerrallaan (toukokuusta-toukokuuhun). Ensimmäinen toimikausi on pidempi: 10/2015–5/2017, suunnitelman hyväksymisen ajankohdas-ta johtuen.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa esitetyt toimenpiteet ovat hallituksen hyväksymiä. Seurantatyöryhmä tekee hallitukselle vuosittain esityksen siitä, mitä 1–2 toimenpidettä seurataan vuositasolla. Työryhmä myös raportoi hallitukselle vuosittain toukokuussa henkilöstötilinpäätöksen ohessa suunnitelman seurannan tulokset, jolloin myös valitaan uusi työryhmä. Samalla sovitaan

seuraavan vuoden painopisteistä. Tarkennetut toi-menpiteet ja niihin liittyvät vastuut tulevat osaksi työntekijöiden työsuunnitelmia.

Seurantatyöryhmän kokoonpano on minimis-sään seuraavanlainen: Allianssin hallituksen edus-taja, Allianssin johtoryhmän edustaja, Allianssin yhdenvertaisuusteemaryhmän edustaja (tai muu vastaava) ja Allianssin yhdenvertaisuusasioiden asiantuntija. Työryhmä kokoontuu tarvittaessa, kuitenkin vähintään kerran vuodessa. Työryhmän tekemät arviot käsitellään Allianssin toimistokoko-uksissa, johtoryhmässä sekä hallituksessa.

Henkilökunnalle tiedotetaan intrassa, sähkö-ökunnalle tiedotetaan intrassa, sähkö-kunnalle tiedotetaan intrassa, sähkö-ähkö-hkö-ö-postilla ja toimistokokouksissa toimenpiteiden edistämisestä ja etenemisestä.

Esteettömyys Allianssin tapahtumien järjestämi-ömyys Allianssin tapahtumien järjestämi-myys Allianssin tapahtumien järjestämi-ärjestämi-rjestämi-ämi-mi-sessä -tarkistuslista

Muista tapahtumaa mainostaessasi kertoa, onko tila esteetön. Ensisijaisesti Allianssin tilaisuuksien tulee olla esteettömiä. Mikäli näin ei ole, siihen tulee olla painava peruste. Allianssi-talon esteet-tömyyttä voi mainostaa seuraavalla esteettömyys-ömyyttä voi mainostaa seuraavalla esteettömyys-myyttä voi mainostaa seuraavalla esteettömyys-ä voi mainostaa seuraavalla esteettömyys- voi mainostaa seuraavalla esteettömyys-ömyys-myys-lausekkeella: Allianssi-talon kokous- ja koulutusti-loihin pääsee esteettömästi pyörätuolilla ja tiloista löytyy inva-wc sekä induktiosilmukka.

Jos järjestät tilaisuuden Allianssi-talon ulkopuo-lella, valitse ensisijaisesti esteetön tila. Mikäli valit-set esteellisen tilan, siihen tulee olla painava perus-te. Varatessa ulkopuolista kokous- tai koulutustilaa tulee tarkistaa esteettömyys eli: – Mahdollisuutta päästä paikalle ja liikkua tiloissa

esim. pyörätuolilla– Opasteet ovat selkeitä ja helppolukuisia– Pysäköintipaikat ovat lähellä– Tilaan pääsee ilmaan tasoeroja– Mahdollisten portaiden oheen on rakennettu loi-

va luiska– Löytyy esteetön wc (ns. inva-wc)– Tila on varustettu toimivalla induktiosilmukalla

ja ne on merkitty– Valaistus on riittävä ja häikäisemätön– Tilan akustiikka on hyvä

Jos tiloissa on induktiosilmukka, huolehdi, että kaikki käyttävät mikrofonia puhuessaan.

Esteettömyyttä on myös taustahälinän huomi-oiminen ja sen poissulkeminen, riittävän kuulu-vuuden varmistaminen (isoissa tiloissa mikrofonin käyttö) sekä sopiva valaistus (ei liian pimeä tai kir-kas).

Kaikki mitä tapahtumassa näytetään visuaa-lisesti, kuten diaesitykset, on hyvä kertoa myös ääneen. Käytännöstä on hyvä ohjeistaa puhujia etukäteen. (kts. Ohjeistus esteettömään viestin-tään) Näin on erityisen tärkeää toimia silloin, kun osallistujina on henkilöitä, jotka eivät näe tai ovat heikkonäköisiä. Etu- ja jälkikäteen osallistujille toimitettavista materiaaleista tekstimuotoiset (word, rtf) dokumentit ovat saavutettavia ruudun-lukuohjelmilla. On myös hyvä toimittaa etukäteen

materiaalit tulkeille ja huomioida esimerkiksi, että painettuja materiaaleja on saatavilla selkokielisinä ja riittävän suurella fontilla.

Kartoita osallistujien tarpeita jo tapahtumiin ilmoittautumisvaiheessa. Voit käyttää seuraavaa lauseketta: Ilmoitathan tapahtuman järjestäjälle etukäteen yksilöllisistä tarpeistasi (esim. tulkkauksen tarve� erityisruo�kavalio).

Ilmoittautumislomakkeissa sukupuolivaihtoeh-dot ovat: mies, nainen, muu, en halua määritellä ja en osaa määritellä.

Tilaisuuden kohderyhmän mukaan harkitse, tarvitaanko tilaisuudessa tulkkeja. Kerro etukä-teen, millä kielellä tapahtuma järjestetään ja millä kielillä mahdollinen tulkkaus järjestetään. Toimita tapahtuman mahdolliset materiaalit tulkeille etu-käteen. Tilaisuuden alussa voi myös sopia erikseen mitä kieliä tilaisuudessa on mahdollista käyttää (esim. suomi, ruotsi, englanti).

Toiminnallisia tapahtumia suunniteltaessa huo-mioi, miten toimintakyvyltään erilaiset ihmiset voivat osallistua toimintaan (esim. Ohjeistus es-teettömään viestintään).

Pitkäkestoisemmissa tapahtumissa voi joku osal-listuja tarvita suljettua ja rauhallista tilaa esimer-kiksi rukoushetkeä varten. Rauhallisesta tilasta voi kertoa tai muista tarpeista tai toiveista voi pyytää osallistujia kertomaan heti tilaisuuden alussa tai jo ilmoittautumisvaiheessa.

Allianssin maksullisissa tilaisuuksissa osallistu-jan tarvitsemalta henkilökohtaiselta avustajalta ei lähtökohtaisesti peritä osallistumismaksua.

Allianssi on julistautunut syrjinnästä vapaak-si alueeksi. Fyysisen esteettömyyden turvaamisen lisäksi Allianssin tapahtumissa huolehditaan siitä, että ilmapiiri on moninaisuutta kunnioittava ja näkyväksi tekevä.

Esteettömyyteen kannattaa varautua etukäteen: huomioi mahdolliset kuluerät jo toimintaa suun-niteltaessa.

Suurtapahtumat: Allianssin suurtapahtumat pyritään järjestämään mahdollisimman esteet-töminä ja tästä tiedotetaan selkeästi tapahtumia mainostettaessa. Suurtapahtumiin otetaan mu-

5. Seuranta ja arviointi 6. Tarkistuslistat


26 27

kaan Syrjinnästä vapaa alue -merkki, mikäli tila on esteetön. Suurtapahtumien osallistujille tarjo-taan mahdollisuuksien ja yksilöllisten tarpeiden mukaan oikeutta Allianssin kustantamaan yleis-avustajaan tai tulkkiin. Osallistujia pyydetään il-moittamaan etukäteen, mikäli he tarvitsevat yleis-avustajia tai muuta apua.

Lisätietoa esteettömyydestä saat esimerkiksi Al-lianssin yhdenvertaisuusasioiden asiantuntijalta.

Ohjeistus esteettömään viestintään

Noudatamme Allianssissa esteettömyysohjeita, jotka tulee jakaa kaikille Allianssin eri tilaisuuksis-sa puhuville. Puhujan on hyvä olla tietoinen oh-jeistuksesta esteettömän ja saavutettavan osallistu-misen ja vuorovaikutuksen takaamiseksi.

Näkövamma:Jos käytät PowerPointia, videoita, kuvia tai

muuta visuaalista materiaalia esityksessä, puhu myös ääneen kaikki, minkä näytät (lue tekstit, ker-ro mitä kuvassa näkyy). Jos esityksesi saa jakaa, älä tallenna sitä pdf-muotoon (ppt ja word sopivat ruudunlukulaitteille). Jos sinulla on luku- tai kirjoi-tustehtäviä, pidä huoli, että jokaisessa ryhmässä on näkevä, joka voi avustaa. Myös tavallista suu-remmalla fontilla painetut materiaalit voivat olla avuksi heikkonäköisille. Liikuntavamma:

Jos osiossasi on toiminnallista tekemistä, huomi-oi, että osa ryhmästä saattaa liikkua pyörätuolilla tai kepin kanssa hitaammin tai joku osa kehoa ei toimi. Liikkuminen apuvälineiden kanssa on vai-keaa, jos tila on ahdas tai siellä on paljon tuoleja ja pöytiä. Kiipeily, seisomaan nouseminen ja korke-alle ylettyminen ei välttämättä onnistu (esim. laske fläppiä seisomakorkeudesta hieman alemmas tai käytä kiertävää fläppiä, jos osallistujien halutaan kirjoittavan siihen). Viittomakielen tulkkaus, simultaanitulk-kaus ja kirjoitustulkkaus:

Jos tilaisuudessa käytetään jotakin edellä maini-tuista tulkkauksista, puhu selkeästi ja rauhallisesti ja pidä sopivasti taukoja puheessasi. Pidä huolta, että vain yksi puhuu tilassa kerrallaan. Toimita mahdollinen esityksesi ajoissa tapahtuman järjes-täjälle, joka välittää sen tulkeille etukäteen tutus-tuttavaksi.

Huonokuuloisuus tai kuulovamma:Mikäli tilassa on induktiosilmukka, puhu mik-

rofoniin. Pidä huoli, että kaikki muutkin puhuvat mikrofoniin. Toista osallistujan epäselvä tai hiljai-nen puheenvuoro tarvittaessa. Kahden kesken pu-hutellessa varmista, että henkilö näkee sinut ja suu-si (huuliltalukua varten). Sopivia tapoja huomion kiinnittämiseen ovat esimerkiksi kevyt kosketus olka-päälle tai käsien hillitty heiluttelu. Voit myös kirjoit-taa asiasi paperille tai vaikkapa kännykän näytölle.

Syrjinnän (S) ja epäasiallisen kohtelun (EAK) tunnistamisen-tarkistuslista

Jos tunnistat jonkin seuraavista kohdista, on toden-näköistä, että olet itse joutunut syrjinnän tai epä-äköistä, että olet itse joutunut syrjinnän tai epä-köistä, että olet itse joutunut syrjinnän tai epä-öistä, että olet itse joutunut syrjinnän tai epä-istä, että olet itse joutunut syrjinnän tai epä-ä, että olet itse joutunut syrjinnän tai epä-, että olet itse joutunut syrjinnän tai epä-ä olet itse joutunut syrjinnän tai epä- olet itse joutunut syrjinnän tai epä-än tai epä-n tai epä-ä-asiallisen kohtelun kohteeksi tai todistanut syrjin-tää tai epäasiallista kohtelua Allianssissa:– Työnantaja käskee tai ohjeistaa työntekijää ole-önantaja käskee tai ohjeistaa työntekijää ole-nantaja käskee tai ohjeistaa työntekijää ole-äskee tai ohjeistaa työntekijää ole-skee tai ohjeistaa työntekijää ole-öntekijää ole-ntekijää ole-ää ole- ole-

maan palvelematta tiettyä ihmisryhmää tai yk-ä ihmisryhmää tai yk- ihmisryhmää tai yk-ää tai yk- tai yk-sittäistä henkilöä jonkin hänen ominaisuutensa perusteella. (S)

– (Työ)yhteisön ulkopuolelle sulkeminen: Henki-ö)yhteisön ulkopuolelle sulkeminen: Henki-)yhteisön ulkopuolelle sulkeminen: Henki-ön ulkopuolelle sulkeminen: Henki-n ulkopuolelle sulkeminen: Henki-lölle ei anneta mahdollisuutta osallistua yhtei-ölle ei anneta mahdollisuutta osallistua yhtei-lle ei anneta mahdollisuutta osallistua yhtei-seen toimintaan, hänen kanssaan ei suostuta työskentelemään tai hänelle ei anneta hänelle kuuluvaa tietoa. Henkilön tai tietyn ihmisryh-ön tai tietyn ihmisryh-n tai tietyn ihmisryh-män läsnäolo tai näkemys jätetään jatkuvasti huomioimatta. (EAK, S)

– Henkilö joutuu toisten allianssilaisten tahalli-ö joutuu toisten allianssilaisten tahalli- joutuu toisten allianssilaisten tahalli-sen ja kielteisen toiminnan kuten juoruilun, henkilön ominaisuuksien, luonteenpiirteen tai yksityiselämän mustamaalaamisen, mielenter-ämän mustamaalaamisen, mielenter-män mustamaalaamisen, mielenter-än mustamaalaamisen, mielenter-n mustamaalaamisen, mielenter-veyden kyseenalaistamisen tai muu kielteisen käyttäytymisen kohteeksi. (EAK, S)

– Työnantaja kohtelee henkilöä epäsuotuisasti hä-önantaja kohtelee henkilöä epäsuotuisasti hä-nantaja kohtelee henkilöä epäsuotuisasti hä-öä epäsuotuisasti hä- epäsuotuisasti hä-äsuotuisasti hä-suotuisasti hä-ä-nen läheiseensä liittyvän syyn kuten läheisen vammaisuuden takia. (S)

– Henkilöön kohdistuu vitsailua tai nimittelyä ja se tuntuu kohteena olevasta henkilöstä epäasialli-östä epäasialli-stä epäasialli-ä epäasialli- epäasialli-äasialli-asialli-selta, uhkaavalta, vihamieliseltä, halventavalta, nöyryyttävältä tai ahdistavalta. (EAK)

– Henkilöön kohdistuu yksipuolisia ja ei-toivottuja seksuaalissävytteisiä vihjauksia, sähköposteja tai puhelinsoittoja, härskejä puheita, kaksimielisiä vitsejä tai vartaloa, pukeutumista tai ylipäätään ulkonäköä tai yksityiselämää koskevia halventa-via huomautuksia tai kysymyksiä. (S, EAK)

– Henkilöltä kielletään samat mahdollisuudet kuin muilla, johtuen jostain henkilöön liittyvästä

syystä. (S)– Henkilöön kohdistuu nöyryyttävät käskyt,

sanallinen tai fyysinen uhkailu, huutaminen, raivoaminen, fyysinen väkivalta. (EAK)

– Kieltäydytään (työ)tehtävien hoitamisesta tai yh-Kieltäydytään (työ)tehtävien hoitamisesta tai yh-äydytään (työ)tehtävien hoitamisesta tai yh-ydytään (työ)tehtävien hoitamisesta tai yh-teistyöstä henkilön kanssa vedoten tietyn henki-vedoten tietyn henki-tietyn henki-lön tai ryhmän taustaan tai ominaisuuteen. (S)

– Luodaan henkilölle uhkaava, vihamielinen, hal-ventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri, joka voi syntyä esimerkiksi jotakin ihmisryhmää loukkaavilla julisteilla tai muilla symboleilla sekä henkilöön kohdistuu rasistiset, syrjivät tai muulla tavoin loukkaavat vitsit. (S, EAK)

– Henkilö joutuu epäedulliseen asemaan ilman hyväksyttävää syytä, esimerkiksi työhönotossa täydellisen suomen kielen taidon vaatimus vaik-äydellisen suomen kielen taidon vaatimus vaik-ydellisen suomen kielen taidon vaatimus vaik-kei se olisi työn tekemisen kannalta välttämä-ön tekemisen kannalta välttämä-n tekemisen kannalta välttämä-älttämä-lttämä-ämä-mä-ä-töntä. (S)

– Positiivinen erityiskohtelu ei ole syrjintää. Kaikki ristiriidat, yhteentörmäykset tai häiriöt henki-örmäykset tai häiriöt henki-rmäykset tai häiriöt henki-äykset tai häiriöt henki-ykset tai häiriöt henki-äiriöt henki-iriöt henki-öt henki-t henki-löiden välisessä kommunikaatiossa Allianssissa eivät ole syrjintää tai epäasiallista kohtelua.

Miten toimia syrjintä- taiepäasiallisen kohteluntapauksissa -tarkistuslista

Syrjintää ja epäasiallista kohtelua voi tapahtua tar-ää ja epäasiallista kohtelua voi tapahtua tar- ja epäasiallista kohtelua voi tapahtua tar-äasiallista kohtelua voi tapahtua tar-asiallista kohtelua voi tapahtua tar-koituksettomasti ja tahattomasti. Tahatonkin syr-jintä ja epäasiallinen kohtelu on kuitenkin kiellet-ä ja epäasiallinen kohtelu on kuitenkin kiellet- ja epäasiallinen kohtelu on kuitenkin kiellet-äasiallinen kohtelu on kuitenkin kiellet-asiallinen kohtelu on kuitenkin kiellet-tyä. Vaikka syrjintään tai epäasialliseen kohteluun puuttumiseen liittyy usein epämiellyttäviä tunteita ja ristiriitojen mahdollisuus ja vaikkei syrjintä tai epäasiallinen kohtelu olisi toistuvaa, tulee niihin aina puuttua. Tavoitteena syrjinnän ja epäasialli-än ja epäasialli-n ja epäasialli-äasialli-asialli-sen kohtelun tapauksissa ei ole syyllistäminen vaan tilanteen ratkaiseminen välittömästi asianosaisten kesken ja jokaista osapuolta kuunnellen. Syrjin-tään tai epäasialliseen kohteluun syyllistynyttä voi pyytää itse ehdottamaan ratkaisuja tilanteeseen. Syrjintään ja epäasialliseen kohteluun puuttumi-ään ja epäasialliseen kohteluun puuttumi-n ja epäasialliseen kohteluun puuttumi-äasialliseen kohteluun puuttumi-asialliseen kohteluun puuttumi-nen kuuluu jokaiselle Allianssissa ja syrjintää sekä epäasiallista kohtelua tulee vastustaa julkisesti. Al-äasiallista kohtelua tulee vastustaa julkisesti. Al-asiallista kohtelua tulee vastustaa julkisesti. Al-lianssissa otetaan kaikki ilmoitukset ja epäilykset syrjinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta vakavasti. Alla listatut toimintatavat ja syrjimättömyyden varmistaminen koskettavat kaikkia allianssilaisia: johtohenkilöitä, työntekijöitä, luottamushenkilöi-tä, harjoittelijoita, Allianssin palveluiden käyttäjiä sekä Allianssin tapahtumiin osallistuvia.

A. Jos olet itse kohdannut syrjintää tai epä-ä-asiallista kohtelua

Ota asia puheeksi sen henkilön kanssa, joka on mielestäsi syyllistynyt syrjintään tai epäasialliseen kohteluun. Voit ottaa asian esille myös kolmannen henkilön, esimerkiksi työsuojeluvaltuutetun, työ-huonekunnan puheenjohtajan tai häirintäyhdys-äyhdys-henkilön kanssa. Voit halutessasi antaa syrjintään tai epäasialliseen kohteluun syyllistyneelle mah- syyllistyneelle mah-dollisuuden käsitellä asiaa kanssasi uudelleen. Jos tilanne ei ratkea tai epäasiallinen kohtelu tai syr-äasiallinen kohtelu tai syr-asiallinen kohtelu tai syr-jintä jatkuu, on työntekijällä velvollisuus ilmoittaa asiasta esihenkilölleen ja pyytää, että työnantaja ottaa asian käsittelyyn. Jos esihenkilö kohtelee alaistaan epäasiallisesti, ilmoitus tulee tehdä tämän esihenkilölle tai työsuojeluvaltuutetulle. Allianssin luottamushenkilö voi kääntyä syrjinnän jatkuessa Allianssin johdon tai kenen tahansa asiasta vastaa-van luottamushenkilön puoleen. Jos asiaa ei viedä eteenpäin, tulee ottaa yhteys yhdenvertaisuus- tai tasa-arvovaltuutetun toimistoon tai työsuojeluvi-ösuojeluvi-suojeluvi-ranomaisiin.

B. Jos et ole varma, oletko kohdannut syr-jintää tai epäasiallista kohtelua

Voit kysyä asiasta työ- tai luottamustovereiltasi, Allianssin työsuojeluvaltuutetulta, työhuonekun-nan puheenjohtajalta, häirintäyhdyshenkilöltä, omalta esihenkilöltäsi tai ammattiliitosta. Tämän kaiken voi tehdä luottamuksellisesti ja ilman, että siitä aina tulee seuraamuksia.

C. Jos epäilet, että olet syyllistynyt syrjin-tään tai epäasialliseen kohteluun

Ota itse asia puheeksi sen henkilön kanssa, jo-ön kanssa, jo-n kanssa, jo-hon syrjintä on mahdollisesti kohdistunut. Kysy, kokeeko henkilö tulleensa syrjityksi tai kohdelluksi epäasiallisesti. Pyydä anteeksi, jos olet syrjinyt tai toiminut epäasiallisesti ja vältä jatkossa vastaavaa toimintaa.

D. Jos sinua syytetään syrjinnästä tai epä-ä-asiallisesta kohtelusta

Jos henkilö, johon syrjintä tai epäasiallinen koh-ö, johon syrjintä tai epäasiallinen koh-, johon syrjintä tai epäasiallinen koh-ä tai epäasiallinen koh- tai epäasiallinen koh-äasiallinen koh-asiallinen koh-telusi on kohdistunut, tulee itse kertomaan sinulle asiasta, selvitä tarkasti, mikä käytöksessäsi tai toi-ä tarkasti, mikä käytöksessäsi tai toi- tarkasti, mikä käytöksessäsi tai toi-ä käytöksessäsi tai toi- käytöksessäsi tai toi-äytöksessäsi tai toi-ytöksessäsi tai toi-öksessäsi tai toi-ksessäsi tai toi-äsi tai toi-si tai toi-minnassasi on ollut epäasiallista tai syrjivää. Pyydä anteeksi, jos olet syrjinyt tai toiminut epäasiallises-äasiallises-asiallises-ti ja vältä jatkossa vastaavaa toimintaa. Jos et ole voinut valmistautua tilanteeseen, voit pyytää että käsittelette asiaa vielä uudelleen niin, että pyydät

Tarkistuslistat


28 29

mukaan oman tukihenkilösi (ks. kohta A.). Jos asia menee esihenkilökäsittelyyn, tulee esihenkilön il-ökäsittelyyn, tulee esihenkilön il-käsittelyyn, tulee esihenkilön il-äsittelyyn, tulee esihenkilön il-sittelyyn, tulee esihenkilön il-ön il-n il-moittaa tästä sinulle etukäteen. Voit myös itse vie-ästä sinulle etukäteen. Voit myös itse vie-stä sinulle etukäteen. Voit myös itse vie-ä sinulle etukäteen. Voit myös itse vie- sinulle etukäteen. Voit myös itse vie-äteen. Voit myös itse vie-teen. Voit myös itse vie-ös itse vie-s itse vie-dä asian esihenkilökäsittelyyn.

E. Jos todistat syrjintää tai epäasiallista kohtelua

Ota asia puheeksi syrjintää kohdanneen kanssa ja kysy, ovatko asiat hyvin vai pitäisikö niille tehdä jotain. Älä toimi syrjintää kohdanneen puolesta vaan hänen kanssaan. Jos esihenkilö todistaa syr-änen kanssaan. Jos esihenkilö todistaa syr-nen kanssaan. Jos esihenkilö todistaa syr-ö todistaa syr- todistaa syr-jintää tai epäasiallista kohtelua, on hänen velvolli-ää tai epäasiallista kohtelua, on hänen velvolli- tai epäasiallista kohtelua, on hänen velvolli-äasiallista kohtelua, on hänen velvolli-asiallista kohtelua, on hänen velvolli-änen velvolli-nen velvolli-suutensa puuttua siihen.

F. Jos toimit tukihenkilönä syrjinnän tai epäasiallisen kohtelun tapauksissa

Ensisijainen tehtäväsi on kuunnella ja antaa henkistä tukea. Auta tuettavaasi hahmottamaan tilanne ja ole mukana asioiden selvittämisessä.

Tarkkaile tilannetta ulkopuolisen silmin ja auta tuettavaa arvioimaan tilannetta eri näkökulmista. Älä pelkää tuoda esiin eri näkökulmia, vaikkeivät ne vastaisikaan tuettavan näkemystä asiasta.

G. Jos Allianssin palvelun käyttäjä ilmoit-taa kohdanneensa syrjintää

Pyydä palvelun käyttäjää olemaan yhteydessä ensisijaisesti siihen henkilöön joka kyseisestä palve-öön joka kyseisestä palve-n joka kyseisestä palve-ä palve- palve-lusta vastaa tai tarvittaessa Allianssin pääsihteeriin tai hallituksen puheenjohtajaan.

Tarvittaessa syrjintä- ja epäasiallisen kohtelun tapaukset menevät Allianssin pääsihteerin käsit-ät Allianssin pääsihteerin käsit-t Allianssin pääsihteerin käsit-ääsihteerin käsit-sihteerin käsit-äsit-sit-telyyn. Hän jatkaa asian käsittelyä eri osapuolten kanssa siten, että asia saadaan ratkaistua.

Syrjinnästä tai epäasiallisen käytöksen ilmoit-ästä tai epäasiallisen käytöksen ilmoit-stä tai epäasiallisen käytöksen ilmoit-ä tai epäasiallisen käytöksen ilmoit- tai epäasiallisen käytöksen ilmoit-äasiallisen käytöksen ilmoit-asiallisen käytöksen ilmoit-äytöksen ilmoit-ytöksen ilmoit-öksen ilmoit-ksen ilmoit-tamisesta ei tule koitua negatiivisia seuraamuksia ilmoittajalle.

Aaltonen, Milla et al.: Syrjintä Suomessa 2008. Ih-misoikeusliitto ry, 2009.

Colliander, Annaliissa et al.: Yksilöllisyys sallittu. Moninaisuus voimaksi työpaikalla. PS-kustan-öpaikalla. PS-kustan-paikalla. PS-kustan-nus, 2009.

Epäasiallinen kohtelu. Ohjeita häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn ja käsittelyyn työpaikalla. Työsuojeluhallinto, Työsuojeluop-öpaikalla. Työsuojeluhallinto, Työsuojeluop-paikalla. Työsuojeluhallinto, Työsuojeluop-ösuojeluhallinto, Työsuojeluop-suojeluhallinto, Työsuojeluop-ösuojeluop-suojeluop-paita ja -ohjeita 42, 2009.

Haataja, Marja-Leena ja Matinmikko, Johanna (toim.): Tasa-arvo käytännöksi. Työkaluja pro-äytännöksi. Työkaluja pro-ytännöksi. Työkaluja pro-ännöksi. Työkaluja pro-nnöksi. Työkaluja pro-öksi. Työkaluja pro-ksi. Työkaluja pro-ökaluja pro-kaluja pro-jektityöhön. Oulun yliopisto, Kajaanin yliopis-öhön. Oulun yliopisto, Kajaanin yliopis-hön. Oulun yliopisto, Kajaanin yliopis-ön. Oulun yliopisto, Kajaanin yliopis-n. Oulun yliopisto, Kajaanin yliopis-tokeskus, 2007.

Harju, Aaro: Järjestön kehittäminen. Sivistysliitto Kansalaisfoorumi 2004.

Huhta, Liisa et al.: Tasa-arvosta lisä-arvoa. Käsi-ä-arvoa. Käsi--arvoa. Käsi-äsi-si-kirja työpaikkojen tasa-arvotyöhön. Vastapaino, Tasa-arvovaltuutettu, 2006.

Kop kop – Pääsekö sisään? Yhdenvertaisen järjestötoimin�nan opas urheilu� ja nuorisojärjestöille. Sisäministe-riö, YES – Yhdenvertaisuus EtuSijalle -hanke, 2012.

L. 1325/2014 Yhdenvertaisuuslaki. Valtion sää-döstietopankki Finlex, Ajantasainen lainsää-däntö. Viitattu 14.6.2015. https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2014/20141325

L. 8.8.1986/609 Laki naisten ja miesten väli-sestä tasa-arvosta. Valtion säädöstietopankki Finlex, Ajantasainen lainsäädäntö. Viitattu 14.6.2015. https://www.finlex.fi/fi/laki/ajan-tasa/1986/19860609

Monimuotoisuus – työelämän mahdollisuus. Opas yhdenvertaisuuden edistämiseen ja syrjinnän torjumiseen työpaikalla. Työ- ja elinkeinominis-teriö, Diversa Consulting ja YES – Yhdenver-taisuus EtuSijalle -hanke, 2009.

Pesola, Kirsti: Esteettömyysopas mitä miksi miten. Invalidiliiton julkaisuja O.39., 2009.

Salmenkangas, Mai: Muutu. Puutu. Oppilaitok-sen yhdenvertaisuusopas. SEIS-hanke, Euroo-pan unioni, 2005.

Savileppä, Anna: Johda monimuotoisuutta. Inves-toi tulevaisuuteen Työkirja. Diversa Consulting 2006.

Sisäasiainhallinnon yhdenvertaisuussuunnittelun työryhmä: Sisäasiainministeriön yhdenvertai-suussuunnitelma 2009–2011. Sisäasiainministe-riön julkaisu 37/2008.

Sisäasiainministeriö: Sisäasiainhallinnon linjauk-set yhdenvertaisuuden edistämiseksi. 2008.

Suomen Ammattiin Opiskelevien Liitto – Sakki ry, Seta ry, Suomen Lukiolaisten Liitto SLL ry, Finlands Svenska Skolungdomsförbund FSS rf: Älä oleta – Normit nurin! Normikriittinen käsikirja yhdenvertaisuudesta� syrjinnän vastustamisesta ja va�paudesta olla oma itsensä. Printon, Tallinna, 2013.

Syrjänen, Markus, Tuominen, Meija ja Rainio, Päivi (toim.): Työkirja tasa-arvosta ja yhdenver-taisuudesta. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen Vantaan kaupungin toimintatapa-na. Vantaan kaupunki, 2006.

Yhdenvertaisuuden puolesta syrjintää vastaan. Työministeriö, 2004.

Yhdenvertaisuuslaki – työkalupakki syrjintää vas-taan. SEIS-hanke, Euroopan unioni, 2004.

Verkkosivutwww.transtukipiste.fi 3.5.2015www.yhdenvertaisuus.fi 3.5.2015www.seta.fi 14.6.2015www.esteeton.fi 3.8.2015

Lähteet

Documents

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA SUOMEN … · 2018. 6. 11. · Allianssin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2015–2017 Työryhmä: Allianssin hallituksen edustajat: