TERZIARIO - Comunica · La presente ipotesi decorre dall’1/4/2015 e scadrà il 31/12/2017. ... produttivo" del 23/7/1993, ne realizza, per quanto di competenza del contratto nazionale

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TERZIARIO

( DAL 01/04/2015) TESTO UNICO VIGENTE 30/3/2015

Testiintegrati

-VERBALEDIACCORDO30/3/2015-VERBALEDIACCORDO5/5/2014-Detassazione-VERBALEDIACCORDO19/3/2014-VERBALEDIACCORDO30/10/2013-Expo2015-VERBALEDIACCORDO20/6/2013-Detassazione-VERBALEDIACCORDO25/2/2013-VERBALEDIACCORDO19/12/2012-VERBALEDIACCORDO21/9/2012-VERBALEDIACCORDO4/9/2012-VERBALEDIACCORDO19/4/2012-ApprendistatoRevisioneLegale(Confcommercio)-VERBALEDIACCORDO19/4/2012-Apprendistatoconsulenzaspecialistica(Confcommercio)-VERBALEDIACCORDO24/3/2012-VERBALEDIACCORDO14/12/2011-VERBALEDIACCORDO14/12/2011-Detassazione-VERBALEDIACCORDO6/4/2011-Detassazione-IPOTESIDIACCORDO26/2/2011-VERBALEDIACCORDO10/12/2009-VERBALEDIACCORDO23/9/2009-CCNL18/7/2008-VERBALEDIACCORDO5/2/2008

Verbaledistipulaedecorrenzacontrattuale

Ilgiorno30/3/2015,tralaCONFCOMMERCIOelaFISASCAT-CISL,laFILCAMS-CGIL(*),laUILTUCS-UILsistipulatoilseguenteaccordo.Lapresenteipotesidecorredall1/4/2015escadril31/12/2017.

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(*)LaFILCAMS-CGILnonhafirmatolIpotesidiaccordo26/2/2011

Premessagenerale

IlpresenteCCNL,nellassumerecomepropriolospiritodel"Protocollosullapoliticadeiredditiedelloccupazione,sugliassetticontrattuali,sullepolitichedellavoroesulsostegnoalsistemaproduttivo"del23/7/1993,nerealizza,perquantodicompetenzadelcontrattonazionaledilavoro,lefinalitegliindirizziinmateriadirelazionisindacali.AtalfineleParticoncordanodiregolarelassettodellacontrattazionecollettivasecondoiterminieleprocedurespecificamenteindicatidalpresentecontratto.LeParti,inoltre,siimpegnanoadintervenireperchatuttiilivellilerelazionisindacalisisviluppinosecondoleregolefissate.LePartistipulanticondividonodiperseguiregliobiettividefinitidaiVerticidiLisbonaediBarcellona,secondoiqualidinamismoeconomicoegiustiziasocialedevonoprocederediparipasso.Inquestoquadro,losviluppoeconomicoelacrescitadelloccupazionenelMezzogiornorappresentanoobiettiviprioritaridaperseguirenellambitodiunsistemaavanzatodirelazionisindacaliaivarilivelli,esonoingradodicontrastare,accompagnatidamisureefficaciedisostegno-anchedicaratterelegislativoilfenomenodelleconomiasommersaedelleformeirregolaridilavoro.Atalfine,leparti,inqualitdiorganizzazionisindacalideidatoridilavoroedeilavoratoricomparativamentepirappresentative,ribadisconocheilCCNLdelterziariodelladistribuzioneedeiservizideveessereconsideratouncomplessounitarioeinscindibilechesiinseriscenelcontestolegislativovigentequaletrattamentonelsuoinsiemeinderogabile.Siimpegnano,pertanto,asostenerelacorrettaapplicazionedelpresentecontrattocollettivonazionaledilavorointuttelesediistituzionalicompetentianchealfinedigarantireomogeneecondizionidiconcorrenzapertutteleimpresedelsettore.LepartisonoaltresconsapevolichelacompetitivitdellinterosistemaPaesesirealizzaorientandogliinvestimentiinricercaeinnovazione,affinchsisviluppinopolitichemirateallaqualitdelprodotto/servizioeallavalorizzazionedelcapitaleumano.LeParti,nelribadirelimportanzadelmodello,delleprocedureedegliindirizziindicatinelProtocollodel1993sottolineanoaltresilcomuneintentodiaddivenire,nellacontinuitenelrispettodellereciprocheprerogative,adunanuovafasediconcertazionefinalizzataaconseguiregliobiettividisviluppoeconomicoedicrescitaoccupazionaleformulatisullabasedeisuddettiindirizzicomunitari,attraverso:-unarinnovatastagionediconcertazioneedunconseguenteriassettodelleregolecheassicurinolautonomiaelaresponsabilitdellepartisociali,prevedendomeccanismiproceduralicheconsentanodifavorireprocessidisviluppoeconomicodelsettoree,conseguentemente,creazionedinuovaoccupazione,consolidandoiltrendgipositivoregistratonelsettore

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-unconsolidamentodelruolodellaBilateralitchesisviluppaattraversolarealizzazionediobiettivichelepartisocialidefiniscononellambitodellacontrattazioneaffinchsipotenzilalogicadelservizioalleimpreseeailavoratori-unaadeguatamessaasistemadelloffertaformativa,coerenteconifabbisogniespressidalsettoreeingradodivalorizzarelerisorsemesseadisposizionedallaistituzionedelFondoInterprofessionaleperlaFormazioneContinua(FOR.TE.),accogliendointalmodoleindicazionidellUnioneEuropea,cheindividua,traleazioniprioritariedellepoliticheperloccupazione,unapielevatapreparazioneculturaleeprofessionaledeigiovani,delledonneedegliadulti,inmododarendernepiagevole,daunlatolingressoe,dallaltro,lapermanenzanelmondodellavoro.InquestaotticalePartiribadisconoche,nelsettoredelTerziariodelladistribuzioneedeiservizi,caratterizzatodaunadiffusapresenzadiimpresedipiccoladimensione,ilcontrattonazionaledovrconservareunafunzionediregolatoreprincipale.Essorappresentalostrumentounitariocapacedifornireallepartisocialiilcomplessodinormeeregolenecessarie.Atalfineleparticontraentiribadisconolacomunevolont,nellambitodelconfrontotraGovernoePartiSocialiperlarevisionedelProtocollo23/7/1993,direalizzareunconfrontopreventivocheconsentadievidenziarelespecificheesigenzedelsettore.Coerentementeconquantosopra,lePartiriconfermanoche,rispettoallacontrattazionedisecondolivello,sarannoapplicatiiprincipiindicatidalpunto3delcapitolo2."AssettiContrattuali"delProtocollodel23/7/1993.LeParti,incoerenzaconquantostabilitodalProtocollodel23/7/1993,ritengonotuttoranecessarioribadirelopportunitdellemanazionediunappositoprovvedimentolegislativo,intesoagarantireilconseguimentodellanormalizzazionedellecondizionidiconcorrenzatraleaziendedeisettorirappresentatimediantelestensionegeneralizzatadelpresentesistemanormativocontrattualeintuttelesuearticolazioni.Inquestoquadro,lePartisiimpegnanoaproseguirelaloroazionecongiuntapressoilGovernoeleistituzioniperconseguirelapprovazionedelsuddettoprovvedimentolepartisiimpegnanoaltresadelaborareavvisicomunifinalizzatialrafforzamentodellenormecontrattualiesumateriepigeneraliqualiadesempiogliammortizzatorisocialisperimentandoanchepercorsinegoziali.LeParti,nelrispettodellapienaautonomiaimprenditorialeefermerestandolerispettiveresponsabilitdelleOrganizzazioniImprenditorialiedelleOrganizzazioniSindacali,consapevolidellimportanzadelruolodellerelazionisindacaliperilconsolidamentoelosviluppodellepotenzialitdelterziario,delladistribuzioneedeiservizialmercatoealleimprese,siasottoaspettoeconomico-produttivo,siaconriferimentoalloccupazione,convengono,altres,direalizzareunsistemadirelazionisindacaliediinformazionicoerenteconleesigenzedelleaziendeedeilavoratoridelsettoreefunzionaleallindividuazioneeallesaltazionedegliaspettiinnovativiespressinellediversetipologiesettorialiedaziendaliancheconriferimentoairiflessisullorganizzazionedellavoroesulmiglioramentodellecondizionidilavoro.

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Atalfine,leOrganizzazionifirmatarieesprimonolintenzionedifavorirecorrettieproficuirapporti,attraversolapprofondimentodelleconoscenzedeiproblemideisettoriedeicompartielapraticarealizzazionediunpiavanzatosistemadirelazionisindacaliedistrumentidigestionedegliaccordi,anchealfinedigarantireilrispettodelleintesee,quindi,prevenireleventualeconflittualittraleParti.Talefunzionesvoltaancheattraversolaraccoltaelostudiodidatiedinformazioniutiliaconoscerepreventivamenteleoccasionidisviluppo,realizzarelecondizioniperfavorirlo,individuareeventualipuntididebolezzaperverificarnelepossibilitdisuperamento.InvirtdellallargamentodellUnioneEuropeaedellacompiutaUnioneEconomicaeMonetaria,leParticoncordanosullanecessitcheildialogosocialeeuropeosievolvaversolobiettivodipiavanzatidirittisocialiemiglioricondizionidilavoro.LePartiinfineconvengonodielaborareinterventicongiuntineiconfrontidegliorganigovernativiinteressatialfinedirealizzareunquadrodiriferimentoeconomicoedistituzionalefunzionaleallosviluppodelterziarioedinparticolareperporreinesserecondizioninormativeomogeneerispettoaglialtrisettori.LePartisidannoattoche,perlacoerenzacomplessivadelnuovosistemadirelazionisindacali,nonpotrannoessereripetutelematerieprevisteaivarilivellidicontrattazioneenonpotrannorichiedersialtrematerieoltreaquelleprevisteperciascunlivello(ivicompresoquellodellacontrattazioneaziendale),rispettandoleprocedureelemodalitdiconfrontoprevisteneivaricapitoli.AlfinedirisolvereeventualicontroversieeprimadellattivazionedellaCommissionePariteticaNazionaledicuiallart.11,surichiestaanchediunadellePartienelrispettodiquantoprevistoallottavocommadellart.16,siricorreradunconfrontotraleOrganizzazionifirmatariedelpresentecontratto,alivelloterritorialeprimaealivellonazionalepoi,daesaurirsientro15giornidalladatadirichiestadeisingoliincontri.Trascorsotaleperiodoedesperiteleprocedure,lePartiriprendonolibertdiazione.

Assetticontrattuali

LacomplessitdeisettorirappresentatidallePartistipulanti,caratterizzatidaunapolverizzazionediimpresespessopiccoleepiccolissime,necessitadiunostrumentocomeilCCNLchesvolgeunruolosignificativonellaregolazionedeirapportidilavoro.Perrenderelacontrattazionecollettivapirispondenteainuovibisognideilavoratoriedelleimpreseefavorirelobiettivodellacrescitafondatasullaumentodellaproduttivitelincrementodelrelativosalario,sicondividediavviareunprogettodiriformadeimodellicontrattualiattraversounasperimentazioneperlarcodivigenzadelpresenteCCNL.AtalfineleParticoncordanodiregolarelassettodellacontrattazionecollettivasecondoiterminieleprocedurespecificamenteindicatidalpresentecontratto.---

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ArticolosostituitodallIpotesidiaccordo26/2/2011

Validitesferadiapplicazionedelcontratto

IlpresenteContrattoCollettivoNazionalediLavorodisciplinainmanieraunitaria,pertuttoilterritorionazionale,irapportidilavoroatempoindeterminatoe,perquantocompatibileconledisposizionidilegge,irapportidilavoroatempodeterminatoedisomministrazioneatempodeterminato,tratutteleaziendedelterziariodimercato-distribuzioneeservizi-chesvolganolapropriaattivitconqualsiasimodalit,ivicompreselavenditapercorrispondenzaedilcommercioelettronico,appartenentiaisettorimerceologiciecategoriequidiseguitospecificatiedilrelativopersonaledipendente.AlfinedivalorizzarelecaratteristichepropriediciascunsettorediattivitedaccrescerelariconoscibilitdiaziendeelavoratorinellambitodelpresenteCCNL,lepartiindividuanonellasferadiapplicazioneduedifferentimacrosettorimerceologici,CommercioeServizi,allinternodeiqualisicollocanotutteleaziendedelterziariodelladistribuzioneedeiservizi.Allinternodelsettore"Commercio"vengonodefiniteleseguentiareediattivit:

-dettaglio/ingrossotradizionale

-distribuzionemodernaeorganizzata

-importazione,commercializzazioneeassistenzaveicoli

-ausiliaridelcommercioecommercioconlestero.

Nellambitodelsettore"servizi"vengonoindividuateleseguentiareediattivit:

-ICT

-servizialleimprese/alleorganizzazioni,servizidirete,serviziallepersone

-ausiliarideiservizi.

a)Alimentazione1.commercioallingrossodigenerialimentari2.supermercati,supermercatiintegrati,ipermercati,softeharddiscount

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3.commercioalminutodigenerialimentari(alimentarimisti),eccettuatelerivenditedipaneepastaalimentariannesseaiforni4.salumerie,salsamenterieepizzicherie5.importatorietorrefattoridicaff6.commercioallingrossodidrogheecolonialicommercioalminutodidrogheecoloniali(drogheetorrefazioni)7.commercioallingrossoealminutodicereali,legumieforaggi8.commercioallingrossodibestiameecarnimacellate,macellerie,norcinerie,tripperie,spaccidicarnifrescaecongelata9.commercioallingrossodipollame,uova,selvagginaeaffini10.rivenditedipollameeselvaggina11.commercioallingrossoealminutodiprodottidellapesca12.commercioallingrossodiformaggi,burro,latte,latticiniederivatiingenerecommercioaldettagliodilatte(latterienonmunitedilicenzaP.S.)ederivati13.commercioallingrossoedincommissionediprodottiortofrutticolieffettuatineimercaticommercioalminutodiprodottiortofrutticoli14.commercioallingrossoealminutodiprodottivinicolieaffini(vini,mosti,spumanti,liquori,birra,acetodivino)perquantoriguardaleaziendecheesercitanoilcommercioallingrossodivini,siprecisachesiintendonocomprese:a)leaziendecheacquistanouveemosti,perlaproduzionedivini,anchetipicielalorovenditab)leaziendeche,oltreadacquistareuveemostiperlaproduzionedivinianchetipicielasuccessivalorovendita,effettuanooperazionidiacquistoevenditadivinic)leaziendecheesercitanoattivitdiimbottigliamentoedinfiascamento15.commercioallingrossoealminutodiacquemineraliegassateedighiaccio

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16.commercioallingrossoealminutodiprodottioleari(oliidiolivaedisemi)17.aziendecommercialidistagionaturaeconservazionedeiprodottilattiero-caseari

b)Fiori,pianteeaffini1.commercioallingrossoealminutodifioriepianteornamentali2.commerciodipiantearomaticheeofficinaliediprodottierboristiciingenere3.produttori,grossisti,esportatorierappresentantidipiantemedicinaliearomatiche.

c)Mercidusoeprodottiindustriali1.grandimagazzinimagazziniaprezzounico2.tessutidiognigenere,mercerie,maglierie,filati,merlettietrineconfezioniinbiancheriaeintessutidiognigenerecommerciantisartiesartemodeenovitforniturepersartiesartecamicerieedaffinibusterie,cappellerie,modisteriearticolisportivicommerciantiinlaneematerassicalzature,accessoripercalzaturepelliccerievaligerieedarticolidaviaggioombrellerie,pelletterieguanti,calzeprofumerie,bigiotteriaedaffinitreccedipagliaecappellidipaglianonfinitiabitiusatitappetisaccherie,ancheseesercitanolariparazioneoilnoleggiodeisacchicorderieedaffini3.lanesudiceelavate,semebachi,bozzoli,cascamidiseta,fibretessilivarie(canapa,lino,juta,ecc.),straccieresiduatitessili,eccettuatiiclassificatoriallusopratese4.pellicrudeebovinenazionali,consorziperlaraccoltaesalaturadellepellipellicrude,ovineecaprinenazionalipellicrudeesotichenondapellicceriaedapellicceriapelliconciate(suole,tomaie,ecc.),pelligrezzedapellicceria,pelliperpelletteriaevarie,pellipervaligerieingenere,cuoiopersellerie5.articolicasalinghi,specchiecristalli,cornici,chincaglierie,ceramicheemaioliche,porcellane,stoviglie,terraglie,vetrerieecristallerie6.lastreerecipientidivetro,vetroscientifico,materieprimeperlindustriadelvetroedellaceramica7.articolidielettricit,gas,idraulicaeriscaldamentoeccettuateleaziendeinstallatricidiimpianti

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8.giocattoli,negozidarteanticaemoderna,arredamentieoggettisacriprodottiartisticiedellartigianatocasedivenditaallastaarticoliperregalo,articoliperfumatori9.oreficerieegioiellerie,argenterie,metallipreziosi,pietrepreziose,perlearticolidiorologeria10.librai(compreselelibreriedellecaseeditricieirivenditoridilibriusati)rivenditoridiedizionimusicalicartolai(dettagliantidiarticolidicartoleria,cancelleriaedadisegno)grossistidicartoleriaecancelleriacommerciantidicartadamacerodistributoridilibrigiornalieriviste,bibliotechecircolanti11.francobollipercollezione12.mobili,mobiliemacchineperufficio13.macchinepercucire14.ferroeacciai,metallinonferrosi,rottami,ferramentaecoltellineriemacchineingenerearmiemunizioniarticolidiferroemetalliapparecchiTV,radiofonici,elettrodomesticiimpiantidisicurezzastrumentimusicaliotticaefotografiamaterialechirurgicoesanitarioapparecchiscientificipesiemisurepietrecoti,permolino,pietrapomiceepietrelitografichearticolitecnici(cinghieditrasmissione,fibravulcanizzata,carbonielettrici,ecc.)15.autoveicoli(commissionarieconcessionaridivendita,importatori,ancheseesercitanoilposteggiooilnoleggioconosenzaofficinediassistenzaeperriparazioni)cicliomotocicli(ancheseesercitanoilposteggiooilnoleggioconosenzaofficineolaboratoridiassistenzaeperriparazioni)partidiricambioedaccessoriperautomotociclipneumaticioliilubrificanti,prodottipetroliferiingenere(compresoilpetrolioagricolo)16.gestoridiimpiantididistribuzionedicarburante17.aziendedistributricidicarburantemetanocompressoperautotrazione18.carbonifossili,carbonivegetalicombustibilisolidi,liquidieliquefatti19.impresediriscaldamento20.laterizi,cemento,calceegesso,manufattidicemento,materialirefrattari,tubigreseaffini,marmigrezziepietredataglioingenere,ghiaia,sabbia,pozzolana,pietredamurareingenere,pietriscostradale,catrame,bitumi,asfaltimaterialedapavimentazione,darivestimento,isolantee

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impermeabilizzante(marmette,mattonelle,maioliche,piastrelledicementoedigres)altrimaterialidacostruzione21.tappezzerieinstoffaeincarta,stucchi22.prodottichimici,prodottichimiciperlindustria,colorievernici23.aziendedistributricidispecialitmedicinalieprodottichimico-farmaceutici24.legnamieaffini,sughero,giunchi,saggineecc.25.rivenditedigeneridimonopolio,magazzinidigeneridimonopolio26.prodottiperlagricoltura(fertilizzanti,anticrittogamici,insetticidimaterialeenologicosementidacereali,daprato,daortoedagiardinomangimiepanellimacchineeattrezziagricolipiantenonornamentali,altriprodottidiusoagricolo)27.commercioallingrossodellemerciedeiprodottidicuialpresentepuntoc).

d)Ausiliaridelcommercioecommercioconlestero1.agentierappresentantidicommercio2.mediatoripubblicieprivati3.commissionari4.stabilimentiperlacondizionaturadeiprodottitessili(eccettuatiquellicostituitidaindustrialinellinternoealserviziodelleproprieaziende)5.fornitoridientipubblicieprivati(impresedicasermaggio,fornitoricarcerari,fornitoridibordo,ecc.)6.compagniediimportazioneedesportazioneecaseperilcommerciointernazionale(importazioniedesportazionidimercipromiscue)7.agentidicommercioprepostidacasecommercialie/odasocietoperantinelsettoredistributivodiprodottipetroliferiedaccessori8.impreseportualidicontrollo

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9.aziendeimportatricidiprodottiortofrutticoli.

e)ServizialleImprese/alleOrganizzazioni,Servizidirete,Serviziallepersone1.impresedileasing2.recuperocrediti,factoring3.servizidiinformatica,telematica,robotica,eidomatica,implementazioneemanutenzionedihardwareeproduzionedisoftwareinformatici4.noleggioevenditadiaudiovisivi5.servizidirevisionecontabile,auditing6.servizidigestioneeamministrazionedelpersonale7.servizidiricerca,formazioneeselezionedelpersonale8.ricerchedimercato,economiche,sondaggidiopinione,marketing9.telemarketing,televendite,callcenter10.consulenzadidirezioneeorganizzazioneaziendale,ivicompresalaprogettazioneeconsulenzaprofessionalee/oorganizzativa11.agenziedirelazionipubbliche12.agenziediinformazionicommerciali13.servizididesign,grafica,progettazione,eallestimentidiinternievetrine14.servizidiricerca,collaudi,analisi,certificazionetecnicaecontrolloqualit15.societperlosfruttamentocommercialedibrevetti,invenzioniescoperte16.agenziepubblicitarie

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17.concessionariedipubblicit18.aziendedipubblicit19.agenziedidistribuzioneeconsegnadimaterialepubblicitario20.promozionevendite21.agenziefotografiche22.ufficiresidences23.societdiorganizzazioneegestionecongressi,esposizioni,mostreefiere24.intermediazionemerceologica25.recuperoerisanamentoambiente26.altriservizialleimpreseealleorganizzazioni,qualifornituradiservizigenerali,logisticietecnologici,aziendedelsettoredellasostaedeiparcheggi27.autorimesseeautoriparatorinonartigianali28.societdicartedicredito29.ufficicambiextrabancari30.servizifiduciariefinanziari31.buyingoffice32.agenziedibrokeraggio33.attivitdigaranziacollettivafidi34.aziendeedagenziediconsulenza,intermediazioneepromozioneimmobiliare,amministrazioneegestionebeniimmobili35.agenziedioperazionidoganali

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36.servizidirichiestacertificati,disbrigopratichedidattilografia,imputazionedatiefotocopiatura37.serviziditraduzionieinterpretariato38.agenziedirecapiti,corrispondenza,stampaeplichi39.venditadimultipropriet40.agenziepraticheauto41.autoscuole42.agenziediservizimatrimoniali43.agenzieinvestigative44.agenziediscommesse45.servizidiricercaeconsulenzameteorologica46.agenzieformative,agenziedisviluppodellerisorseumaneedeiserviziformativipromossidalleOrganizzazionifirmatarieilpresenteCCNL47.agenziedisomministrazionedilavoroatempodeterminatoedindeterminato48.agenziediintermediazione49.agenziediricercaeselezionedelpersonale50.agenziedisupportoallaricollocazioneprofessionale51.controllodiqualitecertificazionedeiprodotti52.attivitdianimazionedifeste,intrattenimentodibambini53.altriserviziallepersone.Lepartisidannoattocheilpresentecontratto,chepertuttoilperiododellasuavaliditdeveessere

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consideratouncomplessonormativounitarioeinscindibile,nelrealizzaremaggioribeneficiperilavoratoriglobalmentemigliorativoe,pertanto,sostituisceedassorbeadognieffettolenormedituttiiprecedenticontratticollettivieaccordispecialiriferentesiallemedesimecategorie,sopraelencate.Sonofattesalvelecondizionidimigliorfavoreprevistedallaleggeedallacontrattazioneintegrativadicuiallart.10,delpresentecontratto.Alsistemacontrattualecosdisciplinatocorrispondelimpegnodellepartidirispettarelasferadiapplicazioneefarrispettare,perilperiododilorovalidit,ilcontrattogeneraleelenormeaziendalistipulateinbaseaicriteridaessoprevistiancheinconsiderazionediquantodispostoinmeritodallalegislazionevigente.Perquantononprevistodalpresentecontrattovalgonoledisposizionidileggevigentiinmateria.---

ArticolomodificatodallIpotesidiaccordo26/2/2011

Dichiarazioneaverbaleinmateriadisferadiapplicazioneediclassificazionedelpersonale

Settoredeiservizi

-Tenutocontocheilpresentecontratto,disciplinatutteleattivitcompresenelsettoredeiservizi,ivicompreseleareeInnovazione,Consulenza,Informatica-consideratochelaterziarizzazionedelleconomiahaportatoadunasemprepicapillarestrutturazionedellavoroconlaconseguenteindividuazionedinuovefigureprofessionalinonsemprericonducibiliallatradizionaleclassificazionedelpersonaledeisettorieconomicigicompresinelpresenteCCNL-consideratocheleattivitdiserviziallepersoneedalleimpreserappresentanounacomponenteconspecificitecaratteristichelegateallacontinuaevoluzioneedespansionedelsettoreterziario-consideratalanecessitdiintraprendereunpercorsocondivisonellapprofondimentoditemispecificiqualiadesempiolaclassificazionedelpersonaleelanalisidelleprofessionalitemergenti-consideratelefunzioniaffidatedalCCNLdelTerziarioallaCommissionePariteticaperlaclassificazionechehailcompitodiproseguireiproprilavorianchedurantelavigenzadelcontratto,proponendolinserimentodinuovefigureinrispostaalleesigenzediadeguamentoemersenellambito

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delsettoredeiservizi,conparticolareriferimentoalterziarioavanzato-presoattochelimpiantocontrattualedelTerziariodellaDistribuzioneedeiServiziconsentedistrutturareillavoroinmanieradinamicanelrispettodelleesigenzedeilavoratoriedelleaziende-leparticonvengonodiindividuareunProtocollo,aggiuntivoalCCNLdelTerziario,chediscipliner,aparzialederogaedintegrazionedelcitatoCCNLiltemadellaclassificazioneediconsiderareeventualiinserimentinellasferadiapplicazionedelCCNLdelTerziariodiattivitalmomentononricomprese.

TerziariodelladistribuzioneLeparticonvengonoaltressullanecessitdiprocedereadunapprofondimentofinalizzatoallintegrazionedellasferadiapplicazionedelpresenteCCNLedellaclassificazionegeneraledelpersonale.Inparticolare,terrannoinconsiderazionelefigureemergentideivarisettori.LeParticonvengonodiaffidarelattuazionediquantosopra,siainmeritoaiservizichealterziariodelladistribuzione,adunaappositacommissionechetermineriproprilavorientroil31/12/2010.

SEZIONEPRIMA-Sistemidirelazionisindacali

TITOLOI-Dirittidiinformazioneeconsultazione

Art.1Livellonazionale

Annualmente,dinormaentroilprimoquadrimestre,laConfcommercioeleOrganizzazioniSindacaliNazionalideilavoratorisiincontrerannoalfinedieffettuareunesamecongiuntodelquadroeconomicoeproduttivodelcomparto,dellesuedinamichestrutturali,delleprospettivedisviluppo,deipirilevantiprocessidiristrutturazione,terziarizzazione,affiliazione,concentrazione,internazionalizzazione,franchising,appalti,esternalizzazioneediinnovazionetecnologica.Sarannoaltrespresiinesameiprocessidisviluppoeriorganizzazionedicompartimerceologiciodisettoristrutturalmenteomogenei.Nelcorsodellincontrosarannooggettodiinformazioniediesamecongiunto,siaglobalmentechepercompartiesettoriomogenei:a)lostatoeladinamicaqualitativaequantitativadelloccupazionederivanteanchedallutilizzodellapprendistatoedeicontrattidiformazioneelavorononchlandamentoqualitativoequantitativodelloccupazionefemminile,conlepossibiliazionipositiveinlineaconlaRaccomandazioneCEE635/1984econlaleggen.125/91

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b)leconseguenzedeisuddettiprocessidiristrutturazioneeinnovazionetecnologicasulloccupazioneesullecaratteristicheprofessionalideilavoratoriinteressatic)laformazioneeriqualificazioneprofessionaled)lastrutturadeicompartiesettorinonchleprevedibilievoluzionidellastessae)iproblemirelativialprocessodirazionalizzazionedelsettorecommercialesiaglobalmentechearticolatopercompartiomogenei,nonchlostatodiapplicazionedelleprincipalileggisulsettoreelaopportunitdieventualiloromodificheelepolitichediretteariformedisettoreeallaregolamentazionedioraricommerciali.

Art.2Livelloterritoriale

Annualmente,alivelloregionaleeprovinciale,dinormaentroilprimoquadrimestreo,surichiestadiunadelleparti,inunperiododiversoleassociazioniimprenditorialiterritorialielecorrispondentiorganizzazionisindacalisiincontrerannoalfinediprocedereadunesamecongiunto-articolatopercompartimerceologiciesettoriomogenei-ancheorientatoalraggiungimentodiintese,sulledinamichestrutturali,sulleprospettivedisviluppo,suipirilevantiprocessidiristrutturazione,riorganizzazione,terziarizzazione,affiliazione,concentrazione,internazionalizzazione,esternalizzazione,appalti,franchising,utilizzodilavoriatipici,innovazionetecnologicaesviluppoinattoesuiloroeffettisullaprofessionalit,nonchsullostatoesulladinamicaquantitativaequalitativadelloccupazione,conparticolareriferimentoalloccupazionegiovanileefemminile.Nellostessoincontrosarannoesaminati:ladinamicaevolutivadellaretecommercialeediconseguentieffettisulloccupazione,leproblematicheinerentiallalegislazionecommercialeedidisciplinadellorariodiaperturadeinegozi,ilcalendarioannuodelleaperturedomenicaliefestive,ancheconriferimentoalD.Lgs.n.114/98,nonchainuoviprocessiintemadimercatodellavoro,comedisciplinatidalpresenteCCNL.

Art.3Livelloaziendale

Annualmente,dinormaentroilprimoquadrimestre,leaziendedicuiallasferadiapplicazionedelpresentecontratto,ancheattraversoleassociazioniterritorialiimprenditorialicuiaderiscanooconferiscanomandato,cheoccupanocomplessivamentepidi:a)150dipendentiseoperanonell'ambitodiunasolaprovincia

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b)200dipendentiseoperanonell'ambitodiunasolaregionec)300dipendentiseoperanonell'ambitonazionale.SiincontrerannoconleOrganizzazioniSindacalistipulantiairispettivilivelliperunesamecongiuntodelleprospettivedisviluppodell'aziendanellastessaoccasione,oanchealdifuoridellescadenzepreviste,arichiestadiunadelleparti,forniranno,nelrispettodellapienaautonomiaimprenditoriale,informazioniancheorientatealraggiungimentodiintese,preventiveallafasediattuazionediprogrammichecomportinoprocessirilevantidiriorganizzazione,esternalizzazione,appalti,ristrutturazione,terziarizzazione,utilizzodilavoriatipiciediinnovazionetecnologicacheinvestonolassettoaziendaleenuoviinsediamentinelterritorio.Qualoraiprocessiditerziarizzazioneoesternalizzazionedicuialcommaprecedenteriguardinoattivitdivenditaneinegozi,inprecedenzagestitedallimpresamediantepropriopersonale,troverapplicazionelaproceduraprevistadallart.219.Verrannoforniteinoltreinformazionirelativeaprocessidiconcentrazione,internazionalizzazione,affiliazione.Nellamedesimaoccasioneverrannoforniteinformazionisullavorodomenicaleefestivo,nonchinformazioniinerentiallacomposizionedegliorganiciealletipologiediimpiegoivioccupate.Sarannoinoltreforniteinformazionirelativealleiniziativeinmateriadiresponsabilitsocialedelleimprese,quali,adesempio,codicedicondottaecertificazioni.Qualoral'esameabbiaperoggettoproblemiedimensionidicarattereregionaleonazionale,l'incontrosisvolgerairelativilivelli,surichiestadiunadelleparti,convocatodallerispettiveOrganizzazioniImprenditoriali.Nelcorsoditaleincontrol'aziendaesaminerconleOrganizzazioniSindacalileprevedibiliimplicazionidegliinvestimentipredetti,icriteridellalorolocalizzazione,glieventualiproblemidellasituazionedeilavoratori,conparticolareriguardoall'occupazionesianeisuoiaspettiqualitativichequantitativi,interventidiformazioneriqualificazionedelpersonaleconnessiadiniziativeodirettivedeipubblicipoterialivellonazionaleecomunitario.Inoccasionedinuoviinsediamentinelterritoriopotressereavviato,surichiestadiunadellaparti,unconfrontofinalizzatoall'esamecongiuntodeitemiindicatiaicommiprecedenti.Conlastessaperiodicitdicuialprimocommadelpresentearticolo,leaziendecheoccupanoalmeno50dipendenti,fornirannoalleorganizzazionisindacalie/oRSA/RSU,informazioni,orientateallaconsultazionetraleParti,coscomeprevistodalD.Lgs.n.25/2007,riguardanti:a)l'andamentorecenteequelloprevedibiledell'attivitdell'impresa,nonchlasuasituazioneeconomicab)lasituazione,lastrutturael'andamentoprevedibiledell'occupazionenellaimpresa,nonch,incaso

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dirischioperilivellioccupazionali,lerelativemisuredicontrastoc)ledecisionidell'impresachesianosuscettibilidicomportarerilevanticambiamentidell'organizzazionedellavoro,deicontrattidilavoro.Leparticonlapresentedisciplinahannointesoadempiereallanormativacomunitariaenazionalevigenteinmateriadiinformazioneeconsultazionedeilavoratori.

TITOLOII-Contrattazione

CAPOI-LivelloNazionale

Art.___Procedureperilrinnovo(exart.4)

Ilcontrattonazionaleavrduratatriennale.LapiattaformaperilrinnovodelCCNLsarpresentataintempoutileperconsentirelaperturadelletrattativeseimesiprimadellascadenza.Nelsuddettoperiodoantecedentelascadenzaenelmesesuccessivoe,comunque,perunperiodocomplessivamentepariasettemesidalladatadipresentazionedellapiattaforma,lePartinonassumerannoiniziativeunilateralinprocederannoadazionidirette.Qualoraunadellepartivioliilperiododi"treguasindacale"dicuialprecedentecomma,laltraparteavrildirittodichiederelarevocaolasospensionedellazionemessainattointaleperiodo.Ilritardonellapresentazionedellapiattaforma,nellemodalitindicatealprimocommadelpresentearticolo,comportercomeconseguenzaloslittamento,inmisuraparialritardostesso,deiterminiapartiredaiqualidecorrerilperiododi"treguasindacale".InoccasionediognirinnovolePartiindividuerannounmeccanismochericonoscaunacoperturaeconomicaafavoredeilavoratoriinservizioalladatadiraggiungimentodellaccordo,condecorrenzadalladatadiscadenzadelcontrattoprecedente,allacondizionechesianorispettatiitempiprevistineiprimiduecommidelpresentearticolo.---


CAPOII-Secondolivellodicontrattazione

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LeParti,inviasperimentale,definisconoladisciplinadellacontrattazionedisecondolivello,conlemodaliteinconformitaicriteriedaiprincipicontenutineisuccessiviarticoli.

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Art.___criteriguida(exArt.7-Criteriguida)

LeParti,nelconfermarelacontrattazionedisecondolivelloqualestrumentodivantaggio,cheapraopportunitsiaperilavoratoricheperleimprese,tenutocontodeifattorichegravanosulleaziendeesuiterritori,individuanoiseguenticriteriguidaperlesercizioditalelivellodiconfronto:

-lacontrattazionedisecondolivellosiesercitaperlemateriedelegateintuttooinpartedalpresenteCCNLodallaleggeedeveriguardarematerieedistitutichenonsianogistatinegoziatialivellonazionale,secondoilprincipiodelnebisinidem

-lacontrattazioneterritorialeelacontrattazioneaziendalesonoalternativeenonsovrapponibilifraloro

-lemodalitdideterminazionedeiriconoscimentieconomicidinaturavariabiledovrannoessereindividuateavendocomeobiettivoincrementidiproduttivit,diqualit,diefficienza,diefficaciae/oaltrielementirilevantiaifinidelmiglioramentodellacompetitivit,nonchairisultatilegatiallandamentoeconomicoe/oaglielementispecificicheconcorranoamigliorarelaproduttivit

-nonconsentitodefinireoincrementareindennitoemolumentiopremifissi.

Leerogazionidisecondolivellodevonoaverelecaratteristichetalidaconsentirelapplicazionedelparticolaretrattamentocontributivo-previdenzialeefiscaleprevistodallenormativedileggeinmateriavigenti.Leerogazionieconomichedisecondolivellosonovariabilienonpredeterminabilienonutili,aifinidialcunistitutolegaleecontrattuale,ivicompreso,iltrattamentodifinerapporto.LarelativacontrattazionedovrsvolgersiconlinterventodelleOrganizzazioniSindacalilocaliaderentiofacenticapoalleOrganizzazioniNazionalistipulantie,peridatoridilavoro.dellAssociazioneterritorialeacaratteregeneraleaderenteallaConfcommercio.Leaziendecheabbiano,ancheinpiunitdecentratenellambitodiunastessaprovincia,finoa30dipendentiapplicherannoleprevisioniinmateriadicontrattazioneterritorialecontenutenelpresenteCapoo,inalternativa,quantoprevistodallart.___inmateriadielementoeconomicodigaranzia.

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Leaziendecheabbiano,ancheinpiunitdecentratenellambitodiunastessaprovincia,pidi30dipendenti,inassenzadicontrattazioneaziendale,applicherannolacontrattazioneterritorialeo,inalternativa,quantoprevistodallart.___inmateriadielementoeconomicodigaranzia.Leaziendedicuiaicommiprecedenti,cheabbianounitproduttivedistribuitenellambitodipiprovince,eche,inassenzadicontrattazioneaziendale,intendanoavvalersidellacontrattazioneterritoriale,applicherannooisingolicontrattiterritorialistipulatinellediverseprovinceo,intutteleunitproduttive,laccordoterritorialesottoscrittonelluogoincuilaziendahalapropriasedelegaleo,inalternativaalleprecedentiipotesi,quantoprevistodallart.___inmateriadielementoeconomicodigaranzia.

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Art.___contenuti

Alsecondolivellodicontrattazioneterritoriale,leAssociazioniimprenditorialiterritorialielecorrispondentiOrganizzazionisindacalipotrannoraggiungereintesesullematerieespressamentedemandatedalpresenteCCNLatalelivello.Alsecondolivellodicontrattazioneaziendale,leaziendecheabbiano,ancheinpiunitdecentratenellambitodiunastessaprovincia,piditrentadipendenti,potrannoraggiungereintesesullematerieespressamentedemandatedalpresenteCCNLatalelivello.Aimedesimilivellidicontrattazionepotranno,altres,essereraggiunteintesederogatoriefinalizzatealmiglioramentodeilivellidiproduttivit,competitivitedefficienzadelleimprese,sullemateriedicuiallasezioneIVcontenuteneiseguentititoli:

-titoloI,escluseleprevisionicontenutenelcapoII

-titoloIII

-titoloV,capidalIalVII,escluseleprevisionicontenutenegliartt.118,132e146,primocomma,147,149-153.

Nellambitodelsecondolivellodicontrattazioneterritorialeoaziendale,ciascunoperipropririspettiviambitidiapplicazione,potrannoessererealizzateintesevoltealsuperamentooallarinegoziazionedeglieventualiaccordivigenti.

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Art.___Modalitdipresentazionedellapiattaforma(exart.8)

Alfinediavviareletrattativeperilsecondolivellodicontrattazioneterritorialelapiattaformasarpresentataintempoutileperconsentirelaperturadelletrattativeduemesiprimadellascadenza.Durantetaleperiodoecomunquefinoaduemesisuccessiviallascadenzadellaccordoprecedente,sarannogarantitecondizionidinormalitsindacaleconesclusione,inparticolare,delricorsoadagitazionirelativeallapredettapiattaforma.Incasodiritardonellapresentazionedellapiattaformailperiodocomplessivodi4mesidicuiaiprecedenticommisiapplicadalladatadieffettivapresentazionedellapiattaformamedesima.Infasediprimaapplicazioneilperiodocomplessivodi4mesisiapplicadalladatadipresentazionedellepiattaforme.LepiattaformesarannopresentatedalleOrganizzazioniSindacaliterritoriali,alleAssociazioniImprenditorialidiparilivello,nonchalleOrganizzazioniSindacaliNazionalidellaFILCAMS-CGIL,FISASCAT-CISL,UILTuCS-UILeallaConfcommercio,alfinediconsentirelaverificadelrispettodeicriteriguidadefinitialivellonazionale.

-Normatransitoria-Inviatransitoria,leparticoncordanocheilperiodoindicatodalprimocommadelpresentearticolotroverapplicazionedecorsi18mesidalladatadistipuladelpresenteaccordo

-DichiarazioneCongiunta-Conparticolareriferimentoallafasediavviodelsecondolivellodicontrattazioneterritoriale,edalfinedievitareche,aseguitodiesso,possanoverificarsifenomenidiconcorrenzaslealefraleaziendedelsettore,lepartiriconfermanolimpegno,reciprocamentegiassuntoneiprecedentirinnovidelCCNL3/11/1994,asvolgereogniazione,neiriguardidelGoverno,tendenteallemanazionediunappositoprovvedimentolegislativocheestendalefficaciageneralizzatadelsistemanormativocontrattualein

tuttelesuearticolazioni.---


Art.___Modalitdiverifica(exart.9)

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QualoravenganopresentatepiattaformeincontrastoconleprevisionidicuialpresentecaposipotrprocederealladenunciaallaConfcommercioealleOrganizzazioniSindacaliNazionalideilavoratori,stipulantiilpresenteaccordodirinnovo,cheprocederanno,anchedisgiuntamente,allaverificadelrispettodelleregoleividefinite.Lesameperlaverificadovresaurirsientro15giornidalladatadiricevimentodellapiattaforma.Incasodicontroversia,suiniziativaanchediunasoladelleParti,siapplicanoleprocedureprevistedalpenultimocommadellaPremessaGeneralealpresentecontratto,procedendodirettamentealconfrontoalivellonazionale,daesaurirsientro45giornidalladatadellarichiesta.IncasodipermanenzadellacontroversiasipotrprocederealricorsopressolaCommissionePariteticaNazionaleprevistadagliarticoli15e16delpresentecontratto,chedovresprimersientro30giornisullaprocedibilit.

Leparticoncordanoche,qualoragliaccordidisecondolivello,siaterritorialecheaziendale,realizzinointeseincontrastoconquantoprevistodagliartt.___(exart.7,6e10),ConfcommerciooleOrganizzazioniSindacaliNazionalideilavoratoristipulantiilpresenteaccordodirinnovopotrannoprocederealricorsopressolaCommissionePariteticaNazionaleprevistadagliarticoli15e16delpresentecontratto,chedovresprimersientro30giornisullapplicabilit.

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Art.___crisi,sviluppo,occupazione,Mezzogiorno

LeParticoncordanochenellesituazioniecongliobiettividiseguitoindicati:

-ilsuperamentodisituazionidicrisi

-losviluppoeconomicoeoccupazionale

-lavviodinuoveattivit,ampliamento,ristrutturazioneerilanciodellattivit

-leeventualisituazionidiemersionedallavorosommersoinpresenzadiidoneiprovvedimentilegislativi

potrannoesserericercateidoneesoluzioniattraversointeseconeffettiderogatoriosospensividegli

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istitutidelCCNL,adesclusionedeiseguenti:

-iltrattamentoeconomicodicuiallasezioneIV,titoloV,CapoXIIIeXIV

-leferie,dicuiallaSezioneIV,TitoloV,CapoIV,adeccezionedellart.148

-ipermessiretribuiti,dicuiallart.146,primocomma

-gliistitutidicuiallaSezioneI,TitoliI,II,IIIeIV

-gliistitutiprevistidallaSezioneIIeIII

-ladeterminazionedeicontributidaerogareaglientiedaifondinazionali,dicuiagliartt.95,97,115e116

-gliistitutidicuiagliart.118e132.

TaliintesesarannodefinitetramiteilsupportodellAssociazioneimprenditorialeterritorialeodirettamentealivelloaziendale.TaliintesepotrannoriguardarespecificamenteancheareedelSudItalia.---

Art.inseritodallIpotesidiaccordo26/2/2011

TITOLOIII-StrumentiPariteticiNazionali

Art.11Strumentinazionali

Leparti,perlarealizzazionedegliobiettiviprevistinellaPremessaconcordanosullopportunitdiistituire:1)laCommissionenazionaleperlevoluzionealivelloeuropeoinmateriasociale.2)laCommissionePariteticaPermanenteperlePariOpportunit3)lOsservatorioNazionale

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4)laCommissionePariteticaNazionale.LaCommissionenazionaleperlevoluzionealivelloeuropeoinmateriasociale,lacommissionepariteticapermanenteperlePariOpportunit,lOsservatorioNazionale,laCommissionePariteticaNazionale,sonocomposticiascunodaseimembri,deiqualitredesignatidallaConfcommercioetredesignatidallaFILCAMS-CGIL,FISASCAT-CISLedallaUILTUCS-UIL.Perognimembroeffettivopuesserenominatounsupplente.

Art.12Commissionenazionaleperlevoluzionealivelloeuropeoinmateriasociale

LeParti,tenutocontodellevoluzionedellanormativasocialealivellocomunitarioedinfunzionedeiprocessidirecepimentodelledirettivecomunitarienellordinamentoitaliano,concordanosullesigenzadipartecipareattivamenteallosviluppodeldialogosociale,affinchvenganoanalizzatiedapprofonditiipercorsidiarmonizzazionedellenormativelegislativeedellacontrattazionecollettivaintemadirapportodilavoro.InparticolarequaloralUnioneEuropeaemanasseraccomandazioniodirettivecheinteressinoilsettoreTerziarioDistribuzioneeServizi,lePartisiincontrerannoalfinedivalutarelopportunitdidefinireavvisicomunidasottoporreallegislatoreitalianopreventivamenteallemanazionedellanormativadirecepimento.Leparticonsideranopertantopreminenteanalizzareemonitorarelimpattodeiprocessicheavvengonoalivelloeuropeosullepolitichenazionalidisettoreesullacontrattazione,conparticolareriferimentoa:1)dialogosocialeeuropeosettoriale2)evoluzionedeiComitatiAziendaliEuropei3)responsabilitsocialedelleimpreseecodicidicondotta4)dirittidiinformazione,consultazioneepartecipazione5)Societeuropea6)coordinamentoeuropeodellepolitichecontrattuali.Atalfine,leParticoncordanodiistituirelaCommissioneNazionaleperlevoluzionealivelloeuropeoinmateriasocialeessaopererdiconcertoconilsistemabilateraleesistente.LaCommissione,chesiriunirdinormatrimestralmenteedannualmenteriferirsullattivitsvoltaalle

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Organizzazionistipulanti,avrancheilcompitodivalutaregliaccordisiglatiinsededidialogosocialeeuropeodisettoreperesprimerealleOrganizzazionistesseunparereinmeritoalleventuale

recepimentonelsistemacontrattualenazionale.

Art.13CommissionePermanenteperlePariOpportunit

Leparticonvengonosullopportunitdirealizzare,inattuazionedelledisposizionilegislativeeuropeeenazionaliintemadiparituomodonna,interventichefavoriscanoparitdiopportunituomodonnanellavoroancheattraversoattivitdistudioediricercafinalizzateallapromozioneeattivazionediazionipositiveaivarilivellicontrattualiediconfronto(nazionale,territoriale,aziendale)afavoredellelavoratrici.AllaCommissionePermanenteperlePariOpportunitdicuiallart.11,sonoassegnatiiseguenticompiti:1)studiarelevoluzionequalitativaequantitativadelloccupazionefemminilenelsettore,utilizzandodatidisaggregatipersesso,livellodiinquadramentoprofessionaleetipologiadeirapportidilavoro,ivicompresiquellielaboratidallOsservatoriosulmercatodellavoro2)seguirelevoluzionedellalegislazioneitaliana,europeaeinternazionaleinmateriadipariopportunitnellavoro3)promuovereinterventiidoneiperfacilitareilreinserimentonelmercatodellavorodidonneouominichedesiderinoriprenderelattivitdopouninterruzionedellattivitlavorativa,favorendoanchelutilizzodellostrumentodelcontrattodinserimento/reinserimento4)individuareiniziativediaggiornamentoeformazioneprofessionale,anchealfinedisalvaguardarelaprofessionalitdicolorocheriprendonolattivitlavorativaaseguitodeicasidiastensione,aspettativaecongedo,coscomeprevistidallalegge53dell8/3/20005)predisporreprogettidiAzioniPositivefinalizzatiafavorireloccupazionefemminileelacrescitaprofessionale,utilizzandoancheleopportunitoffertedallalegge125del10/4/1991edaiFondicomunitaripreposti6)favorireinterventiefficaciperprevenireatticomportamentalidimobbingnelsistemadellerelazionidilavoro7)analizzareidatiquantitativiequalitativicheperverrannodagliorganismipariteticirelativialleprocedureelesoluzioniindividuateinrelazioneamolestiesessuali

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8)raccogliereedanalizzareleiniziativeedirisultaticonseguitiinmateriadiazionipositivefavorendoleiniziativelegateagliaccordidicuiallart.9dellalegge53dell8/3/2000ediffondendolebuonepratiche9)individuareiniziativevoltealsuperamentodiogniformadidiscriminazionenelluogodilavoro,conparticolareriguardoaquellasalarialeediaccessoallaformazioneprofessionale.LeventualeadesionedelleaziendeaglischemidiprogettodiformazioneprofessionaleconcordementedefinitierecepitidalleOrganizzazionistipulantiilContrattoNazionale,dicuilepartipromuoverannolaconoscenza,costituiscetitoloperlapplicazionedibeneficiprevistidalledisposizionidileggevigentiinmateria.LaCommissionesipotravvalere,perlosvolgimentodeipropricompiti,deidatifornitidallOsservatorioNazionale.LaCommissionesiriuniscedinormatrimestralmenteosurichiestadiunadelleparti,presiedutaaturnodauncomponentedeiduegruppi,deliberaallunanimitperlattuazionedeicompitisopraindicati.Annualmentepresenterunrapporto,completodimaterialiraccoltiedelaborati:inquestasederiferirsullapropriaattivitalleorganizzazionistipulantipresentandotantolepropostesullequalisiastataraggiuntalunanimitdipareridellaCommissione,quantolevalutazionichecostituisconoleposizionidiunadellecomponenti.

Art.14OsservatorioNazionale

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ArticoloeliminatodallIpotesidiaccordo30/3/2015

Art.15CommissionePariteticaNazionale

LaCommissionePariteticaNazionalecostituiscelorganoprepostoagarantireilrispettodelleinteseintercorseedaproporrealleOrganizzazionistipulantilaggiornamentodelcontrattosuquantoprevistoallultimocommadelpresentearticolo.Atalfine:a)conlemodaliteleprocedureprevistedallart.16,esamina-adesclusionedellamateriadellesanzionidisciplinari-tuttelecontroversiediinterpretazioneediapplicazionediinteriistitutiodisingoleclausolecontrattuali,ivicompresequellerelativealrispettodellemodalit,delleprocedureedeitemiprevistidallapresentePrimaPartedelcontratto

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b)inappositasottocommissione:1)individuafigureprofessionalinonprevistenellattualeclassificazione,inrelazioneaprocessidiinnovazionetecnologica/organizzativadiparticolarerilevanza.LaCommissionesiriunirsurichiestadiunadellepartiafrontediunesigenzaemersaancheinsedediconfrontoterritoriale.LaCommissioneprocederallesamedelcontenutodellefigureprofessionaliedelrelativoinquadramento,sullabasedeicritericontrattualiericorrendoaelementidivalutazionecongiuntamenteritenutiidonei.NellosvolgimentodellasuaattivitlaCommissionededicherparticolareattenzionealleproblematicherelativealleprofessionalitemergentinelsettoredeiservizi.LeconclusionidellaCommissionedovrannoesseresottoposteallepartistipulantie,seaccolte,integrerannoilpresenteCCNL.2)sviluppalesamedellaclassificazione,alfinediricercarecoerenzatraleattualideclaratorieelerelativeesemplificazioni,formulandoalleOrganizzazionistipulantieventualipropostediaggiornamento.Annualmente,dinormanelsecondosemestre,laCommissioneriporterallepartistipulanti,inunospecificoincontro,irisultatideglistudicompiuti.Tremesiprimadellascadenzacontrattuale,laCommissionepresenterallepartiunrapportoconclusivo.3)esamina,inoccasionedeirinnovicontrattuali,leeventualiproposteavanzatedalleparticontraentiedelaboranuoveproposteinmateriadiclassificazione,sottoponendolesuccessivamenteallepartistipulantiperilloroinserimentoneltestocontrattuale.

Art.16CommissionePariteticaNazionale-Procedure

Perlespletamentodiquantoprevistodallart.15,letterea)eb),siapplicanoleprocedurediseguitoindicate.LaSegreteriadellaCommissionePariteticaNazionalehasedepressolaConfcommercioeprovvedeallaverbalizzazionedelleriunioniedelledeliberazioniassunte,chedovrannoesseresottoscrittedaicomponentidellaCommissionestessa.LaCommissionePariteticaNazionalesiriuniscesuistanzapresentata,amezzodiraccomandataA.R.,dalleOrganizzazionistipulantiilpresentecontrattoodalleOrganizzazionisindacalilocalifacenticapoallepredetteOrganizzazioninazionali,autonomamenteopercontodiunprestatoredilavoro,odalleaziendeaderentiallaConfcommerciotramiteleAssociazionilocalionazionalidicategoria.Allattodellapresentazionedellistanzadicuialcommaprecedente,laparteinteressatarimetterallaCommissionePariteticaNazionaletuttiglielementiutiliallesamedellacontroversia.

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LeriunionidellaCommissionePariteticaNazionaleavrannoluogodinormapressolasededellaConfcommercio.Ladatadellaconvocazionesarfissatadaccordotralepartientro15giornidallapresentazionedellistanzadicuialprecedentequartocommaelinteraproceduradeveesaurirsientroi30giornisuccessivi.LaCommissione,primadideliberare,puconvocarelepartiincontroversiaperacquisireogniinformazioneeosservazioneutileallesamedellacontroversiastessa.LedeliberazionidellaCommissionePariteticasonotrasmesseincopiaallepartiinteressate,allequaliincombelobbligodiuniformarvisie,ovenericorranogliestremi,didarviattuazione,trasferendoneicontenutiinunverbalediconciliazione,aisensieperglieffettidegliartt.411,terzocomma,e412c.p.c.e2113,quartocommac.c.,comemodificatidalD.Lgs.31/3/1998,n.80edalD.Lgs.29/10/1998,n.387.InpendenzadiprocedurapressolaCommissionePariteticaNazionale,leOO.SS.elepartiinteressatenonpotrannoprenderealcunaaltrainiziativasindacalenelegale.Ovelacontroversiaerelativaproceduraabbianoriguardatoquestioniattinentialsistemadirelazionisindacali(nazionaleodisecondolivellodicuiagliarticolida5a9),laparte,ilcuidirittodiorganizzazionesindacalealrispettodiquantoinmateriaprevistorisultileso,sullabasedelladeliberazionedellaCommissioneParitetica,ovvero,inassenzadidettadeliberazione,sullabasedioggettiviriscontri,potrdecidere,previoconfrontotraleOrganizzazionistipulanti(confrontodaesaurirsientro10giorni)dinonottemperareasuavoltaalleprocedureemodalitprevistealriguardo.PertuttoquantorelativoalfunzionamentodellaCommissionePariteticaNazionale,potrprovvederelaCommissionestessa,conpropriedeliberazioni.

TITOLOIV-Bilateralitewelfarecontrattuale

CAPOI-Bilateralit

Art.17Premessa

LePartiriconfermanolimportanzachelabilateralitrivestenelsistemadellerelazionisindacaliaivarilivellieconcordanosullopportunitdidiffondernelaconoscenzaepromuovernelosviluppo.Leparti,inoltre,concordanochequantodisciplinatodalpresenteTitolorappresentaparteintegrantedeltrattamentoeconomico/normativoprevistonelpresenteCCNLeche,pertanto,deveessereapplicatodatutteleimprese,anchenonaderentialsistemaassociativodelterziario,delladistribuzioneedeiservizi,secondolesingoledisposizionideisuccessiviarticoli.---

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Art.17/BISAccordosullagovernanceesuicriteridifunzionamentodegliEntiEFondibilateralinazionalieterritoriali

Labilateralitcostituisceunpatrimonioimportantedelsistemadirelazionisindacalinelsettoredelterziarioepuntodiriferimentoaltrettantoimportanteperorientarepositivamentel'evoluzionedellesuefunzionineldibattitopolitico-istituzionaleapertonelPaese.LeParti,incoerenzaconquantodefinitoconl'accordosullagovernancedel10/12/2009econlelineeindicatenell'accordointerconfederaledel20/2/2014traConfcommercioeCgil-Cisl-Uil,condividonocheiprincipichedevonocaratterizzarelabilateraliteilwelfarecontrattualeattenganoallatrasparenzanellagestione,efficienzanelfunzionamento,garanziadellasostenibilitfuturadientiefondinazionalieterritoriali.PerlestesseragionileParticondividonol'obiettivodellamassimaefficienzadelwelfarecontrattualeedellabilateralitsecondocriteridibuonagestione,coerenticonlerisorsegestiteegovernatiattraversoadeguateprofessionalitintendonoinoltreperseguireunapoliticaditrasparenzanellagestionedeglienti/fondidioriginecontrattualeinlineaconleaspettativedelleimpreseedeilavoratori.Sullabasediquantodefinitoneiprecedenticommi,lePartihannosottoscrittoil19/3/2014esuicriteridifunzionamentodegliEntieFondibilateralinazionalieterritoriali,allegatoalpresenteaccordodirinnovoechenecostituisceparteintegrante.IlmancatorispettodapartedeglientibilateraliterritorialidelleprevisionidelpresenteCCNL,dell'applicazionedeglistatutitipo,nonchdeiprincipi,criteriecontenutidell'accordodicuialcommaprecedentecomportalafacoltincapoalleorganizzazioninazionali,chehannosottoscrittoilsuddettoaccordo,diattivaremisuresanzionatonedefinitedallepartistesse.ComeprevistonelsuddettoaccordolepartiprocederannoalladefinizionedeinuoviStatutiedeiRegolamentitipochecostituirannoparteintegrantedelpresenteaccordodirinnovoentroil30/9/2015edadottatidagliEntientroil31/12/2015.---

ArticoloinseritodallIpotesidiaccordo30/3/2015

Art.18EnteBilateraleNazionale

L'EnteBilateraleNazionale,inconformitaquantoprevistodagliAccordisullagovernanceesuicriteridifunzionamentodegliEntieFondibilateralinazionalieterritorialidel2009edel2014,svolgeleseguentifunzioni:

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-assicural'attivitdisupportoaglientiterritorialiperl'adeguamentodistatutieregolamentiainuovistatutieregolamentitipoenemonitorailcompletamento,ricevendonecopiaaggiornatadaglientibilateraliterritoriali

-predisponeunoschemaunicodirendicontoelerelativestrumentazionitecniche,pertuttigliEntiBilateraliTerritoriali,redattosecondoleregoleindicateperirendicontideiFondi,chegliEntistessiprovvederannoatrasmettereannualmenteall'entebilateralenazionale

-raccogliedatuttiglientibilateraliterritorialiirendicontielarelazioneannualesull'andamentodellagestioneedell'attivit,verificandonelarispondenzaalledisposizionidelpresenteCCNLedegliaccordidigovernancedicuialprimocommadelpresentearticolo

-raccoglieidatidegliosservatoriterritoriali,dellecommissioniapprendistato,dellecommissionidiconciliazioneediognialtraattivitperlaqualedevonoesserecomunicatiidatidaiterritori,anchealfinediimplementareerealizzarerapportie/odocumentifinalizzatiavalorizzareilsettoreterziarionelpanoramaeconomiconazionale.Ipredettidocumentisarannoanchelabaseperlapresentazionediunrapportosulterziariodell'entebilaterale,chepotresseredivulgatounavoltaall'annoinun'iniziativapubblica

-censisceglientiterritorialichenonrisultinoallineatialleprevisionicontrattualiinterminidicontribuzioniedirispettodelleregoleecompiti,nonchdiquantoprevistodaipredettiaccordisullagovernance

-segnalaalComitatodiindirizzoecontrolloprevistodall'accordogovernancedel2014,edintalmodoaifirmataridelCCNL,gliEntibilateraliterritorialichenonrispettanoleprevisionidelcontrattonazionale

-promuovelaretedeglientibilateraliterritorialicherispettanoleprevisionidelCCNLedelpresenteaccordoattraversoladiffusionedibestpractices,ilsostegnoadiniziativelocalicoerenticongliindirizzidellabilateraliteilsupportoaprogettisinergiciconicompitiattribuitiaglientiterritorialistessi.

L'EnteBilateraleNazionalepredisponeannualmenteunarelazioneperlepartisociecheillustrilebuoneprassielegestionidieccellenzaedevidenzieventualicriticit,anchealfinediindividuarepossibilisoluzioniedeffettuareunperiodicomonitoraggioperlepartisocie,sullaregolaritcontributiva.L'EnteBilateraleNazionaleperilTerziariosvolge,inoltre,leseguentiattivit:

a)incentivaepromuovestudiericerchesulsettoreterziario,conparticolareriguardoall'analisideifabbisognidiformazione

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b)promuove,progettae/ogestisceancheattraversoconvenzioni,iniziativeinmateriadiformazionecontinua,formazioneeriqualificazioneprofessionale,ancheincollaborazioneconleistituzioninazionali,europee,internazionali,nonchconaltriorganismiorientatiaimedesimiscopi

c)attiva,direttamenteoinconvenzione,leprocedureperaccedereaiprogrammicomunitariispiratiefinanziatidaifondistrutturali,conparticolareriferimentoalFondoSocialeEuropeoegestisce,direttamenteoinconvenzione,larealizzazione

d)ricevedalleaziendeeanalizzateidatiprevistiall'art.9dellaleggen.125/91

e)costituisceunabancadatirelativaalleprofessionalitconilsupportodeglientibilateraliregionalieterritorialiaffinchvengaeffettuataunaricognizioneinmeritoaimutamentichesisonorealizzatineiprofiliprofessionali,ancheinrelazionealleevoluzioniintervenuteneivarisettori

f)riceveiprogettidiformazionee/oriqualificazione,alfinediagevolareilreinserimentodeilavoratorialterminedelperiododisospensionedallavoro,insinergiaconilfondoprevistoperlaformazionecontinua(FORTE)

g)seguelosviluppodellasomministrazioneatempodeterminatonell'ambitodellenormestabilitedallalegislazioneedelleintesetralepartisociali

h)valutabuoneprassioiniziativepropostedallaretedeglientibilateraliterritorialiperlapromozionedilorocompitiistituzionali

i)ricevedalleOrganizzazioniterritorialigliaccordirealizzatialivelloterritorialeoaziendalecurandonel'analisielaregistrazionesecondoquantostabilitodallalegge936/86diriformadelCNEL

j)ricevelanotiziadellaelezionedellerappresentanzesindacaliunitarieall'attodellalorocostituzione

k)promuovelosviluppoeladiffusionediformeintegrativenelcampodellaprevidenzaedell'assistenza.secondoleintesetralepartisociali

I)promuovestudiericercherelativeallamateriadellasaluteedellasicurezzasullavoronell'ambitodellenormestabilitedallalegislazioneedallacontrattazionecollettivanonchsvolgefunzionioperativeinmateria,previespecificheintesetralepartisociali

m)svolgelefunzioniprevistedalCCNLinmateriadiapprendistatoperleimpresemultilocalizzate

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n)valorizzaintuttigliambitisignificativilespecificitdellerelazionisindacalidelterziarioedellerelativeesperienzebilaterali

o)attuaglialtricompiticheleparti,alivellodicontrattazionecollettivanazionale,deciderannocongiuntamentediattribuireall'EnteBilateraleNazionaleperilTerziario.

Leparticoncordano,inoltre,di:

-dotarel'EnteBilateraleNazionaledipoteriispettivisullaregolaritdegliesercizieconomicideglientibilateraliterritoriali

-conferireall'EnteBilateraleNazionalepoterediinterventosugliEntiTerritorialiincasodiinadempienza,attraversospecifichenorme.

Perilfinanziamentodell'entebilateralenazionaledovutouncontributodapartedeglientiterritorialiparial15%delleentratecontributivedicuialsuccessivoart.21.PerglientiterritorialicheadottinoesclusivamentelariscossionecentralizzatapressoEbinter,tramiteF24odaltristrumentisimilari,consuccessivoristornodellaquotadicompetenzaaglistessi,lacontribuzionesardovutanellamisuraridottadel10%.---


Art.19AnalisidiproblemisettorialidapartedellEnteBilateraleNazionale

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ArticoloelimitatodallIpotesidiaccordo30/3/2015

Art.20Entibilateraliterritoriali

GlientibilateraliterritorialipossonoesserecostituitiegestitiesclusivamentedallerappresentanzeterritorialidelleOrganizzazioninazionalichesottoscrivonoilpresenteCCNL.L'entebilateraleterritorialesvolgelefunzionieleattivitfinalizzateallagestioneeallaelaborazionedeidatipervenutinellemateriedicuiaipuntisuccessivi.NellosvolgimentodellapropriaattivitsiattienealleprevisionicontenutenelpresenteCCNLnel

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rispettodelledisposizionicontenutenegliaccordigovernancedel2009edel2014.L'entebilateraleterritorialeadottaloStatutotipoeloschemaunicodirendicontodefinitialivellonazionale.L'entebilateraletenutoasvolgereattraversoappositeCommissioniPariteticheBilaterali,compostedaalmenotremembrirappresentanti,designatidalleOrganizzazionidatorialiesindacaliterritorialiaderentiallepartistipulantiilpresentecontratto,leseguentifunzioniprevistedalpresenteCCNL:

a)monitoraggiodeicontrattiatempodeterminatoedicontrattidisomministrazioneatempodeterminato

c)tuteladellasaluteedelladignitdellapersona

d)svolgelefunzioniprevistedalCCNLinmateriadiapprendistato

e)contrattiatempoparzialedelladuratadi8oresettimanali

f)lavororipartito.

g)costituiscealpropriointernol'OrganismoPariteticoProvincialeeneesercitalefunzioniprevisteinmateriadisicurezzasullavoro

h)ricevecomunicazioneinmateriadiarticolazionedellorariosettimanale(art.124),inmateriadiflessibilitdellorario(art.125),nonchrelativamentealleprocedureperlarealizzazionedeisistemidiflessibilitplurisettimanali(artt.126-128)

i)Svolgerelefunzionidisupportoinmateriadiconciliazioneedarbitratoprevistedagliartt.37,37bise38

L'EnteBilaterale,inoltre,promuoveegestisce,alivellolocale,iniziativeinmateriadiformazioneequalificazioneprofessionaleancheincollaborazioneconleRegionieglialtriEnticompetenti.L'EnteBilaterale,inoltrepu:

1.programmareedorganizzare,allivellodicompetenza,relazionisulquadroeconomicoeproduttivodelcompartoelerelativeprospettivedisvilupposullostatoesulleprevisionioccupazionali,anchecoordinandoindaginierilevazioni,elaborandostimeeproiezioni,inviandoneirisultati,dinormaacadenzatrimestrale,all'entebilateralenazionale,anchesullabasedirilevazionirealizzatedalleassociazioniimprenditorialiinottemperanzaalledisposizionidicuiall'art.9dellaleggen.56/1987restanoferme,perleimprese,legaranzieprevistedall'art.4,quartocomma,dellalegge22/7/1961,n.628

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2.ricercareedelaborare,ancheafinistatistici,idatirelativiallarealizzazioneedall'utilizzodegliaccordiinmateriadiapprendistato,inviandoneirisultati,dinormaacadenzatrimestrale,all'entebilateralenazionale

3.Svolgerelefunzionidientepromotoredelleconvenzioniperlarealizzazionedeitirociniformativiaisensidell'art.18,leggen.196/97edelDecretoministeriale25/3/1998,n.142

4.Svolgerelefunzioniadessoaffidatedagliaccorditerritorialiinmateriadiriallineamentoretributivo.

Lepartifirmatariedelpresenteaccordodirinnovo,definirannoimeccanismidiriconoscimentodieventualiprevisionilocaligiesistentisullabilateralit,secondolarispondenzaatutteleregolestabilitedallepartistessealivellonazionale.

Avvisocomuneinmateriadientibilaterali

InconsiderazionedellaimportanzachegliEntibilateralirivestonoperlastrategiadicreazioneediconsolidamentodell'occupazionenelsettore,leparticongiuntamenterichiedonol'adozionediunanormadiinterpretazioneautenticaalfinedichiarirecheaiversamentieffettuatidalleaziendeedailavoratoriinfavoreditaliorganismi,quandocostituititraleorganizzazionisindacalideidatoridilavoroedeilavoratoricomparativamentepirappresentativenellacategoria,siapplicaunregimetributarioagevolatochetengacontodellafinalitsocialeditaliversamenti.Perlestesseconsiderazionisopraesposte,leparticongiuntamenterichiedonolamodificadellavigentenormativanelsensodiescluderedallaretribuzioneimponibileaifinifiscaliecontributivilacontribuzioneversataagliEntibilateralidailavoratoriedaidatoridilavoro.Nelribadirel'importanzachelabilateralitrivestenelsistemadellerelazionisindacaliaivarilivelli,lepartiriconfermanoicontenutidell'avvisocomunedel25/3/2009inmateriadiammortizzatorisociali.---


Art.21FinanziamentoEntiBilateraliterritoriali

Adintegrazioneemodificadell'art.1dell'accordosindacale20/7/1989edell'art.3,dell'accordodirinnovo29/11/1996,condecorrenzadal1/1/2000,ilcontributodadestinareinfavoredell'EnteBilateraleterritorialestabilitonellamisuradello0,10%,acaricodell'aziendaedello0,05%acaricodellavoratoresupagabaseecontingenza.

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Lepartisidannoattoche,adecorreredal1/1/2000,nelcomputodegliaumentidelcontrattositenutocontodell'obbligatorietdelcontributodello0,10%supagabaseecontingenzaacaricodelleaziende.Conseguentemente,conlamedesimadecorrenza,l'aziendacheomettailversamentodellesuddettequotetenutaacorrispondereallavoratoreunelementodistintodellaretribuzionenonassorbibilediimportopariallo0,10%dipagabaseecontingenzaDal1/3/2011l'e.d.r.dicuialcommaprecedentediimportopariallo0,30%dipagabaseecontingenza,corrispostoper14mensiliterientranellaretribuzionedifatto,dicuiall'art.195.---



CAPOII-Welfarecontrattuale

Art.21/BISFondoEST(exart.95)

LepartisocialihannoprovvedutoadistituireunFondodiassistenzasanitariaintegrativaperilavoratoridelsettoreterziario,distribuzioneeservizi(FondoEST),cherispondaairequisitiprevistidalD.Lgs.2/9/97,n.314esuccessivemodificheedintegrazioni.Adecorreredall1/9/2005,sonoiscrittialFondoilavoratoridipendentidaaziendedelsettoreterziariodistribuzioneeservizi,assuntiatempoindeterminatoconcontrattoatempopieno,adesclusionedeiquadri,periqualicontinueratrovareapplicazionelaspecificanormativadicuiallart.115,delpresentecontratto.Sempreadecorreredall1/9/2005,sonoiscrittiadettoFondoilavoratoridipendentidaaziendedelsettoreterziariodistribuzioneeservizi,assuntiatempoindeterminatoconcontrattoatempoparziale,adesclusionedeiquadri,periqualicontinueratrovareapplicazionelaspecificanormativadicuiallart.115,delpresentecontratto.PerilFinanziamentodelFondodovutoallostesso,chetenutoacurarnelariscossionecomedaproprioregolamento,uncontributoobbligatorioacaricodellazienda,paria:

-perilpersonaleassuntoatempopieno,10euromensiliperciascuniscritto,condecorrenzadall1/9/2005

-perilpersonaleassuntoatempoparziale,7euromensiliperciascuniscritto,condecorrenzadall1/9/2005.

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Condecorrenza1/1/2014,ilcontributoobbligatorioacaricodellaziendaprevistoperilpersonaleassuntoatempoparzialesarequiparatoaquelloprevistoperilpersonaleassuntoatempopieno.Adecorreredall1/6/2011ilcontributoobbligatorioafavoredelFondoincrementatodieuro1,00mensile,acaricodellavoratore.Adecorreredall1/1/2012ilcontributoobbligatorioafavoredelFondoincrementatodieuro1,00mensile,acaricodellavoratore.Gliimportidicuiaicommiprecedentisonocomprensividelcontributoperlapromozione,ladiffusioneeilconsolidamentodellassistenzasanitariadicategoria.IcontributidevonoessereversatialFondoconlaperiodicitelemodalitstabilitedalregolamento.CondecorrenzadalmesesuccessivoalladatadisottoscrizionedelpresenteCCNL,laziendacheomettailversamentodellesuddettequotetenutaaderogareallavoratoreunelementodistintodellaretribuzionenonassorbibilediimportopariadeuro16,00lordi,dacorrispondereper14mensilitecherientranellaretribuzionedifatto,dicuiallart.195.inoltredovutaalFondounaquotaunatantum,acaricodellaazienda,paria30europerciascunlavoratoredicuiaiprecedenticommi2e3.Dal1/3/2011laquotaunatantumindividuataalprecedentecommadovressereerogataesclusivamentedalleaziendecheperlaprimavoltaiscrivanoiproprilavoratorialFondo.IlFondopuconsentireliscrizionedialtrecategoriedilavoratoridelsettore,previoparerevincolantedeisocicostituenti,aparitdicontribuzione.Sonofattisalvigliaccordiintegratividisecondolivello,territorialioaziendali,gisottoscrittianteriormentealladatadientratainvigoredellobbligatorietdell'iscrizionealFondo,cheprevedanolistituzionedicasseofondidiassistenzasanitariaintegrativa.

-Dichiarazioneaverbale-LeParti,inunalogicadivalorizzazionedellAssistenzasanitariaintegrativa,dichiaranolapossibilit,qualoraneifuturirinnovisirendessenecessarioaumentarelaquotadefinita,divalutarepertalieventualiincrementiripartizionidiverse.

-Dichiarazioneaverbale-Lepartisidannospecificatamenteattochenelladeterminazionedellapartenormativa/economicadelpresenteCCNLsitenutocontodellincidenzadellequoteedeicontributiprevistidallarticolo95perilfinanziamentodelFondodiAssistenzasanitariaintegrativa(FondoEST).Iltrattamentoeconomicocomplessivo,risulta,pertanto,comprensivoditaliquoteecontributi,chesonodaconsiderarsiparteintegrantedeltrattamentoeconomico.Ilcontributoparia10euroe7euro,nonchlaquotaunatantumdi30euro,concordatiinoccasionedelrinnovodelCCNLdel2/7/2004,sonosostitutividiunequivalente,aumentocontrattualeedassumono,pertanto,valenzanormativapertutticolorocheapplicanoilpresenteCCNL---

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ArticolomodificatoerinumeratodallIpotesidiaccordo30/3/2015

Art.21/TERCassaassistenzasanitaria"Qu.A.S." (exart.115)

AfavoredeiQuadricompresinellasferadiapplicazionedelpresentecontrattoistituitalaCassadiAssistenzaSanitaria"QuAS",integrativadelServizioSanitarioNazionale.Adecorreredal1/1/1989ilcontributoobbligatorioafavoredellaCassafissatonellamisuradieuro247,90annue,piuncontributodieuro247,90dacorrispondereunasolavoltaallattodell'iscrizione,entrambipostiacaricodelleaziende.Adecorreredal1/1/1995ilcontributoobbligatorioafavoredellaCassaincrementatodieuro36,15annue,acaricodellavoratoreappartenenteallacategoriadeiQuadri.Adecorreredal1/1/2005ilcontributoobbligatorioafavoredellaCassaincrementatodieuro60,00(sessanta/00)annue,dicuieuro54,00(cinquantaquattro/00)acaricoaziendaeeuro6,00(sei/00)acaricodellavoratoreappartenenteallacategoriadeiQuadri.Adecorreredal1/1/2009ilcontributoobbligatoriodacorrispondereunasolavoltaallattodelliscrizioneedilcontributoannuoafavoredellaCassasonoincrementaticiascunodieuro38,00acaricodeldatoredilavoro.Adecorreredal1/1/2009ilcontributoobbligatorioannuoafavoredellaCassaincrementatodieuro8,00acaricodellavoratoreappartenenteallacategoriadeiQuadri.Adecorreredal1/6/2011ilcontributoobbligatorioannuoafavoredellaCassapariaeuro350,00acaricodeldatoredilavoroedieuro56,00acaricodellavoratoreappartenenteallacategoriadeiQuadri.Gliimportidicuialcommaprecedentesonocomprensividelcontributoperlapromozione,ladiffusioneeilconsolidamentodellassistenzasanitariadicategoria.

-CondecorrenzadalmesesuccessivoalladatadisottoscrizionedelpresenteCCNL,laziendacheomettailversamentodellesuddettequotetenutaaderogareallavoratoreunelementodistintodellaretribuzionenonassorbibilediimportopariadeuro37,00lordi,dacorrispondereper14mensilitecherientranellaretribuzionedifatto,dicuiallart.195.

LaCassadiAssistenzaSanitariaperiQuadridisciplinatadaappositoregolamentoconcordatofralePartichehannostipulatoilpresentecontratto.LaCassapuconsentireliscrizionedialtrecategoriedilavoratoridelsettore,previoparerevincolantedeisocicostituenti,aparitdicontribuzione

-Dichiarazioneaverbale-LeparticonvengonosullobiettivodiestendereliscrizioneallaQuasdeiquadriinquiescenzache

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intendano,apropriocarico,aderire.Alfinediverificarnelapraticabilit,interminiorganizzativiediequilibriofinanziario,Quasdovrprovvedereadeffettuare,concadenzaannualelaverificadeidatirelativiallimpattoeconomico,regolamentareegestionalesullassettodellaCassa,voltoagarantirnelequilibrionelrispettodelledeterminazionideisociassunteinmateria.---

ArticolomodificatoerinumeratodallIpotesidiaccordo30/3/2015

TITOLOV-DirittiSindacali

Art.22Dirigentisindacali

Aglieffettidiquantostabilitonegliarticoliseguentisonodaconsiderarsidirigentisindacaliilavoratorichefannoparte:a)diConsiglioComitatidirettivinazionali,regionalieprovincialiocomprensorialidelleOrganizzazioniSindacalideilavoratoristipulantiilpresenteCCNLb)diRappresentanzeSindacaliAziendalicostituiteaisensidell'art.19dellalegge20/5/1970n.300(NOTA1),nelleimpresechenell'ambitodellostessocomuneoccupanopidiquindicidipendenti,iqualirisultinoregolarmenteelettiinbaseallenormestatutariedelleOrganizzazionistessec)dellaRappresentanzaSindacaleUnitariacostituitainluogodelleR.S.A.,aisensidell'Accordointerconfederale27/7/94.L'elezionedeilavoratoriadirigentisindacalideveesserecomunicataperiscrittoconletteraraccomandataalladittaeallarispettivaOrganizzazionedeidatoridilavoro,perquantoriguardaidirigentidicuialcomma1,letterea)eb),mentreperidirigentielettiinbasealpuntoc)valgonolenormedicuiall'art.18dell'Accordointerconfederale27/7/94.IcomponentideiConsiglioComitatidicuiallaletteraa),hannodirittoainecessaripermessiocongediretribuiti,perparteciparealleriunionidegliorganisuddetti,nellamisuramassimadi75oreannue.QualoraildirigentesindacaledicuialpresentearticolosiacontemporaneamentecomponentedipiConsiglioComitatidicuiallaprecedenteletteraa),potrusufruirediunmonteorenonsuperioreglobalmentea130oreannue.Lepartidemandanoalsecondolivellodicontrattazioneladefinizionediaccordifinalizzatiaindividuaremodalitdifruizionedeipermessidicuialpresentearticolocheconsentalarazionalizzazionedeicosti

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attraversolaindividuazionediunmonteorecomplessivo.-Nota1-Comemodificatodagliesitireferendaridell11/6/1995nelseguentenuovotesto,invigoredal28/9/1995:"Rappresentanzesindacaliaziendalipossonoesserecostituiteadiniziativadeilavoratoriinogniunitaproduttivanellambitodelleassociazionisindacali,chesianofirmatariedicontratticollettiviapplicatinellunitproduttiva.Nellambitodiaziendeconpiunitproduttivelerappresentanzesindacalipossonoistituireorganidicoordinamento".

Art.23PermessiretribuitiR.S.A.oC.D.A.

IcomponentidelleRappresentanzeSindacaliAziendalidicuiallalett.b)dellart.22,hannodiritto,perlespletamentodelloromandato,apermessiretribuiti.Ildirittoriconosciutonelcommaprecedentespetta:a)adundirigenteperciascunaRappresentanzaSindacaleAziendalenelleunitcheoccupanofinoa200dipendentidellacategoriapercuilastessaorganizzatab)adundirigenteogni300ofrazionedi300dipendentiperciascunaRappresentanzaSindacalenelleunitcheoccupanofinoa3.000dipendentidellacategoriapercuilastessaorganizzatac)adundirigenteogni500ofrazionedi500dipendentidellacategoriapercuiorganizzatalaRappresentanzaSindacaleAziendalenelleunitdimaggioridimensioniinaggiuntaalnumerominimodicuiallaletterab).Ipermessidicuialpresentearticolosarannocomplessivamenteparia12oremensilinelleaziendedicuiallaletterab)ec)delcommaprecedenteeaunoraemezzaallannoperciascundipendentenelleaziendedicuiallaletteraa).Atalfineilavoratoriconcontrattopart-timesarannocomputaticomeunitintere.Illavoratorecheintendeesercitareildirittodicuialprimocommadevedarecomunicazionescrittaaldatoredilavorodiregola24oreprima,tramitelaRappresentanzaSindacaleAziendale.LeRappresentanzeSindacaliAziendalihannodirittodiaffiggere,suappositispazi,cheildatoredilavorohalobbligodipredisporreinluoghiaccessibiliatuttiilavoratoriallinternodellunitaziendale,pubblicazioni,testiecomunicatiinerentiamateriediinteressesindacaleedellavoro.

Art.24R.S.U.

FILCAMS,FISASCAT,UILTUCS,individuanonelleRappresentanzeSindacaliUnitarielostrumentoprioritarioperunsistemadirappresentanzadeilavoratoriutileafavorireilconfrontoepotenziarele

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relazionisindacaliallinternodeiluoghidilavoro.SiconvienepertantotralepartistipulantiilpresenteCCNL,inordinealdispostodellart.19,TitoloIIIedellart.35,secondocomma,TitoloVIdellaleggen.300/1970quantosegue:-LeOO.SS.firmatariedelpresentecontratto,airispettivilivellidicompetenza,hannolafacoltdicostituireRappresentanzeSindacaliAziendali-talirappresentanzesindacaliavrannounadurataincaricadiventiquattromesi.

ProcedureperlindizionedelleelezionidelleRSULesoleorganizzazionisindacalistipulantiilCCNL,potrannoindireleelezionidelleRSU.Altreorganizzazionipotrannoviceversaesercitaresolamenteilpoterediiniziativaapresentarelisteacondizionecheraccolganoil5%dellefirmesultotaledeilavoratoriaventidirittoalvotoeaccettinoespressamenteeformalmenteilcontenutodelProtocollo27/7/1994.LeproceduredovrannoesserecomunicateailavoratoriealladirezioneaziendaleedovrannocontenereladichiarazioneformalediintentidellesuddetteorganizzazionisindacaliperlaelezionedelleRSUeladataincuiverrinsediatalacommissioneelettorale(comunquenonoltrei10giornilavorativi).IlcomitatoelettoraleinstrettoraccordoconleOO.SS.territorialiavrilcompitodifissareladatadelleelezionioltreaquantoprevistodallart.5delsuddettoaccordointerconfederale.QualoranellarcodeiventiquattromesinonsiastatopossibilerealizzarelelezionedellaRSU,fermerestandolenormeprevistedallalegge300/70ciascunaorganizzazionestipulanteilCCNLprocederallelezionedellarappresentanzesindacaliaziendalidapartedeipropriiscritti:-nelleunitproduttiveconpidi15efinoa60dipendenti,inpresenzadialmenotreiscritti-nelleunitproduttiveconpidi60efinoa200dipendenti,inpresenzadialmenocinqueiscritti,-nelleunitproduttiveconpididuecentodipendenti,inpresenzadialmeno7iscritti-cherimarrannoincaricapertreanni.LeRSAsarannorinnovateognitreanniqualoranonsifosseroverificatelecondizionipereleggereleRSU.LacostituzionedelleRSAcoselettesarcomunicataperiltramitedellorganizzazionesindacalediappartenenzamedianteletteraraccomandatacontenenteilnumerodegliiscrittiedeivotantiallattodellelezione.Talilimitiquantitativitrovanoapplicazioneancheconriferimentoallart.35secondocommaleggen.300/70.Leparticonvengonocheaisolifinideilimitinumericiprevistidagliarticoli19,20e35,secondocomma

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dellaleggen.300/70,equindiesclusivamenteaifinidellacostituzionedelleRSAedelleserciziodeldirittodiassemblea,ilavoratoriconcontrattoapart-timevengonocomputatiperunitintera.Ataleriguardomantengonoefficacialenormedimigliorfavorecontenutenellacontrattazioneintegrativaaziendaleeterritoriale.

Art.25CompitiefunzionidelleR.S.U.

FILCAMS,FISASCAT,UILTUCSesercitanoilloropoterecontrattualesecondolecompetenzeeleprerogativechesonoloroproprie,fermarestandolaverificadelconsensodapartedeisoggettidivoltainvoltainteressatiallambitocontrattualeoggettodelconfrontoconlecontroparti.LeR.S.U.aziendali,rappresentativedeilavoratoriinquantolegittimatedallorovotoeinquantoespressionedellarticolazioneorganizzativadeisindacaticategorialiedelleconfederazionisvolgono,unitamenteallefederazioniFILCAMS,FISASCAT,UILTUCS,leattivitnegozialiperlemateriepropriedellivelloaziendale,secondolemodalitdefinitenelpresentecontrattononchinattuazionedellepoliticheconfederalidelleOO.SS.dicategoria.Poichesistonointerdipendenzeoggettivesuidiversicontenutidellacontrattazioneaivarilivelli,lattivitsindacaleaffidataallarappresentanzaaziendalepresupponeperciilcoordinamentoconilivelliesternidellaorganizzazionesindacale.

Art.26Diritti,tutele,permessisindacaliemodalitdeserciziodelleR.S.U.

Aisensidellart.8dellAccordointerconfederale27/7/94icomponentidelleR.S.U.subentranoaidirigentidelleR.S.A.edeiC.d.A.nellatitolaritdeipoterienelleserciziodeidiritti,permessietutelegilorospettantipereffettodelledisposizionidicuialTitoloIIIdellalegge300/70.Atalfineilavoratoriconcontrattopart-timesarannocomputaticomeunitintere.SonofattesalvelecondizionidimigliorfavoreeventualmentegiprevisteneiconfrontidelleOrganizzazioniSindacalidagliaccordiaziendaliinmateriadidiritti,permessielibertsindacali.Ilmonteoredelleassembleevaintesocomepossibileutilizzoalivelloesclusivamentedisingolaunitproduttivaequindinoncumulabiletradiverseunitproduttivediunastessaazienda.FILCAMS,FISASCATeUILTUCSconvengonodivalutareperiodicamentelandamentoelusodelmonteore.Nelleunitproduttiveconpidi15dipendentiincuicostituitalaR.S.U.ilmonteoreperleassembleedeilavoratorivienecosripartito:il70%adisposizionedelleR.S.U.,ilrestante30%sarutilizzatopariteticamentedaFILCAMS,FISASCATeUILTUCStramitelaR.S.U.

Art.27NumerodeicomponentiepermessiretribuitiR.S.U.

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Leparti,nelribadirelapienavaliditedefficaciadellAccordoInterconfederaledel27/7/1994,dichiaranoconclusalafasediprimaapplicazioneelaconseguentefasesperimentaledicuiallart.7delmedesimoAccordo.PertantoadecorreredalladatadisottoscrizionedelpresenteCCNLilnumerodeicomponentidelleR.S.U.sarcosdeterminato:a)3rappresentantinelleunitproduttivecheoccupanoda16a50dipendentib)4rappresentantinelleunitproduttivecheoccupanoda51a90dipendentic)6rappresentantinelleunitproduttivecheoccupanoda91a200dipendentid)7rappresentantinelleunitproduttivecheoccupanoda201a300dipendentie)9rappresentantinelleunitproduttivecheoccupanoda301a600dipendentif)12rappresentantinelleunitproduttivecheoccupanoda601a1200dipendenti.Nelleunitproduttivecheoccupanopidi1200dipendentilaR.S.U.incrementatadi2rappresentantiulterioriogni1000dipendenti.Sonofattesalvelenaturaliscadenze-36mesidalladatadielezione-delleRSUincaricaalladatadisottoscrizionedelpresenteCCNL.LePartiriconfermanolavaliditdelladisciplinadicuiallart.7/BIS(NOTA2)dellaccordointerconfederale27/7/1994.-Nota2-Art.7/BISFermorestandoquantoprevistodalsuccessivoart.8eaisensidell'art.23dellalegge20/5/1970,n.300,icomponentidelleR.S.U.hannodiritto,perl'espletamentodelloromandato,apermessiretribuiti.Ildirittoriconosciutoalcommaprecedentespettaalmenoa:a)3componentiperlaR.S.U.costituitanelleunitproduttivecheoccupanofinoa200dipendenti,b)3componentiogni300ofrazionedi300dipendentinelleunitproduttivecheoccupanofinoa3000dipendenti,c)3componentiogni500ofrazionedi500dipendentinelleunitproduttivedimaggioridimensioni,inaggiuntaalnumerodicuiallaprecedenteletterab),salvoclausolepifavorevolideicontratticollettivi,eventualmentestipulatiinepocasuccessivaall'entratainvigoredelpresenteaccordo.Inciascunaunitproduttivanonpossonoesseresuperatiilimitiprevistidalprecedentecommaperilcontemporaneoeserciziodeldirittoaipermessi,perlespletamentodelmandato.

Art.28PermessinonretribuitiR.S.A.oR.S.U.

Idirigentisindacaliaziendalidicuialprecedenteart.23,hannodirittoapermessinonretribuitiperla

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partecipazioneatrattativesindacalioacongressieconvegnidinaturasindacale,inmisuranoninferioreaottogiorniallanno.IlavoratoricheintendanoesercitareildirittodicuialcommaprecedentedevonodarnecomunicazionescrittaaldatoredilavorodiregolatregiorniprimatramiteleRappresentanzeSindacaliAziendali.Ilavoratorichiamatiaricoprirecarichesindacaliprovincialienazionalipossono,arichiesta,esserecollocatiinaspettativanonretribuita,pertuttaladuratadelloromandato.

Art.29Clausoladisalvaguardia

Aisensidellart.12dellAccordointerconfederale27/7/1994leOrganizzazioniSindacalidotatedeirequisitidicuiallart.19legge20/5/1970n.300,chesianofirmatariedelsuddettoaccordooche,comunque,aderiscanoalladisciplinainessocontenuta,partecipandoallaproceduradielezionedelleR.S.U.,rinuncianoformalmenteedespressamenteacostituireR.S.A.e/oC.d.A.,aisensidellanormasopracitataedichiaranoautomaticamentedecaduteleR.S.A.e/oiC.d.A.,precedentementecostituiti,almomentodellacostituzionedellaR.S.U.IntalmodolepartifirmatariedelpresenteaccordointendonoaffermarechenelleunitproduttiveovesianostateeletteRSUnonpotrannoesserecontemporaneamentepresentiRSA.-Chiarimentoaverbale-Conilpresentecontrattovieneabrogatolarticolo12,primaparte,dellaccordointerconfederaledel27/7/1994esostituitodallarticoloprecedente.

Art.30Assemblea

Nelleunitnellequalisianooccupatinormalmentepidi15dipendenti,ilavoratoriinforzanellunitmedesimahannodirittodiriunirsiperlatrattazionediproblemidiinteressesindacaleedellavoro.DetteriunioniavrannoluogosuconvocazionisingoleounitariedelleRappresentanzeSindacaliAziendalicostituitedalleOrganizzazioniaderentiofacenticapoalleAssociazioniNazionalistipulanti.NelleunitincuisianocostituiteR.S.U.aisensidellAccordointerconfederale27/7/1994,leconvocazioniavrannoluogoinbaseaquantoprevistonellultimocommadelprecedenteart.26.LaconvocazionedovresseredinormacomunicataallaDirezionedellaziendaentrolafinedellorariodilavorodelsecondogiornoantecedenteladatadieffettuazione,econlindicazionespecificadellordinedelgiorno.Leriunionipotrannoesseretenutefuoridellorariodilavoro,nonchdurantelorariodilavoro,entroillimitemassimodidodicioreannue,perlequaliverrcorrispostalaretribuzionedifattodicuiallart.195.Leriunionipotrannoriguardarelageneralitdeilavoratoriinforzanellunitogruppidiessi.

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Alleriunionipossonopartecipare,previopreavvisoaldatoredilavoro,dirigentiesternidelleOrganizzazioniSindacalistipulantiilpresentecontratto.Losvolgimentodelleriunionidurantelorariodilavorodovravereluogocomunqueconmodalitchetenganocontodellesigenzadigarantirelasicurezzadellepersone,lasalvaguardiadeibeniedegliimpiantieilserviziodivenditaalpubblicotalimodalitsarannoconcordateaziendalmenteconlinterventodelleOrganizzazioniSindacalilocaliaderentiofacenticapoalleOrganizzazioniNazionalistipulanti.

Art.31Referendum

Ildatoredilavorodeveconsentirenellambitoaziendalelosvolgimento,fuoridallorariodilavoro,direferendum,siageneralichepercategoria,sumaterieinerentiallattivitsindacale,indettidatutteleRappresentanzeSindacaliAziendalitrailavoratori,condirittodipartecipazionedituttiilavoratoriappartenentiallunitaziendaleeallacategoriaparticolarmenteinteressata.Ulteriorimodalitperlosvolgimentodelreferendumsarannostabiliteneicontratticollettivi,ancheaziendali.Perquantononprevistoespressamentedalpresentecontrattoinmateriadieserciziodellattivitsindacaleedituteladeidirigentisindacali,sirinviaallalegge20/5/1970,n.300.

Art.32Trattenutacontributisindacali

Fermarestandolanormadicuiallart.40,laziendaprovvederaltresallatrattenutadelcontributoassociativosindacaleaidipendentichenefaccianorichiestamedianteconsegnadiunaletteradidelegadebitamentesottoscrittadallavoratore.LaletteradidelegaconterrlindicazionedellammontaredelcontributodatrattenereelOrganizzazioneSindacaleacuilaziendadovrversarlo.Laziendatrasmetterlimportodellatrattenutaalsindacatodispettanza.Limpegnoassuntodallavoratoreconletteradidelegariguardaancheognieventualevariazionedelcontributoassociativosindacale,debitamentesegnalatadallOrganizzazioneSindacaleallazienda,conletteraraccomandata,salvodichiarazioneespressainsensocontrario.-NotaaVerbalealTitoloV-LepartidichiaranocheladisciplinadelleRSUcostituiscemateriadilivellointerconfederaleregolamentatadallAccordo27/7/1994,coscomemodificatadallapresenteregolamentazionecontrattuale.

TITOLOVI-DelegatoAziendale

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Art.33Delegatoaziendale

InrelazioneancheallenormecontenutenelCCNL28/6/1958,esteso"ergaomnes"aisensidellalegge14/7/1959,n.741,nelleaziendecheoccupanoda11sinoa15dipendenti,leOrganizzazioniSindacalistipulantipossononominarecongiuntamenteundelegatoaziendale,suindicazionedeilavoratori,concompitidiinterventopressoildatoredilavoroperlapplicazionedeicontrattiedelleleggisullavoro.Illicenziamentoditaledelegatopermotiviinerentialleserciziodellesuefunzioninulloaisensidellalegge.

SEZIONESECONDA-Tuteladellasaluteedelladignitdellapersona

Art.34Condizioniambientali

Alfinedimigliorarelecondizioniambientalidilavoro,nelleaziendecheoccupanopidi15dipendenti,ilConsigliodeiDelegati,einmancanzalaRappresentanzaAziendale,pupromuovere,aisensidellart.9,legge20/5/1970,n.300,laricerca,lelaborazioneelattuazionedituttelemisureidoneeatutelarelasaluteelaintegritfisicadeilavoratori.

Art.35Mobbing

LePartiriconosconolafondamentaleimportanzadiunambientedilavoroimprontatoallatuteladellalibert,dignitedinviolabilitdellapersonaeaprincipidicorrettezzaneirapportiinterpersonali.Inattesadiunprovvedimentolegislativocheneindividuiladefinizionelegale,lePartiintendonopermobbingquegliattiecomportamentidiscriminatorievessatorireiteratipostiinessereneiconfrontidellelavoratriciodeilavoratoridapartedisoggettipostiinposizionesovraordinataovverodaaltricolleghi,echesicaratterizzanocomeunaveraepropriaformadipersecuzionepsicologicaodiviolenzamorale.Lepartiriconosconopertantolanecessitdiavviareadeguateiniziativealfinedicontrastarelinsorgereditalisituazioni,cheassumonorilevanzasociale,nonchdiprevenireilverificarsidipossibiliconseguenzepericoloseperlasalutefisicaementaledellavoratoreodellalavoratriceinteressatie,piingenerale,migliorarelaqualit,ilclimaelasicurezzadellambientedilavoro.Atalfine,affidanoallaCommissionePariteticaPermanenteperlePariOpportunitiseguenticompiti:1)raccoltadeidatirelativiallaspettoqualitativoequantitativodelfenomenodelmobbing

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2)individuazionedellepossibilicausedellaproblematica,conparticolareriferimentoallaverificadellesistenzadicondizionidilavoroofattoriorganizzativiegestionalichepossanodeterminarelinsorgenzadisituazionipersecutorieodiviolenzamorale3)formulazionedipropostediazionipositiveinordineallaprevenzioneeallarepressionedellesituazionidicriticit,anchealfinedirealizzaremisuredituteladel/delladipendenteinteressato4)formulazionediuncodicequadrodicondotta.-Dichiarazioneaverbale-Incasodiemanazionediunprovvedimentolegislativoinmateriadimobbing,lepartisiincontrerannoperarmonizzareledisposizionidicuialpresentearticoloconlanuovadisciplinalegale.

Art.36Molestiesessuali

Lepartisidannoattocheconlapresentedisciplina,sonorecepitiiprincipiacuisiispirail"Codicedicondottarelativoaiprovvedimentidaadottarenellalottacontrolemolestiesessuali"allegatoallaRaccomandazionedellaCommissioneEuropeadel27/11/1991,comemodificatodalTrattatodiAmsterdamdel2/10/1997sullatuteladelladignitdelledonneedegliuominisullavoro.Ilcodicesiprefiggelobiettivodellaprevenzionedellemolestieasfondosessualesulluogodilavoroe,nelcasoincuiessesiverifichino,siponeagaranziadiunricorsoimmediatoesempliceaprocedureadeguateadaffrontareilproblemaedaprevenirneilripetersi.Leparticoncordanoinoltresullesigenzaprimariadifavorirelaricercadiunclimadilavoroimprontatoalrispettoedallareciprocacorrettezza.Lepartiritengonoinaccettabilequalsiasicomportamentoasfondosessualeequalsiasialtrocomportamentobasatosulsessoelesivodelladignitpersonale.Alfinedimonitorareilfenomenoefermorestandoildirittoallaprivacy,gliorganismipariteticiaziendali,oveconcordatiecostituiti,eterritoriali,invierannoidatiquantitativiequalitatividelleprocedureinformalie/odenunceformalielesoluzioniindividuateallacommissionepariteticapariopportunitnazionale.

DefinizionePermolestiesessualisiintendonocomportamentiindesideratiaconnotazionesessuale,ovveroaltricomportamentiedespressionibasatisulsesso,cheoffendanoladignitdegliuominiedelledonnenelluogodilavoro.Assumonorilevanzaparticolarmentegravelemolestiesessualicheesplicitamenteoimplicitamentesianoaccompagnatedaminacceoricattidapartedeldatoredilavoroodeisuperiorigerarchiciinrelazioneallacostituzione,allosvolgimento,aipercorsidicarrieraedallaestinzionedelrapportodi

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lavoro.

PrevenzioneLeparticonsideranoinammissibileogniattoocomportamentochesiconfiguricomemolestiasessualeericonosconoildirittodellelavoratriciedeilavoratoriadesseretrattaticondigniteadesseretutelatinellaproprialibertpersonale.Leaziendeadotteranno,dintesaconleRSA/RSU,leiniziativeutiliaprevenireleproblematichedicuisopra.Leparticoncordanocheleiniziativeegliinterventidicuisoprasarannoportateaconoscenzadituttiilavoratori/lavoratrici,anche,adesempio,medianteaffissioneinognisingolaunitproduttivaedinluogoaccessibileatutti.Lepartiaffidanoadunaappositacommissionepariteti

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TERZIARIO - Comunica · La presente ipotesi decorre dall’1/4/2015 e scadrà il 31/12/2017. ... produttivo" del 23/7/1993, ne realizza, per quanto di competenza del contratto nazionale