Written by Shahid Wazed on Feb 08, 2013

The Role of Social Media in Recruitment Reaching over 500 active and passive candidates via webinars  By Shahid Wazed 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

What if prospective applicants could interact with City of Edmonton recruiters every day, would that have any effect on their job search? Imagine being able to win a half hour coaching session with a City of Edmonton Recruiter to bring clarity and focus on their job search. Would a weekly “Ask a Recruiter” session help those candidates who are looking to get hired by the City of Edmonton? 

We are creating these realities now in the recruitment section, here at the City of Edmonton. We have launched our “City of Edmonton Jobs” Facebook fan page last year in November to interact with prospective applicants every day in order to become the most engaging and futuristic employer first in Edmonton, then in Alberta, and eventually in Canada.  

We are not far from achieving that lofty goal. We initiated recruitment specific webinars (web casts) on topics such as resume writing and job interview process to reach out to our prospective candidates before they apply for jobs online so they can put their best applications forward. This initiative is the first of its kind in Canada so we are lighting the path of social recruiting that other employers can follow. We have already received phone calls from other Canadian municipalities such as the City of Lethbridge, the City of Brampton and the City of Winnipeg to help answer questions around recruiting using social media.  

We sold out our “No‐nonsense Job Interview” webinar in January before the event. Over 500 people registered for the webinar. Right after the webinar, we ran a “recommendation” campaign where we received 45 recommendations for it. Here is what some of the attendees had to say about this initiative: 

“The webinar was presented very well. It was clear, concise and very valuable. It reinforced how to prepare for any interview. I found it very informative and commend the City of Edmonton for 

engaging potential candidates utilizing this medium.” – Janice B. 

“If you're thinking about finding your dream job at the great City of Edmonton, this Webinar can be the difference in between standing out and missing out. If you're not looking for a job with the City of Edmonton, this is still a valid way into the hiring managers' minds. Then, again, maybe it will 

help you realize you actually want to work for the city of Edmonton.” – Fabio P. 

“Concise and professional webinar ‐ very valuable. More employers should engage  potential talent this actively” – Richard D. 

We are just scratching the surface of what can be achieved when using social media in the correct manner for recruitment so stay tuned as we roll out other innovative initiatives throughout 2013.