Trabajo Estadistica_Final 2013

Carrera: Ingeniera Civil - EPE

Curso: Estadstica para Ingeniera 1

Semestre: 2013-01

Seccin: P41B

Tema: Principales causas de solicitud de cambio del personal de la empresa AJE GROUP a la sede de Lima, Anlisis de datos y mtodos estadsticos Integrantes: Rmulo Riman Canales Padilla Miguel Cuzquen Rioja Wilder Gary Gonzales Perez Giancarlo Emilio Herrera Gavidia Cristian Sotelo Napa Wiliam Eduardo Valdivieso AlvaradoProfesor: Allende Quintana, Ebson David

Trabajo Encargado Grupal

Lima 19 de Julio del 2013Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

ndice

1.EL TTULO DEL TEMA DE INVESTIGACIN52.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA53.PLANTEAMIENTO DE LOS OBJETIVOS53.1.Objetivos principales53.2.Objetivos especficos53.3.Causa Probable54.RESEA DE LA EMPRESA54.1.Misin64.2.Visin65.DEFINICIONES BSICAS65.1.Poblacin65.2.Muestra65.3.Unidad elemental6

6.DEFINICIN Y CLASIFICACIN DE VARIABLES67.PRESENTACIN, ANLISIS E INTERPRETACIN DE CUADROS Y GRFICOS PARA LAS VARIABLES CUALITATIVAS77.1.Tipo de Trabajadores77.1.1.Tabla de Distribucin de Frecuencia77.1.2.Diagrama de Barras77.1.3.Diagrama Circular87.1.4.Anlisis e Interpretacin8

7.2.Trabajadores por local87.2.1.Tabla de Distribucin de Frecuencia87.2.2.Diagrama de Barras87.2.3.Diagrama de Circular97.2.4.Diagrama de Pareto97.2.5.Anlisis e Interpretacin107.3.Remuneracin bsica del trabajador segn local107.3.1.Tabla de Distribucin de Frecuencia107.3.2.Diagrama de Barras107.3.3.Diagrama Circular117.3.4.Anlisis e Interpretacin128.PRESENTACIN, ANLISIS E INTERPRETACIN DE CUADROS Y GRFICOS PARA LAS VARIABLES CUANTITATIVAS129.MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL1310.MEDIDAS DE DISPERSIN1811.MEDIDAS DE POSICIN Y DIAGRAMA DE CAJAS1912.CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES30

1. EL TTULO DEL TEMA DE INVESTIGACINPrincipales causas de solicitud de cambio de los colaboradores de la empresa AJE GROUP en la sede de Lima

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMALa empresa AJE GROUP, est recibiendo constantes solicitudes de traslado a la sede de Lima por parte de sus diferentes colaboradores. Por ello, est evaluando los factores que pueden generar la migracin de sus colaboradores a esta plaza.

3. PLANTEAMIENTO DE LOS OBJETIVOS

3.1. Objetivos principalesDeterminar cules son los principales factores que condicionan la solicitud de migracin por parte de los colaboradores a la sede de Lima.

3.2. Objetivos especficos Determinar los principales factores de la migracin. Evaluar de manera comparativa las sedes

3.3. Causa ProbableSe considera que la migracin se debe a la bsqueda de un incremento salarial y de continuidad laboral.

4. RESEA DE LA EMPRESA

Le empresa AJE GROUP es una multinacional creada en 1988 por la familia Aao. Con presencia en 11 pases y con ms de 20 mil colaboradores, AJE GROUP, cuenta con 22 fbricas que le permiten hacer frente al mercado demandante de las bebidas. Segn los analistas de Wall Street, esta empresa familiar, nacida en los ms humildes rincones Ayacuchanos, factura anualmente cerca de 300 millones de dlares, ya que venden cerca de 3 mil millones de litros entre cerveza, refrescos, bebidas energticas, bebidas isotnicas, aguas, jugos y ts.

AJE comenz sus operaciones en Per vendiendo sus refrescos de puerta en puerta en una coyuntura por dems complicada por el azote del terrorismo en aquellos aos. Sin embargo, supo crear una estrategia exitosa, el precio justo, lo que le permiti ser competitivo frente a las grandes marcas posicionadas en el mercado. Menos inversin en publicidad y ms valor en los productos, pensar siempre en las necesidades de los segmentos de bajos recursos, comercializacin propia de los productos, procesos innovadores que permitan minimizar costos y un gran espritu emprendedor, son algunas de las caractersticas que han marcado el desarrollo de AJE en el Per, as como, tambin, en Mxico, Colombia, Venezuela, Tailandia, Guatemala, Ecuador, Costa Rica, Honduras, Nicaragua y El Salvador.

4.1. MisinSer la mejor alternativa de productos elaborados en busca de la excelencia de forma integral, para contribuir al bienestar de la sociedad.

4.2. VisinSer una de las 20 mejores empresas multinacionales del mundo para el 2020.

5. DEFINICIONES BSICAS

5.1. Poblacin

Todos los colaboradores que laboran en la empresa AJE GROUP sus locales de Per en sus 6 sedes en : Local Cerveza (Lima), Local Huachipa (Lima) , Ayacucho, Huancayo, Sullana y Trujillo.

5.2. Muestra

985 colaboradores que laboran en la empresa AJE GROUP sus locales de Per en sus 6 sedes en : Local Cerveza (Lima), Local Huachipa (Lima) , Ayacucho, Huancayo, Sullana y Trujillo.

5.3. Unidad elemental

Un colaborador que labora en la empresa AJE GROUP en el Per dentro de sus sedes en Lima, Ayacucho, Huancayo, Sullana y Trujillo.

6. DEFINICIN Y CLASIFICACIN DE VARIABLES

VariableTipo De VariableEscala

Fecha de IngresoCuantitativa DiscretaIntervalo

LocalCualitativa PolitmicaNominal

PuestoCualitativa PolitmicaOrdinal

Unidad o reaCualitativa PolitmicaNominal

SueldoCuantitativa ContinuaRazn

N de HijosCuantitativa DiscretaRazn

PrstamoCuantitativa ContinuaRazn

GneroCualitativa DicotmicaNominal

EdadCuantitativa ContinuaRazn

7. PRESENTACIN, ANLISIS E INTERPRETACIN DE CUADROS Y GRFICOS PARA LAS VARIABLES CUALITATIVAS

7.1. Tipo de Trabajadores

7.1.1. Tabla de Distribucin de Frecuencia

Tabla de Colaboradores segn su Tipo de Trabajador

Tipo de TrabajadorfihiFiHi

Empleado4420.4494420.449

Obrero5270.5359690.984

Practicante160.0169851.000

Total general9851.000

Fuente: Base de datos AJE Group

7.1.2. Diagrama de Barras

7.1.3. Diagrama Circular

7.1.4. Anlisis e InterpretacinPodemos determinar que del total de trabajadores de AJE Group en el Per, los porcentajes de obreros, empleados y practicantes son de 53%, 45% y 2% respectivamente.

7.2. Trabajadores por local

7.2.1. Tabla de Distribucin de Frecuencia

Tabla de trabajadores segn localLocalesfihiFiHipiPi

Aje - Local Ayacucho6340.6446340.64464.365%64.365%

Aje - Local Sullana990.1017330.74410.051%74.416%

Aje - Local Huancayo890.0908220.8359.036%83.452%

Aje - Local Cerveza690.0708910.9057.005%90.457%

Aje - Local Trujillo680.0699590.9746.904%97.360%

Aje - Local Huachipa260.0269851.0002.640%100.000%

Total General9851.000100.000%



7.2.3. Diagrama de Circular

7.2.4. Diagrama de Pareto

7.2.5. Anlisis e Interpretacin

Se puede determinar que entre los locales de Ayacucho y Sullana se encuentra casi el 75% de todos los trabajadores de AJE GROUP.

7.3. Remuneracin bsica del trabajador segn local

7.3.1. Tabla de distribucin de frecuencia

Tabla de remuneraciones asignadas por local por MesLocalesfihiFiHipi

Aje - Local Ayacucho507000.023507000.0232.29%

Aje - Local Cerveza2239500.1012746500.12410.12%

Aje - Local Huachipa14649200.66217395700.78666.18%

Aje - Local Huancayo1421000.06418816700.8506.42%

Aje - Local Sullana1345000.06120161700.9116.08%

Aje - Local Trujillo1973000.08922134701.0008.91%

Total General22134701.000100.00%



7.3.3. Diagrama Circular


Se muestra la cantidad de dinero (en Soles) asignada para todos los trabajadores, principalmente se distribuye en el Local Huachipa y el Local Cerveza, superando el 75% del total de la cantidad destinada al total de trabajadores de AJE Group - Peru.

8. PRESENTACIN, ANLISIS E INTERPRETACIN DE CUADROS Y GRFICOS PARA LAS VARIABLES CUANTITATIVAS

8.1. Numero de hijo por trabajador8.1.1. Tabla de Distribucin de Frecuencia

Numero de Hijo por TrabajadorNm. de HijosfihiFiHi

05040.5125040.512

11740.1776780.688

21520.1548300.843

31550.1579851.000

Total general9851.000



8.1.3. Diagrama de Bastones


Se puede determinar que poco ms del 50% de los trabajadores no tienen hijos y que 48.83% tienen a lo ms 3 hijos, teniendo estos mayor carga familiar.

9. MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRALPuestoCantidad de Personas por PuestoSuma de BsicoSueldo Promedio por Puesto

Almacenero54,200840

Jardinero11,0001,000

Practicante1616,0001,000

Secretaria22,4001,200

Jarabero34,2001,400

Auxiliar92132,2201,437

Asistente5074,8501,497

Program. De Mtto46,2001,550

Enfermero58,1001,620

Operario184333,0001,810

Analista4075,7501,894

Liquidador713,6501,950

Coordinador4188,9002,168

Operador266594,5002,235

Controller De Prod.49,2002,300

PuestoCantidad de Personas por PuestoSuma de BsicoSueldo Promedio por Puesto

Tecnico Mtto92213,4002,320

Inspector1740,5002,382

Mecanico410,4002,600

Auditor720,9002,986

Ingeniero De Turno412,6003,150

Supervisor83262,7003,165

Asesor26,5003,250

Jefe39148,6003,810

Ingeniero Residente210,0005,000

Gerente1171,0006,455

Contador General17,5007,500

Director19,5009,500

Apoderado235,70017,850

Totales9852,213,47093,868


Cuadro resumen de puestos, nos muestra la frecuencia de puestos que contiene la BD, adems de indicarnos la media de sueldos en relacin al puesto.

Requeramos obtener el sueldo por rea ya que el sueldo promedio del grupo Aje no nos ayuda a identificar las variaciones que deseamos ubicar.

Sueldo Promedio en todo el AJE GroupS/. 2,247

Tipo De PuestoFrecuencia AbsolutaFrecuencia RelativaFrecuencia Porcentual

JARDINERO10.00100.10%

CONTADOR GENERAL10.00100.10%

DIRECTOR10.00100.10%

SECRETARIA20.00200.20%

ASESOR20.00200.20%

INGENIERO RESIDENTE20.00200.20%

APODERADO20.00200.20%

JARABERO30.00300.30%

PROGRAM. DE MTTO40.00410.41%

CONTROLLER DE PROD.40.00410.41%

MECANICO40.00410.41%

INGENIERO DE TURNO40.00410.41%

ALMACENERO50.00510.51%

ENFERMERO50.00510.51%

LIQUIDADOR70.00710.71%

AUDITOR70.00710.71%

GERENTE110.01121.12%

PRACTICANTE160.01621.62%

INSPECTOR170.01731.73%

JEFE390.03963.96%

ANALISTA400.04064.06%

COORDINADOR410.04164.16%

ASISTENTE500.05085.08%

SUPERVISOR830.08438.43%

AUXILIAR920.09349.34%

TECNICO MTTO920.09349.34%

OPERARIO1840.186818.68%

OPERADOR2660.270127.01%

Totales9851100.0 %


Cuadro en donde ubicamos la frecuencia porcentual por tipo de puestos en el grupo Aje.

Cuadro de Resumen de Moda por Puesto

Etiquetas De FilaFrecuencia AbsolutaModaCant Elem. Moda% De La Moda Por Puesto

APODERADO2178502100.00%

CONTADOR GENERAL175001100.00%

CONTROLADOR DE PRODUCCION423004100.00%

DIRECTOR195001100.00%

INGENIERO RESIDENTE250002100.00%

JARABERO314003100.00%

JARDINERO110001100.00%

Etiquetas De FilaFrecuencia AbsolutaModaCant Elem. Moda% De La Moda Por Puesto

LIQUIDADOR719507100.00%

MECANICO426004100.00%

PRACTICANTE16100016100.00%

SECRETARIA212002100.00%

ALMACENERO5800480.00%

COORDINADOR4122003278.05%

INSPECTOR1725001376.47%

PROGRAMADOR DE MTTO41500375.00%

ASISTENTE5015003774.00%

AUXILIAR9215006671.74%

AUDITOR73100571.43%

ANALISTA4019002870.00%

OPERADOR266230018067.67%

JEFE3940002666.67%

SUPERVISOR8333005161.45%

ENFERMERO51700360.00%

OPERARIO184190010154.89%

GERENTE116000654.55%

ASESOR23500150.00%

INGENIERO DE TURNO43300250.00%

TECNICO MTTO9226003639.13%


En el presente cuadro observamos que en algunos puestos los sueldos se encuentran de manera homognea para todos los elementos, adems nos proporciona informacin valiosa para poder reducir nuestro campo de accin a los puestos que presentan una menor homogeneidad.

MEDIDAS DE DISPERSIN (Los prstamos presentan menor homogeneidad) BsicoPrestamos

Media2247.2681.1

Error tpico34.6170.2

Mediana21000

Moda23000

Desviacin estndar1086.65341.5

Varianza de la muestra1180710.928531506.2

Curtosis90.4142.5

Coeficiente de asimetra7.311.2

Rango1705088500

Mnimo8000

Mximo1785088500

Suma2213470670865

Cuenta985985

CV Bsico48.4784.3

10. MEDIDAS DE POSICIN Y DIAGRAMA DE CAJAS

10.1. TableroEstadsticasBsico

P251700

MIN800

P502100

MAX17850

P752300


10.2. Diagrama de Cajas

10.3. Anlisis e Interpretacin

El bigote inferior representan lo sueldo que se encuentran por debajo del promedio, siendo este un 25%, y un 50% de trabajadores tiene como sueldo un promedio de S/.2100, y el 75% comprende valore superiores a los S/. 2100, teniendo estos como tope los S/. 17850..

11. VALOR PORCENTUAL RESPECTO A LA VARIABLE DE INTERESTipo Trabajador por LocalLocalEmpleadoObreroPracticanteTotal General

Aje - Local Ayacucho1.02%1.52%0.10%2.64%

Aje - Local Cerveza9.04%0.00%0.00%9.04%

Aje - Local Huachipa30.36%32.59%(2)1.42%64.37%

Aje - Local Huancayo1.42%5.58%0.00%7.01%

Aje - Local Sullana1.12%5.79%0.00%6.90%

Aje - Local Trujillo1.93%8.02%0.10%10.05%

Total general44.87%53.50%1.62%(1)100.00%

Fuente: Base de datos AJE Group1. Se puede observar que del total de trabajadores en El Grupo AJE solo el 2% son practicantes.Al parecer no se dan muchas oportunidades a los practicantes2. El 32.59% de trabajadores son obreros y a la vez pertenecen a la sede de Huachipa.Casi la 3era parte del personal son obreros de Huachipa

Trabajadores por LocalLocalEmpleadoObreroPracticante

Aje - Local Ayacucho2.26%2.85%6.25%

Aje - Local Cerveza20.14%(1)0.00%0.00%(2)

Aje - Local Huachipa67.65%(1)60.91%87.50%

Aje - Local Huancayo3.17%10.44%0.00%(2)

Aje - Local Sullana2.49%10.82%0.00%(2)

Aje - Local Trujillo4.30%14.99%6.25%

Total General100.00%100%100.00%

Fuente: Base de datos AJE Group1. El 87.79% de trabajadores considerados como Empleados pertenecen a los locales de Cerveza (en Lima) y Huachipa (en Lima).La gran mayora de Empleados laboran en las sedes de Cerveza y Huachipa alcanzando el casi el 90% del total de empleados2. El 0% de practicantes existe en las sedes de Cerveza, Huancayo y SullanaNo hay practicantes en las sedes de Cerveza, Huancayo y Sullana a pesar que en las sedes mencionadas se encuentra casi la 4ta parte del total de trabajadores en AJE GroupTabla de Ingreso de trabajadores en los ltimos 8 aosLocal20052006200720082009201020112012Total

Empleado1.32%1.62%2.94%9.04%4.67%5.48%7.82%3.55%44.87%

Obrero0.30%0.71%3.55%12.18%12.39%3.76%6.40%3.25%53.50%

Practicante0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.00%0.41%1.22%1.62%

Total1.62%2.34%6.50%21.22%17.06%9.24%14.62%8.02%100.00%

80.61%78.98%76.65%70.15%48.93%31.88%22.64%8.02%

21.02%23.35%29.85%51.07%68.12%77.36%91.98%100.00%

Fuente: Base de datos AJE Group En el ao 2008 se indica el ingreso del 21.22% de trabajadores en total En el 2009 ingresaron el 17.06% de trabajadores.Desde el ao 2009 hasta hoy en da han ingresado casi el 48.93% de trabajadores, quiere decir que casi la mitad de trabajadores tiene a lo mucho 4 aos de antigedad. En el 2011 y 2012 hay ingreso de practicantes que representan el 1.63% de trabajadores.Se puede verificar que hasta el ao 2010 no han existido ingresos de practicantes en la empresa

Puestos por GrupoPuestoAdministracinProduccin OperacinSin GrupoVentasTotal

Almacenero41005

Analista181201040

Apoderado20002

Asesor11002

Asistente36201250

Auditor70007

Auxiliar73901092

Contador General10001

Controlador De Produccion4004

Coordinador23101741

Director10001

Enfermero05005

Gerente430411

Ingeniero De Turno31004

Ingeniero Residente11002

Inspector2150017

Jarabero03003

Jardinero10001

Jefe121201539

Liquidador70007

Mecanico02024

Operador10244120266

Operario2015842184

Practicante1110416

Programador De Mtto13004

Secretaria02002

Supervisor17602483

Tecnico Mtto6840292

Total2616241882985


Puestos por Grupo - PorcentajePuestoAdministracionProduccion OperacionSin GrupoVentasTotal

Almacenero0.41%0.10%0.00%0.00%0.51%

Analista1.83%1.22%0.00%1.02%4.06%

Apoderado0.20%0.00%0.00%0.00%0.20%

Asesor0.10%0.10%0.00%0.00%0.20%

Asistente3.65%0.20%0.00%1.22%5.08%

Auditor0.71%0.00%0.00%0.00%0.71%

Auxiliar7.41%0.91%0.00%1.02%9.34%

Contador General0.10%0.00%0.00%0.00%0.10%

Controlador De Produccion0.00%0.41%0.00%0.00%0.41%

Coordinador2.34%0.10%0.00%1.73%4.16%

Director0.10%0.00%0.00%0.00%0.10%

Enfermero0.00%0.51%0.00%0.00%0.51%

Gerente0.41%0.30%0.00%0.41%1.12%

Ingeniero De Turno0.30%0.10%0.00%0.00%0.41%

Ingeniero Residente0.10%0.10%0.00%0.00%0.20%

Inspector0.20%1.52%0.00%0.00%1.73%

Jarabero0.00%0.30%0.00%0.00%0.30%

Jardinero0.10%0.00%0.00%0.00%0.10%

Jefe1.22%1.22%0.00%1.52%3.96%

Liquidador0.71%0.00%0.00%0.00%0.71%

Mecanico0.00%0.20%0.00%0.20%0.41%

Operador1.02%24.77%1.22%0.00%27.01%

Operario2.03%16.04%0.41%0.20%18.68%

Practicante1.12%0.10%0.00%0.41%1.62%

Programador De Mtto0.10%0.30%0.00%0.00%0.41%

Secretaria0.00%0.20%0.00%0.00%0.20%

Supervisor1.73%6.09%0.20%0.41%8.43%

Tecnico Mtto0.61%8.53%0.00%0.20%9.34%

Total26.50%63.35%1.83%8.32%100.00%

Fuente: Base de datos AJE Group El 27.01% representa el total de Operadores en la empresaMs de la 4ta parte de trabajadores son operario en el Grupo AJE. EL 14.62% de trabajadores son supervisor o tcnicos MTTO del total

12. CUADRO DE DOBLE ENTRADACANTIDAD DE PERSONAL POR LOCAL Y POR PUESTOPuestosLocales Del Grupo AjeTotal X Puesto

Local AyacuchoLocal CervezaLocal HuachipaLocal HuancayoLocal SullanaLocal Trujillo

Almacenero145

Analista1234340

Apoderado22

Asesor22

Asistente481150

Auditor77

Auxiliar157145692

Contador General11

Controlador De Prod.44

Coordinador22341241

Director11

Enfermero1315

Gerente1111

Ingeniero De Turno224

Ingeniero Residente22

Inspector1311217

Jarabero123

Jardinero11

Jefe111232239

Liquidador167

Mecanico224

Operador440138232536266

Operario123100191832184

Practicante114116

Programador De Mtto44

Secretaria112

Supervisor295175983

Tecnico Mtto1135886692

Total General2689634696899985


PORCENTAJE DE PERSONAL POR LOCAL Y POR PUESTO - POR TOTAL DE TRABAJADORES GPO AJEPuestosLocales Del Grupo AjeTotal X Puesto


Almacenero--0.102%-0.406%-0.508%

Analista0.102%0.203%3.452%0.305%--4.061%

Apoderado--0.203%---0.203%

Asesor--0.203%---0.203%

Asistente--4.873%-0.102%0.102%5.076%

Auditor--0.711%---0.711%

Auxiliar0.102%0.508%7.208%0.406%0.508%0.609%9.340%

Contador General--0.102%---0.102%

Controlador De Prod.--0.406%---0.406%

Coordinador0.203%0.203%3.452%0.102%-0.203%4.162%

Director--0.102%---0.102%

Enfermero0.102%-0.305%-0.102%-0.508%

Gerente--1.117%---1.117%

Ingeniero De Turno--0.203%--0.203%0.406%

Ingeniero Residente--0.203%---0.203%

Inspector--1.320%0.102%0.102%0.203%1.726%

Jarabero---0.102%-0.203%0.305%

Jardinero--0.102%---0.102%

Jefe0.102%1.117%2.335%0.203%0.203%-3.959%

Liquidador-0.102%0.609%---0.711%

Mecanico-0.203%0.203%---0.406%

Operador0.406%4.061%14.010%2.335%2.538%3.655%27.005%

Operario1.218%0.305%10.152%1.929%1.827%3.249%18.680%

Practicante0.102%-1.421%--0.102%1.624%

Programador De Mtto--0.406%---0.406%

Secretaria-0.102%0.102%---0.203%

Supervisor0.203%0.914%5.178%0.711%0.508%0.914%8.426%

Tecnico Mtto0.102%1.320%5.888%0.812%0.609%0.609%9.340%

Total General2.640%9.036%64.365%7.005%6.904%10.051%100.000%


PORCENTAJE DE PERSONAL POR LOCAL Y POR PUESTO - POR TOTAL DE LOCALES AJE GOUP.PuestosLocales Del Grupo AjeTotal X Puesto


Almacenero--0.158%-5.882%-0.508%

Analista3.846%2.247%5.363%4.348%--4.061%

Apoderado--0.315%---0.203%

Asesor--0.315%---0.203%

Asistente--7.571%-1.471%1.010%5.076%

Auditor--1.104%---0.711%

Auxiliar3.846%5.618%11.199%5.797%7.353%6.061%9.340%



Coordinador7.692%2.247%5.363%1.449%-2.020%4.162%

Director--0.158%---0.102%

Enfermero3.846%-0.473%-1.471%-0.508%

Gerente--1.735%---1.117%



Inspector--2.050%1.449%1.471%2.020%1.726%

Jarabero---1.449%-2.020%0.305%

Jardinero--0.158%---0.102%

Jefe3.846%12.360%3.628%2.899%2.941%-3.959%

Liquidador-1.124%0.946%---0.711%

Mecanico-2.247%0.315%---0.406%

Operador15.385%44.944%21.767%33.333%36.765%36.364%27.005%

Operario46.154%3.371%15.773%27.536%26.471%32.323%18.680%

Practicante3.846%-2.208%--1.010%1.624%


Secretaria-1.124%0.158%---0.203%

Supervisor7.692%10.112%8.044%10.145%7.353%9.091%8.426%

Tecnico Mtto3.846%14.607%9.148%11.594%8.824%6.061%9.340%

Total General100.000%100.000%100.000%100.000%100.000%100.000%100.000%


PORCENTAJE DE PERSONAL POR LOCAL Y POR PUESTO - POR TOTAL DE PUESTOS GPO AJEPuestosLocales Del Grupo AjeTotal X Puesto


Almacenero--20.000%-80.000%-100.000%

Analista2.500%5.000%85.000%7.500%--100.000%

Apoderado--100.000%---100.000%

Asesor--100.000%---100.000%

Asistente--96.000%-2.000%2.000%100.000%

Auditor--100.000%---100.000%

Auxiliar1.087%5.435%77.174%4.348%5.435%6.522%100.000%



Coordinador4.878%4.878%82.927%2.439%-4.878%100.000%

Director--100.000%---100.000%

Enfermero20.000%-60.000%-20.000%-100.000%

Gerente--100.000%---100.000%



Inspector--76.471%5.882%5.882%11.765%100.000%

Jarabero---33.333%-66.667%100.000%

Jardinero--100.000%---100.000%

Jefe2.564%28.205%58.974%5.128%5.128%-100.000%

Liquidador-14.286%85.714%---100.000%

Mecanico-50.000%50.000%---100.000%

Operador1.504%15.038%51.880%8.647%9.398%13.534%100.000%

Operario6.522%1.630%54.348%10.326%9.783%17.391%100.000%

Practicante6.250%-87.500%--6.250%100.000%


Secretaria-50.000%50.000%---100.000%

Supervisor2.410%10.843%61.446%8.434%6.024%10.843%100.000%

Tecnico Mtto1.087%14.130%63.043%8.696%6.522%6.522%100.000%

Total General2.640%9.036%64.365%7.005%6.904%10.051%100.000%


CUADRO DE DOBLE ENTRADA "CASO OPERADOR" - POR BASICO Y POR LOCALMonto BasicoLocal AyacuchoLocal CervezaLocal HuachipaLocal HuancayoLocal SullanaLocal TrujilloTotal X Basico

2,00022

2,100421223683

2,20011

2,3004013811180

Total Personas440138232536266

Fuente: Base de datos AJE GroupAqu podemos apreciar que en este caso existen dos grandes grupos diferenciados, los que ganan 2100 y los que ganan 2300, los que ganan 2000 y 2200 son una minora."CASO OPERADOR" - POR BASICO Y POR LOCAL - % POR TOTAL OPERADORESMonto BasicoLocal AyacuchoLocal CervezaLocal HuachipaLocal HuancayoLocal SullanaLocal TrujilloTotal X Basico

2,000----0.75%-0.75%

2,1001.50%--7.89%8.27%13.53%31.20%

2,200---0.38%--0.38%

2,300-15.04%51.88%0.38%0.38%-67.67%

Total Personas1.50%15.04%51.88%8.65%9.40%13.53%100.00%

Fuente: Base de datos AJE GroupAqu apreciamos que los dos grupos mayoritarios representan el 98.87% siendo esto clave para orientar el trabajo de regularizacin de sueldos en entre esta escala de sueldos. Apreciamos tambin que el grupo que gana un sueldo de 2300 se encuentra mayoritariamente entre los locales de huachipa y de cerveza, ambos ubicados en Lima."CASO OPERARIO" - POR BASICO Y POR LOCALMonto BsicoLocal AyacuchoLocal CervezaLocal HuachipaLocal HuancayoLocal SullanaLocal TrujilloTotal X Basico

1,70012219183283

1,9001100101


Fuente: Base de datos AJE GroupEn el caso de los operarios, la mayor parte se encuentra distribuida en lima y es evidente que los sueldos del personal que trabaja en lima son de 1900, aqu ubicamos claramente el problema.

"CASO OPERARIO" - POR BASICO Y POR LOCAL - % POR TOTAL OPERARIOMonto BsicoLocal AyacuchoLocal CervezaLocal HuachipaLocal HuancayoLocal SullanaLocal TrujilloTotal X Basico

1,7006.52%1.09%-10.33%9.78%17.39%45.11%

1,900-0.54%54.35%---54.89%

Total General6.52%1.63%54.35%10.33%9.78%17.39%100.00%

Fuente: Base de datos AJE GroupEn este cuadro apreciamos el porcentaje de distribucin por el caso operarios, aproximadamente el 55% de personal trabaja en lima ganando 200 mas que los trabajadores de provincia, es por este caso especifico que solicitan su traslado a lima. Este ser el primer caso para proponer una estandarizacin de sueldos."CASO AUXILIAR - POR BASICO Y POR LOCALMonto BasicoLocal AyacuchoLocal CervezaLocal HuachipaLocal HuancayoLocal SullanaLocal TrujilloTotal X Basico

90011

1,10033

1,20011

1,25011

1,300125614

1,32011

1,35011

1,40022

1,45022

1,500559266


Fuente: Base de datos AJE GroupEn el presente cuadro podemos identificar que el mayor porcentaje de auxiliares trabaja en el local de huachipa, sin embargo existen 9 distintos sueldos para los auxiliares, mientras que en provincias la tendencia es de 1300 estandarizada.

"CASO AUXILIAR - POR BASICO Y POR LOCAL - % POR TOTAL AUXILIARMonto BasicoLocal AyacuchoLocal CervezaLocal HuachipaLocal HuancayoLocal SullanaLocal TrujilloTotal X Basico

900--1.09%---1.09%

1,100--3.26%---3.26%

1,200--1.09%---1.09%

1,250--1.09%---1.09%

1,3001.09%--2.17%5.43%6.52%15.22%

1,320--1.09%---1.09%

1,350--1.09%---1.09%

1,400--2.17%---2.17%

1,450--2.17%---2.17%

1,500-5.43%64.13%2.17%--71.74%

Total General1.09%5.43%77.17%4.35%5.43%6.52%100.00%

Fuente: Base de datos AJE GroupEn este cuadro apreciamos que el local de huachipa representa el 77.17% del total de trabajadores del caso trabajador puesto auxiliar, adems que de este porcentaje el 64% gana 1500 y la otra gran mayora del 15.22% gana 1300 dividi entre otros locales fuera de lima."CASO TCO. MTTO - POR BASICO Y POR LOCALMonto BasicoLocal AyacuchoLocal CervezaLocal HuachipaLocal HuancayoLocal SullanaLocal TrujilloTotal X Basico

2,0001416

2,10061221324

2,2002424

2,30022

2,600171925236


Fuente: Base de datos AJE GroupEn este caso sucede lo mismo que en el cuadro anterior, la mayor parte del personal TCO MTTO trabaja en huachipa.

"CASO TCO. MTTO - POR BASICO Y POR LOCAL - % POR TOTAL TCO. MTTOMonto BasicoLocal AyacuchoLocal CervezaLocal HuachipaLocal HuancayoLocal SullanaLocal TrujilloTotal X Basico

2,000--1.09%4.35%-1.09%6.52%

2,100-6.52%13.04%2.17%1.09%3.26%26.09%

2,200--26.09%---26.09%

2,300--2.17%---2.17%

2,6001.09%7.61%20.65%2.17%5.43%2.17%39.13%

Total General1.09%14.13%63.04%8.70%6.52%6.52%100.00%

Fuente: Base de datos AJE GroupEn este cuadro apreciamos que el factor sueldo esta mucho mas heterogeneo, existen 3 grandes grupos mayoritario.PROBABILIDAD CON AXIOMAS Y PROBABILIDADES CONDICIONAL EN AJE GROUPS EXISTEN 6 LOCALES; EN AJE-LOCAL AYACUCHO HAY 1 MUJER Y 25 HOMBRES, EN AJE-LOCAL CERVEZA HAY 2 MUJERES Y 87 HOMBRES, EN AJE-LOCAL HUACHIPA HAY 45 MUJERES Y 589 HOMBRES, EN AJE-LOCAL HUANCAYO HAY 4 MUJERES Y 65 HOMBRES, EN AJE-LOCAL SULLANA HAY 3 MUJRES Y 65 HOMBRES Y EN AJE-LOCAL TRUJILLO 4 MUJERES Y 95 HOMBRES.CUAL ES LA PROBABILIDAD DE QUE UN TRABAJOR ELEGIDO AL AZAR SEA HOMBRE?P. SIMPLEP. CONDICIONAL

AJE-LOCAL AYACUCHO(AY)0.1667H/AY0.1603AY*H/AY0.0267

~H/AY0.8397AY*~H/AY0.1400

AJE-LOCAL CERVEZA (CE)0.1667H/CE0.1629CE*H/CE0.0272

~H/CE0.8371CE*~H/CE0.1395

AJE-LOCAL HUACHIPA (HU)0.1667H/HU0.1548HU*H/HU0.0258

~H/HU0.8452HU*~H/HU0.1409

AJE-LOCAL HUANCAYO (HY)0.1667H/HY0.1570HY*H/HU0.0262

~H/HY0.8430HY*~H/HU0.1405

AJE-LOCAL SULLANA (SU)|0.1667H/SU0.1593SU*H/SU0.0266

~H/SU0.8407SU*~H/SU0.1401

AJE-LOCAL TRUJILLO (TR)0.1667H/TR0.1599TR*H/TR0.0267

~H/TR0.8401TR*~H/TR0.1400

P(HOMBRE)0.9543

SI UN TRABAJADOR ELEGIDO AL AZAR ES HOMBRE, CUAL ES SU LOCAL MS PROBABLE?P(AY/H)0.0280

P(CE/H)0.0285

P(HU/H)0.0270

P(HY/H)0.0274

P(SU/H)0.0278

P(TR/H)0.0279

SU LOCAL MS PROBABLE ES AJE LOCAL CERVEZA SI EL TRABAJADOR ELEGIDO ES MUJER, CUAL ES LA PROBABILIDAD QUE SEA DE TRUJILLO?P(~H/TR)0.1665

13. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESAl considerar que ms del 80% del personal percibe un sueldo bsico menor o igual que S/ 2595.00, se debe realizar las siguientes observaciones:Primero, verificar si los sueldos estn realmente y correctamente distribuidosSegundo, Considerar que casi un 50% de trabajadores tienen al menos un hijo que mantener y probablemente el bsico que percibe no sea el adecuadoTercer: Al parecer no se dan muchas oportunidades a los practicantes, deberan de incrementar la cantidad de practicantes para poder fomentar

Estadstica para Ingeniera 1 Pg. 16

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Trabajo Estadistica_Final 2013