111

2

Índex

3 Sessió 1: Què és

treball amb suport?

3

Sessió 1Què és treball amb

suport?

4

5

SESSIÓ 1: TREBALL AMB SUPORT

El treball amb suport és una metodologia d’inserció laboral al mercat ordinari detreball de persones amb discapacitat o malaltia mental. És un modeld’intervenció que té com a fil conductor l’existència d’un rol referencial per a lapersona en el seu itinerari laboral, amb l'objectiu d'assolir i mantenir un lloc detreball.

El treball amb suport té diferents fases. En cada fase podràs comptar amb elteu orientador laboral:

1. Suport en el procés de preparació2. Suport en la fase IL – anàlisi, adaptació i formació en el lloc de treball3. Suport o acompanyament inicial i continu4. Tutories a través de la visita in situ a l’empresa

La primera fase ja l’has passat a través dels mòduls formatius i tutoriesindividuals amb la teva persona referent.

A partir d’aquest moment ens centrarem en les últimes 3 fases.

2. Anàlisi, adaptació i formació en el lloc de treball

Aquesta fase és la clau per a què el teu procés laboral tingui èxit. Què implicaaquesta fase?

Alt compromís de col·laboració de part teva Alt compromís de col·laboració de l’empresa contractant Intermediació de part del prospector laboral

Hem de comptar amb el teu compromís al llarg d’aquesta fase i t’hasd’esforçar al màxim a comunicar i parlar qualsevol dubte abans de quecomencis a treballar. Sembla evident, però de vegades ens deixem portar perl’eufòria i no ens centrem en la definició de les necessitats específiques en elmoment de negociació. Aquest fet pot perjudicar el teu procés laboralposteriorment. Per tant, serà molt important mantenir aquestes pautes;

Aprofitar al màxim les tutories individuals amb l’orientador iprospector laboral per expressar les teves pors, dubtes i preguntesabans d’iniciar el procés laboral;

Mantenir la ment oberta i actitud positiva: el procés d’aprenentatge enel lloc de treball passa per diferents fases que has de tenir encompte:

o Por: el primer que et vindrà al cap en el procés de canvi, seràla por. Seré capaç d’assumir les noves tasques laborals? Les

6

persones em tractaran bé? Aguantaré el ritme laboral? Sonalgunes de les moltes preguntes que et vindran al cap. Nopateixis, és un procés natural de totes les persones humanes.Si apareix la por, el més important és comunicar qualsevolestat que et pot provocar angoixa al teu orientador laboral.Ell/ella et donarà un cop de mà per vèncer la por. Confia enles teves capacitats i no deixis d’intentar-ho. Aquest és elmissatge més important que et volem transmetre.

o Errors: en tots els processos d’aprenentatge ens equivoquemper poder finalment dominar la tasca correctament. Sit’equivoques, és important comunicar el teu error alresponsable. No intentis tapar els teus errors! I si tens por i notens confiança encara amb el teu responsable de l’empresa,no dubtis en agafar el telèfon i parlar amb el teu orientadorlaboral.

o Conflictes: sempre hi hauran persones que et cauran millor opitjor però quan ets una persona nova dins de l’equip detreball, és important respectar la diversitat de l’equip i no entrara discutir. Dedica’t a observar les diferents dinàmiques icompta amb el suport del teu orientador laboral. Aquí val méspensar 2 cops i tallar només 1 cop! No a l’inrevés!

En aquest procés comptaràs amb el suport del teu orientador laboral a travésde les tutories individuals. També tindràs al costat el prospector laboral,persona que ha fet el contacte amb l’empresa i coneix perfectament lesnecessitats de l’empresa. Amb ell/ella has d’estar en contacte per a qualsevolproblema que tinguis durant el procés d’aprenentatge. Una altre personaimportant en el teu procés serà el teu referent dins de l’empresa. Aquestapersona tindrà com a funció estar disponible per a qualsevol dubte que tinguis iet farà l’acompanyament inicial. També serà important (en cas de l’empresapetita serà el referent també) el teu responsable, a qui hauràs de retre comptes.Per poder funcionar correctament, és important que facis l’esforç de conèixer elteu responsable i desenvolupar les teves habilitats socials per mantenir unabona relació amb ell/ella.

El teu prospector laboral mantindrà el contacte amb l’empresa per donar lespautes d’ajustament del lloc de treball segons les teves capacitats.

Comptaràs amb tot el suport necessari durant tot el procés però el mésimportant serà la teva actitud i COMUNICACIÓ de qualsevol dubte o incidència!

No oblidis complir amb el teu tractament farmacològic i psiquiàtric – aquesta ésla clau del teu èxit!

7

3. Suport o acompanyament inicial i continu

Durant tot el procés laboral podràs comptar amb el suport del:

- REFERENT dins de l’empresa: aquesta persona tindrà com a objectiufacilitar la teva adaptació i gestió de possibles problemes;

- ORIENTADOR LABORAL que et farà de “mirall” en diferents situacionslaborals amb l’objectiu final de mantenir el teu lloc de treball. Aprofita lestutories individuals i les visites a l’empresa de l’orientador laboral per:

o Comunicar qualsevol incidència en el lloc de treball;o Canvis de medicació;o Canvis d’estats d’humor i pors;o Possibles conflictes amb els teus companys;o Qualsevol pregunta i dubte que pots tenir.

L’orientador et podrà ajudar a aixecar-te en els moments que ho necessitis.Disposaràs del seu telèfon per poder trucar en qualsevol moment queidentifiquis que no pots més. No et deixis portar pels teus estats d’ànim, agafael telèfon i truca, aprofita el teu mirall que et pot donar una visió de la situaciódes de la distància!

4. Tutories a través de la visita in situ a l’empresa

L’orientador vindrà a visitar-te en el teu lloc de treball per valorar la tevaevolució. Estarà disponible per mitjançar amb el referent de l’empresa en elmoment que tinguis qualsevol dubte o conflicte.

Et farà de suport en els moments de canvis dins de l’empresa i/o en els teusmoments de canvi personals.

Hi haurà un calendari de visites a l’empresa on l’orientador veurà el teufuncionament i també parlarà amb el teu referent. A banda d’això, l’orientadortindrà la disponibilitat d’apropar-se a l’empresa sempre quan tinguis lanecessitat real d’urgència i disposis del permís del teu referent dins del’empresa.

8