-

Trivizier

Defensie is kwetsbaar

jaargang 69 nummer 6 juni 2015

Controleer AOW na plaatsing in

buitenland!---------------------

Chroom-6: destand van zaken

---------------------Juridische

ontwikkelingenAOW-gat!

--------------------

001_TJ06.indd 1 5-6-2015 9:37:05

Terug uit het buitenland …Hebt u een plaatsing in het buitenland achter de rug? Controleer dan of uw AOW-opbouw niet is onderbroken! Dit geldt ook voor Curaçao, Aruba en Sint Maarten.

| Lees verder op pagina 7

Discussieer mee!De VBM Medezeggenschapsdag is dit jaar op woensdag 11 november in Stroe. Aan de hand van een tiental stellingen wordt gediscussieerd over (onder andere) het BMD.

| Lees verder op pagina 10

Maak bezwaar tegen uw UGM-besluitDe VBM adviseert alle leden die binnenkort een UGM-besluit of een Wachtgeld-besluit ontvangen of die dat onlangs ontvangen hebben, bezwaar te maken.

| Lees verder op pagina 12

Eindloonpensioen: stemmen stakenEens in de zoveel jaar gebeurt er iets bijzonders in overlegland. Dinsdag 2 juni was zo’n dag. Op het beslissende moment, toen een besluit genomen moest worden, staakten de stemmen.

| Lees verder op pagina 14

Ontwikkelingen rond AOW-gatOnlangs heeft de rechtbank uitspraak gedaan in een zaak met betrekking tot het AOW-gat. Het gaat hier om het beroep van een 16-tal burgermedewerkers bij Defensie.

| Lees verder op pagina 19

Kom naar de PA landdagen!De VBM nodigt alle post-actieve leden hartelijk uit voor het bijwonen van één van de geplande (regionale) PA-landdagen.

| Lees verder op pagina 26

@mijnvbm:#AIVadvies VBM: ‘Defensie is kapot bezuinigd. Politiek moet serieus naar de problemen kijken’

Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

facebook.com/mijnvbm

www.vbm.info

-

Trivizier

Defensie is kwetsbaar

jaargang 69 nummer 6 juni 2015

Controleer AOW na plaatsing in

buitenland!---------------------

Chroom-6: destand van zaken

---------------------Juridische

ontwikkelingenAOW-gat!

--------------------Meer geld voor

----------------------

001_TJ06.indd 1 4-6-2015 9:59:32

twitter.com/mijnvbm

Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 24.000 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser@: redactie@mijnvbm.nl

REDACTIEMEDEWERKERSMarcel van Hemert, Jacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,65 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 33Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000@: vbm@mijnvbm.nl

ADRESWIJZIGINGEN@: ledenadministratie@mijnvbm.nl

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLEN

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

001_TJ06.indd 2 5-6-2015 10:21:00

8Algemene VergaderingDe Algemene Vergadering gaat op 29 mei 2015 akkoord met het (financiële) jaarverslag over 2014. Maar naast die formele taak wordt vooral gesproken over een aantal onderwerpen die de gemoederen echt bezighouden ...

18Defensie is kwetsbaarDe Adviesraad voor Internationale Vraagstukken adviseert de regering om in een periode van 10 jaar het defensiebudget te verhogen naar 1,65 van het Bruto Binnenlands Product. Voorlopig blijft de teller steken op 250 miljoen euro.

16Chroom-6 Hoe staat het met het onderzoek van het RIVM? Wat is er tot nu toe gebeurd? Een overzicht van de stand van zaken omtrent chroom-6. Let op: u kunt zich nog steeds registreren bij het CAOP en/of deelnemen aan een focusgroep!

04 Kort05 Debies visie06 Kort11 Juridische zaken13 Postactief15 Lodesteyns column19 Oproep AB-leden20 Overleg25 Bax’column26 Verenigingsnieuws28 Familieberichten29 Reünies29 Geachte redactie30 Vraag en aanbod31 Puzzel32 Wat doet uw bond

voor u?

Rubrieken:

Meld u aan!

IN DEZE TRIV IZ IER

001_TJ06.indd 3 5-6-2015 9:43:59

4 | Trivizier | 6 - 2015

KORTE BERICHTEN

Wilt u de Trivizier voortaan liever digitaal ontvangen in plaats van op papier? Dat kan. Geef uw mailadres en uw registratie- of werknemersnummer dan door aan redactie@mijnvbm.nl en schrijf erbij dat u de Trivizier alleen nog digitaal wilt ontvangen.Hoe werkt het? Telkens als er een nieuwe Trivizier verschijnt, sturen we u een link waar u de Trivizier kunt lezen. Let er dan wel op, dat wanneer in de toekomst uw mailadres verandert, u die wijziging moet doorgeven aan redactie@mijnvbm.nl!

In Trivizier nr. 5 van mei 2015 hebben wij berekend wat het toevoe-gen van de 0,8 % premievrijval betekent voor de salaris tabellen. Het salaris van de kapitein KL/KLu/KMar staat helaas niet goed weergegeven. Het bedrag dat genoemd wordt bij salarisnummer 14 hoort bij salarisnummer 13, het bedrag bij salarisnummer 15 hoort bij 14, etc., etc. Bij salarisnummer 24 had moeten staan: € 3860,21. Ook ontbreekt het salaris van een AOO bij de KM met salarisnummer 30: € 3301,79. Onze excuses voor mogelijk ont-stane verwarring. Op www.vbm.info vindt u de volledige sala-ristabellen. In die salaristabellen is ook het Uitvoeringsakkoord Sectoroverleg Rijk van 24 april 2015 verwerkt voor militairen met de rang van vice-admiraal, luitenant-generaal, luitenant-admiraal of generaal.

Alleen bij het CAOP kunt u zich nog registreren als u met chroom-houdende verf werkt of hebt gewerkt. Bent u in actieve dienst? Het CAOP vraagt iedereen die zich registreert of ze al een DFe050- formulier hebben ingevuld. Met dit formulier kun-nen medewerkers in actieve dienst, die werken met chroom-houdende verf of ermee gewerkt hebben, zich melden bij hun lijnfunctionaris. Deze tekent dit formulier voor akkoord - of voor gezien, als het gaat om een voorliggende periode. Op deze manier weet de organisatie precies wie waar met welke gevaarlijke stof(fen) heeft gewerkt of nog werkt. Het DFe050 wordt vervolgens toe-gevoegd aan het personeelsdossier.

TRIVIZIER DIGITAAL ONTVANGEN?

CORRECTIE SALARISTABELLEN

CHROOM-6 REGISTRATIE: DFE050-FORMULIER

De VBM heeft grote problemen met de manier waarop de ver-vanging van de operationele wielvoertuigen wordt uitgevoerd. De VBM heeft zijn ongenoegen kenbaar gemaakt in een brief die ook namens de andere bonden is verstuurd.

Voor dit project zou normaal gesproken de regelgeving omtrent sourcingstrajecten moeten gelden. De bonden hebben eerder via de media vernomen dat Defensie de Volkswagen Amarok, via de Nederlandse importeur Pon heeft aangeschaft. De VBM heeft vanaf het begin grote problemen gehad met het totale gebrek aan transparantie.Toen één en ander nog in het beginstadium was, is uitgebreid gesproken over hoe dit soort projecten opgepakt moet worden. Defensie heeft toentertijd erkend dat er meer structuur moest komen in het overleg en de communicatie met de bonden. Om te beginnen zou er een beleidsvoornemen (BV) worden uitge-bracht, dat de start van het (sourcing)proces zou inluiden en daar-

door zou de medezeggenschap worden betrokken.Defensie gaf ook aan dat voor het concept BV eerst een reorgani-satieopdracht moest worden geformuleerd. Dat is tot op heden nog niet gebeurd. Het BV is dus ook nog niet gereed. Het streven is om rond juni 2015 meer duidelijkheid te geven ... Voor de VBM en de andere bonden is dit antwoord uitermate teleur-stellend. Want het sterke vermoeden bestaat dat het sourcingtra-ject gewoon doorgaat. Zo blijkt dat binnen de MATLOG-organisatie CLAS er weer wordt gecommuniceerd over vervolgstappen met betrekking tot de vervanging van voertuigen en mogelijke per-sonele consequenties. De VBM vindt dat er een ‘pas op de plaats’ moet worden gemaakt. We willen eerst duidelijkheid.Defensie heeft hierop aangegeven dat aan het CLAS zal wor-den doorgegeven dat er geen sprake kan zijn van uitvoering van DVOW I. (Defensiebrede vervanging operationele wielvoertui-gen). Defensie heeft ook toegezegd zo snel mogelijk een BV op te leveren. Wordt vervolgd.

Maak pas op de plaats met vervangingoperationele wielvoertuigen!

004_TJ06.indd 4 5-6-2015 9:35:00

KORTE BERICHTEN

JEAN DEBIE

j.debie@mijnvbm.nl

Is het gevaar van gezondheidsschade door giftige stoffen geweken?

Voor het beantwoorden van bovenstaande vraag zijn de resultaten van de ‘QuickScan chroom-6’ van het Coördinatiecentrum Expertise Arbeidsomstandigheden en Gezondheid (CEAG) van belang.In opdracht van de minister heeft het CEAG onderzoek gedaan, waarbij de volgende onderzoeksvragen zijn gesteld: zijn de luchtconcentraties op de werkplek lager dan de grenswaarden voor chroom-6? En zijn de luchtconcentraties zo laag als technisch mogelijk? Ook is onderzoek uitgevoerd naar de aanwezigheid en effectiviteit van algemene preventieve maatregelen om de blootstelling zo laag mogelijk te houden. Het onderzoek is uitgevoerd op 10 locaties waarvan bekend was dat daar werkzaam-heden worden uitgevoerd waarbij chroom-6 vrijkomt. Het CEAG constateert dat bij de onderzochte locaties van de landmacht (Vriezenveen, Oude Molen en Leusden) en marine ( DMI Den Helder) momenteel geen werkzaamheden worden uitgevoerd waarbij de grenswaarden worden overschreden. Is er dan niet gemeten tijdens het schuren, boren en slijpen aan de vrachtauto’s 4 tn en 10 tn, waarvan bekend is dat de gebruikte primer chroom-6 bevat? Kennelijk is dit niet het geval geweest. Dit werpt de vraag op of bij deze werkzaamheden de chroom-6 grenswaarden worden overschre-den. De monteurs die deze werkzaamheden uitvoeren, willen hierop antwoord. Dit betekent dat het onderzoek zich moet verbreden naar alle werkplaatsen van de her-steleenheden waar deze werkzaamheden worden uitgevoerd. Volgens het rapport worden de grenswaarden bij de luchtmacht-werkplaatsen (Eindhoven, Leeuwarden, Volkel, Gilze-Rijen en Woensdrecht) overschreden tijdens het schuren en het spuiten van verf. Het CEAG stelt dat de luchtconcentraties chroom-6 op deze locaties ver-laagd kunnen worden door infrastructurele en technische aanpassingen. Ik vind dat de minister hieraan de hoogste prioriteit moet geven.Het CEAG stelt vast, dat er geen defensiebrede aanwijzingen en voorzieningen zijn aangetroffen voor private grenswaarden, beheersmaatregelen en het periodiek reini-gen van werkruimten. Ook stelt het CEAG vast dat er nog steeds geen complete lijst is van materieel dat chroom-6 bevat. Je zou verwachten dat zo’n lijst – na alle publiciteit over chroom-6 – er zou zijn. Ik vind dit onbegrijpelijk en onverantwoord. In de Tweede Kamer gaf de minister aan dat zij alle aanbevelingen van het CEAG gaat overnemen, zoals aanpassingen van de spuitcabines op Eindhoven en Volkel, de bewerkingen aan chroom-6 houdend materieel alleen uitvoeren op locaties waar alle voorzieningen aanwezig zijn, de aanwezigheid van chroom-6 in materieel documenteren, de infor-matie en uitkomsten van de Quickscan verwerken in de RI&E van de locaties. Ik roep de minister op om alles in het werk te stellen ter voorkoming van gezondheidsrisi-co’s in de defensiewerkplaatsen. Ook moeten binnen de HDP weer functies worden opgenomen om de regie op het gebied van arbeidsomstandigheden, bedrijfsveilig-heid en milieu te kunnen voeren. Het antwoord op de gestelde vraag kan niet anders zijn dan, dat medewerkers nog steeds gezondheidsrisico’s lopen.In het debat met de Tweede Kamer zei de minister dat er genoeg persoonlijke bescher-mingsmiddelen beschikbaar zijn. Om inzicht te krijgen of dit klopt, vraag ik u allen mij een mail te sturen als de persoonlijke beschermingsmiddelen niet op uw werk-plek aanwezig zijn.

Eind vorig jaar heeft de VBM bij de minister aandacht gevraagd voor de gevolgen van op handen zijnde inwerkingtreding van de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Deze wet, waarvan de eerste onderdelen op 1 januari 2015 in werking zijn getreden, wijzigt een groot aantal regelingen op het gebied van arbeid en zorg. Zo veranderen de spelregels bij bevallingsverlof, zwanger-schapsverlof bij meerlingen, ouderschaps-verlof en kort- en langdurig zorgverlof. Defensie heeft ons naar aanleiding van deze brief laten weten dat niet alle wijzi-gingen tijdig konden worden vertaald in defensie regelgeving of in de geautomati-seerde systemen. Dat laat – ook volgens defensie – onverlet dat de wet netjes uitge-voerd moet worden. Momenteel wordt aan de technische implementatie in het perso-neelssysteem gewerkt. Voor de 'time being' is er een bypass aangelegd, zodat mede-werkers krijgen waarop ze recht hebben.Helaas bestaat er hierdoor momenteel een wat onduidelijke situatie. Niet als het gaat om de wettelijke aanspraken, maar wel als het gaat om de (her)kenbaarheid daar-van bij defensiemedewerkers. Ons advies is dan ook om bij de personeelsdienst of bij ons inlichtingen in te winnen als u op het gebied van arbeid en zorg vrij wil (of moet) nemen.

Nieuwe regels rondom arbeid en zorg nog onbekend

004_TJ06.indd 5 5-6-2015 11:41:59

6 | Trivizier | 6 - 2015

KORTE BERICHTEN

Herbezinning op niet uitreiken VrijwilligersmedailleIn 2013 heeft de minister van Defensie de Tweede Kamer op vragen laten weten dat zij de Vrijwilligersmedaille Openbare Orde en Veiligheid niet meer wilde toekennen aan reser-visten van de NATRES. Haar betoog daarvoor was dat mili-tairen van de NATRES ook in aanmerking komen voor het Onderscheidingsteken voor langdurige en trouwe dienst respec-tievelijk het Onderscheidingsteken voor langdurige dienst als offi-cier. Twee keer voor hetzelfde feit decoreren is niet de bedoeling.Een standpunt dat ongeloof en teleurstelling oplevert bij de NATRES-militair. Daar staat tegenover dat andere reservisten dan NATRES-sers het onbegrijpelijk vinden dat de NATRES-militair wel in aanmerking komt voor de vrijwilligersmedaille en zij niet.In de werkgroep Postactieven van 12 mei is hierover gesproken. Tegen het standpunt van de minister valt veel in te brengen en dat is ook gebeurd. Overlappen beide onderscheidingen elkaar wel? Hoe kan je niet uitreiken als het besluit stelt dat een vrijwil-ligersmedaille toegekend wordt als je voldoet aan de daaraan

gestelde eisen? Kortom, is de argumentatie wel valide?De minister had wel gevoel bij de ingebrachte bezwaren en beloofde daarom nog eens goed te gaan kijken naar de vraag hoe alle reservisten op een adequate wijze voor hun inzet gewaar-deerd zouden moeten worden.

Waar blijft mijn poen?Een aantal Nederlandse militairen die namens de VN zijn inge-zet bij UNMISS, UNDOF en MINUSMA ontvangt de belasting-vrije onkostenvergoeding direct van deze organisatie. Meestal omdat zij voor voeding en huisvesting (en andere onkosten) aangewezen zijn op voorzieningen die Nederland ter plaatse niet kan bieden.De VN heeft een flinke betalingsachterstand, die loopt op tot meer dan 6 maanden. De bonden vinden dat het geen pas geeft om militairen zo lang te laten wachten op een onkosten-vergoeding. Daarom hebben zij begin februari 2015 Defensie opgeroepen om er iets aan te doen.Defensie kwam vervolgens met een ‘oplossing’: het toeken-nen van een voorschot van negen maanden. Dit in de hoop dat de VN binnen deze periode eindelijk over de brug zou komen met het geld.Voor de bonden was dit niet aanvaardbaar. Defensie stuurt zijn medewerkers op pad. Defensie heeft de medewerkers op de loonlijst. Het kan niet zo zijn dat hun beloning en vergoeding afhankelijk is van de vraag wanneer een organisatie die zetelt aan de overkant van de oceaan bereid is geld over te maken.Intussen neemt Defensie de nodige actie om deze militairen snel aan het geld te helpen waar ze recht op hebben. Dat doet Defensie door hen individueel hierover te benaderen.

MIVD krijgt er snel 43 functies bijDe bonden hebben positief gereageerd op de plannen om de MIVD te versterken. In de begroting van 2015 is ruimte voor 43 nieuwe formatieplaatsen. Het gaat met name om ICT-functies en daarnaast juridische functies ter ondersteuning van de verant-woordings- en zorgplicht van de directeur MIVD. Een deel van de 43 functies is bestemd voor de al eerder toegezegde uitbrei-ding binnen het Cyber Programma.De MIVD wil alle functies vóór 1 juli a.s. gevuld hebben. De bon-den hebben daar geen bezwaar tegen, ook al omdat de mede-zeggenschap er mee instemt. De bonden zijn ook akkoord met het laten vervallen van de eerste 2 fases in de procestoetsing (BCO-1 en BCO-2). Overigens hebben de bonden wel opmer-kingen gemaakt over de functievergelijkingstabel. Eventuele vullingsproblemen zullen bonden en Defensie daarom, als deze zich zouden voordoen, in de derde fase van de procestoetsing (BCO-3) nader bekijken.

Het betoog van de minister was dat militairen van de NATRES ook in aanmerking komen voor het Onderscheidingsteken voor langdurige en trouwe dienst respectievelijk het Onderscheidingsteken voor langdurige dienst als officier.

006_TJ06.indd 6 5-6-2015 8:08:38

6 - 2015 | Trivizier | 7

KORTE BERICHTEN

Terug uit het buitenland: AOW-opbouw kwijt?Militairen en burgers die voor langere tijd in het buitenland geplaatst zijn (geweest), doen er goed aan om na terugkeer in Nederland te controleren of hun AOW-opbouw is onderbroken. Dit geldt ook voor plaatsingen op Curaçao, Aruba en Sint Maarten.Bij plaatsing in het buitenland blijft de militair of burgerambte-naar verzekerd op grond van de volksverzekeringen, waaronder de AOW. Dit betekent dat de in het buitenland geplaatste defensie-medewerker, als er niets mis gaat, gewoon AOW blijft opbouwen.Maar de praktijk wijst uit dat er soms wél iets mis gaat en dat over de periode dat hij/zij voor Defensie in het buitenland geplaatst was, geen AOW is opgebouwd. Het resultaat hiervan is uitein-delijk een lagere AOW-uitkering.Als de defensiemedewerker inwonende gezinsleden heeft meege-nomen naar het buitenland, geldt hetzelfde voor deze gezinsleden. In de regel blijven zij verzekerd op grond van de volksverzekerin-gen, tenzij de partner in het buitenland gaat werken of een bui-tenlandse sociale zekerheidsuitkering ontvangt.Waar kunt u controleren of er ten onrechte onverzekerde tijd-vakken zijn? Dit doet u door een pensioenoverzicht aan te vra-gen via www.mijnpensioenoverzicht.nl. (Hiervoor hebt u een DigiD nodig.)In of bij het pensioenoverzicht staat vermeld, wat u moet doen als er zaken in het pensioenoverzicht volgens u niet correct zijn.

Eerste twee arbocatalogi eindelijk rondDefensie en de bonden hebben overeenstemming bereikt over de inhoud van een arbocatalogus voor Diesel Motoren Emissie en een voor Agressie en Geweld.Het Ministerie van Defensie kent veel processen en activitei-ten die risico’s met zich meebrengen voor de mens, het materi-eel en de omgeving. Bescherming van haar medewerkers is een belangrijk onderdeel van de verantwoordelijkheid die de minis-ter van Defensie heeft als werkgever. Het beheersen van die risi-co’s, de borging en het monitoren van de eff ecten dienen een onlosmakelijk element te zijn van de bedrijfsvoering. Het speci-fi eke karakter van de sector Defensie vraagt in bepaalde geval-len om passende normen en maatregelen. Binnen het stelsel van arbowetgeving geeft de overheid daar-voor de ruimte, wat tegelijk een doelmatige en eenduidige aan-pak voor de sector Defensie mogelijk maakt. Specifi eke normen en maatregelen voor veilig en gezond werken worden vastgelegd

in de vorm van een arbocatalogus Defensie, waarmee invulling wordt gegeven aan de doelvoorschriften uit de arbowetgeving.De arbocatalogi Defensie bevatten inhoudelijke normen en maat-regelen voor diverse onderwerpen en gelden defensiebreed als kader voor de commandanten in hun rol van decentrale werk-gever. Bij (extern) toezicht en handhaving worden de arbocata-logi gebruikt als maatstaf.

Er wordt nog gewerkt aan arbocatalogi voor:• Kunstmatig optische straling • Werken op hoogte • Legionella • Elektromagnetische velden• Lasrook• Ziekte van Lyme • Geluid 2015

Iedereen die in Nederland woont of werkt, is automatisch verzekerd. Het maakt dan niet uit wat uw nationaliteit is. Ieder jaar dat u verzekerd bent, bouwt u 2% AOW-pensioen op. U krijgt een volledig AOW-pensioen als u in de 50 jaar voor uw AOW-leeftijd altijd verzekerd bent geweest.

40%20%

60%

80%

100%

007_TJ06.indd 7 5-6-2015 7:40:42

8 | Trivizier | 6 - 2015

ALGEMENE VERGADERING

Aan het begin van de vergadering mocht VBM-voorzitter Jean Debie vijf nieuwe afdelingsbestuursleden welkom heten: James de Bats (voorzitter afdeling Twente/Eibergen), Rens Abresch (voorzitter afdeling Rotterdam), Najib Chokri (afde-ling Rotterdam), Bas van Uggelen (afdeling Den Helder) en Rini Bruinink (afdeling Utrecht).De afdeling Den Helder uit zijn zorgen over de vulling van de medezeggenschapsorganen binnen Defensie. Volgens afde-lingsvoorzitter Roberto van der Pol, zelf lid van de CMC, valt er kwalitatief en kwantitatief veel te verbeteren. “De beschikbaarheid van mc-leden is zéér matig. Ik denk dat wij

ons als VBM achter de oren moeten krabben wat er aan de hand is en wat daar achter zit.”Jean Debie zegt tijdens de vergadering in elk geval toe het onderwerp onder de aandacht van politici te brengen, vooraf-gaand aan het politieke overleg op 17 juni (Algemeen Overleg Personeel Defensie). Ook roept hij medezeggenschappers op actief mee te doen aan de evaluatie van het BMD.Tijdens de Algemene Vergadering wordt verder uitgebreid stilgestaan bij de stand van zaken omtrent de pensioenen en het AOW-gat.Jean Debie roept in herinnering dat een aantal organisaties

Verslag 94e Algemene Vergadering

VBM verwelkomt 5 nieuwe afdelingsbestuurdersDe Algemene Vergadering gaat

op 29 mei 2015 akkoord met het

(financiële) jaarverslag over 2014.

Maar naast die formele taak wordt

tijdens de vergadering in het

bondsgebouw te Den Haag vooral

gesproken over een aantal belangrijke

onderwerpen, zoals het AOW-gat, de

pensioenperikelen en de vulling van de

medezeggenschapsorganen.

008_TJ06.indd 8 4-6-2015 12:30:45

6 - 2015 | Trivizier | 9

en bonden, waaronder de VBM, in februari 2014 een civiele procedure hebben gestart bij de rechtbank in Den Haag. Na de uitspraak zijn de bonden in hoger beroep gegaan. Hiervan is nog geen zitting geweest.Maar de VBM heeft ook een route gevolgd via het College voor de Rechten van de Mens (CvRM). Dat college heeft vastgesteld dat Defensie discrimineert door 65-jarigen met een AOW-gat op te zadelen, en dat deze handelswijze strij-dig is met de wet.Dit heeft geleid tot een aantal gunstige uitspraken bij ver-schillende rechtbanken, maar helaas zijn deze uitspraken niet allemaal gelijkluidend. Inmiddels heeft de VBM een aantal bezwaarschriften tegen UGM- besluiten bij de minister neergelegd. Debie: “We hopen binnen nu en 14 dagen een beslissing op bezwaar te krij-gen, waarmee we zo nodig naar de rechtbank kunnen gaan.” Harry Klappers (afdeling Duitsland) stelt een vraag namens leden die niet binnen zes weken bezwaar hebben gemaakt tegen hun UGM-besluit of Wachtgeld-besluit. Zij kunnen vragen om een herziening, zo valt op de website van de VBM

te lezen. Maar geldt dat ook voor mensen die, om maar een jaartal te noemen, al in 2008 dat besluit hebben ontvangen? Dat klopt, bevestigt Jean Debie. ”Zij kunnen via ons een ver-zoek om Herziening indienen. Wij weten alleen niet of die procedure succesvol zal zijn.”“In het Deelakkoord dat de bonden en Defensie gesloten heb-ben, staat de afspraak dat wij het AOW-gat gaan compenseren” vervolgt de voorzitter. “Wij zullen in vervolgonderhandelin-gen moeten kijken waar we uitkomen met betrekking tot de hoogte van de compensatie.”

Chroom-6Voor wat betreft de chroom 6-problematiek kan het Algemeen Bestuur meedelen dat inmiddels 18 VBM-leden de coulance-regeling hebben aangevraagd. Debie maakt zich zorgen over het geringe aantal deelnemers aan de ‘focusgroepen’ van het RIVM-onderzoek. In die focusgroepen wil het RIVM men-sen ondervragen over de feitelijke situatie waaronder zij in het verleden gewerkt hebben. Voor deze focusgroepen heb-ben zich maar 10 mensen aangemeld. “We zullen mensen die door het RIVM benaderd zijn, moeten bewegen zich op te geven voor een focusgroep.”

Jaarverslag 2014De VBM is financieel gezond, blijkt uit het financiële jaarver-slag. De jaarrekening sluit met een positief saldo. Maar verder is er weinig reden tot vreugde. Ondanks de inspanningen van de VBM en de collega-bonden zit het Defensiepersoneel al weer 2 jaar zonder arbeidsvoorwaardenakkoord. De VBM heeft in het publieke debat naar voren gebracht dat vrijheid en veiligheid geld kosten en dat de Defensiebegroting moet groeien naar een omvang van 2% BBP (de NAVO-norm). In 2014 werd een aantal grote reorganisaties behandeld. De VBM stemde niet in met de reorganisatie van de Defensie Gezondheidsorganisatie. Er bestond namelijk nog geen duide-lijkheid over het gewenste voorzieningenniveau. Met andere woorden: binnen welke termijn kan een militair terecht bij zijn huisarts, tandarts, fysiotherapeut, etc. Op verzoek van onder andere de VBM is een commissie gevormd die het voorzieningenniveau in beeld bracht. Op basis daarvan zal de reorganisatie van de Defensie Gezondheidsorganisatie moeten plaatsvinden.

App De voorzitter deelde mee dat de VBM in samenwerking met een bedrijf bezig is met de ontwikkeling van een app. Debie: “We hopen dat de app dit najaar gereed zal zijn en dat vele leden de app dan ook zullen gaan gebruiken.”

“Neem deel aan evaluatie BMD!”

Afdeling Den Helder met 3e van links Bas van Uggelen.

Afdeling Rotterdam met links Najib Chokri en rechts van Najib voorzitter Rens Abresch. Achterin rechts voorzitter Twente, James de Bats.

008_TJ06.indd 9 4-6-2015 12:31:05

10 | Trivizier | 6 - 2015

MC DAG

woensdag

11 november

in Stroe

MEDEZEGGENSCHAPSDAG 2015

Discussieer mee op www.vbm.infoDe VBM Medezeggenschapsdag is dit jaar op woensdag 11 november in Stroe. Het exacte programma is nog niet bekend, maar er zal tij-dens de Medezeggenschapsdag sowieso aandacht zijn voor evaluatie van het BMD. Dit aan de hand van een aantal stel-lingen (die we eigenlijk al tijdens de Medezeggenschapsdag van 2014 aan bod hadden willen laten komen).U kunt, voorafgaand aan de medezeggenschap (nu dus!)

reageren op deze 10 stellingen. Dat kan door uw reactie te geven op de website van de VBM. Het is heel eenvou-dig. U maakt een account aan (gebruikersnaam en wacht-woord) en u kunt reageren.Kijk op www.vbm.info en ga verder bij ‘Medezeggenschap’. In het artikel met de titel ‘Medezeggenschap, zorg dat het werkt’) vindt u de 10 stellingen.

Uit de praktijk blijkt dat Defensie de bezetting van de medezeggen-schapscommissies serieus neemt en voortdurend volgt!

De in overleg met de HDE overeen gekomen reglementen en wijziging van re-glementen hoeven niet getoetst te worden!

De regels voor het opleggen van geheimhouding aan medezeg-genschappers zijn duidelijk en met toepassing hiervan wordt terughou-dend omgegaan!

Door participatie in de medezeg-genschap bereik je meer en het levert altijd een positieve meerwaarde op voor je loopbaan!

Door centralise-ring van budget-ten bij Defensie is er vaak gedoe over kosten verbon-den aan externe inhuur/deskundig-heid etc!

Het overleg wordt door toepassing van het primaat van de politiek steeds vaker bui-ten spel gezet!

Het verbeterde BMD 2008 heeft ertoe geleid dat de medezeggenschap veel eerder infor-matie krijgt en ook eerder betrokken wordt!

Het HDE formu-leert de voorgeno-men maatregelen overduidelijk!

Voor het uitbren-gen van een advies is voor wat betreft de stemverhou-ding niets in het BMD geregeld!

Als gevolg van het BMD 2008 heeft het College Ge-schillen Medezeg-genschap Defensie (CGMD) veel meer op de inhoud ge-toetst!

STELLING 1

STELLING 6

STELLING 2

STELLING 7

STELLING 3

STELLING 8

STELLING 4

STELLING 9

STELLING 5

STELLING 10

010_TJ06.indd 10 4-6-2015 12:35:17

6 - 2015 | Trivizier | 11

JURIDISCH

U krijgt een besluit, zoals een overplaatsing, een beoordeling,

schorsing of een toekenning van reiskosten en vergoedingen.

Ook een salarisspecificatie is een besluit. Tegen al die besluiten

kunt u bezwaar maken.

Tekst: mr. Wil Louwerse

Een zogenaamde bezwaarclausule bij het besluit – te vinden onder vrijwel elk besluit, maar nooit bij de salarisspeci-ficatie – geeft aan dat u binnen zes weken in bezwaar kunt gaan. Voor militairen die voor dienst in het buitenland verblijven, geldt een termijn van weken. Maakt u één dag te laat bezwaar, dan is het resul-taat vrijwel altijd een niet-ontvankelijk verklaring. Defensie hoeft het bezwaar dan niet meer te behandelen.Is de bezwaartermijn van of weken verstreken, dan kan men een beroep doen op een ‘verschoonbare’ termijnoverschrij-ding indien de bezwaarclausule er niet onder staat. U kon immers niet weten dat er binnen een bepaalde termijn bezwaar gemaakt moest worden. Als u het toch wist, bijvoorbeeld omdat u werd bijgestaan door een jurist die u hierop had moeten atten deren, dan gaat dit verhaal niet op.Een bezwaarprocedure is een heroverwe-ging van het besluit door Defensie. Na het verstrijken van de bezwaartermijn, start

de beslistermijn. Binnen die termijn moet Defensie een beslissing op uw bezwaar nemen. Deze termijn van meestal zes weken kan Defensie zonder opgaaf van reden met nog eens zes weken verlengen. Is er dan nog geen besluit genomen dan kunt u Defensie in gebreke stellen wegens het uitblijven van een besluit. Dan krijgt Defensie nog eens twee weken extra beslis-tijd. Daarna, als nog steeds niet is beslo-ten, gaat automatisch een dwangsom lopen van € ,- per dag voor de eerste twee weken. Vervolgens € ,- per dag voor de daarop volgende twee weken, daarna nog eens twee weken à € ,- per dag, totaal maximaal € ,-.Bent u het niet eens met de beslissing op uw bezwaar, dan kunt u – als eiser – uw zaak aan de rechter voorleggen. U gaat dan in beroep. Defensie – de verweerder – stuurt dan een verweerschrift.Soms vraagt de rechtbank nadere informa-tie aan een van de partijen. Vervolgens is het enkele maanden wachten tot de recht-

bank de zaak op zitting behandelt. Beide partijen mogen hun schriftelijk ingediende standpunt dan mondeling toelichten. Ook zal de rechtbank aan beide partijen vragen stellen om een goed beeld te krijgen van het geschil. Daarna is het wachten op de schriftelijke uitspraak. Die komt meestal zes weken na de zitting. De verliezende partij kan binnen zes weken tegen deze uitspraak van de rechtbank in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep te Utrecht; dat is de hoogste ambte-narenrechter. Dan volgt een procedure die vergelijkbaar is met die bij de rechtbank.Gaat de verliezende partij niet in hoger beroep, dan moet de uitspraak van de rechtbank worden uitgevoerd. Een enkele keer zijn beide partijen ontevreden over (delen) van de uitspraak van de rechtbank en gaan beide partijen in hoger beroep. Na de uitspraak in hoger beroep zijn er geen verdere beroepsmogelijkheden meer.

Besluit, bezwaar en beroep

zo zit dat

011_TJ06.indd 11 4-6-2015 12:38:45

12 | Trivizier | 6 - 2015

POSTACTIEF

De VBM adviseert alle leden die binnenkort een UGM-besluit of een Wachtgeld-besluit ontvangen of die dat onlangs ont-vangen hebben, bezwaar te maken tegen dat besluit. Dat moet binnen 6 weken na de datum van het besluit. Heeft u dit niet gedaan, dan kunt u vragen om een herziening.

Wie als militair met leeftijdsontslag gaat, ontvangt een UGM-besluit. Dat is een brief van het ABP met als onderwerp: 'Beschikking uitkering volgens de Uitkeringswet Gewezen Militairen'. Burgerambtenaren ontvangen een soortgelijke brief met een verwijzing naar het leeftijdsontslag op grond van het BARD.

In die brief staat ook dat men binnen 6 weken in bezwaar kan gaan ('Bent u het niet eens met deze beslissing?'). Als u geen bezwaar maakt, dan komt het besluit in rechte vast te staan. Dat betekent: u legt er zich bij neer. En dan heeft u mogelijk een probleem, want Defensie hanteert 65 jaar als einddatum van de leeftijdsontslag-uitkering. Het resultaat: een AOW-gat.

Ook zij die binnenkort met wachtgeld gaan (burger of mili-tair), of onlangs een wachtgeld-besluit hebben ontvangen van WWplus, adviseren wij om binnen 6 weken bezwaar te maken tegen dit besluit. Defensie houdt ook hier vast aan de leeftijd van 65 jaar als einddatum van de uitkering.

Heeft u in het verleden géén bezwaar gemaakt tegen uw wachtgeldbesluit of UGM-besluit, dan willen wij u erop wij-zen dat u kunt vragen om herziening van uw wachtgeld-besluit of uw UGM-besluit. Ook in deze situatie kunnen wij u ondersteunen.

Wij adviseren u om een bezwaarprocedure te beginnen met behulp van een VBM-jurist. Het is uitermate belangrijk om

binnen de gestelde bezwaartermijn van 6 weken in bezwaar te gaan. De VBM helpt u daarbij. Bel 070 3155111 en vraag naar de helpdesk. U kunt ook een e-mail sturen naaribb@mijnvbm.nl. Voor een verzoek om Herziening gelden dezelfde contactgegevens.

Maak bezwaartegen uw UGM-besluit of Wachtgeld-besluit! Of vraag om een herziening

... dan heeft u mogelijk een probleem, want Defensie hanteert

65 jaar als einddatum van de leeftijdsontslag-uitkering. Het

resultaat: een AOW-gat.

012_TJ06.indd 12 4-6-2015 13:48:42

6 - 2015 | Trivizier | 13

Defensie en de bonden liggen in de clinch over een heel belangrijk onderwerp: de militaire pensioenregeling. In het overleg op 12 mei kwam men niet tot overeenstemming over de vraag of de militaire pensioenregeling op 1 januari 2016 aangepast moet worden en zo ja, op welke wijze.

De aanleiding voor de impasse ligt in het verleden. Op 1  januari 2014 en 1 januari 2015 zijn de fiscale spelregels waaraan pensioenopbouw moet voldoen, aangehaald. Voor de middelloonregeling (geldend voor het burger defensie-personeel) zijn deze veranderingen – ook bekend onder de naam Witteveen 1 en 2 – vertaald in een aanpassing van de pensioenregeling.Voor het militair personeel dat valt onder de eindloonrege-ling kon volstaan worden met een aantal kleinere aanpas-singen. In 2014 werd de pensioenopbouw voor militairen die meer verdienden dan € 94.000 begrensd. Overigens met de mogelijkheid om deze weer te verruimen door hun partner te laten verklaren dat zij een deel van de fiscale ruimte in het nabestaandenpensioen wilden overhevelen. Voor het jaar 2015 zijn de Belastingdienst en het Ministerie van Financiën na een moeilijk proces akkoord gegaan met een tijdelijke uit-zonderingspositie. Tijdelijk, namelijk voor de duur van 1 jaar. Door deze ‘aanwijzing’ kon de pensioenopbouw voor 2015 op 1.75% gehouden worden en veranderde ook het franchise-

bedrag niet. Wel veranderde de pensioenrekenleeftijd in 67 jaar en was het noodzakelijk om een groot aantal militairen aan te schrijven met het verzoek om ook hun partner te vra-gen om fiscaal nog niet gebruikte ruimte in het nabestaan-denpensioen over te hevelen naar het ouderdomspensioen.Bij het verkrijgen van de aanwijzing voor 2015 was bekend dat er op 1 januari 2016 een nieuwe werkelijkheid zou ont-staan. Ook de eindloonregeling moet op dat moment in alle opzichten voldoen aan de (nieuwe) fiscale werkelijkheid.Nadat al eerder tevergeefs ambtelijk geprobeerd was om ook voor het jaar 2016 een nieuwe dispensatie te krijgen, waarbij het belangrijkste argument was dat in het onlangs gesloten arbeidsvoorwaarden deelresultaat een afspraak is opgeno-men om per 2017 de regeling definitief te hebben aangepast, kwam in de werkgroep de mededeling dat ook politieke inter-ventie niet tot een jaartje extra had geleid.Daarmee lag dezelfde vraag op tafel als in 2014, namelijk hoe passen we de eindloonregeling aan, zodat deze (weer) een de eisen voldoet.

Met de oplossing: we verlagen het opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen tot het fiscale noodzakelijke niveau onder gelijktijdige verhoging van de opbouw voor het nabe-staandenpensioen tot 70% van het ouderdomspensioen, wat voor de kosten van de regeling en het uiteindelijk pensioen-resultaat in 2016 afgezet tegen het 2015 nagenoeg geen ver-schil oplevert, konden echter niet alle partijen akkoord gaan. Individuele verschillen kunnen overigens wel optreden.De kans is groot dat het ABP-bestuur zijn verantwoordelijk-heid voor de uitvoering van een fiscaal zuivere regeling neemt. Die zal, zo is reeds aangegeven, beleidsarm zijn. Dit bete-kent dat het bestuur het onderdeel van de regeling waarop de wettelijke norm overschreden wordt, het opbouwper-centage, aanpakt door deze te verlagen naar 1.657%. Aan de tegendraadse beweging, het verhogen van de opbouw voor het nabestaandenpensioen, branden ze hun vingers niet.Zie ook pagina 14

Geschil over aanpassing eindloonregeling

012_TJ06.indd 13 5-6-2015 10:23:02

14 | Trivizier | 6 - 2015

KORTE BERICHTEN

Aanpassing eindloonregeling:

stemmen staken?Eens in de zoveel jaar gebeurt er iets bijzonders in overlegland. Dinsdag 2 juni was zo’n dag. Voor het sectoroverleg defen-sie (SOD) stond één inhoudelijk onderwerp geagendeerd, de aanpassing van de eindloonregeling aan de wet (zie pagina 13). Op het beslissende moment, toen een besluit genomen moest worden, staakten de stemmen. Twee centrales waren voor een aanpassing van de regeling, twee centrales wilden dat besluit niet nemen. Dat de stemmen staken, hebben wij de afgelopen decennia niet meegemaakt. Als de stemmen staken, is het aan de minister van Defensie om een keuze te maken. De minister gaf echter aan dat zij geen keuze ging maken tussen de verschillende opvattingen aan de zijde van centrales. Alhoewel zij dat formeel niet deed … deed zij dat feitelijk wel.Want omdat Defensie geen keuze wilde maken, ontstond

feitelijk de situatie dat het ABP-bestuur in de positie komt om te kiezen voor de beleidsarme variant. De VBM is van mening dat dit uiterst ongewenst is. Het leidt voor de mili-tair tot een lager pensioen dan fiscaal mogelijk is. Bovendien gaat het ABP-bestuur niet over de inhoud van de regeling.Een regeling met minder opbouw, kost minder geld. Dat geld hoort een goede bestemming te krijgen. Dus heeft de VBM gepleit om dat geld onmiddellijk te herbesteden in een verbe-tering van het nabestaandenpensioen. Maar ook op dit punt bleek een twee-twee impasse te bestaan. En ook hier bleek de minister niet bereid de knoop door te hakken. Wel deed zij de belofte om op korte termijn met elkaar het gesprek te voeren om het vrijvallende geld te besteden. Afwachten maar.

(Voor een uitgebreider artikel, zie www.vbm.info)

Tijdens een debat in de Tweede Kamer op 3 juni dringt de SP aan op het onmiddellijk stopzetten van het gebruik van chroom-6 verf. Volgens minister Hennis is dat onmogelijk. ‘Defensie heeft een grondwettelijke taak en die kunnen we niet uitvoeren omdat we dan belangrijke wapensystemen aan de grond moeten zetten.De minister benadrukt telkens weer dat Defensie er alles aan doet om te voldoen aan de veiligheids-eisen. Dat begint bij de vraag of je chroomhoudende verf moet gebruiken. Volgens de minister moet dat vaak wel. Met name omdat je bij lucht-vaartuigen ook een beschermende laag verf moet aanbrengen op zeer moeilijk bereikbare plaatsen. Er wordt wel gekeken naar alternatieven voor de oppervlaktebehandeling aan de buitenzijde. Ze verwijst daarbij naar een Noors experiment met een C-130 transportvliegtuig.De minister geeft toe dat de technische voorzieningen op de werkplaatsen (spuitcabines, afzuiginstallaties) niet overal op orde zijn. Maar ze gaat de aanbevelingen van het

Coördinatiecentrum Expertise Arbeidsomstandigheden en Gezondheid (CEAG) allemaal uitvoeren. Ze kan niet toezeg-gen, zoals D66 wil, dat dit vóór Prinsjesdag 2015 gebeurt.De minister stelt dat er op dit moment op alle werkplaat-sen persoonlijke beschermingsmiddelen aanwezig zijn. ‘Het gebruik daarvan is voor een werknemer verplicht. De werk-gever is verplicht om de werknemer daarop te wijzen en er op toe te zien dat ze worden gebruikt’, aldus de minister.31 mensen hebben inmiddels (stand 3 juni 2015) in totaal 209.500 euro aan uitkeringen ontvangen op basis van de cou-lanceregeling omdat ze ziek zijn door het werk met chroom-6 houdende verf (spuiten en schuren/boren). 479 aanvragen voor een uitkering zijn tot nu toe ontvan-gen. 191 zijn er afgewezen. Bezwaar tegen die afwijzing is mogelijk. De VBM ondersteunt leden die een tegemoetko-ming aanvragen.

Defensie:

geen alternatief voor chroom-6

014_TJ06.indd 14 5-6-2015 11:45:04

6 - 2015 | Trivizier | 15

COLUMN

LOD

ES

TE

YNL L

Waan van de dag

Ooit heetten ministers ‘excellenties’ en Kamerleden ‘geachte volksver-tegenwoordigers’. Ze hadden status, het ging veelal om belezen lieden die politiek bedrijven niet zagen als een loopbaan. Velen kozen het politieke metier uit overtuiging. Om iets terug te doen voor de samenleving, veelal na een geslaagde maatschappelijke loop-baan. Met de nodige levenservaring en een visie in de achterzak. Andere tijden. Want hoe valt de huidige populatie op het Binnenhof te betite-len? Opportunisme viert hoogtij. Het is leven van dag tot dag, principes en besef van langetermijnplanning lijken lang ver vlogen begrippen. Defensie geldt ongewild als schoolvoorbeeld voor het hedendaagse zwalkbeleid. Mede gedwongen door een haperende economie, pleegde het huidige kabi-net Rutte kort na zijn aantreden roof-bouw op de krijgsmacht. Bovenop de al zo desastreus uitgepakte eerdere bezuinigingsronden, moest het depar-tement aan het Haagse Plein nog maar eens 333 miljoen euro inleveren. Een beleid waarvoor de verantwoordelijke defensie minister Hennis met haar volle verstand tekende. In woord pruttelde ze nog wat tegen, maar toen het op daden aankwam binnen het kabinet, knikte de bewindsvrouw gedwee naar de graai-ende minister van Financiën.Snel daarop begon het te rommelen in de wereld. De sinds 25 jaar bijna verge-ten Russische Beer gromt vervaarlijk, de moslim-extremisten van IS lopen angstig vlot door de linies van verschei-dene landen. Inmiddels staan ze in het verscheurde Libië op het strand van de Middellandse Zee. Ironisch genoeg onge-

veer waar vier jaar geleden nog een ver-ouderde Nederlandse Lynx-helikopter in handen viel van Khadaffi-getrouwen. Angstvallig dicht bij de EU-grens.En zie wat gebeurt. Politiek Den Haag trekt plots weer de portemonnee voor Defensie. Niet al te genereus natuurlijk, maar 250 miljoen euro minder bezui-nigen, oplopend naar 375 miljoen euro structureel is in elk geval een stap in de juiste richting. En een trendbreuk na 20 jaar alleen maar snijden in de budgetten.Interessanter dan de bedragen, is het achterliggende mechanisme. Slechts de waan van de dag regeert. Niks toe-komstvisie, geen inzicht in fouten die in het verleden zijn gemaakt en waar-aan op 4 mei nog werd gerefereerd. Is het rustig om ons heen, kan de krijgs-macht worden verwaarloosd. Wordt het link, dan komt er geld bij. Hoe simpel kan het zijn. Alsof een uitgeklede orga-nisatie in enkele maanden weer is op te bouwen. Consistent beleid is ver te zoeken. Ergo: de fractievoorzitter van de grootste regeringspartij VVD roept om het hardst om meer geld. Zijn par-tij is door deelname aan opeenvolgende kabinetten echter hoofdverantwoor-delijk voor de schrijnende materieel-tekorten en de onmogelijkheid om nog lange missies te draaien. Met politici als Halbe Zijlstra heeft een land geen vij-and meer nodig.

“ Is het rustig om ons heen, kan de

krijgsmacht worden verwaarloosd „

015_TJ06.indd 15 4-6-2015 13:52:36

16 | Trivizier | 6 - 2015

ARBO

Denk niet te snel dat het RIVM uw vraag

vast al kent

De stand van zakenChroom-6:Tekst: Peter Wulms

In het voorjaar van 2014 lieten (oud)medewerkers van de

voormalige POMS-sites aan de VBM en in de media weten dat

zij bang waren ziek te zijn geworden blootstelling aan CARC en

chroom-6.

Om zo snel mogelijk (oud)medewerkers in de gelegenheid te stellen zich te mel-den als ze zich ongerust maakten, is toen bij het zorgloket van het ABP een meld-punt geopend. Het werd al snel duide-lijk dat de omvang van het probleem erg groot was. Veel (oud)medewerkers meld-den zich omdat ze ziek waren en het ver-moeden hadden dat dit kwam door het werken met CARC en chroom-6. Maar er meldden zich ook velen die zich ongerust maakten. Tot nu toe zijn er bijna 2100 meldingen binnengekomen. Uit de mel-dingen en uit onderzoeken door journa-listen kwam naar voren dat Defensie in het verleden zeer onzorgvuldig is omge-gaan met CARC en chroom-6.In het najaar van 2014 heeft de minis-ter van Defensie besloten om het RIVM op onafhankelijke wijze grondig onder-zoek te laten naar de gezondheidsrisico’s in het verleden. Een paritaire commissie (met vertegenwoordigers van vakbonden en Defensie) is verantwoordelijk voor de begeleiding van dit RIVM-onderzoek. Bij het CAOP is een informatie- en registra-tiepunt geopend, dat het ABP-meldpunt vervangt.Ondertussen meldden zich defensiemede-werkers bij de VBM, die te horen hadden

gekregen dat zij gingen verhuizen naar een oud-POMS-locatie. Zij maakten zich terecht ook ongerust. Defensie heeft toen een aantal GGD’s opdracht gegeven om de gezondheidsrisico’s van dit moment in kaart te brengen.

Het RIVM-onderzoekHet RIVM is meteen volop aan de slag gegaan met de voorbereidingen van de uitvoering van het onderzoek. Ze doen literatuuronderzoek, bestuderen alle beschikbare stukken die Defensie en (oud) POMS medewerkers hebben verstrekt en ze inventariseren nu de vragen die er leven bij alle belanghebbenden. Ook maken zij informatiebladen voor bijvoorbeeld huisartsen, zodat zij de goede informa-tie krijgen over de gezondheidseffecten van blootstelling aan chroom-6.Zodra het RIVM klaar is met de inventa-risatie van alle vragen die er leven, zullen die vragen worden omgezet in onderzoeks-vragen. De paritaire commissie gaat dan

bepalen welke onderzoeksvragen als eer-ste beantwoord moeten worden. Het RIVM kan dan meteen beginnen met het beant-woorden van de eerste onderzoeksvragen.

Geef uw vragen door!Op dit moment inventariseert het RIVM alle vragen van (oud)medewerkers en andere belanghebbenden. Iedereen die is geregistreerd bij het CAOP heeft daar-voor een oproep ontvangen. Het is erg belangrijk dat u vragen die u heeft over het werken met chroom-6 en CARC en de eventuele gevolgen, doorgeeft. Dat kan met een online formulier of per e-mail via het CAOP. Maar een gesprek (eventueel een groepsgesprek door middel van een ’focusgroep’) is ook mogelijk. Om uw vra-gen door te kunnen geven, moet u eerst geregistreerd zijn bij het CAOP.Denk niet te snel dat het RIVM uw vraag vast al kent. De paritaire commissie gaat prioriteiten stellen. Het kan zijn dat daar-bij het aantal keren dat een vraag wordt gesteld, wordt meegewogen. Ook als u geen vragen heeft, verzoeken wij u om dat op te geven. Op deze manier krijgen we een zo compleet mogelijk beeld van wat er leeft. Dat is nodig om het onderzoek goed en volledig uit te kunnen voeren.

016-TJ06.indd 16 5-6-2015 11:46:20

6 - 2015 | Trivizier | 17

Registratie bij het CAOPSinds kort is het registratiepunt bij het zorgloket van het ABP gesloten. De vol-ledige registratie van (oud)medewer-kers die in aanraking zijn gekomen met chroom-6 of CARC ligt nu bij het CAOP. Omdat bij het ABP niet op een structurele wijze alle informatie (zoals werkgeschie-denis) is geregistreerd, hebben we in de paritaire commissie besloten om iedereen te vragen zich opnieuw te registreren bij het CAOP. We weten dan zeker dat alle belangrijke informatie op een centrale plaats ligt. We roepen dan ook iedereen op die dat nog niet heeft gedaan, zich te registreren bij het CAOP. Dat kan op de website van het CAOP: vragenlijst.caop.nl/chroom-registratie/.

GGD onderzoekenEr lopen nu GGD onderzoeken op alle voor-malige POMS-sites. De resultaten daar-van zijn inmiddels verschenen of zullen de komende tijd verschijnen. Samen met de resultaten van het RIVM-onderzoek ont-staat zo een compleet beeld van de (moge-lijke) gezondheidsrisico’s in het verleden, heden en toekomst.

PARITAIRE COMMISSIE AANPAK CHROOM-6 BIJ DEFENSIEDeze commissie is ingesteld om het onderzoek van het RIVM te begeleiden. De commissie bestaat uit vertegenwoordigers van de vakbonden en van Defensie. Namens de VBM is dat Peter Wulms. Ruud Vreeman is onafhankelijk voorzitter en emeritus hoogleraar prof. Wilfried Notten zit in de commissie als onafhankelijk deskundige op het gebied van gevaarlijke stoffen

HET CAOPHet Centrum Arbeidsverhoudingen Overheidspersoneel (CAOP) is een onafhankelijk kennis- en dienstencentrum op het gebied van arbeidszaken in het publieke domein. Bij het CAOP kan iedereen die voor Defensie met chroom-6 of CARC heeft gewerkt, zich registreren. Ook ondersteunt het CAOP de paritaire commissie. Daarnaast beheren zij het informatiepunt waar u terecht kunt met vragen over het onderzoek.Het informatiepunt van het CAOP is maandag tot en met vrijdag geopend tussen 9.00 en 17.00 uur. Het informatiepunt is telefonisch te bereiken te bereiken op 070-3765476 en via email : infoc6&carc@caop.nl. Het postadres is: CAOP/Ondersteuningsteam C&CARCAntwoordnummer BW Den Haag

HET RIVMH e t R i j k s i n s t i t u u t v o o r Volksgezondheid en Milieu (RIVM) is een onafhankelijk kennisinstituut dat als adviseur de overheid voorziet van onafhankelijke kennis op het gebied van gezondheid en milieu. Het RIVM voert het gezondheidsonderzoek uit naar de werkzaamheden op de voormalige POMS-locaties en de activiteiten defensiebreed met chroom-6 en CARC.

TEGEMOETKOMINGSREGELINGDe VBM heef t samen met d e a n d e r e b o n d e n e e n t e g e m o e t k o m i n g s r e g e l i n g (coulanceregeling) afgesproken voor (oud)medewerkers die mogelijk ernstig ziek zijn geworden door het werken met chroom-6 houdende stoffen. De VBM vond het belangrijk dat deze mensen niet hoefden te wachten op het resultaat van het RIVM-onderzoek. Zij kunnen in aanmerking komen voor een tegemoetkoming, vooruitlopend op een eventuele resterende schadevergoeding. In aanvulling op een financiële tegemoetkoming kunnen de oud-medewerkers ook ondersteuning krijgen. De uitvoering van deze regeling ligt bij het ABP.

DEELNAME AAN DE FOCUSGROEPENHet is van groot belang dat u zich bij het CAOP aanmeldt voor deelname aan een focusgroepgesprek. Het doel van deze gesprekken is om de vragen te verzamelen die u heeft. Het is dus in uw belang dat het RIVM door deze gesprekken inzicht krijgt welke vragen er leven zodat die meegenomen kunnen worden in het onderzoek. Tot op heden hebben zich 16 mensen gemeld om deel te nemen in een focusgroep. Deze deelname is veel te laag. Ik roep u dringend op om u aan te melden, zodat u de onderzoekers uw vragen kunt doorgeven. Meld u aan!!! (infoc6&carc@caop.nl)

Meld u aan!

016-TJ06.indd 17 5-6-2015 10:36:12

18 | Trivizier | 6 - 2015

De Adviesraad voor Internationale Vraagstukken (AIV) adviseert de regering om in een periode van 10 jaar het defensiebudget te verhogen naar 1,65 van het Bruto Binnenlands Product. Dat zou betekenen dat er minimaal 3,3 miljard euro bij moet. De AIV kwam op 30 april 2015 met dit advies.

VBM-voorzitter Jean Debie reageert een dag later op Radio 1. Hij roept de politiek op, om serieus naar de problemen te kijken waar Defensie mee te maken heeft. Hij doet dat mede omdat de eerste reacties uit de politiek even wereldvreemd als voor-spelbaar zijn.Zo laat D66-Kamerlid Wassila Hachchi al snel weten dat Defensie eerst maar eens een groot aantal hoofdpijndossiers moet oplossen. Zoals daar zijn: haperende ICT en een chroom-6 schandaal. En ze komt ook weer met haar konijn uit de hoge hoed: Europese (defensie-)samenwerking. Volgens Hachchi hoeft Nederland helemaal geen tanks te kopen, zoals de AIV adviseert. Duitsland heeft die toch al?In een reactie op het standpunt van D66 wijst Jean Debie erop dat de ‘hoofdpijndossiers’ bij Defensie vooral veroorzaakt zijn door de onverantwoorde bezuinigingen op Defensie. Debie: “De krijgsmacht is uitverkocht door de politiek en kan alleen nog kwaliteit leveren door de verregaande loyaliteit van het per-soneel. Dat loopt dagelijks tegen problemen aan die veroorzaakt zijn doordat er niet genoeg geld is. Het personeel weet al jarenlang dat je voor

dit budget niet kunt leveren wat de politiek verlangt.”Het wordt tijd dat politieke partijen, in lijn met het advies van de AIV, serieuzer kijken naar de problemen waarvoor Nederland en Europa zich geplaatst zien. We mogen niet meer denken dat de VS het wel weer voor ons opknapt. Samenwerking met andere EU-landen is een goed idee, maar er zijn op dit moment geen politieke randvoorwaarden voor zo’n verregaande samenwerking. Bovendien zal die samenwerking juist meer investeringen vragen, zeker als je los van de paraplu van de VS een geloofwaardige EU-defensie wil opbouwen.

De AIV acht de tijd nog niet rijp voor de oprichting van een Europese defensiemacht. Daarvoor moet eerst meer vooruitgang worden geboekt op het punt van Europees defensie-beleid en zal de EU zich eerst meer in de richting van een Politieke Unie moeten ontwikkelen.

Vooralsnog hebben de meeste NAVO-lidstaten geen gevolg gegeven aan het besluit van de NAVO-top in Wales om de defensie-uitgaven te verho-gen in de richting van de NAVO-norm van 2%. Gunstige uitzonderingen zijn een aantal Oost-Europese lan-den en Duitsland, dat de komende vier jaar in totaal 8 miljard euro aan het defensie budget toevoegt. De VS levert nog altijd het leeuwendeel van de bondgenootschappelijke defen-sie-uitgaven. Dit gebrek aan burden sharing is onhoudbaar. Naar het oor-deel van de AIV kunnen de Europese bondgenoten niet langer weglopen voor het nemen van meer verant-woordelijkheid voor de Europese veiligheid.

Op 20 mei werd bekend dat Defensie kan rekenen op 250 miljoen euro extra. De komende jaren zal dat bedrag oplopen naar 375 miljoen. Op zich een goed bericht, maar het blijft natuurlijk een kleine stap. Dat is ook de reactie van Jean Debie die-zelfde dag op BNR Nieuwsradio. Extra geld is het hardst nodig voor het per-soneel, dat de afgelopen jaren met kunst- en vliegwerk de krijgsmacht inzetbaar heeft gehouden, en voor het aanvullen van de voorraden, meldt Debie.

Defensie is kwetsbaar

De krijgsmacht is uitverkocht door de

politiek en kan alleen nog kwaliteit leveren door de verregaande

loyaliteit van het personeel

018_TJ06.indd 18 4-6-2015 13:55:37

6 - 2015 | Trivizier | 19

KORTE BERICHTEN

De VBM zoekt kandidaten voor de functie van Algemeen Bestuurslid. De VBM roept leden van de vereniging die zich in grote mate betrokken voelen bij het personeels beleid binnen Defensie, en dan met name actief-dienenden, op zich te melden. Een grote betrokkenheid, een actieve opstelling en voldoende tijd om aan de bestuursfunc-tie inhoud te geven zijn zeker een vereiste. Daarnaast worden leden van het Algemeen Bestuur geacht zich als generalist te kunnen opstellen. Een ruime blik en grondige kennis van de werk-vloer zijn derhalve onontbeerlijk. Kandidaten voor de bestuursfuncties kunnen zich vóór 15 augustus schriftelijk melden bij secretaris-penningmeester J. de Werker-Bekx.@ j.dewerker@mijnvbm.nl of per post:VBM, t.a.v. J. de WerkerPostbus 930372509 AA Den Haag

Juridische ontwikkelingen AOW-gatOnlangs heeft de rechtbank in Den Haag uitspraak gedaan in een zaak met betrekking tot het AOW-gat. Het gaat hier om het beroep van een 16-tal burgermedewerkers bij Defensie (van wie 8 lid van de VBM) die allemaal gebruik maken van de wachtgeldregeling.

Defensie wil het wachtgeld betalen tot het moment dat de betreffende ambtenaar de 65-jarige leeftijd bereikt. Dit terwijl de 65-jarige leeftijd al sinds 1 januari 2013 niet meer geldt als AOW-leeftijd. De betreffende burgerambtenaren krijgen hierdoor te maken met een AOW-gat van maximaal 2 jaar.De rechtbank constateert, net als de rechtbanken Overijssel, Gelderland en Noord-Holland al eerder deden, dat de verweer-der (Defensie dus) verboden onderscheid op grond van leeftijd heeft gemaakt. Het beroep is daarom gegrond verklaard.Maar … de rechtbank beveelt niet, zoals in eerdere uitspraken van VBM-zaken wel gebeurde, dat Defensie het wachtgeld moet blij-ven uitkeren tot aan de AOW-gerechtige leeftijd! De redenering van de rechtbank Den Haag is, dat aan Defensie “beleidsvrijheid toekomt om een overbruggingsregeling tot stand te brengen ter compensatie van het inkomensverlies …”

“ De rechtbank Den Haag vindt dus dat Defensie de mogelijkheid moet worden gegeven om te kijken of het financiële

gat kan worden gerepareerd ”

De rechtbank Den Haag vindt dus dat Defensie de mogelijkheid moet worden gegeven om te kijken of het financiële gat kan wor-den gerepareerd. De rechtbank wijst daarbij op de onderhandelin-gen tussen de minister en de bonden, waarin is overeengekomen dat het AOW-gat uiterlijk 1 oktober 2015 moet zijn gedicht.De rechtbank oordeelt dus enerzijds dat Defensie handelt in strijd met de wet, maar anderzijds dat dat mag omdat Defensie aan het onderhandelen is met de bonden over een oplossing. Defensie moet van de rechtbank binnen 6 weken nadat de zaak tussen minister en vakbond is uit-onderhandeld, een nieuw besluit nemen. De VBM bekijkt momenteel nog, of er hoger beroep moet wor-den ingesteld of dat gewacht moet worden tot (6 weken) na 1 oktober. Daarbij is ook van belang, dat een hoger beroep waar-schijnlijk dit jaar niet meer wordt behandeld. Wel is het zo, dat we in september een uitspraak verwach-ten in een hoger beroep in een andere zaak (niet door de VBM begeleid). Mogelijk biedt die uitspraak voor de VBM wel weer aanknopingspunten. Wordt vervolgd.

Oproep AB-kandidaten

019_TJ06.indd 19 5-6-2015 8:15:28

20 | Trivizier | 6 - 2015

OVERLEGCZSK

CENTRALE BOTTELARIJ DEN HELDER WEER NAAR CZSK?

CZSK WIL KMAR-VAARTUIGEN OVERNEMEN VOOR VEVA

CZSK - MD-BELEID ONDEROFFICIEREN ONGEPAST

De VBM is niet te spreken over het Management Development beleid van de marine (CZSK). Op oktober heeft de VBM (niet voor het eerst) de wijze afgekeurd, waarop CZSK invul-ling geeft aan het MD-beleid onderofficieren. Onlangs is het de VBM duidelijk geworden dat de beperkte bevorderingsruimte die er tot is, slechts beschikbaar is voor onderofficieren met de status MD. Dit is voor de VBM volstrekt onacceptabel. De VBM is van mening dat het MD-beleid onderofficieren zoals CZSK dat invult, niet past binnen het brede defensiebeleid. Daarover wil de VBM op zeer korte termijn met CZSK spreken.Er komt een informeel gesprek over dit onderwerp. Alle bon-den zullen daarbij aanwezig zijn.Voorafgaand daaraan heeft de VBM op april jl. duidelijk gemaakt dat de bond van mening is dat het MD-beleid zijn doel voorbij schiet en het niet zo kan zijn dat de loopbaan van de normaal goed functionerende onderofficier hierdoor in gedrang komt.

De Koninklijke Marechaussee (KMar) gaat waarschijnlijk (wederom) vaartuigen uit dienst stellen. Het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) heeft op oktober laten weten belangstelling te hebben voor deze vaartuigen. Volgens de VBM zou het goed zijn als CZSK de mogelijkheid beziet KMar-personeel dat dienst doet aan boord van deze een-heden over te nemen. Dit natuurlijk op basis van vrijwilligheid. CZSK heeft nog steeds belangstelling voor deze vaartuigen, dit ter bevordering van het nautisch karakter van de Veva-opleiding (Veiligheid en Vakmanschap).

Als Defensie de catering (Paresto) uitbesteedt, dan worden de fysieke distributiecentra weer een onderdeel van het krijgs-machtdeel waartoe ze behoorden. In dat geval gaat de Centrale Bottelarij in Den Helder weg uit de Paresto-organisatie. Het Commando DienstenCentra (CDC) draagt de financiën, het materieel en het personeel over naar CZSK. Er gaan geen arbeidsplaatsen verloren. Het betreft militairen en bur-germedewerkers. militaire functies van de Marinebasis Den Helder komen over. De VBM heeft op zich geen moeite met dit plan, maar wel met de manier waarop deze reorganisatie wordt geregeld.Het is prima dat Defensie de Centrale Bottelarij voor CZSK wil behouden. Maar de uitbesteding van de defensie-catering (het UCD-traject) is nog steeds niet afgerond en dus is het nog niet zeker of die uitbesteding er ook daadwerkelijk gaat komen. Met andere woorden, CZSK loopt met dit reorgani-satieplan vooruit op het reorganisatieplan UCD. Daarom wil de VBM dit plan behandelen in de werkgroep Reorganisaties. Dat gaat nog gebeuren. VERLENGEN TIJDELIJKE SAP-FUNCTIES

PROJECT ZEEKETEN?

Door de invoering van het geïntegreerde administratiesy-steem SAP had CZSK behoefte aan tijdelijke medewerkers, ondergebracht in het project Zeeketen. Die functies zouden binnenkort moeten vervallen, maar omdat nog niet alle CZSK-eenheden zijn overgegaan naar SAP, is er nog steeds behoefte aan ondersteuning. CZSK speelt op dit moment met de gedachte de functies langer aan te houden. De VBM heeft op april duidelijk gemaakt dat CZSK dit punt moet bespreken met zowel de medezeggenschap als de bonden. Want de in het verleden gemaakte afspraken moe-ten mogelijk weer worden herzien. De VBM heeft CZSK geadviseerd in ieder geval niet te gaan voor een project-organisatie. Wellicht dat verlenging van de tijdelijke functies uitkomst biedt maar dan moet in ieder geval duidelijk zijn dat het huidige SBK onverkort van toe-passing blijft. Wordt vervolgd.

020_TJ06.indd 20 4-6-2015 14:05:44

6 - 2015 | Trivizier | 21

Loui

s Sch

ippe

r Jef Stassen

NEDERLANDSE REGISTRATIE DASH: HOOGSTE TIJD!

daar. Het is geen commercieel vliegtuig en de VBM begrijpt niet waarom de MLA wel toezicht houdt op de ‘rotary wing’, en niet op de ‘fixed wing’.Ook het defensiepersoneel daar begrijpt dit niet. De VBM en de collega bonden hebben aangegeven dat zodra de Nederlandse registratie er is, Defensie ook het operationele toezicht voor de DASH vliegtuigen voor zijn rekening moet nemen. Dit analoog aan de constructie zoals die nu ook van toepassing is bij de vliegtuigen van de Nederlandse kustwacht. De VBM heeft opnieuw gevraagd of de Regeling uitkering vliegongeval inmiddels is aangepast. Volgens Defensie wordt dit meegenomen in een ‘veeg AMvB’. De bonden hebben dit al jaren geleden gevraagd en het is diep, diep triest dat dit tot op de dag van vandaag nog steeds niet is geregeld. Defensie zou dit oppakken. Vervolgens hebben de bonden Defensie opge-roepen capaciteit bij de MLA vrij te maken zodat het opera-tionele toezicht ook op het DASH 8 vliegtuig wordt geregeld. Defensie zou dit nader onderzoeken. Het geduld van de bonden is op. Defensie heeft een verant-woordelijkheid en moet daar invulling aan geven!

Met name de VBM heeft na de reorganisatie van (militair) vliegveld HATO (/) op Curaçao voortdurend aan-dacht gevraagd voor het feit dat de in Canada geleasde DASH 8 patrouillevliegtuigen niet, zoals contractueel is overeenge-komen, voorzien worden van een Nederlandse registratie. Defensie heeft dit dossier laten versloffen, zo blijkt 21 april in het overleg.Defensie is met de bonden van mening dat het ministerie te lang aan het lijntje is gehouden. Registratie van de vliegtuigen is verplicht. De Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) en de autoriteiten in Canada hebben hierover contact. De eind-inspectie die voorafgaand aan de registratie moet plaatsvin-den, is gepland op juni a.s., onder het voorbehoud dat alle gegevens van de Canadese autoriteiten er dan ook zijn. De VBM heeft Defensie eraan herinnerd dat bij het toenma-lige reorganisatieproces kritische vragen zijn gesteld, speci-fiek over het ontbreken van het operationele toezicht. In heeft de VBM schriftelijk zijn zorgen geuit over de kwaliteits- en veiligheidswaarborgen van de luchtvaartuigen in dienst bij de Kustwacht Caribisch gebied. De Nederlandse registratie zou een waarborg voor de kwaliteit en veiligheid moeten zijn.De VBM betreurt het ten zeerste dat het waarborgen van die kwaliteit en veiligheid, die alle partijen wensen, vanaf 2011 tot op heden, nog steeds niet lukt. De VBM heeft gevraagd hoe Defensie na de Nederlandse regi-stratie invulling gaat geven aan het operationeel toezicht. Defensie liet weten dat bij de Militaire Luchtvaart Autoriteit (MLA) personeelscapaciteit is vrijgemaakt voor operationeel toezicht voor de ‘rotary wing’ (helikopters), maar er is nooit gesproken over operationeel toezicht op de ‘fixed wing’. Het staat dan ook niet vast dat de MLA het operationeel toezicht houdt op de DASH vliegtuigen. De ILT heeft aangegeven mogelijkheden te zien om onder een oude samenwerkingsovereenkomst met Canada het operatio-neel toezicht te laten berusten bij Transport Canada. De MLA is daar dan niet bij betrokken. De VBM heeft laten weten dat op basis van de afspraken bij de overgang van HATO naar Kustwacht Caribisch gebied de Nederlandse regelgeving onverkort van toepassing is. De mili-taire luchtvaarteisen zijn van toepassing op de vliegtuigen

“Het geduld van de bonden is op. Defensie heeft een verantwoordelijkheid en moet

daar invulling aan geven! „

020_TJ06.indd 21 4-6-2015 14:05:55

22 | Trivizier | 6 - 2015

OVERLEGCZSK

PERSONEEL ONDERZEEDIENST KRIJGT WEL HET ZUUR …

BBA-TOELAGE NIET TOEREIKEND

Op april is in het overleg – niet voor het eerst – gesproken over de BBA toelage (Beloning Bezwarende Arbeidsomstandigheden burgerpersoneel). De VBM heeft recentelijk nog maar eens het rapport uit onder ogen van de DPKM gebracht, waaruit blijkt dat tijdens het onder-houd aan een onderzeeër het onderhoudspersoneel fysiek zwaar wordt belast. Tijdens dit onderhoud verricht het per-soneel vaak uren achtereen fysiek zwaar belastend werk of werk onder ‘bezwarende’ omstandigheden. De belangrijkste klacht van het onderhoudspersoneel: de beloning voor het zware werk is onvoldoende. De BBA-toelage is te beperkt. Deze toelage kent namelijk een plafond aan het aantal uren (maximaal per jaar) en de medewerkers overschrijden dit plafond regelmatig. Ook is de toelage gebonden aan (maxi-maal) schaal . De VBM heeft meerdere malen bij de top van CZSK aandacht gevraagd voor dit rapport. Wat gaat CZSK hiermee doen?Het is geen nieuwe discussie. In voorkomend geval beloont Defensie het personeel extra via lapmiddelen, maar er is nog altijd geen structurele wijziging.CZSK onderkent dat er een structurele oplossing moet komen. De VBM wacht de ontwikkelingen met belangstelling af.

De Onderzeedienst kampt al jaren met personeelstekorten. De VBM heeft in het verleden dringend aandacht gevraagd voor de gevolgen die dit heeft voor het personeel. Dit krijgt te vaak te horen dat vanwege operationele belangen een eventu-ele overplaatsing of bevordering niet door kan gaan. Vorig jaar () nog heeft de VBM deze klacht in een infor-meel gesprek met de personeelsdienst van de Onderzeedienst kenbaar gemaakt. De VBM heeft toen voorgesteld om meer en vaker te gaan werken met Persoonlijke Ontwikkelings Plannen (POP).Zo is een POP uitermate geschikt om in overleg met het per-soneelslid concrete afspraken te maken over het ‘zuur’ (de organisatie heeft een personeelslid nog nodig en er is geen ruimte voor een andere functie of ontwikkeling) en over het ‘zoet’ (concreet toezeggen volgende functie). In dat gesprek gaf de personeelsdienst aan dat men al invul-ling geeft aan POP-trajecten.Maar de frustratie bij het personeel van de Onderzeedienst is maanden na het gesprek nog steeds groot. Het ‘zuur' krijgt men wel, maar het ‘zoet’ blijft om allerlei redenen achter.Daarom heeft de VBM op april er bij de overlegvertegen-woordigers van CZSK op aangedrongen om meer oog te heb-ben voor het ‘zoet’.Per slot van rekening is het personeel het fundament van de organisatie. Nu maar afwachten wat CZSK concreet gaat doen met de oproep van de VBM.

020_TJ06.indd 22 4-6-2015 14:06:10

6 - 2015 | Trivizier | 23

Loui

s Sch

ippe

r Jef Stassen

REORGANISATIEPLAN TECHNISCH DOMEIN CZSK IN JULI KLAAR

REORGANISATIE ONDERHOUDSPLOEGMIJNENBESTRIJDINGSVAARTUIGENVolgens de planning kan de medezeggenschap het reorga-

nisatieplan technisch domein CZSK in juli voor for-mele besluitvorming tegemoet zien. CZSK heeft het advies van de VBM opgevolgd door te kiezen voor een constructie met een TRMC (Tijdelijke Reorganisatie Medezeggenschaps Commissie).Naar verwachting zullen in juli ook de bonden de algemene personele aspecten van het plan kunnen bespreken. De VBM heeft CZSK op april gewezen op een concrete wijziging in de bedrijfsvoering op bepaalde schepen als gevolg van het reorganisatieplan. Daardoor zijn bijvoorbeeld adjudanten al verantwoordelijk voor zowel TD (Technische Dienst) als WD (Wapentechnische Dienst) personeel. Dit dient CZSK in de uitwerking van het reorganisatieplan mee te nemen.Bijdragen aan de ambitie van de KM om een innovatieve marine te blijven en de materiële gereedheid op een goede wijze borgen, dat is het doel van het programma ‘Herinrichten Technisch Domein (HTD)’, aldus kolonel J.W. Hartman. Er zijn projectteams en klankbordgroepen WD/TD ingericht en ook zijn op twee schepen ‘Pilots’ uitgevoerd waarbij de toe-komstige wijzigingen vooral in het management in de prak-tijk kritisch zijn getoetst. Doel van de reorganisatie is het afstemmen van het functie-bestand op de veranderingen in het technisch domein. Hierbij is aandacht voor onder andere de functietoewijzing op basis van opleiding, ervaring en competentie. Er is aandacht voor de loopbaanpaden van de WD/TD en er is aandacht voor wijzigingen van functies als gevolg van veranderingen in de bedrijfsvoering. De VBM heeft met belangstelling kennis genomen van deze toelichting en zal spoedig in overleg treden met de achter-ban om in juli goed voorbereid te zijn voor behandeling van de algemene personele aspecten (loopbaangevolgen).

Eind maart heeft CZSK een beleidsvoornemen gemaakt voor het opzetten van een vaste Nederlandse onderhouds-/begelei-dingsploeg voor mijnenbestrijdingsvaartuigen te Zeebrugge. Daar komen 11 functies.CZSK wil hiermee tegemoet komen aan de onvrede van beman-ningen die thans structureel langdurig in Zeebrugge moeten verblijven voor die taken. CZSK heeft vooruitlopend op verdere formele besluitvorming een werkorganisatie ingericht die op september opera-tioneel zal zijn. De VBM vindt het vreemd dat voor een vol-ledig nieuwe entiteit een werkorganisatie wordt ingericht en liet dat op april in het overleg weten. Normaal gesproken worden nieuwe functies in de vacature-bank gepubliceerd. Door het oprichten van een werkorganisa-tie zijn de functies vooruitlopend hierop al gevuld. Hierdoor heeft ander CZSK personeel in feite geen kans meer om op deze functies geplaatst te worden. Volgens CZSK is de spoeling in deze specifieke categorie per-soneel heel erg dun en hierdoor is de kans dat ander perso-neel tekort wordt gedaan uiterst gering. De VBM zal hier bij de behandeling van het reorganisatie-plan op terug komen.

020_TJ06.indd 23 4-6-2015 14:06:29

24 | Trivizier | 6 - 2015

OVERLEGDEFDEF

Loui

s Sch

ippe

r Jef Stassen

CDC

De VBM heeft op 20 maart aandacht gevraagd voor FINAD. FINAD is een tijdelijke, niet-formatieve projectorganisatie die valt onder de Afdeling Financiële Systemen van de HDFC (Hoofddirectie Financiën en Control). Het personeel van FINAD is daar al enige tijd geplaatst, steeds met tijdelijke aanstellingen. Na diverse verlengingen is inmiddels besloten om de functies op 1 juli 2015 definitief te laten vervallen.De VBM stelt echter vast dat er met twee maten wordt geme-ten, omdat een deel van het personeel terug kan vallen op het SBK 2004 terwijl op een ander deel het SBK 2012 van toepassing is. Dit omdat deze medewerkers later op func-tie zijn geplaatst.De VBM is het hier niet mee eens en heeft Defensie verzocht, om eenheid in de afspraken te brengen. Defensie heeft toe-gezegd een en ander uit te zoeken.

NIET MET TWEE MATEN METEN BIJ FINAD

Er zijn nog een paar onduidelijkheden omtrent de reorgani-satie van het Facilitair Bedrijf Defensie (FBD). Defensie moet een aantal zaken uitzoeken. De bonden en Defensie zullen in een later overleg terugkomen op de volgende onderwerpen:• de keuze die gemaakt is om te werken met hekwerken /

organisatiebereik; • voorkomen dat mensen die buiten een hekwerk vallen in

het SBK terecht komen; • hoofdstuk 7 (algemene personele aspecten) aanpassen; • functietoewijzing in relatie tot het OPCO; de geldende

afspraken zullen correct worden toegepast.

Organisatiebereik en matchingBij deze reorganisatie is gekozen voor het zogenaamde ‘orga-nisatiebereik’, zeg maar ‘hekwerken’. Het afspiegelingsbegin-sel kent deze mogelijkheid.

REORGANISATIE FACILITAIR BEDRIJF DEFENSIE NOG NIET AFGEROND

Defensie kiest (in overleg met de medezeggenschap) voor de regio’s als ‘organisatiebereik’. Dit betekent dat Defensie in eerste instantie 8 personeelsvullingsplannen moet maken.De VBM steunt het voorstel om met ‘organisatiebereik’ te wer-ken omdat hierdoor de kans op plaatsing ver van de woon-plaats voor het burgerpersoneel kleiner wordt.In overleg met het HDE bepaalt de medezeggenschap het reorganisatiebereik. Dat zijn in dit geval 7 regio’s en 1 staf. Mogelijk bezwaar: door de keuze van een ander reorganisa-tiebereik veranderen de codes. Dit heeft invloed heeft op de algemene personele aspecten en daar gaat de medezeggen-schap niet over. Voorlopig compromis: breng in beeld wat de personele conse-quenties zijn van het hanteren van het organisatiebereik, maar kijk ook wat de consequenties zijn als je dat niet hanteert.

Afhandeling specialsDefensie respecteert de rechten van medewerkers die voorheen werkzaamheden verrichtten die een hogere schaal/rang rechtvaardigden. Een aantal ‘specials’ van de operationele com-mando’s (OPCO’s) pasten niet in het functiehuis FBD. Voor een groot deel is dit inmiddels gelukt. Er zijn nog ‘specials’.CLAS adviseert om van de functie ‘medewerker beheer met de rang van AOO’ geen luitenantsfunctie te maken. Door de ‘beleidsruimte’ te gebruiken, blijft het dus een AOO functie. De VBM heeft enerzijds begrip voor het toepassen van de beleidsruimte maar tegelijkertijd enige moeite hiermee omdat de overige OPCO’s de beleidsruimte niet hebben toegepast. Volgens Defensie hebben de OPCO’s die bevoegdheid.

Algemene personele aspecten, hoofdstuk 7De VBM blijft bij het voorstel om als maatwerkoplossing ook het begrip ’80 km /één uur reistijd’ te hanteren. Dan is een maatwerk-oplossing mogelijk als iemand toch over een grote afstand vanuit zijn woonplaats wordt verplaatst naar een (andere) functie.

024_TJ06.indd 24 4-6-2015 14:22:09

6 - 2015 | Trivizier | 25

Ontmoetingen …

HUMAN INTEREST

Bij een gemeentelijke ‘veteranendag’ ontmoet ik korpo-raal  1  b.d. van de Koninklijke Landmacht Robert (achter-naam laten we even weg). Hij is in 1993 uitgezonden naar Bosnië-Herzegovina. Dit is zijn verhaal.“Het is februari 1993. Op een zondagmiddag word ik gebeld met de mededeling dat ik mij voor een 6-weekse opleiding moet melden bij het ISK in Harskamp. Eindelijk kan ik het werk gaan doen, waarvan ik vind dat ik het als beroeps militair moet gaan doen, namelijk mensen in oorlogsgebieden hulp bieden. Na de 6-weekse VN-opleiding word ik geplaatst als chauffeur 4-tonner bij het 3e peloton ALFA-compagnie te Busovaca. Tot mijn grote genoegen ontdek ik dat mijn pelo-tonscommandant de luitenant was die ik ken als een bijzon-der en gedreven mens, die als geen ander voor zijn mannen

en vrouwen opkomt. Ik meld mij als liefhebber voor de func-tie van ‘chauffeur in de Romeo-bak’ (voorste voertuig van het konvooi), hetgeen inderdaad wordt ingewilligd. De opdracht die we hadden was niet zonder gevaar. Op de plaats van bestemming aangekomen geeft de luit mij opdracht de wagen zo neer te zetten dat we bij calamiteiten direct weg kunnen rijden. Inmiddels was er vlakbij al vuurcontact.De Serven geven ons een half uur de tijd om alle mensen

over te laden in onze voertuigen, wat met enige moeite lukt, er blijft niemand achter. Aangekomen in Travnik worden ze weer, na maanden, met hun familieleden herenigd. Dat ont-roert mij. We ontvangen heel veel dankbetuigingen.September 1993 kom ik in Nederland terug. Door de reorga-nisatie en bezuinigingen bij Defensie was er voor mij eind 1996 geen plek meer binnen de krijgsmacht en moest ik met ontslag.

Ik word aangenomen als bewaarder bij het ministerie van Justitie. In deze functie word ik meerdere malen geconfron-teerd met geweld, hetgeen de orde en veiligheid binnen de inrichting in gevaar kan brengen. Op een zondagmiddag krijg ik het op mijn werk zeer benauwd, krijg een steeds snellere ademhaling en moet mij ziek melden. Via de huisarts naar de cardioloog maar die constateert dat mijn ‘motor’ prima werkt. De huisarts constateert een angststoornis. De voor te schrij-ven antidepressiva heb ik geweigerd. Ik ga naar de militair maatschappelijk werker van het Veteranen-instituut, die na een 2 uur durend gesprek tegen mij zegt dat ik tekenen van PTSS vertoon. Tot mijn verbazing vindt de psycholoog dat het gesprek met de maatschappelijk werker voldoende was. Ik weet zeker dat de veteranenhulp nu veel professioneler is!Via Justitie maatschappelijk werk kom ik bij een haptonoom. Door die therapie worden de knelpunten in mijn lichaam los gemasseerd en ondertussen doe je je verhaal. Dat heeft mij geholpen om weer in de realiteit te komen, mede door de goede opvang van het thuisfront (met name mijn vrouw). Ik merk nog steeds dat ik niet helemaal ben zoals ik vroeger was, maar dat hoeft ook niet. Onder ver-hoogd risico heb ik mensen kunnen helpen en ondanks alles heeft het mij gemaakt wie ik nu ben en daar ben ik trots op.” Robert.

Op de marinedagen zal ik zeker weer bekenden ontmoeten. Een enkeling daarvan begroet mij met ‘Ampat motoren’. De uitleg over uw mogelijke vraag 'hoezo?', staat in de volgende Human Interest.

Mees Bax

025_TJ06.indd 25 4-6-2015 14:43:12

26 | Trivizier | 6 - 2015

VERENIGINGSNIEUWS

Zie ook www.vbm.info of volg ons op Facebook en Twitter

11 mei. Jean Debie wordt geïnter-viewd in het Radio 1 Journaal over het varen met vrouwelijke bemanningsleden op nieuw te bouwen onderzeeboten. De VBM heeft hier geen problemen mee, vertelt Debie. Sterker nog: de marine heeft weinig keus, wil ze voldoende per-soneel kunnen aantrekken......................................................................................... 18 mei. Jean Debie is te horen op BNR Nieuwsradio. Het onderwerp is het verlengen van de missie tegen IS. Debie benadrukt tegenover BNR onder andere het belang van de uitzendbescherming......................................................................................... 20 mei. Onze voorzitter is opnieuw op BNR Nieuwsradio. Ditmaal is het onder-werp de 250 miljoen extra voor Defensie. Volgens Jean Debie is dat bij lange na niet voldoende. Hoogste prioriteit heb-ben het personeel en het aanvullen van de voorraden.

LTZ2OC b.d. J. J. de Bruijn (71 jaar) is op 24 april jl. benoemd tot Lid in de Orde van Oranje-Nassau. De VBM feliciteert de heer De Bruijn met zijn Koninklijke onderscheiding.

GEFELICITEERD

VBM IN HET NIEUWS

PA-landdagen 2015

16 september 2015

22 september 2015

29 september 2015

De Vakbond voor Burger en Militair

defensiepersoneel (VBM) nodigt alle

post-actieve leden hartelijk uit voor het

bijwonen van één van de geplande

PA-landdagen.

Generaal-Majoor De Ruijter van Steveninck Kazerne

Eindhovensedijk 42 5688 GN Oirschot

Du Moulinkazerne,Zeisterspoor 19

3769 AP Soesterberg

De Dukdalf, Hoofdgracht 1

1781 AA Den Helder

onderscheiding.

026_TJ06 PA landdag en bon.indd 26 4-6-2015 11:20:26

6 - 2015 | Trivizier | 27

VERENIGINGSNIEUWS

Aanmelding/eenmalige machtiging deelname PA-landdag VBM 2015

Ondergetekende meldt zich aan voor de post-actieven landdag op (s.v.p. één datum aanvinken)

16 september 2015 te Oirschot of 22 september 2015 te Soesterberg of29 september 2015 te Den Helder

en verleent hierbij éénmalig toestemming aan de VBM om van zijn of haar bankrekening het bedrag als hierna vermeld af te schrijven.

Naam:

Adres:

Postcode en Woonplaats:

Telefoon:

Het programma is als volgt:

10.30 - 11.00 uurOntvangst

11.00 - 11.05 uurOpening door de voorzitter VBM, de heer J.J.C. Debie

11.05 - 11.45 uurPresentatie MSF door de voorzitter/secretaris, de heren H. van de Beek / J.Th.M. Liekens

11.45 - 12.30 uurPensioenpresentatie door de heer J.J.C. Debie

12.30 uurEinde officiële gedeelte met aansluitend aperitief, lunch en gezellig samenzijn. Gelegenheid tot het stel-len van (individuele) vragen betreffende onder andere het MSF en belastingen. Tevens bestaat de moge-lijkheid om de Regimentsverzameling Brigade en Garde Prinses Irene (16/9), het Nationaal Militair Museum (22/9; vervoer vanaf de kazerne naar het museum wordt geregeld) of het Marinemuseum (29/9) te bezichtigen. Indien u in het bezit bent van een defensie(postactieven)pas of veteranen-pas dan verzoeken wij u om die bij u te hebben.

Ca. 15.30Einde PA-landdag

Indien u en eventueel uw partner één van de PA-landdagen wilt bijwonen, dan verzoeken wij u de bon in te vullen en vóór 28 augustus 2015 op te sturen naar:

VBM, t.a.v. PA-LanddagenAntwoordnummer 932332509 WB Den Haag(postzegel is niet nodig)

of de gevraagde gegevens te mailen naar:eo@mijnvbm.nl

Tevens verzoeken wij u vriendelijk om de VBM te machti-gen om het verschuldigde bedrag (€ 10,– p.p.) van uw reke-ning af te schrijven. Voor de toegangscontrole is het nodig dat u een geldig legitimatiebewijs bij u heeft en, indien u met uw auto komt, uw kenteken op op de bon hiernaast invult.

Bon

Komt alleen / met partner* en betaalt € 10,- / € 20,-*Wel / niet* met eigen vervoer* Doorhalen wat niet van toepassing is

Kenteken:

Bankrekeningnummer (IBAN-nummer):

Datum en handtekening:

026_TJ06.indd 27 5-6-2015 11:44:04

28 | Trivizier | 6 - 2015

FAMIL IEBERICHTEN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

Maart 201527-03 M.A. de Ruiter (59 jaar) AOO ODVB b.d. De Rietgans 28 8862 LT Harlingen

30-03 J. Muijs (76 jaar) LTZSD2OC b.d. Linde 5 2861 VW Bergambacht

April 201514-04 C. Houmes (69 jaar) SMJR BDMTD b.d. Van Visvlietstraat 32 4388 CT Oost Souburg

14-04 J.A. Jacobs (78 jaar) KPL SDTI b.d. corr: Wierbalg 1607 1788 TM Julianadorp

16-04 J. Dekker (81 jaar) MJR HOFM b.d. Corr.: De Larystraat 50 1782 RS Den Helder

20-04 M. Izeboud-Kwekkeboom (92 jaar) Duitslandlaan 314 2711 BM Zoetermeer

21-04 H.J. van Oosterwijk (80 jaar) KPL SCHR b.d. Willem Dingeldeinstraat 60 7576 TX Oldenzaal

21-04 J. Geene (85 jaar) AOOOBD b.d. Seringenlaan 2 1783 EB Den Helder

23-04 N. Greiner (73 jaar) MJR KOK b.d. Jacques Lemairestraat 9 1782 VE Den Helder

Het heeft ons goed gedaan, dat zo velen

met ons hebben meegeleefd tijdens de

ziekte en na het overlijden van onze man,

vader en opa Piet Schaddenhorst. Het

was een grote steun voor ons. Hartelijk dank

daarvoor.

Rosy, Bianca, Richard, Max

Doorn, april 2015

Wij willen u hartelijk danken voor de wijze

waarop u met ons heeft meegeleefd na

het overlijden van Roelof Jan Zwiers. Uw

belangstelling stelden wij zeer op prijs en

was voor ons hartverwarmend.

Uit aller naam: T. Zwiers-Koster

Pijnacker, april 2015

Hartelijk dank voor het mooie bloemstuk

dat wij van de VBM mochten ontvangen bij

de uitvaart van mijn man, vader en opa Piet Lippens. Ook onze oprechte dank voor al

het medeleven en de belangstelling tijdens

zijn ziekte en overlijden.

Jenny Lippens de Roos, kinderen en

kleinkinderen

Rolde, mei 2015

Hierbij onze hartelijke dank voor uw

medeleven en belangstelling bij het

overlijden van mijn man, vader, grootvader

en overgrootvader J.A. Rijnders, AOO KLu b.d.Henny Rijnders, kinderen, kleinkinderen en

achterkleinkind

Eindhoven, mei 2015

Bij het overlijdensbericht van dhr. K.D. van

Coberen (84 jaar, overleden op 6 februari

2015) is de verkeerde rang vermeld. Dhr. Van

Coberen was MAJ KL VBDD b.d.

In het bericht over de uitreiking van

de spelden voor 50 jarig lidmaatschap

op Curaçao, is de rang van dhr. J.A.J.M.

Schellekens verkeerd vermeld. Hij is LTZ2 b.d.

(in plaats van LTZ2OC b.d.).

23-04 J. van Barneveld (73 jaar) gepensioneerd BURGER Simon Stevinlaan 116 3769 VK Soesterberg

24-04 J.C.G. Braam (61 jaar) ELNTMARNS b.d. Vogelweide 51 3941 NE Doorn

26-04 F. Moerland (91 jaar) OPP SPR b.d. Baljuwstraat 111 1785 SE Den Helder

28-04 L.M. Blans (68 jaar) SGT LDV b.d. Henri Dunantstraat 749 6441 XW Brunssum

29-04 M. Huiberts-Dongelmans (90 jaar) Corr.: ’t Koggeschip 31 1784 SE Den Helder

Mei 201510-05 P.P. Stuijvenberg (64 jaar) BURGER Duinroosstraat 58 1783 GL Den Helder

13-05 A.H.G. Philipsen-van Groningen (57 jaar) Zwanenbalg 1503 1788 ZE Julianadorp

17-05 A. Afman (86 jaar) SGT MTD/CHF b.d. Velperweg 147 6824 MB Arnhem

OVERLEDEN DANK

CORRECTIES

028_TJ06.indd 28 4-6-2015 14:41:57

6 - 2015 | Trivizier | 29

GEACHTE RED CT IEGEACHTE RED CT IEPostbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

MORGENSTERHet artikel van Flip Lodesteyn in Trivizier /, mei (pagina ) trok mijn aan-dacht. Ik volg al enige tijd de perikelen rond de Morgenster-vlag.De vlag wapperde van dec' tot okt' in Nederlands-Nieuw-Guinea.Om tijdens luchtalarm paniek en chaos te voorkomen en de Papoea's gerust te stellen, werd de Papoea Barat vlag op het kielvlak van twee Hunter straaljagers geschilderd. Goed bedacht van squadron (maj. Hassig). De Papoea's vonden het prachtig, een Papoea Air Force. Spoedig kwam er bericht uit Den Haag de vlaggen te verwijderen.Op okt ' vertrok Hr.Ms. Dolfijn (ltz J.R. Roele) uit Biak met de Morgenster-vlag aan de aanvals-periscoop bevestigd; de onderzeeboot voerde de vlag al varende door de Sorido lagune.Daarvoor werd de commandant in Den Helder bij CZM op 't matje geroepen.Het zou verstandig zijn de vlag te beschou-wen als symbool voor NG veteranen en de ambassadeur beleefd uit te leggen dat de vlag – in Nederland – géén politieke mening wil uitdragen. Een aantal vetera-nen manifesteren dat zij in Nieuw-Guinea hebben gediend en zien (onbewust?) de vlag ook als symbool van hun jeugd en zin voor avontuur toentertijd. Prettig om

applaus van de toeschouwers te krijgen.Het gebied is keer zo groot als Nederland en telde zo'n . inwoners. De meeste uitgezonden jongelieden waren niet ver-vuld van gedachten voor de vrijheid van het arme Papoeavolk te strijden.De ambassadeur zal begrijpen dat de veteranen met die Morgenster-vlag de Republiek niet willen beledigen. Ook hij weet dat het waarschijnlijker is dat Zeeuws Vlaanderen zich bij België voegt dan dat Irian Barat onafhankelijk zal worden.OPPSNRT b.d. H. Visser

REÜNIES

IN verband met de organisatie van een reünie dit najaar wordt gezocht naar de machinisten van Hr.Ms. Overijssel D , die tijdens de West-reis van -- tot -- aan boord hebben gezeten. Van de in totaal machinisten worden er nog gezocht. Het gaat om de volgende personen:

Opp. mach. H.J.K. BoswinkelSgt. mjr. mach. Y.V. ReitsmaSgt. mach. H.F. Waagmeester

Kpl. mach. W.A.J. Middelbos; J.H. Walenberg

Mach. G.A.H. van Betuw; F.J. Bekkers; R. Feher; H. de Graaf; J.F.A.G. Heynen; A.G.M. van der Heyden; A.C. Huizinga; O. Kooistra; E.J.G. Poort; J.G. Stoove; W.A. van Straalen; E.J. van der Wal; N.P.M. de Wit

Mach.. H. Langerak; J.P. van der Linden; J.A. Ploeg

Mach. ZM. A.J. Lotte; M.J. Moonen; H.R. Mulder; P.E. Uuldriks; J.G. Vuist

Betrokkenen kunnen zich melden bij Laurens van der Kraats: e-mail: laanfema2ju@kpnmail.nl

029_TJ06.indd 29 5-6-2015 8:23:54

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: redactie@mijnvbm.nl

Vraag naar onze last minute prijzen!

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltre� end ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Stichting MSF(sociaal fonds)Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur.Tevens te bereiken via e-mail: stichting.msf@gmail.comwww.stichtingmsf.nl.

Collectieve ongevallen-verzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallenverzekering afgesloten.Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uur per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverzekering vervangt de woon-werkverkeerverzekering en het uitzendcerti� caat. U hoeft dus géén uitzendcerti� caat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ledenadministratieGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of ledenadministratie@mijnvbm.nl

Belastinginfo en -hulpFons Kraaikampbelastingservice@mijnvbm.nl

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer070 3155111 of vul formulier in op onze website

NabestaandenzorgRené Landsweersnazorg@mijnvbm.nl

TE HUURCuraçao (Bottelier, omgeving Jan Thiel) 6-pers.

Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Altijd een heerlijke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: casadonpedro@gmail.com telefoon 0622112330 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder).

AANGEBODENPaletot maat 53/54 - LTZ2OC. Af te halen tegen een knap flesje wijn. @: aoowdam@gmail.com of telefoon 06 42 34 01 75.

BETAALDATA JUNIDefensie maakt de salarissen over op woensdag 24 juni 2015. Dit is inclusief o,8 % premievrijval over de periode januari 2015 – juni 2015 (zie pagina 4). Het ABP stort de uitkeringen op dins-dag 23 juni. Doorgaans een werkdag later staat het geld op uw rekening.

TE KOOPGoed onderhouden stacaravan + tuinhuisje op Camping De Wulp te Noordwijkerhout.Gelegen achter de duinen en loopaf-stand naar het strand zo’n 15 minuten.Indeling stacaravan: grote slaapka-mer, 2 pers. bed en 4 vaste kasten; kl. tussenkamer.Badruimte m. wastafel – douche en wc; grote woonkamer/keuken met open slaande deuren = ingang.Tuinhuisje voorzien van kastje en stapelbed.Prijs: incl. compl. inboedel en fietsen € 8.500,00 – excl. rest staangeld 2015.Info: nwagter@live.nl

030_TJ06.indd 30 4-6-2015 14:40:25

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: puzzel@mijnvbm.nl

FILIPPINEVul de woorden in volgens de gegeven omschrijvingen. In de gekleurde vakjes, van boven naar beneden, vormt zich de oplos-sing. Stuur deze oplossing vóór 8 juli 2015 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag of

E-mail: puzzel@mijnvbm.nlVergeet niet uw adres te ver-melden!

Onder de goede inzendingen worden een VVV-iris-cheque t.w.v. € 25,- en twee VVV-iris-cheques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen in-zendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

Oplossing mei 2015: Europadag

De winnaars zijn (na loting):B.A.F. Verbogt, ZwijndrechtG. van Velsen, DoornB.J.F. Philippi, Den Helder

6 - 2015 | Trivizier | 31

Helaas zat er in de woordzoeker van de mei-Trivizier een A te veel. De ingestuurde oplossingen met dubbele A zijn ook goedgekeurd! Excuses voor de gemaakte fout.

1

3

12

155

5

43

2

44

1

32

1. Misselijk door deining van de golven

2. Lichtbaken

3. Badkleding

4. Badbenodigheid

5. Toezichthouder bij het zwemmen

6. Zomerbaantje

7. Het lichaam blootstellen aan zonlicht

8. Demontabel gebouw op het strand

9. Strandbouwsel

10. Brede wandelweg

031_TJ06.indd 31 5-6-2015 11:47:23

De aansprakelijkheid is inmiddels erkend

Wij zijn, na enkele kritische vragen van de rechter, alsnog bereid om de geldigheidsduur van het ambtsbericht te bekorten ...

of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)

Wordt u slachtoffer van een dienstongeval, dan kunt u Defensie aansprakelijk stellen voor de geleden schade. Zo hielpen wij onlangs een militair die in 2010 op uitzending was naar Afghanistan. Hij zat als bijrijder in een militair voertuig dat bij Kamp Holland (Tarin Kowt) met te hoge snelheid over een drempel reed. De militair stootte hierdoor zeer hard zijn hoofd, resulterend in langdurige hoofd- en nekklachten. Een jurist van de VBM heeft Defensie aansprakelijk gesteld. De aansprakelijkheid is inmiddels erkend, nu moet nog de omvang van de schade worden vastgesteld. Een onderofficier van de marine raakte tijdens een opwerktraject

overwerkt. De man was uiteindelijk genoodzaakt om zich ziek te melden. De marine besloot het mindere functioneren van de onderofficier vast te leggen in een ambtsbericht. Daar was de marineman het niet mee eens, want overwerkt raken, dat kan eenieder overkomen. De VBM heeft bezwaar ingediend tegen het ambtsbericht. De onderofficier wilde voorkomen dat het ambtsbericht hem bij zijn komende plaatsingen zou worden tegengeworpen. Hij heeft daarbij de handreiking gedaan dat hij het ambtsbericht wel zou aanvaarden, mits de geldigheidsduur zou worden bekort, om het uitzicht op een varende plaatsing op termijn te vergroten. Defensie sloeg die handreiking in de wind en heeft het bezwaar ongegrond verklaard. Onbegrijpelijk.De marineman ging daarop, bijgestaan door de VBM, naar de rechtbank. Tijdens de zitting verklaarde Defensie zich, na enkele kritische vragen van de rechter, alsnog bereid om de geldigheidsduur van het ambtsbericht te bekorten. Daarmee was de onderofficier tevreden; hij trok zijn beroep in.

AMBTSBERICHT VOOR OVERWERKTEONDEROFFICIER?

Nog geen lid?Meld u aan op www.vbm.info

SCHADE DIENSTONGEVALVERGOED

Een onderofficier van de marine raakte tijdens een opwerktraject overwerkt. De man was uiteindelijk genoodzaakt om zich ziek te melden. De marine besloot het mindere functioneren van de onderofficier vast te leggen in een ambtsbericht. Daar was de marineman het niet mee eens, want overwerkt raken, dat kan

De VBM heeft bezwaar ingediend tegen het ambtsbericht. De

te melden. De marine besloot het mindere functioneren van de

De VBM heeft bezwaar ingediend tegen het ambtsbericht. De onderofficier wilde voorkomen dat het ambtsbericht hem bij zijn komende plaatsingen zou worden tegengeworpen. Hij heeft daarbij de handreiking gedaan dat hij het ambtsbericht wel zou aanvaarden, mits de geldigheidsduur zou worden bekort, om

eenieder overkomen. De VBM heeft bezwaar ingediend tegen het ambtsbericht. De onderofficier wilde voorkomen dat het ambtsbericht hem bij zijn komende plaatsingen zou worden tegengeworpen. Hij heeft daarbij de handreiking gedaan dat hij het ambtsbericht wel zou aanvaarden, mits de geldigheidsduur zou worden bekort, om

onderofficier wilde voorkomen dat het ambtsbericht hem bij zijn komende plaatsingen zou worden tegengeworpen. Hij heeft daarbij de handreiking gedaan dat hij het ambtsbericht wel zou aanvaarden, mits de geldigheidsduur zou worden bekort, om het uitzicht op een varende plaatsing op termijn te vergroten. Defensie sloeg die handreiking in de wind en heeft het bezwaar ongegrond verklaard. Onbegrijpelijk.De marineman ging daarop, bijgestaan door de VBM, naar de rechtbank. Tijdens de zitting verklaarde Defensie zich, na enkele kritische vragen van de rechter, alsnog bereid om de geldigheidsduur van het ambtsbericht te bekorten. Daarmee was

onderofficier wilde voorkomen dat het ambtsbericht hem bij onderofficier wilde voorkomen dat het ambtsbericht hem bij zijn komende plaatsingen zou worden tegengeworpen. Hij heeft

Defensie sloeg die handreiking in de wind en heeft het bezwaar

De marineman ging daarop, bijgestaan door de VBM, naar de rechtbank. Tijdens de zitting verklaarde Defensie zich, na enkele kritische vragen van de rechter, alsnog bereid om de

Defensie sloeg die handreiking in de wind en heeft het bezwaar ongegrond verklaard. Onbegrijpelijk.De marineman ging daarop, bijgestaan door de VBM, naar de rechtbank. Tijdens de zitting verklaarde Defensie zich, na enkele kritische vragen van de rechter, alsnog bereid om de geldigheidsduur van het ambtsbericht te bekorten. Daarmee was de onderofficier tevreden; hij trok zijn beroep in.de onderofficier tevreden; hij trok zijn beroep in.

-

WAT DOET UW BOND VOOR U?

032_TJ06.indd 32 4-6-2015 14:58:05