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TROUVER UN STAGE (mode d’emploi). Permet de concrétiser les notions vues en cours et de les soumettre à l’épreuve du terrain. Prépare l’intégration professionnelle future (découverte d’un milieu, enrichissement CV). Définir des objectifs. communicatif ou introverti ? - PowerPoint PPT Presentation
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TROUVER UN STAGE(mode d’emploi)
Permet de concrétiser les notions vues en cours et de les soumettre
à l’épreuve du terrain.
Prépare l’intégration professionnelle future (découverte d’un milieu,
enrichissement CV)
Définir des objectifs
communicatif ou introverti ? fort en chiffres ou créatif ?
projet professionnel précis ? expériences à valoriser ?
L’objectif de vos études et donc de ces stages
est de vous permettrede trouver votre voie !
I - Quels objectifs ?
Découvrir un métier ? Aborder un secteur ? Enrichir votre CV du nom
d’une agence/entreprise prestigieuse ? Choisir en fonction de son orientation
future, d’une éventuelle spécialisation, de ses passions,de son projet professionnel…
Trouver une voie pour une orientation avec spécialisation ?
Mettre en applicationvos compétences ?
Assouvir une passion ?
II - Préparez vos armes !
CV et lettre de motivation immédiatement disponibles et adaptés à l’entreprise ciblée
Pouvoir dire quel genre de stage vous recherchez : durée, mission, conditions…
Pourquoi voulez-vous venir chez nous ?
III – Ciblez vos demandes
Le stage doit être un véritable projet professionnel
Cherchez celui qui vous apporte le « plus » immédiat : mission intéressante, découverte d’un métier, possibilité de travailler l’été…
S’adresser aux entreprises de façon personnalisée (lettre de motivation au
cas par cas, CV évolutif…)
Connaissez l’entrepriseavant de l’intégrer !
IV - Prospectez
Courrier obligatoire (et/ou courriel) Téléphone pour contacts personnalisés Visites directes pour les petites structures Visites des sites d’entreprises, agences,
collectivités, associations… Où ? Club des communiquants, site de la CCI
(fichiers ents), chambres, groupements, annuaires et syndicats professionnels, presse locale et régionale + professionnelle, sites spécialisés, fichier interne…
Quelles ?
Le réseau : famille, relations dans votre club de sport, votre association, les « anciens »…
Entreprises de votre entourage : vous êtes déjà connus en tant que client, adhérent, visiteur…
Entreprises dans lesquelles vous avez déjà travaillé (stages, jobs)
Vos activités sociales (participationà des conférences…)
Visites foires et salons ; appels suiteà la lecture d’articles parus dans la presse professionnelle…
Associations et clubs professionnels : annuaires de la presse ; clubs de la communication
Mise à jour d’un fichier personnel
Date Personne contactée
Fonction Stage juin/septembre
Réponse
Entreprise :Adresse :Tél/mél :Nom du responsable :
V – Être performanten entretien
Vous présenter : objectifs, expériences, motivations…
Présentation de l’entreprise par le recruteur
Négociation du contenu du stage
1er objectif : être sélectionné
Être performant à l’oral Bien se préparer : conviction,
tenue vestimentaire adaptée, CV…
2e objectif : obtenir une mission intéressante
L’intérêt de la mission dépendra de la négociation menée avec le recruteur et de la confiance que vous lui inspirerez !
D’où l’intérêt de s’y prendre longtemps à l’avance pour se mettre d’accord sur le contenu du stage.
Les questions qui « tuent »…
Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?
Parlez-moi de vous ! Pourquoi voulez-vous faire un stage ? Quelles sont vos qualités et vos défauts ?
Que savez-vous faire ? Que voulez-vous faire exactement ?
– Tout ce que vous voulez– Je ne sais pas…– Ce que vous me demanderez de faire…
Anticipez les questions !
Préparez-vous !
Simulez un entretiende recrutement
Préparez un argumentaire Souriez, soyez aimable !…
Ongles irréprochables Faites votre « bilan de compétences »
Préparez des questions à poser Vous pouvez prendre des notes…
Renseignez-vous sur les tâches qui vous seront confiées
Soyez sincère Regardez votre
interlocuteur Regards, postures,
gestes… « parlent » ! (Stylos torturés, cheveux triturés, bras croisés, en disent long…)
S’attendre à des questions personnelles… vous vivez chez vos parents ?
Le jour de l’entretien, vous présenter (nom, prénom),
pas de poignée de mains !
Qu’attend le recruteur ?
Trouver le meilleur candidat :– Connaissances– Compétences techniques– Comportement– Caractère– Disponibilité
Premier jugement… très subjectif !
55 % de son aspect physique 38 % de la manière dont le candidat
s’exprime 7 % sur la qualité des propos
La première impressionsur une personne provient :
C’est bon signe !
Vous êtes conscient des enjeuxet prêt à mobiliser toute votre énergie
pour parvenir à vos fins !
L’idée de passer un entretien vous donne le trac ?
Réussir lettre, CV et entretien : Cadremploi
Le stage qu’il vous faut ; les différents types de stages ; les bons réflexes pour réussir son stage ; trouver un stage ; lire les offres de stage ; réussir CV et lettre dignes de ce nom ; bien se préparer aux entretiens ; stage dans les règles ; législation… site de letudiant.
Et bien sûr tous les moteurs de recherche !
Et sur Internet ?
@ suivre…