Domingo 15.04.12SUR

MÁLAGA6 Domingo 15.04.12SURM

La reticencia de losempleadores a pagara la Seguridad Socialdesde la primera horade trabajo y la crisispasan factura al sector:: M. ÁNGELES GONZÁLEZMÁLAGA. Lanueva regulación so-bre empleadas de hogar, que entróen vigor en enero de este año, noestádando sus frutos.AunqueelGo-biernoha fijadohasta el 30 de junioel plazopara adaptarse a los cambios,los dos primeros meses de aplica-ción de la normativa dejan un ba-lance negativo en la provincia. Nosolono sehan incrementado los co-tizantes, como pretendía el Ejecu-tivo en su lucha contra la economíasumergida, sino que su número seha reducido en unas 300 personasque, o bien han perdido su trabajoo, si lo conservan,handejadode ren-dir cuentas a la SeguridadSocial, pro-duciéndose así el efecto contrario alperseguido.Las últimas estadísticas publica-

das por el Ministerio de Empleo ySeguridadSocialmuestranque a29de febrero un total de 6.746 perso-nas formabanparte todavíaen lapro-vincia del régimen especial de em-pleadosdehogar, a extinguir,mien-tras el nuevo sistemacreadodentrodel régimen general contaba con1.566personasque sededicanal tra-bajo doméstico. La suma de ambosgrupos deja un total de 8.312 coti-zantes, frente a los 8.674quehabíael 30 de diciembre de 2011, esto es,362 asalariadosmenos.Fuentes de la dirección provin-

cial de laTesoreríaGeneral de la Se-guridad Social admiten que desdeprimeros de año se está producien-doun«goteo constante»deemplea-dos de hogar que dejan de cotizar,si bien aclaran que esta pérdida se-ría inferior a las 362personas y ron-daría las 300, ya que alrededor deun20% sehan integrado en el régi-men general por realizar su activi-dad laboral endeterminados supues-tos como, por ejemplo, hacerlo deformamixta enunhogar y el nego-cio familiar.

Miedoa la responsabilidadLa reticencia de los empleadores acotizar por las trabajadoras desde laprimera hora que estén en casa y ahacerles un contrato quedeberá sersiempre por escrito, así como la cri-sis económica,quehacequemuchasfamiliasprescindandeeste servicio,explicanel descenso, segúnconsta-tan desde la propia administraciónde la Seguridad Social y en colecti-vos sociales que intermedian entrefamilias y empleadas yque afirmanquecadadía atiendenamujeresquehan perdido su trabajo. Ni siquierala bonificacióndel 20%en los pagosde las cuotasdurante los tresprime-ros años anima a las familias. Aun-que esta rebaja está dirigida a quie-

nes cotizanporprimeravez, estepe-riódico ha comprobado que en laspropias oficinas de la Seguridad So-cial recomiendan algunos ‘trucos’para quepuedanbeneficiarse quie-nesya teníanasegurada a la trabaja-dora. Así, les plantean que den debaja a la empleada para que la dé dealta el otro cónyuge.«Algunas personas tienenmie-

do a incurrir en responsabilidadeso a que les repercuta fiscalmentedar de alta a la trabajadora», apun-tan fuentes de laTesorería provin-cial, que afirman que el Gobiernoestá estudiando la posibilidad deeliminar la obligatoriedad del em-pleador de hacerse cargo de las co-tizaciones en todos los casos y per-

mitir que ambas partes puedan al-canzar otro acuerdo.Antes de la re-forma, las mujeres que trabajabanen varias casas por unmínimo de72 horas mensuales tenían la op-ción de cotizar por su cuenta.

DospagasextraMás del 60% de lasmujeres que sededican al servicio doméstico sonextranjeras y endiversas asociacio-nes de inmigrantes confirman quelanormativa, aunqueespositiva,noestá funcionando como debiera,principalmenteporquenovaacom-pañada por un cambio dementali-dad de la sociedad, a la que, segúnestos colectivos, le cuesta asumirque estas mujeres tienen losmis-

mosderechosquecualquierotro tra-bajador.En este sentido, Dolores Beatriz

Quishpe, de la asociaciónUyamaa,afirma que «el endurecimiento delas exigencias para hacer un contra-to está provocandonumerosos des-pidos». «A los empleadores no lesentra en la cabeza abonar dos pagasextra», apunta esta mujer, que se-ñala que en lamayoría de los casoslas familias les reducen el sueldo alas empleadas para pagarles la Se-guridad Social.ManuelDomínguez,de la Asociación de Paraguayos enMálaga, añade que hay mujeres alas que no les interesa estar dadasde alta para no dejar constancia desus ingresos.

Unas 150empleadasdehogardejandecotizar cadamesdesdeel cambiode régimen

Los sindicatos estiman que en Málaga trabajan en el servicio doméstico más de 17.000 personas. :: SUR

LAS FRASES

AlejandroBernalMálagaAcoge

«Se han reducido lasofertas de trabajo ylas consultas sobre lanueva regulación»

ManuelDomínguezAsoc. ParaguayosMálaga

«La crisis está obligandoamuchasmujeresa volver a su país»

YaroslavaNakonechnaAsoc.MujeresUcranianas

«Los empleadores noquieren responsabilizarseyhacer contratos aunqueno les supongamásgasto»

DoloresBeatrizQuishpeAsociaciónUyamaa

«No les entra en lacabeza abonar dospagas extra y dar unmes de vacaciones»

8.312empleados de hogar tenía regis-trados la Seguridad Social enMá-laga el 29 de febrero de este año,362menos que a finales de 2011.

1.566trabajadores aparecen en el ré-gimen general, frente a 6.746que semantienen en el antiguoa extinguir.

LOS DATOS

:: M. A. GONZÁLEZMÁLAGA. «Mientras los emplea-dores estén al margen de la Ins-pección de Trabajo, este sectorserá incontrolable». Lo dice el res-ponsable del área de empleo de laasociaciónMálaga Acoge, Alejan-dro Bernal, pero es un plantea-miento compartido por numero-sos colectivos sociales que traba-jan como intermediarios en el sec-tor del empleo doméstico.

La legislación establece que losinspectores de trabajo pueden en-trar libremente, sin previo aviso yen cualquier momento, en todocentroo lugardetrabajosujetoa ins-pecciónypermanecerenellos,perorespetando en todo caso la inviola-bilidad del domicilio, por lo que laactuaciónsancionadoraenel ámbi-todel trabajodoméstico seve redu-cida. Eso sí, desde la dirección pro-vincial de laTesoreríaGeneral de la

Seguridad Social advierten de queel incumplimientode la legislaciónpuede acarrearmultas que oscilanentre los 3.000y los 10.000 euros.Entre otras cosas, la reforma del

sector establece que el empleadortiene siempre la obligaciónde coti-zar por la trabajadora con indepen-denciade lashorasqueesté encasay que el contrato debe realizarsesiempre por escrito. Asimismo, laempleadatienederechoarecibirdos

pagas extra al añoyaunmesdeva-caciones.Laprestaciónporparo, sinembargo, sigue siendo su gran rei-vindicaciónpendiente.Dolores Beatriz Quishpe, de la

asociaciónUyamaa, que trabaja coninmigrantes, apuestaporque la Ins-pección actúe con contundenciapara que salgana la luz los empleossumergidos. «Nosepuededejar todoa la buena voluntad de la gente,debehaber consecuencias para aca-bar con los abusos», insiste. SegúnQhispe, en pleno siglo XXI se pro-ducen situaciones que rozan la se-miesclavitud, con internas que tra-bajande lunes a sábadoydomingospor lamañana las 24 horas del díapor un sueldo irrisorio.

Pidenmás dureza en la Inspecciónde Trabajo para acabar con los abusos