Universidad Ricardo Palma Facultad de Ciencias Económicas Estudios Profesionales por Experiencia Laboral Curso de Administración de Recursos Humanos II

Universidad Ricardo PalmaFacultad de Ciencias EconómicasEstudios Profesionales por Experiencia LaboralCurso de Administración de Recursos Humanos IIProfesor: Wilson William Torres Díaz

PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ

Caso de estudio: Tres hombres están trabajando en la

construcción de un edificio. Alguien que es un observador

externo se dirige a ellos y les pregunta '¿qué están ustedes haciendo?'

El primero, casi sin inmutarse, le responde: 'Aquí estoy poniendo ladrillos'

El segundo, levantando la cabeza y dejando a un lado por un momento su actividad, le

comenta: 'Estamos construyendo un muro' El tercero, orgulloso de su trabajo, afirma:

'Construimos la iglesia de mi pueblo' ¿Qué podemos comentar de la historia?


Interrogación didáctica

¿Qué es la motivación? ¿Qué es primero la motivación o el

trabajo? ¿Qué nos motiva a trabajar mejor? ¿Cómo nos podemos auto motivar? ¿Qué nos desmotiva? ¿Me tienen que motivar ó me tengo que

motivar? ¿Es importante estar motivado?


Definición de Motivación

Animar a alguien a que se interese por alguna cosa



Ahora retenga PENSAMIENTOS ACERCA DE

LA MOTIVACIÓN

LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO


CONSECUENCIAS NEGATIVAS Y POSITIVAS ACERCA DE LA

MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO


PENSAMIENTOS ACERCA DE LA MOTIVACIÓN EN EL

TRABAJO


Clasificación de Las teorías sobre motivación

laboral


Retenga en su mente 5 clasificaciones con respecto a las teorías o si prefiere apunte estas clasificaciones de teorías:

NecesidadesRefuerzo EquidadExpectativasObjetivos


1. Evolución de las teorías sobre motivación laboral

Taylor(pago por destajo)

Gantt(pago por

productividad)

Scanlon Plan y Rutter plan(pago en base a los logros grupales

Teorías basadas en el valor económico del hombre que coinciden con los modelos económicos



Eclosión de las teorías sociales de la motivación

Williams(postulado de la

comparación social)

Mathewson(Cantidad de trabajo

disponible)

Productividad – inseguridad laboral – falta solidaridad

Efectividad del incentivo debido a la percepción individual y social

Elton Mayo(Cantidad de trabajo

disponible)

Clima laboral –dirección - participación



MaslowDiferentes tipos de

necesidades

Eclosión de las teorías basadas en la psicología cognitiva

Mc gregor(cambio sobre la

concepción de las personas

Aldefer(satisfacción

progresión, frustación regresión)

Hertzberg(dimensión animal –

crecimiento psicologico)







Hannlon“auto actualización”

Va hacia superiores estadios cognitivos

Solo se logra gracias a los lideres

de las organizaciones

Se busca la energía, el equilibrio personal y

mayores estadios cognitivos




K .lewin“conocer el

espacio vital

Existen recursos para interpretar la conducta social

“adientes”

“abientes”

el trabajador perciba el “éxito” (alcanzar el

incentivo como consecuencia del incremento de su

esfuerzo que libera)



EL CICLO MOTIVACIONAL


Dimensiones de la Motivación


Sino Desarrollamos la motivación en los individuos en la

organización


Modelo basado en incentivos


Reforzamiento Positivo


Reforzamiento Negativo


Si lo que se pretende es disminuir o eliminar un comportamiento, sólo podemos emplear dos técnicas: la extinción y el castigo.

Reforzamiento Negativo


Sanciones en la acción disciplinaria

Conclusiones


Conclusiones


Conclusiones



La motivación del personal hacia el crecimiento de una empresa y

el país

empresas


PARA QUE UNA EMPRESA

CREZCA DE FORMA SANA, SALUDABLE Y

ARMÓNICA NECESITA UNA INFRAESTRUCT

URA ADECUADA Y

ACTUALIZADA, ACORDE CON

Ello no será posible si nos enfrentamos a estas realidades con pasividad, pues la vida es fundamentalmente ebullición, actividad y desarrollo.


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