Ut å søke tjeneste….

..snart fiks færige sykepleierkæ då ittepå ..?

Universitetet i Stavanger 13.januar 2009

Program

• 14.15 – 15.00

- Ut å søke tjeneste – verdt å vite om arbeidslivet

• 15.00 – 16.00– Faglig forsvarlighet, kvalitetskrav, meldeplikt og

straffeansvar.– Hvordan kan NSF være viktig for deg som sykepleier ?

Ut i jobb. Tips fra NSF

•Hvem er arbeidsgiver ?•Jobbsøking•Intervju•Ansettelse •Arbeidstid•Lønn

Hvem er arbeidsgiver ?

Hvor Arbeidsgiver Arbeidsgiverorganisasjon(tariffområde – avgjør minstelønn)

Sykehuset Helse Stavanger Spekter

Hjemmesykepleien Kommunen KS / HSH

Sykehjem Kommunen / privat Kommunenes Sentralforbund

DPS Helse Stavanger / privat Spekter / HSH

PU-boliger Kommunen KS

Legekontor Kommune el privat KS el privat (uten tariffavtale)

Hva er en tariffavtale ?

• En tariffavtale er en avtale mellom partene i arbeidslivet som regulerer lønn og arbeidssosiale forhold for deg som arbeidstaker

• NSF er arbeidstakerorganisasjon• Spekter, KS og HSH er arbeidsgiverorganisasjon

Hvilken lønn får jeg…

• Obs at tariffavtalene inneholder minstelønnssatser – det vil si det laveste det er lov å lønne er sykepleier.

Hvilken lønn får jeg…?(minstelønnssatser)

0 år 4 år 8 år 10 år

KS 301.300 304.800 313.000 343.000

Spekter 300.000 308.000 320.000 345.000

Lør-søntillegg Aften/natt-tillegg

KS 35,- 54,- til 70,-

Spekter 35,-* 54,- til 56,-*

Hvilken lønn får jeg….

Sykepleier 0 år Sykepleier 10 år Sykepleier 16 år - kun kommuner som har 16-årsstige

Kommune Lønn Kommune Lønn Kommune Lønn

Bokn 330 800 Sola (turnus) 369 000 Bokn 370 000

Sola 327 300 Sauda 367 800 Sauda 367 800

Rennesøy 325 000 Rennesøy 365 000 Gjesdal 365 000

Sauda 324 100 Hå 360 000 Sandnes 360 000

Lund 320 000 Suldal 355 000 Stavanger 360 000

Hå 319 600 Klepp 355 000 Randaberg 360 000

NSF-medlemmer på SUS

• 5 kroner mer i aften/natt-tillegg i timen enn ikke-organiserte sykepleiere

• 1 krone mer i lørdag/søndag-tillegg enn ikke-organiserte sykepleiere

• Natt-tillegg ut nattevaktens lengde (mot til 07.00 for ikke-organiserte sykepleiere) (til 06.00 i KS)

Ut å søke tjeneste….• Overhold søknadsfristen• Obs å spørre referanser du oppgir• Partsrettigheter

– Kan ha samme rettighet i HSH og Spekter– Forskrift om partsoffentlighet

• Utvidet søkerliste m personalia, praksis og utdanning

• Innstilling• Ikke krav på begrunnelse

Intervju/jobbtilbud

• Vær deg selv under intervjuet• Svar ærlig, ikke bløff.• Vis interesse

– Begrunn hvorfor du søker jobben• Fokuser på dine positive sider - men vær obs

på de negative.• Arbeidsgiver vil vite hvorfor de skal ansette

akkurat deg!

• Oppgi referanser i søknaden eller under intervjuet.– Arbeidsgiver skal ikke kontakte andre enn dem du

har oppgitt.– Men de kan etterspørre eventuelle ”hull” i CV

• Ta opp lønnsspørsmål hvis ikke arbeidsgiver gjør det.– Husk at tariffavtalen/overenskomsten gir deg rett

til å stille lønnskrav!!– Få tilbud skriftlig før du aksepterer.– Ikke tiltre stillingen før alle forhold er avklart.

• Det er lettere å gjøre noe før dere begynner enn etterpå.

• Kan arbeidsgiver spørre om alt?

• Spør etter arbeidstidsordningen– Turnus– Hvor ofte helger ?– Ferieavvikling

• Opplærings- eller karrieremulighet– Kurs?– Fadderordning?– Faglig utviklingsmuligheter?

Hva ser/spør arbeidsgiver etter….?

•Dyktighet•Initiativ•Kommunikasjon og samarbeid•Arbeidserfaring/-resultater•Annen erfaring•Arbeidskapasitet/tåle stress•Pålitelighet•Serviceinnstilling•Fravær

Etter intervjuet - hva nå ?

•Innstilling•Ansettelse•Tilbud om stilling - skriftlig•Svar på tilbud – evt. Betingelser ?•Skriftlig arbeidsavtale

Ansiennitet

• Regnes tidligst fra fylte 18 år• All praksis fra offentlig tjeneste godskrives fullt

ut – ingen nedre grense for stillingsstørrelse• Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år• Foreldrepermisjon godskrives med inntil 2 år• Verneplikt godskrives• Ulønnet utdanningspermisjon godskrives med

inntil ett år hvis relevans.

Ansiennitet• Privat praksis av betydning for stillingen (KS)• Spekter og HSH: All praksis teller med.• I Spekter godskrives deltidsstillinger uten avkorting

– i KS får du godskrevet iht til stillingsbrøk.• Ekstravakter; 14t/u i snitt over min 6 mnd utløser

ansiennitet (KS)• Ansiennitet kan kun forhandles ved ansettelse• Kontroller at du har fått korrekt dato, på

arbeidsavtalen eller på lønnsslipp.

Overtid - merarbeid

•Overtid•Gjelder alle i 100% stilling•Alle deltids-ansatte som arbeider ut over hel stilling pr. dag eller pr. uke•SKAL betales!•KAN avtale fritid.

•Merarbeid (gjelder deltids-ansatte)•Arbeid utover sin stilling, inntil hel stilling pr. dag/uke.•Samme vilkår som for overtid.

Forskjøvet arbeidstid

• Når partene lokalt er enige• Gjelder alle som omfattes av tariffavtale• All tid som faller utenom den ordinære (det som

står på turnus) betales med et tillegg på 50% av timelønn.

Oppsigelsesfrister• 3 måneder (i HSH fra 1. i påfølgende mnd)

– Fast ansatte (Gjelder også Spekter))• 1 måned

– Midlertidig ansatt > 2 måneder– Spekter: PRØVETID 1 måneds oppsigelse

• 14 dager– Midlertidig ansatt < 2 måneder– Prøvetid (ofte de første 6 måneder)

• Dette må fremgå av kontrakt

Autoriserte sykepleierere

Privatansatte sykepleierere med arbeidsgiver som mottar offentlige midler

Midlertidig ansatte - over 3 mnd. med over 14 timer

Mer enn 14 timer per uke - fast + ekstra

Samlet tjenestetid på minst 5 år

PensjonsordningPensjonsordning for sykepleiere for sykepleiere vilkår 1 - § 3vilkår 1 - § 3

Pensjonsordning for sykepleiere Pensjonsordning for sykepleiere Pensjonsordning for sykepleiere Pensjonsordning for sykepleiere Tjenestetid:Tjenestetid:

Full Full pensjonpensjon får man etter 30 år tjenestetid i full får man etter 30 år tjenestetid i full

stilling.stilling.

Særaldersgrenser:Særaldersgrenser:

70 år for overordnede sykepleiere70 år for overordnede sykepleiere

65 år for underordnede sykepleiere 65 år for underordnede sykepleiere

62 år - 85-års regelen (alder+ tjenestetid)62 år - 85-års regelen (alder+ tjenestetid) Full pensjon utgjør 66 % av tarifflønn og ubekvemsstillegg Full pensjon utgjør 66 % av tarifflønn og ubekvemsstillegg

(som betales som årsbeløp.)(som betales som årsbeløp.)

Ferie

• Opptjeningsår• Ferieår• Ferieavvikling• Utbetaling av feriepenger

Hva skjer hvis du jobber hos arbeidsgiver uten tariffavtale ?

• Ansettelse, ingen rettigheter til innsikt• Lønn, lønnsforhandlinger. Ingen rettigheter• Sykepenger. Dårligere enn i tariffavtalene• Ferie. Ikke krav på 5 uker, men de fleste har det.• Pensjon. Sykepleiere egen lov. Andre opp til

arbeidsgiver• Annet ???????

Bemanning og kvalitetUtdanning og kompetansekrav

Faglig forsvarlighet, kvalitetskrav, meldeplikt og straffeansvar. (helsepersonelloven § 4, § 16, §17)

• § 4. Forsvarlighet Helsepersonell skal utføre sitt arbeid i samsvar med de krav til faglig forsvarlighet og omsorgsfull hjelp som kan forventes ut fra helsepersonellets kvalifikasjoner, arbeidets karakter og situasjonen for øvrig.

Helsepersonell skal innrette seg etter sine faglige kvalifikasjoner, og skal innhente bistand eller henvise pasienter videre der dette er nødvendig og mulig. Dersom pasientens behov tilsier det, skal yrkesutøvelsen skje ved samarbeid og samhandling med annet kvalifisert personell.

Bemanning og kvalitetUtdanning og kompetansekrav

Faglig forsvarlighet, kvalitetskrav, meldeplikt og straffeansvar. (helsepersonelloven § 4, § 16, §17)

• § 16. Organisering av virksomhet som yter helsehjelp og internkontroll

•        Virksomhet som yter helsehjelp, skal organiseres slik at helsepersonellet blir i stand til å overholde sine lovpålagte plikter.

Bemanning og kvalitetUtdanning og kompetansekrav

Faglig forsvarlighet, kvalitetskrav, meldeplikt og straffeansvar. (helsepersonelloven § 4, § 16, §17)

• § 17. Opplysninger om forhold som kan medføre fare for pasienter

Helsepersonell skal av eget tiltak gi tilsynsmyndighetene informasjon om forhold som kan medføre fare for pasienters sikkerhet.

Bemanning og kvalitetUtdanning og kompetansekrav

Faglig forsvarlighet, kvalitetskrav, meldeplikt og straffeansvar. (helsepersonelloven § 4, § 16, §17)

• Hva er det viktigste du kan gjøre:– Ikke gå på akkord med egen faglig vurdering– Melde fra om avvik (skriftlig), sett deg inn i

avvikssystemet der du jobber– Samarbeide med arbeidsgiver om forbedringer– Melde fra til fylkesmannen dersom ikke endring skjer – Bruke NSF som rådgiver/samarbeidspartner

Fakta om NSF

Ca. 90 000 sykepleiere er medlemmer av Norsk Sykepleierforbund (70 – 80% av alle sykepleiere)

I Rogaland har vi i overkant av • 6500 medlemmer • 150 tillitsvalgte som ivaretar medlemmene på arbeidsplassen

Arbeidsplassen minT itte l

R å d m a nn

D ire k tø r

M a rie M o n senV irksom h e ts le d er

H a nn e H a nsenA vd e ling ssyke p le ie r

A rb e idsg ive r

F o rbu n d sle d erL isbe th N o m a nn

F ylke s le d erN in a H o rpe s tad

H o ve d tillits va lg tO le na O lsen

T illits va lg tA n ne A rn esen

N S F

A rb e id su tva lg

H o ve d ve rne o m b udK a rl K a rlsen

V e rn eo m b udT o rill T h o rsen

V e rn e tje n es ten

M E GS yke p le ie r

Fakta om NSF

•NSFs fylkeskontor i RogalandNina Horpestad, fylkesleder

Her jobber:

Else Helgesen, Gunn Selheim , Arild Berland og Bjørg Dons

Adressen er: Møllegt. 37

Tlf: 51 53 79 90

Fax: 51 53 79 91

Epost: rogaland@sykepleierforbundet.no

Nettside: www.sykepleierforbundet.no/rogaland

Hva har NSF å by på?

•Vi forhandler om lønn både sentralt og lokalt •Vi gir råd om lønns- og arbeidssosiale vilkår på de forskjellige arbeidsplassene•Vi fører en kontinuerlig kamp for å bedre sykepleiernes arbeidsforhold

Eksempler på noen saker vi jobber med i Rogaland

Bemanning og kvalitetUtdanning og kompetansekravFaglig forsvarlighet (helsepersonelloven § 4, § 16, §17) ArbeidstidOppsigelser/nedbemanningOmorganiseringer

Nettsider: www.sykepleierforbudnet.no www.sykepleien.no

Hva har NSF å by på?

• Vi tilbyr bistand ved konflikter, bistand i saker (individuelle eller grupper)

– Av faglig karakter– I forhold til for eksempel lønn, arbeidstid, omorganiseringer

og oppsigelser– Veileder og saksbehandler yrkesskader

• Vi er opptatt av fag og utdanning.– Påvirker politisk på alle nivå. (Storting, fylke, helseforetak,

kommune, arbeidsplass)• Vi jobber for å utvikle sykepleietjenesten i fremtiden

Hva har NSF å by på?

Som NSF-medlem får du også:– Gunstige forsikringer– Norges beste fagtidsskrift – Sykepleien hver 14. dag– Lokalt blad for Rogaland– Hjelp fra Råd for sykepleieetikk– Tilbud om fagkurs og Sykepleierkongress (hvert 3. år)– Hjelp fra tillitsvalgte/hovedtillitsvalgte på din arbeidsplass– Spesielle lønns og arbeidsforhold på noen

arbeidsplasser

Hva har NSF å by på? NSFs stifter: Bergliot Larsson

•Spennende tillitsverv, god tillitsvalgtsopplæring •Faglig fellesskap •Fag og utdanning, lønn og arbeidssosiale forhold har

vært NSFs fanesaker siden 1912. Det er det fortsatt.•Vårt mål: Sykepleierne skal være tydelige, modige og stolte od

det skal være godt å være sykepleier.

                                        

                                                       

Faggrupper i NSFAnestesi Psykiatri Nyresykepleiere

Barnesykepleiere Kardiologisk spl. Lungesykepleiere

Bedriftssykepl. Sykepleieledere Revmatologi

Helsesøstre Dermatologi Øyesykepleiere

Intensivspl. Urologi Stomiomsorg

Jordmødre Diabetes Slagsykepleie

Kommunehelsetj. Kreftomsorg Undervisning/fag.

Operasjonsspl. Hygienespl. IKT og dok.

Akuttmottak/AMK Veiledere Spl.forskning

Videregående opplæring

Rehabilitering Ortopedi

Barn med astma og allergi

Kontingent

• Medlemmer i arbeid betaler 1,45% av brutto lønn• Medlemmer i lønnet arbeid skal innbetale kontingenten ved månedlige trekk i lønn der slik avtale er inngått mellom NSF og arbeidsgiver

Kontingent

• Nyutdannede medlemmer – 50% Kontingentreduksjon av maksimumsbeløpet i 2 år etter endt grunnutdanning

Kontingent 2009 de to første årene

• Maks. kontingent pr. år

ekskl. grunnforsikring 2220 kr• Maks. kontingent pr. mnd.

ekskl. grunnforsikring 185 kr• Grunnforsikring pr. mnd. 128 kr

Lykke til videre !

• NSF er der for dere – den eneste organisasjonen for bare sykepleiere

• Vi er der for hverandre. Fellesskap gir tyngde og styrke.

• TYDELIG – MODIG OG STOLT