Vækstbarometer Januar 2014

VÆKSTBAROMETER

Januar 2014

Virksomhederne i Syddanmarkspiller en aktiv rolle for borgernes gode liv Gennem en række aktiviteter bidrager mange små- og mellemstore virksomheder til medar-bejdernes sundhed, tryghed, relationer og de-res mulighed for at udvikle sig. Desuden anser mange virksomheder sig selv som aktive spillere i lokalområdet.

Side 2 | Vækstbarometer

VIRKSOMHEDERNE I SYDDAN-MARK SPILLER EN AKTIV ROLLE FOR BORGERNES GODE LIV

Gennem en række aktiviteter bidrager mange små- og mellemstore virksomheder til medarbejdernes sundhed, tryghed, relationer og deres mulighed for at udvikle sig. Desuden anser mange virksomheder sig selv som aktive spillere i lokalområdet.

Januar 2014

SUNDHEDMedarbejdernes sundhed er i fokus i langt hovedparten af virksomhederne i Region Syd-danmark, og et stort flertal har sundhedstilbud til medarbejderne. Tiltagene spænder bredt fra sundhedsforsikringer til motionshold, frugtord-ninger og rygestop-kurser.

Virksomhedernes motivation for at fokusere på medarbejdernes sundhed er dels at mindske sygefravær, dels at sunde medarbejdere giver en sund virksomhed. Og så mener én ud af tre ad-spurgte virksomhedsledere, at det har en positiv effekt på virksomhedens indtjening at fokusere på medarbejdernes sundhed.

TRYGHED Virksomhederne er med til at skabe tryghed og sikkerhed for tidligere og nuværende medar-bejdere. Det gælder både i forhold til at udvise fleksibilitet, når medarbejdere gennemgår personligt svære perioder, mister deres job eller bliver syge.

RELATIONERMere end syv ud af 10 virksomheder mener i høj grad eller i nogen grad, at de understøtter en god balance mellem medarbejdernes arbejdsliv og privatliv. Lige så mange virksomheder støt-ter op om sociale aktiviteter i virksomheden, der skal styrke medarbejdernes interne relationer.

MEDARBEJDERNES UDVIKLINGVirksomhederne medvirker også til medarbej-dernes mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt. Virksomhederne afholder kurser for medarbejderne, tilbyder lederudvikling og afhol-der årlige tilfredshedsundersøgelser. .

ENGAGEMENT I LOKALOMRÅDET Hovedparten af virksomheder i Region Syddan-mark engagerer sig i deres lokalområde, men der er forskel på typen af aktiviteter, som virk-somhederne bidrager til. Mindre virksomheder bidrager oftest til sportsaktiviteter i lokalområ-det, foreningsliv og lokalt sammenhold. Større virksomheder bidrager derimod til initiativer for arbejdsløse i lokalområdet samt ansætter i højere grad personer på særlige vilkår.

Vækstbarometer | Side 3

Hver femte virksomhed har en stærk sundhedsprofil

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 945 besvarelser.

35% 45% 20%

0%

10%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70%

80

%

90

%

100

%

Begrænset sundhedsprofil (0-3 tiltag) Gennemsnitlig sundhedsprofil (4-6 tiltag)

Stærk sundhedsprofil (7-10 tiltag)

Næsten alle virksomheder gør tiltag, der skal fremme medarbejdernes sundhed


76%

63%

58%

57%

53%

52%

28%

27%

17%

13%

4%

Sundhedsforsikring

Nedskrevet sundhedspolitik

Fysioterapi og massage

Bloddonorer i arbejdstiden

Frugtordning

Motionsløb og cykling

Rygestop-kurser

Kantine med sund mad

Fitness og motionshold

Andet

Ingen sundhedstilbud

0% 20% 40% 60% 80%

Hvilke af følgende ting gør virksomheden for at fremme medarbejdernes sundhed?

SUNDHED


Større virksomheder har oftere en stærk sundhedsprofil

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 940 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedernes størrelse.

35%

61%

47%

29%

11%

6%

45%

34%

41%

51%

52%

39%

20%

5%

12%

20%

37%

55%

Alle virksomheder

5-9 ansatte

10-19 ansatte

20-49 ansatte

50-250 ansatte

Over 250 ansatte

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Begrænset sundhedsprofil (0-3 tiltag) Gennemsnitlig sundhedsprofil (4-6 tiltag)

Stærk sundhedsprofil (7-10 tiltag)

Virksomhedernes fokus på sundhed er primært motiveret af mindre sygefravær


20%

8%

33%

1%

5%

25%

8%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Virksomhedenhar et

medansvar forde ansattes

sundhed

Fastholde ogtiltrække

medarbejdere

Sygefraværbliver mindre

Bevare ellerforbedre

virksomhedensomdømme i

lokalområdet

Positiv effekt påvirksomhedens

indtjening

Andet Ved ikke

Hvad er den vigtigste motivation i virksomheden for at tænke på medarbejdernes sundhed?

SUNDHED


Sunde medarbejdere er glade medarbejdere - og leverer en god arbejdsindsats

Citater fra virksomhedsledere, der har svaret ”andet” til deres motivation for at fokusere på medarbejdernes sundhed:

• ”Sunde medarbejdere trives og leverer bedre præstationer”

• ”Medarbejderne er virksomhedens største ressource”

• ”Sunde medarbejdere holder længere”

• ”Sundhed og trivsel smitter af på arbejdets kvalitet og

produktivitet”

• ”Fokus på sundhed giver mindre stress”

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. Eksempler på typiske svar under kategorien ”Andet”.

SUNDHED

Én ud af tre mener, at det kan betale sig at fokusere på medarbejdernes sundhed


12%

22%

31%

1% 0%

35%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Stor positiveffekt

Lille positiveffekt

Ingen effekt Lille negativeffekt

Stor negativeffekt

Ved ikke

Hvilken effekt har virksomhedens fokus på medarbejdernes sundhed haft på indtjeningen?


Større virksomheder afskediger oftere medarbejdere

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 959 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelser.

Har virksomheden inden for de sidste par år afskediget medarbejdere?

66% 65% 79% 89% 98%

34% 35%

21%

11%

2%1%

5 - 9 ansatte 10 - 19 ansatte 20 - 49 ansatte 50 - 249 ansatte 250+ ansatte0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Ja Nej Ved ikke

Ni ud af ti virksomheder er villige til at hjælpe medarbejdere gennem svære perioder


I hvilken grad er virksomheden villig til at give en betalt orlov eller fridage for at hjælpe en medarbejder igennem en svær situation - fx ægtefælles tab af job, sygdom eller dødsfald?

60% 29% 5% 3% 3%

0%

10%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70%

80

%

90

%

100

%

I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke

TRYGHED


Større virksomheder tilbyder oftere sundhedsforsikringer til deres medarbejdere


Har virksomheden tilbud om en sundhedsforsikring?

38% 28% 20% 16% 11%

62%

72%

80%84%

89%

5 - 9 ansatte 10 - 19 ansatte 20 - 49 ansatte 50 - 249 ansatte 250+ ansatte0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Nej Ja

Større virksomheder hjælper også oftere tidligere ansatte tilbage i job

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 638 besvarelser. 321 observationer udeladt grundet manglende svar. Forskellen mellem virksomhedsstørrelser er signifikant.

Har virksomheden hjulpet afskedigede medarbejdere med at finde et nyt job?

32% 43% 49% 53% 75% 48%

62%

56%

51%45%

23%

50%

6% 1% 2% 2% 1%

5 - 9 ansatte 10 - 19 ansatte 20 - 49 ansatte 50 - 249 ansatte 250+ ansatte Allevirksomheder

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Ja Nej ved ikke

TRYGHED


Tre ud af fire virksomheder støtter medarbejdernes interne relationer


28% 46% 15% 10% 1%

0%

10%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70%

80

%

90

%

100

%


I hvilken grad har virksomheden inden for de sidste par år støttet med tid eller penge til sociale aktiviteter for medarbejderne internt i virksomheden?

Tre ud af fire virksomheder mener, at de understøtter en god balance mellem arbejdsliv og privatliv


35% 39% 15% 10% 1%

0%

10%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70%

80

%

90

%

100

%


I hvilken grad mener du, at virksomheden underbygger, at medarbejderne kan opretholde gode relationer til familie og venner?

RELATIONER


Større virksomhederne medvirker i større omfang til personlig og faglig udvikling


I hvilken grad har virksomheden indenfor de sidste par år givet medarbejdere mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt? (fx via kurser eller efteruddannelse i arbejdstiden)

28%

34%

36%

39%

62%

42%

44%

42%

47%

36%

16%

14%

18%

13%

2%

12%

6%

4%

1%

1%

1%

1%

1%

5 - 9 ansatte

10 - 19 ansatte

20 - 49 ansatte

50 - 249 ansatte

250+ ansatte

0% 20% 40% 60% 80% 100%


Fire ud af fem virksomheder medvirker i høj eller nogen grad til personlig og faglig udvikling


I hvilken grad har virksomheden indenfor de sidste par år givet medarbejdere mulighed for at udvikle sig fagligt og personligt? (fx via kurser eller efteruddannelse i arbejdstiden)

36% 43% 14% 5% 1%

0%

10%

20

%

30

%

40

%

50

%

60

%

70%

80

%

90

%

100

%


MEDARBEJDERUDVIKLING


Større virksomheder satser mere på at realisere medarbejdernes lederpotentiale


Har virksomheden løbende tilbud om lederudvikling?

75% 69%

53%

30%

15%

55%

25% 31%

47%

70%

85%

45%

5 - 9 ansatte 10 - 19 ansatte 20 - 49 ansatte 50 - 249 ansatte 250+ ansatte Allevirksomheder

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Nej Ja


Belønning og tilfredshedsundersøgelser anvendes ofte til at fremme faglig og personlig udvikling


35%

36%

65%

64%

Belønning eller synlig anerkendelse afresultater

Årlige medarbejder-tilfredshedsundersøgelser

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Nej Ja



Næsten alle virksomheder afholder årlige medarbejder- eller udviklingssamtaler


Har virksomheden gennemført årlige medarbejder- eller udviklingssamtaler?

97%

3%

97% gennemfører medarbejder- eller udviklingssamtaler


Tre ud af fire virksomheder bidrager til lokale aktiviteter

19% 33% 22% 25% 1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%


I hvilken grad har virksomheden inden for de seneste par år bidraget med tid eller penge til aktiviteter i lokalområdet, der skaber lokalt sammenhold?


Et stort flertal af virksomhederne støtter sportsaktiviteter i lokalområdet

73% 55% 36%

26%

44%

60%

1% 1% 4%

Bidrager til sportsaktiviteter i området Støtter forskning, der ikke direkteberører virksomhedens aktiviteter

Støtter initiativer for socialt udsattegrupper fx hjemløse eller udsatte børn

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Ja Nej Ved ikke

Hvordan bidrager virksomheden til sine omgivelser?


ENGAGEMENT I LOKALOMRÅDET


Mange motivationer for at bidrage økonomisk til lokalområdet

10%

24%

7%

3%

1%

35%

16%

Det er almindeligt, at lokalevirksomheder bidrager

Bevare eller forbedrevirksomhedens omdømme

Tiltrække og/eller fastholdemedarbejdere

Positiv effekt påvirksomhedens indtjening

Kunder ogsamarbejdspartneres

forventning

Andet

Ved ikke

0% 10% 20% 30% 40%

Hvad er den vigtigste motivation i virksomheden for at bidrage økonomisk til aktiviteter i lokalområdet?


”Andet” dækker typisk over:

• Virksomheden anser sig selv som en del af lokalområdet og har derfor et socialt ansvar

• Skabe synlighed og reklame for virksomheden i lokalområdet

• Bibeholde aktiviteter i lokal-området for at holde området i live

• En del af medarbejderplejen, at de ansatte kan genfinde deres arbejdsplads i lokalområdet

Mindre virksomheder bidrager oftest til lokale aktiviteter

16%

17%

25%

15%

15%

19%

19%

26%

37%

31%

33%

29%

29%

37%

36%

22%

21%

24%

20%

22%

22%

20%

20%

29%

25%

28%

22%

32%

32%

24%

24%

22%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Frontløbere

Vækstparate

Underskoven

Flere end 250 ansatte

50-249 ansatte

20-49 ansatte

10-19 ansatte

5-9 ansatte

I høj grad

I nogen grad

I mindre grad

Slet ikke

I hvilken grad har virksomheden inden for de seneste par år bidraget med tid eller penge til aktiviteter i lokalområdet, der skaber lokalt sammenhold?

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 945 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedernes størrelse og mellem vækstambitioner. Frontløbervirksomheder har udviklet nye produkter og services inden for de seneste to år og har ambition om at vækste mere end de øvrige virksomheder i samme branche. De vækstparate virksomheder har enten udviklet nye produkter og services eller har høje ambitioner. Underskoven har ikke udviklet nye produkter og services og har ikke høje ambitioner om vækst.



Større virksomheder deltager oftere i initiativer for arbejdsløse i lokalområdet

18% 14% 15% 19% 24%

19% 28%32%

33%

42%19%17%

26%22%

22%44% 41%

26% 25%13%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

5-9 ansatte 10-19 ansatte 20-49 ansatte 50-250 ansatte 250 ansatteeller flere

Slet ikke

I mindre grad

I nogen grad

I høj grad

I hvilken grad har virksomheden inden for de seneste par år deltaget i initiativer for arbejdsløse i lokalområdet – fx rotationsordninger eller virksomhedspraktik?

Region Syddanmarks Vækstbarometer, oktober 2012. 943 besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomhedsstørrelse.

To ud af tre virksomheder hjælper arbejdsløse i lokalområdet

16% 30% 21% 32% 1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%


I hvilken grad har virksomheden inden for de seneste par år deltaget i initiativer for arbejdsløse i lokalområdet – fx rotationsordninger eller virksomhedspraktik?



Regional UdviklingDamhaven 127100 Vejle

”Region Syddanmarks Vækstbarometer” er et repræsentativt panel af mere end 900 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark. Virk-somhederne har mellem 10 og 250 ansatte. Region Syddanmark gennemfører un-dersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Spørgsmålene er stillet i september 2008, januar, april og september 2009 samt i januar, april og august/september 2010 – samt februar, maj, august/september og december 2011.Region Syddanmark stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale er-hvervspolitiske problemstillinger.

www.regionsyddanmark.dk/detgodeliv

Documents

Vækstbarometer Januar 2014