VALUTAZIONE DEI RISCHI - valutazione-rischi.com · LYCEUM S.R.L. Documento di valutazione del rischio D.lgs.81/08 Revisione 00 del 02/07/2015 Capitolo1 - Pag 1 di 21 SCHEMA DEL DOCUMENTO

LYCEUM S.R.L. Documento di valutazione del rischio

D.lgs.81/08

Revisione 00 del 02/07/2015

Capitolo1 - Pag 1 di 21

SCHEMA DEL DOCUMENTO ELABORATO DA:

ESECUTORE E LICENZA D’USO RILASCIATA A :

LYCEUM S.R.L.

Società convenzionata a CNA Servizi in sede di esecuzione dell’intervento:

Via Guglielmo Massaia 31 00154 ROMA

Sede legale e operativa –

VIA MONTEBUONO, 25/B - 00199 - ROMA (RM )

DOCUMENTO TIPO

Documento di Valutazione dei Rischi – D.Lgs 81/2008 ___________

DATA DOCUMENTO - INIZIO LAVORI - FINE LAVORI

Data ultimo aggiornamento 02/07/2015

Si richiede apposizione timbro

postale per Data Certa

CODICE IDENTIFICATIVO DOCUMENTO

DVR

FILENAME

____ DVR ____

PAG. totali del documento

96

N°Totale Lavoratori: 16 Lavoratori Computabili: 7

LYCEUM S.R.L. VIA MONTEBUONO, 25/B - 00199

ROMA (RM ) __________________________ Attività: Centro fisioterapico con annessa attività di palestra Firme

Il Datore di Lavoro e RSPP IANNETTI PATRIZIA

Il RSPP DI SANZO ROSANNA

Il Medico Comp. FLORIDI MARIO

Il R.L.S. TERRITORIALE TERRITORIALE

VALUTAZIONE DEI RISCHI Valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell’ambito del’organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a

garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza


D.lgs.81/08



INDICE

1

PARTE PRIMA : DVR - DESCRIZIONE DELL’AZIENDA CAPITOLO 1: DESCRIZIONE AZIENDA

• 1.1 Premessa; • 1.2 Dati identificativi dell’impresa; • 1.3 Organigramma aziendale; • 1.4 Elenco dei lavoratori; • 1.5 Elenco lavoratori con particolari obblighi; • 1.6 Elenco lavoratori non computabili; • 1.7 Ambiente di lavoro – Dati generali; • 1.8 Ciclo lavorativo; • 1.9 Attrezzature - Mezzi utilizzati; • 1.10 Prodotti e sostanze; • 1.11 Analisi degli infortuni e malattie professiona li.

PARTE SECONDA : VALUTAZIONE DEI RISCHI CAPITOLO 2: VALUTAZIONE DEI RISCHI E MISURE PER IL MIGLIORAMENTO DEI LIVELLI DI SICUREZZA

• 2.1 Struttura del documento di valutazione dei risc hi; • 2.2 Processo di valutazione dei rischi; • 2.3 Criteri utilizzati.

CAPITOLO 3: VALUTAZIONE DEGLI AMBIENTI E DEI LUOGH I DI LAVORO

• 3.1 Attrezzature - Mezzi – Prodotti utilizzati per ambi ente; • 3.2 Risorse – lavorazioni per ambiente • 3.3 Valutazione sull’adeguatezza dell’unità operativa ; • 3.4 Individuazione dei pericoli e valutazione dei r ischi per ambiente di lavoro; • 3.5 Individuazione dei pericoli e valutazione dei r ischi per le operazioni di lavoro; • 3.6 Individuazione dei pericoli e valutazione dei r ischi delle attrezzature e dei mezzi

utilizzati ; • 3.7 Scheda di sintesi per approfondimento Valutazi oni Specifiche;

CAPITOLO 4: GRUPPI PARTICOLARI DI LAVORATORI

• 4.1 Rischi connessi alle differenze di genere; • 4.2 Lavoratrici in stato di gravidanza; • 4.2.1 Lavori a rischio per donne in gravidanza; • 4.3 Differenze di età ( Minori e Over 50) • 4.4 Rischi per lavoratori provenienti da altri pae si • 4.5 Rischi connessi alla specifica tipologia contr attuale • 4.6 Rischi particolari di lavoratori portatori di handicap


D.lgs.81/08



• 4.7 Rischi riconducibili ad aspetti organizzativi, ge stionali e comunicativi

CAPITOLO 5: RISCHIO INCENDIO CAPITOLO 6: PIANO DI MIGLIORAMENTO

• 6.1 Misure migliorative; • 6.2 Misure correttive; • 6.3 Misure di monitoraggio e manutenzione; • 6.4 Programma formativo; • 6.5 Programma di controllo/attuazione; • 6.5.1 Matrice responsabilità attuazione misure; • 6.5.2 Matrice responsabilità controllo misure; • 6.6 Programma di revisione periodica; • 6.7 Scadenzario Riassuntivo e verifiche Obbligatori e

ALLEGATI

• Valutazioni specifiche del rischio microclima • Valutazioni specifiche del rischio di esposizione a campi elettromagnetici • Valutazioni specifiche del rischio di esposizione a radiazioni ottiche artificiali • Valutazioni specifiche del rischio incendio • Valutazioni specifiche del rischio da stress lavoro -correlato • Piano di emergenza e di evacuazione • Planimetria


D.lgs.81/08



GLOSSARIO Elenco e descrizione degli acronimi utilizzati nel presente documento:

VDR ► Valutazione dei rischi

DDL ► Datore di Lavoro

DIR ► Dirigente

PREP ► Preposto

LAV ► Lavoratore

SPP ► Servizio Prevenzione Protezione

RSPP ► Responsabile Servizio Prevenzione Protezione

ASPP ► Addetto Servizio Prevenzione Protezione

MC ► Medico competente

RLS ► Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza

AAE ► Addetto Antincendio Emergenze

APS ► Addetto Primo Soccorso

DVR ► Documento Valutazione Rischi

DVRMMC ► Documento Valutazione Rischio Movimentazione Manuale Carichi

DVRVD ► Documento Valutazione Rischio per la presenza di VDT

DVRRU ► Documento Valutazione Rischio Rumore

DVRVI ► Documento Valutazione Rischio Vibrazioni meccaniche

DVRRO ► Documento Valutazione Rischio Radiazioni ottiche

DVRML ► Documento Valutazione Rischio Microclima

DVRCH ► Documento Valutazione Rischio Chimico

DVRK ► Documento Valutazione Rischio Cancerogeno

DVRBI ► Documento Valutazione Rischio Biologico

DVRIN ► Documento Valutazione Rischio Incendio

DVRATEX ► Documento Valutazione Rischio Atmosfere Esplosive

DVRGE ► Documento Valutazione Rischio per la presenza di donne in età fertile

DVRMI ► Documento Valutazione Rischio per la presenza di addetti minori

DVRCEM ► Documento Valutazione Rischio Campi Elettromagnetici

PEE ► Piano emergenza Evacuazione

PDS ► Procedure Di Sicurezza

INFO ► Informazione

ADD ► Addestramento

FORM ► Formazione

CPI ► Certificato Prevenzione Incendi


D.lgs.81/08



Capitolo1 :

DESCRIZIONE DELL’AZIENDA


D.lgs.81/08



1.1 PREMESSA

La valutazione dei rischi e l’elaborazione del conseguente documento di valutazione, rappresentano uno degli

aspetti di maggior rilevanza previsti dal D.Lgs. 81/08. L’art. 28 del d.lgs. 81/08 impone al datore di lavoro

una valutazione attenta e puntuale di tutti i rischi che possono portare all’insorgere di malattie professionali

o ad infortuni. Al pari dei soggetti che saranno chiamati ad attuare e a partecipare alla creazione delle

misure di prevenzione, la valutazione dei rischi rappresenta il punto partenza per la creazione di un vero e

proprio “sistema di sicurezza aziendale”, con la figura del datore di lavoro protagonista principale ed attore

della funzione di prevenzione.

A sottolineare la centralità del processo di valutazione e dell’individuazione delle figure che dovranno

costituire il sistema di prevenzione aziendale, l’art. 17 del d.lgs.81/08 prevede, tra i compiti non delegabili

quelli relativi:

a) alla valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto

all'articolo 28;

b) alla designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (RSPP).

La valutazione del rischio è, dunque, uno strumento finalizzato alla programmazione e all’attuazione

delle misure di prevenzione e protezione relative ai rischi individuati.

E’ un processo partecipato che prevede il coinvolgimento attivo di tutte le figure del sistema di prevenzione

nella ricerca e nell’applicazione delle soluzioni più efficaci.

Comporta inevitabilmente un contributo della soggettività del/dei valutatore/i nell'attribuire loro maggiore o

minore rilevanza e, di conseguenza, un equivalente valore nella programmazione degli interventi.

In particolare possono pesare negativamente nella valutazione quegli elementi di percezione soggettiva del

rischio che spesso, più che caratterizzare un singolo soggetto, fanno parte di una certa "cultura d'impresa",

là dove un'abituale sottostima del rischio ha alimentato l'abitudine a considerare "normali" procedure,

attrezzature, metodi invece del tutto inadeguati. In queste situazioni è necessario uno sforzo rilevante, da

parte del datore di lavoro, in termini di comunicazione e di formazione corretta sui rischi lavorativi, affinché

la presa di coscienza dell'esistenza di un rischio non rappresenti un evento episodico, non condiviso e, come

tale, non generatore di cambiamenti significativi.

A mitigare la soggettività del valutatore possono contribuire l'uso razionale di misure di igiene industriale

nonché la raccolta della sintomatologia eventualmente accusata dai lavoratori. Inoltre, l’accurata

consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e la raccolta critica dei giudizi

soggettivi dei lavoratori rappresentano un momento decisivo per l’integrazione delle conoscenze di quegli

aspetti di rischio che sfuggono o che possono essere sottovalutati.

L’elaborazione del documento di valutazione del rischio: fasi e attori

Benché l'obbligo di attuare il processo di valutazione, controllo e gestione dei rischi lavorativi riguardi

essenzialmente il datore di lavoro, è evidente che, dal punto di vista tecnico, operativo e procedurale lo

stesso si avvale di competenze professionali e gestionali specifiche.

Così, alla stesura del presente documento, ha partecipato l'intera "linea" aziendale rappresentata dai

dirigenti e dai preposti; gli stessi sono infatti, al contempo, depositari di importanti conoscenze e titolari di

obblighi, per cui è stato opportuno prevedere un loro ampio coinvolgimento in questa fase del processo.

Alla valutazione hanno altresì collaborato il Responsabile (e/o gli addetti) del Servizio di Prevenzione e

Protezione nonché, ove previsto, il Medico Competente (MC): essi hanno fornito il loro contributo di

conoscenze, per il rispettivo ambito professionale, utili all'inquadramento (e qualificazione) dei rischi

lavorativi e alle strategie più idonee per il loro contenimento.


D.lgs.81/08



La valutazione si è avvalsa, inoltre, del contributo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza il quale,

da un lato rappresenta una specifica risorsa tecnica e, dall'altro lato, costituisce il punto di riferimento ed il

collettore delle specifiche conoscenze, esperienza e valutazione dei lavoratori, che pure rivestono grande

importanza nel processo di controllo dei rischi lavorativi.

Infine, al processo di valutazione e gestione dei rischi, più o meno direttamente, hanno partecipato i

progettisti, i fabbricanti, i fornitori e gli installatori; gli stessi, infatti, hanno fornito informazioni relative a

criteri, ambiti e limiti per l'utilizzazione (sicura) di ambienti, impianti e strumenti di lavoro. La scrupolosa

verifica del rispetto di tali criteri da parte degli altri soggetti protagonisti della valutazione ha rappresentato

un ulteriore rilevante contributo al processo generale di valutazione e gestione dei rischi.

Il presente documento è suddiviso in tre parti. Nella prima, sono riportati gli elementi che caratterizzano

l’impresa; nella seconda, si procede ad attuare il processo di valutazione per l’individuazione e la

programmazione delle misure di prevenzione ai fini del miglioramento dei livelli di sicurezza in azienda e

nella terza sono valutati i rischi relativi a titoli specifici del decreto legislativo 81/2008.


D.lgs.81/08



1.2 DATI IDENTIFICATIVI DELL’IMPRESA

Ragione sociale LYCEUM S.R.L.

Sede Legale VIA MONTEBUONO, 25/B ROMA

Datore di lavoro PATRIZIA IANNETTI

P.IVA 01030121006 06 86211845

codice ATECO 862209 – Rischio alto

CENTRO FISIOTERAPICO CON ANNESSA ATTIVITA’ DI PALESTRA

codice INAIL

Numero di lavoratori dell’azienda 16

Numero di lavoratori computabili 7

Numero dei lavoratori dai quali discendono particolari obblighi (Totale come da tabelle seguenti) 0

Luoghi di lavoro a cui si riferisce il documento VIA MONTEBUONO, 25/B-00199-ROMA-RM

U.O. : unità operativa (complesso di ambienti di lavoro ubicati in una sede determinata)


D.lgs.81/08



1.3 Organigramma Aziendale

Allegato A

Dirigenti (Se previsti) Nome Cognome Qualifica/Mansione Compiti Delegati

Non previsti.

Preposti (Se previsti)

Nome Cognome Qualifica/Mansione Compiti Delegati

Non previsti.

Dott.sa Iannetti Patrizia Amministratore unico

Dott.sa Di Sanzo Rosanna

RSPP

Dott. Floridi Mario Medico Competente

Lavoratori Consulenti / Collaboratori esterni

Addetti all’emergenza e all’antincendio:

PLUCHINO ALBERTO SEBASTIANI ALESSIO

RLS Territoriale

Addetti al primo soccorso:

PLUCHINO ALBERTO SEBASTIANI ALESSIO


D.lgs.81/08



Servizio Di Prevenzione e Protezione

Le figure che costituiscono il sistema di prevenzione aziendale sono le seguenti:

NOME COGNOME

RUOLO SICUREZZA

UNITA'OPERATIVA DATA NOMINA

DATA CORSO

DURATA SCADENZA ATTESTATO

PLUCHINO ALBERTO

ADD. PRIMO SOCCORSO

VIA MONTEBUONO, 25/B

01/01/2011 10/05/2011 AGGIORNATO IL 21/07/2014

12 ORE 6 ORE

21/07/2017

FLORIDI MARIO

MEDICO COMPETENTE


17/05/2011

SEBASTIANI ALESSIO

ADD. PRIMO SOCCORSO


01/01/2011 10/05/2011 AGGIORNATO IL 21/07/2014

12 ORE 6 ORE

21/07/2017

DI SANZO ROSANNA

RSPP ESTERNO VIA MONTEBUONO, 25/B

15/07/2013

PEDEMONTI VALERIO

RLST VIA MONTEBUONO, 25/B

28/04/2014

PLUCHINO ALBERTO

ADD. ANTINCENDIO


08/11/2013 08/11/2013 26/03/2014

8 ORE 26/03/2019

SEBASTIANI ALESSIO

ADD. ANTINCENDIO


08/11/2013 08/11/2013 26/03/2014

8 ORE 26/03/2019


D.lgs.81/08



1.4 ELENCO LAVORATORI1

NOME COGNOME

Sesso MANSIONE NAZIONALITA'

COD. FISC. TITOLO DI STUDIO

TIPO DI RAPPORTO

ORARIO

UNITA'OPERATIVA

AMATO ANTONIO

M ISTRUTTORE GINNASTICA MEDICA

ITALIANA MTANTN73L15H501G

LAUREA T. INDETERMINATO

PART-TIME


SEBASTIANI ALESSIO

M MASSOFISIOTERAPISTA

ITALIANA SBSLSS80C20H501J LAUREA TEMPO INDETERMINATO


PLUCHINO ALBERTO

M FISIOTERAPISTA

ITALIANA LCLRT81C16H501O LAUREA TEMPO INDETERMINATO


TAMIS REPLAN THELMO

M ADDETTO ALLE PULIZIE

FILIPPINA TMSTLM64D14Z216Z DIPLOMA

TEMPO INDETERMINATO


ANTONNICOLA GIULIANA

F SEGRETARIA ITALIANA NTNGLN66T56H501B DIPLOMA

TEMPO INDETERMINATO

PART-TIME


BROCCUCCI SONIA

F SEGRETARIA ITALIANA BRCSNO78D69H501X

DIPLOMA

TEMPO INDETERMINATO

PART-TIME


CHIERCHIA FEDERICA

F SEGRETARIA ITALIANA CHRFRC85E48H501H DIPLOMA

TEMPO INDETERMINATO

PART-TIME


Totale Lavoratori

7

1 Lavoratore: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell‘organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.


D.lgs.81/08



NOME COGNOME

Sesso MANSIONE NAZIONALITA'

COD. FISC. TITOLO DI STUDIO

TIPO DI RAPPORTO

ORARIO

UNITA'OPERATIVA

Inserire: LAVORATORI: Lavoratori a tempo indeterminato; Lavoratori a tempo determinato; Lavoratori sottoposti a contratto di somministrazione; Lavoratori distaccati; Lavoratori a progetto; Lavoratori che effettuano prestazioni occasionali; Lavoratori subordinati che effettuano una prestazione continuativa di lavoro a distanza, mediante collegamento informatico e telematico; Personale delle pubbliche amministrazioni- Collaboratori coordinati e continuativi; EQUIPARATI a LAVORATORI: Soci lavoratori di cooperativa; Soci di società, anche di fatto, che prestano attività; Associati in partecipazione (art. 2549 e seguenti c.c.); Tirocini formativi e di orientamento (legge n.196/97); Soggetti formati per promuovere e realizzare l’alternanza studio/lavoro o agevolare le scelte professionali con la conoscenza diretta del mondo del lavoro; Allievi degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali; Volontari, come definiti dalla Legge Quadro sul Volontariato (L. n. 266/91); Volontari del Corpo nazionale dei vigili del fuoco; Volontari della protezione civile; Volontari che effettuano il servizio civile; Lavoratori “Socialmente Utili” (D.lgs. n. 468/97 e successivi).


D.lgs.81/08



1.5 ELENCO LAVORATORI CON PARTICOLARI OBBLIGHI

NOME COGNOME Sesso MANSIONE NAZIONALITA' COD. FISC. TITOLO DI STUDIO

RAPPORTO UNITA'OPERATIVA

Totale Lavoratori 0

Inserire: Lavoratori che rientrano nel campo di applicazione del contratto collettivo dei proprietari di fabbricati (a) Lavoratori stagionali (b); Lavoratori a domicilio (c); Lavoratori autonomi (d); Imprese familiari (e); Piccoli imprenditori (f)


D.lgs.81/08



1.6 ELENCO LAVORATORI DA NON COMPUTARE

Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il presente decreto legislativo fa discendere particolari obblighi, NON sono computati:

NOME COGNOME

Sesso MANSIONE NAZIONALITA' COD. FISC. TITOLO DI STUDIO

RAPPORTO UNITA'OPERATIVA

PARISI GIORGIA

F MASSOFISIOTERAPISTA ITALIANA PRSGRG83P63H501G LAUREA COLLABORATIRE ESTERNO


MARCO GUIDA

M MASSOFISIOTERAPISTA ITALIANA GDUMRC84B14L628G LAUREA COLLABORATORE ESTERNO


MIGGIANU RAFFAELLA

F FISIOTERAPISTA ITALIANA MGGRFL66E42H501J LAUREA COLLABORATORE ESTERNO


MECONI MATTEO

M FISIOTERAPISTA ITALIANA MCNMTT87S11H501O LAUREA COLLABORATORE ESTERNO


BULARDA VIOLETA MARIANA

F MEDICO MANIPOLATORE

ROMANIA BLRVTM64S57Z129L LAUREA IN MEDICINA E CHIRURGIA

COLLABORATORE ESTERNO


DE PISI FRANCESCO

MEDICO FISIATRA ITALIANA DPSFNC68D29HA501 LAUREA COLLABORATORE ESTERNO


CURCURUTO ROBERTO

MEDICO MANIPOLATORE

ITALIANA CRCRRT67A12H501Q LAUREA IN MEDICINA E CHIRURGIA

COLLABORATORE ESTERNO


NESCATELLI MARTINA

F FISIOTERAPISTA ITALIANA NSCMRT90L69H501Y LAUREA COLLABORATORE ESTERNO


RINALDUZZI AZZURRA

F FISIOTERAPISTA ITALIANA RNLZRR86H67H501E LAUREA COLLABORATORE ESTERNO


Totale Lavoratori

9


D.lgs.81/08



Inserire: Collaboratori familiari di cui all’articolo 230-bis del codice civile; I soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all’articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, Gli allievi degli istituti di istruzione e universitari e i partecipanti ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le attrezzature munite di videoterminali; I lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato, ai sensi dell’articolo 1 del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, in sostituzione di altri prestatori di lavoro assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro; I lavoratori che svolgono prestazioni occasionali di tipo accessorio ai sensi degli articoli 70, e seguenti, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, nonché prestazioni che esulano dal mercato del lavoro ai sensi dell’articolo 74 del medesimo decreto. I lavoratori di cui alla legge 18 dicembre 1973, n. 877, ove la loro attività non sia svolta in forma esclusiva a favore del datore di lavoro committente; I volontari, come definiti dalla legge 11 agosto 1991, n. 266, i volontari del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e della protezione civile e i volontari che effettuano il servizio civile; I lavoratori utilizzati nei lavori socialmente utili di cui al decreto legislativo 1° dicembre 1997, n. 468, e successive modificazioni; I lavoratori autonomi di cui all’articolo 2222 del codice civile, fatto salvo quanto previsto dalla successiva lettera l); collaboratori coordinati e continuativi di cui all’articolo 409, primo comma, n. 3, del codice di procedura civile, nonché i lavoratori a progetto di cui agli articoli 61 e seguenti del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, ove la loro attività non sia svolta in forma esclusiva a favore del committente


D.lgs.81/08



1.7 AMBIENTE DI LAVORO – DATI GENERALI

UO AMBIENTE DI LAVORO DESCRIZIONE ALTEZZA(m) SUPERFICE(m2)

VIA MONTEBUONO, 25/B INGRESSO L’accesso agli ambienti avviene tramite scala fissa con gradini di pedata e alzata a regola d’arte, di larghezza adeguata alle esigenze del transito. La scala e il relativo pianerottolo è provvisto sul lato aperto di parapetto. La scala e dotata di saliscendi per persone disabili.

BOX FISIOTERAPICI Sono presenti n.8 box fisioterapici di dimensioni minime di 4 mq (con un massimo scarto del 10%) per attività di rieducazione motoria, massoterapia, manipolazioni articolari, terapia fisica e strumentale e di 7 mq per persone disabili con uso di carrozzina o deambulatore. La divisione tra gli spazi è realizzata in materiale di cartongesso nel rispetto della privacy degli utenti.

3 38,2

DEPOSITO Locale di archiviazione documentale, stoccaggio di materiali di utilizzo quotidiano per la gestione e la pulizia degli ambienti.

3 3

DIREZIONE AMMINISTRATIVA Svolgimento di attività amministrative. 3 8

LOCALE PER LA KINESITERAPIA Locale per attività dinamiche individuali. 3 40 SALA LEZIONI DI FITNESS All'interno di questo ambiente si svolgono

attività di ginnastica individuale e di rieducazione motoria di gruppo.

3 95

ACCETTAZIONE CON SALA DI ATTESA

Attività di accettazione degli utenti, di predisposizione dei preventivi e di fatturazione

3 32,1

SERVIZI IGIENICI SPOGLIATOI DEL PERSONALE

I servizi sono distinti per il personale e per gli utenti di cui uno accessibile alle persone disabili.

3 10,21

SPOGLIATOIO- SERVIZI IGENICI PALESTRA DONNE

Locale spogliatoio con servizi annesso alla palestra

3 28


D.lgs.81/08



UO AMBIENTE DI LAVORO DESCRIZIONE ALTEZZA(m) SUPERFICE(m2)

SPOGLIATOIO-SERVIZI IGIENICI PALESTRA UOMINI

Locale spogliatoio con servizi annesso alla palestra

3 22

STUDIO MEDICO Utilizzato per l’attività condotta dai medici. 3 11,5

LOCALE TECNICO Locale contenente i motori dell’impianto aeraulico.

3 3,3


D.lgs.81/08



1.8 Ciclo Lavorativo

LUOGO DI LAVORO FASE DESCRIZIONE FASE OPERAZIONE

BOX FISIOTERAPICI

TERAPIA FISICA Svolgimento d terapia fisica con ausilio di attrezzature che emettono radiazioni non ionizzanti

Posizione del paziente e scelta dell'apparecchiatura da utilizzare

TERAPIA MANUALE Attività di riabilitazione manuale

Massaggio

DEPOSITO Stoccaggio materiali

DIREZIONE AMMINISTRATIVA Attività amministrativa LOCALE PER LA KINESITERAPIA

KINESITERAPIA Insieme di particolari movimenti o mobilitazioni attive e passive della colonna vertebrale e delle articolazioni periferiche, che servono al mantenimento o al recupero della normale funzione muscolare.

Rieducazione motoria

SALA LEZIONI DI FITNESS

ATTIVITA' DI FITNESS Attività di ginnastica individuale e rieducazione motoria di gruppo

Attività motorie

Attività di ginnastica

SEGRETERIA CON SALA DI ATTESA

ACCOGLIENZA Accettazione del cliente Accoglienza paziente

Registrazione informatica del paziente e del programma terapeutico

STUDIO MEDICO

VISITA MEDICA Attività condotta dal medico Visita medica

TUTTI GLI AMBIENTI


D.lgs.81/08



LUOGO DI LAVORO FASE DESCRIZIONE FASE OPERAZIONE

PULIZIA DEGLI AMBIENTI DI LAVORO*

Attività di pulizia

Sanificazione ambienti

* Per lo svolgimento delle attività di pulizia la Lyceum Srl si affida sia al personale interno sia alla società esterna Mondoservice Srl. Le operazioni di pulizia vengono svolte nella persona della Sig. ra SEPE RITA per i soli locali della palestra dalle ore 14:00 alle ore 16:00. Si rende noto che il comma 3 dell’ art 26 del D.Lgs. 81/08 obbliga il datore di lavoro committente ad elaborare un unico documento di valutazione dei rischi (DUVRI) che individui le interferenze e le misure da adottare per eliminare o ridurre i relativi rischi. Nell'ipotesi di lavori in appalto o somministrazione d’opera, entrambi i datori di lavoro, ivi compresi i subappaltatori: a. cooperano all'attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro incidenti sull'attività lavorativa oggetto dell'appalto; b. coordinano gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui sono esposti i lavoratori, c. si informano reciprocamente anche al fine di eliminare rischi dovuti alle interferenze tra i lavori delle diverse imprese coinvolte nell'esecuzione dell'opera complessiva. Ai fini della verifica dell’idoneità tecnico professionale le imprese dovranno esibire al committente o al responsabile dei lavori almeno: a) Iscrizione alla camera di commercio, industria ed artigianato con oggetto sociale inerente alla tipologia dell’appalto; b) documento di valutazione dei rischi ai sensi dell’articolo 16, comma 1, lettera b) o autocertificazione di cui all’articolo 28, comma 5, del presente decreto legislativo; c) specifica documentazione attestante la conformità di macchine, attrezzature e opere provvisionali, alle disposizioni di cui al presente decreto legislativo; d) elenco dei dispositivi di protezione individuali forniti ai lavoratori; e) nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, degli incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di primo soccorso e gestione dell’emergenza, del medico competente quando necessario; f) nominativo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; g) attestati inerenti la formazione delle suddette figure e dei lavoratori prevista dal presente decreto legislativo; h) elenco dei lavoratori risultanti dal libro matricola e relativa idoneità sanitaria prevista dal presente decreto legislativo; i) documento unico di regolarità contributiva l) dichiarazione di non essere oggetto di provvedimenti di sospensione o interdettivi Inoltre nell'ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, il personale occupato dall'impresa appaltatrice o subappaltatrice deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro.


D.lgs.81/08



1.9 ATTREZZATURE – MEZZI UTILIZZATI

ATTREZZATURA/MEZZO

Attrezzatura ad infrarossi per fisioterapia

Attrezzatura ad ultrasuoni per fisioterapia

Attrezzatura laser/laser hilt per fisioterapia

Attrezzatura per correnti di stimolazione

Attrezzatura per la ionoforesi

Attrezzatura per la magnetoterapia

Attrezzatura per la mesoterapia

Attrezzatura per la radarterapia

Attrezzatura per la tecarterapia

Attrezzatura per pulizie (Secchi, palette, pezze,spugne

ecc)

Attrezzature per elettroterapia antalgica

(Tens/diodinamica)

Personal Computer

Stampante

Montascale per disabili

In allegato i libretti di istruzioni e manutenzione delle attrezzature utilizzate.

1.10 PRODOTTI E SOSTANZE IMPIEGATE

In allegato le schede di sicurezza dei prodotti utilizzati per la sanificazione (di uso comune) e per le attività fisioterapiche (creme e gel da massaggi). Dalla valutazione delle schede di sicurezza non risultano prodotti infiammabili, se ne raccomanda l’utilizzo con i dispositivi di protezione individuali previsti. Tutti i prodotti utilizzati sono conservati in appositi armadietti chiusi.


D.lgs.81/08



1.11 ANALISI DEGLI INFORTUNI E MALATTIE PROFESSIONALI

Infortuni sul lavoro

L’andamento infortunistico costituisce elemento di orientamento e qualificazione degli interventi formativi e

delle misure di prevenzione da adottare. Va detto che l’assenza di infortuni, non comporta il venir meno

dell’attenzione alla costante azione di prevenzione che è attuata in azienda.

L’analisi è condotta nell’arco temporale di 10 anni.

L’analisi è condotta esaminando l’intera vita aziendale

La tabelle riportate di seguito forniscono i dati relativi agli infortuni occorsi, disaggregati in base alla causa

che ha determinato l’evento, e dando una sommaria valutazione statistica del fenomeno.

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

n. infortuni 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 n. giorni persi 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

In allegato il registro infortuni. Di seguito vengono indicate le cause di infortunio rilevate negli anni presi in esame

Causa infortunio frequenza Invalidità % infortuni sulle ore lavorate

% invalidità

Macchine/impianti: generale

0

0

n.c.

n.c.

Macchine/impianti: cilindri .. 0 0 n.c. n.c.

Uso di utensili portatili (cacciaviti, trapani .....) 0 0 n.c. n.c.

Scivolamenti/cadute nei luoghi di lavoro (scale, pavimenti ..)

1

0

n.c. n.c.

Movimentazione materiali (quadri, componenti ..) 0 0 n.c. n.c.

Contatto con prodotti chimici 0 0 n.c. n.c.

Ustioni (superfici calde, vapore) 0 0 n.c. n.c.

Distorsione 1 0 n.c. n.c.

Malattie professionali

Negli ultimi anni all’interno dell’azienda non si sono riscontrati casi di malattie professionali. Negli ultimi anni all’interno dell’azienda si sono riscontrati casi di …..ipoacusia / dermatite / ______

Documents

VALUTAZIONE DEI RISCHI - valutazione-rischi.com · LYCEUM S.R.L. Documento di valutazione del rischio D.lgs.81/08 Revisione 00 del 02/07/2015 Capitolo1 - Pag 1 di 21 SCHEMA DEL DOCUMENTO