Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Aon Norway AS
1
Et lyspunkt å stole på i en verden av usikkerhet
Velkommen til Frokostmøte
Aon Norway AS
2
Agenda
09.05 – 09.40 Hver nordmann sin pensjonskonto
09.40 – 09.55 Mens vi venter på pensjonskonto – Aons konsept for individuell rådgivning innen pensjon
09.55 – 10.10 Pause
10.10 – 11.00 Hva skal inn og hva skal ut av pensjonsgrunnlaget?
11.00 – 11.20 Nye etterlattedekninger i Folketrygden – hva betyr det?
11.20 – 11.35 Pause
11.35 – 12.00 Marked og nyheter – (kun for Aon-kunder)
Aon Norway AS
3
Hver nordmann sin pensjonskonto
Vidar Pedersen
Aon Norway AS
4
Lønn
300400
500
600
700
800
900
15 19 24 28 32 36 40 44 48 51 55 59 63 67 72 75
Alder
Utdanning
Fødselsperm
Deltid
Staten
Redusert
arbeid
Delvis
pensjon
Permisjon
i Bolivia
sammen
med
ektefelle
Utagerende
festing
Privat
sektor
Bryllup
Oppvekst
Ett år i
London
Privat
sektor
Ett yrkesliv
Utagerende
festingVikariat i V
Dagblad
Aon Norway AS
5
Plukke opp Pensjonsbrikkene
Innskudds-
pensjonPKB Fripolise
Pensjons-
bevis
Pensjon fra
EnglandPrivat AFP
Oppsatt
rettighetFolketrygd Driftspensjon
med pant!
Aon Norway AS
6
Mulige pensjonsoversikter i dag og i morgen – ulike portaler
Problemstilling:
Dagens kroner vs.
Kroner i fremtidFripolise
Oppsatt
rettighet
AFP
Innskudds
pensjon
Folketrygd
Oppsatt
rettighet
AFP
Innskudds
pensjon
Folketrygd
Fripolise
Aon Norway AS
7
Drømmen : alt slås sammen til en pensjonskonto
Pensjon
Privat AFP
Innskuddsp
ensjon
Oppsatt
rettighetFolketrygd
Fripolise
PKB
Pensjonsb
evis
Driftspensjo
n
Med pant!
Pensjon fra
England
Pe
nsjo
n
Pe
nsjo
n
Pe
nsjo
n
Pe
nsjo
n
Pe
nsjo
n
Pen
sjo
n
Aon Norway AS
8
Erna Solberg skriver:
Aon Norway AS
9
Resultat
Fire temaer i rapporten:
1. Om hver nordmann bør få egen pensjonskonto hos
en pensjonsleverandør valgt av arbeidstaker
2. Om hver nordmanns adgang til å foreta individuell
tilleggssparing
3. Håndtering av pensjon ved jobbskifte
4. Kriterier for opptjening av pensjoner
(fra første krone)
Aon Norway AS
10
Konklusjoner – egen pensjonskonto
Anbefaler modell for egen pensjonskonto
Støtte fra toneangivende fagforeninger i privat sektor
Støtte fra leverandørbransjen
Innebefatter kun innskuddspensjon
Vanskelige avveininger mellom ulike interesser
– Kostnader arbeidsgiver vs - arbeidstaker
– Hver nordmanns frihet til å velge kontra ansvar for at alle nordmenn skal ha pensjon
Aon Norway AS
11
Rapportens løsning
Pensjon
Innskudds
pensjon
PKB
Privat AFP
Oppsatt
rettighet
Folketrygd
Fripolise
Pensjons
bevis
Driftspensjon
Med pant!
Pensjon fra
England
Aon Norway AS
12
For spesielt interesserte: valg av modell
Modell 3
Foretaket velger en pensjonsleverandør –
medlemmet har denne som standardalternativ
•Medlemmet kan velge å flytte til annen leverandør
•Medlemmet har en rett til å samle all
pensjonskapital på en konto – arbeidsgiver har en
plikt til å akseptere det (kostnadsdeling)
•Arbeidsgiver dekker kostnader for all
pensjonskapital så lenge det står i ordningen. Hvis
kapitalen flyttes til annen leverandør, flyttes
kostnadsansvaret til arbeidstakeren.
Redusere utstedelse av PKB
Kan bidra til mer oppmerksomhet på kostnader og
økt konkurranse
Kan bidra til mer oversikt over pensjonsopptjeningen
og mer pensjon for pengene ved utnyttelse av
foretakets forhandlingsmakt og stordriftsfordeler i
forvaltningen
Modell 5
Det enkelte medlem har plikt til å opprette en
pensjonskonto hos en leverandør valgt av
medlemmet. Foretaket skal foreta innskudd til
kontoen i tråd med regelverket for den enkelte
ordning.
Pensjonskontoen kan inneholde kapital fra PKB og
individuell sparing
Medlemmet har kostnadsansvaret og er ansvarlig for
at midlene forvaltes i tråd med de krav som stilles til
pensjonssparing med skattefavorisering
PKB unngås helt i denne modellen
Vil bidra til mer oversikt over pensjonsopptjeningen
Overføring av ansvar til den enkelte arbeidstaker -
det kollektive preget utvannesKilde: Runa Sæther Finanstilsynet, redigert
Aon Norway AS
13
Litt statistikk – sum pensjonsmidler - arbeidsgiverfinansierte
348 395
425296
100191
161
200220
499524
573
617
0
500
1000
1500
2000
2500
2015 2016
Axis
Title
Axis Title
Kommunal
Statlig
Drift
Privat Ytelse
Hybrid
Innskudd
PKB
Fripoliser
Kilder: Finans Norge, Pensjonskasseforeningen, Aon Analytics
Aon Norway AS
14
Litt statistikk – sum pensjonsmidler – kun privat sektor
348395
42
5296
100
191
161
200
220
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1000
2015 2016
Axis
Title
Axis Title
Drift
Privat Ytelse
Hybrid
Innskudd
PKB
Fripoliser
Kilder: Finans Norge, Pensjonskasseforeningen, Aon Analytics
Aon Norway AS
15
Litt statistikk – Antall medlemmer i ulike ordninger
290 000 298 000 295 000 299 000 299 000 288 000 291 000 294 000 298 000 295 000
370 021 380 981 388 258502 200 507 400 514 300 506 600 570 200 571 700 595 200
450 000 435 000 420 000
409 000 371 100 362 900 338 200316 500 267 800 226 000
91 900
557 900
790 800
832 700 868 400 877 100 985 4001 060 200 1 119 800 1 191 700
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
SPK Offentlig ytelse fondert inkl kasse Privat Ytelse inkl kasse Privat Innskudd
Kilder: Finans Norge, Pensjonskasseforeningen, Aon Analytics
Aon Norway AS
16
Antall PKB og fripoliser
Kilder: Finans Norge, Pensjonskasseforeningen, Aon Analytics
0
200 000
400 000
600 000
800 000
1 000 000
1 200 000
1 400 000
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Pensjonskapitalbevis Fripoliser
Aon Norway AS
17
PKB - gebyrer
Lønn 7% Innskudd
500 000 35 000
Gebyrer Aktiv Forvaltning Indeks
451 1,15 % 0,67 %
Effetktiv kostnad Aktiv Indeks
50 000 1026 786
2,1 % 1,6 %
Effetktiv kostnad Aktiv Indeks
70 000 1256 920
1,8 % 1,3 %
Aon Norway AS
18
Effekt på verdiutvikling – avkastning vs. grunnbeløpet
Aon Norway AS
19
Effekt på verdiutvikling: Avkastning – kostnader vs. Grunnbeløpet
1,5%
Aon Norway AS
20
Effekt på verdiutvikling: Avkastning – kostnader vs. Grunnbeløpet
0,40%
Aon Norway AS
21
Fripoliser og PKB
Fripoliser
Garantert avkastning.
Sikkert beløp
Ingen kostnader som betales av den enkelte
Garantert lav avkastning
Reelt høye kostnader
Verdien utvannes over tid
Ingen konkurranse
PKB
Mulighet for høy avkastning
Konkurranse
Kan samles
Høye kostnader relativt til kapital
Verdien utvannes over tid
Usikkert beløp
Aon Norway AS
22
Mens vi venter på pensjonskonto –Aons konsept for individuell rådgivning innen pensjon
Vidar Pedersen
Aon Norway AS
23
Gi en total oversikt over den ansattes nåværende og tidligere pensjonsrettigheter
på en måte som er tilpasset den enkeltes behov, kunnskap og evner
Synliggjøre effektene av fleksibel pensjonsalder – slutte tidlig eller jobbe lenge
Vurdere reelt inntektsbehov som pensjonist – hvilke av dagens utgifter faller bort
(lån)
Hvordan slår eventuell formue og forventet arv inn i den ansattes finansielle
situasjon
Synliggjøre eventuelt behov for ekstra sparing for å oppnå ønsket pensjon
Konsept for rådgiving
Aon Norway AS
24
Hvorfor rådgiving?
Gi den ansatte riktige forventinger til pensjonsnivå og pensjonsalder
Skape forutsigbarhet og trygghet
Synliggjøre verdien av de pensjoner og forsikringer arbeidsgiver tilbyr
Kombineres gjerne med våre seniorkurs / ansattekurs
Konseptet kan også brukes ved
Rekruttering
Omstilling / Nedbemanning
Aon Norway AS
25
Eksempler
Aon Norway AS
26
61 i dag – når ta ut ?
Før skatt, renter og
avdrag
Hvor lenge ønsker du å jobbe, til og med? 66
Uttaksalder for privat AFP 64
Uttaksalder for innskuddspensjon 67
Antall år med utbetaling fra 67 år. 0 = livsvarig 10
Uttaksalder for Folketrygden 67
Aon Norway AS
27
61 i dag – ta ut eller ikke
Hvor lenge ønsker du å jobbe, til og med? 66
Uttaksalder for privat AFP 64
Uttaksalder for innskuddspensjon 67
Antall år med utbetaling fra 67 år. 0 = livsvarig 10
Uttaksalder for Folketrygden 64
Etter skatt, før renter og
avdrag
Aon Norway AS
28
61 i dag – når ta ut ?
Hvor lenge ønsker du å jobbe, til og med? 66
Uttaksalder for privat AFP 64
Uttaksalder for innskuddspensjon 67
Antall år med utbetaling fra 67 år. 0 = livsvarig 10
Uttaksalder for Folketrygden 64
Før skatt, renter og
avdrag
Aon Norway AS
29
61 i dag – når ta ut ?
Hvor lenge ønsker du å jobbe, til og med? 66
Uttaksalder for privat AFP 64
Uttaksalder for innskuddspensjon 67
Antall år med utbetaling fra 67 år. 0 = livsvarig 10
Uttaksalder for Folketrygden 64
Etter skatt, FØR renter og
avdrag
Aon Norway AS
30
61 i dag – når ta ut ?
Hvor lenge ønsker du å jobbe, til og med? 66
Uttaksalder for privat AFP 64
Uttaksalder for innskuddspensjon 67
Antall år med utbetaling fra 67 år. 0 = livsvarig 10
Uttaksalder for Folketrygden 64
Etter skatt, renter og
avdrag Lån: 600000, rente 3% , 10 år
igjen, serie
Aon Norway AS
31
Optimalisering
Aon Norway AS
32
Pensjonsgrunnlag - inn eller ut?
Beate Fahre
Aon Norway AS
33
Aon Norway AS
34
Pensjonslovenes regler
Aon Norway AS
35
Pensjonslovenes hovedregel
Hovedregel i alle pensjonslovene som omhandler privat tjenestepensjon er at all lønn skal regnes med i
pensjonsgrunnlaget – dette inkluderer blant annet:
Fast lønn
Overtid
Bonus
Provisjoner
Varierende tillegg
Faste tillegg
Naturalytelser
mm
Ytelsespensjon
§ 5-4.Beregning av lønn
(1) Ved beregning av pensjonsytelsene skal som
et medlems lønn regnes den lønn som
medlemmet mottar fra foretaket
Hybrid
§ 4-3.Beregning av lønn
(1) Et medlems lønn er den lønn som medlemmet
mottar fra foretaket i løpet av året.
Innskuddspensjon
§ 5-5.Beregning av lønn
(1) Ved anvendelsen av reglene i §§ 5-2 til 5-4 skal
som et medlems lønn regnes den lønn medlemmet
mottar fra foretaket i løpet av innskuddsåret. Det skal
ses bort fra lønn over 12 G.
Aon Norway AS
36
Unntaksreglene i pensjonslovene
Ytelsespensjon§ 5-4.Beregning av lønn
(2) Regelverket kan fastsette at:
a. det skal ses bort fra godtgjørelse for overtid, skattepliktige
naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller andre varierende
eller midlertidige tillegg,
b. siste års lønn, eller gjennomsnittet av de to eller tre siste
års lønn før medlemmet starter uttak av alderspensjon, skal
legges til grunn,
c. det skal benyttes et normert lønnsgrunnlag for en eller flere
grupper av medlemmer, med mindre dette gir et vesentlig
annet resultat enn om det enkelte medlems lønn ble lagt til
grunn,
d. det skal ses bort fra en andel av lønn etter første ledd.
Andelen skal ikke overstige 10 prosent av lønn. Hvis
regelverket inneholder denne bestemmelse, kan det ikke
inneholde regler etter bokstav a.
Innskuddspensjon§ 5-5.Beregning av lønn
(2) I innskuddsplanen kan det fastsettes at
a. det for alle medlemmers lønn skal ses bort fra godtgjørelse for
overtid, skattepliktige naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller
andre varierende eller midlertidige tillegg,
b. siste års lønn skal legges til grunn,
c. det skal brukes et normert lønnsgrunnlag for en eller flere
grupper av medlemmer, med mindre dette gir et vesentlig annet
resultat enn om hvert enkelt medlems lønn legges til grunn,
d. det skal ses bort fra en andel av lønnen på inntil 10 prosent,
med mindre innskuddsplanen inneholder bestemmelse som
nevnt i bokstav a.
Hybrid§ 4-3.Beregning av lønn
(3) Det kan i pensjonsplanen fastsettes at det skal ses
bort fra godtgjørelse for overtid, skattepliktige
naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller andre
varierende eller midlertidige tillegg, eller at det i stedet at
det skal gjøres et fradrag på inntil 10 prosent av lønn etter
første ledd.
Aon Norway AS
37
Unntaket har blitt «hovedregel»
Det kan i pensjonsplanen fastsettes at det skal ses bort fra godtgjørelse for overtid, skattepliktige naturalytelser
og utgiftsgodtgjørelser eller andre varierende eller midlertidige tillegg
Ot.prop 47 (1998-1999)
Departementets vurdering var at skattepliktig lønn var det lønnsbegrep som best ga uttrykk for
disponibel inntekt som yrkesaktiv. Det ble vist til at pensjon og pensjonsnivå burde fastsettes
slik at tilvent levestandard i hovedsak kunne opprettholdes
RG-2013-177
Slik lagmannsretten ser det, knytter lovgiverens lemping fra utgangspunktet om skattepliktig
inntekt som lønnsgrunnlag, seg til høringsinstansenes motstand mot at naturalytelser og
utgiftsfordeler skulle omfattes av pensjonsgrunnlaget. Det er ingen holdepunkter for at
lovgiveren har ment at det skulle kunne ses bort fra mer sentrale og stabile lønnselementer.
Aon Norway AS
38
Arbeidstakers rettigheter etter pensjonslovene
Aon Norway AS
39
Arbeidstakers rettigheter etter pensjonslovene
(98) Det rettslige utgangspunktet er at tariffavtaler ikke kan stride mot lov, jf. Stokke, Nergaard og Evju
side 129:
«Bestemmelser i en tariffavtale som står i strid med lovgivning, vil ikke ha rettslig bindende
eller forpliktende virkning, verken for avtalens parter eller for deres medlemmer. Og en
domstol må av eget tiltak sette til side tariffavtalebestemmelser som er uforenlige med
lovregler. Slike avtalebestemmelser er for så vidt ugyldige og uvirksomme.»
I relasjon til foretakspensjonsloven, må det imidlertid legges avgjørende vekt på at Høyesterett i Rt-2011-
1611 Sunnmørsposten avklarte at overtredelse av foretakspensjonsloven bare har offentligrettslige
virkninger
Konklusjon
Arbeidstaker kan ikke kreve en rettighet basert på reglene i pensjonslovene fordi lovene – litt forenklet sagt –
regulerer hvorvidt arbeidsgiver oppfyller sine plikter ovenfor skattemyndighetene
Aon Norway AS
40
Arbeidstakers rettigheter forts.
Høyesterett legger til grunn at arbeidstaker kan kreve dom for rett til pensjonsordning etter lov om obligatorisk
tjenestepensjon, (OTP-loven)
– «arbeidstakerne har en sivilrettslig adgang til å kreve dom for at et foretak som ikke oppfyller sin plikt til å
ha pensjonsordning i samsvar med minstekravene, skal opprette en slik pensjonsordning eller endre
eksisterende ordning i samsvar med minstekravene i loven.»
Spørsmålet i vår sak er om arbeidstakerne gjennom gruppesøksmålet kan få dom for endring av
pensjonsgrunnlaget
Jeg tar ikke endelig stilling til dette tolkningsspørsmålet, men peker på at et krav som retter seg mot
innholdet i en pensjonsordning kan reise kompliserte økonomiske spørsmål, som Finanstilsynet - med
sin fagkompetanse - vil være best egnet til å vurdere, før dets vedtak eventuelt bringes inn for
domstolene.
Høyesterett overlater til Finanstilsynet å belyse de økonomiske konsekvenser dersom eksisterende
ordning strider mot minstekrav i OTP
Aon Norway AS
41
Høyesteretts konklusjoner vedrørende varierende tillegg og pensjonsgrunnlag
Aon Norway AS
42
Nattillegg og Foretakspensjonsloven § 5-4
(88) Det følger av § 5-4 andre ledd bokstav a at arbeidsgiver må inkludere tillegg som ikke er varierende.
Hva som er varierende er imidlertid ikke definert. Heller ikke de tidligere TPES-forskriftene forklarte
nærmere hva som ligger i dette. I NOU 1998:1 Utkast til lov om foretakspensjon er det i motivene til
bestemmelsen på side 191 fremholdt:
«Etter annet ledd bokstav a kan skattepliktig lønnsinntekt defineres i ordningens regelverk
slik at overtidsgodtgjørelse og andre godtgjørelser som gis i tillegg til lønn, ikke skal
medregnes som lønn ved anvendelsen av lovens bestemmelser. Formålet med bestemmelsen
er å forenkle fastsettelsen av alderspensjon.»
Høyesterett konkluderer her at varierende tillegg
ikke er definert
(91) Bakgrunnen for lovreguleringen er - som det fremgår av det jeg har gjengitt fra forarbeidene - at
lønnsbegrepet som anvendes ved fastsettelsen av pensjonsgrunnlaget, skal gi «et godt uttrykk for
disponibel inntekt som yrkesaktiv». Når loven da gir adgang til å unnta
varierende og midlertidige tillegg, må tanken være at slike
tillegg har en tilfeldig og ikke forutberegnelig karakter. Tillegg
som inngår som et varig og fast element i lønnsordningen, og som regelmessig opparbeides, vil
derimot inngå som del av den disponible inntekten som arbeidstakeren kan innrette seg etter over tid.
Forarbeidenes forutsetning om at pensjon og pensjonsnivå bør fastsettes slik at tilvendt levestandard i
hovedsak kan opprettholdes, tilsier at slike tillegg inngår i pensjonsgrunnlaget.
Her definerer Høyesterett karakteristika ved
varierende tillegg
• Være tilfeldig
• Ikke være forutberegnelig
• Understreker at formålet med
pensjonsopptjeningen er at tilvendt
levestandard i hovedsak skal kunne
opprettholdes
Aon Norway AS
43
Nattillegg og Foretakspensjonsloven § 5-4(forts)
Tillegg som inngår som en fast del av lønnsordningen og som opptjenes regelmessig kan ikke unntas fra
pensjonsgrunnlaget.
Høyesterett legger til grunn at hvorvidt et tillegg er varierende ikke kan vurderes i forhold til variasjon i størrelsen
på tillegget. En slik vurdering ville innebære at bonus og provisjoner som beløpsmessig kan varierer fra år til år,
«uten videre kunne unntas fra pensjonsgrunnlaget, selv om dette er en regelmessig del av totallønn. Det
avgjørende må være om tilleggene inngår som en fast del av lønnsordningen, og om opptjeningen er
regelmessig.»
For å eksemplifisere hva som kan anses å være varierende viser Høyesterett til Flyteriggavtalens bestemmelser
om ulempetillegg
– Godtgjørelse for improvisert nattelosji, pålagte sikkerhetsmøter utenom alminnelig arbeidstid, masketillegg
ved sandblåsing og sprøytemaling og tillegg for reise/venting ved transport mellom losji og arbeidssted, er
alle eksempler på tillegg som vil variere etter den konkrete arbeidssituasjonen, og som ikke kan
forutberegnes over lengre tid.
Her gir HR typeeksempler på varierende tillegg som kan holdes utenfor pensjonsgrunnlaget varierer etter den
konkrete arbeidssituasjonen – dvs. ikke typisk/vanlig og regelmessig for det aktuelle yrket
Aon Norway AS
44
Nattillegg og Foretakspensjonsloven § 5-4(forts)
Høyesterett vektlegger i «Nattilleggdommen» at nattillegget utgjør en «ikke-uvesentlig» del av lønnen
– Mellom fem og ni prosent - dette vil ha betydning nå bonus i pensjonsgrunnlaget skal vurderes
– Likebehandlingsprinsipp mellom ulike lønnsgrupper var også vesentlig ved vurdering av hvorvidt
nattillegget kunne holdes utenfor pensjonsgrunnlaget
HR legger også vekt på om tillegget utgjør en vesentlig del av lønnen – og helt ned i 5 % anses som vesentlig
av HR.
Videre vektlegger HR likebehandlingsprinsippet mellom ulike lønnsgrupper
Aon Norway AS
45
Oppsummering
Ansatte har ovenfor arbeidsgiver kun krav på det som er avtalt mellom ansatt og arbeidsgiver gjennom:
– Tariffavtale
– Individuelle avtaler
– Arbeidsavtaler
Hovedregel er at all lønn skal være pensjonsgivende. Dersom lovens unntaksbestemmelse skal benyttes, må
ulike tillegg vurderes
– Overtid kan holdes utenfor
– Faste tillegg MÅ med
– Tillegg som er varierende må vurderes i hvert enkelt tilfelle
– Provisjon kan ikke holdes utenfor
– Bonus må vurderes konkret.
– Naturalytelser kan som hovedregel holdes utenfor
Foretakspensjonsloven , (og øvrige pensjonslover) er ikke en privatrettslig lov, men en offentligrettslig lov.
Brudd på reglene i pensjonslovene, (med unntak for OTP) er et forhold mellom arbeidsgiver og myndighetene.
Utfordringen er imidlertid at slik reglene er i dag vil bruddet først og fremst få betydning for den
ansatte som da må skatte av innbetalinger etc.
Finanstilsynet anbefaler at styringsgruppen involveres i diskusjon om pensjonsgrunnlag
Aon Norway AS
46
Nye etterlattedekninger i FolketrygdenHva betyr det?
André Beito
Aon Norway AS
47
Pensjonsforliket 2005
Januar
2011
Januar
2015
Okt
2015
Feb
2017
Omlegging av alderspensjon
Omlegging av uføretrygden
Utvalg oppnevnt
Rapport overlevert departementet
Aon Norway AS
48
Dagens ytelser
Aon Norway AS
49
Økonomi
Aon Norway AS
50
Mandat
Vurdere behovet for de ulike etterlatteytelsene
Komme med råd om utforming av nye ytelser
Forslag til overgangsordninger
Utforme ytelsene i tråd med målene i pensjonsreformen
Aon Norway AS
51
Noen utviklingstrekk
Kvinner jobber mer – og tar høyere utdanning
Bedre offentlig tjenestetilbud
Nye samlivsmønster
Mindre husholdninger
Mer likestilling innenfor familien
Aon Norway AS
52
Utvalgets forslag
Midlertidig ytelse på intill 3 år
Kan utvides med ytterligere 2 år
2,25 G
Avkortes med 45% arbeidsinntekt over 0,5 G
Beskattes som arbeidsinntekt
Overgangangsregler :
Konvertere løpende ytelser til tidsbegrensede ytelser
Aon Norway AS
53
Utvalgets forslag - Barn
50% av G
120 % av G ved tap av begge foreldre
Utbetales til 20 år (ved utdanning)
Overgangangsregler :
Løpende barnepensjoner endres til nye regler
Aon Norway AS
54
Utvalgets forslag - Uføre
Dagens regler videreføres ikke
Overgangangsregler :
Løpende utbetalinger videreføres nominelt
Aon Norway AS
55
Veien videre….
Aon Norway AS
56
Arbeidsgiverfinansierte dekninger
PENSJON
Ikke krav til etterlattepensjon i private pensjonsordninger
Ikke pålagt å endre modell
Enklere å kommunisere et nivå i prosent av lønn?
Offentlig sektor – Ektefelle og barn under 20 år
Innskuddspensjon tilfaller etterlatte
Fripoliser med etterlattedekning
FORSIKRING
Likt for alle ?
Forsørgertillegg
Barnetillegg
Nedtrapping
Lønn eller G
Ektefelleforsikring
Aon Norway AS
57
Marked og nyheter
Vidar Pedersen, André Beito, Steffen Aabel
Aon Norway AS
58
Aon Total
Aon Norway AS
59
Aon Privat
Aon Norway AS
60
Aon Norway AS
61
Aons Pensjonsundersøkelse 2017
Aon Norway AS
62
Aons Pensjonsundersøkelse 2017
Aon Norway AS
63
Evaluering av Pensjonsreformen - AFP
Tidsplan
15.12.2016 Nedsatt grupper
03.03.2017 Oppstartsseminar
11.09.2017 Stortingsvalg
15.12.2017 Rapportfrist
Vår 2018 Lønnsoppgjør
Temaer
Erfaringer ved dagens ordning:
Finansiering
Mulige endringer av dagens ordning
Kjente problemstillinger
• Ekstrem konsekvens av jobbtap rett før 62
• Hinder for mobilitet
• «urettferdige» fallgruber
Mulige løsninger
• Opptjening av AFP underveis
(regnskapsplikt)
• Tilleggsinnskudd / AFP -innskudd
Aon Norway AS
64