VERVEHÅNDBOKA - Forside | El og IT · 2018-06-19 · › NOEN TIPS: • Husk at det er en samtale. Ikke overkjør den du møter, la vedkommende delta i samtalen, samtidig ... heten

VERVEHÅNDBOKA

3

› INNHOLD

› FORORD ............................................................................................................................5

1 › SLIK KOMMER DU I GANG ..............................................................6 Innmelding .................................................................................................................7 Vervemateriell ........................................................................................................8 Hvordanfinnenyansatte? .......................................................................9 Vervepremier ..........................................................................................................9

2 › RÅD TIL DEN SOM SKAL VERVE ...........................................10 Verveargumenter ...........................................................................................11 Vervesamtalen ...................................................................................................12 Svarpåvanligemotforestillinger ................................................16

3 › OPPFØLGING AV NYE MEDLEMMER .............................18

4 › FORDELSPROGRAMMET................................................................20 Forsikringene ......................................................................................................21 Informasjonsbrosjyre ................................................................................22 SpørsmåltilLOfavør? ................................................................................22

5 › STORT POTENSIALE FOR REKRUTTERING ..............23

6 › VERVEPLAN ....................................................................................................26 Forarbeid ..................................................................................................................28 Kartlegging .............................................................................................................28 Målsettingogplanlegging ....................................................................30 Gjennomføring ..................................................................................................31 Evalueringogetterarbeid ....................................................................32

VERVEHÅNDBOKA

Forsidefoto: Leif Martin Kirkenes/Nettverk

5

FORORD

› FORORD

Fagbevegelsentrengerfolk,ogfolktrengerfagbevegelsen.Vervingerviktigpåmangenivåer,ogutvilsomtnoeavdetallerviktigstevisomforbunddrivermed.

Utennyemedlemmermisterforbundetstyrkeoginnflytelse.Vervinghandlerogsåomåivaretaeksisterendemedlemmerpåbestmuligmåte.Vervingerennaturligdelavdetillitsvalgtesoppgaver.

Denviktigstevervingengjøresidetdagligearbeidet.Tillitsvalgtesomtaroppogløsersmåogstoreproblemer,godelønnsoppgjørognyttigeyrkesfagligetilbuderviktigforåfåmedlemmer.Samtidigviserundersøkelseratdenvanligstegrunnentilatfolkikkeermedlem,eratingenharspurtdemomdevilorganisereseg.Detviktigsteerderforåspørre:Vildublimedlem?Dethandlerikkeomkampanjerogavanserteplaner.Dethandleromgoderutiner,nestensomåfådetinnsomenryggmargsrefleks!

Itilleggvetviatkampanjervirker.DetharvierfartfraIT-sektorenogikkeminstivåreårligelærlingekampanjer.Detteheftetermentsomhjelptilbådedegsom«ververihverdagen»ogderesomønskerågjennomførestørrekampanjer.

Foråvoksemåvivervenyemedlemmer,samtidigsomvibeholderdemvihar.Åbeholdemedlemmerhandlerførstogfremstomgodt,gammeldagsfagforeningsarbeid.Vimåfølgeopp medlemmeneogleveopptilforventingenedehartiloss.

SLIK KOMMER DU I GANG

Verving handler ofte om å spørre kolleger om de vil være med. Det er særlig viktig å spørre nyansatte.

1

7

SLIKKOMMERDUIGANG1

Itilleggmåviværesynlige,slikatflerefårvitehvaELogITForbundettilbyr.Denenklestemåtenåværesynligpåeråarrangerestandellerinviteretilåpnemedlemsmøter.Uansettmåduvitehvordaninnmeldinggjøresoghvordubestillermateriell.

› INNMELDING

Denenklestemåtenåmeldeseginnpåerviaforbundetsnettside.Lenkentilinnmeldingsskjemaetliggergodtsynligpåforsiden,påtoforskjelligesteder.Dukanfylleutdetteskjemaetpåvegneavandre,mendetforutsetteratduhardenødvendigeopplysningene.

A)ogB)Lenketilinnmeldingsskjema.A

B

8

EL OG IT VERVEHÅNDBOKA

Dukanogsåbrukeverveblankettertilåregistrereinnmeldinger.Dissekanbestillesiforbundetsnettløsning,Web2Print.Blanketten fyllesutavdensomverves,ogdulevererdentildistriktskontoret.

› VERVEMATERIELL

Deternyttigåhainformasjonsmateriellellergive-awaystilpoten-siellemedlemmer.Tillitsvalgteoglokaleorganisasjonsleddkanbestillebrosjyrer,roll-upsogandretrykksakerfraWeb2Print.

Annetmateriell,somforeksempelkaffekrus,kulepennerellerklær,kanbestillesfravårnettbutikk.

DufinnerbeggeløsningenevedågåinnpåELogITForbundetsnettsider(elogit.no).

A)Lenketilnettbutikk.B)LenketilWeb2Print.

A

B

9

› HVORDAN FINNE NYANSATTE?

Hovedavtalenegirtillitsvalgteretttilåhagodoversiktover ansettelserogavgangeribedriften.HovedavtalenLO/NHO§8-1,HovedavtalenLO/Virke§4-5.1ogHovedavtalenLOStat/Spekter §38påleggerbedriftenåholdedeginformertomansettelserogåpresenterenyansattefordentillitsvalgte.

› VERVEPREMIER

Densomververtjeneroppettvervepoengpernyttmedlem. Dissepoengenekanvekslesinnipremier.Ettvervepoenggir entermokoppog40poenggiretgavekortpå2500kroner. Mellomderfinnesenrekkepremierforandreantallvervede.

Foratvervepoengskalregistreres,måinfoomververenfylles inniinnmeldingsskjemaet.

SLIKKOMMERDUIGANG1

RÅD TIL DEG SOM SKAL VERVE

• Du bør kjenne til fordelene ved medlemskapet.

• Du bør vite hva medlemskapet koster.

• Du bør ha tenkt gjennom hva medlem-skapet betyr for den som skal verves.

• Du bør ikke være redd for å si hva du mener.

• Du bør være ærlig med hensyn til mulige svakheter i organisasjonen.

• En personlig anbefaling er trolig det sterkeste argumentet for å bli medlem i EL og IT Forbundet. Vi har alle en historie om dette, så tenk derfor på hvorfor du ble, eller fortsatt er, medlem og bruk dette som et verveargument.

2

11

RÅD TIL DEG SOM SKAL VERVE 2

› VERVEARGUMENTER

Determangegodegrunnertilåværemedlem.Herernoen:

• Tryggeoggodelønns- og arbeidsvilkårsikresgjennomfagforeningenstilstedeværelse.MangeiNorgeermedietfagforbund,ogdethargittosshøylønn,ettrygtarbeidsliv oginnflytelseoveregenarbeidsplass.

• Enrekkegodemedlemsfordeler,somblantanneteninnbo-forsikringsomerkårettilmarkedetsbeste.AllemedlemmerhardessutentilgangtilLOfavørsfordelsprogram,noesomgirrabatterteferier,billigbilforsikringogmyemer.

• Fårduproblemeriarbeidsforholdet,kandetbliaktueltågåtildomstolen.Gjennomdittmedlemskapkandufågratis tilgang til landets beste juristerpåarbeidsrettsligespørsmål.Forhåpentligvisslipperduåbrukedennefordelen.

• ELogITForbundetermediLOsutdanningsfond.Detbetyratmangeavvåremedlemmerkansøkepengestøttetilstudier (årligregulering).Viharogsåtariffavtalersomgirmulighetertiletter-ogvidereutdanning.

12


› VERVESAMTALEN

Deallerflesteerpositivtinnstilttilfagforeninger.Menuansett omdutarkontaktmedennyansattellerskalståpåstand,såerdetgullverdtåstilleforberedt.Detgjøratdusvarerbedrepå spørsmål.

Selvomdetkanvirkeenkelt,såvetviatdetermangesomkvier segforågjennomførevervesamtaler.Mangesynesdeterubehageligå”pressesegpå”ogdemislikeråblisettpåsomenmaseteselger.Dissetilbakemeldingeneharvitattpåalvorog vivilderforgidegendeltipssomkanlettevervearbeidet.

Øvelse gjør mester!Detmesteblirenkleremedlittøving.Måletmedenvervesamtale eratdufårgittrelevant,konkretogkorrektinformasjonomforbundetditt.Duskalvekkeinteressentildendusnakkermed,ogfåvedkommendetilåtenkeatdeterbedreåorganiseresegsammenmeddegogdinekollegaerennåbliståendealene.

Hvordan øve?Noenlikeråsnakketilsegselvispeilet,mensandreforetrekkeråøvesegsammenmedendekjennergodt,ellerandretillitsvalgte.Sammehvilkenmåtedugjørdetpå,såvildetåsiordenehøytgjøredegtryggere.Dessutenviløvelseneofteginye,godeidéerellerargumentersomdukanbrukeidinesamtaler.

13


Selve samtalenDeternestenumuligåforberedesegpåallemuligeutfallavenvervesamtale.Folkerforskjelligeogresponsenderetter.Noenharkanskjeværtibedrifteniflereårognoenernyansatte.Noenharværtiarbeidslivetimangeårognoenernettoppansattisinførstejobb.Engangkandusnakkemedensomsvarerjatakkmedengang,mensnestegangduprøverdegblirdumøttmedsterkemotargumenteromatfagbevegelserernoetull.

«Uansettomdutarkontaktmeden nyansattellerskalståpåstand,såerdetgullverdtåstilleforberedt.»

!

14


› NOEN TIPS:

• Husk at det er en samtale.Ikkeoverkjørdendu møter,lavedkommendedeltaisamtalen,samtidigsomdustillerspørsmålsom«styrer»samtalen.

• Jo mer du lar den andre snakke,jostørresjanse erdetforatdufårvitenoeomdetpotensiellemedlemmetsomkanbrukesivervesamtalen.Hvaerviktigforvedkommende?Erdettrygghetistillingen,fastansettelse,godeforsikringsordninger,hjelptillønnsforhandlinger,etter-ogvidereutdanningellerandreting?

• Det finnes mange gode grunnertilåværeorganisert.Hvisduramseroppformyevildendusnakkermedgarantertfalleavlassetogglemmedegodeargu-mentenedine.Konsentrerdegomto-tregodeargu-menterogfyllhellerpåmedflerehvisdumerkeratinteressenformerinformasjonertilstede.

Hvisdetermuligerdetfintomdendusnakkermedmelderseginnmedengang.«Sluttføresalget»somdetheterinnenselger-bransjen.Menhvisdenduharsnakketmedviltenkesegom,

15


• Øyekontakt og et trygt kroppsspråkøkertroverdig-hetendin(herkandubrukeetspeilogsehvordanduserutellerbenoendukjennergodtomågidegtilbakemelding).

• Hvis du snakker med flerepotensiellemedlemmersamtidig,erdetviktigatduinkludereralleisamtalen.Passpåatingenfølersegekskludert,elleratdetgisinntrykkavatnoenerviktigereennandre.

• Gi beskjed om at alle spørsmål er velkomne.Huskatdeterendelsomikkeharsattseginnihvadetvilsiåværeorganisert.Ingenspørsmålerfordumme!Deterbeståfåuklarheterryddetavveienmedengang.

• Prøv å unngååbruke«stammespråk»ogordsom andreutenforfagbevegelsenikkeerlikekjentmedsomoss.Hvisduskalbrukeordsom«reallønn»,«samordnetoppgjør»og«frontfagsmodellen»bør dekunneforklarespåenenkelogkortfattetmåte.

såerdetheltok.Mendaerdetviktigatdufølgeroppsamtalenetter1–2uker.Takontaktigjenoghøromvedkommendeharbestemtsegellervilhamerinformasjon.

16


«Jeg har ikke noe problem med sjefen min, så jeg trenger ikke å bli medlem»Etgodtforholdtilsjefenerbra.Godesjeferserverdienavatansatteorganiserersegogønskeråværemedpååvidereutviklesinegenarbeidsplass.

Etmedlemskapifagforeningabetyrikkeatmanskalkranglemedsjefensin.Deterverdtåmerkesegatbedrifterverdsetteratansatteerorganisert.IfølgeNHOsarbeidsgiverbarometer2017sierniavtiNHO-bedrifteratsamarbeidetmellomtillitsvalgteogbedriftensledelseerpositivtforbedriften.Etvelorganisertarbeidslivmedrelativtjevnbyrdigemaktforholdmellompartene,ergrunnlagetforensunnogrettferdiglønnsdannelseogsikreratnorskebedrifteropprettholderkonkurranseevnenmedutlandet.

Dessutenvilikkeetvennskapmedsjefendinhjelpedegstorthvisdetskulleskjenoe.Hvisbedriftenmånedbemanneforåover-leve,såtvingessjefendintilåtenkepåhvordanbedriftenskaloverleve,ikkeomduogsjefendinerpåhilsellerikke.Davilkunentillitsvalgtkunnehjelpedegvedåsikreatduikkeurettmessignedbemannes.

Kilde:NHOsarbeidsgiverbarometer2017.

9 av 10 mener at samarbeid mellom tillitsvalgte (arbeidstakere) og ledelse er positivt for bedriften.

17


«Jeg har ikke behov for hjelp fra fagforeninga»DetervedåorganiseresegatarbeidereiNorgeharoppnåddgodelønns-ogarbeidsvilkår.Ilandderfagforeningenestårsvakt,gjørarbeidernedetogså.

«Jeg har allerede forsikringene som dere tilbyr»Dabørdutaendobbelsjekk.ForsikringenesomtilbysviaLOfavører blant Norges beste forsikringer.IngenandreselskaperklareråmatcheinnboforsikringasomtilbysviaLOfavør,spesieltmedtankepåforsikringssumogbehandlingavskader.

SjekkprisenogvilkårpåforsikringeneduharidagogsammenligndemmedforsikringenesomdukanfåviaLOfavør.Sannsynlig-hetenerstorforatduikkebarekommertilåsparepengervedåbytte,menatduogsåkommertilåfåbedrevilkårpåforsikringenedine.

OPPFØLGING AV NYE MEDLEMMER

EL og IT Forbundet verver mange nye medlemmer. Samtidig mister vi mange, noe som begrenser veksten ganske mye. Derfor er det viktig at nye medlemmer blir tatt godt imot, at forventningen til medlemskapet blir innfridd og at det skapes en lojalitet.

3

19

OPPFØLGINGAVNYEMEDLEMMER3

Mangeavvåretillitsvalgteharsomrutineatdetarenpratmednyemedlemmeretternoenuker.Daspørdehvordandetgårpåjobben,omvedkommendefårdetmanharkravpåogomdeternoemankanhjelpetilmed.

› FORBUNDSKONTORETS RUTINER

Denenklestemåtenåmeldeseginnpåerviaforbundetsnettside.Lenkentilinnmeldingsskjemaetliggergodtsynligpåforsiden,påtoforskjelligesteder.Dukanfylleutdetteskjemaetpåvegneavandre,mendetforutsetteratduhardenødvendigeopplysningene.

• Detsendesutenvelkomstpåe-postmedlittinformasjon iløpetavsammedøgnsominnmeldingenregistreres imedlemssystemet.

• Iløpetavdeførstefireukenesommedlem,senderSparebank1utmedlemskortoginformasjonomforsikringsordningene.

• EttertremånedersendesdetutenSMSmedenlitenhilsen.• Etterseksmånederfårmedlemmettilsendtengaveiposten.• Nyemedlemmermottarogsåforbundetsnyhetsbrevpå

e-post.Nyhetsbrevetharhovedvektpåinformasjonom medlemsfordelerogrettigheteriarbeidslivet.

Itilleggharmangelokaleorganisasjonsleddrutinerfor oppfølgingavnyemedlemmer.

› SKAFFE OG OPPDATERE KONTAKTINFORMASJON

Deterviktigåholdemedlemsregisteretoppdatert.Iarbeidetforåbeholdemedlemmerogøkeorganisasjonsgradenmåderforvedlikeholdavmedlemsopplysningerogajourholdavkontingent-trekkettilmedlemmeneprioriteres.

FORDELSPROGRAMMET

LOfavør er fordelsprogrammet for de som er medlem i et LO-forbund. Med over 900 000 medlemmer har vi forhandlet frem gunstige og trygge avtaler. Noen av fordelene får du automatisk når du melder deg inn i et forbund. Andre fordeler ligger der som et tilbud du kan benytte hvis du vil.

4

21

FORDELSPROGRAMMET4

› FORSIKRINGENE

LOfavør Kollektiv hjemforsikringObligatoriskgjennommedlemskapet:Denerkårettilmarkedetsbesteinnbo-ogløsøreforsikringogdekkerenrekkeulikeforhold.

LOfavør grunnforsikringObligatoriskgjennommedlemskapet.Forsikringengirøkonomiskførstehjelpveddødsfallibådefritidogarbeidstid,heledøgnet i hele verden.

LOfavør Topp reiseforsikringMedLOfavørToppreiseforsikringerduforsikretpåreiseråretrundtmedinntil70dagerperreise.Forsikringengjelderogsåfordinektefelle/samboerogbarnunder20år,oggjelderuavhengigavomderereisersammenellerhverfordere.

Uføre- og ektefelleforsikringDetteerenuføreforsikringformedlemmerunder60årsomerfulltarbeidsdyktigeogendødsfallsforsikringforektefelle/samboer. Medlemmerunder60årsomikkeoppfyllerkravenetiluføre-forsikring,ogmedlemmerover60år,harendødsfallsforsikring.

Frivillig gruppelivsforsikringGirøkonomiskstøttetildineetterlattedersomdusommedlemdørførfylte60år.Tegnesfrivilligvedåhenvendesegtil medlemsservice.

Skade- og personforsikringer GjennomLOfavørkandutegneenrekkeskade-ogpersonforsik-ringerogdukanoppnålavereegenandeleroginntil20prosentsamlerabatt.

22


Flere fordeler...LOfavørharogsåframforhandletenrekkeandrefordelerfordegsommedlem.Dettegjelderblantannetbankfordeler,juridisk bistand,feriereiser,leiebil,fritidsaktiviteter,kultur,hotellogstrøm.

› INFORMASJONSBROSJYRE

ELogITForbundetharisamarbeidmedLOfavørutarbeidet enegeninformasjonsbrosjyreommedlemsfordelene.Den inneholderendetaljertoversiktoverpriserogbetingelser. Brosjyren lastes ned fra forbunds nettsider.

› SPØRSMÅL TIL LOFAVØR?

LOfavørmedlemstelefon:41606600E-post:[email protected]

23


STORT POTENSIAL FOR REKRUTTERING

Fire av ti arbeidstakere som i dag ikke er fagorganisert, kan tenke seg å bli medlem av en fagforening. Det viser en rapport Arbeidsforsknings-instituttet og Fafo har lagd på opp-drag fra hovedorganisasjonene LO, Akademikerne, Unio og YS. Dette er gode nyheter og viser potensialet for å rekruttere enda flere medlemmer.

5

24


Ifølgeundersøkelsen«Organiseringavdeuorganiserte»fra2017,erinteressenforåorganiseresegstørstblantuorganiserteioffentligsektorogblantungearbeidstakere.Rapportenavdekkerogsåatuorganiserteikkeeruvilligetilåorganiseresegav ideologiskegrunner.Denviseratdeflestearbeidstakereer uorganisertefordideikkeharblittspurt.

› SAMMENDRAG AV RAPPORTEN

• Deter1140000uorganisertearbeidstakereiNorge.Defleste(1million)jobberiprivatsektorogflertalleterutenutdanningpåhøyerenivå.

• Organisasjonsgradenerlavestblantarbeidstakeremedensvaktilknytningtilarbeidsmarkedet.Énavfireuorganisertejobberpåarbeidsplasserhvordeterfagforeningog tariffavtale.

• Fireavtiuorganiserteoppgiratdeerinteressert(svarerabsolutt ellerkanskje)iåfagorganisereseg.Deyngre(under36år)uttrykkeristørregradinteresseforfagorganisering.Deyngreuttrykkerikkesterkerepreferanseforåforhandleegenlønnennarbeidstakeregenerelt.Demedlavlønngenereltogspe-sieltkombinertmedhøyutdanning,uttrykkersterkinteresse.

• Holdningenetilfagorganiseringerstortsettstabile isiste10-årsperiode. – Enighetenipositivepåstanderomfagforeninger liggermellom65og75prosent. – Enighetomnegativepåstanderliggermellom 10og30prosent. – Drøythalvpartenavlederneerpositivetil fagforeningenesrolle.Positiveholdningerersterkest blantledereioffentligsektor.

25

STORTPOTENSIALEFORREKRUTTERING5

• Aktuellestrategierforåøkeorganisasjonsgradenkanværeåmålretteinnsatsenmotuorganisertepåarbeidsplasserhvordeterfagforeninger,dvsdesomerenkleånå.Dernestbørmansatsepådeunge.Blantdeungeerpotensialetog interessenstørst.

• Destrukturelleendringeneiarbeidsmarkedetvilogsåiårenesomkommerbidratilpresspåorganisasjonsgradeniprivatsektorsomsærligvilværeutfordrendeforforbundsomikkeorganisererspesifikkeutdanningsgrupper.

• «Gratispassasjer»-begrunnelsenerenviktigbegrunnelseforåværeuorganisert.Tiltaksomsvekkerdennebegrunnelsenvilværeviktig.Deterogsåetansvarformyndigheterog arbeidsgivere.

«Rapportenviseratdeflestearbeidstakereeruorganisertefordideikkehar blittspurt.»

?

26


VERVEPLAN

Verving trenger ikke å være komplisert. Det viktigste er den faste rutinen hvor du spør nyansatte. Dette krever ingen plan, men av og til er det behov for større kampanjer. Da er det lurt med en plan.

6

27

VERVEPLAN6

› AKTUELLE TIPS TIL AKTIVITETER

• Vervestand med servering,foreksempelavpølserellerkaffe.Dettebørgjørespånaturlige samlingsstederhvormangetreffespåkorttid.Detkanforeksempelværehosengrossist.

• Åpent medlemsmøte med sosial aktivitet, for eksempeltivoli,kameratpubellerkino.Mangehargodeerfaringermedåserverepizza.

• Skolebesøk

• Bedriftsbesøk med vervestandogkanskjeet infomøtesammedag.Ellerrettogslettbare arrangereetbedriftsbesøkforåkommeipratmedmedlemmeneogpotensiellemedlemmer.

Disseforslageneermentsomtips,ogikkesom enfasit.Allvervingogplanleggingmånaturligvistilpasseslokaleforhold.

28


› FORARBEIDNoengrunnleggendespørsmålistartfasen:• Hvorervervepotensialet?• Hvemskalgjørearbeidet?• Hvaermålene?• Hvordanskalvinådissemålene?Hvaertiltakene?• Hvatrengsavøkonomiskeogmenneskeligeressurser?

Deterstorbevegelseiforbundetsmedlemsmasseiløpetavetår,medbådeinnmeldingerogutmeldinger.Detkanderforværenyttigåsepåmedlemsutviklingdesisteårene.

• Hvordanharutviklingenvært?• Hvorforharmedlemmermeldtseginn?• Hvorforharmedlemmermeldtsegut?• Hvilkeandreforbundmelderdesegeventueltinni?Ellerharde

meldtovergangtilvårstørstekonkurrent-«Deuorganiserte»?

› KARTLEGGING

Vårelokaleorganisasjonsleddharsomregelgodkunnskapogoversiktoverlokaleforhold,oggodkjennskaptilsittorganisa-sjonsområde.Deterfornuftigåbruketidtilkartlegging,blantannetskaffeoversiktoveralletariffområder.

Kartleggingsfasenerutfordrendeogkreverendelarbeid.Detvilvarierefrastedtilstedhvorlettellervanskeligdeteråfåoversiktoveralleansatte.

29

Viktige spørsmål i kartleggingen:• Hvilkerutinererdetforåmøtenyansatteogpotensielle

medlemmer?• HvordanpresenteresELogITfornyemedlemmer?

Oghvordanblirdennemåtenåpresenteresegpå oppfattetavmedlemmerogandre?

• Hvordanpresentererandrefagforeninger/fagforbundsegoverfornyansatte?

• Hvormangeansatteerdetinnenforvåreorganisasjonsområder/tariffområder?

• Hvilkeyrkesgruppertilhørerde?Hvormangefradeforskjelligeyrkesgruppeneogtariffområdeneerorganisertehososs?

• Hvormangeerorganiserteiandrefagforeninger/forbund?• Hvormangeeruorganiserteinnenfordeforskjellige

yrkesgruppeneogtariffområdene?• IhvilkeyrkesgrupperogtariffområderstårELogITsterkt?

OghvorstårELogITsvakt?• Erdetnyttigåsamarbeidemedandreforbundsom

ogsåerrepresentertpåenarbeidsplass?

MålgrupperDeterlurtåvelgeenmålgruppeforatverveaktivitetenskalværemestmuligtreffsikker.Finnuthvamålgruppeneeropptattavogvelgaktivitet,vervemateriellogbudskapderetter.

Viktigespørsmål:• Hvilketariffområder/virksomheterskalmansatseinnmot?• Skalvervingenrettesmotenbestemtyrkesgruppe?Ellerskal

denrettesinnmoteleverellerlærlinger?• Skalvigåforetområdehvorviersterkeellerhvorpotensialet

erstortfordidetermangeuorganiserte?• Detenetrengerikkeåutelukkedetandre.Ogdeteneer

nødvendigvisikkebedreenndetandre,menverveplanenmåtaetvalg.Deterlurtåikkegapeoverformye.

VERVEPLAN6

30


› MÅLSETTING OG PLANLEGGING

Etterkartleggingenbørbørdetlageskonkretemålogentydeligplanforgjennomføringavverveaktiviteten.

Det kan være: • Åbesøkeogsnakkemedalleansattepåenarbeidsplass• Åbesøkeogsnakkemedalleinnenforenyrkesgruppe• Åtallfesteantallnyemedlemmersomskalverves• Ågjennomføreetbestemtantallarbeidsplassbesøk,

møterogtemakvelder• Åutgietbestemtantallinformasjonsskriv• Ålageløpesedlerogvervebrosjyrerspesieltrettetmot

bestemteyrkesgrupper

Noen gode råd: • Lagenoversiktligaktivitetsplan• Laggodesystemerforoppfølging• Fordelarbeidsoppgaverogansvarslikatallehartidog

ressursertilågjennomføre• Tilgjengeligeressurser,bådemenneskeligeogøkonomiske,

måleggestilgrunniplanlegginga.Planleggingavaktivitetersomikkelarseggjennomføreerbortkastettidsbruk

• Aktivitetenebørtidfestesmedenoppstartogavslutning

Avklaringer som bør gjøres:• Hvilkenargumentasjonskalbrukes?• Skaldetdrivesoppsøkendevirksomhet?• Skaldeinvolvertekursesførstellerskaldeforberedeseg

påegenhånd?•

31

• Hvilkevirkemidlerskalbrukes?Arbeidsplassbesøk, direktekontakt,medlemsavis,brosjyrerogannonser (fysiskellerdigital),medlemsmøter,sosialearrangementer ogtemakvelder,standsellerutspillilokalpressa?

› GJENNOMFØRING

Nårplanenervedtattstårgjennomføringenavaktivitetenefortur.Evaluerarbeidetunderveis.Detkanoppståsituasjonerhvordetvisersegatplanlagtetiltakikkelarseggjennomføre,ogdet erviktigålæreavdettetilsenereverveaktiviteter.

Mendetblirforhåpentligvisikkefulltsåsjokkartet…

«Everyonehasaplan...untiltheygetpunchedintheface.»

Mike Tyson

VERVEPLAN6

32


› EVALUERING OG ETTERARBEID

Dennefasenivervekampanjeneerviktig.Etteråhagjennomførtkonkreteplanermedtydeligemål,måvitaosstidtilåfinneutommåleneernådd.Etterenvurderingoganalyseavarbeidet ogresultatene,kanvilæreaveventuellefeilsomerblittgjort. Dakandettejusteresivervekampanjen!

Viktige spørsmål å stille i ettertid:• Hvagikkbra?Hvagikkdårlig?Hvamåjusteres?• Nåddevivåreoppsattemål?Hvorfornåddevimålene?

Hvorfornåddeviikkemålene?

Uansettresultat,såerarbeidetverdifullt.Fordetførstefordi vilærertilnestegang,fordetandrefordiresultatetneppehaddeværtdårligereomviikkegjordenoesomhelst.

33

NOTATER

34

EL OG ITVERVEHÅNFBOKA

elogit.no

JUN

I 20

18

G

JER

HO

LM D

ESIG

N

KONTAKTINFORMASJONForbundskontoretAdresse: Torggata12,0181OsloTelefon: +4723063400E-post: [email protected]: elogit.noKontortid: 08.15–16.00 (08.15–15.00,15.mai til15.september)

Øvrig organisasjonKontaktinformasjontilforbundets distrikteroglandsdekkende fagforeningerogklubberliggerpå vårenettsiderelogit.no/om-oss.

Documents

VERVEHÅNDBOKA - Forside | El og IT · 2018-06-19 · › NOEN TIPS: • Husk at det er en samtale. Ikke overkjør den du møter, la vedkommende delta i samtalen, samtidig ... heten