Embed Size (px)
Citation preview
LAPORAN INDIVIDU
BENCHMARKING DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT IV ANGKATAN XXIV
( Ke Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karang Anyar Jawa Tengah )
Oleh :
........................................
No Absen :.......................
KEMENTERIAN AGAMA
Balai Diklat Keagamaan Bandung
Tahun 2016
1. Nama / No Absen : ……………………………………………………………...................
2. Jabatan : ………………………………………………………………….............3. Unit Kerja : ………………………………………………………………….............4. Kelompok : ………………………………………………………………….............5. Lokasi Bencmarking : …………………………………………………………………............6. Hasil pengamatan Bencmarking :
a. Identifikasi Masalah ………………………………………………………………………........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
b. Identifikasi Solusi.. .........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
c. Identifikasi Inovasi .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
d. Strategi Membangun Kerjasama :................................................................. ..................................................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... ......................................................................................................................
...............................................................................................................
...............................................................................................................
...............................................................................................................7. Apa yang dapat diimplementasikan pada Rancangan Proyek perubahan
individu ................................ ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
...............................................................................................................
...............................................................................................................
Surakarta, .....................................2016Peserta
……………………………………………
LAPORAN KELOMPOK
BENCMARKING DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT IV ANGKATAN XXIV
( Ke Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karang Anyar Jawa Tengah )
Oleh :
Kelompok I
1. .Ketua : ....................................
2. Sekretaris :.....................................
3. Anggota :.....................................
:....................................
:....................................
KEMENTERIAN AGAMA
Balai Diklat Keagamaan Bandung
Tahun 2016
BAB I Pendahuluan : Latar Belakang Bencmarking, Dasar Hukum, Tujuan
BAB II Hasil Pengamatan Bencmarking :
a. Identifikasi Masalah ………………………………………………………………………..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
b. Identifikasi Solusi.. .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
c. Identifikasi Inovasi ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
d. Strategi Memban................................................................ ..................................................................................................................... ...................................................................................................................... ...................................................................................................................... ......................................................................................................................
BAB III. Apa yang dapat diimplementasikan pada Rancangan Proyek perubahan Di Kanwil Kemenag, Kementerian Agama Kab/Kota , UIN, IAIN Dan KUA .......................... ........................................................................................................ ..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
LAMPIRAN-LAMPIRAN
Surakarta , ................................ 2016
Mengetahui
Pembimbing Ketua Kelompok
................................................ ……………………………………………
\
LAPORAN ANGKATAN BENCMARKING
DIKLAT KRPRMIMPINAN TINGKAT IV ANGKATAN XXIV
( Ke Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karang Anyar Jawa Tengah )
Oleh :
PESERTA DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT IANGKATAN XXIII
TAHUN 2016
KEMENTERIAN AGAMA
Balai Diklat Keagamaan Bandung
Tahun 2016
A. PENDAHULUAN
Tujuan Penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Tingkat IV adalah membentuk kompetensi kepemimpinan operasional pada pejabat struktural eselon IV yang akan berperan dan melaksanakan tugas dan fungsi kepemerintahan di Instansinya masing-masing. Untuk mencapai tujuan tersebut maka kompetensi yang dibangun pada Diklat Kepemimpinan Tingkat IV adalah kompetensi kepemimpinan opersional yaitu kemampuan membuat perencanaan kegiatan instansi dan memimpin keberhasilan implementasi pelaksanaan kegiatan tersebut, yang diindikasikan dengan kemampuan:
1. Membangun karakter dan sikap perilaku integritas sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan kemampuan untuk menjungjung tinggi etika publik, taat pada nilai-nilai, norma, moralitas, dan bertanggungjawab dalam memimpin instansinya;
2. Membuat perencanaan pelaksanaan kegiatan instansinya;3. Melakukan kolaborasi secara internal dan eksternal dalam mengelola tugas-tugas
organisasi kearah efektivitas dan efesiensi pelaksanaan kegiatan instansi;4. Melakukan inovasi sesuai bidang tugasnya guna mewujudkan pelaksanaan kegiatan yang
lebih efektif dan efesien;5. Mengoptimalkan seluruh potensi sumberdaya internal dan eksternal organisasi dalam
implementasi kegiatan unit instansinya.
Berdasarkan peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara nomor 20 Tahun 2015, Tentang pedoman penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan kepemimpinan tingkat IV mengenai struktur kurikulum, bahwa salah satu mata diklat dari agenda tahap III merancang perubahan dan membangun tim, salah satunya adalah Benchmarking ke Best Practice. Deskripsi mata diklat tersebut adalah membekali peserta dengan kemampuan mengadopsi dan mengadaptasi keunggulan organisasi yang memiliki Best Practice dalam pengelolaan kegiatan, melalui pembelajaran Benchmarking, Knowlegde replication, dan Knowlegde Customization. Keberhasilan peserta dinilai dari kemampuannya dalam mengadopsi atau mengadaptasi Best Practice.Alokasi waktu yang ditempuh untuk mata diklat ini adalah 27 JP, dengan hasil belajar yang ingin dicapai adalah setelah mengikuti pembelajaran Banchmarking (Best Practice), peserta mampu serta mampu mengadopsi dan mengadaptasi Best Practice bidang pengelolaan kegiatan .Secara umum Banchmarking itu sendiri adalah proses membandingkan dan mengukur suatu kegiatan organisasi terhadap proses operasi yang terbaik dikelasnya sebagai inspirasi dalam meningkatan kinerja organisasi (PM. Marpaung dalam Banchmarking, GEMI, 1994). Jadi intisari dari Banchmarking adalah untuk memungkinkan organisasi dapat membandingkan dengan organisasi kompetitor, dan selanjutnya menjadi alat strategi bagi manajemen untuk meningkatkan kinerjanya.
B. LATAR BELAKANG BANCHMARKING
Sejarah singkat pembentukan Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Karanganyar Jawa Tengah.
Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Karanganyar Jawa Tengah adalah salah satu dari Satuan Kerja Perangkat Daerah dalam lingkungan pemerintah Kabupaten Karanganyar yang berkedudukan sebagai Dinas Daerah. DPPKAD dibentuk berdasarkan peraturan daerah Kabupaten Karanganyar No. 2 Tahun 2009 tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah Kabupaten Karanganyar dan Peraturan Daerah No.2 Tahun 2012 Tentang perubahan atas peraturan daerah Kabupaten Karanganyar No.2 Tahun 2009 tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah Kabupaten Karanganyar Jawa Tengah.
C. DASAR HUKUM
1. Undan-undang nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara (ASN);2. Peraturan Pemerintah nomor 101 Tahun 2000 Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan
Pegawai Negeri Sipil;3.Keputusan Presiden nomor 34 Tahun 1972 Tentang Tanggungjawab Fungsional Pendidikan
dan Latihan;4. Keputusan Menteri Agama RI nomor 75 Tahun 2015 Tentang Organsasi dan Tata Kerja
Balai Pendidikan dan Pelatihan
1. Ihktisar Eksekutif narasikan darin hasil pengamatan 4 kelompok dimulai dengan
penjelasan secara umum ( diduktif) ke penjalasan secara khusus ( induktif) tentang
Pelayanan Publik
2. Lampirkan laporan –laporan hasil pengamatan Bencmarking kelompok
3. Kesimpulan nya apa yang dapat diadaptasi di Instansi masing-masing
