Upload
gbc-finland
View
159
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Matkakertomus työn uuteen maailmaan
Marjo Kivistö, HR Manager Microsoft Oy
• Miksi läsnätyö puhututtaa?
• Tavoitteemme
• Läsnätyön kolmikko: ihmiset / tilat / teknologiat
• Yhteinen matka
• Mitä olemme saaneet aikaan?
• Kokemuksiamme läsnätyöstä
Katso läsnätyöstä video
miten työskentelemme
http://youtu.be/s2dfZ4Set8o
Läsnätyön perusta
Kohtaamispaikan tilat ja tunnelmat Yksilön, työn ja tarpeen mukaan
Kohtaamispaikassamme
jokainen valitsee tarkoituksen-
mukaisen tilan ja tunnelman
senhetkisen työtarpeensa mukaan.
Oman työpisteen sijaan on
valinnanvapautta ja inspiroivuutta.
Bistro - Kahvila
Beach - Ranta
Library - Kirjasto
Inspiration - Inspiraatio
Tunnelma yksilön, työn ja tarpeen mukaan
Tila Määrä
Toimitilojen koko 4150 m2 n. 16 m2/työntekijä
Avotilassa olevia varusteltuja työpisteitä n. 100 kpl
Avotilassa olevia työpisteitä ilman näyttöä (kuitenkin säädettävät
tuolit)
n. 60 kpl
Lyhytaikaiseen työskentelyyn soveltuvia vaihtelevia touch down –
työpisteitä (kahvilapöydät, puoli-/korkeat pöydät yms.)
n. 130 kpl
Puhelinkoppeja 16 kpl
Sisäisiä pieniä focus room –neuvotteluhuoneita (3 hlöä) 16 kpl
Sisäisiä isompia neuvotteluhuoneita 12 kpl
Ulkoisia neuvotteluhuoneita 16 kpl
Lisäksi auditorio ja saunatila
…useissa erilaisissa työpisteissä ja tunnelmissa
Työn uudessa maailmassa oman työpisteen
sijasta voi edelleen työskennellä täysin
varustellussa, jaetussa työpistessä tai…
Fokushuone Puhelinkoppi Projektityötila Kahvila Pistäytymistyöpisteitä
Keskusaukio, tapaamispaikka
Satunnaisia kohtaamisia edistävä
Kuin kaupungin kahvio
Rento tunnelma
Äänenkäyttö sallittu – jopa musiikki
Kuin aurinkoisella rannalla oleskelua
Vapaa tunnelma
Tiimityöhön ja tapaamisiin kannustava
Kuin leikkikentällä
Täysi hiljaisuus
Ei keskeytyksiä, itsenäistä työskentelyä
Kuin vanhan ajan kirjasto
Teknologia läsnätyön moottorina Tavoitteena paikasta riippumaton digitaalinen työympäristö
Pikaviestintä ja läsnäolo Verkkokokoukset Työn läpinäkyvyys
( jaetut kalenteri , dokumentit ja
sosiaalinen media)
Ihmiset Tavoitteet ja luottamus tarvitaan
Työn vapauttaminen ajan ja
paikan kahleista lisää työntekijän
hyvinvointia ja motivaatiota.
Tavoitteet ohjaavat vahvasti, mutta
työnteon tavat joustavat.
Luottamus on perusta ja toisaalta
myös vahvistuu läsnätyössä.
Henkilöstön mielipide: mikä tekee tästä erityisen hyvän työpaikan?
”Läsnätyö mahdollistaa parhaan tavan tasapainottaa työ-ja siviilielämä.”
”Saamme vastuuta omien töidemme aikatauluttamisessa ja läpiviennissä”
”Johdon vahva sitoutuminen läsnätyöhön: erittäin hyvä työvälineet ja tilat, läsnätyötä tukeva
johtamiskulttuuri. Se mahdollistaa itsenäisesti rakentaa työkalenterin myös perhe huomioiden”
”Töitä tehdään kovasti mutta rennossa ja välittävässä
ilmapiirissä!”
”Erittäin viihtyisä ja inspiroiva työympäristö!”
”Hyvinvointiin panostaminen, työskentely-ympäristö inspiroiva ja
läsnätyöntekemisen työkalut.
+Luottamuksen ilmapiiri.”
”Vapaus tehdä työtä siellä missä näkee parhaaksi, ei sidottu tiettyyn aikaan ja paikkaan.”
Mitä olemme saaneet aikaan?
Läsnätyö puhututtaa edelleen