VISOKA ŠKOLA ZA MENADŽMENT

U TURIZMU I INFORMATICI

U VIROVITICI

Seminarski rad iz kolegija RADNO PRAVO

Tema:RJEŠENJE O PRIJAMU U DRŽAVNU SLUŽBU

SEMINARISTICA: Martina Dijaković

U Virovitici, studeni 2009.

SADRŽAJ:

1. UVOD .............................................3

2. POSTUPAK PRIJMA U DRŽAVNU SLUŽBU..................4-72.1. Plan prijma u državnu službu 2.2. Redoviti i izvanredni postupak2.3. Uvjeti za prijam u državnu službu

3. DRŽAVNI STRUČNI ISPIT ...........................7-8

4. RJEŠENJE O PRIJAMU U DRŽAVNU SLUŽBU I RASPOREDU NA RADNO MJESTO ..........................................8-16

4.1. Sadržaj Rješenja o prijamu u državnu službu4.2. Primjer Rješenja o prijamu u državnu službu

5. ZAKLJUČAK .......................................17

6. LITERATURA ......................................17

2

1. UVOD

Zapošljavanje u državnoj službi regulirano je Zakonom o

državnim službenicima (NN 92/05, 107/07, 27/08), Uredbom o

raspisivanju i provedbi javnog natječaja i internog oglasa (NN

8/06, 8/07, 13/08), Odlukom o visini osnovice za izračun plaća

za korisnike državnog prpračuna (NN 34/08), te Uredbom o

nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u

državnoj službi (NN 37/01, 38/01, 71/01, 89/01, 112/01, 7/02

ispr., 17/03, 197/03, 21/04, 25/04, 66/05 , 131/05).

Zakonom o državnim službenicima uređuje se ravnopravan odnos

između državnih službenika i države kao poslodavca, te prava,

obveze, odgovornosti i način utvrđivanja plaća državnih

službenika u državnim službama i drugim tijelima koja se

osnivaju za obavljanje državne službe1.

1 Tijela za obavljanje državne službe su tijela državne uprave (ministarstva, državne upravne organizacije, središnji državni uredi, uredi državne uprave u županijama) , pravosudna tijela (sudovi, državna odvjetništva) i druga državna tijela (stručna služba Hrvatskog sabora, Ureda predsjednika Republike Hrvatske, stručna služba i uredi Vlade Republike Hrvatske, stručna služba Ustavnoga suda Republike Hrvatske, stručna služba pučkog pravobranitelja, stručna služba pravobranitelja za djecu, stručna služba pravobranitelja za ravnopravnost spolova, Državni ured za reviziju i druga tijela koja se osnivaju za obavljanje državne službe).

3

2. POSTUPAK PRIJMA U DRŽAVNU SLUŽBU

Osobe se u državnu službu primaju putem javnog natječaja (ako

zakonom nije drugačije određeno), koji se objavljuje u

„Narodnim novinama“, na temelju Plana prijma u državnu službu.

Državni službenici su osobe koje kao redovno zanimanje

obavljaju poslove iz djelokruga državnog tijela u kojem su

zaposleni.

Natječajni postupak provodi komisija koju imenuje čelnik

državnog tijela koje je raspisalo natječaj. U sastavu svake

komisije za provođenje natječaja obavezno sudjeluje predstavnik

središnjeg tijela državne uprave nadležnog za službeničke

odnose. U pravilu, u komisiji za provođenje natječaja je član

imenovan iz reda službenika zaduženih za upravljanje ljudskim

potencijalima, odnosno kadrovima, te službenik koji dobro

poznaje upravno područje u kojem se popunjavaju radna mjesta.

2.1. PLAN PRIJMA U DRŽAVNU SLUŽBU

Planom prijma u državnu službu utvrđuje se stvarna popunjenost

radnih mjesta u državnom tijelu, potreban broj državnih

službenika na neodređeno vrijeme za razdoblje za koje se donosi

plan, planira se broj vježbenika i prijam u državnu službu na

određeno vrijeme zbog povećanog opsega posla, te se istim

uređuje popunjenost radnih mjesta pripadnicima nacionalnih

manjina ili apatrida.

Plan prijma u državnu službu objavljuje se u „Narodnim

novinama“, najmanje jednom dnevnom listu koji se prodaje na

cijelom području RH i na web stranici središnjeg tijela državne

uprave nadležnog za službeničke odnose.

4

2.2. Redoviti i izvanredni postupak

„Postupak prijma u državnu službu može biti redovit ili

izvanredan.

Redovit postupak prijma provodi se periodično, za prijam u

državnu službu osoba sa završenim obrazovanjem određene stručne

spreme i struke, bez radnog iskustva (vježbenici).

Izvanredni postupak prijma primjenjuje se kad u državnoj službi

postoji potreba prijma stručnih osoba s odgovarajućim iskustvom

na radna mjesta utvrđena pravilnikom o unutarnjem redu.

Prijam u državnu službu moguć je samo ako su osigurana sredstva

u državnom proračunu2.“

2.3. Uvjeti za prijam u državnu službu

Prilikom svakog zapošljavanja radnika, bilo na određeno ili

neodređeno vrijeme, poslodavac će provjeriti da li osoba koja

se javila na oglas ispunjava određene uvjete koje je poslodavac

naveo.

Tako i kod prijma u državnu službu postoje zakonom propisani

uvjeti (opći i posebni) koje prijavljena osoba mora

ispunjavati.

Dakle, prije predavanja zamolbe ili prijave na javni natječaj

ili oglas, treba voditi računa o ispunjavanju traženih uvjeta.

U slučaju da se osoba prijavi, a ne ispunjava te uvjete, može

očekivati samo odbijenicu. Stoga je najbolje javljati se za

posao koji odgovara njenim sposobnostima i mogućnostima.

2 Članak 47. Zakona o državnim službenicima

5

„Osoba koja se prima u državnu službu mora imati:

- odgovarajući stupanj obrazovanja,

- odgovarajuće stručno znanje i iskustvo, osim u slučaju

prijma vježbenika,

- zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova radnog

mjesta na koje se prima,

- hrvatsko državljanstvo.

Za prijam u državnu službu osobe koja je strani državljanin ili

osobe bez državljanstva, pored ispunjavanja uvjeta propisanih

posebnim zakonom, potrebno je prethodno odobrenje središnjeg

tijela državne uprave nadležnog za službeničke odnose3.“

Osim prethodno navedenih uvjeta posebnim zakonom, uredbom ili

pravilnikom o unutarnjem redu državnog tijela mogu se propisati

i drugi uvjeti za prijam u državnu službu.

Postoje i zabrane primanja u državnu službu osoba:

„- protiv kojih se vodi kazneni postupak ili koje su osuđene za

kaznena djela za koje je propisana kazna od najmanje dvije

godine zatvora prema domaćem ili međunarodnom pravu za kaznena

djela protiv života i tijela, čovječnosti, morala, javnog ili

privatnog vlasništva, javne uprave i javnog interesa ili zbog

pronevjere u javnom sektoru, osim ako je nastupila

rehabilitacija prema posebnom zakonu,

- kojima je prestala državna služba zbog teške povrede služ-

bene dužnosti, u razdoblju od četiri godine od prestanka

državne službe,

- kojima je prestala državna služba zbog toga što nisu

zadovoljile na probnom radu, u razdoblju od četiri godine od

prestanka državne službe4.“

3 Članak 48. Zakona o državnim službenicima4 Članak 49. stavak 1. Zakona o državnim službenicima

6

Osobe se u pravilu primaju u državnu službu na neodređeno

vrijeme, i to uz obvezan probni rad, osim kod premještaja ili

napredovanja državnog službenika.

Obvezni probni rad za službenike primljene redovnim natječajem

(vježbenici) traje 12 mjeseci, a za one primljene izvanrednim

natječajem, 6 mjeseci.

Osobe se mogu u državnu službu primiti i na određeno vrijeme,

putem oglasa koji se objavljuje putem nadležne službe za

zapošljavanje Zavoda za zapošljavanje), uz odobrenje

Ministarstva financija, u slučaju povećanog opsega posla za

koji je unaprijed predviđeno trajanje od najmanje 6 mjeseci, a

može se produžiti na najduže još 6 mjeseci.

Probni rad državnim službenicima koji su primljeni u državnu

službu na određeno vrijeme traje 2 mjeseca.

„Državna služba na određeno vrijeme ne može postati državna

služba na neodređeno vrijeme5“.

3. Državni stručni ispit

Službenik koji je zadovoljio na probnom radu, ima obvezu

polaganja državnog stručnog ispita najkasnije u roku od 6

mjeseci od isteka probnog rada, a u protivnom mu se otkazuje

državna služba. Službenik koji ima položen pravosudni ispit,

nema obvezu polagati državni stručni ispit.

Državni stručni ispit se sastoji od općeg i posebnog dijela, a

program, postupak i način polaganja istog propisuje Vlada RH

Uredbom.

Polaže se pred državnom ispitnom komisijom koja se ustrojava

pri središnjem tijelu državne uprave nadležnom za službeničke

odnose.

5 Članak 61. stavak 1. točka 7. Zakona o državnim službenicima

7

Središnje tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose

bio je Središnji državni ured za upravu, koji stupanjem na

snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o ustrojstvu i

djelokrugu središnjih tijela državne uprave (NN 77/09 od

02.07.2009. godine), prestaje s radom, a ustrojava se

Ministarstvo uprave.

4. Rješenje o prijamu u državnu službu i rasporedu na radno mjesto

Prema članku 52. Zakona o državnim službenicima izabrani

kandidati primaju se u državnu službu rješenjem čelnika tijela,

koje je upravni akt.

Kandidati imaju pravo žalbe protiv rješenja čelnika tijela

Odboru za državnu službu, u roku od 15 dana od dana primitka

rješenja.

„Žalba odgađa izvršenje rješenja6“.

Po konačnosti rješenja o prijamu u državnu službu, za osobu

primljenu u državnu službu donosi se rješenje o rasporedu na

radno mjesto.

Danom početka rada, koji je određen rješenjem o rasporedu na

radno mjesto, osoba koja je primljena u državnu službu postaje

državni službenik. Dan početka rada može se iz opravdanih

razloga odgoditi za najviše 60 dana, o čemu se donosi posebno

rješenje.

Ako osoba primljena u državnu službu ne počne raditi određenog

dana, čelnik tijela poništit će rješenje o prijamu u državnu

službu i rješenje o rasporedu na radno mjesto te osobe.

U tom slučaju može se ponovno raspisati natječaj za

popunjavanje istoga radnog mjesta.

4.1 Sadržaj Rješenja o prijamu u državnu službu

Rješenje o prijamu u državnu službu sadrži:

6 Članak 52. stavak 3. Zakona o državnim službenicima

8

- zaglavlje

- uvod ili preambula

- izreka

- obrazloženje

- uputa o pravnom lijeku

- dostavna naredba

- potpis ovlaštene osobe koja je donijela Rješenje

- pečat tijela državne uprave

Zaglavlje rješenja o prijamu u državnu službu obavezno sadrži: - grb Republike Hrvatske,

- puni naziv tijela državne uprave koje je ga je donijelo,

- klasifikacijsku oznaku,

- urudžbeni broj,

- mjesto i datum donošenja Rješenja o prijamu u državnu

službu.

Klasifikacijska oznaka upotrebljava se u uredskom poslovanju

tijela državne uprave.

To je brojčana oznaka predmeta koja taj predmet označava prema

sadržaju, vremenu nastanka i obliku, a određuje se u trenutku

stvaranja prvog vlastitog akta u predmetu ili zaprimanjem prvog

akta u predmetu s prilogom ili bez.

Klasifikacija prema SADRŽAJU (5 brojeva) – određuje se na

temelju sadržaja akta (u skladu sa Planom klasifikacijskih

oznaka primatelja i stvaratelja akata koje donosi čelnik tijela

temeljem Uredbe o uredskom poslovanju).

Klasifikacija prema VREMENU – određuje godinu otvaranja

predmeta (dva posljednja broja godine u kojoj je predmet

otvoren).

Klasifikacija prema OBLIKU – broj dosijea i broj unutar

klasifikacije prema vremenu, a sastoji se od broja dosjea i

broja predmeta.

Urudžbeni broj označava stvaratelja akta unutar predmeta,

vrijeme nastanka akta i redni broj akta unutar predmeta.

9

Vrijeme nastanka svakog akta u predmetu i redni broj akta,

mijenjaju se sa svakom pisanom radnjom u predmetu.

Sastoji od broja koji označava mjesto nastajanja akta, godinu

nastajanja i redni broj akta unutar predmeta.

Uvod ili preambula navodi odredbe zakona i drugih propisa na temelju kojih se rješenje o prijamu u državnu službu donosi.

Izreka rješenja o prijamu u državnu službu sastoji se od:

I. Ime i prezime službenika, stručna sprema, zanimanje,

trajanje radnog staža u struci, na koje rasno mjesto se

prima.

II. Da li se prima na određeno ili neodređeno vrijeme, da li

je obavezan probni rad i njegovo trajanje.

III. Po konačnosti rješenja o prijamu u državnu službu

donijet će se rješenje o rasporedu na radno mjesto.

IV. Rok za polaganje državnog stručnog ispita ako službenik

zadovolji na probnom radu, a ako ne zadovolji na probnom

radu, otkazat će mu se državna služba.

V. Navod da žalba odgađa izvršenje rješenja.

Obrazloženje rješenja služi za potanko obrazlaganje cijelog

postupka prijma u državnu službu, od objave natječaja, broja

prijavljenih kandidata, broj kandidata koji nemaju

zadovoljavajuće uvjete, broj nepotpunih prijava na natječaj,

rezultati testiranja kandidata, te razloge primanja u državnu

službu kandidata navedenog u izreci rješenja o prijamu u

državnu službu.

Uputa o pravnom lijeku pojašnjava primaocu rješenja o prijamu u državnu službu, tj. osobi koja je primljena u državnu službu,

10

na koji način, kome i u kojem roku se može žaliti na isto, ako

ima bilo kakvih primjedbi ili nejasnoća.

O žalbi službenika na rješenje o prijamu u državnu službu

odlučuje Odbor za državnu službu pri Ministarstvu uprave, i to

najkasnije u roku od 30 dana od dana njezina primitka.

Žalba odgađa izvršenje rješenja o prijamu u državnu službu, što

znači da, sve dok Odbor za državnu službu ne donese rješenje o

žalbi, službenik čije se rješenje pobija, ne može početi

obavljati državnu službu.

Protiv rješenja Odbora za državnu službu državni službenik i

državno tijelo imaju pravo pokrenuti upravni spor u roku od 30

dana od dana primitka rješenja.

U dostavnoj naredbi se navodi kome se sve mora dostaviti

primjerak rješenja:

1. kandidatu,

2. ostalim kandidatima,

3. službi zaduženoj za upravljanje ljudskim potencijalima

(kadrovske poslove),

4. poslodavcu (ako se podružnica nalazi na drugom mjestu),

5. pismohrana.

Na desnoj strani posljednje stranice rješenja o prijamu u

državnu službu mora biti potpisana ovlaštena odgovorna osoba

koja je izdala rješenje – čelnik tijela, te otisnut pečat

tijela državne uprave koje ga je donijelo.

4.2. Primjer rješenja o prijamu u državnu službu

11

REPUBLIKA HRVATSKAMINISTARSTVO FINANCIJA

KLASA: UP/I-222-22/07-02/02UR. BROJ: 333-33-3333-07-03Virovitica, 30.11.2007.

Na temelju članka 63. i članka 52. stavak 1. Zakona o državnim službenicima («Narodne novine», broj 92/05 i 107/07 – u daljnjem tekstu: Zakona) i članka 17. Uredbe o raspisivanju i provedbi javnog natječaja i internog oglasa u državnoj službi («Narodne novine», broj 08/06 i 08/07 – u daljnjem tekstu: Uredba), u izvanrednom postupku prijama u državnu službu, ravnatelj Carinske uprave po Ovlaštenju ministra financija, KLASA: 555-55/05-06/5, UR. BROJ: 111-11/06-11 od 01. listopada 2006. godine, donosi

R J E Š E N J E

I. MARINA MARIĆ, (SSS), ekonomist, s ukupno 6 godina, 6 mjeseci i 6 dana radnog staža u struci, na temelju ostvarenih rezultata u provjeri općih i posebnih znanja i vještina, izabrana je u izvanrednom postupku prijama u državnu službu na radno mjesto administrativnog referenta u Ministarstvo financija,______________, Odjel za ________________________.

II. Imenovana iz točke I. prima se na neodređeno vrijeme, uz obvezni probni rad u trajanju od šest (6) mjeseci.

III. Po konačnosti ovog rješenja donijet će se rješenje o rasporedu.

IV. Imenovana je dužna položiti državni stručni ispit najkasnije u roku od šest mjeseci od isteka obveznog probnog roka, ako zadovolji na probnom radu. Ako imenovana ne zadovolji na probnom radu, otkazat će joj se državna služba.

V. Žalba odgađa izvršenje rješenja.

O b r a z l o ž e n j e

Ministar financija je sukladno Planu prijama u državnu službu Ministarstva financija, Carinske uprave za 2007. godinu, i na temelju članka 47. stavak 1. cit. Zakona i članka 3. i 4. cit. Uredbe, raspisao javni natječaj za izvanredni postupak prijma u državnu službu na neodređeno vrijeme za slobodno radno mjesto administrativnog referenta u Ministarstvu financija, ________________________, Odjelu za ____________________________________, uz obvezni probni rad u trajanju od šest (6) mjeseci.

Natječaj je s propisanim uvjetima objavljen u «Narodnim novinama», broj 88/07 od 01. kolovoza 2007. godine i web stranicama Središnjeg državnog ureda za upravu, Ministarstva financija, _____________ te dnevnom tisku «M».

12

Na temelju članka 45. cit. Zakona, slobodna radna mjesta popunjavaju se putem javnog natječaja, a izbor kandidata za prijam u državnu službu na slobodno radno mjesto provodi se na temelju stručnih sposobnosti, vještina, stečenog radnog iskustva u struci i rezultata ostvarenih u njihovom dosadašnjem radu, te rezultata pokazanih na testiranju.

Nadalje, na temelju članka 47. stavak 3. i članka 53. stavak 1. i 3. cit. Zakona, izvanredan postupak prijama u državnu službu primjenjuje se kad u državnoj službi postoji potreba prijama stručnih osoba s odgovarajućim iskustvom na radna mjesta utvrđena pravilnikom o unutarnjem redu, a u državnu službu primaju se na neodređeno vrijeme uz obvezni probni rad u trajanju od 6 mjeseci.

Sukladno članku 51. stavak 1. i 2. cit. Zakona, izbor kandidata obavlja se s liste kandidata prijavljenih na javni natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete propisane natječajem, a na temelju pokazanih rezultata na testiranju.

Provjeru formalnih uvjeta prijavljenih kandidata propisanih javnim natječajem, kao i provjeru znanja, sposobnosti i vještina potrebnih za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se kandidat prima te poznavanja osnova ustavnog ustrojstva Republike Hrvatske, obavlja Komisija za provedbu javnog natječaja, a sukladno Uredbi o raspisivanju i provedbi javnog natječaja i internog oglasa u državnoj službi, a nakon provedenog postupka ravnatelju Carinske uprave dostavlja izvješće o provedenom postupku i rang-listu s psihološkom procjenom.

U postupku je utvrđeno da je na raspisani javni natječaj za navedeno slobodno radno mjesto svoje prijave podnijelo ukupno 100 kandidata.

Utvrđeno je da je 25 prijava kandidata nepotpuno, a da 10 kandidata nema dovoljno radnog staža u struci sukladno uvjetima raspisanog natječaja za radno mjesto administrativnog referenta, obzirom da je u tekstu javnog natječaja navedeno da kandidati moraju ispunjavati opće i posebne uvjete, a to je između ostalog, najmanje 12 mjeseci radnog staža u struci.

Kandidati koji su zadovoljili formalne uvjete raspisanog javnog natječaja 65), pozvani su na testiranje.

Testiranje se sastojalo od provjere poznavanja stranog jezika i poznavanja rada na računalu, koje je provedeno dana 06. i 09. listopada 2007. godine, dok je testiranje iz provjere znanja, sposobnosti i vještina bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se kandidat prima i poznavanja osnova ustavnog ustrojstva Republike Hrvatske održano dana 20. listopada 2007. godine.

Kandidati Matko Matković, Marija Marić, Iva Ivić, iako su ispunjavali formalne uvjete raspisanog javnog natječaja, nisu pristupili na gore navedena testiranja, te se smatra da su isti povukli svoje prijave na raspisani javni natječaj.

Na dalje, u postupku je utvrđeno da se je kandidatkinja Petra Perić u svojoj prijavi pozvala na pravo prednosti pri

13

zapošljavanju kao dijete hrvatskoga branitelja iz Domovinskog rata (nije priložila dokaz o priznatom statusu), međutim nije predložena za izbor prema rezultatima provjera jer istima nije pristupila.

Za svaki dio provjere znanja kandidatima koji su pristupili testiranju, dodijeljen je određen broj bodova od 0 do 10.

Kandidatkinji Marini Marić je na gore navedenim testiranjima ukupno dodijeljeno 37 bodova, od toga je na testiranju poznavanja stranog jezika dodijeljeno 10 bodova, na testiranju poznavanja rada na računalu 10 bodova, na testiranju provjere znanja, sposobnosti i vještina bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se kandidat prima 10 bodova, a na testiranju poznavanja ustavnog ustrojstva Republike Hrvatske 7 bodova.

Kandidatu Tomislavu Tomić je na testiranju poznavanja stranog jezika dodijeljeno 8 bodova, na testiranju poznavanja rada na računalu 10 bodova, na testiranju provjere znanja, sposobnosti i vještina bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se kandidat prima 7 bodova, a na testiranju poznavanja osnova ustavnog ustrojstva Republike Hrvatske 9 bodova, što ukupno iznosi 34 boda.

Kandidatkinji Lani Jurić je na gore navedenim testiranjima ukupno dodijeljeno 33 boda, od toga je na testiranju poznavanja stranog jezika dodijeljeno 8 bodova, na testiranju poznavanja rada na računalu 9 bodova, na testiranju provjere znanja, sposobnosti i vještina bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se kandidat prima 8 bodova, a na testiranju poznavanja ustavnog ustrojstva Republike Hrvatske 8 bodova.

Nakon gore navedenih testiranja, utvrđeno je da su kandidati Marina Marić, Tomislav Tomić, Lana Jurić zadovoljili na testiranju obzirom da su za svaki dio provjere znanja, sposobnosti i vještina iz čl. 10. i 11. cit. Uredbe dobili najmanje 6 bodova, te su pozvani na razgovor s Komisijom (intervju).

Kandidat DD nije zadovoljio na sprovedenim testiranjima, jer je iz testiranja poznavanja stranog jezika ostvario 5 bodova, te se sukladno odredbi članka7. Uredbe o izmjenama i dopunama Uredbe o raspisivanju i provedbi javnog natječaja («Narodne novine» broj 08 od 22.01.2007.), smatra da je kandidat zadovolji na testiranju ako je za svaki dio provjere znanja, sposobnosti i vještina iz članka 10. i 11. Uredbe dobio najmanje 6 bodova, što kandidat DD nije postigao na sprovedenim testiranjima.

Komisija za provedbu javnog natječaja Ministarstva financija, _________________________________ kroz razgovor (intervju) s imenovanima utvrdila je interese, profesionalne ciljeve i motivaciju za rad u državnoj službi, te je dodijelila bodove na način kako je to propisano odredbom članka 13. cit. Uredbe, tako da je od mogućih 10 bodova, svim kandidatima, koji

14

su pristupili intervjuu: Marina Marić, Tomisla Tomić, Lana Jurić, dodijelila 10 bodova.

Nadalje, u postupku provedbe javnog natječaja, a sukladno članku 15. cit. Uredbe, imenovani su upućeni na psihološko testiranje u Hrvatski zavod za zapošljavanje, Područnu službu Virovitica, radi procjene sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta.

Slijedom navedenog, Komisija za provedbu javnog natječaja Ministarstva financija, __________________________________ je na temelju utvrđene liste prijavljenih kandidata, koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja i koji su se odazvali testiranju, rezultata testiranja, razgovora (intervjua) i psihološke ocjene, utvrdila rang-listu kandidata i dostavila izvješće ravnatelju Carinske uprave o rezultatima tog postupka i redoslijedu kandidata prema ukupnom broju bodova, kao i psihološku procjenu, sukladno čl. 16. cit. Uredbe.

Kandidatkinja Marina Marić je u provjeri poznavanja stranog jezika, rada na računalu, provjeri znanja, sposobnosti i vještina bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se kandidatkinja prima, provjeri poznavanja osnova ustavnog ustrojstva Republike Hrvatske, razgovorom (intervjuom) i psihološkom procjenom, ostvarila najveći broj bodova, te je s ukupno 47 bodova prva na rang-listi.

Na temelju uvida u natječajnu dokumentaciju koja je priložena uz prijave, kao i dostavljenu rang-listu, prema rezultatima provedenog testiranja, razgovora (intervjua) i provedene psihološke procjene, te s obzirom da se na navedeno radno mjesto, sukladno raspisanom natječaju, primaju dva (2) izvršitelja, ravnatelj Carinske uprave je izabrao i primio u državnu službu kandidatkinju Marinu Marić na radno mjesto administrativnog referenta u Ministarstvo financija, Carinsku upravu, Odjel za ______________________.

Sukladno članku 6. cit. Uredbe, imenovana je po obavijesti o izboru, a prije donošenja rješenja o prijemu u državnu službu, dostavila uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti.

Dužina trajanja probnog rada utvrđena je na temelju odredbe članka 53. stavka 3. cit. Zakona.

Nakon konačnosti ovog rješenja, a sukladno odredbi članka 52. stavak 4. za imenovanu će se donijeti rješenje o rasporedu, kojim će se utvrditi dan stupanja u državnu službu kao i ostala prava i obveze.

Na temelju članka 52. stavka 3. cit. Zakona, žalba odgađa izvršenje rješenja o prijemu u državnu službu.

15

Obveza polaganja državnog stručnog ispita utvrđena je sukladno odredbi članka 56. stavak 1. cit. Zakona.

Slijedom izloženog, a na temelju odredbe članka 52. stavak 1. Zakona o državnim službenicima i članka 17. Uredbe o raspisivanju i provedbi javnog natječaja i internog oglasa u državnoj službi, riješeno je kao u izreci ovog rješenja.

UPUTA O PRAVNOM LIJEKU:Protiv ovog rješenja može se podnijeti žalba Odboru

za državnu službu u roku od 15 dana od dana primitka rješenja. Žalba se podnosi neposredno ili preporučenom poštom, putem Ministarstva financija, Carinske uprave, Središnjeg ureda, Zagreb, Alexandera von Humboldta 4a.

P. O. MINISTRA FINANCIJA RAVNATELJ

Mladen Barišić

DOSTAVITI:1. Marina Marić, 33000 Virovitica, A.G.Matoša 582. Kandidatima,3. Služba za organizaciju, pravne poslove, razvoj i obuku kadrova i opće poslove, ovdje,4. Mjesto rada,5. Pismohrana, ovdje

Izvor: osobni očevidnik službenika

5. ZAKLJUČAK

Državni službenici primaju se u državnu službu rješenjem o

prijamu u državnu službu, dok se ostali zaposlenici, odnosno,

osobe koje nisu zaposlene u državnoj službi, primaju u radni

odnos na temelju ugovora o radu.

16

Dakle, rješenje o prijamu u državnu službu i ugovor o radu su

akti kojima se zasniva radni odnos.

Nakon prijavljivanja na raspisani javni natječaj, objavljen u

„Narodnim novinama“ broj 80/07 od 01.08.2007. godine, bila sam

pozvana od strane poslodavca na testiranja iz područja jezika,

praktičnog rada na računalu, te provjeru znanja osnova upravnog

područja, te ustavnog poretka Republike Hrvatske.

Testiranja su se provodila radnim danima u točno zakazano

vrijeme, a propuštanje istih tretiralo se kao odustanak od

strane kandidata koji nije pristupio.

Nakon „odrađenog“ testiranja, slijedila je psihološka procjena

sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta, koju daje

ovlašteni psiholog, konkretno, Hrvatskog zavoda za

zapošljavanje u Virovitici.

U mjesecu studenom primila sam Rješenje o prijamu u državnu

službu.

U ožujku slijedeće godine primila sam telefonski poziv po kojem

sam se morala pojaviti na svom novom radnom mjestu.

Rješenje o rasporedu na radno mjesto uručeno mi je s početkom

prvoga radnog dana.

6. LITERATURA:

Zakon o državnim službenicima (NN 92/05, 27/08)

17