Voir commentaire en annexe Dans lintérêt de qui ? Le VB à propos des revenus, de lemploi, des pensions

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Dans l’intérêt de qui ?Le VB à propos des revenus, de l’emploi, des pensions

Trois partis d’extrême droite (Vlaams Blok, Front National & Agir) ont obtenu 479.917 voix

Il a été question du

Dimanche noir

24 novembre 1991

Élections 2004

– À lui seul, le VB obtient 981.587 voix pour le Parlement flamand (24,15 % des suffrages).

C’est une augmentation de 8,35 % (environ 360.000 voix par rapport aux mêmes élections en 1999).

Aux élections en Wallonie, le Front National a obtenu 160.130 voix (8,12 %), soit une progression de 4,17 % par rapport à 1999.

Élections 2004

Ce n’est plus un dimanche noir, mais un dimanche où

l’obscurité a été totale !

Élections 2006 & 2007

Malgré tout,

malgré les meurtres racistes et les actes de violence à Anvers,

malgré l’agression raciste à Bruges,

le Vlaams Belang ne cesse de grimper dans les sondages.

Pourquoi les gens votent-ils pour le Vlaams Belang ?

- à cause du nationalisme flamand

- à cause du racisme

- à cause du malaise généralisé et du mécontentement

- merde !

Le Vlaams Belang, le parti du simple citoyen

« Le Vlaams Belang est le parti des Flamands moyens, le parti du simple citoyen, le parti des plus faibles de notre société, les chômeurs, les minimexés, les seniors qui n’ont qu’une petite pension. (…) Nous ne sommes pas le parti du grand capital, ni le parti de l’establishment, ni le parti de l’ordre établi. Le Vlaams Belang défendra et ne cessera jamais de défendre les éléments les plus faibles de notre société. » (Filip Dewinter, 1er mai 2005)

Le Vlaams Belang, le parti du simple citoyen

« C’est précisément pourquoi c’est nous, et non le SP.a, qui sommes les vrais syndicalistes. Nous sommes le syndicat du simple Flamand autochtone; nous sommes le syndicat du simple citoyen!… Le VB est le parti ouvrier et le parti du simple citoyen par excellence. » (Filip Dewinter, 1er mai 2006)

Le Vlaams Belang et les pensions

“Le Vlaams Belang estime que ce qu’on vous propose ne suffit pas. La seule chose que fait Verhofstadt, c’est de rabâcher les articles de presse qui, à partir du premier jour où nous avons adopté un point de vue sur les négociations salariales – en outre, quinze jours plus tôt – prétendent que nous sommes dans le camp de la FGTB.”


“Je n’ai pas dit un mot des pensions. C’est aussi simple que ça… La seule chose que j’ai dite, c’est que l’âge de la pension doit être supprimé en tant que critère pour accorder des pensions et que nous devons aller vers une considération de la carrière. » (Annemans, à la Chambre des Députés)


“Il est absolument indispensable que les gens travaillent plus longtemps… 65 ans, c’est l’objectif. S’il est une évidence, c’est que la prépension va devoir être considérablement détricotée. » (Frank Vanhecke, président du VB)

« Aussi notre parti doit-il faire la différence (…) et prôner un allongement de la carrière avec des compensations éventuelles, à convenir par secteur. » (Guy D’haeseleer et Koen Bultinck)


Notre parti est tout acquis à un nouveau système de pension très robuste qui donne droit à la pension après 40 ans de travail.


« Combattre les abus de la prépension est plus que jamais à l’ordre du jour. » (…)

« Le système des prépensions doit toutefois encore rester possible pour un nombre limité de professions très lourdes et dangereuses et sous des conditions contraignantes en cas de restructuration et de professions dangereuses. »


« Les embauches obligatoires sont toujours néfastes pour une entreprise parce qu’elles ne tiennent pas compte de la réalité économique. » (Programme électoral 2004, Parlement flamand)

Que fait le Vlaams Belang quand l’homme de la rue proteste ?

« Le 7 octobre, la FGTB va essayer de mettre tout le bazar à l’arrêt, la CSC, peut-être le 10 octobre et le 11, ils vont faire grève à la SNCB. Les grèves ont un caractère politique nettement marqué plutôt que lié à une entreprise. (…) Le politique doit surtout montrer maintenant qu’il peut maîtriser les syndicats. (…) L’attitude des syndicats est révoltante: en fait, ils refusent absolument tout débat. À coup sûr, la FGTB veut que tout soit comme avant. Bas les pattes de tous les droits acquis! Mais c’est tout simplement absurde et tout le monde le sait. »


« Leur attitude rigide nous envoie droit au gouffre. Il est temps que vienne un gouvernement qui rendra aux syndicats la monnaie de leur pièce. La culture syndicale en Belgique (et certainement en Wallonie) nous renvoie 60 ans en arrière. (…) Quel gouvernement osera mettre fin à ce genre de pratiques? » (Le député flamand Wim Van Dijck)


« Des propos comme “nous comprenons les syndicats vont à l’encontre de mon opinion personnelle. J’estime pouvoir plus que jamais ventiler mon avis de toutes sortes de sujets, la liberté de parole, vous savez bien. Donc: ‘Je ne comprends pas les syndicats.’ (…) Non. Je n’ai aucune compréhension pour les syndicats en ce moment. Ils se servent de leurs membres – quyi travaillent dur - avec des œillères pour étaler leur pouvoir sans le moindre sentiment de responsabilité. Qu’on ferme encore quelques entreprises et qu’on fasse franchir la frontière à toute une main-d’œuvre (intérimaire) à bon marché. » (Jurgen Verstrepen)


« Mon soutien, ils l’ont, en tout cas, ces syndicats. Si je peux même leur donner un petit coup de pouce, ils n’ont qu’à le demander. Plutôt quand il sont au bord du quai, avec le nez sur les voies. » (Björn Roose)


« Un pensionné parasite (sic) en fait la génération qui vient après lui… Celui qui, aujourd’hui, veut sa prépension à 55 ans avait 18 ans en 1968. Les grévistes de vendredi (28.10.2005, ndlr) sont en effet la génération des grands idéaux ‘de gauche’ de 68. (…) Aucune génération avant eux n’a eu plus belle et meilleure vie, mais aucune n’a poussé la perversion à un point tel qu’elle a volontairement désiré faire du tort à la génération suivante. (…) »


« Les hédonistes de la ‘génération 68’ ont bouffé l’argent que leurs parents leur avaient laissé pour ensuite plonger leurs priopres enfants (…) dans les dettes. Tout devait être libre et gratuit, depuis le sexe jusqu’aux transports publics et, puisqu’il fallait quand même bien que quelqu’un paie la facture, ce sont les enfants qui, au propre comme ont figuré, doivent le faire. (…) Aujourd’hui, pour la première fois qu’on demande un sacrifice à la génération 68, elle le refuse, cette génération tellement ‘sociale’! On nous dit qu’ils ne veulent pas reporter de trois ans leur parasitage sur les jeunes parce qu’ils sont ‘vidés’. » (Paul Belien)


« Le gouvernement et les pouvoirs publics doivent avoir le cran de dire cela à la population et d’entreprendre les réformes dans cette direction. De même, les décideurs devront avoir le courage de dire qu’il ne suffira plus, désormais, de présenter une carrière active de 37,5 ans, si nous voulons tous maintenir en place notre système de sécurité sociale. » (Vlaams Belang – programme électoral 2004)

Le Vlaams Belang et votre salaire

« La concertation salariale 2006 est cruciale pour la compétitivité belge. Pour égaler les pays voisins, des mesures radicales sont nécessaires. Les négociateurs doivent oser vérifier dans quelle mesure l’indexation automatique, un fait unique au monde, est encore d’actualité. »


« Il s’est également avéré que l’indexation des salaires comportait des dangers. Ainsi, le mécanisme garantissait, dans les années 70 du siècle dernier, que les salaires soient adaptés aux prix pétroliers en hausse rapide. Nos pays voisins, par contre, ont réagi aux chocs pétroliers en limitant les hausses des salaires nominaux, ce qui revenait à une baisse réelle du pouvoir d’achat. De ce fait, le travail en Belgique est devenu bien trop cher, tant en valeur absolue que relative, avec des conséquences graves pour la position concurrentielle vis-à-vis de l’étranger. Le déraillement budgétaire et la hausse explosive de la dette peuvent entre autres être attribués à cette évolution. »


« Une baisse linéaire considérable des charges sur le travail – associée à un dégraissage significatif des pouvoirs publics – peut contribuer à fournir l’oxygène indispensable. Ensuite, les accord all-in peuvent garantir la modération salariale (à l’intérieur du pays), sinon, il existe le danger que les salaires nets en hausse trop forte annulent la baisse des charges salariales. » (Commentaires financiers et économiques, février 2006)


« Afin de maintenir plus de gens au travail, le Vlaams Belang veut adapter vers le bas le poids des années de service dans la constitution du salaire, au moins jusqu’au niveau de la moyenne de l’UE. Le poids relatif de la compétence dans le calcul du salaire doit augmenter. » (Vieillissement et marché de l’emploi, de Guy D’haeseleer et Koen Bultinck)


« (…) par conséquent, le droit acquis à un salaire plus élevé n’a pas nécessairement mené à un engagement plus élevé: en effet, en tant que travailleur, on n’avait aucun intérêt pour la quantité de profit réalisée… C’est pourquoi il est plus que jamais nécessaire que le concept profit comprenne également une partie des salaires (à savoir, la partie comportant des risques). Le travailleur percevra donc un salaire de base (sans risque), augmenté d’une partie à risque qui dépendra des résultats de l’entreprise, de l’esprit d’entreprise et de l’engagement au sein de l’entreprise. »


« Une entreprise est toujours obligée de payer ce salaire de base: si elle ne peut plus le faire, elle doit fermer. Toutefois, s’il y a bénéfice, chaque travailleur y participe selon le principe susmentionné: une clé fixe de répartition pour ce qui concerne les résultats de l’entreprise et une clé individuelle variable pour la partie esprit d’entreprise et engagement. De cette façon seulement, chacun est lié aux hauts et aux bas de sa propre entreprise et, de ce fait, des exigences absurdes constituent un désavantage pour tous. En outre, ce système est une alternative claire contre l’indifférence régnant actuellement dans les entreprises. » (Willy Smout, 1988)

Le Vlaams Belang et l’emploi

Un maximum d’heures supplémentaires

« La Flandre doit prendre exemple sur les USA, où les travailleurs, sans rouspéter et surtout sans supplément de salaire, prestent des heures supplémentaires et travaillent le week-end, où les fusions sont faciles et les licenciements bon marché. » (Alain Smets, président d’honneur de la Chambre belgo-américaine de Commerce)



« En raison de leur taille limitée, les PME peuvent faire appel au travail d’équipe pour pouvoir réagir avec flexibilité aux fluctuations de la demande. Les heures supplémentaires ici offrent une solution puisque le système des heures supplémentaires devient plus attrayant et plus flexible. »



« Le Vlaams Belang est partisan d’un traitement plus favorable (parafiscal) des heures supplémentaires. Notre parti prône un système où les heures supplémentaires sont prestées à un salaire horaire fictif de 2,50 euros et sur lequel on calcule les cotisations de la sécurité sociale. »


Une flexibilité maximale

« Le travailleur japonais fait preuve d’un grand engagement vis-à-vis de son entreprise, il preste 40 heures par semaine, n’estime pas le travail à la chaîne abrutissant, est disposé à fournir des prestations supplémentaires non rémunérées et il faut presque l’obliger à prendre ses vacances légales. » (Edwin Truyens)



« La nécessité d’une organisation du travail souple est grande. Pour avoir une organisation du travail souple en fonction des besoins de l’entreprise (pics de demande, fluctuations de la conjoncture, pression selon les saisons), les instruments légaux existants au niveau de l’entreprise devraient pouvoir être adaptés avec souplesse sans surcoûts. Ici, les syndicats devraient faire preuve de la souplesse nécessaire. » (Programme électoral 2004)



« Depuis août 2005, il est plus aisé pour les dirigeants d’entreprises en France de licencier et d’embaucher des travailleurs. Dorévanant, celui qui a moins de deux ans de travail dans une PME peut être licencié sans motif après un préavis de deux à quatre semaines. Les travailleurs concernés ont droit à une indemnité de licenciement dépendant de la durée du travail presté. » (Commentaires financiers et économiques, octobre 2005)


Pas d’emplois, mais du profit

« À ce point de vue, nous devons oser regarder la réalité en face egt poser des priorités. Quand un produit est développé en Flandre et qu’il requiert relativement beaucoup de travail manuel simple, il est logique que cela se fasse dans des pays à bas salaires. L’emploi perdu ici est du travail simple pour des gens peu qualifiés. »


Pas d’emplois, mais du profit

« En soi, cette évolution, est relativement peu importante pour l’économie flamande. Ce qui importe, c’est que le produit ait été développé en Flandre et que le profit qu’il réalise vienne en Flandre. » (Vlaams Belang, programme électoral, élections 2004).

Le Vlaams Belang, dans l’intérêt de qui?

« Le 1er juillet 2004, l’hebdo Trends a publié son enquête trimestrielle sur les ‘accountants’ et les CEO (CEO=Chief Executive Officer, l’ancien PDG). C’était quinze jours après que le Vlaams Belang eut obtenu plus de 25 % des voix aux élections pour le Parlement flamand. L’enquête a révélé que 52,5 % des CEO flamands souhaitaient que le VB fasse partie du gouvernement. L’article cite également deux cris du cœur des patrons: « Beaucoup de choses dépendront de l’amabilité de la nouvelle direction vis-à-vis des PME. Et, pour l’amour de Dieu, qu’on fasse baisser les coûts salariaux! » (Trends,30e année, n° 27, 1er juillet 2004, p.14)

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