Vybrané právní aspekty Vybrané právní aspekty pracovního právapracovního práva

Zlín 27. 2. 2012

Mgr. Petra Koutná, advokátkaMgr. Kateřina Slušná, advokátka

AK Koutná, Slušná & Bělohlávek v.o.s.

Základní principy Základní principy pracovního právapracovního práva

Pracovní poměr je chráněným vztahem - zvláštní zákonná ochrana zaměstnance- uspokojivé a bezpečné pracovní

podmínky- Spravedlivé odměňování- Rovné zacházení se zaměstnanci a

zákaz diskriminace - zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon

- Řádný výkon práce zaměstnancem v souladu se zájmy zaměstnavatele

Omezení odpovědnosti zaměstnanců – restrikce sankcí – zákaz uzavření smluvní pokuty na rámec zákona

Typy pracovněprávních Typy pracovněprávních vztahůvztahů Definice závislé práce – zákon o zaměstnanosti, § 2 zákoníku

práce

Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů a zaměstnance ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Musí být vykonávána úplatně, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době, na pracovišti zaměstnavatele, příp. jiném dohodnutém místě

Pracovní poměr – pracovní smlouva, za stanovených podmínek i volba či jmenování do funkce

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)

Tzv. „Švarc systém“ Agenturní zaměstnávání Obchodně-právní vztahy mezi statutárními

orgány a společností – smlouvy o výkonu funkce

Pracovní poměrPracovní poměrPracovní smlouva – písemná

forma– náležitosti: druh práce, místo

výkonu práce, den nástupu do práceDoba trvání PP – doba určitá vs.

doba neurčitá. Na dobu určitou – 3 roky (nejvýše 2x)

Zkušební doba – 3 měsíce (6 u vedoucích zaměstnanců), písemná forma

Pracovní poměrPracovní poměr Zákaz konkurence vs. konkurenční doložka –

zákaz konkurence v průběhu PP – ze zákona (výjimka: pedagogická, vědecká a umělecká činnost), konkurenční doložka – smluvní ujednání pro dobu po ukončení PP – jediná možnost smluvní pokuty dle ZP

Práva a povinnosti zaměstnanců - § 301 a n. a § 106 ZP – porušení – důvod k rozvázání PP

Mzda – může být sjednána ve smlouvě, stanovena vnitřním předpisem zaměstnavatele nebo určena zaměstnavatelem ve mzdovém výměru před začátkem výkonu práce. !Praktický dopad pro možnost změny mzdy!

Zánik PP – dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, uplynutím doby a zrušením ve zkušební době

Dohody o pracích konaných Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrmimo pracovní poměr

Dohoda o provedení práce- do 300 hod./rok, musí být uvedena doba, na

jakou se uzavíráDohoda o pracovní činnosti- i nad 300 hod./rok, ale vždy max. do rozsahu

½ stanovené týdenní pracovní doby- sjednaná práce, rozsah pracovní doby,

doba, na kterou se uzavírá- ukončení plynutím času, dohodou nebo

výpovědí – 15 dní výpovědní doba Písemná forma

Přijímací pohovorPřijímací pohovor- Zákaz diskriminace - Výměna informací mezi zájemcem a

zaměstnavatelem - informační povinnost zaměstnavatele dle § 31 ZP

- Omezený rozsah údajů, které zaměstnavatel může vyžadovat - § 30 odst. 2 a § 316 odst. 4 ZP

Příprava k přijímacímu Příprava k přijímacímu pohovorupohovoru

- Motivační dopis – v případě aktivního vyhledávání zaměstnání

- Informace o zaměstnavateli – zdroje: webové stránky, www.justice.cz – obchodní rejstřík, www.rzp.cz – registr živnostenského podnikání

- Příprava otázek – organizační struktura zaměstnavatele, předmět činnosti, velikost a složení týmu, očekávání zaměstnavatele, možnost profesního růstu

- Příprava životopisu. Životopis je nezbytné připravit s ohledem na konkrétní poptávanou pozici – struktura zkušeností, znalostí a zájmů ve vztahu k požadavkům na konkrétní pozici

- Poděkování za pohovor

Základní právní předpisyZákladní právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon

Předpisy BOZP

Motivační dopisMotivační dopisVážený pane řediteli,

V červnu 2012 ukončuji studium na vysoké škole ………, obor ………….. obhajobou diplomové práce na téma ………………… Bylo by mi ctí, kdybych své znalosti a dosavadní zkušenosti mohl uplatnit právě ve Vaší společnosti. Vaše společnost má pověst dynamického a inovativního lídra s progresivním přístupem k oboru, na nějž jsem se při svém studiu zaměřil. Mohu Vám nabídnout své dosavadní zkušenosti v oblasti, jež jsem získal při praxi v ………………. Věřím, že byste mohli najít uplatnění také pro mé jazykové znalosti a informační dovednosti.

Vážený pane řediteli, v příloze si Vám dovoluji zaslat svůj pracovní životopis. V případě, že byste měl zájem prohovořit případnou možnost mého uplatnění ve Vaší společnosti, kontaktujte mne prosím na níže uvedeném e-mailu či telefonním čísle.

V úctě,

……………………..

ŽivotopisŽivotopis

Děkujeme za Děkujeme za pozornostpozornost