HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

טכניקות מתקדמות

לגיוס עובדים במדיה החברתית, על האפקטיביות השונה של מקורות הגיוס

?ובאיזה לבחור

HRDל "מנכ –מורית רוזן

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

נוסחת ההצלחה: גיוס עובדים – 2012

רמת האקטיביות + כמות מועמדים זמינים עבורנו 1.

שלהם

לא במקום " )מבלים"איפה המועמדים הטובים + 2.

(אחד

בכל , מה המקורות האפקטיביים ביותר לגיוס+ 3.

פרופיל

מתכון מנצח= 4.

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

הטעויות הגדולות שארגונים עושים שאני רוצה לחסוך לכם

מועמדים איפה הם נמצאים/לא שואלים עובדים•

ממשיכים בהרגלים הישנים •

לא מודדים •

אפקטיביות כל מקור :איזה מקור מתאים לאיזה פרופיל–

פועלים בצורה טקטית במקום לבנות אסטרטגיית •

גיוס מלאה

אוסרים )פשוט לא נוכחים ברשת •

(על עובדים או לא משקיעים מאמץ

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

+ כמות מועמדים זמינים . 1

רמת האקטיביות שלהם

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

שוק העבודה: זמינות מועמדים

עובדים ומרוצים 65%

, לא מרוציםאבל לא מחפשים 25%

מחפשי עבודה

10%

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

: שנים 5תוך , בעולם

פאסיבייםמועמדים הפכו להיות

אקטיביים ניטראליים פאסיביים

2006

2007אפריל

2009ינואר

2010דצמבר

סקר

Global

Labor

Force

20,000

מחפשי עבודה

נשאלו על

הרגלי חיפוש

העבודה שלהם

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

איפה הם מבלים. 2אל תחפשו את הערוץ :עקרון מנחה

האחד שיפתור את כל הבעיות בגיוס

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

מגוון ערוצי המדיה השונים ברשת

של " הקריירה"עמוד : ערוץ אתר הבית•

החברה

ערוצי המדיה החברתית•

בלוגים , פורומים: ערוצי ידע מקצועי•

מקצועיים

ערוץ לוחות הדרושים•

יוטיוב, גוגל: ערוץ מנועי החיפוש•

הסלולרייםהטלפונים :ערוץ המובייל•

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

מפת מקורות הגיוס 2011אוגוסט , Zeta Tools -ו HRDסקר

: אתר הבית•

6%

רשתות •

: חברתיות

6-7%

חבר מביא

, חבר22%

מאגר

בארגון9%

אתרי

, דרושים 1%

חברות

, השמה16%

אתר

6%, הבית

מעברים

פנימיים 6%

ירידי

, תעסוקה1%

רשתות

, חברתיות6%

% , אחר

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

?מה קורה בזירת הרשתות החברתיות

ישראלים 653,702 :בלינקדאין•

ישראלים 3,456,300: בפייסבוק•מדינות העולם 212מתוך #44מדורגים )–

(Socialbakers.comבסטטיסטיקת

18מעל גיל 91%, 24מהם מעל גיל 63%–

המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את הרשתות • החברתיות

דיווחו שמשתמשים ברשתות חברתיות 61%• לגיוס

:מתוכם דיווחו על הצלחה בממוצע–

+(: 500)בארגונים גדולים –

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

ח מקורות הגיוס "לקבלת דו

ומצגת ההרצאה המלאה

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

אפקטיביות כל מקור. מדידת אפקטיביות היא מפתח להצלחה

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

Q1 2012 סקר הגיוס

מקורות הגיוס האפקטיביים

הרשתות מחזקות אותו, מקור אפקטיבי: חבר מביא חבר

מוצא אותו מאד אפקטיבי , מי שעושה בו שימוש :לינקדאין

לאוכלוסייה הרלוונטית

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

Q1 2012 סקר הגיוס שלא עושים בהם שימושמקורות הגיוס

זירות עצומות במדיה החברתית וברשת בכלל •

...שפתוחות לכם לגיוס

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

המקורות המסקרנים ביותר

ומובייל פייסבוק

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

גיוס עובדים בפייסבוק

תהליך אסטרטגי עבור הארגון ולא טקטי( כרגע)

בפייסבוקניתן לפתוח דף לארגון •

אינטראקציה חברתית עם חברים : אנשים מחפשים•

אותם " שידליק"משהו , ובעלי עניין בתחום דומה

בדף החברה יש להביא תוכן כללי או מקצועי •

שמותאם לקהל המועמדים הפוטנציאלים ( דף שיהיו בו רק משרות יישאר מיותם מאוהדים )

בהחלט מתחזקים הצדדים , והאפליקציות שמתפתחות –עם הזמן •

לצרכי גיוס פייסבוקהטקטיים שמאפשרים ניצול יתרונותיו של

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

י הטלפונים "פייסבוק מתחזקת ע

החכמים Sep-11מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי 250•

(מיליון 50) 2009-מ 400%גידול של –

בסלולארי אקטיביים פי שניים FB -הגולשים ל•

מחבריהם

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

Worldwide - Redefining Mobile

-שיימכרו ב והטבלטיםמספר הטלפונים החכמים •

יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים 2013

והנטבוקיםהאישיים

אפליקציות מבוססות מקום ופעילויות שאינן •

מהיקף 60%תופסות היום , מייל מהנייד/טלפון

+3השימוש במכשירי דור

איתנו הנייד : הדרך בה צורכים מידע משתנה•

7X24

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

4 -אסטרטגית הגיוס במדיה חברתית בנויה מ

כלים עיקריים

סרטונים לתקשורת 7/24ויזואלית

מתאים לגיוס אנשי מטה ואקדמאים

מנוסים

מתאים להנעת –קמפיין גיוסי ודיאלוג

מליון 3.4עם ישראלים

יוצר מיתוג מעסיק –עמוד הקריירה באתר הבית GPTW " מקום שטוב לעבוד בו"ונותן מידע על

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

HRD -כל הזכויות שמורות ל ©

מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ

: טיפ חשוב

הרעיונות הטובים ביותר למקורות •

" בבית"חדשים נמצאים אצלכם

:דרכים שונות לאיסוף רעיונות –

סקר עובדים•

שאלון למועמדים•

קבוצת מיקוד•