Embed Size (px)
Citation preview
WELLBEING MOL
WELLBEING MOL
BELSŐ GABRIELLA
JAVADALMAZÁS ÉS
HR MŰKÖDÉS VEZETŐ
2018. NOV. 15.
A MOL MAGYARORSZÁG A MOLGROUP RÉSZE
DIVERZ ALAPTEVÉKENYSÉG
DIVERZ MEGÚJULÓ ÉS ÚJ ÜZLETÁGAK
SOKSZÍNŰ VÁLLALATCSOPORT MAGYARORSZÁGON
25% 75%
44% 55%
munkavállalók 8000+
15% 85%
20+vállalatok
55 településföldrajzi elhelyezkedés
21%
27%
1%
51%
SOKSZÍNŰ MUNKAVÁLLALÓI CSOPORT – KÜLÖNBÖZŐ IGÉNYEK
MUNKAVÁLLALÓI
IGÉNYEK
STRATÉGIÁNK
9
ÉRTÉKEINK
EMBERKÖZPONTÚSÁG
TULAJDONOSI
SZEMLÉLET
ÜGYFÉLKÖZPONTÚSÁG
TETTVÁGY
A MUNKAVÁLLALÓI IGÉNYEK ÉS A STRATÉGIA TALÁLKOZÁSA
MUNKAVÁLLALÓI
IGÉNYEK
2030
stratégia
Munkavállalói
igényekVállalati
értékek
A MUNKAVÁLLALÓI IGÉNYEK ÉS A STRATÉGIA TALÁLKOZÁSA
Vállalati stratégia – munkavállalók első
számú választása
Javadalmazási stratégia – jelenlegi és jövőbeli munkavállalói igények kielégítése a stratégiai célok eléréséért
Wellbeing és Juttatási stratégia - gondoskodó vállalat, öngondoskodó munkavállaló,
rugalmas megoldások
WELLBEING – SZEMÉLYRESZABOTT VÁLASZTÁS AZ AKTUÁLIS
ÉLETKÖRÜLMÉNYEKNEK, HELYZETNEK MEGFELELŐEN
HEALTH – Megelőzéssel az egészségért
COMMUNITY – Közösség ahová jó tartozni
CARE – Támogatás minden élethelyzetben
FINANCING – Tudatosság és tervezhetőség
Aktív életMegelőzésEgészségügyi szolgáltatás
Napi költésekFelkészülés váratlan eseményekreMegtakarítás, befektetés
Újdonsült szülőkKészülődés a nyugdíjraMegváltozott munkaképességRendkívüli élethelyzetek
Munkahelyi közösségCsaládRugalmas munkavégzés
you
r
log
page
013
enablement
Volunteering
Teambuilding
Celebrate & Fun toghether
Welcome package
Trainings
supporting
W/L balance
Induction & open
staff trainning
Internal academy
Changing
life
situation
Support
start and return
Rehab
pool
Aids,
subsidies
WELLBEING – AZ EMPLOYEE JOURNEY MENTÉN
attraction
recruiting
onboarding
#mylifeatmol
Buddy
development
Flexiwork
Health
insurance
International move
exiting
Early retirement,
Retirement bonus
Alumni
Funds, discounts%
On the spot services
WoMentoring,
FEMME
Prevention,
sport programsDog Policy
Exit interview
Outplacement
MUNKAVÁLLALÓI ÉRTÉK AZONOSÍTÁSA (EMPLOYEE VALUE PROPOSITION)
Source: MERCER I CB Trends for Europe
A HATÉKONY WELLBEING STRATÉGIA KULCSA A MUNKAVÁLLALÓI
IGÉNYEK MEGFELELŐ AZONOSÍTÁSA ÉS A CÉLZOTT KOMMUNIKÁCIÓ
Source: MERCER I Thomsons Online Benefits: Expectations vs reality: the widening gap in global benefits
MUNKAVÁLLALÓI ÉRTÉK AZONOSÍTÁSA („PERSZÓNÁK”)
A HATÉKONY WELLBEING STRATÉGIA KULCSA A MUNKAVÁLLALÓI
IGÉNYEK MEGFELELŐ AZONOSÍTÁSA ÉS A CÉLZOTT KOMMUNIKÁCIÓ
KOMMUNIKÁCIÓ
Stakeholder menedzsment
vezetők, érdekképviselet, ambassador
Célcsoportok meghatározása
Különböző munkavállalói csoportok, „perszónák”
Kommunikációs csatorna
intranet, microsite, képernyővédő, email, pop upmessage, plakát, hirdetőtábla, brossúra, magazin
Időzítés, gyakoriság
Éves program, ütemezés, megfelelő alkalom, apropó
A HATÉKONY WELLBEING STRATÉGIA KULCSA A MUNKAVÁLLALÓI
IGÉNYEK MEGFELELŐ AZONOSÍTÁSA ÉS A CÉLZOTT KOMMUNIKÁCIÓ
A HATÉKONY WELLBEING STRATÉGIA KULCSA A MUNKAVÁLLALÓI
IGÉNYEK MEGFELELŐ AZONOSÍTÁSA ÉS A CÉLZOTT KOMMUNIKÁCIÓ
KOMMUNIKÁCIÓ – MOL WELLBEING MICROSITE
