Upload
hamish
View
41
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Megváltozott munkaképességű munkavállalók. „Felelős vagy azért, amit megszelídítettél”. Esélyegyenlőség Papíron megfelel …. Hol tart a Provident?. 4.000 kollégából 250 megváltozott munkaképességű ( 6,25% ) Sok ez vagy kevés?. A terep, amin mozgunk. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Megváltozott munkaképességű munkavállalók
„Felelős vagy azért, amit megszelídítettél”
Hol tart a Provident?
• 4.000 kollégából 250 megváltozott munkaképességű (6,25%)
• Sok ez vagy kevés?
A terep, amin mozgunk
• Kormányzati szándék a szociális transzferek csökkentésére– ez több szempontból is jogos és helyes szándék
• sok múlik a HOGYAN-on – a VALÓBAN rászorulókat védeni
– visszaterelni a MUNKAERŐPIACRA, akit lehet
• 2012-től törvényi szigorítások és változások– „komplex felülvizsgálat”– MENNYIRE rokkant / rehabilitálandó?
Meggyőzhető a menedzsment?
• A rehab hozzájárulás erős érv, nem kell másik
964.500 HUF !
Hogyan gondolkodik egy vállalat?
– A vállalatok a kisebb ellenállás felé mozognak• a törvényt mindig betartva
• egyszerűbben, olcsóbban alkalmazható, „termelékeny” csoportok
• rehabilitáció alatt álló rákbeteg < -- > kerekesszékes vagy vak
– Miért?• az alaptevékenységükre fókuszálnak
• tulajdonosok és ügyfelek, munkavállalók érdekei– minél kevesebb kiadás, minél több bevétel
– Tulajdonosok• nem cilinderes, szivarozó kapitalisták
• intézményi befektetők, akik kisbefektetők megtakarításait kezelik– pl. nyugdíj-megtakarítások
Provident példa: akadálymentesség
• BÉRELJÜK az ingatlanokat– csak egy részük akadálymentes– hosszú távra bérlünk nehezen tárgyalható újra
• Terv: legyen kritérium az akadálymentesség– versenyhátrányt vállalunk ezzel (nem az olcsóbbat vesszük ki)
Message to go here
Reputáció
Társadalmi felelősségvállalás
Költséghatékonyság
Megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása
Message to go here
Fontos tudnivalók
• Rehabilitációs hozzájárulás Rehabilitációs hozzájárulás
• Összege: 964 500 Ft/ év/dolgozó
• A munkáltató mentesül a fizetési kötelezettség alól:A munkáltató mentesül a fizetési kötelezettség alól:
• Ha az állományi létszám 5%-át meghaladóan alkalmaz, heti legalább 20 órában megváltozott munkaképességű munkavállalókat
Átlagos állományi létszám (fő): 100
Kötelező foglalkoztatási szint (5%): 5
Megváltozott munkaképességű munkavallálalók 2
Rehabilitációs hozzájárulás összege (fő/év): 964 500 Ft
Éves rehabilitációs hozzájárulás 3 x 964 500 Ft
Éves befizetési kötelezettség 2 893 500 Ft
• Példa: Példa:
Rehab kártyaRehab kártya
• Munkáltatói adókedvezményMunkáltatói adókedvezmény:A kedvezmény mértéke az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér - de legfeljebb a minimálbér kétszeresének - 27 százaléka.
Ki jogosult rehabilitációs kártyáraKi jogosult rehabilitációs kártyára??
Rehabilitációs kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a 2011 évi CXCI tv. alapján a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerinta) foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagyb) tartós foglalkozási rehabilitációt igényel.
Rehabilitációs kártyára az a személy is jogosult, akia) 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban részesült, vagyb) rehabilitációs járadékban részesül.
Ki tekinthetKi tekinthetőő megváltozott munkaképesség megváltozott munkaképességűűneknek Az Országos Rehabilitációs Szakértői Igazgatóság szakvéleménye alapján:
min. 50% munkaképesség csökkenés, vagy minimum 40% egészségkárosodás van megállapítva.
Aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül.
A munkáltatónak kötelezettsége:A munkáltatónak kötelezettsége:Nyilvántartást vezetni, a megváltozott munkaképességű dolgozók adatairól, az
ORSZI, NRSZI igazolásokról, NYUFIG határozatokról, azok érvényességi idejéről
A dolgozó kilépése után még 5 évig meg kell őrizni.
Alkalmazás minősége:Alkalmazás minősége:Minimum heti 20 órában, munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás
Két csoportja:Két csoportja:Fogyatékkal élők
Egészségkárosodottak
Hat lépés a megváltozott munkaképességűek sikeres Hat lépés a megváltozott munkaképességűek sikeres alkalmazásához:alkalmazásához:
1. Tudatos, belső kommunikációval, nyitott, befogadó, támogató környezet megteremtése
2. Belső felmérés, átvilágítás
motivációval: extra szabadidő, rekreációs kedvezmény stb.
3. Vezetők érzékenyítése, képzése, felkészítése
4. Munkakör tervezés-elemzés, átalakítás, új munkakörök létrehozása
5. Tudatos kiválasztás, toborzás külső partnerek bevonásával.
6. Intergáció
Belső környezet, KÉPZÉSEK
• „Érzékenyítő” tréning a board-nak és menedzsmentnek
• Prezentációk minden létező belső és külső fórumon
• „Pont Neked” program keretében választható belső tréningek
• Hosszú folyamat – műhelymunkák szegélyezik az útját
Szervezeti átalakítások
• Munkakör-ÁTalakítás, vagy munkakör-KIalakítás?– alapelv: POZITÍV diszkriminációt sem alkalmazhatunk– azaz: nem lehet „lebutítani” egy már meglévő feladatot
• Új munkakörök, amik ideálisak az új célcsoportnak– Irodavezető mellé képviselő adminisztrátor (4 órás új munkakör)– Regionális személyügyes mellé adminisztrátor (-”-)– Hitelkoordinátor a Provident hitelpontokon (-”-)– …
Toborzás
• Rekreációs utalvány– nulladik lépés: A MEGLÉVŐ
megváltozott munkaképességűek
• Hagyományos állásportálokés médiumok– profession.hu, …
• civil és szakmai partnerek– RehabJob, SalvaVita, Kézenfogva,
Motiváció, Napraforgó– nagy szervezetek: MEOSZ,
SINOSZ, Vakok és gyengén látók, …
Beillesztés
• 3 történet
• „Egy 22 éves depressziós”
• „Kukából Hófehérke”
• „Meddig tudjuk felhúzni … ?”
Message to go here
A „beillesztés” fontossága
- „Végre azt éreztem, hogy hasznos vagyok”
- Teljesítménye mérhető, értékelhető
Megváltozott munkaképességű, de 100%-os munkaerő
- „Méltósággal tehettem szekrénybe a tanári diplomámat”
A fejlesztés fontossága
A legelkötelezettebb munkavállalók
- „Ennyi tragédia után életem legnagyobb ajándéka, hogy itt dolgozhatok”
Message to go here
Buktatók, amikre figyelnünk kellBuktatók, amikre figyelnünk kell
Törvények közötti joghézagok NAV vs NRSZHmegoldás: nem szabad kicentizni az 5%-ot
Kereset illetve óraszám korlátokmegoldás: dolgozóink tudatosságának növelése
-Amire készülünk:Amire készülünk:December 3. a megváltozott munkaképességűek világnapjaHBLF rendhagyó állásbörze Munkáltatói kerekasztal beszélgetések
4 témakörben Munkavállalói szocializáció önbizalom növelés, alap kompetenciák
milyen a jó önéletrajz? hogy viselkedj az állásinterjún? mit kell tudnod a törvényekről? (keresetkorlátok) videós állásinterjú
Köszönjük a figyelmet!
Hajna Csongor Poszpischek Edit