Working in Australia - What you need to know

호주에서 일하기 - 알아야 할 사항

호주에는 귀하를 보호하는 직장 법규가 있습니다

호주의 직장 법규에 관해 아는 것이 매우 중요하며 이들 법규는 귀하에게 익숙한 법규와는 다를 수도 있습 니다.

Fair Work 제도는 호주 내 직장 대부분에 적용됩니다. 이는 귀하가 응당 받아야 할 임금 및 근로 조건에 관 한 법률과 직장에서 기대해야 할 대우에 관한 법률 등을 포함합니다.

Fair Work 옴부즈맨은 호주 정부 기관으로서 호주 직장 법규에 대한 이해를 도와 드립니다.

Fair Work 법규가 귀하를 보호하는 방법

호주에서 일하는 모든 사람에게는 기본 권리가 있습니다. 이들 권리는 최저 임금 및 고용 조건에 관한 권리 를 포함하며, 호주에서 체류하는 기간은 무관합니다.

어워드(Awards)

Fair Work 제도에 속한 직업 대부분은 모던 어워드(Modern Award)에 의해 보호받습니다. 이는 아래 사항을 명시한 법률 문서입니다.

• 고용주가 귀하를 위해 제공해야 하는 것

•근로자로서 귀하의 책임

산업과 직업에 따라 다른 유형의 어워드가 있습니다.

협약(Agreements)귀하는 어워드 대신 산업별 협약 (대개 기업별 협약) 하에서 일할 수도 있습니다.

협약은 근로자로서 귀하의 권리 및 책임을 명시하며 귀하가 근무하는 직장에만 적용됩니다.

기업별 협약은 어워드와 달리 고용주와 피고용인 사이에 협상이 이뤄집니다.

수혜 자격 점검귀하의 직업에 어떤 어워드 혹은 협약이 적용되는지 고용주에게 문의하여 이것이 귀하에게 어떻게 영향을 미치는지 알아보십시오.

협약이나 어워드가 적용되지 않으면 Fair Work 법규가 기본적인 최저 임금과 근로 조건, 보호를 보장합니다.

Fair Work Infoline 13 13 94 | www.fairwork.gov.au

국가 고용 기준(National Employment Standards)Fair Work 제도하에서 귀하는 또 국가 고용 기준 (NES)에 의해 보호받습니다. 이들 고용 기준은 모든 근로 자가 누리는 일련의 기본적인 최소 권리입니다.

Fair Work 정보 안내문 귀하가 직장을 시작할 때 고용주는 Fair Work 정보 안내문(FWIS) 한 부를 반드시 제공해야 합니다. 이 안내 문은 호주의 Fair Work 법규에 따른 귀하의 권리를 더 자세하게 설명할 것입니다.

귀하의 급료 수준에 관한 법규가 있습니다

청은 최근에 새로운 직장을 시작했습니다. 사장은 급료를 현금으로 지급하지만, 금액이 매주 다릅니다. 그 는 자신이 얼마의 급료를 받아야 하는지 확실히 알지 못했고 시간당 급료에 대해 들은 바가 없습니다. 그는 자신의 급료가 지급되는 방식이 괜찮은 것인지 사장에게 문의하고 그 직장에서는 이런 방법이 사용된다는 대답을 듣습니다. 청의 친구는 그렇게 해서는 안 된다고 생각해 www.fairwork.gov.au에서 확인해 볼 것을 제안합니다. 청은 그 웹사이트를 보고 나서 사장이 그에게 급료를 지급한지 하루 이내에 급료 명세서를 주 어야 한다는 사실을 알게 됩니다. 그는 또 시간당 급료를 포함해 급료 명세서에 어떠한 정보가 기재되어야 하는지도 알게 됩니다.

스베틀라나의 보스는 직장동료가 아프면 그녀에게 추가 근무를 요청합니다. 스베틀라나는 추가 수입을 올 릴 생각에 심야를 포함해 여러 차례 근무 시간을 늘려 교대근무를 하기로 기꺼이 동의합니다. 급여일 이전 에 스베틀라나의 보스는 추가 근무에 대한 급여를 돈 대신 그 회사가 만든 상품으로 지급할 수 있는지 물어 봅니다. 스베틀라나는 이를 부당하게 여겨 Fair Work 문의전화(Fair Work Infoline) 13 13 94에 전화해 확 인합니다. Fair Work 상담자는 그녀가 상품이나 서비스가 아니라 돈을 지급받아야 한다고 확인해 줍니다. 이 상담자는 또 스베틀라나가 심야근무에 대해 추가 급여(부가료)를 받을 자격이 있을 수도 있음을 알려 줍 니다.

라나는 첫 번째 직장을 막 시작했습니다. 그녀는 하루 업무 준비를 위해 교대 근무 시작 30분 전에 직장에

도착하도록 요청받았습니다. 라나의 남편은 그녀의 시간당 급료가 너무 낮고 업무 준비 시간에 대해 급료

를 받지 못하는 것이 부당하다고 생각합니다. 그는 라나가 이에 대해 보스와 이야기하기를 원하지만 라나

는 직장을 잃을까 염려되어 그렇게 하기를 원하지 않습니다. 라나는 Fair Work 옴부즈맨에 전화해 조언을

얻을 수 있음을 알고 있습니다. 라나는 영어를 잘하지 못하기 때문에 통번역서비스 13 14 50번으로 전화해

통화에 도움을 요청합니다. Fair Work 옴부즈맨에 연락해 라나는 자신이 호주의 법적 최저 임금보다 낮은

급료를 받는다는 사실과 직장에서의 준비 시간에 대해 급료를 받아야 함을 알게 됩니다.

Fair Work 옴부즈맨이 귀하를 도울 수 있습니다

직장에서 귀하의 권리에 관해 더 알기를 원하시면 저희에게 연락하십시오.

저희는 임금과 근로조건에 관해 조언하고 직장에서 제기되는 불만을 조사하며 고용주들이 법률을 준수하 도록 할 수 있습니다.

Fair Work Infoline 13 13 94 | www.fairwork.gov.au

귀하의 직업에 관한 문의사항이 있거나 직장에서 문제가 발생할 경우 고용주와 대화할 수 있습니다. 해결 하기 쉬운 단순한 문제일 수도 있습니다. 고용주가 도울 수 없거나 더 많은 정보가 필요할 경우, Fair Work 옴부즈맨에 연락하실 수 있습니다. 저희 서비스는 모든 사람에게 무료이며 귀하의 문의사항에 대한 답변을 비밀로 유지할 수 있습니다.

더 자세한 정보

www.fairwork.gov.au를 방문해 하실 수 있는 사항 • 한국어로 된 정보 다운받기

•임금률 확인

•귀하의 직장 내 권리 및 자격에 관해 읽기

Fair Work 문의전화(Fair Work Infoline) 13 13 94번으로 전화하십시오.

언어 지원영어를 잘하지 못하면 통번역서비스 (TIS)에 13 14 50번으로 전화해 통화에 도움을 받으십시오.

청각 및 언어 장애 지원TTY (텔레타이프) 1800 555 677번으로 전화해 13 13 94번을 요청하십시오.말하기와 듣기 (Speak and Listen) 1800 555 727번으로 전화해 13 13 94번을 요청하십시오.

Fair Work Ombudsman은 귀하에게 귀하가 믿을 수 있는 조언을 드리고자 전념하고 있습니다.

본 현황 보고서에 실린 내용은 일반적인 것만을 다루고 있습니다. 그 내용이 어떻게 귀하에게 적용되는 지 확실치 않으시면 저희 정보전화 13 13 94번에 전화하시거나 또는 노동조합이나 업종 관련 또는 직장 관계 전문가에게 문의하시기 바랍니다. December 2013

Fair Work Infoline 13 13 94 | www.fairwork.gov.au

Fair Work Ombudsman ABN 43 884 188 232 www.fairwork.gov.au Working in Australia FWOFSKO4.02 Korean