Çin Fabrikamızyeni projelerin heyecanını yaşıyor

YIL: 2 SAYI: 6 EKİM 2016w w w . s t a n d a r d p r o f i l . c o mS t a n d a r d P r o f i l ’ i n k u r u m i ç i y a y ı n ı d ı r . P a r a i l e s a t ı l a m a z .

l TURKEY l BULGARIA l CHINA l S. AFRICA l SPAIN l MOROCCO l MEXICO

SAYFA 2

TURHAN SEMİZER / CEO

“Uzmanlıkların paylaşıldığı işbirliği ortamı”na ihtiyacımız var

SAYFA 3

Hyundai Kapı Sistemleri Teknolojileri Konferansı’na katıldık

SAYFA 2

Global yapılanmamız çerçevesinde yeni atamalar yapıldı

SAYFA 3

İyi yönetilmeyen bir proje, paradan çok daha fazlasını kaybettiren bir felakete dönüşebilir

Standard Profil Çin faBriKaMIZ, iki yeni ve büyük projenin eşiğinde. “Geely CX11 ve CS11 projeleri”. Çin’deki ekibimiz bu projelerde müşteri beklentilerini karşılayabilmek için canla başla çalışıyor. Bu zorlu süreçte Manisa-Volvo Geely CPM Ekibi de tüm desteğiyle projelere ve bu gelişime katkı sağlıyor. Çin’deki yöneticilerimiz, yeni iş fırsatları konusunda da VW, ford ve renault müşterilerimizle düzenli olarak irtibat halinde kalarak proje sayısını artırmayı hedefliyor. Çin’deki müşteri ilişkileri ekibimiz çok sayıda müşteri ziyareti gerçekleştiriyor. Müşterilerle çok güçlü ilişkiler kurarak müşteri güveni sağlam bir şekilde tesis ediliyor.

S90 modelinin tedarikçisi olacağımızı öğrendiğimizde büyük bir gurur ve heyecan duyduk. araca darbe emilimi,

su geçirmezlik, ses ve ısı yalıtımı, toza karşı koruma ve sabitleme gibi özellikler kazandıran sızdırmazlık

sistemleri, otomobiller için önemli bir unsur teşkil ediyor.

Standard Profil’in global yüzünün Asya’daki temsilcisi Çin Fabrikamızda birçok yeniliğin coşkusu ve dinamizmi birlikte yaşanıyor.

Çin’deki güçlü ekiplerimiz, yeni projelere adım atmaya hazırlanıyor.

“S90’ın tedarikçisi olmak gurur verici”

Proje Mühendisi shan Peng:

SAYFA 4-5

Finansın kalbi İstanbul’da atıyor

Otomotiv sızdırmazlığında dünyanın en güçlü oyuncuları arasında yer alan Standard Profil’in finans yapılanması oldukça güçlü. Şirketin mali süreçleri İstanbul’dan yönetiliyor. İstanbul’daki merkez ekibin yanı sıra, Düzce ve Manisa fabrikalarındaki finans kontrol ekipleri, şirketin mali süreçlerini hızlı ve verimli biçimde yönetiyor.

SAYFA 8-9

Sosyal sorumluluk projelerimizinilk durağı Bulgaristan oldu

Tüm lokasyonlarımızda gerçekleştirmeyi planladığımız ve yıl boyunca sürecek olan sosyal sorumluluk projelerimizin ilkini Bulgaristan’da yaptık. Projelerimiz arasında doğaya destek olmak ve duyarlılığımızı artırmak amaçlı “Ağaç Dikimi”, fabrikalarımızı çocuklarımızla renklendireceğimiz “Duvar Boyama” ve sadece kendi çocuklarımızın geleceğine değil, aynı zamanda ihtiyaç sahibi çocukların da eğitim ve öğretim hayatına katkıda bulunabileceğimiz “Bağış” projeleri yer alıyor.

Batı Operasyonlarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Werner Gehring

SAYFA 2

2 3G Ü N C E L G Ü N C E L

Değerli çalışma arkadaşlarım, 2016 yılının son çeyreğine girdiğimiz bu dönemde, gelecek yılları planlamaya başladık. SP Gazete’nin bu sayısında otomotiv sektörünün gidişatı, gelecek 5-10 yıl için öngörülen gelişmeler ve eğilimlere dair bilgiler paylaşmak istiyorum.Son yıllarda sıkça konuşulan elektrikli araçlar, çoktan hayatımıza girdi. Günümüzün en popüler iki konusu ise “sürücüsüz araçlar” (ADAS: Advanced Driver Assistance Systems) ve “internet ağı ile haberleşen araçlar” (network connected vehicles). Kısa bir süre içinde yollarda sıkça rastlayacağımız bu araçlar bizim gibi otomotiv tedarikçilerini doğrudan etkileyecektir. Teknolojik gelişmelerin yanı sıra, araç kullanıcılarının talep ve tercihleri de yine sektörümüzün gidişatında önemli rol oynuyor. Sektör uzmanlarının görüşlerine göre otomotiv pazarı gelecek yıllarda büyümeye devam etmesine rağmen, artış hızı azalacak (Yılda %3.6 büyüme hızının %2 seviyesine düşmesi bekleniyor). Önümüzdeki 10 yılda, büyük şehirlerdeki tıkanıklık ve kirlilik nedeniyle tüketicilerin bireysel araçlardan ziyade ortak paylaşımda olan araçları tercih edeceği öngörülüyor. Bunun yanı sıra, farklı ihtiyaçlara cevap verecek şekilde model çeşitliliğinin artması ve teknolojik gelişmelere paralel olarak da araç-model ömrünün kısalması bekleniyor. (Kaynak: McKinsey&Company)Sürücüsüz ve akıllı araçlar ile birlikte, otomotiv tedarik sektörüne Google, Apple, Tesla gibi birçok yeni firma dâhil oldu. Araç üretim maliyetleri yeni dijital tedarikçilerin girmesi ile artarken, otomotiv üreticilerinin üzerindeki fiyat baskısı daha da arttı. Bu durumun elbette bizim için de sonuçları olacak. Roland Berger firmasının otomotiv tedarikçileri kapsamında yaptığı bir araştırmaya göre, en çok ciro artışı ve büyüme hızına sahip olan tedarikçilerin, “süreçlerini en etkin ve verimli yöneten firmalar” ile “sektöre en çok yenilik getiren firmalar” olduğu görülüyor. İşin kârlılık boyutuna inildiğinde ise, en yenilikçi firmalar, süreç uzmanı firmaların önüne geçiyor. Tüm bu bilgilerin ışığında Standard Profil Grubu’nun geleceğine bakarsak, piyasada kalabilmek ve rakiplerimizin önüne geçebilmek için iş yapma süreçlerimizin de etkin ve verimli olması gerekir. Bunu gerçekleştirmek için ise “dinamizm”, “uzmanlaşmış işgücü” ve “uzmanlıkların paylaşıldığı işbirliği ortamı”na ihtiyacımız var. Sektörün ve gelişen dünya dinamiklerinin getirdiği bir sonuç olarak işimizde uzmanlaşmalıyız. Doğu-Batı operasyonlarının birleşmesi ile birlikte ortaya koyduğumuz yeni organizasyonla uzmanlıklar çok daha büyük önem kazanacak. SP’nin herhangi bir biriminde geliştirilen/var olan bir kabiliyet veya tecrübe, diğer tüm SP fabrikalarında örnek gösterilerek paylaşılacak ve uygulanacak.

Bireysel olarak, birim olarak, lokasyon olarak daha etkin iletişime, tecrübe paylaşımına, ustalaşmaya, uzmanlaşmaya ve yeteneklerimizi parlatmaya ihtiyacımız olan bir döneme giriyoruz. İçinizdeki potansiyeli ortaya çıkaracağınız, paylaştıkça, uyguladıkça geliştireceğiniz günler diliyorum.

Turhan Semizer / CEO

“Uzmanlıkların paylaşıldığı işbirliği ortamı”na ihtiyacımız var

GrUBUn tamamında en iyi UyGUlamaların hayata Geçirilmesi ve Başarılı lansmanlara odaklanılmasıBildiğiniz üzere, 2016 yılı için öncelikleri-mizden bir tanesi, Grubumuz içinde siner-jiyi yoğunlaştırıp en iyi uygulamaları artı-rırken, bir yandan da kusursuz lansman-lara odaklanıp tüm üretim tesislerimizde verimliliği ve böylece sürdürülebilir büyü-meyi desteklemek. Bu hedefe ulaşmak için Eylül 2016 başın-da, Standard Profil Grubu çapındaki proje-lere liderlik etmek üzere Mutlu Topal Grup Proje Direktörü, Dr. Ali Erkin Kutlu ise Grup Ar-Ge Direktörü olarak atandı. Batı’nın ve Doğu’nun en iyi uygulamalarının na-sıl standart uygulama kılınabileceği konu-sunda görüşmelere derhal başladık.

sP Proje yönetimi - işlerimizi daha kârlı Bir şekilde Büyütmek için sistematik Bir yaklaşımProje yönetiminin ne anlama geldiği ve nasıl uygulanması gerektiği konuların-da çok sayıda tanımla karşılaşmak müm-kün. SP Proje Yönetimi Sistemi ise aşa-ğıdaki kriterlere uyan aşamalı bir sistem teşkil edecek:1. Müşterilerin fiyat teklifi taleplerinden seri üretime kadar yeni projeler yürütmek için iyi yapılandırılmış ve tanımlanmış 2. Kullanımı kolay - daha az kâğıt yükü olan3. Tüm proje üyelerinin maliyet ve kârlılık konularında farkındalığına sahip olduğu4. Tüm kilit alanlarda (Ürün Geliştirme, Ar-Ge, Kalite, Proses Mühendisliği, Satınalma, Lojistik, Üretim, vb.) ekip çalışması ve ka-tılım5. Yönetimin katılımı

Proje yönetim etaPlarıGateway sistemi dediğimiz aşamalı proje yönetim sisteminde iki ana aşamadan söz edebiliriz: 1. İşi almadan(proje nominasyonu) önce-ki etap:- Bir müşteriden gelen fiyat teklifi talebi-nin işleme alınması, - Teknik fizibilitenin değerlendiril-mesi, - Parça ve makine / kalıp sistem-lerinin maliyetinin ilgili kilit fonksi-

yonların katılımıyla belirlenmesi,- Tüm maliyet ve “nihai satış fiyatlarının” AAQ (Gelişmiş Teklif Onay Uygulaması) ile konsolide edilmesi,- Proje sonunda gerçekleşecek kârlılığın net şekilde anlaşılması, - Üst yönetimin müşterilere sunulacak tekliflere son onayı vermesi.

2. İşi aldıktan sonraki etap:- Proje üyelerinin kimler olduğu, fonksi-yonları ve sorumlulukları, - Makine ve kalıp sistemleri de dâhil ol-mak üzere ürünlerin ve üretim sürecinin planlanması, geliştirilmesi, tasarlanması, test edilmesi ve doğrulanması, - Önceki projelerden alınan derslerin uy-gulamaya geçirilmesi,- Tasarım değişikliklerinin ardından, proje kârlılığının orijinal AAQ rakamları ile kar-şılaştırılması,- Ekipman temininin yapılması, - Üretimde proje devreye alımının plan-lanması, - Lansman maliyetinin SOP’den sonra izlenmesi.

7 aşamalı sistem, şirketimize düzenli ola-rak proje ekibi ve yönetim onay toplan-tıları yaparak muhtemel riskleri (“İlk 5”) değerlendirme ve bu risklerin erken aşa-mada yönetilmesiyle olası bir olumsuz ekonomik etkiyi en aza indirme alışkan-lığı kazandırır.

yeni Bir Proje, satışları artırıP Gelir elde etmek için daima iyi Bir fırsattırSöz konusu proje iyi yönetilmezse, yalnız-ca lansman esnasında bile 7 yıllık üretim sürecinde elde edilebilecek paradan çok daha fazlasını kaybetti-ren bir felakete dönüşe-bilir! Kötü bir lansman müşteriyi hayal kırık-

lığına uğratır, itibarımı-zı zedeler ve şirketimizin gele-

cekteki büyümesini riske atar. Benim için iyi çalışan ve uygulanan bir Proje Yönetim

Sistemi, firmamızın kârlı bir şekilde büyü-mesi açısından kilit önem taşımaktadır!

ürün Geliştirme çok önemli Bir role sahiPtir Bu genel yaklaşıma entegre etme uğra-şı verdiğimiz kilit fonksiyonlardan biri de Ürün Geliştirme faaliyetlerimiz. Bu faaliyet-ler, yeni iş almamız için önemli bir rol oynu-yor. Müşterilerimizle yeni araba modelleri-nin konsept tanımlama çalışmasını yaptık-ları erken bir aşamada etkileşim kurmak, yeni işler almanın kilit unsurlarından biri. Bu amaçla, İspanya ve Türkiye’deki iki Ürün Ge-liştirme merkezimizden faydalanacağız. Bu iki merkezde hâlihazırda tüm konsept tasa-rımlarını, CAD faaliyetlerini ve FEM simülas-yonlarını gerçekleştirebiliyoruz. Bu merkez-ler gelecekte Almanya, Fransa, İtalya, ABD ve Çin’deki müşterilerimize yakın konuş-lanmış teknik ofislerimize etkili bir şekilde destek vermek için “omurgamız” olacaktır.

ilk hedefimiz şirketimize yenilikçilikle ivme kazandırmak AR-GE, “genel ve küresel kılacağımız” bir diğer alandır. “Yenilikçilik” anlayışı, yalnızca bir departmanın üstleneceği bir görev değil, bir davranış biçimidir. Bu da söz konusu fa-aliyetlerde şirketin tüm birimlerinin ve ay-rıca dış kaynakların birlikte yer alarak “hız-lı büyüyen maliyet lideri” olmamızı sağla-yacak Ürün ve Proses fikirlerini birlikte ge-liştirmeleri anlamına gelir. Türkiye’deki iki Ar-Ge merkezimize ilaveten İspanya’daki entegre Ar-Ge merkezimiz, yerel ve Avrupa düzeyinde mali desteğe erişim sağlamamız için mevcut fırsatları yönetecektir. Bu saye-de, üst yönetimin desteğini de alarak şirke-timizin ihtiyaç duyduğu projeleri tespit ede-bilecek ve böylece kaynaklarımızı bu proje-lere yönlendirebileceğiz.

İyi yönetilmeyen bir projeparadan çok daha fazlasını kaybettiren bir felakete dönüşebilirBatı Operasyonlarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Werner Gehring, yeni projeler ve Ar-Ge için yeni genel organizasyon yapısı hakkında açıklamalarda bulundu.

Batı oPerasyonlarından sorUMlU genel Müdür yardıMcısı Werner gehrıng

HyundaI Ar-Ge Merkezi ev sahipliğinde her sene gerçekleştirilmekte olan Kapı Sistemleri Teknolojileri Konferansı bu yıl “Kapı fitillerinin bugünü ve yarını” temasıyla Pirumir Convetion Center’da yapıldı. Hyundai içerisindeki farklı mühendislik ekiplerinin, akademisyenlerin ve tedarikçilerin geniş katılımıyla yapılan etkinlikte, uzmanlık alanlarına göre her başlıkta farklı teknik sunumlar yapıldı. Standard Profil olarak bu organizasyona “Akustik tasarım ve doğrulama” hakkında sunum yapmak üzere davet edildik. Kapı fitillerinin araç akustiği gözetilerek tasarlanması ve ölçüm yöntemleri hakkında yaptığımız sunuş oldukça ilgi topladı. SP olarak önemli bir müşterimize gelecek yeni projeler için gelişmiş tasarım yeteneklerimizi ve teknolojimizi tanıtma fırsatı bulduk. Organizasyon; sektördeki yeni gelişmelerin ve Ar-Ge beklentilerinin anlaşılması bakımından da önemliydi. Bu konferans sürecinde yapılan temaslar, özellikle Uzakdoğu pazarında gerçekleştireceğimiz yeni projeler için büyük önem arz ediyor.

tüM loKaSyonlarIMIZda gerçekleştirmeyi planladığımız ve yıl boyunca sürecek olan sosyal sorumluluk projelerimizin ilkini Bulgaristan’da yaptık. Projelerimiz arasında doğaya destek olmak ve duyarlılığımızı artırmak amaçlı “Ağaç Dikimi”, fabrikalarımızı çocuklarımızla renklendireceğimiz “Duvar Boyama” ve sadece kendi çocuklarımızın geleceğine değil, aynı zamanda ihtiyaç sahibi çocukların da eğitim ve öğretim hayatına katkıda bulunabilmek için “Bağış” projeleri yer alıyor. Bulgaristan fabrikası çalışanlarımız ve çocuklarıyla bir araya gelerek hem okul başlangıç setlerini dağıttık, hem fabrikamızdaki kurak alanları birlikte ağaçlandırdık, hem de çocukların çizdikleri resimlerle fabrikamızı renklendirdik. Tüm lokasyonlarımızda belirlenecek en uygun tarihlere göre 2016 ve 2017 boyunca projeler hayata geçecek. Bulgaristan Fabrikamızda başladığımız bu uzun soluklu süreçte, ikinci durağımız ise Düzce Fabrikamız oldu. Düzce’de 10-17 Ekim tarihleri arasında, çalışanlarımızın bağışladığı kitap, kırtasiye malzemesi, elektronik malzemeler ihtiyacı olan çocuklarla paylaşıldı. Bir sonraki sosyal sorumluluk projemizde buluşmayı dört gözle bekliyoruz.

Yeni yapılanma çerçevesinde yapı-lan atamalar ise şöyle: Dr. Ali Er-kin Kutlu, İnovasyon ve Yeni Malze-

me Geliştirme Projelerinden Sorumlu Grup Ar-Ge Direktörü pozisyonuna atandı. Mut-lu Topal, Ürün Tasarımı, Yeni Proje Yöneti-mi ve Fiyat Teklifi Oluşturma Süreçlerin-

den Sorumlu Grup Proje Direktörü pozis-yonuna atandı. Hamur, Ekstrüzyon ve Fi-nisyon Süreçlerinden Sorumlu, Grup Pro-ses Mühendisliği Direktörlüğü adı altında yeni bir pozisyon oluşturuldu. Bu pozisyon için Alain Flego Standard Profil bünyesine katıldı. Erhan Taş, Grup Yatırım ve Kalıp Di-

rektörü pozisyonunda; İlkay Demirezen ise Grup SPPS / Yalın Üretim Direktörü pozis-yonunda çalışmaya devam edecek. Ayrı-ca Sergio Magalhaes, Ekstrüzyon Prosesi Eksperi olarak Standard Profil firmasının bünyesine katılacak. Tüm arkadaşlarımıza görevlerinde başarılar diliyoruz.

Global yapılanmamız çerçevesinde yeni atamalar yapıldıStandard Profil; Finans, Satınalma ve

Kalite’den sonra Operasyonel fonksiyonlarda da matris organizasyona geçiyor. Yeni

organizasyon modelinde hedefimiz, Doğu ve Batı Operasyonları arasındaki sinerjiyi hızlandırmak,

tüm Grup çapında uygulanacak yeni standartlar belirlemek ve uygulamaya almak.

işi almamızdan Önceki aşama

Fırsat / edinim geliştirme üretim

işi almamızdan sonraki aşama

Fırsatseçim

edinimteklif Verme

Planlama geliştirme doğrulama hazırlık üretim Öncesi

üretim /denetim

gW1a

gW1b

gW2

gW3

gW4

gW5

gW6

gW7

Hyundai Kapı Sistemleri Teknolojileri Konferansı’na katıldık

Sosyal sorumluluk projelerimizinilk durağı Bulgaristan oldu

Konferansa ar-ge Uzmanımızorçun saf katıldı.

4 5B İ Z D E N H A B E R L E R B İ Z D E N H A B E R L E R

Çin Fabrikamızyeni projelerin heyecanını yaşıyor

Aldığımız yeni projelerin mutluluğunu yaşarken, mevcut müşterilerimizden de

olumlu geri bildirimler almaya devam ediyoruz. Kendimizi daha fazlası için koşulladık ve şimdi

heyecan verici bir noktadayız. Ekip ruhunu koruyup, sıkı çalışmaya devam ettiğimiz sürece

bizim için imkânsız diye bir şey yok.

“Bizim için imkânsız diye bir şey yok”

Çin eKiBiMizin ortaK Mesajı

Volvo Otomobil Fuarı’na katılmak benim için büyük bir zevkti. Bu değerli fırsat sayesinde ağırlıklı olarak otomatik sürüş teknolojisiyle donatılmış lüks Volvo S90’ı inceleme fırsatı bulduk. Volvo, saatte 130 kilometre hızda sürücüsüz bir şekilde yumuşak bir yolculuk deneyimi sunan yeni S90 modeli ile yine bir başyapıt yaratmış. Bu hem güvenli, hem de “hızlı ve öfkeli” bir otomobil. S90 modelinin tedarikçisi olacağımızı öğrendiğimizde büyük bir gurur ve heyecan duyduk. Araca darbe emilimi, su geçirmezlik, ses ve ısı yalıtımı, toza karşı koruma ve sabitleme gibi özellikler kazandıran sızdırmazlık sistemleri, otomobiller için önemli bir unsur teşkil ediyor. Bu fuarda sızdırmazlık sisteminin işlevini ve kalitesinin önemini gördük. Çalışmalarımda kaliteye daha fazla yoğunlaşıp daha fazla özen göstereceğim. Herkesin çabasıyla SP’nin çok daha iyi yerlere geleceğine inanıyorum.

“S90’ın tedarikçisi olmak gurur verici”Standard Profil ekip üyeleri Pekin Sanlitun bölgesindeki Volvo Araba Fuarı’nı ziyaret ederek sektördeki yeni trendleri yakından görme fırsatı buldu. İK ekibi tarafından organize edilen bu ziyarette , bilhassa 2016 yılı sonunda Çin’in Daqing şehrinde seri üretime başlayacak olan Volvo S90 projesi hakkında ayrıntılı bilgi toplandı. Gelişmiş teknolojik özelliklere sahip yeni tasarım S90 tanıtımından sonra Standard Profil Proses, Üretim ve Proje Departmanı çalışanları bir saat süre ile sızdırmazlık profil sistemlerini araç üzerinde inceleme fırsatını yakaladılar. Keyifli ve heyecan dolu geçen bir saat sonrasında , bir operatörümüz “Bu ziyaretten sonra Volvo S90 modelini daha iyi tanıyorum. Lüksle yüksek kalitenin birleştiği bir model. Çin’de projeyi başlattığımızda çok çalışacağım ve elimden gelenin en iyisini yapacağım” dedi. Proje mühendislerimizden bir isim, “Bu projeye katılmak benim için büyük bir onur. Bugünkü ziyaret çok faydalı oldu, ayrıca eleştirel bir bakış açısı edinmemizi sağladı. Biz yalnızca normal arabalar için Sızdırmazlık Profil Sistemleri üretmiyoruz. Çin’de ve yurtdışında üretim yapan lüks markalar için de Sızdırmazlık Profil Sistemleri üretebiliyoruz. Volvo ile yaptığımız işbirliği sayesinde yakın gelecekte bir kazan-kazan ilişkisinin oluşacağından eminim” diye konuştu.

Çalışanlarımızda Volvo S90 projesi heyecanı

Pekin, Sanlitun’da gerçekleştirilecek Volvo Otomobil Fuarı’na davet edilmek oldukça memnuniyet verici. Yeni S90 modeli,

otomatik sürüş teknolojisinin yaygın bir şekilde kullanıldığı ilk lüks otomobil. Yandan zarif bir görünüme sahip olan S90’ın

kapı ve pencere profilleri çok kaliteli. Bu modelin tedarikçisi olmaktan büyük gurur duyuyoruz. Profil üretimi için daha sıkı

çalışıp elimizden gelenin en iyisini yapacağız. Şirketimizi sürekli daha da ileri taşımayı amaçlıyoruz.

Standard Profil Ailesi’ne 10 yıl önce Düzce Fabrikamızda Ürün Geliştirme Bölümü’nde Proje Mühendisi olarak başladım. Düzce’de çeşitli görevlerde bulundum. Bursa Kalite Müdürlüğü görevimin ardından Manisa Fabrikamızda Volvo / Renault / Nissan / Ford / Geely / Dacia / PSA Müşteri Proje Müdürü olarak görev yaptım ve Mart ayı itibarıyla da Çin Fabrikamızda, Fabrika Genel Müdürü olarak çalışmaya başladım. Kısacası, Standard Profil Ailesi’nin birçok lokasyonunda görev yapma şansına eriştim. Standard Profil’de bulunduğum tüm görevlerde her zaman çok severek ve keyifle çalıştım. Bu nedenle en zor zamanlarda bile enerjim ve motivasyonum hep üst düzeyde oldu. Çin Fabrikası’nda geçirdiğim altı ay benim için elbette ki zorlu oldu. Yepyeni bir ülke, iklim, yemekler (burada gülüyor)… Ama beni tüm içtenliği ve

enerjisi ile karşılayan ekip arkadaşlarım sayesinde çok kısa sürede adapte oldum. İş etütleri, Hat Dengeleme Kanban Pull (çekiş) Sistemi, 5S denetimleri, TPM konularında birçok çalışmalar ve iyileştirmeler gerçekleştiriyoruz. Tüm proseslerimizi adım adım inceliyor ve geliştiriyoruz. Operasyonel departmanlarımızın çalışmaları ve operatörlerimizin destekleriyle vardiya başı üretim miktarlarımızda önemli artışlar sağladık.Volvo S90 projesi sonrasında aldığımız iki büyük Geely Projesi ile büyümeye ve gelişmeye devam edeceğiz. Çin Fabrikamızdaki genç, dinamik, öğrenmeye ve gelişmeye hevesli tüm çalışma arkadaşlarıma, bugüne kadar gösterdikleri performans için teşekkür ediyorum. Hep birlikte fabrikamızı hem Standard Profil Grubu içinde hem de rakiplerimiz nezdinde çok daha iyi yerlere taşıyacağımıza tüm kalbimle inanıyorum.

1986 yılında Çin’de kurulan Geely, 1 Ocak 2010 tarihinde Volvo Car Cooperation’ı bünyesine katması ile beraber ilk uluslararası üretim yapan Çin otomotiv markası haline gelmistir. Standard Profil Grubu olarak, Volvo’ya ilk ziyaretlerimiz bu sıralarda başlamış, verimli geçen görüşmeler sonucunda Volvo ile Cluster90 projesinin statik fitilleri için anlaşma sağlanmıştır. Volvo’nun Cluster90 projesi icin ürünlerin tasarımı devam ederken, amacı Avrupa mühendisliği ile tasarlanan araçların Çin’de Geely fabrikalarında üretilmesi olan CEVT şirketi kuruldu. Standard Profil olarak bu mühendislik merkezinin tasarımını yaptığı CMA projesinde bulunan araçların neredeyse tamamının cam kanal fitili ve iç-dış sıyırıcıları işini aldık. Buna ek olarak CS11 projesinin kapı

fitillerinin de tedarikçisi olduk. 2017’de başlayacak olan bu projeler ile Çin Fabrikamız büyük ölçüde dolmuş olacak ve firmamız bünyesinde çok daha uzun süredir hizmet verdiğimiz müşterilerin cirosunu dahi geçecek seviyeye ulaşacaktır. Geely ile kurulan bu olumlu ilişkilerin devamı ve yeni işlerin alınabilmesi için, özellikle 2017 senesinde devreye girecek olan projelerdeki performansımız çok kritik. Geely’e ilk kez üretim yapıyor olmamız sebebi ile bütün dikkatler üzerimizde olacak ve sürecin sonu Geely yönetimi tarafından her zaman hatırlanacaktır. Nasıl hatırlanmak istediğimiz bizim elimizde ve tek bir şansımız var!

geely Projelerinin ÖneMine dair gM, geely-VolVo Müşteri Müdürü h. Fırat aslan’ın gÖrüşlerini aldıK:

“Şirketimizi daha da ileri taşıyacağız”

yasin zengin – sP Çin FaBriKa genel Müdürü

“Geely’e ilk kez üretim yapıyor olmamız sebebi ile bütün dikkatler üzerimizde olacak”

“Yeni projelerle büyümeye ve gelişmeye devam edeceğiz”

Standard Profil’in global yüzünün Asya’daki temsilcisi Çin Fabrikamızda birçok yeniliğin coşkusu ve dinamizmi

birlikte yaşanıyor. Çin’deki güçlü ekiplerimiz, yeni projelere

adım atmaya hazırlanıyor.

Standard Profil Çin Fabrikası, iki yeni ve büyük projenin eşiğinde. “Geely CX11 ve CS11 projeleri”. Çin’deki ekibimiz bu projelerde müşteri beklentilerini karşılayabilmek için canla

başla çalışıyor. Bu zorlu süreçte Manisa-Volvo Geely CPM Ekibi de tüm desteğiyle projelere ve bu gelişime katkı sağlıyor. Çin’deki yöneticilerimiz, yeni iş fırsatları konusunda da VW, Ford ve Renault müşterilerimizle düzenli olarak irtibat halinde kalarak proje sayısını artırmayı hedefliyor. Çin’deki müşteri ilişkileri ekibimiz çok sayıda müşteri ziyareti gerçekleştiriyor. Müşterilerle çok güçlü ilişkiler kurarak müşteri güveni sağlam bir şekilde tesis ediliyor.

Standard Profil’in Çin’deki Fabrikası Langfang şehrinde. Pekin’e 48

kilometre uzaklıktaki şehir, dağları ve bozkırlarıyla ziyaretçilerine bir

doğa şöleni yaşatıyor. Geleneksel Çin kültürüne ait yapılarıyla dikkat çeken

Langfang’ın nüfusu ise 5 milyon.

PeKin’e KoMşU langFang

Çin FaBriKaMızda güÇlü Bir eKiP rUhU haKiM.

Proje Mühendisi shan Peng:

zhiMin chen - oPeratÖr

6 B İ Z D E N H A B E R L E R B İ Z D E N H A B E R L E R 7

Standard Profil olarak, ailemizin gelecek vadeden 2 bin 350 öğrencisine eğitim yaşamlarında destek oluyoruz. İstanbul, Mani-sa ve Düzce’de tüm ilköğretim öğrencisi çocuklarımızın (1.-8. sı-nıf arası) okuldaki ilk günlerinde heyecanlarını artırmak için, ken-di sınıf ve yaşlarına özel olarak hazırlanmış İlköğretim Başlangıç

Setleri’ni sunduk. Setlerle birlikte dağıtılan mektuplarda, CEO’muz Turhan Semizer iyi bir eğitim yılı dilerken, çocuklarımıza değerli öğütler de verdi. Hayattaki en bü-yük zenginliğin bilgi olduğunu ha-tırlatan Semizer, “Zekanızı geliş-tirmek, deneyimlerinizi artırmak ve bilginizi zenginleştirmek için sorun, sorgulayın, okuyun ve öğ-renin” dedi.

“BatI KaradEniZ Bölgesi’ndeki üniversiteler ile işbirliği fırsatla-rının artırılması” stratejimiz kap-samında Karabük Üniversitesi’ni ziyaret ettik. Bu gezimizde Tek-noloji Fakültesi’nin davetlisi ola-rak Teknoloji Fakültesi akade-mik heyeti ile bir toplantı ger-çekleştirerek kısa dönem yol planımızı çizdik. Kardemir A.Ş. ve DPT desteği ile kurulan ve işi-ne hâkim teknik bir ekibin bu-lunduğu “Malzeme Araştırma ve Geliştirme Merkezi”ni gezdik. Cihaz ve ekipman envanterlerini tek tek bilgi alarak görme fırsatı da bulduk.

otoMotiV, beyaz eşya, savunma sanayii gibi sektörlere çeşitli kauçuk, 300’ü aşkın sentetik ve tabi kauçuk karışım reçetesi, kauçuk karışım alanında hizmet veren Tekno Kauçuk, Gebze ve Meksika’daki fabrikalarının ardından, Düzce’de yeni karışım fabrikasında üretime başlıyor. İs-tanbul Merkez Satınalma ve Düzce Karışım Müdürlüğü birimlerinden teknik ekiplerimizin Tekno Kauçuk’a yaptığı ziyarette, Meksika ve Çin’deki potansiyel işbirliklerinin yanı sıra, Düzce’de ola-ğanüstü durumlarda devreye girebilecek destek programları görüşüldü. Verimli geçen ziyaret son-rasında, örnek reçeteler ve numune karışımlar SP teknik ekibinin değerlendirmesine sunuldu.

Standard Profil ve tekno Kauçuk işbirliği için görüşmeler başladı

ŞirKEtiMiZin büyük projelerinden biri olan, lider geli-şim programı Lead The Way, 21 Eylül tarihinde “Yönetimde Fark Yaratmak” semineriyle başladı. SP Türkiye’de baş-layan ve süreç içerisinde tüm SP lokasyonlarında yay-gınlaştırılması hedeflenen programa, Düzce, İstanbul ve Manisa’dan tüm müdür ve direktör seviyesindeki yöne-ticilerimiz katılıyor. İK Departmanımızın alanında uzman Baltaş Grubu danışmanlarıyla hazırladığı program 22-23 Eylül tarihlerinde gerçekleşen “Lider Olarak Ben” semi-neriyle devam etti. Haziran 2017’de tamamlanması he-deflenen projenin içeriğinde “Müşterilerimizle Güçlüyüz”, “Yapıcı Çatışma ve Sinerji”, “Seçilmiş Öncelikler”, “Etkile-me ve İkna Etme”, “Yönlendirme ve Yol Gösterme” semi-nerleri, izleme toplantıları, koçluk görüşmeleri ve Stratejik Yönetim ve Planlama İş Simülasyonu yer alıyor.

WCM, üretim alanındaki standartla-rı dünya klası seviyesine çıkart-mak için hazırlanmış sistematik

bir iyileştirme ve geliştirme yolu. İş ve çevre kazalarını sıfırla-mak, üretim kalitesini dünya çapında en iyi seviyeye ulaştır-mak, israf ve kayıpları azaltarak üretim maliyetini azaltmak, teslimat akış süresini azaltmak ve negatif çevresel etkileri azaltmak başlıca odaklanılan konular. Bu dört temel altında 10 adet teknik uzman ve 10 adet yönetimsel yapı bu hedef-lere ulaşmak için birbirleriyle koordineli bir şekilde çalışıyor.

2014 yılında çalışmalarına başladığımız WCM@Supplier (Dünya Klasında Üretim) programıyla Manisa Fabrikamızın mevcut üretim sistemine yeni araçların entegrasyonu sağlanarak, sistemin daha etkin ve verimli çalışabilmesi sağlandı. SP adına Mehmet Ali Ökse’nin WCM Koordinatörü, Dilan Demirel’in de WCM Destek Mühendisi olarak görev yaptığı proje, Manisa Fabrikamızdaki birçok departmanı bir araya getiriyor. Tofaş tarafından yürütülen denetimlerin bu yılki ayağı 29 Eylül’de gerçekleşti. Yönetimsel ve teknik sunumların ardından saha faaliyetlerinin gözden geçirilmesiyle denetim tamamlandı. 12 olan mevcut puan yapılan değerlendirme sonucunda 18’e çıkarılarak süreç başarıyla tamamlandı. Puansal bazda bu artışın yanı sıra, Tofaş tarafından, bu sene WCM kültürünün firmamıza tam anlamıyla yerleştiği görüşü de belirtildi. Yapılan çalışmaların geçen senelere göre daha sağlam adımlarla ilerlediği ve bu çalışmaların pozitif etkilerinin sahada görüldüğü de Tofaş tarafından paylaşılan bir diğer önemli bilgi oldu.

Tofaş: “WCM kültürü SP’ye tamamıyla yerleşti”

dünya klasında üretim yapıyoruz

40. yIlIMIZI kutlamaya hazırlandığımız; büyüme-ye, güçlenmeye ve kurumsallaşmaya devam et-tiğimiz bugünlerde dünya markası olma yolunda büyük adımlar atıyoruz. Bu kapsamda, türkiye’de ve dünyada güçlü markalar yaratmayı hedefleyen turquality teşvik programına dâhil olmak için ça-lışmalar yaptık. Proje ve risk yönetimi Ekip lide-ri tolunay Çam’ın koordinatörlüğünde, her bir bö-lümde güçlü bir ekiple 2 yıla yakın bir süredir tur-quality belgesi kazanmak için hazırlandık. Her sü-reç ilgili ekip üyelerinin koordinasyonu ve yeniden yapılandırmalarıyla denetime hazır hale getirildi. üç farklı fazda hazırlıklar ve ön denetimlerin sonu-cunda KPMG firmasının denetimine 15-16 ağustos 2016 tarihinde tabi olduk. denetime, tüm süreci be-raber yürüttüğümüz güçlü ekip üyelerimiz ve üst düzey yöneticilerimizle birlikte dâhil olduk. dene-tim sonucunu heyecanla bekliyoruz.

iStanBul, Manisa ve Düzce’deki lokasyonlarımızda çalışanları-mızın okuyan çocukları, yaz tatiline Standard Profil’in karne he-diyeleriyle başladı. İnsan Kaynakları Departmanımız; İstanbul, Manisa ve Düzce’de toplam 4 bin 400 çalışanın ilk ve orta öğre-timde eğitim gören 1000 çocuğuna karne hediyelerini teslim etti.

belgesİ almaya hazırız!

Standard Profil olarak 18. Uluslararası Metalurji ve Malzeme Kongresi’nde bir sunum yaptık. Sakarya Üni-versitesi ile yaptığımız ortak işbirliği çerçevesinde, Yrd. Doç. Dr. Ekrem Altuncu ve Doç. Dr. Uğursoy Olgun ile beraber yaptığımız çalışmaları içeren sunum, Standard Profil Mühendislik ve Ar-Ge Yönetmeni Yusuf Güner tarafından katılımcılarla paylaşıldı. Malzeme karakteri-zasyonu oturumunda gerçekleştirilen sunum, dinleyi-cilerden büyük ilgi gördü.

uluslararası Metalurji ve Malzeme Kongresi’ne katıldık

projesine başladık“lead the Way”

3M otoMotiV GruBu ile teknik ilişkilerimizi ve işbirliği fırsatlarını geliştir-mek amacıyla iki günlük bir çalıştay gerçekleştirdik. 3M otomotiv satış ekibin-den, malzeme bölümünden ve otomotiv çözüm ekibinden altı kişilik bir ekiple iki farklı lokasyonda gerçekleştirdiğimiz bu çalıştayda, “bantlı montaj teknolojile-ri ve ekstrüzyon laminasyon teknolojileri”, “UV dayanıklılığı artırma”, “yoğunluk azaltma”, “robotik uygulamalar” konuları ele alındı.

3M ile SP arasındaki işbirliği güçleniyor

taŞIt Araçları Yan Sanayicile-ri Derneği’nin (TAYSAD) “Atma De-ğerlendir, Meslek Okullarını Güçlendir (ADMOG)” sosyal sorumluluk projesi-ne destek vermeye devam ediyoruz. İşletmelerde kullanılamayan, kalibras-yon dışı kalmış veya çalışır vaziyette-ki ölçü aletlerinin yanı sıra laboratu-var ekipmanlarının meslek okullarıy-la paylaşıldığı proje kapsamında, fabri-kamızdaki uygun ekipmanları TAYSAD aracılığıyla meslek okullarına ilettik.

Standard Profil Meslek okulları’nı güçlendiriyor

Standard Profil Endüstriyel İlişkiler ve İdari İşler Yönetmeni Bahadır Derin, Manisa Valisi Mustafa Hakan Güvençer ile valilik makamında görüştü. Bahadır Derin bu görüşmede genel olarak SP’nin tarihçesi ve vizyonu, aynı zamanda ülkemizin içinde bulunduğu durum ve bunun sanayiye, Manisa’ya ve piyasalara olan etkileri ele alındı. SP’yi yakından tanıma fırsatı bulduğu için bu ziyaretten çok memnun kaldığını belirten Vali Güven-çer, SP gibi güçlü global firmaların, Manisa’nın kalkın-ması açısından son derece önemli olduğunu vurguladı.

Manisa Valisi Güvençer SP’yi makamında kabul etti

1000 öğrencimize karne hediyesi

SP’nin minikleri Başlangıç Seti’ne kavuştu Karabük Üniversitesi’ni

ziyaret ettik

8 9E K İ P R U H U E K İ P R U H U

Beş kişilik bir ekibiz. Bütçe raporlama ve şirketin global konsolidasyonunu yapıyoruz. Tüm lokasyonların bütçe verileri bizde birleşiyor. Biz de bu verileri değerlendirerek anlizlerini yapıp yönetime sunuyoruz. Bir nevi son kontrol bölümüyüz. Bazı günler çok uzun saatler çalışabiliyoruz. Bu işi isteyerek yapmazsanız, çok zorlanırsınız. Çünkü büyük fedakârlıklar istiyor. Ekip olarak işimizi severek yapıyoruz. 16 yıldır SP’liyim; merkez ofisteki en tecrübeli isimlerden biriyim. Muhasebede başladım; yıllar içinde finansın farklı bölümlerinde görev yaptım. Kariyer anlamında kendinizi çok geliştirebileceğiniz bir şirket burası.

“Ege’de işine âşık bir ekiple çalışıyoruz”1978 İzmir doğumluğum. Evli ve bir yaşında kız çocuğu babasıyım. Dokuz Eylül Üniversitesi Maliye Lisans ve ardından Ekonomi Üniversitesi Executive MBA Yüksek Lisans eğitimlerini tamamladım. Önceki iş tecrübelerimde muhasebe ve finans bölümlerinde görev aldım. Ekibimde, bana direkt olarak bağlı Maliyet Kontrol Uzmanı Ayşe Gökçe Uğurlu, Maliyet Muhasebesi Koordinatörü Kahraman Akyüz ve Finansal Kontrol Uzmanı Hayati Çağrı Cengiz, dolaylı olarak bana bağlı fakat direkt olarak Muhasebe Müdürü Selami Baranlı’ya bağlı Muhasebe Uzman Yardımcısı Neziha Çetinel ve Muhasebe Uzmanı Esra Yalınalp olmak üzere beş arkadaşımla Standard Profil Ege’de Finansal süreçleri yürütmekteyiz. Manisa Fabrika’nın maliyet, kârlılık gibi tüm finansal aktiviteleri ile bunlara bağlı raporlar ve kontrolü sorumluluklarımız içerisinde.

ERKAN KARAsU / Düzce Fabrika / Finansal kontrolör

“Sorumluluklarımızı çok iyi biliyoruz”1973 Bozüyük doğumluyum. Evliyim ve biri erkek biri kız olmak üzere iki ço-cuğum var. Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümü ve New York Üniversitesi Fi-nansal Risk Yönetimi Bölümü mezunuyum. Otomotiv sektöründe 15 yıllık ça-lışma hayatımın ardından Aralık 2015 tarihinde Düzce lokasyonunda finansal kontrolör olarak SP Ailesi’ne katıldım. Düzce’de, Maliyet Kontrol Uzmanı Me-lih Met, Finansal Kontrol Uzmanı Tuğba Atmaca, Muhasebe Uzmanı Eren Po-lat olmak üzere dört kişilik bir ekip ile görev yapıyoruz. Genç ve dinamik ekibi-mizle, ürün maliyetlerinin ölçülmesi ve analizinin yanı sıra Düzce Fabrikamızın finansal durumu hakkında çeşitli raporlamalar yapıyoruz.

CİHAN AKKAyA / Finans Direktörü

“SP finansını İstanbul’dan yönetiyoruz” İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunuyum. Oxford Üniversitesi’nde MBA yaptım. Şubat ayından beri finans direktörü olarak görev yapıyorum. Yeni CFO’muzun da katılımıyla bu yıl çok şeyler başardık. Fabrikalarımızdaki finansal kontrolör sisteminin yapılandırılması, finansal raporlama sisteminin çeşitlendirilmesi gibi önemli projelere imza attık. Global bir şirket olduğumuz için farklı bir finansal yapılanmaya sahibiz. SP’nin tüm lokasyonlardaki finansal süreçlerini İstanbul’dan yönetiyoruz. 2016 çok kolay bir yıl değildi. Buna rağmen performansımızı iyileştirmeyi başardık. Bizim sadece 2017 değil, 2021 yılına kadarki planlarımız bile hazır. Beş yıl sonrası satışlarımızın yüzde 80’ini öngörebiliyoruz. Bu, gerçekten büyük bir başarı. Tüm ekibimiz fedakârca çalışıyor. Dinamik bir ekibiz. Çok iyi anlaşıyoruz; sert, hiyerarşik bir yapı yok aramızda. Bu hem merkez hem de diğer lokasyonlar için geçerli. Sene sonu, denetim ya da rapor hazırlama dönemlerinde çok yoğun oluyoruz. Yoğunluğumuzu alnımızın akıyla atlattığımızda, her başarımızı ekipçe kutluyoruz.

Beş kıtada, yedi ülkede faaliyet gösteren bir şirket olan Standard Profil’in finans sistemi de global işle-yiş ve stratejilere uygun olarak dinamik bir yapıya sahip. Şirketin tüm finansal süreçlerinin yönetildiği merkez, İstanbul. Standard Profil Finans Bölümü’nün Türkiye genelinde çalışan sayısı 35. İstanbul’daki merkez ekibin yanı sıra, Düzce ve Manisa fabrikalarındaki finans kontrol ekipleri, şirketimizin mali sü-

reçlerini en doğru, hızlı ve verimli biçimde yönetiyor. Çin, Güney Afrika, Bulgaristan, Düzce ve Manisa’daki ekip-ler doğrudan İstanbul’a; Batı tarafı olarak adlandırılan Meksika, Fas ve İspanya’daki ekipler ise İspanya’daki fi-nans direktörüne bağlı. Ancak tüm finansal veriler son noktada İstanbul’a aktarılarak, burada konsolide ediliyor. Finans Grubu; faturaların takibi, sisteme kaydı, kamu ve şirket kurallarının yürütülmesi, bankalarla olan ilişkiler, finansal raporların ve bilançoların hazırlanması, nakit akış yönetimi, veri analizlerinin yapılması, finans strateji-lerinin uygulanması, geliştirilmesi gibi kapsamlı bir sorumluluk alanına sahip.

Finansın kalbi İstanbul’da atıyor Otomotiv sızdırmazlığında dünyanın en güçlü oyuncuları arasında yer alan Standard Profil’in finans yapılanması oldukça güçlü. Şirketin mali süreçleri İstanbul’dan yönetiliyor. İstanbul’daki merkez ekibin yanı sıra, Düzce ve Manisa fabrikalarındaki finans kontrol ekipleri, şirketin mali süreçlerini hızlı ve verimli biçimde yönetiyor.

AsLı sİvAsLıGÜL ÖğÜDÜCÜ / Global Hazine MüDürü

Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi mezunuyum. Sonrasında Londra’da finans eğitimi al-dım. İş hayatımın büyük bir kısmı bankalar ve aracı kurumlarda çalışarak geçti. Yatırım ve ha-zine kökenliyim. 2012’de SP’ye geldim. Benimle birlikte sekiz kişiyiz. Deneyimli, işini sahiple-nen ve profesyonelce yapan bir ekibim var. Şirketimizin global tarafı son yıllarda iyice öne çık-maya başladı. Genelde Türkiye merkezli global şirket çok yok. Biz bu anlamda başarılı, özel bir örneğiz. Genel Müdürlük yapımızı bu sisteme göre düzenledik. Global Hazine Müdürlüğü olarak, şirketin nakit optimizasyonunu sağlıyoruz. Şirketin yurtiçindeki her türlü para işlemle-ri, nakit akışlarının planlanması gibi süreçlerini de yönetiyoruz. Yurtdışı iştiraklerimiz için ban-ka bağlantılarının sağlanması, bankalara Grubumuzun tanıtılması gibi çalışmaları yapıyoruz. Yurtdışındaki iştiraklerimiz nakit akışlarını kendileri yönetiyor ancak biz kontrolünü yapıyoruz. Merkezi Türkiye olan global bir şirkette çalışmak çok geniş bir vizyon kazandırıyor.

sELAmİ BARANLı / MuHasebe MüDürü

“Yoğun bir tempoda çalışıyoruz”İstanbul Üniversitesi Muhasebe Bölümü mezunuyum. Aynı zamanda mali müşavirim. 15 kişilik bir ekibiz. Ticaret ve Vergi Usul Kanunu’na ve şirketin prosedürlerine göre muhasebe kayıtlarımızı tutuyoruz. Yaptığımız işler kanuni anlamda bizi eleştiri noktasına getirmemeli; dolayısıyla çok dikkatli olmamız gerekiyor. Her ay, o aya ait tüm fatura girişi ve kontrollerin raporlarını yönetime sunuyoruz. İki iş günü içerisinde raporlama yapıyoruz. Yoğun bir çalışma tempomuz var. Düzce’de bir, Manisa’da iki arkadaşımız var; ağırlıklı olarak merkezde tutuluyor kayıtlarımız. İletişim tabanlı bir yöneticiyim. Güçlü iletişimin çoğu soruna çözüm olacağını düşünüyorum. Yeni bir ekip kurduk, hızla kaynaşıyor ekibimiz. 14 senedir SP’de çalışıyorum. Çok dinamik bir şirketteyiz. 8 bin kişi istihdam eden, dört kıtada 7 ülkede olan global bir şirkette çalışmaktan dolayı mutluyum.

ŞELALE GÖBEL / YurtDışı taHsilat uzManı

“Çalışma ortamımız çok keyifli”13 yıldır SP’de çalışıyorum. 11 yıl İhracat Departmanı’nda çalıştık-

tan sonra, son iki yıldır da Hazi-ne Bölümü’nde görev yapıyorum.

Yurtdışı müşterilerimizden ge-len para akışını takip ediyorum ve

buradaki bankalardaki kontrol-lerini sağlıyorum. Çok büyük fir-

malarla çalışıyoruz. Keyifli bir ça-lışma ortamımız var. Hem her-

kes işine çok hâkim hem de ken-di arasında eğlenebilen bir ekibiz. SP’de işe başladığımda 21 yaşın-

daydım. Yıllar içinde şirketin büyüdüğünü ve artık dev bir global şirkete dönüştüğünü

görmek çok gurur verici.

REyHAN CEsUR / bütçe raporlaMa MüDürü

“İşimizi severek yapıyoruz”

sERDAR ÖZKAyNAK / Finansal raporlaMa analisti

“Takım çalışmasına inanıyoruz”İstanbul Üniversitesi’nde MBA yaptım. Aynı zaman-da mali müşavirim. Departman olarak özellikle be-lirli dönemlerde çok yoğun oluyoruz. Ama birbirine çok yardım eden bir ekibiz, bireyselden çok grup ça-lışmasının önemine inanan bir anlayışa sahibiz. Beş yıldır SP’liyim. Burada çalıştığım süre içinde iş şev-kimi hiç kaybetmedim. Burada kendimi her zaman geliştirip yenileyeceğim bir çalışma ortamı var.

HAKAN ÖZADALı / Manisa Fabrika / Finansal kontrolör

“Örnek bir şirketiz”

sEDA OLçUm / MuHasebe uzManı

“Her geçen gün tecrübe kazanıyorum”Ekibe yeni katıldım. İşe başladı-ğım andan itibaren kendimi hiç yeni gibi hissetmedim. Çok güler yüzlü ve yardımsever bir ortam-da çalışıyorum. Takıldığımız her konuda yardımcı ve destek olu-yorlar. Her türlü sorumuza cevap veren, bizi yönlendiren bir yöneti-cimiz var. Her geçen gün tecrübe kazanıyorum. Burada çok rahat ve huzurluyum.

10 11G E Z İ H A y A T ı N İ ç İ N D E N

MANİsA

EVLENENLER

- GAMZE ÖZTÜRK - PINAR ÖRŞAN AKKUŞ - NURCAN DEMİR- AYŞEGÜL ÇEVİK - SEMİH ÇIRAK - ALPER ÖZEN - MURAT KURT- NURCAN GENÇ - PINAR ÇIRAK - EZO KILIÇ - NAMİYE AYDIN- SEDA AKGÜN - ABDULLAH KESKİN - SERKAN OLÇUN - ESRA AMİRA - KEZİBAN EMRE - AYŞE GABERLİ - GAMZE AYIK ÜYE - HACER KAYA - HAVVA YİĞİT - SERAP SANTUR - İSMET DOĞDAN - ÖZGE HAVALEOĞLU - KADİR ŞİMŞEK - ŞAZİYE KAYGISIZ - ADEM DAYSAL - FATİH DEVRİMCİ - BERKAN RAHMANOĞLU - DİLEK ARI

- OĞUZHAN ALTAY - AYHAN ÇETİN - SELÇUK KARA - KADİR ÖRNEK - ŞENGÜL DİKMEN - ÜNAL İNAM - FERDA YILDIRIM - SİNAN İLHAN - ÇETİN KABADAYI - ERDEM AYAZ - EROL KURUBAŞ - TUĞRUL YAMAN - ARİF AKTÜRK - HÜSEYİN IŞIK - SELVA KÜTÜK - ORÇUN KALAYCI - SEFA TOK - İLKER ŞAHİN

DÜzCE

- İBRAHİM DURSUN - YÜKSEL ALBAYRAKOĞLU - İSA KURNAZ - MEHMET GÜNDOĞDU - HAMZA ATAY - KÖKSAL ATMACA - SAMET AYGÜN - VOLKAN YEŞİLYURT - TAMER KAYIKÇI - ALİ AZAP - SAMİ ÇAKIR - FATİH ÖZCAN - MEHMET SAĞLAM - İBRAHİM SEVİNDİK - FATİH KORUCU - SELMAN YILMAZ - RIDVAN CİRİT - MESUT DURSUN - BURHANETTİN TOPÇU - MEHMET EROL - FATİH COŞKUN - HALİT MERTTÜRK - ZEKİ ZİNCİR - MUSTAFA METİN - MUHARREM KUŞÇUOĞLU - CAHİT YEŞİLDAĞ - EKREM YILDIRIM - BÜLENT BULUT - ENES AKKAYA - SALİH YURTTAŞ - EMRAH ŞAHİN - SEMİH TUTKUN - OKTAY ÇEKİRGE - HALİL GÜLDAL - OKAN VAROL - CELAL AKBAŞ - MEHMET KIRIKCI - KENAN ARSLAN - MEHMET BAYRAMOĞLU - BARIŞ ERGİL - SERDAR AKYÜZ - İRFAN ÖZTÜRK - ÖZGÜR CATANA- SALİH GÜROL - MESUT YILDIZ - HÜSEYİN CANGİR

DÜzCE

- MEHTAP AVCU

İsTANbUl

- AHMET İNCE - SEZAİ CÖMERT - MELİH AKTEN - MEHMET BOZDAĞ - ABDÜLAZİZ ARSLAN - KENAN BİLGİN - CENGİZ BİÇER - ALİ KANDEMİR - ZELİHA ÇAPUR - SULTAN ÇELİK - ÇİĞDEM KOS - KADRİYE AYDEMİR - SELDA KORU - NURCAN GÖKDAĞ - NURBET YAĞMUR - KADİR KOSTAK - ONUR DOĞAN - CAHİT BOLYURT- ORHAN YILDIRIM - HASAN PALA - ŞERİF ŞENER - RECEP FİL - İSMAİL YAYMAN - NİYAZİ ORUÇ - NESRİN AĞIR - KAHRAMAN ORTANCALAR - AYDIN GÖKÇE - ERKAN YILDIRIMLAR - MEHMET KURU - YILMAZ EFE - ÜMİT TAŞKERSER - HASAN HÜSEYİN YILMAZ - HALİL İBRAHİM KANBER - ZÜBEYDE  SERTKAYA - AYGÜL UÇAR - ASLI ORTANCALAR

MANİsA

ÇOCUGU OLANLAR

STANDARD PROFİL AİLESİ HER GEÇEN GÜN

BÜYÜYOR. EVLENEN VE BEBEKLERİ OLAN

ÇALIŞANLARIMIZIN MUTLULUKLARINI HER SAYI

BU KÖŞEMİZDE PAYLAŞIYORUZ...

MUTLULUK KOSESI

Biz bize sohbet… Aile olmak demek, birbirini daha iyi tanımak, bilmek demek. Gazetemizin bu sayısında da İstanbul, Manisa ve Düzce’den çalışanlarımız kendilerini anlattı, bizler dinledik…

İ Ş D ı Ş ı N D A

Öncelikle kısaca sizi tanıyalım...1982 Trabzon doğumluyum. 11 yıldır Düzce fabrikasın-da çeşitli birimlerde görev yaptıktan sonra, 10 aydan beri F356 Egea’da üretim sorumlusu olarak çalışıyorum.

Futbolla ilgilenmeye nasıl başladınız?Eskiden profesyonel futbolcuydum, ilk olarak Ofspor’da başladım. Sonra Düzce’de devam ettim. Fakat geçirdiğim sakatlık sebebiyle futboldan uzak kaldım. 2004 senesin-de yolum SP ile kesişti, üretim ve ekstrüzyonda çalıştım; kendi isteğimle Manisa’ya geldim. Düzce’deki son altı se-nemde Düzce Gençlik Spor İl Şube Müdürü Ali Akgün sayesinde futbol antrenörlüğüne başladım. U 14-15-16-

19 kategorilerinde Düzce’de şampiyonluklarımız oldu.

Futbol antrenörlüğüne Manisa’da devam edecek mi-siniz? Gençlerle çalışmak nasıl bir duygu?Önümüzdeki aydan itibaren Manisa’da spor kulübünde, hafta sonları 17 yaş altı grubunun eğitimine başlayacağım. Özellikle 15 yaş altı çocukların gol attıktan sonraki sevinç-leri ve bana doğru koşmaları paha biçilemez bir duygu.

Başka hobileriniz var mı?Boş zamanlarımda seyahat etmeyi severim. Çok faz-la şehir gezdim ama en sevdiğim şehir Trabzon. Trabzon âşığıyım, koyu bir Trabzonspor taraftarıyım.

Manisa fabrikamızda F356 Egea’da üretim sorumlusu olan Gökhan Yiğit, aynı zamanda bir futbol antrenörü. Kısa süre önce Manisa’ya taşınan Yiğit, buradaki gençlere futbol eğitimi vermeye başlayacak.

Bize biraz kendinizi anlatabilir misiniz? Almanya Trier Üniversitesi mezunuyum. Kariyerime Almanya’da Mercedes’te stajyer olarak başladım, sonrasında Bursa’da Vibracoustic firmasında iki yıl çalıştım. 2016’nın Ocak ayından beri ise Standard Profil’de Satış Departmanı’nda çalışmaya devam ediyorum. Bekârım.

Yoğun bir spor hayatınız var… Hangi sporları yapıyorsunuz?Evet. Haftada minimum iki defa fitness’a gidiyorum, bunun yanında da yüzüyorum. Genel olarak fitness, yüzme ve futbolla ilgileniyorum. Bu yıldan itibaren Standard Profil’in katıldığı kürek yarışı olan Dragon Fest’e de katılıyorum.

Spor yapmaya ne zaman başladınız? Küçük yaşta başladım. Almanya’da 10 yaşından itibaren okulun sağladığı yüzme, buz pateni, basketbol, futbol vb. kurslarına katılıyordum. En sevdiğim kurs futboldu. Türkiye’ye gelmeden önce 15 yaşıma kadar lisanslı futbolcu olarak oynadım. O zamandan beri de devam ediyorum. Artık daha yoğun olarak fitness yapsam da futbola devam ediyorum. Şirkette de kendi aramızda futbol oynamaya gidiyoruz.

Spor yapmak size neler katıyor?Bedenimi ve ruhumu rahatlatması dışında gerçekten stres atıyorum. Tabii ki sağlıklı olduğunu belirtmeme gerek yok. Benim gibi sporu seven yeni insanlarla tanışıyorum.

Ağırlıklı olarak hangilerini yapmayı tercih ediyorsunuz? Futbolu tercih ediyorum çünkü çocukluğumdan beri futbol oynamayı çok

seviyorum. Maç izlemeyi sevmem ama oynamak konusunda tutkum var. Bunun dışında yüzme de hakikaten beni rahatlatan bir spor; sık sık yüzmeye çalışıyorum.

Tam bir futbol tutkunusunuz… Futbol sizin için ne anlam ifade ediyor? Her hafta mutlaka maç yapıyor musunuz? Hırs, tutku, başarı, takım ruhu ve tabii keyif. Her hafta minimum bir maç yapıyorum. Haftada üç maça kadar çıkabilirim. Genellikle arkadaşlar arasında halı sahada oynuyoruz. Kendimize en yakın lokasyonları tercih ediyoruz.

Spora başlamak isteyenler için ne gibi önerileriniz olabilir?İstekli ve istikrarlı olmalarını öneririm ancak bu şekilde sonuç alabilirler. Sporu bir yaşam tarzı haline getirmek, bunu bir iş gibi görmemek önemli. Keyif alacakları spor aktivitelerini yapmalılar. Spor yapmak yemek yemek gibi vücudumuzun bir ihtiyacı, bunu karşılamamız gerekiyor.

Sizi biraz tanıyabilir miyiz?Meslek Yüksek Okulu Çevre Bölümü mezunuyum. 2003 yılından bu yana Laboratuvar ve Kalite Güvence Bölümü’nde görev yapmaktayım. Evliyim ve 14 aylık bir oğlum var.

Bisiklet sporuyla ne zaman tanıştınız?Bisiklet sporuyla tanışmam 2012 yılında sigarayı bırakmamla birlikte başladı. Bisiklet kullanan ve fabrikamız ÜGM çalışanlarından arkadaşım Ayhan Çetin’e nasıl bir bisiklet almam gerektiği konusunda danıştım önce. Sonra da bisiklet sporunun içinde buldum kendimi. Düzce Bisiklet Derneği Başkanı Nizamettin Ulaş’la tanışmamla birlikte de, birçok etkinliğe başkanımız önderliğinde, diğer arkadaşlarımla beraber öncülük ettik.

Nasıl bir bisiklet kullanıyorsunuz?Ben bir MTB (mountain bike) kullanıcısıyım. İlk bisikletimin ardından bir üst grup bisiklet olan Kron XC1000 kullanıyorum. 27,5 cant, 27 vites ve disk fren tertibatı öne çıkan özellikleri. Özellikle rampalarda ve inişlerde oldukça rahatlık sağlıyor. Güvenlik için ise Kali marka kask kullanıyorum. Bisiklet sayesinde doğayla daha fazla iç içe olup, arabayla gidilemeyecek yerlere ulaşarak çok farklı güzellikleri görme fırsatı bulabildim. Spor yaparken çevremdeki güzellikleri daha iyi görebilme fırsatı yarattı bisiklet.

Bisiklet kullanırken nelere dikkat edilmeli?Bu spor zevkli olduğu kadar sizin elinizde olan veya olmayan ciddi tehlikeleri de içinde barındırıyor. Özellikle arabaların ve büyük araçların olduğu yollarda bisikletli olan kişilere insanlarımız pek

alışık olmadıklarından, kendilerine göre eğlence olarak niteledikleri fakat bizler için ölümcül sonuçlar doğurabilecek hareketlerle karşılaşabiliyoruz. Onun dışında kendi güvenliğimizi sağlamak tamamen bizim elimizde. Bu nedenle abartılı hareketlerden kaçınarak güvenliğimiz için kesinlikle kask kullanmamız gerekir. Ayrıca bisiklet bakımları da (fren ve vites tertibatı) aksatılmamalı.

Aile üyeleriniz de bisiklet kullanıyor mu?Ailem bisiklet sporuyla ilgilenmese de beni her zaman destekler. İlerideki hayalim ise oğlumla birlikte bu sporu yapmak.

Bu sporu çalışanlarımıza önerir misiniz?Herkese bu sporu tavsiye ederim. İş ve şehir stresinden uzaklaştırarak insanın rahatlamasını sağlayan bir spor. Bisiklet aynı zamanda, kilo almaktan korkanlar için de çok güzel bir fırsat.

Hayalim, oğlumla bisiklete binmekDüzce’de Giriş Kontrol Elemanı olarak görev yapan Servet Korkmaz, cesur bir kararla sigarayı bırakıp bisiklet sporuna başlamış. O gün bugündür daha önce hiç fark etmediği doğal güzellikleri keşfettiğini söylüyor. Korkmaz’ın en büyük hayali ise, henüz 14 aylık olan oğlu büyüdüğünde onunla bisiklete binmek.

Genç sporcularla çalışmak paha biçilemez bir duygu

GÖKHAN yİğİT

sERvET KORKmAZ

HARUN AKTAŞ

Futbol benim için tutku, başarı ve keyif demekBu yılın başında Standard Profilli olarak Satış Departmanı’nda çalışmaya başlayan Harun Aktaş, çok yönlü bir sporcu. Basketboldan buz patenine her türlü sporu yapmış. Şimdilerdeyse hem yüzüyor, hem fitness yapıyor, hem de futbol oynuyor. Ama en çok futbol oynamayı seviyor.

1987’de dünyaya gözlerini açan Gültekin Toprak, evli ve dört yaşında, şirin bir kız babası. Herhangi bir takım tutmuyor ancak bu, sporu sevmediği anlamına gelmesin, yürüyüş yapmaktan çok hoşlanıyor. Et yemeklerini, özellikle mangalı çok seviyor. Askerliğini Van’da yaptığını söyleyen Toprak, Erciş depremini orada yaşadığı için depremden korktuğunu ifade ediyor. Toprak’ın müzikte tercihi, Türkçe slow ve arabesk. Gelişen otomasyon tekniklerini fabrikadaki makinelere entegre ettiklerini söyleyen Toprak, her zaman “önce iş güvenliği” dediklerinin altını çiziyor ve gelişen bir ailenin üyesi olmaktan duyduğu mutluluğu dile getiriyor.

Gültekin toprak / Manisa – bakıM ekip liDeri

Gelişen bir ailenin üyesi olmaktan mutluyum

1973 doğumlu olan Alaattin Sayın, evli ve iki çocuk babası. 18 yaşında bir oğlu ve 14 yaşında bir kızı var. Fanatik bir taraftar olmamakla beraber Beşiktaşlı. Balık tavayı, özellikle hamsi tavayı çok seviyor. Her türlü müziği dinlese de Türk Halk Müziği’nin ondaki yeri ayrı. Gelmiş geçmiş en iyi oyuncunun Kemal Sunal olduğunu düşünüyor, onun filmlerini keyifle izliyor her defasında. Motosiklete karşı bir tutkusu var, doğa yürüyüşlerine çıkıyor, yüzüyor. Sayın, Standard Profil’de çalışmanın bir ayrıcalık olduğunu söylüyor.

alaattin Sayın / Düzce - iDari işler Destek Görevlisi

Motosiklet tutkunuyum

1985 Düzce doğumlu olan Neşe Yılmaz, evli; üç yaşında, tatlı mı tatlı bir oğlu var. Babadan dolayı Beşiktaşlı olduğunu söylüyor. Sebze yemeklerini keyifle yiyor, kıymalı bamyaya bayılıyor. Neşe Hanım’a göre müzik evrensel bir şey, ona hoş gelen her türlü müziği severek dinliyor. Çiçek ve bitki yetiştirme hobisi var, çekirdekten yetiştirdiği küçük limon ağaçları olduğunu söylüyor. Dört yıldır Standard Profil Ailesi’nin bir üyesi olan Neşe Yılmaz, bu ailede yer aldığı için oldukça mutlu.

neşe yılmaz / Düzce - ik uzManı Küçük limon ağaçları yetiştiriyorum

Can Çevikel / Manisa -kalite YönetMeni

SP’yle gönül bağım var

1987 Ankara doğumlu olan Can Çevikel, fanatik bir Galatasaraylı. Evli olan Çevikel, et yemeklerine çok düşkün, özellikle kırmızı ete bayılıyor. En çok house ve rap dinlemeyi seviyor, özellikle Tiesto ve Eminem’i. Favori oyuncusu Denzel Washington. İş hayatına Standard Profil’de başladığını söyleyen Çevikel, “İlk önce iyi bir okuldu şimdi ise çok daha farklı bir gözle baktığım, gönül bağım olan bir şirket benim için. Standard Profil ile birlikte büyümek de gurur kaynağım” diyor.

Gülay akSom / istanbul – satış MüHenDisi

Seyahat etmeyi seviyorum

1984 doğumlu Aksom, Yıldız Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği mezunu. Bekâr olan Aksom’un, dünya şekeri üç yeğeni var. Seyahat etmeyi, yeni yerler görmeyi seviyor. Bisiklete biniyor, bisiklet yarışlarını takip ediyor. Gülay Aksom yıllar önce basketbol da oynamış. Şimdilerdeyse vakit buldukça kulaklığını takıp uzun yürüyüşler yaptığını söylüyor. Annesinin yaptığı bütün yemekleri afiyetle yiyor, Edirne ciğeri ise en sevdiği. Her tür müziği dinlemekle birlikte sıkı bir heavy metal dinleyicisi. Fırsat buldukça konsere gitmeye özen gösteriyor. Keanu Reeves favori oyuncusu, Reeves’in “John Wick”teki oyunculuğunu ayrıca takdir ediyor. SP’de çalışmaktan mutlu olduğunu söyleyen Aksom, “There is only one Standard” diyor.

BAsıNDA sTANDARD PROFİL 2016’NıN ÜçÜNCÜ çEyREğİNDE BAsıNDA çıKAN HABERLERDEN BAZıLARı

12 G Ü N C E L

İş yaparken zihniniz başka yerlere mi kayıyor?.. Yapmanız gereken işi

unuttuğunuz oluyor mu? Ya da işe başlamakta, kendinizi

vermekte zorlandığınız?.. Çalışma konsantrasyonunun bozulması, birçok kişinin yaşayabileceği bir

süreç… Çeşitli önlemlerle bu durumun önüne geçmek mümkün.

Çalışırken yaşanan dikkat dağınıklığı, hemen herkesin karşılaşabileceği bir durum. Birçok çalışan, konsantras-yonunun dağılmasından şikâyetçi.

Amerika’da yapılan bir araştırmanın sonuçla-rı, çalışanların %50’sinin iş sırasında 15 dakika-lık dikkat dağınıklığı yaşadığını ortaya koyuyor. Yüzde 53’ü için ise bazı zamanlarda bu sürenin 1 saati aştığı belirtiliyor. Ofis ortamında dikkat dağınıklığı iş yapma sürelerini uzatırken, fabri-ka gibi çalışma ortamlarında daha riskli sonuç-lar doğurabiliyor. İş güvenliğini tehdit eder bir durum yaşanmaması için iş konsantrasyonu-nu yüksek tutmak oldukça önemli. İş yaşamın-da hem başarının yükselmesi hem de güven-li bir şekilde işi sürdürmek için dikkat dağınıklı-ğının fark edildiği anda çeşitli önlemlerin alın-ması gerekebiliyor. Peki, iş konsantrasyonunu artırmak için neler yapılabilir?..

İmtiyaz Sahibi: standard Profil adına turhan semizerYazı İşleri Sorumlusu: gülbin gayretlier dülger

Ofispark, Merkez Mah. Bağlar Cad.No: 14/3 C1&2 Blok Kağıthane / İstanbul /Türkiye Telefon: +90 212 313 31 00

Gülbahar Mahallesi Eren Sokak No: 4 / 1 Mecidiyeköy-İstanbul +90 (212) 264 00 92 www.noema.com.tr info@noema.com.tr

Yerel, süreli yayın olanSP Gazete’nin tümtelif hakları StandardProfil’e aittir. Gazetedeyayımlanan yazı vefotoğraflardan, yayıncınınizni alınarak ve kaynakbelirtilerek, tam veyaözet alıntı yapılabilir.

Elma Bilgisayar Basın Ambalaj San. Tic. Paz. ve Ltd. Şti. Halkalı Caddesi No: 164 B4 Blok Sefaköy - İstanbul 0212 697 30 30

Gülbin Gayretlier Dülger, Doğa Tiryaki, Ersan Çetin,

Kağan Konçak, Doğa Özkan, Ayşe Fındık, Derya Tatar,

Olcay Özgiray

Yayın Danışmanı: Doğa ÖzkanEditör: Ayşe FındıkKreatif Direktör: Erdi BozkurtRedaksiyon: Seyit Göktepe

Fotoğraflar: Yeryüzü Görsel İletişim MerkeziKatkıda Bulunanlar: Deniz Doğan, Melisa Bahar, Neşe Yılmaz, Mustafa Arslan, Ömer Keleş, Yasin Zengin, Ali Erkin Kutlu, Mehmet Ali Ökse

YAYIN KURULU YAPIMBASIM

w w w. s t a n d a r d p r o f i l . c o m l TURKEY l BULGARIA l CHINA l S. AFRICA l SPAIN l MOROCCO l MEXICO

c r e a t i v e & c o n t e n tnoema

İşte dikkat dağınıklığına

“dikkat!”

Bir fincan kahvenin 40 yıl hatırı vardır

Ağrı Kesici: Ağrı kesicilerin etkisini yüzde 40 oranında artı-rıyor. Hatta bazı anestezi uzmanları, ameliyat sonrası ağrıları dindirmek için hastalara kahve içmeyi öneriyor.

cildi Koruyucu: Kahve güneş ışınlarının neden olduğu cilt kanserinden koruyor. Fiziksel egzersizle birlikte ölçülü kahve tüketimi, güneşin ultraviyole B (UVB) ışınlarının yol aç-tığı kanserojen etkileri ortadan kaldırabiliyor.

PArKinson düşmAnı: Yapılan bir araştırmada günde bir fincan kahve içen erkeklerin Parkinson hastalığı riskinin yüz-de 40’a varan oranlarda azaldığı ortaya çıkarılmış. Bununla beraber menopoz sonrası ostrojen terapisi gören kadınlarda kahve tüketimi Parkinson hastalığı riskini artırıyor.

KAnserin düşmAnı: Antioksidan açısından en değerli maddelerden biri olması dolayısıyla göğüs ve pankreas kan-serlerinin de düşmanı.

KonsAntrAsyon Artırıcı: Kafeinin uyarıcı özelliği ne-deniyle kahve konsantrasyonu artırıyor. Sabahları içilen kah-ve, güne daha zinde başlamayı sağlıyor.

KAlori yAKıcı: Spordan yaklaşık bir saat önce içilen bir fincan kahve kalori yakımını artırıyor.

KArAciğere fAydAlı: Kahve, sirozun engellenmesine yardımcı oluyor. Kahve tüketmek özellikle siroz yüzünden olu-şan karaciğer kanseri riskinin azaltılmasına yardımcı oluyor.

Kahvenin toplumsal hayatımızda önemli bir yeri vardır. Misafir ağırlama kültürümüzün önem-li bir parçasıdır. Gelen misafire, güzel fincan-

ların içinde, bol köpüklü Türk kahvesi ikram etmek âdettendir. Kültürümüzde öyle yer etmiştir ki, evlen-meye niyet eden çift, evliliğe ilk adımı kahve içerek atar. Muhabbetle içilen bir kahvenin ardından fincan-lar, “Neyse halim o çıksın falım” denilerek kapatılır; sohbete biraz da eğlence katmak niyetiyle. Günlük hayatımızda önemli bir yer tutan kahve aynı zaman-da faydalıdır da…

TüRK KAHvESİNİN FAYDAlARıAşırıya kaçılmadığı takdirde kahvenin vücudumuz için faydası da olduğu biliniyor. Özellikle astım üzerinde-ki olumlu etkileri neredeyse 150 yıl önce saptanmış. Kahvenin nefes yollarını açıcı, solunumu rahatlatıcı, astıma ve bronşite iyi gelen özellikleri mevcut. Kah-venin bu etkisi içerdiği kafein maddesinden kaynakla-nıyor. Kafein, belli miktarlarda alındığında yararlı ol-duğu kadar, kalp ve damar sistemi hastalıklarında, şeker hastalığında, mide hastalıklarında ve hamile-likteki doz aşımlarında tehlikelidir. Bu durumu da göz ardı etmeden, günlük önerilen miktarın aşılmaması sağlık için faydalıdır.

DüZENlİ BESlENİN: Yetersiz ya da yanlış bes-lenme, fiziksel gücü düşürerek dikkat dağınıklığı-na neden olabiliyor. Sağlıklı bir kahvaltı, sağlıklı ya-şamın olmazsa olmazı. Araştırmalar, düzenli kah-valtının konsantrasyonu artırdığını ortaya koyuyor. Öğle yemeklerin-de ise aşırıya kaçmamaya dikkat edin.

PlAN YAPıN: İşe başlarken aklınızda o gün neler yapacağınızın bir listesi olsun. Bir hedef koyduğunuzda dikkatinizi dağıtmak istemeye-cek, işlerinizi bitirmeye çalışacaksınız.

KüÇüK MOlAlAR vERİN: İşinize daha iyi odaklanmak için işlerini-zi aksatmayacak, rutininizi bozmayacak şekilde aralar verin, dışarı çı-kıp bir hava alın ya da arkadaşlarınızla sohbet edin. Küçük yürüyüşler de zihninizi tazeleyebilir.

KAHvE YA DA ÇAY İÇİN: Çay ya da kahve içmek konsantrasyonu-nuzu artıracaktır. Ancak aşırıya kaçmamaya dikkat edin.

Sohbetlerin eşlikçisidir bol köpüklü bir kahve. Eşle dosta içilen kahve, neşemize, hüznümüze ortak olur. Kimi zaman da yorgunluğu unutturur yudumlayan kişiye. Misafir ağırlama kültürümüzün önemli bir parçası olan kahvenin faydaları saymakla bitmiyor.

DERİN NEFESlER AlıN: Yapılan araştırmalar, derin nefes almanın bedeni daha canlı tuttuğunu gösteriyor. Derin bir nefes alın, göbeğinizi dışarı çıkarın ve daha sonra havayı güçlü bir şekilde karnınızdan getirerek dışarı çıkartın. Bunu birkaç kez tekrar edin ve gerginliğin zihninizden dağılışını izleyin.