Zákonník práce: Novela zákonníka práce účinná od 1.9.2011 a jej dôsledky v programe MZDY

Zákonník práce:Zákonník práce:

Novela zákonníka práce účinná od Novela zákonníka práce účinná od 1.9.2011 a jej dôsledky v programe 1.9.2011 a jej dôsledky v programe

MZDYMZDY

COMPEKO, 20COMPEKO, 201111

Zákon 311/2001 Zákonník práce

... malá rekapitulácia... malá rekapitulácia

Z 2.júla 2001, platný od 1.1.2002Z 2.júla 2001, platný od 1.1.2002 Novely: Novely:

Zatiaľ celkom 23 novielZatiaľ celkom 23 noviel V roku 2011 – 2 novely:V roku 2011 – 2 novely: Zákon 48/2011 Z.z. platný k Zákon 48/2011 Z.z. platný k 1.4.2011 1.4.2011 a k a k 6.6.20116.6.2011 Zákon 257/2011 Z.z. platný k Zákon 257/2011 Z.z. platný k 1.9.2011 1.9.2011 (mení a dopĺňa 153 bodov)(mení a dopĺňa 153 bodov)

Ochrana tehotných žien a matiek po pôrode sa rozšírila i na Ochrana tehotných žien a matiek po pôrode sa rozšírila i na dojčiacedojčiace matky. Definícia matky. Definícia dojčiacej zamestnankyne je v §40 ods. (7) – písomné prehlásenie.dojčiacej zamestnankyne je v §40 ods. (7) – písomné prehlásenie.

Nový termín: Nový termín: delené pracovné miestodelené pracovné miesto: prácu jedného pracovného miesta zabezpečuje : prácu jedného pracovného miesta zabezpečuje viac zamestnancov, ktorí si sami dohodnú organizáciu deľby práce.viac zamestnancov, ktorí si sami dohodnú organizáciu deľby práce.

Výpovedná dobaVýpovedná doba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnávateľ: v prípade, ak výpoveď dáva zamestnávateľ: 1 mesiac, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 1 rok1 mesiac, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 1 rok 2 mesiace, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 5 rokov2 mesiace, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 5 rokov 3 mesiace v ostatných prípadoch3 mesiace v ostatných prípadoch

Výpovedná dobaVýpovedná doba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnanec: v prípade, ak výpoveď dáva zamestnanec: 1 mesiac, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 1 rok1 mesiac, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 1 rok 2 mesiace v ostatných prípadoch2 mesiace v ostatných prípadoch

Zákon 311/2001 Zákonník práceVybrané zmeny v ZP:Vybrané zmeny v ZP:

Súbeh odstupného a výpovednej dobySúbeh odstupného a výpovednej doby je zrušený (§76): je zrušený (§76): Na odstupné je vo vymedzených prípadoch nárok iba vtedy, ak sa PP skončí Na odstupné je vo vymedzených prípadoch nárok iba vtedy, ak sa PP skončí

dohodoudohodou Ak pracovník zotrvá v práci časť výpovednej doby, poskytne sa pomerná časť Ak pracovník zotrvá v práci časť výpovednej doby, poskytne sa pomerná časť

odstupnéhoodstupného Zjednodušil sa spôsob určovania odchodného (§76a)Zjednodušil sa spôsob určovania odchodného (§76a) Medzi povinnosti zamestnanca patrí bezodkladne Medzi povinnosti zamestnanca patrí bezodkladne písomne oznamovať všetky zmenypísomne oznamovať všetky zmeny, ,

ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou.ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou. „„Konkurenčná doložkaKonkurenčná doložka“ - §83 a §83a:“ - §83 a §83a:

Vyplatenie peňažnej náhrady po skončení PP počas dohodnutej doby obmedzenia Vyplatenie peňažnej náhrady po skončení PP počas dohodnutej doby obmedzenia zárobkovej činnostizárobkovej činnosti


Konto pracovného časuKonto pracovného času (§87a): (§87a): Zamestnanec dostáva pravidelnú mzdu, akoby odpracoval celý mesiacZamestnanec dostáva pravidelnú mzdu, akoby odpracoval celý mesiac Eviduje sa skutočný výkon práceEviduje sa skutočný výkon práce Zamestnávateľ vedie evidenčne:Zamestnávateľ vedie evidenčne:

účet pracovného časuúčet pracovného času účet vyplatenej mzdyúčet vyplatenej mzdy rozdielový účetrozdielový účet

Rozdiel musí byť vyrovnaný v priebehu 12 mesiacovRozdiel musí byť vyrovnaný v priebehu 12 mesiacov (saldo konta (saldo konta pracovného času nesmie byť kladné, t.j. v priebehu 12 mesiacov sa nesmie pracovného času nesmie byť kladné, t.j. v priebehu 12 mesiacov sa nesmie presiahnuť priemerný pracovný čas)presiahnuť priemerný pracovný čas)


Nočná prácaNočná práca (§ (§9898):): Je práca vykonávaná v čase 22:00 – Je práca vykonávaná v čase 22:00 – 05:0005:00

DOVOLENKY DOVOLENKY ((§§103, 103, až od 1.1.2012)až od 1.1.2012) Základná výmera je 4 týždneZákladná výmera je 4 týždne 5 týždňov, ak zamestnanec v kalendárnom roku dovŕši 33 rokov.5 týždňov, ak zamestnanec v kalendárnom roku dovŕši 33 rokov.

Prenos dovolenkyPrenos dovolenky (platné už od 1.9.2011)(platné už od 1.9.2011) Prenos nevyčerpanej dovolenky i viac ako rok je možný vo vymedzených Prenos nevyčerpanej dovolenky i viac ako rok je možný vo vymedzených

prípadoch tak, že sa dočerpá po skončení neprítomnosti z dôvodu (§113):prípadoch tak, že sa dočerpá po skončení neprítomnosti z dôvodu (§113): Neurčeného čerpaniaNeurčeného čerpania osobných prekážokosobných prekážok Materskej dovolenkyMaterskej dovolenky Rodičovskej dovolenkyRodičovskej dovolenky Výkonu verejnej funkcieVýkonu verejnej funkcie


Povinnosti zamestnancaPovinnosti zamestnanca (§224 e): (§224 e): Písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, Písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny,

ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou...ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou...


Zmeny v programe MZDYZmeny v programe MZDY

Zákon 311/2001 Zákonník práce

Zákon 311/2001 Zákonník práceZmeny - novinky v programe MZDYZmeny - novinky v programe MZDY

Náhrada za obmedzenie zárobkovej činnostiNáhrada za obmedzenie zárobkovej činnosti (§83a): (§83a): Ak bola dohodnutá a podpísaná „konkurenčná doložka“ tak sa náhrada vyplatí Ak bola dohodnutá a podpísaná „konkurenčná doložka“ tak sa náhrada vyplatí

MZL 355MZL 355 Táto náhrada je príjmom po skončení pracovného pomeru a je treba ju rozrátať Táto náhrada je príjmom po skončení pracovného pomeru a je treba ju rozrátať

do všetkých mesiacov posledného roka trvania pracovného vzťahu a vykázať vo do všetkých mesiacov posledného roka trvania pracovného vzťahu a vykázať vo výkaze poistného a príspevkov (zelený výkaz) a tiež odviesť poistné na výkaze poistného a príspevkov (zelený výkaz) a tiež odviesť poistné na zdravotné poistenie. zdravotné poistenie.


Výpočet nároku na dovolenkuVýpočet nároku na dovolenku (§1 (§10303):): Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždneZákladná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne Predĺžená výmera dovolenky je najmenej 5 týždňov pre pracovníka, ktorý v Predĺžená výmera dovolenky je najmenej 5 týždňov pre pracovníka, ktorý v

príslušnom kalendárnom roku dosiahne vek 33 rokovpríslušnom kalendárnom roku dosiahne vek 33 rokov Tieto výmery dovolenky sú platné až od 2012/01 !Tieto výmery dovolenky sú platné až od 2012/01 ! Dodatková dovolenka je v rozsahu 1 týždeň za podmienok uvedených v §106. Za Dodatková dovolenka je v rozsahu 1 týždeň za podmienok uvedených v §106. Za

túto dovolenku nie je možné poskytnúť náhradu mzdy – musí sa čerpať a to túto dovolenku nie je možné poskytnúť náhradu mzdy – musí sa čerpať a to prednostne.prednostne.


Krátenie počtu dní na ošetrenie a sprevádzanieKrátenie počtu dní na ošetrenie a sprevádzanie (§141 ods.6): (§141 ods.6): Ak sa zamestnávateľ rozhodne pre novo nastúpených zamestnancov uplatniť Ak sa zamestnávateľ rozhodne pre novo nastúpených zamestnancov uplatniť

§141 ods.6, tak treba nastaviť nový parameter S_KPDOS na hodnotu „A“§141 ods.6, tak treba nastaviť nový parameter S_KPDOS na hodnotu „A“ Za každú začatú tretinu roka je nárok na jednu tretinu ročného nároku.Za každú začatú tretinu roka je nárok na jednu tretinu ročného nároku. Celkový nárok sa zaokrúhľuje na celé dni nahor. Celkový nárok sa zaokrúhľuje na celé dni nahor. Možné hodnoty počtu dní nároku sú teda 3, 5 a 7.Možné hodnoty počtu dní nároku sú teda 3, 5 a 7.


Konto pracovného časuKonto pracovného času (§87a): (§87a): Zamestnanec dostáva pravidelnú mzdu, akoby odpracoval celý mesiacZamestnanec dostáva pravidelnú mzdu, akoby odpracoval celý mesiac Eviduje sa skutočný výkon práceEviduje sa skutočný výkon práce Zamestnávateľ vedie evidenčne:Zamestnávateľ vedie evidenčne:

účet pracovného času – skutočne odpracovaný čas (za dni a týždne)účet pracovného času – skutočne odpracovaný čas (za dni a týždne) účet vyplatenej mzdy – skutočne vyplatená mzdaúčet vyplatenej mzdy – skutočne vyplatená mzda rozdielový účet – rozdiel hodín aj mzdyrozdielový účet – rozdiel hodín aj mzdy

Rozdiel musí byť vyrovnaný v priebehu 12 mesiacovRozdiel musí byť vyrovnaný v priebehu 12 mesiacov (saldo rozdielového účtu v (saldo rozdielového účtu v hodinách nesmie byť kladné, t.j. v priebehu 12 mesiacov sa nesmie presiahnuť priemerný hodinách nesmie byť kladné, t.j. v priebehu 12 mesiacov sa nesmie presiahnuť priemerný pracovný čas)pracovný čas)


Konto pracovného časuKonto pracovného času (§87a): (§87a): Realizácia v programeRealizácia v programe::

Skutočný výkon práce sa zadáva MZL 151Skutočný výkon práce sa zadáva MZL 151 Tlač Konta .. je v zostave „Konto pracovného času“ Tlač Konta .. je v zostave „Konto pracovného času“ Doplatok pri skončení PP (ak je saldo rozdielového účtu kladné) sa zadá Doplatok pri skončení PP (ak je saldo rozdielového účtu kladné) sa zadá

mzdovou zložkou mzdovou zložkou 294294 Príklad zostavy „Konto pracovného času“Príklad zostavy „Konto pracovného času“

1044 Karol Režijný 110

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––-Dátum Účet prac. času Účet vypl. mzdy Rozdielový účet Kumulatív hod. EUR hod. EUR hod. EUR hod. EUR-––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––-01.09.2011 9,5 95,00 7,5 75,00 2,00 20,00 2,00 20,0002.09.2011 9,5 95,00 7,5 75,00 2,00 20,00 4,00 40,0003.09.2011 6,5 65,00 7,5 75,00 -1,00 -10,00 3,00 30,0004.09.2011 7,0 70,00 7,5 75,00 -0,50 -5,00 2,50 25,00–––––––––- 32,5 325,00 30,0 300,00 2,50 25,00 ––––––––––––-


Konto pracovného časuKonto pracovného času (§87a): (§87a): Otázky na zamyslenieOtázky na zamyslenie::

Ako účtovať mzdové náklady?Ako účtovať mzdové náklady? V čase vyplatenia „paušálnej mzdy“V čase vyplatenia „paušálnej mzdy“ V čase skutočného výkonu práceV čase skutočného výkonu práce

• ako potom účtovať fondy?ako potom účtovať fondy?

• čo účtovať na účtoch časového rozlíšeniačo účtovať na účtoch časového rozlíšenia Ako evidovať a zapisovať skutočný výkon práce v bežnom mesiaci na zákazke?Ako evidovať a zapisovať skutočný výkon práce v bežnom mesiaci na zákazke?

MZL 151 – v zostave KONTO bude v oboch účtochMZL 151 – v zostave KONTO bude v oboch účtoch MZL 113 – v zostave KONTO nebude vôbec – paušálna mzda bude nižšiaMZL 113 – v zostave KONTO nebude vôbec – paušálna mzda bude nižšia

Čo spraviť v 12. mesiaci, ak hrozí, že saldo rozdielového kontaČo spraviť v 12. mesiaci, ak hrozí, že saldo rozdielového konta bude kladné v hodinách?bude kladné v hodinách? bude kladné v Eurách?bude kladné v Eurách?


„„Flexi konto“Flexi konto“ (§142a): (§142a): Zamestnanec má pracovné voľno v čase nedostatku práce (posudzuje sa ako Zamestnanec má pracovné voľno v čase nedostatku práce (posudzuje sa ako

výkon prácevýkon práce a a patrí mu mzda vo výške aspoň základnej zložky mzdy).patrí mu mzda vo výške aspoň základnej zložky mzdy). V čase dostatku práce je zamestnanec povinný odpracovať si toto pracovné V čase dostatku práce je zamestnanec povinný odpracovať si toto pracovné

voľno (neposudzuje sa ako výkon práce – za túto prácu už nepatrí mzda, ktorá už voľno (neposudzuje sa ako výkon práce – za túto prácu už nepatrí mzda, ktorá už bola za pracovné voľno vyplatená, ale prípadný „rozdielový“ príjem je bola za pracovné voľno vyplatená, ale prípadný „rozdielový“ príjem je predmetom dane aj fondov)predmetom dane aj fondov)

Zamestnávateľ vedie:Zamestnávateľ vedie: evidenciu pracovného voľnaevidenciu pracovného voľna evidenciu pracovného časuevidenciu pracovného času

Odpracovanie si poskytnutého voľna je nutné do 12 mesiacov od jeho Odpracovanie si poskytnutého voľna je nutné do 12 mesiacov od jeho poskytnutia.poskytnutia.


„„Flexi konto“Flexi konto“ (§142a): (§142a): Realizácia v programeRealizácia v programe::

Pracovné voľno sa zadáva MZL 5K2Pracovné voľno sa zadáva MZL 5K2 Výkon práce (odpracovanie si voľna) sa zadáva MZL 152Výkon práce (odpracovanie si voľna) sa zadáva MZL 152 Evidencia pracovného voľna a výkonu práce je v zostave „Flexi konto“ Evidencia pracovného voľna a výkonu práce je v zostave „Flexi konto“

Príklad zostavy „Flexi konto“Príklad zostavy „Flexi konto“

MZDY:MZTVUZ FLEXI KONTO =========== (Pracovné voľno udelené (nariadené) zamestnávateľom) Organizácia : DEMO-TEST Strana: 1Obdobie : Október 2011 Dátum tlaèe:20.09.2011Pracovník : 000020 Súbežný Alexander MVDr. 19:55:53

---------------------------------------------------------------------------------------------|OBDOBIE| POSKYTNUTÉ | NADRACOVANÉ | ROZDIEL | KUMULATÍV || | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR |--------------------------------------------------------------------------------------------- 201109 32.00 200.00 0.00 0.00 -32.00 200.00 -32.00 200.00 201110 0.00 0.00 32.00 28.48 32.00 28.48 0.00 228.48 ------ 32.00 200.00 32.00 28.48 0.00 228.48 ------------------- =============================================================================================---------------------------------------------------------------------------------------------


„„Voľno poskytnuté vopred“Voľno poskytnuté vopred“ (§141 ods.3 písm. d): (§141 ods.3 písm. d): Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy. Toto Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy. Toto

voľno si zamestnanec odpracuje.voľno si zamestnanec odpracuje.


„ „ Voľno poskytnuté vopred“Voľno poskytnuté vopred“(§141 ods.3 písm. d):(§141 ods.3 písm. d): Realizácia v programeRealizácia v programe::

Pracovné voľno sa zadáva MZL 5K3Pracovné voľno sa zadáva MZL 5K3 Výkon práce (odpracovanie si voľna) sa zadáva MZL 153Výkon práce (odpracovanie si voľna) sa zadáva MZL 153 Evidencia pracovného voľna a výkonu práce je v zostave „Voľno vopred“ Evidencia pracovného voľna a výkonu práce je v zostave „Voľno vopred“

Príklad zostavy „Voľno vopred“Príklad zostavy „Voľno vopred“

VOĽNO VOPRED ============ (Pracovné voľno vyžiadané zamestnancom) Organizácia : DEMO-TEST Strana: 1Obdobie : December 2011 Dátum tlače:28.01.2012Pracovník : 17:53:55

---------------------------------------------------------------------------------------------|OBDOBIE| POSKYTNUTÉ | NADRACOVANÉ | ROZDIEL | KUMULATÍV || | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR |--------------------------------------------------------------------------------------------- 201109 16.00 160.00 0.00 0.00 16.00 160.00 16.00 160.00 201112 0.00 0.00 11.00 110.00 -11.00 -110.00 5.00 50.00

=============================================================================================

Iné zmeny v programe MZDY Filter: stredisko <–>kmeňové strediskoFilter: stredisko <–>kmeňové stredisko Štatistický výkaz Práca 2-04Štatistický výkaz Práca 2-04 Zostava: Zápočet dôb pre dovolenkyZostava: Zápočet dôb pre dovolenky Zostava: Prehľad MZL po mesiacochZostava: Prehľad MZL po mesiacoch Personálne zostavyPersonálne zostavy Nová skupina MZL 65 – Sociálne príspevkyNová skupina MZL 65 – Sociálne príspevky Časový vývoj kmeňového údajaČasový vývoj kmeňového údaja Nástup: nastavenia ako dohodár ....Nástup: nastavenia ako dohodár .... Hromadná aktualizácia kmeňaHromadná aktualizácia kmeňa

Ukážka naživo ...

UUžitočné linky:žitočné linky: http://http://www.zbierka.skwww.zbierka.sk// http://http://www.health.gov.skwww.health.gov.sk http://http://www.udzs.skwww.udzs.sk// http://http://wwwwww..compekocompeko..sksk//

Documents

Zákonník práce: Novela zákonníka práce účinná od 1.9.2011 a jej dôsledky v programe MZDY