JUDr. Marek Hodulík

ZAMĚSTNÁVÁNÍ PRACOVNÍKŮ NA DOHODU Sněm RVŠ, 17.5.2012

Zaměstnávání pracovníků na dohodu

1Právní úprava, sankce

2Rozsah

3Řešení

Právní úprava, sankce

 

1

Právní úprava

Dne 1. dubna 2012 vstoupil v účinnost zákon 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, který mj. upravuje problematiku pracovnělékařských prohlídek. - nově ukládá zaměstnavateli pří uzavírání

pracovněprávních vztahů včetně dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti nechat uchazeče o uzavření dohody absolvovat vstupní pracovně-lékařskou prohlídku, kterou je povinen v případě uzavření dohody zaměstnavatel uhradit (prohlídka není hrazena z veřejného zdravotního pojištění a její cena se dle oslovených lékařů pohybuje v rozmezí 400-500 Kč).

- Zákon stanoví fikci, že uchazeč, který nemá vstupní pracovnělékařskou prohlídku, je zdravotně nezpůsobilý a zaměstnavatel jej tak v souladu s §103 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce v.z.p.p. nemůže zaměstnat, resp. mu přidělovat práci.

Právní úprava§ 59Posuzování zdravotní způsobilosti osobyucházející se o zaměstnání(1) Jde-li o osobu ucházející se o zaměstnání, postupuje se při posuzování její zdravotní způsobilosti k práci obdobně jako při posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců v rámci pracovnělékařských služeb s tím, žea) vstupní lékařská prohlídka se uskutečňuje u poskytovatele pracovnělékařských služeb, s nímž má zaměstnavatel uzavřenou písemnou smlouvu, nebo u registrujícího poskytovatele, ke kterému vyslalzaměstnavatel, na jehož pracovištích jsou vykonávány práce pouze v kategorii první, osobu ucházející se o zaměstnání,b) osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou, pokud se před vznikempracovněprávního nebo obdobného vztahu nepodrobí vstupní lékařské prohlídce.

(2) Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání. Zaměstnavatel hradí vstupní lékařskou prohlídku, pokud uzavře s uchazečem o zaměstnání pracovněprávní nebo obdobný vztah, nestanoví-li jiný právní předpis jinak. Věta první a druhá se nepoužije, jestliže osoba ucházející se o zaměstnání se s případným zaměstnavatelem nebo zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne jinak nebo stanoví-li právní předpis jinak.

Právní úprava

Zák. 262/2006 Sb., zákoník práce v.z.p.p.§103 (1) Zaměstnavatel je povinena) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti,

Sankce

• Zaměstnavatel může být za nedodržení povinnosti provedení pracovnělékařské prohlídky pokutován až 2 000 000 Kč.

Sankce

Zák. 251/2005 Sb., o inspekci práce v.z.p.p.

§ 30Správní delikty právnických osob na úseku bezpečnosti práce(1) Právnická osoba sedopustí správního deliktu na úseku bezpečnosti práce tím, že...f) nedodrží povinnosti při zajišťování bezpečnosti práce stanovené v § 101 až 103 zákoníku práce,(2) Za správní delikt podle odstavce 1a) písm. b), c), v), w), x), z) a za) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč,b) písm. l), m), n), p) a y) lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč,c) písm. a), g), j), k), q), r), s) a t) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,d) písm. d), e), f), h), i), o), u) a zb) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.

2 Rozsah

Četnost problematiky, činnosti

• Kvantifikace:• Univerzity - dohody jsou uzavírány v četnosti

jednotek tisíců ročně (např. VŠE v roce 2011 cca 3000 DPP a DPČ), vícenáklady na nově vzniklou povinnost by se pohybovaly v řádech milionů až desítek milionů korun ročně (např. Univerzita Palackého v Olomouci odhaduje tyto vícenáklady na 2 mil. Kč.)

• Inkriminované činnosti• činnosti spojené s výukou – externisté,

vyžádané přednášky, vedení a posuzování bakalářských a diplomových prací...,

• činnosti spojené se zapojením škol do oblasti vědy a výzkumu – účast na projektech, grantech, publikační činnost...,

• Provádění oponentur zahraničními odborníky• Praxe studentů

3 Řešení

• NOVELIZACE– 24.5.2012 jednání s

předsedkyní VVVKMT PSP ČR doc. Putnovou o možné poslanecké novele

Návrh úpravy

§ 59Posuzování zdravotní způsobilosti osobyucházející se o zaměstnání(1) Jde-li o osobu ucházející se o zaměstnání, postupuje se při posuzování její zdravotní způsobilosti k práci obdobně jako při posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců v rámci pracovnělékařských služeb s tím, žea) vstupní lékařská prohlídka se uskutečňuje u poskytovatele pracovnělékařských služeb, s nímž má zaměstnavatel uzavřenou písemnou smlouvu, nebo u registrujícího poskytovatele, ke kterému vyslalzaměstnavatel, na jehož pracovištích jsou vykonávány práce pouze v kategorii první, osobu ucházející se o zaměstnání,b) osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou, pokud se před vznikempracovního poměru nepodrobí vstupní lékařské prohlídce.(2) Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání. Zaměstnavatel hradí vstupní lékařskou prohlídku, pokud uzavře s uchazečem o zaměstnání pracovní poměr, nestanoví-li jiný právní předpis jinak. Věta první a druhá se nepoužije, jestliže osoba ucházející se o zaměstnání se s případným zaměstnavatelem nebo zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne jinak nebo stanoví-li právní předpis jinak.

Legislativní komise to nikdy nevzdá :D

Děkuji za pozornost